Đối với Lão Vương, nếu anh ta đến Bệnh viện Trà Tố theo lý do cá nhân, Châu Phán chắc chắn sẽ rất coi trọng điều này. Dù sao thì khi hai người còn chưa có gì cả, họ cũng đã từng cùng nhau vượt qua bao khó khăn. Trong một bộ lạc không có luật pháp rõ ràng, Lão Vương luôn luôn bảo vệ Châu Phán.

Tất nhiên, sau khi trở về, nếu xét về thành tích thực tế, Lão Vương quả là một người tài năng – không chỉ từ biên giới tiến lên tận cấp độ tổng hành dinh, mà anh ta còn “đánh cắp” được trưởng y tá dự bị của phòng phẫu thuật tại Bệnh viện Trà Tố nữa.

Châu Phán vẫn còn có mối quan hệ với gia đình vợ mình; nếu khoảng cách giữa hai bên không quá lớn, thì họ gần như có thể được coi là đồng đội chiến đấu.

Nhưng lần này Lão Vương đến đây vì công việc công. Bệnh viện Trà Tố và những công ty lớn ấy có liên quan gì đến công việc công chứ? Chắc chắn không phải là việc cung cấp xăng miễn phí cho bệnh viện… Nếu là những lợi ích vật chất, họ đã sẵn sàng khoe khoang qua điện thoại rồi. Nếu không phải vì lợi ích vật chất, thì chỉ có thể là vì cổ phần hoặc lợi nhuận. Hắn, Hei Zi, định sẽ tránh xa nếu có thể… Những lời nói đùa ấy, liệu họ có thực sự muốn quay lại không? Hãy thử hỏi xem… Hắn, Hei Zi, dễ dàng để đối phó như vậy sao?

Vì vậy, khi Lão Vương bước xuống máy bay và nhìn ra sân bay, anh ta thấy cảnh tượng vô cùng ảm đạm: không chỉ có các lãnh đạo của những công ty lớn đến đón, mà ngay cả nhân viên của Bệnh viện Trà Tố cũng không ai có mặt.

Nụ cười trên khuôn mặt Lão Vương bỗng nhiên trở nên cứng nhắc.

“Bộ trưởng Châu bận rộn với công việc…”

Còn phía Châu Phán, ông đã ngồi trong phòng họp nhỏ của tòa nhà hành chính đại học.

Tòa nhà hành chính của Bệnh viện Trà Tố giống như một “chiếc bát”; nếu có các lãnh đạo cấp cao đến, chiếc bát đó sẽ được “mở ra” để đón họ. Còn tòa nhà hành chính của Đại học Y khoa Quốc tế thì giống như một “bức tường hiển thị”, dùng để cho phụ huynh, sinh viên, thậm chí cả những giáo viên đang do dự xem.

“Các vị lãnh đạo, mọi người đã nghỉ ngơi ổn chứ? Bệnh viện Trà Tố nằm ở vùng biên giới phía tây bắc, điều kiện sống rất khó khăn… Các vị đã bỏ công sức đến đây, nhưng chúng tôi cũng chưa chuẩn bị được nhiều thứ để tiếp đón…”

Châu Phán từng người một bắt tay và chào hỏi các chuyên gia trong nhóm. Nụ cười của ông thật chân thành, thái độ của ông rất khiêm tốn.

Nếu là những chuyên gia đến Bệnh viện Trà Tố, thông thường Châu Phán sẽ để họ ở những nơi do Bệnh viện sắp xếp;

Nhóm đánh giá đã hoàn toàn công nhận những thành tựu nổi bật mà Đại học Y khoa Quốc gia đạt được trong điều kiện lịch sử và môi trường địa lý cụ thể, đặc biệt là trong các lĩnh vực phục vụ cho những nhu cầu quan trọng của quốc gia và sức khỏe người dân vùng biên giới như phòng chống bệnh cao nguyên, chẩn đoán và điều trị tổng hợp bệnh giun sán, phòng chống dịch bệnh xâm nhập qua biên giới, xây dựng hệ thống cứu hộ y tế khẩn cấp… Những lĩnh vực này đã giúp Đại học Y khoa Quốc gia hình thành những ưu thế có tầm ảnh hưởng quốc tế.

Đại học này cũng đã đạt được nhiều kết quả tiêu biểu; ví dụ, hệ thống “phát hiện sớm, chữa trị triệt để và phòng ngừa bệnh lao, bệnh giun sán” đã nhận Giải thưởng Nhất về Tiến bộ Khoa học và Công nghệ Quốc gia. Trong việc phòng ngừa và điều trị tăng huyết áp ở cấp độ khu vực, những thành tựu đạt được rất rõ ràng, và đã xuất hiện một số lượng lớn các học giả, chuyên gia.

Kết luận chung: Nhóm đánh giá nhất trí cho rằng, Đại học Y khoa Quốc tế có những đặc điểm nổi bật và ưu thế vượt trội trong lĩnh vực “Y học lâm sàng”, và đã đạt đến trình độ xây dựng ngành học hàng đầu thế giới; do đó, nhóm đồng ý đề cử đại học này vào danh sách xây dựng các trường đại học đẳng cấp quốc tế trong chu kỳ mới.

Trưởng nhóm đánh giá cũng đã bày tỏ sự đồng tình và khen ngợi những ưu thế của Đại học Y khoa Quốc tế. Tuy nhiên, cũng có khá nhiều ý kiến chỉ trích.

Ngay từ đầu, các ý kiến chỉ trích đã chỉ ra những vấn đề nghiêm trọng trong hệ thống đào tạo nhân lực, cơ cấu giáo viên và sự phân bổ nghiên cứu khoa học của Đại học Y khoa Quốc tế; ví dụ, hệ sinh thái ngành học còn đơn điệu, thiếu sự giao thoa và kết hợp giữa các lĩnh vực, chỉ có duy nhất ngành “Y học lâm sàng” chiếm ưu thế, trong khi các ngành học nền tảng như Sinh học phân tử, Miễn dịch học, Sinh lý bệnh học lại phát triển chậm hơn và không tạo được sự phối hợp sâu rộng với Y học lâm sàng.

Khi đưa ra những nhận xét này, trưởng nhóm đánh giá đã dừng lại một lúc và nhìn chằm chằm vào Zhang Fan trong vài giây. Tuy nhiên, Zhang Fan hoàn toàn không hề bận tâm đến điều đó.

Trưởng nhóm đánh giá chính là Hiệu trưởng của Đại học Đại Chiết; ban đầu, các cấp trên cũng không hiểu tại sao lại để đối thủ cạnh tranh đánh giá đại học này. Nói thật, sự trỗi dậy của Đại học Y khoa Quốc tế đã ảnh hưởng rất lớn đến Đại Chiết, bởi vì Đại Chiết cũng là đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ. Nhưng nhờ có Đại học Y khoa Quốc tế, Đại Chiết gần như không còn cơ

“Sự mất cân bằng trong cấu trúc các ngành học đã hạn chế tiềm năng phát triển của trường đại học; cơ cấu ngành học đơn lẻ khiến khả năng giải quyết những vấn đề y khoa phức tạp (chẳng hạn như cơ chế gây ra các bệnh hiếm gặp, công tác phòng ngừa và kiểm soát bệnh mãn tính đòi hỏi sự phối hợp của nhiều ngành) bị hạn chế, đồng thời cũng cản trở sự đổi mới ban đầu và việc ứng dụng lâm sàng các công nghệ tiên tiến mang tính đột phá (như chỉnh sửa gen, điều trị bằng tế bào…)…”

Nếu không phải đã qua được cuộc đánh giá rồi, nghe những ý kiến phản hồi này, có lẽ mọi người sẽ nghĩ rằng trường đại học này chưa đạt tiêu chuẩn đấy.

Dù sao thì cũng có rất nhiều vấn đề được chỉ ra: việc “coi trọng kỹ thuật hơn là tri thức tổng quát”, sự thiếu sót trong việc nuôi dưỡng khả năng nhân văn và sáng tạo, mô hình giảng dạy cổ hủ, thiếu tính hiện đại hóa và cá nhân hóa trong giáo dục, cấu trúc đội ngũ giảng viên cần được cải thiện, việc thu hút nhân tài chất lượng cao đang gặp nhiều thách thức, và số lượng những nhân tài hàng đầu cũng như những tài năng trẻ tuổi còn rất ít.

Có thể nói rằng, ngoại trừ lĩnh vực lâm sàng, Trường Đại học Y khoa Quốc tế Chất Thảo gần như không có điểm mạnh nào cả.

Vào lúc này, chỉ có thể lắng nghe những lời phàn nàn mà thôi; việc phản biện là hoàn toàn không thể, bởi vì phải giữ gìn mặt mũi cho trường đại học.

Sau khi nhóm đánh giá hoàn thành việc phản hồi, Gao Jingjing đã bước lên sân khấu trong đôi giày cao gót và bộ vest nhỏ, bắt đầu cảm ơn mọi người, sau đó báo cáo về những biện pháp mà trường đại học sẽ thực hiện trong giai đoạn tiếp theo.

Thực ra, tất cả những điều này đều chỉ là những việc mang tính hình thức mà thôi, nhưng khi Gao Jingjing nói ra, lại có vẻ như đang đe dọa ai đó.

“Trường chúng tôi dự định thành lập một nhóm lãnh đạo công tác cải cách ‘Đôi ngôi sao’ với sự tham gia của cả hiệu trưởng viện bệnh viện và hiệu trưởng trường đại học làm đồng chủ tịch, thiết lập văn phòng chuyên trách để phối hợp các nguồn lực, và dựa trên ngân sách đặc biệt dành cho chương trình ‘Đôi ngôi sao’, sẽ nỗ lực tranh thủ sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương và các tổ chức xã hội.”

“Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ thiết lập cơ chế quản lý linh hoạt, hệ thống đánh giá nhân tài theo chu kỳ dài hạn, và tăng cường hợp tác thực chất với các trường đại học y khoa hàng đầu trong nước (như Trung Dung, Bắc Y, Thượng Y), Viện Khoa học Trung Quốc và Học viện Kỹ thuật.”

“Nhân tài có thể di chuyển từ miền nam sang