Uy tín và quyền lực – ở những đơn vị bình thường, có lẽ chỉ là vì sếp trả lương cho nhân viên mà họ mới có chút uy tín đối với họ. Nhưng điều này lại khá yếu ớt; ví dụ, những trường hợp nghỉ việc xảy ra trong những năm gần đây chính là do các đơn vị hoặc sếp không cung cấp đủ phúc lợi cho nhân viên, khiến cho uy tín và quyền lực của họ bị suy giảm. Cứ như thể, trả tiền là “trưởng”, không trả tiền thì thành “trứng” vậy!

Còn đối với các bệnh viện, đặc biệt là các bệnh viện công lập, mọi chuyện lại phức tạp hơn một chút. Ngay cả khi bạn là giám đốc bệnh viện, bạn cũng không chắc đã có được uy tín hay quyền lực thực sự. Thông thường, các trưởng khoa mới là người có uy tín và quyền lực lớn hơn. Vì vậy, nếu xuất hiện tình trạng này, thường thì hoặc là các trưởng khoa sẽ lên nắm quyền, hoặc là phải có ai đó mạnh mẽ hơn ở cấp cao hơn để các trưởng khoa có thể kiểm soát được tình hình. Nếu không, bệnh viện sẽ sa sút, các chuyên gia sẽ rời đi, và cuối cùng, bệnh viện đó sẽ trở thành một nơi bán thuốc với giá cao.

Vì vậy, vào những ngày làm việc quan trọng như ngày kiểm tra bệnh nhân hàng loạt, các trưởng khoa hoặc giám đốc bệnh viện thường sẽ ngồi trong văn phòng và đọc sách. Đôi khi, không phải sợ những tình huống tồi tệ nhất xảy ra, mà là sợ những tình huống không ngờ tới. Việc đọc sách không chỉ để đối phó với nhân viên cấp dưới, mà còn để tìm ra những vấn đề thú vị – ý tôi là những vấn đề có độ khó nhất định.

Đặc biệt là khi có sinh viên thực tập, các bác sĩ cấp trên sẽ càng chú ý hơn. Các bác sĩ và y tá trong chính bệnh viện của mình thường sẽ không dễ dàng đặt câu hỏi, và ngay cả khi họ đặt câu hỏi, họ cũng sẽ không làm điều đó khi có nhiều người xung quanh. Điều này càng rõ ràng ở những bệnh viện lớn. Bởi vì trong môi trường công sở, có một câu nói: người cấp trên có thể gây khó dễ cho bạn, nhưng bạn không được gây khó dễ cho người cấp trên. Nếu có ý kiến, bạn cũng cần phải đưa ra chúng theo cách thích hợp và phù hợp. Nếu cách thức không đúng đắn, điều đó sẽ trở thành một thảm họa.

Nhưng sinh viên thực tập thì khác. Có những người muốn thể hiện bản thân để được lãnh đạo chú ý, từ đó có cơ hội vào làm việc tại bệnh viện sau này; cũng có những người muốn nổi bật. Dù sao thì, thực hành lâm sàng và học tập lý thuyết cũng có sự khác biệt; đôi khi, những sinh viên này có thể đặt ra những câu hỏi khiến các bác sĩ cấp trên phải suy nghĩ. Dù sao thì, sinh viên vẫn chưa bước vào thế giới công sở, chưa trải qua những thử thách của xã

Dù có vẻ như không có sự khác biệt lớn giữa bằng cử nhân và cao đẳng, nhưng đối với ngành y học thì sự khác biệt là rất rõ ràng. Giáo trình dùng cho sinh viên cao đẳng và cử nhân hoàn toàn khác nhau, và mức độ khó của chúng cũng không giống nhau.

Vì vậy, khi những vị giám đốc khoa cao đẳng trong quá khứ được thông báo rằng họ sẽ phải hướng dẫn các sinh viên thực tập theo chương trình liên kết cử nhân, thạc sĩ và tiến sĩ, dù họ không nói ra thành lời, nhưng trong lòng họ vẫn cảm thấy tự hào.

Con người đôi khi không nên quá coi trọng vấn đề mặt mũi. Nếu những vị giám đốc này thực sự dành thời gian để dạy các sinh viên những kiến thức cơ bản, mặc dù điều đó có thể không khiến sinh viên cảm thấy họ rất giỏi, nhưng ít nhất họ cũng sẽ không coi thường họ.

Dù sao thì sau bao năm làm việc trực tiếp trong lâm sàng, họ vẫn có rất nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực điều trị cơ bản. Ngay cả nếu họ phải sử dụng dung dịch khử trùng “84” hàng chục năm, họ vẫn mang đậm “hương vị” của bệnh viện.

Nhưng khi bệnh viện được nâng cấp, họ càng cảm thấy mình cần phải cải thiện bản thân, nếu không thì dường như họ sẽ ngày càng mất đi vai trò của mình.

Vì vậy, lần này, những vị giám đốc này đã lén lút tổ chức một cuộc họp về các trường hợp bệnh nan y.

Kết quả là, họ tự đẩy mình vào tình huống khó xử; không chỉ bản thân họ gặp rắc rối, mà các sinh viên thực tập cũng bắt đầu coi thường họ.

Đó chính là việc cố tình dùng những điểm yếu của mình để thể hiện như những điểm mạnh trước mặt người khác.

Trương Phàn đến rồi, Âu Dương cũng đến… Bà lão kia trông rất tức giận, nhưng bà không thể nói ra lý do tại sao. Những vị giám đốc này từng cùng bà và ông Hoàng tham gia cuộc cách mạng; đôi khi Âu Dương cảm thấy tức giận đến mức tim mình đau nhói, nhưng bà cũng không thể trách họ được.

Nhiệm Lệ, người phụ trách lĩnh vực tim mạch và hô hấp, đến rồi; Yến Tiêu Ngọc, người phụ trách hệ tiêu hóa và hệ miễn dịch, cũng đến; Triệu Bình Kinh, người phụ trách gan và mật, đến rồi; La Chính Quốc, người phụ trách phẫu thuật não và ngoại khoa, đến rồi; Triệu Yến Phương, người phụ trách nghiên cứu khoa học ngoại khoa, đến rồi; Giáo sư Quốc gia Ngôi Cầu, người phụ trách lĩnh vực tiêu hóa và dạ dày, đến rồi; Lý Tồn Hậu, chuyên gia da liễu của Trung Đường, và giám đốc Bệnh viện Số, cũng đến rồi; một chuyên gia phẫu thuật cột sống từ Bệnh viện Chuyên khoa Đặc biệt cũng đến rồi…

Mặc dù không có ai là viện sĩ, nhưng với nguồn lực mạnh

Trước khi Trà Tố đến, các trường đại học khác đều có cảm xúc phức tạp đối với cô ấy – vừa yêu mến vừa ghét bỏ. Hơn nữa, các anh chị cùng khóa của cô ấy đã trở thành những người hàng đầu trong lĩnh vực cấy ghép tại Hoa Quốc, vì vậy các đại bệnh viện đều cảm thấy nên tránh gây rắc rối với họ, chỉ để giữ mặt mà thôi. Dù sao đi nữa, nếu bạn muốn đến đây, tôi sẽ tìm cớ nói rằng chúng tôi không dự định tuyển người.

Vì vậy, khi nhìn thấy Triệu Yến Phương, những người có ý định tham gia vào công tác cấy ghép đều rất hào hứng.

Khi Lý Tồn Hậu xuất hiện với vẻ không hài lòng, hầu hết các sinh viên thực tập tại đây đều biết đến ông ấy. Hiện nay, ông ấy quá xuất sắc rồi – là người dẫn đầu nhóm nghiên cứu về vật liệu da mới tại Hoa Quốc, và cũng là chuyên gia lớn trong lĩnh vực bỏng.

“Phòng thí nghiệm đang bận rộn lắm, sao lại gọi tôi đến đây? Tôi bảo bạn đến phòng thí nghiệm giúp đỡ, nhưng bạn lại trì hoãn liên tục… Nhìn này, chỉ cần bệnh viện gọi, tôi lập tức đến ngay!” Lý Tồn Hậu tỏ ra rất không hài lòng với Trương Phàn, nhưng lại không thể thiếu cô ấy, vì vậy khi gặp Trương Phàn, ông ta tỏ ra rất không kiên nhẫn.

“Chỉ là để bạn đến góp mặt thôi mà… Tôi đâu có gọi bạn đến để bạn chẩn đoán bệnh đâu! Một người chuyên về da và bỏng biết cái gì chứ? Sau này ngồi một lát rồi về đi!”

“Bạn…” Lý Tồn Hậu liếc nhìn Trương Phàn một cái rồi không nói thêm gì nữa.

“Đừng nói với ông ấy nữa… Ông ấy biết cái gì chứ! Xuất thân từ ngành mộc, làm sao ông ấy hiểu được công nghệ cao?” Giám đốc Viện Số cũng không hài lòng với Trương Phàn.

Bởi vì Trương Phàn chủ yếu tập trung vào lĩnh vực lâm sàng, và thực sự không quan tâm nhiều đến chuyên môn da và bỏng, nên hôm nay họ đang cùng nhau tỏ thái độ không hài lòng với cô ấy.

Lý Tồn Hậu nợ Trương Phàn, nhưng Viện Số thì không nợ Trương Phàn; ngược lại, Trương Phàn và Bệnh viện Trà Tố còn nợ Viện Số nữa, vì vậy Trương Phàn vẫn rất lịch sự với giám đốc Viện Số. “Ăn miếng phải nhai miếng trả”, câu này quả thực rất đúng.

“Ha ha, giám đốc, sau này hãy giúp dạy vài sinh viên nhé, đừng để các em này bị lãng phí tại Bệnh viện Trà Tố!”

Trương Phàn mời những người này đến không phải để khoe khoang, mà là để họ hướng dẫn sinh viên. Mặc dù bây giờ họ đều đang dạy tiến sĩ và đã nhiều năm không dạy sinh viên đại học nữa, nhưng Trương Phàn không nghĩ vậy – đây là nhóm sinh viên thực tập đầu tiên đến Bệnh viện Trà Tố. Nếu như nh

Nói thật ra, đôi khi Trương Phàn cũng không hiểu nổi Âu Dương đang nghĩ gì.

Cái bà lão này, dù có tiết kiệm hay không, thì cũng luôn biết cách tận dụng mọi cơ hội để tiết kiệm tiền. Mỗi khi nhà nước phát quà, bà ấy luôn tìm cách tiết kiệm chi phí một cách triệt để; trong suốt thời gian giữ chức vụ, bà ấy đã lấp đầy tủ đồ của các bác sĩ và y tá.

Hơn nữa, dù là giám đốc của một bệnh viện ba sao, chiếc xe hơi mà bà ấy sử dụng lại là loại A4 được “xin” từ chính phủ – chỉ có vẻ ngoài giống xe hơi thôi, nhưng ngồi vào trong thì giống như đang ngồi trên máy kéo vậy.

Về những phúc lợi như nhà ở, bà ấy cũng không bao giờ tranh giành quá mức. Theo lời bà ấy, “Nhà tôi chỉ có tôi, ông già và một đứa con gái sắp chào đời thôi; cần gì nhà ở nữa, căn nhà hiện tại ánh sáng rất tốt mà.”

Có thể nói, về vấn đề ăn mặc, ở nhà, bà ấy thực sự không quan tâm lắm.

Nhưng về mặt danh dự, thì bà ấy lại rất coi trọng điều đó. Dù được hưởng những quyền lợi nào, nếu chính phủ không đối xử công bằng, ví dụ như trong buổi họp cuối năm, nếu chỗ ngồi của bà ấy không đúng ý, bà ấy sẵn sàng đến văn phòng tổng hợp của chính phủ để tranh cãi.

Những chiếc xe cứu thương do chính phủ phân phát, bà ấy luôn muốn có nhiều hơn các bệnh viện khác; nếu bà ấy cảm thấy không hợp lý, bà ấy sẽ đập bàn và gây rối.

Hơn nữa, bà ấy càng coi trọng sự công nhận từ cấp trên; càng cao cấp thì bà ấy càng quan tâm. Giống như một bà lão rất thích khoa trương vậy.

Chính bà lão này đã tạo nên một nền tảng khá vững chắc cho Trương Phàn. Nếu không có phong cách hoạt động mạnh mẽ của Âu Dương, Bệnh viện Trà Tố sẽ không thể phát triển nhanh đến thế. Nếu không có tính cách độc đoán của Âu Dương, những nhân viên hành chính gây rối trong bệnh viện đã đủ khiến Trương Phàn phiền lòng rồi.

Bây giờ, trong lĩnh vực hành chính, không ai có thể đối đầu với Trương Phàn cả; những người có thể đối đầu với bà ấy đều đã bị Âu Dương loại bỏ: vị sekretar trước đây đã bị Âu Dương đuổi đi, vài vị phó giám đốc có quyền lực cũng bị Âu Dương loại bỏ để họ đi làm việc ở những bệnh viện khác.

Những người còn lại đều ủng hộ Trương Phàn: Trần Sinh hiện tại gần như là trợ lý cá nhân của bà ấy; Nhiệm Lệ luôn làm theo mọi lệnh của Trương Phàn; Lão Cao, người đã giúp đỡ Trương Phàn từ đầu, đến nay vẫn còn giận dữ vì Âu Dương đã “chiếm đoạt” con ngựa quý của mình; Lão Cư, người mà Trương Phàn đã từng giúp đỡ… Dù tình h

Vì vậy, trước đây là Âu Dương che chở và dạy bảo Trương Phàn.

Bây giờ, đến lượt Trương Phàn mang lại những gì bà lão mong muốn.

Hoa Quốc có một câu ngôn ngữ cổ rất hay: “Ba mươi năm trước, người ta thấy cha tôn kính con; ba mươi năm sau, người ta thấy con tôn kính cha!”

Ban đầu, buổi họp đầy tiếng cười nói vui vẻ, nhưng khi Trương Phàn cùng nhóm người đến, không khí trong phòng họp trở nên yên tĩnh.

Dù bạn có là đứa con được yêu quý của trời, nhưng nếu bạn không có thành tích thực sự, thì điều đó chẳng có ý nghĩa gì.

Những người lớn tuổi có mặt ở đây, không chắc liệu những đứa trẻ được nuông chiều bên ngoài có thể đạt tới tầm cao của họ hay không.

Vì vậy, sức mạnh mới chính là phẩm giá.

“Bà nói vài lời đi?” Trương Phàn cười nhẹ và thì thầm với Âu Dương bên cạnh mình.

“Tôi không nói đâu… Tôi nói cái gì bây giờ chứ!” Bà lão nhăn mặt, tỏ ra rất không hài lòng.

“Hehe, bà à, có lẽ bà vẫn chưa tin tưởng vào chúng tôi… Chuyện này có gì to tát đâu!”

Trương Phàn an ủi Âu Dương.

Âu Dương liếc Trương Phàn một cái, nhưng không nói gì thêm.

Khi bà lão im lặng, Trương Phàn gật đầu với Trần Sinh, và Trần Sinh bắt đầu chủ trì cuộc họp tập thể toàn viện.

Tất nhiên, Trương Phàn không cần phải nói gì cả. Trong một phòng họp kỹ thuật như thế này, không có gì cần phải nhấn mạnh hay truyền đạt thêm cả.

Một là một, hai là hai… Cứ làm những gì cần phải làm thôi.