**Chính văn tập**

Báo cáo của Trương Phàn, dù là ở chợ chim hay trước cấp trên, đều được đặt thẳng lên bàn làm việc của sếp, và luôn nằm ở phía trước trong danh mục các tài liệu.

Đặc biệt là ở chợ chim, những vấn đề liên quan đến y tế, Trương Phàn hoàn toàn không cần phải báo cáo với người phụ trách công tác y tế, thậm chí cũng không cần phải xin phép.

Điều này là trái với quy định. Lúc đó, Lão Trần đã nhỏ giọng nhắc nhở Trương Phàn rằng điểm này của anh ta khá tốt – khi gặp phải những người mà anh ta cho là giỏi hơn mình, anh ta rất tuân lời họ.

Ví dụ, khi bán thuốc chống nôn mửa, dù sau này có người chế giễu anh ta thế nào đi nữa, anh ta chỉ phản đối bằng lời nói mà thôi. Nhưng kể từ lần đó, mỗi khi có chuyện liên quan đến loại hàng hóa này, anh ta luôn mang theo Bà Trần hoặc Khoa Thần.

Đôi khi, cả hai người đều được mời đến. Sự tự nhận thức của Trương Phàn không hề hiện rõ qua lời nói, nhưng lại rất rõ ràng qua hành động của anh ta.

Lúc đó, Trương Phàn đã đề nghị với người phụ trách công tác y tế rằng anh ta muốn báo cáo lại kết quả công việc, nhưng đề xuất này không chỉ không được ai chấp nhận, mà người phụ trách công tác y tế còn riêng tư than phiền với Trương Phàn: “Anh có ý kiến gì về công việc của tôi không? Nếu có ý kiến, hãy nói ra đi. Những điều có thể sửa đổi, chúng ta sẽ sửa đổi, đừng làm như vậy được không? Như vậy thì tôi rất khó làm việc.”

Sau khi Trương Phàn một cách khéo léo nói chuyện với Lão Trần, Lão Trần đã suy nghĩ rất nhiều đêm. Đến nỗi vợ của Lão Trần cũng bắt đầu nghi ngờ: “Người này rõ ràng đã không tốt từ nhiều năm nay rồi, mỗi lần đều yếu ớt như vậy… Liệu bây giờ, khi đã trở thành thành viên của ban lãnh đạo bệnh viện và có người hỗ trợ bên ngoài, hay là anh ta đã bị một ‘con yêu tinh’ quyến rũ?” Tất nhiên, ở độ tuổi này, sau khi đạt được vị trí như vậy, vợ của Lão Trần không còn ép buộc anh ta nữa; cô ấy có cách riêng để “đối phó” với anh ta… Dù tay không làm được gì, thì miệng vẫn có thể làm được! Dù hôm đó anh ta nôn bao nhiêu, anh ta cũng phải nôn hết ra!

Báo cáo của Trương Phàn được thư ký của lãnh đạo chợ chim gửi đến ngay lập tức. Sau khi đọc báo cáo, lãnh đạo cảm thấy rất khó hiểu… Có vẻ như những gì Trương Phàn nói là thừa thãi, nhưng lại cũng có vẻ hợp lý nữa.

Đó chính là sự xa lạ giữa các ngành nghề với nhau… Người ta từng nói rằng, những người có học thức thường càng cổ hủ hơn. Theo cách hiểu của Trương Phàn, những người có học thức nhưng cổ hủ thì lại có sức phá hoại lớn hơn.

Ví dụ, trong l

Sau đó, thông qua nhiều phương tiện truyền thông khác nhau, việc này bắt đầu được lan truyền rộng rãi. Quả thật, có một số người không tin và còn chỉ trích nữa. Nhưng đại đa số mọi người lại tin vào điều đó. Giống như hiện nay, khi người ta nói rằng “sinh viên đại học đã trở nên quá phổ biến”, bạn có nghĩ rằng tất cả mọi người xung quanh bạn đều là sinh viên đại học không?

“Ý anh là gì?”

Lãnh đạo đã đưa báo cáo của Trương Phàn cho phó của mình, và hai người không tổ chức bất kỳ cuộc họp nào cả. Họ chỉ thảo luận với nhau trong văn phòng mà thôi.

Không phải là họ không coi trọng Trương Phàn, màChà Chà là vì quá coi trọng anh ấy, nên mới phải làm như vậy.

“Mặc dù tôi không hoàn toàn hiểu ý của đồng chí Trương Phàn, nhưng trong lĩnh vực này, tôi tin tưởng vào trình độ chuyên môn của anh ấy, và càng tin tưởng vào tính trách nhiệm của anh ấy nữa. Chúng ta có thể để anh ấy đến báo cáo trực tiếp, giải thích cho chúng ta nghe, để chúng ta có thêm kiến thức!”

“Ừm, chỉ có thể làm như vậy thôi. Còn một việc nữa, hãy nhờ người mang lời này đến cho anh ấy: có một số việc anh ấy không nên tham gia.”

“Ông muốn nói đến điều gì?”

“Đúng vậy!”

Nhưng lời này đã nói hơi muộn rồi. Tại văn phòng của Trương Phàn ở Bệnh viện Trà Tố, hai lãnh đạo của phía Trà Tố đã có mặt ở đó.

“Về vấn đề này, chúng ta nhất định phải kiên trì với quan điểm của mình. Trương Viện, ông nghĩ rằng nếu Trà Tố phát triển tốt trong tương lai, liệu điều đó có giúp ích cho sự phát triển của bệnh viện và việc giữ chân nhân tài không?”

“Đúng vậy, lãnh đạo nói đúng!”

Trương Phàn gật đầu; dù sao thì các bạn cũng không quan tâm đến tiền của tôi, không quan tâm đến con người của tôi, nên bất cứ điều gì các bạn nói cũng đều đúng. Anh ấy thực sự không có suy nghĩ gì cả.

Thậm chí, những lời đó còn chẳng thể xuyên qua tai anh ấy; anh ấy chỉ đơn giản là đáp lại một cách máy móc mà thôi.

“Lần này, thành phố Chim muốn sáp nhập toàn bộ khu vực Saimur vào bang bên cạnh; điều này sẽ gây ra tổn hại nghiêm trọng cho chúng ta, cho người dân Trà Tố.”

“Từ xưa đến nay, khu vực Saimur và chân núi Tianshan vốn thuộc về chúng ta; tại sao bây giờ lại cưỡng chế sáp nhập nó cho họ?”

Trương Phàn gật đầu, trong lòng nghĩ rằng nhóm đánh giá gần đây dường như cũng không có tin tức gì cả.

Thực ra, quan điểm của phía Trà Tố cũng không hoàn toàn sai.

Nhiều năm trước, khu vực xung quanh Saimur không ai quan tâm đến nó cả; bởi vì nơi đây có độ cao lớn, tuyết rơi dày vào tháng Sáu là chuyện bình thường, và một cơn mưa lớn có th

Người này nói chỗ này xảy ra chuyện gì đó, người kia lại nói là nhà họ… Dù sao đi nữa, miễn là chợ chim không trả tiền, thì sẽ không ai đầu tư vào nơi này đâu.

Hơn nữa, hồ Sayram là một hồ nước lạnh ở vùng núi cao; nơi đây chỉ có vẻ đẹp tự nhiên mà thôi, không có sản phẩm thủy sản gì cả.

Nhưng nhờ vào sự phát triển dần dần của ngành du lịch trong vài năm gần đây, những thứ trước đây mọi người coi là không đáng giá bây giờ đã trở thành thứ được săn đón.

Quan trọng nhất là, nơi này vốn đã rất đẹp; không cần đầu tư gì cả, chỉ cần xây dựng một cái quán thu phí, thuê vài người bảo vệ mặc áo tay đỏ, và dựng lên vài hàng rào thu phí… Chỉ trong một mùa hè thôi, bạn đã có thể xây dựng lên những tòa nhà lớn, phát triển kinh doanh bất động sản… Đó chính là lợi nhuận thuần túy!

Thực ra, cần nói rằng hồ Sayram không nằm ở chân núi Nam Tianshan, mà là ở chân núi Bắc. Việc quản lý Bệnh viện Trà Tố khá khó khăn vì có dãy núi Tianshan chạy ngang qua.

Tất nhiên, cũng có người nói rằng khoảng cách không phải là vấn đề gì cả… Nhưng chuyện này không có đúng hay sai; chỉ có khi bạn thực sự trải nghiệm mới biết được.

Lần này, Bệnh viện Trà Tố không có nhiều lợi thế, nhưng ban lãnh đạo không chịu thua cuộc, vì vậy họ đã đến Bệnh viện Trà Tố để thuyết phục Trương Phàn.

Khi nghe vậy, Trương Phàn nghĩ đây là một cơ hội tốt, nên đã đồng ý ngay lập tức!

Sau khi tiếp xúc với đại diện của Bệnh viện Trà Tố, Vương Hồng vội vàng vào văn phòng và nói với Trương Viện: “Trương Viện, thư ký Yao đã gọi điện cho tôi, yêu cầu bạn đừng tham gia vào những tranh chấp giữa hai tỉnh Trà Tố và Bác Súc.”

Ngoài ra, họ cũng yêu cầu bạn đến văn phòng vào Thứ Hai để báo cáo trực tiếp.”

“Ôi trời! Tôi đã đồng ý rồi mà!”

“Có lẽ…”

Đây chính là điểm yếu của Trương Phàn – anh ta còn quá non nớt, chưa từng trải qua những thử thách nghiêm túc trong hệ thống quản lý chính thức, nên điều đầu tiên anh ta nghĩ đến là việc đã đồng ý với họ, chứ không phải là yêu cầu của ban lãnh đạo!

Vào thứ Sáu, vì sự xuất hiện của nhóm kiểm tra, Trương Phàn không đến phòng thí nghiệm nữa; anh ta không muốn mọi người nghĩ rằng mình đang gây cản trở công việc của nhóm kiểm tra.

Thực ra, trong những ngày gần đây, Bệnh viện Trà Tố đã bắt đầu quá trình tuyển chọn nhân viên; kể từ thời đại Âu Dương, tính chủ động và năng lực tự chủ của bệnh viện này đã rất xuất sắc.

Nhóm kiểm tra sẽ kiểm tra họ, còn Bệnh viện Trà Tố sẽ tự mình tuyển chọn nhân viên.

Ban lãnh đạo do Nhiệm L

“Giám đốc Cổ Lệ, về nguyên tắc thì giám đốc của một khoa trong bệnh viện không được đi làm ở nơi khác, nhưng xét đến ưu thế hiện có của khoa Da liễu tại Bệnh viện Trà Tố…

Sau khi nhóm lãnh đạo nghiên cứu, họ đã quyết định chấp thuận đơn xin của Giám đốc Cổ Lệ, cho phép bà đảm nhận vai trò giám đốc kinh doanh tại Thành viên y viện thành phố Bạch Cát.

Tuy nhiên, trước khi đồng ý, chúng tôi cần tiến hành một số đánh giá cụ thể. Xin Giám đốc Cổ Lệ chia sẻ về những ưu thế của mình.”

Vào buổi sáng hôm đó, rất nhiều người đã đến dự cuộc họp này. Mặc dù một số người vẫn chưa hiểu rõ tình hình, nhưng khi biết đây là đề xuất của Trương Phàn, họ đều tích cực tham gia.

Chẳng hạn như Tạp Phi – người vừa tan ca đêm và chưa kịp về nhà; mắt anh đỏ hoe vì thiếu ngủ, nhưng anh vẫn đến tham gia cuộc họp.

“Giám đốc Tạp Phi, trung tâm cấp cứu vốn đã có rất nhiều công việc…”

“Không sao đâu, tôi còn chịu đựng được…” Tạp Phi nói, trong khi vuốt ve phần trong đùi mình; anh thực sự rất mệt mỏi.

Đêm qua, họ đã tiến hành một ca phẫu thuật cho bệnh nhân bị tổn thương cột sống; sau đó lại tiếp tục xử lý các trường hợp nhồi máu cơ tim, tai nạn xe cộ và ẩu đả… Đến sáng sớm, họ mới kết thúc công việc.

Nói rằng không mệt thì chỉ là nói dối thôi.

Nhưng anh cũng bị ảnh hưởng bởi quan niệm phổ biến rằng nếu muốn trở thành giám đốc bệnh viện, trước tiên phải có kinh nghiệm làm giám đốc tại một bệnh viện cấp dưới. Vì vậy, dù mệt đến mức nào, anh vẫn quyết tâm tham gia cuộc họp này.

Sau khi mọi người tham gia xong, họ ra ngoài và nhìn nhau với vẻ ngượng ngùng xen lẫn bất mãn: “Tại sao anh ta cũng đến? Chết tiệt, anh ta đang cạnh tranh với tôi à!”

Nhưng trên miệng, họ vẫn nói một cách lịch sự: “À! Giám đốc Tạp Phi ạ!”

Thế là, từ đó trở đi, việc gọi nhau bằng danh hiệu “giám đốc” đã trở nên phổ biến trong bệnh viện. Giống như trước đây mọi người thích được gọi là “mạnh mẽ”, bây giờ họ lại muốn được gọi là “bố”.

Trong vài ngày, khắp nơi trong bệnh viện đều vang lên tiếng gọi “giám đốc”. Dù bạn là nhân viên giàu kinh nghiệm hay mới vào nghề, mỗi khi gặp nhau, mọi người đều gọi nhau là “giám đốc này! giám đốc kia!” Điều này khiến Trương Phàn luôn cảm thấy như có người đang gọi mình vậy.

Đối với tình huống này, Trương Phàn thấy rất vui. Con người, nếu không có những mục tiêu chính đáng để theo đuổi, thì rất dễ đi lầm đường.

Chẳng hạn, một giám đốc khoa khi