………………………………………

Thứ Hai, các khóa đào tạo tại bệnh viện đang diễn ra sôi nổi. Trước đây, mỗi khi có vị trí làm việc mới, người ta thường phải chờ đến mùa tốt nghiệp – sau khi các bệnh viện tầm cao đã lựa chọn xong nhân viên, các bệnh viện cấp Bệnh Viện ở các thành phố phát triển mới tiếp tục tuyển dụng, và lúc đó mới đến lượt Bệnh viện Trà Tố.

Nói theo cách của người trong xã hội, đó chính là phải xếp hàng ở vị trí rất xa!

Dù bạn có vui hay không vui, vị trí của bạn trong xã hội vẫn được quyết định bởi những quy tắc như vậy; dù bạn có phản đối thế nào đi nữa, cũng không thể thay đổi được điều đó.

Nhưng giờ đây, Bệnh viện Trà Tố đã có cơ hội được tuyển dụng trước! Tuy nhiên, so với các bệnh viện tầm cao khác, Bệnh viện Trà Tố vẫn còn kém hơn nhiều; những nơi đó có những điều kiện tuyển dụng thực sự chặt chẽ, trong khi Bệnh viện Trà Tố chỉ có những điều kiện tương đối thoải mái mà thôi.

Nhìn vào những người tham gia khóa đào tạo này, có sinh viên từ Đại học Quốc tế Trà Tố, Học viện Y khoa, cũng như các trường khác như Trung Dung, Đại Bắc, Tây Hoa… Mặc dù số lượng sinh viên từ Thành phố Ma và Dương Thành vẫn còn ít hơn một chút, nhưng dường như tất cả những “anh hùng” từ khắp nơi đều đã tập trung lại đây.

Thực ra, giống như câu nói của một bà lão trong phim truyền hình: “Vị trí địa lí, vị trí địa lí, vị trí địa lí…” Vị trí địa lí của Bệnh viện Trà Tố thực sự không hấp dẫn lắm; có những người dù bạn có cố gắng thế nào cũng không thể thu hút họ đến đây được.

Trong giới y khoa, đặc biệt là trong các bệnh viện tầm cao, có một quy tắc không thành văn: 60–80% số vị trí thực hành lâm sàng được dành cho sinh viên tốt nghiệp chương trình 8 năm của trường đó; chỉ những suất còn lại mới được dành cho những người từ các trường khác sau khi thi đỗ cao học hoặc tiến sĩ.

Nếu bạn không sống ở thủ đô, không ở Thành phố Ma, dù bạn ở Dương Thành hay ở một làng nhỏ nào đó, bạn có thể sẽ gặp một tiến sĩ từ một trường khác đang làm bác sĩ tại bệnh viện địa phương. Nếu bạn nói chuyện với anh ta, rất có thể anh ta không phải là sinh viên của trường Trung Dung!

Hầu hết những sinh viên đến Bệnh viện Trà Tố đều thuộc loại này. Nếu họ không thể vào được các bệnh viện tầm cao, nhưng cũng không muốn vào các bệnh viện cấp Bệnh Viện thấp hơn, thì Bệnh viện Trà Tố chính là lựa chọn tốt nhất cho họ.

Trước đây, khi thông tin không được truyền tải mạnh mẽ như bây giờ, nhiều sinh viên nghĩ rằng chỉ cần thi đỗ cao học tại một trường đại học tầm trung, họ sẽ có thể ở lại làm việc tại b

Bạn nói xem, cần phải có tài năng gì thì mới có thể cạnh tranh được với những sinh viên tốt nghiệp từ những trường danh tiếng như dãy Himalaya này chứ?

Có một cô gái, học tài chính ở Pháp, sau khi tốt nghiệp không tìm được việc làm, không hiểu sao lại quen biết với giám đốc của bộ phận đó. Cô ấy mở lòng, ôm lấy vị giám đốc trẻ hơn cha mình hai tuổi, và sau đó đã thi chuyển sang một lĩnh vực hoàn toàn khác, rồi trở thành một tấm gương cho những người vượt qua rào cản để thành công!

Nhậm Lệ ơi, như thế này thì con cái của những gia đình bình thường làm sao có thể so sánh được với họ? Dù bạn có sẵn lòng hy sinh đi nữa, nhưng họ không cần phải uống thuốc tránh thai… Bạn có làm được không?

Nhiều người nói rằng lối sống trung dung đã dẫn đến sự thất bại…

Nhưng thực ra không phải vậy đâu. Bởi vì những người mới vào nghề này, cha mẹ họ đều là người bình thường mà thôi. Tuy nhiên, những người không may mắn cũng chỉ là những người bình thường mà thôi… Bạn không biết liệu bác sĩ mà bạn gặp phải có phải là một trong số 20% những người xuất sắc kia hay không.

Tất nhiên, trong số họ cũng có những người thực sự xuất sắc… Nhưng việc tìm ra họ giữa hàng ngàn người khác thì còn phụ thuộc vào may mắn và năng lực của bạn nữa.

Bệnh viện Trà Tố có quy định quản lý nhân sự rất nghiêm ngặt. Mặc dù Zhang Fan đã giao việc quản lý nhân sự cho Nhậm Lệ, nhưng cô ấy đôi khi có vẻ ngây thơ và non nớt… Tuy nhiên, khi nói đến việc thực hiện các quy định, cô ấy thực sự rất kiên quyết.

Không hề có chuyện “giao quyền quản lý nhân sự” cho ai cả. Ví dụ, năm nay, một giám đốc khoa muốn tuyển một người, và vì con trai ông ta cũng vừa tốt nghiệp, nên ông ta đã sử dụng ảnh hưởng của mình để tạo ra một “chỗ trống” phù hợp với yêu cầu của con trai mình. Nếu ở những bệnh viện khác, việc này có thể sẽ được thông qua ngay… Nhưng ở Bệnh viện Trà Tố thì không. Trước hết, phải có cuộc đánh giá xem liệu khoa đó thực sự cần người hay không; sau đó, bộ phận y tế cũng sẽ tiến hành điều tra riêng để xem ý kiến của các bác sĩ bình thường là gì; cuối cùng mới đến giai đoạn thử việc.

Bởi vì ban đầu, Zhang Heizi đã nhìn nhầm về khả năng của người được tuyển chọn… Vì vậy, Bệnh viện Trà Tố áp dụng quy định về thử việc một cách rất nghiêm ngặt. Ví dụ, nếu một giám đốc khoa và nhân viên trong khoa đề nghị tuyển một người, và người đó vượt qua kỳ thi, thì trong quá trình thử việc, họ thường sẽ được đi thử việc ở một khoa khác.

Bởi vì thông thường, mối quan hệ giữa các phòng ban trong cùng một khoa không mấy tốt đẹp… Việc bạn cố gắng xây

Với quy mô như vậy, có thể thấy rằng lúc đó, kẻ gây hại cho Trương Hắc Tử đã làm tổn thương anh ta nặng đến mức nào.

Cô Tiểu Trần ở phòng y tế – bây giờ, chỉ khi Trương Hắc Tử hay Ông Chén gọi cô ấy thì mọi người mới dám gọi; còn không thì không ai dám làm vậy.

Có những người, số phận của họ thật may mắn.

Khi Ông Chén từ chức vị trí trưởng phòng y tế, ông đã đề cử rất nhiều người để đảm nhận vị trí này. Nhưng không ai muốn nhận, vì họ đều nghĩ đó là một công việc nhàn hạ và không mang lại nhiều lợi ích. Cuối cùng, họ đành phải chọn cô Tiểu Trần.

Cô Tiểu Trần cảm thấy khá bất công, bởi vì kinh nghiệm của cô còn quá non nớt; không chỉ khi nói chuyện trước mặt các trưởng khoa, mà ngay cả khi nói chuyện với các chuyên gia, cô cũng không dám nói to lên được. Thế mà cuối cùng, cô lại may mắn được bổ nhiệm vào vị trí này.

Trương Phán không chỉ loại bỏ từng vị trưởng khoa cũ một, mà bệnh viện còn phát triển mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Cô cảm thấy mình chẳng làm gì cả, nhưng giờ đây đã trở thành trưởng phòng y tế của một bệnh viện ba sao hàng đầu. Công việc của cô còn nhàn hơn cả Vương Hồng, và mức độ chức vụ của hai người cũng giống nhau. Nhưng trong mắt mọi người, Vương Hồng chỉ là người phục vụ mọi người, trong khi cô Tiểu Trần thì là một quan chức!

Thật sự, số phận con người thật sự rất khác nhau.

Tại trung tâm đào tạo này, nội dung chủ yếu xoay quanh các hệ thống cơ bản của bệnh viện và các quy định an toàn lâm sàng; không hề có những lý thuyết suông sáo, mà toàn là các trường hợp lâm sàng thực tế và yêu cầu thực hiện cụ thể.

“Nguyên tắc ‘người đầu tiên tiếp xúc với bệnh nhân phải chịu trách nhiệm’ không chỉ là một khẩu hiệu, mà là nguyên tắc cơ bản mà các bạn cần tuân thủ trong quá trình hành nghề y.” Cô Tiểu Trần, trưởng phòng y tế, lật qua những trang sách hướng dẫn, nói chậm rãi nhưng rõ ràng từng câu.

“Năm ngoái, có một bác sĩ trẻ tiếp nhận một bệnh nhân bị đau bụng; anh ta không tiến hành kiểm tra toàn diện mà chỉ điều trị như là trường hợp viêm dạ dày cấp tính. Kết quả là bệnh nhân bị vỡ thai ngoài tử cung, suýt nữa thì không kịp cứu chữa. Cuối cùng, không chỉ bệnh nhân khiếu nại, mà bác sĩ đó cũng bị tạm hoãn hành nghề trong ba tháng.”

Buổi sáng, các buổi học lý thuyết diễn ra; buổi chiều thì chuyển sang thực hành. Những ví dụ lý thuyết trong buổi sáng đều liên quan đến những sai lầm đã xảy ra trong những năm gần đây tại bệnh viện, và không gian học tập yên tĩnh đến mức không nghe thấy tiếng thở của mọi ng

Nếu nói về địa vị trong thực hành lâm sàng, chất catechin có lẽ không nhận được sự công nhận của các bệnh viện khác.

Nhưng trong lĩnh vực đào tạo, chất catechin chắc chắn là “vua” trong giới y khoa.

Điều này cũng nhờ vào môi trường đơn giản ở các thành phố nhỏ, nơi mà mối quan hệ con người cũng đơn giản hơn nhiều.

Tuy nhiên, điều khiến Zhang Heizi cảm thấy bối rối là việc “Kỳ Thần” không mấy quan tâm đến hoạt động đào tạo trong bệnh viện.

Theo suy nghĩ của Zhang Fan, “Kỳ Thần” là người rất coi trọng hiệu quả, vì vậy anh ta lẽ ra nên tích cực tham gia vào các hoạt động đào tạo này. Nhưng đối với giáo dục trực tuyến, nếu không phải vì sự thúc giục mạnh mẽ của Zhang Fan, họ sẽ chẳng bao giờ tham gia đâu.

Theo lời của “Người Béo”, đối với những bác sĩ bình thường, dù họ có bằng tiến sĩ đi nữa, cuối cùng cũng chỉ có vài người thực sự giỏi; vì vậy họ không quan tâm đến những hoạt động đào tạo này.

Đào tạo tiếp tục diễn ra vào ngày thứ hai, và các buổi đào tạo theo nhóm bắt đầu. Các khoa như nội khoa, ngoại khoa, nhi khoa, khoa cấp cứu… đều có các bác sĩ giàu kinh nghiệm và trưởng y tá giảng giải kiến thức chuyên môn và quy trình thực hành lâm sàng. Chính trong lúc phân nhóm, nhiều nhân viên mới nhập ngũ đã phát hiện ra một hiện tượng kỳ lạ: số người thuộc nhóm khoa nhi khá đông.

“Ôi, nhìn kìa, sao nhóm khoa nhi lại có nhiều người thế nhỉ? Tôi nhớ trong thông báo tuyển dụng năm nay, số lượng vị trí ở khoa nhi dường như nhiều hơn các khoa khác.”

“Đúng vậy, vài bạn học ngành nhi khoa xung quanh tôi đều được chọn vào nhóm khoa nhi của chất catechin; trước đây thì khoa nhi cũng chưa từng thiếu người như vậy đâu.”

“Tôi ban đầu đăng ký học khoa nội, nhưng sau đó lại bị điều chuyển sang khoa nhi; tôi cảm thấy hơi lo lắng, vì trẻ em ở khoa nhi rất khó chăm sóc, và nghe nói công việc ở đó rất bận rộn.”

Những cuộc thảo luận thì thầm lan tràn trong đám đông; nhiều nhân viên mới nhập ngũ đều tỏ ra bối rối. Đặc biệt là những người bị điều chuyển sang khoa nhi, họ càng cảm thấy không chắc chắn về tương lai của mình – một số người ban đầu muốn học khoa nội hay ngoại khoa, vì họ nghĩ rằng những lĩnh vực đó có triển vọng phát triển tốt hơn; nhưng sau khi bị điều chuyển sang khoa nhi, họ không chỉ không nắm vững đủ kiến thức chuyên môn mà còn lo lắng về mức độ áp lực và độ khó của công việc ở đó.

“Hôm nay vẫn chưa xác định vị trí công việc; còn ai không muốn học khoa nhi mà vẫn muốn tham gia đào tạo không?” Xiao Chen đứng nghiêm túc trong phòng họp, nhìn

Buổi học lý thuyết buổi sáng vừa kết thúc, trưởng phòng y tế Tiểu Trần đã vội vàng bước vào hội trường đào tạo, khuôn mặt anh ta mang vẻ nghiêm túc hiếm thấy. Anh ta ho khan một tiếng rồi nói: “Mọi người hãy chờ một chút, hôm nay giám đốc bệnh viện sẽ đến và thông báo một tin quan trọng liên quan đến việc phân công công việc sau này.”

Ngay khi những lời này vang lên, không khí trong hội trường lập tức trở nên yên tĩnh. Những người mới nhập ngũ nhìn nhau, thắc mắc không biết điều gì sẽ xảy ra, chẳng phải đã thỏa thuận xong về việc ký hợp đồng rồi sao?

Chẳng lẽ lại có biến động gì à?

Trang Phán mặc chiếc áo blouse trắng đơn giản, không hề dành thời gian để chào hỏi, anh ta trực tiếp bước lên bục giảng, nhìn quanh hội trường và nói một cách rõ ràng, không hề lãng phí lời nào: “Hôm nay tôi đến đây chỉ để nói một việc thôi. Tất cả những người mới nhập ngũ chuyên ngành nhi khoa, dù là tự nguyện hay được điều chuyển, đều sẽ tham gia làm việc tại Trung tâm Phát triển Trẻ em mới được thành lập của Bệnh viện Trà Tố, chứ không phải tại các phòng khám và khoa nhi truyền thống.”

Ngay khi lời nói vang lên, hội trường đào tạo bỗng nhiên trở nên ồn ào! Những người mới nhập ngũ trong nhóm nhi khoa, ban đầu còn tỏ vẻ mơ hồ và thậm chí là chán nản, giờ đây đã hoàn toàn thay đổi thái độ. Họ tràn ngập niềm vui và bắt đầu bàn tán với nhau:

“Gì cơ? Trung tâm Phát triển Trẻ em? Không phải là khoa nhi truyền thống à? Giám đốc bệnh viện có phải là người phụ trách Trung tâm Phát triển Trẻ em ở Dương Thành không?”

“Tôi không nghe nhầm chứ? Một trung tâm mới được thành lập, chắc chắn sẽ được ưu tiên hỗ trợ!”

“Trước đây tôi còn lo lắng vì công việc ở khoa nhi quá bận rộn và vất vả, không ngờ giờ lại được làm việc tại trung tâm mới, thật là may mắn quá!”

Có một cô gái được điều chuyển đến khoa nhi, trước đây luôn có vẻ buồn bã, giờ đây cô ấy đã nắm chặt cuốn sổ ghi chép trong tay, đôi mắt sáng lên vì hạnh phúc. Một số nam sinh vốn chuyên ngành nhi khoa nhưng lo lắng về công việc phức tạp cũng nhìn nhau mỉm cười, trong mắt họ toàn là niềm vui. Tất cả những lo lắng trước đây của họ giờ đây đều tan biến hết.

Nhưng ở phía bên kia, những người mới nhập ngũ không thuộc nhóm nhi khoa thì lại có vẻ mặt u ám, niềm tự hào và sự bình tĩnh trước đây của họ đã biến mất hoàn toàn, thay vào đó là nỗi hối tiếc sâu sắc. Có người thậm chí không nhịn được mà vỗ đùi, tỏ vẻ thất vọng:

“Chết tiệt, nếu biết trước thì tôi đã đăng ký

Ngay sau đó, ông ấy đưa ra những điều kiện đã khiến mọi người đều hứng thú, giọng nói vẫn rõ ràng và cụ thể: “Những người mới vào làm việc tại Trung tâm Phát triển Trẻ em sẽ được trả lương cao hơn 30% so với các khoa khác trong thời gian thử việc; sau khi được chính thức công nhận, mức lương cơ bản sẽ tăng thêm 25%, hàng tháng còn được hưởng thêm các khoản phụ trợ đặc biệt dành cho vị trí công việc, và tiền thưởng hiệu suất cũng không thấp hơn mức của các bác sĩ chuyên khoa ngoại khoa;

Ngay khi bắt đầu làm việc, mỗi người sẽ được phân công một người hướng dẫn riêng, được ưu tiên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài hoặc các hội nghị học thuật quốc gia; nguồn lực nghiên cứu khoa học cũng sẽ được ưu ái, và khi xét đánh giá chức danh, họ sẽ được hưởng những ưu đãi đặc biệt.”

Những lời này khiến những người mới vào làm việc trong bộ phận Nhi khoa vô cùng hào hứng, đến nỗi họ suýt nữa là vỗ tay reo hò. Mức lương cao hơn trong thời gian thử việc, các khoản phụ trợ đặc biệt, quyền ưu tiên tham gia đào tạo và được cộng điểm khi xét đánh giá chức danh – những điều kiện này thật sự quá hấp dẫn, thậm chí còn tốt hơn cả những gì họ từng mong đợi ở một bệnh viện tầm cao.

Những người mới vào làm việc trong bộ phận Nhi khoa nghe xong đều cảm thấy hứng thú và tràn đầy hy vọng; tất cả những nỗi băn khoăn và lo lắng trước đây giờ đều biến thành niềm mong đợi mãnh liệt. Còn những người không thuộc bộ phận Nhi khoa thì lại cảm thấy hối tiếc vô cùng; có người không nhịn được mà thì thầm: “Nếu biết điều kiện làm việc tốt như vậy, dù phải làm việc trong bộ phận Nhi khoa, tôi cũng sẵn lòng!”

Nhìn thấy phản ứng của mọi người, Zhang Fan không hề có biểu cảm gì đặc biệt, chỉ nói một cách bình thường: “Cơ hội đang nằm ngay trước mắt các bạn; liệu các bạn có nắm bắt được hay không, tất cả đều phụ thuộc vào sự lựa chọn của chính mình. ‘Chất trà’ không nuôi sống những kẻ lười biếng; dù các bạn làm việc ở khoa nào, miễn là cố gắng hết sức, các bạn đều có cơ hội phát triển; nhưng nếu các bạn làm việc qua loa, dù có vào được những khoa quan trọng, cuối cùng cũng sẽ bị loại bỏ.”

Nói xong, Zhang Fan quay người đi mà không dừng lại. Sau khi ông ấy rời đi, tiếng bàn tán lại bắt đầu vang lên trong hội trường đào tạo; lần này, sự hào hứng của nhóm người thuộc bộ phận Nhi khoa và nỗi hối tiếc của những người khác đã trở nên rõ ràng không thể nhầm lẫn được.

Liệu bộ phận Nhi khoa có mang lại lợi nhuận không? Không!

Nhưng tại sao Zhang Fan lại phải bỏ ra nhiều công sức như vậ