“Phải tìm một người có đủ năng lực kỹ thuật để không bị Bệnh viện Trà Tố cô lập, mới được.” Vị lãnh đạo phụ trách vấn đề y tế nói một cách rất đầy cảm xúc, bởi vì vị sekretar trước đây chính là do không hiểu biết gì cả, vừa xuống xe đã muốn giành quyền lực; kết quả là Zhang Fan chẳng nói gì cả, khiếnÂu Dương phải nhanh chóng giao nộp vũ khí và bị đuổi trở lại một cách nhục nhã.

“Theo cách bạn nói thì phải tìm một tiến sĩ!” Ông trùm thành phố Chỉ Đại nhìn vị lãnh đạo y tế một cách sâu sắc, và dù ngốc nghếch đến đâu, vị lãnh đạo này cũng hiểu rằng ông chủ của mình không hài lòng.

“Haha, điều đó quả thực khá khó! Tôi đã suy nghĩ không kỹ lưỡng.”

Bởi vì đây là cách suy nghĩ thông thường: khi một bệnh viện cử sekretar hoặc giám đốc là những người có trình độ chuyên môn cao, dù ai áp đảo ai thì cũng có thể đối đầu ngang hàng; không giống như những người ngoại đạo vào đó, không chỉ không thể tự vệ mà còn bị coi như kẻ ngốc nghếch và bị lừa dối.

Nhưng Bệnh viện Trà Tố có phải là một bệnh viện bình thường không? Đó là một phòng thí nghiệm quốc gia, đầy rẫy các tiến sĩ… Làm sao có thể tìm người phù hợp? Nếu cử người có cấp bậc thấp, họ sẽ sợ hãi khi gặp Zhang Fan; còn nếu cử người có cấp bậc cao, thì thành phố Chỉ Đại cũng cần phải có những người như vậy.

“Chúng ta phải tìm một đồng chí có kinh nghiệm làm việc vô cùng dày dặn – vừa từng làm việc ở cơ sở cơ bản, vừa có tầm nhìn chiến lược ở cấp độ tỉnh; vừa không nóng vội, vừa có sự kiên nhẫn không kém gì Zhang Fan hayÂu Dương. Các bạn hãy nhìn xem, Zhang Fan vàÂu Dương của Bệnh viện Trà Tố kiên định đến mức nào… Họ sẵn sàng làm mọi thứ vì một mục tiêu duy nhất.”

Trường học và cấp trên đều đã nói rõ ràng rồi… Nhưng làm sao cũng không hiệu quả; Zhang Fan cứ như kẻ trộm vậy, hôm nay đào ở đây, ngày mai lại đào ở nơi khác… Cuối cùng thì sao? Dù có cố gắng ngăn cản anh ta thì cũng không được; với đông đảo các chuyên gia và tiến sĩ như vậy, ai cũng muốn giúp đỡ anh ta.

Vì vậy, các đồng chí ạ, chúng ta phải thật cẩn thận! Không được làm giảm sút lòng nhiệt huyết của các đồng chí, cũng không được tạo ra những khó khăn khiến công việc của họ trở nên gian nan… Mục đích của chúng ta là giúp các đồng chí tiến triển nhanh hơn và có hướng đi rõ ràng hơn.”

Ông trùm thành phố Chỉ Đại nói một cách đầy cảm xúc, và mọi người đều gật đầu đồng ý.

“Tôi có ba đồng chí mà tôi có thể giới thiệu.”

Người đầu tiên là ông Hải Gu, thực ra là người được thuê về vài năm trước; nghe nói ông này tốt nghiệp chuyên ngành quản lý y tế công cộng ở nước ngoài. Sau khi tiến hành nhiều cuộc nghiên cứu, họ vẫn không tìm được vị trí phù hợp cho ông ấy. Nhưng với danh hiệu tiến sĩ của mình, thành thật mà nói, việc đi học chuyên ngành này ở nước ngoài thực sự là một khoản đầu tư thất bại. Cách quản lý ở nước ngoài thường rất tiên tiến…

Dù cái gì có tiên tiến đến đâu, nếu bạn không thích nghi được thì cũng vô ích thôi. Giống như nhiều người đưa con em mình đi du học ở nước ngoài; có thể họ không học được gì hay, chỉ trở về với kiến thức về quản lý hàng hiệu, suốt ngày chỉ biết nói về XO hay những thứ linh tinh… Việc chi tiền nhiều như vậy để học những thứ như vậy, chẳng phải là lãng phí tiền sao?

Sau khi ông Hải Gu vào làm việc, ông ấy trông rất chuyên nghiệp – đeo kính mắt mèo màu vàng óng ánh, giống hệt bạn trai cũ của cô gái giàu nhất thành phố Đỏ… Rất thanh lịch và tỉ mỉ.

“Tôi dự định xây dựng hệ thống quản lý catechin theo tiêu chuẩn ISO quốc tế…”

Nhưng ông ấy chưa kịp nói hết ba câu đã bị lãnh đạo bảo quay lại tiếp tục nghiên cứu. Những người như thế này, sau khi được thuê về, sẽ rất khó để loại bỏ họ; nếu cố tình muốn đuổi họ đi, thì coi như là tự làm mất mặt mình… Vì vậy, dù biết rõ họ không có năng lực gì, người ta vẫn phải cố gắng chấp nhận họ.

Hệ thống à? Chỉ cần ông ấy mở miệng nói ra, các lãnh đạo ở Thành phố Chim đã sợ chết khiếp rồi… Người như thế này được gửi đến bộ phận sản xuất catechin, chắc chắn sẽ khiến Ông Dương và Zhang Fan phải đau đầu… Gửi họ đến đó, có lẽ họ chỉ cảm thấy buồn cười thôi… Chơi đùa với họ cũng giống như đùa với kẻ ngốc vậy… Không hề có áp lực gì cả.

Người thứ hai là một người từng làm thư ký; ông chủ của anh ta đã nghỉ hưu, nhưng trước khi đi, ông ta vẫn được thăng chức một cấp… Mặc dù chỉ là về mặt danh nghĩa, nhưng những người đến sau vẫn rất khoan dung với anh ta.

Khi mới vào làm việc, anh ta luôn xin ý kiến và báo cáo mọi việc, cam kết làm việc chăm chỉ theo chỉ đạo của tỉnh, đồng thời cố gắng thúc đẩy sự đoàn kết trong đội ngũ… Những lời nói của anh ta nghe rất hay, nhưng thực chất chỉ là những lời nói suông mà thôi… Dù bạn có đoàn kết đến đâu đi nữa, mọi người cũng không hề quan tâm đến bạn đâu…

“Theo bạn, trong công việc, trí tuệ cảm xúc quan trọng hơn hay trí thông minh quan trọng hơn?”

Ông chủ hỏi. Người đàn ông trung

Ông trùm thành phố Chó nhìn lãnh đạo tổ chức quản lý một cách không hiểu ra điều gì.

  Rồi ông thấy lãnh đạo này đưa cho mình một tập hồ sơ. Nhìn vào, Ồ, lại là một câu chuyện kỳ lạ nữa.

  Bắt đầu từ một bác sĩ đi chân trần, vừa mới học xong nghề, đã bắt đầu tỏa sáng và trở nên nổi tiếng… Nhưng sau đó, việc làm bác sĩ đi chân trần không còn được ưa chuộng nữa, và hàng loạt sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng đã thay thế họ.

  Sau đó, ông ta lại gia nhập đội ngũ y tá tại các bệnh viện ở thị trấn, rồi dần leo lên vị trí giám đốc bệnh viện huyện. Điều khiến mọi người không ngờ đến là, sau năm năm giữ chức vụ giám đốc, ông ta lại được bổ nhiệm làm phó giám đốc sở y tế thành phố. Năm năm trước, do những vấn đề liên quan đến bảo hiểm y tế, ông ta phải chi tiêu rất nhiều tiền; vì vậy, ông ta được chuyển sang làm việc tại văn phòng bảo hiểm y tế tỉnh, phụ trách công tác kiểm tra y tế.

  Có thể nói, trong hệ thống y tế của Quốc gia Hoa, dù là những vị trí mới hay cũ, có chức vụ hay không có chức vụ, ông ta đều đã trải qua hết. Kinh nghiệm làm việc của ông ta thực sự rất phong phú.

  “Bạn nghĩ gì về Bệnh viện Trà Tố?”

  Câu hỏi cũng khác nhau, tùy thuộc vào người được hỏi mà có câu trả lời khác nhau.

  “Rất mạnh mẽ, thật sự khiến người ta ngạc nhiên. Mặc dù trong những năm gần đây, y tế ở vùng biên giới đã phát triển mạnh mẽ, nhưng thực tế chỉ là xây dựng các tòa nhà lớn, trang bị thiết bị mới mà thôi. Thực sự được coi là phát triển chỉ có Bệnh viện Trà Tố mà thôi.” Người đàn ông già này sắp nghỉ hưu rồi, cũng không sợ lãnh đạo.

  Nếu không để ông ta đi, ông ta mới vui lòng đây. Ông ta biết rằng, Bệnh viện Trà Tố mạnh mẽ đến thế, người đứng đầu nó chắc chắn là người rất giỏi… Với tuổi tác như này của mình, thôi thì sống nhàn nhã sau khi nghỉ hưu là đủ rồi, không cần phải lao vào những rắc rối này. Hôm nay, khi lãnh đạo đề nghị, ông ta thực sự không muốn đi chút nào… Nghĩ đến việc phải đối đầu với những người thông minh và khôn ngoan, đầu óc ông ta đã bắt đầu đau nhức rồi.

  Nhưng khi đã ăn cơm của người khác, thì phải nghe theo lời họ.

  Vì vậy, khi lãnh đạo hỏi, ông ta không sử dụng bất kỳ phép tu từ nào cả, mà nói thẳng ra suy nghĩ của mình.

  “Tuy nhiên, hiện nay Bệnh viện Trà Tố hoạt động theo ý riêng của mình, nhiều việc không thông báo với cấp trên

“Làm việc không phải là chọn lựa cái này bỏ cái kia, nói đi, nhà cậu đang gặp phải khó khăn gì?”

Người đàn ông già nhìn vào và cắn răng nói: “Con rể và con gái tôi hiện đang sống xa nhau!”

“Haha, thì nói xem ý kiến của cậu là gì.”

“Nếu để tôi giải quyết vấn đề này, tôi muốn có một quyền lực nhất định.” Lúc này, người đàn ông già trở nên thành thật hơn; anh ta không sợ những mong muốn của bạn, chỉ sợ bạn không đưa ra yêu cầu gì cả. Khi đã có yêu cầu, mọi chuyện sẽ trở nên dễ dàng hơn.

“Nói tiếp đi.”

“Chính phủ đã cung cấp bao nhiêu trợ cấp cho Bệnh viện phụ thuộc của Thành phố Chim, thì cũng phải cung cấp một số tiền tương tự cho Bệnh viện Trà Tố, và số trợ cấp đó nhất định phải qua tay tôi mới được.”

“Chỉ có điều kiện đó thôi sao?”

“Đúng vậy, chỉ có một điều kiện duy nhất. Hãy cho tôi ba năm thời gian, tôi chắc chắn có thể khiến Bệnh viện Trà Tố không còn bị coi là một đơn vị non nớt, luôn gây rối khắp nơi nữa.”

“Không cần quyền quản lý nhân sự à?”

“Thưa lãnh đạo, quyền quản lý nhân sự trong bệnh viện thì có ích gì đâu? Trọng tâm hoạt động của bệnh viện nằm ở các khoa riêng biệt. Nếu có quyền quản lý nhân sự, tôi cũng chỉ có thể được bổ nhiệm vào các vị trí như chủ tịch công đoàn, giám đốc hậu cần, trưởng ban phụ nữ… những vị trí không quan trọng lắm. Trừ khi tôi trở thành giám đốc bệnh viện. Nhưng Bệnh viện Trà Tố có thể thịnh vượng nhờ một người, cũng có thể suy tàn vì một người.

Với một đơn vị kỹ thuật đặc thù như thế này, vai trò của một phó lãnh đạo, đặc biệt là người được cử từ cấp trên xuống, là phải hòa nhập vào đội ngũ đó trước, sau đó từ từ thuyết phục những người lãnh đạo trong đơn vị tin rằng quyết định đó là đúng đắn và đề xuất của mình là hữu ích, thì mới có thể triển khai công việc một cách bình thường được.

Nếu cứ áp đặt một cách cứng nhắc… thì nhiều khả năng là mọi thứ sẽ tan vỡ. Đối với một bệnh viện ở cấp độ này, nếu trước đây chúng ta không quan tâm đặc biệt đến họ, thì bây giờ không thể ép buộc họ phải tuân theo lệnh của chúng ta được. Dù sao thì họ cũng có thể được coi là những đơn vị “hoang dã”. Vì là “hoang dã”, nên việc họ phát triển được đến ngày hôm nay đã là một thành tựu không hề dễ dàng chút nào.

Một sai lầm nhỏ cũng có thể khiến tôi trở thành kẻ có tội trong lịch sử. Vì vậy, trách nhiệm của tôi rất lớn, và tôi thực sự không muốn đảm nhận nó.”

“Nonsense! Làm sao có thể gọi họ là “hoang dã” được?

Chúng ta phải có ý thức về sứ mệnh và trách nhiệm của mình. Đồng chí Trì Hải Đông, anh cũng là một đồng chí lâu năm rồi, bây giờ tôi muốn hỏi anh lần cuối cùng: Anh có tin tưởng và dám đảm nhận trách nhiệm xây dựng tốt Bệnh viện Trà Tố, cũng như trường học đã được chuyển đi kia không?

Thực ra, dù các nhà lãnh đạo thành phố Diểu có vẻ vui vẻ, tựa như họ đã thu được lợi ích lớn từ việc liên kết với Bệnh viện Trà Tố, nhưng thực tế họ đang gặp rất nhiều áp lực. Những việc mà cấp trên không đánh giá cao, mặc dù hiện tại họ đang im lặng chấp nhận, nhưng họ rõ hơn ai hết rằng mỗi bước đi của họ mang lại những hệ quả gì.

Họ thà không làm gì còn hơn là làm sai. Nhưng họ đã quyết định bắt tay vào làm!

Vì vậy, bước này chỉ có thể tiến triển tốt, tuyệt đối không được thất bại.

Những việc như góp vốn hay trao đổi tài sản thực chất chỉ nhằm mục đích tăng cường sự kiểm soát và đảm bảo tính ổn định cho Bệnh viện Trà Tố; để tránh tình huống Zhang Fan gây ra những rắc rối lớn sau này.

Trước đây, khi Bệnh viện Trà Tố cố gắng thuyết phục các nhà lãnh đạo để Nhậm Lệ đứng ra lãnh đạo, họ có suy nghĩ gì không? Có chứ, nhưng trong bối cảnh Bệnh viện Trà Tố đang phát triển nhanh chóng, đó vẫn là một điểm yếu.

Nhưng bây giờ thì khác rồi. Một trường đại học y khoa hàng đầu của tỉnh lại muốn sáp nhập Bệnh viện Trà Tố; nếu họ vẫn giả vờ không biết gì, thì đó quả là coi thường vai trò của mình quá mức.

“Nhà còn bao nhiêu tiền nữa?” Ông trùm thành phố Diểu quay đầu hỏi người quản gia lớn.

“Lần trước ông đã cho Bác sĩ Zhang một số tiền, và Bệnh viện Trà Tố cũng chưa yêu cầu hoàn trả…”

“Thôi, coi như tôi đóng góp một phần để chúc mừng họ thành công trong dự án này… Ai bảo trước đây chúng ta không quan tâm đến họ chứ. Lần này nhà còn bao nhiêu vốn có thể sử dụng?”

“Còn một tỷ đấy!”

“Hãy đưa toàn bộ số tiền đó cho đồng chí Trì Hải Đông. Khi ông ấy nhậm chức, mong các lãnh đạo tổ chức của chúng ta có thể đến tiễn ông ấy. Như vậy, “ngọn lửa y tế” ở vùng biên giới sẽ được đưa đến Bệnh viện Trà Tố. Hãy nói với Zhang Fan rằng ông ấy nên tiếp tục làm việc một cách dũng cảm, không cần phải lo lắng gì cả! Chúng ta không phải là những người gây rắc rối cho ông ấy, mà là những người bảo vệ ông ấy.”

Thực ra, còn một cách khác nữa, đó là tách riêngÂu Dương và Nhậm Lệ… Như vậy, Bệnh viện Trà Tố sẽ trở lại với tình trạng ban đầu. Nhưng liệu sau khi tách ra, liệu nó