Sự xuất hiện của giám đốc và của hiệu trưởng bệnh viện có ý nghĩa khác nhau, và sức ảnh hưởng cũng không giống nhau.

Chẳng hạn, ông Cao Viễn ở Đất hoàng gia thì đi lại khá phiền phức. Nhưng ông ấy đã trực tiếp liên lạc với người phụ trách vấn đề y tế ở Đất hoàng gia, và chi phí vé máy bay hai tầng loại hạng sang cũng được thanh toán đầy đủ, khiến ông ấy có thể đến đó một cách thuận lợi. Người phụ trách y tế ở Đất hoàng gia cũng cam kết sẽ hỗ trợ việc phát triển chi nhánh của Bệnh viện Trà Tố tại đây.

Còn Trương Thiện Thiện, trước đây chỉ là người phụ trách khoa hô hấp tại Bệnh viện Trà Tố, và không phải vị trí chính thức; đó là do ông Cự đã âm thầm chỉ định. Nhưng bây giờ, có rất nhiều người đang đổ xô đến đó.

Thực ra, Trương Phàn luôn có những ý tưởng về việc định vị các chi nhánh này, và cũng đã thực hiện theo những ý tưởng đó. Nhưng mọi chuyện không diễn ra như ý muốn.

Ban đầu, mọi thứ diễn ra rất suôn sẻ, nhưng bây giờ, rắc rối lại càng lớn.

Chẳng hạn, với bệnh viện ở Thành phố Dầu, ông Trì đã từng đến Bệnh viện Trà Tố theo cách mà Trương Phàn đã quyết định; theo ý tưởng của Trương Phàn, bệnh viện ở Thành phố Dầu chịu trách nhiệm về mặt kỹ thuật, trong khi thành phố Chim chịu trách nhiệm về tài chính.

“Tôi không đòi bạn phải trả chi phí quản lý hay đào tạo, và bạn cũng đừng lấy tiền nghiên cứu của tôi để sử dụng.”

Đó là ý định của Trương Phàn, và ông cũng đã làm theo đúng như vậy. Nhưng vấn đề là, việc thực hiện ý định đó không thể tiếp tục được!

Lý do tại sao không thể tiếp tục được? Bởi vì các bác sĩ và y tá không muốn đến đó làm việc!

Ban đầu, mọi người đều đồng ý rằng Bệnh viện Trà Tố chỉ đơn thuần là nơi đào tạo, nhưng thực tế, từ hiệu trưởng đến các nhân viên y tế ở Thành phố Dầu, tất cả đều coi mình là nhân viên của Bệnh viện Trà Tố.

Mỗi khi có vấn đề gì xảy ra, họ đều báo cáo cho Bệnh viện Trà Tố ngay lập tức, thậm chí cả các bài báo nghiên cứu khoa học cũng đều mang tên Bệnh viện Trà Tố.

Ban đầu, Trương Phàn cũng đã riêng tư nói với Yến Tiểu Ngọc rằng hai bệnh viện cần phải phân định rõ ràng về mặt tài chính.

Không biết là Yến Tiểu Ngọc không hiểu ý của Trương Phàn, hay là cô ấy không thể chịu đựng việc bỏ lỡ cơ hội kiếm lợi… Khi thấy thành phố Chim cung cấp rất nhiều kinh phí cho bệnh viện ở Thành phố Dầu, Yến Tiểu Ngọc đã không thể kiềm chế được và quyết định “giúp đỡ” bệnh viện đó, và từ đó, cô ấy không thể rút lui được nữa.

Cò

Trên tấm bảng nền khổng lồ, tiêu đề “Đoàn kết chung sức, cùng vẽ nên tương lai – Hội thảo tổng kết công tác và chiến lược phát triển hàng năm của Bệnh viện phụ thuộc Đại học Y khoa Quốc tế Trà Tố” lấp lánh ánh vàng.

Không mời bất kỳ phương tiện truyền thông bên ngoài nào, nhưng buổi họp này gần như tập hợp đầy đủ các lực lượng chính trong hệ thống Bệnh viện Trà Tố – từ các giám đốc khoa, trưởng ban điều dưỡng cho đến các hiệu trưởng bệnh viện phụ thuộc và những nhân viên chủ chốt, tổng cộng có khoảng bốn năm trăm người. Không khí trong căn phòng tràn ngập mùi cà phê, mùi dung dịch sát trùng nhẹ nhàng, cùng với một chút hương nước hoa thoang thoảng.

Bình thường, bệnh viện không cho phép sử dụng nước hoa, nhưng hôm nay là một ngày đặc biệt.

Theo sắp xếp của Lão Trần, buổi họp được chia thành hai phần. Phần đầu tiên là “Cuộc tranh tài trên núi Hoa Sơn” – các bệnh viện phụ thuộc và các khoa then chốt của bệnh viện chính sẽ lên sân khấu trong vòng mười lăm phút để trình bày những thành tích nổi bật nhất trong năm cũng như những kế hoạch phát triển đầy tiềm năng nhưng cũng đòi hỏi nhiều kinh phí.

Phần thứ hai là “Trao thưởng và giải thưởng”, bao gồm các chương trình nghệ thuật giải trí nhẹ nhàng cùng buổi rút thưởng. Lão Trần hiểu rõ phong cách của Trương Phàn – luôn theo đuổi sự xuất sắc trong công việc và sự ân cần, chu đáo trong cách chăm sóc mọi người – nên đã tổ chức buổi họp này một cách rất tỉ mỉ.

Đặc biệt là các chương trình nghệ thuật giải trí này; không ai bị ép buộc tham gia, mà ai muốn biểu diễn thì có thể lên sân khấu. Những người biểu diễn tốt, nhận được nhiều tiếng vỗ tay, sẽ được trả ngay một nghìn nhân dân tệ.

Một nhóm các cô gái nói chuyện ríu rít, lo lắng không biết liệu mình có được tham gia hay không… Khác với những nơi khác, ở đây, việc tham gia các chương trình giải trí giống như một cơ hội may mắn lớn vậy.

**Phần đầu tiên: “Cuộc tranh tài trên núi Hoa Sơn”**

Tổng Giám đốc Nhân là người dẫn chương trình. Sau phần mở đầu ngắn gọn, Trương Phàn chỉ nói ba câu: “Nếu không nói ra thành tích, chúng ta sẽ không thể tránh khỏi những vấn đề; nếu không nói ra vấn đề, chúng sẽ trở nên nghiêm trọng. Những kế hoạch không thực tế chỉ là lời nói suông; việc không cung cấp kinh phí cho những kế hoạch đó chỉ là trò đùa. Hãy bắt đầu thôi.” Điều này đã đặt ra tông điệu rõ ràng cho buổi họp: hãy trình bày những thành quả thực sự, đừng chỉ nói suông.

Người đầu tiên lên sân khấu là hiệu trưởng Bệnh viện phụ thuộc Thủy Mộc ở thủ đô. Anh

Trương Thiện Thiện thật sự quá giỏi; cô ấy lên sân khấu là ngay lập tức “sử dụng chiêu thức mạnh mẽ”, nói về việc tăng thu nhập, đạt lợi nhuận… Cứ như thể dòng sông phía nam chảy đầy sữa, và tiền bạc lúc nào cũng bay lượn khắp các con phố vậy.

Lần này, ông Lão Cư hiếm khi che chở cho ai; ông nói: “Thiện Thiện vẫn còn trẻ một chút thôi. Người khác thì kêu nghèo, còn cô ấy lại khoe của, nhưng cũng có thể hiểu được… Ai cũng có lần đầu tiên mà!” Ông rất sợ rằng Trương Phàn sẽ không hài lòng.

Sau khi các giám đốc phân viện khen ngợi thành tích và than phiền về hoàn cảnh khó khăn của mình, các khoa bệnh đã lần lượt lên sân khấu.

Các trưởng khoa có thể nói là đang nắm giữ vị trí quan trọng và đạt được nhiều thành tựu hơn so với trước đây; bài phát biểu của họ tập trung nhiều hơn vào những đột phá công nghệ cụ thể và những thiết bị còn gặp trở ngại trong sản xuất. So với những bài phát biểu mang tính chất tổng quát của các giám đốc phân viện, những bài phát biểu này càng chi tiết và chuyên nghiệp hơn; đồng thời, chúng cũng ẩn chứa một thái độ kiêu hãnh, tự tin rằng họ mới chính là nguồn gốc của công nghệ và người đặt ra các tiêu chuẩn.

Nửa đầu buổi diễn ra giống như một cuộc thi học thuật cấp cao; mỗi người tham gia đều nỗ lực hết sức, sử dụng những dữ liệu chuyên nghiệp nhất, lô-gic rõ ràng nhất và tầm nhìn đầy sức hấp dẫn nhất để mô tả tương lai của lĩnh vực mình. Thực ra, tất cả họ đều đang cố gắng gửi đi thông điệp mạnh mẽ nhất đến Trương Phàn – người đang ngồi ở hàng ghế đầu tiên, với vẻ mặt bình tĩnh – cũng như đến số vốn 800 triệu đồng mà anh ta sở hữu.

Bầu không khí trong hội trường rất sôi nổi nhưng cũng căng thẳng; mọi người từ các phân viện đều đang cạnh tranh âm thầm, xem ai có kế hoạch tốt hơn, dữ liệu chính xác hơn và lý lẽ thuyết phục hơn. Các bác sĩ từ phân viện Chất Tố thì nghe các bài phát biểu với một thái độ tự hào phức tạp; họ vừa ngưỡng mộ sự tiến bộ của các đơn vị khác, vừa tin chắc rằng nguồn lực tốt nhất và quyền quyết định cuối cùng chắc chắn thuộc về phân viện của mình.

Sau những cuộc cạnh tranh chuyên môn căng thẳng, nửa sau buổi diễn đã thay đổi hoàn toàn. Ánh sáng trở nên dịu nhẹ hơn, nhạc cụ bắt đầu vang lên.

Đầu tiên là lễ vinh danh các tập thể và cá nhân xuất sắc trong năm. Ngoài những huy chương và giấy chứng nhận thông thường, năm nay các phần thưởng thực sự rất hấp dẫn:

Giải “Kim Liễu Đao” (đội

Đây chính là quyền lợi mà Lão Trần đã đặc biệt yêu cầu Trương Phàn phải có được.

Trong phần biểu diễn nghệ thuật, không hiểu vì lý do gì – có phải là vì số tiền một nghìn nhân dân tệ đó, hay chỉ là vì giới trẻ thích khoe khoang – nhưng mọi viện và bộ phận đều đã trình diễn những kỹ năng đặc sắc của mình.

Có vũ điệu hiện đại “Ánh Sáng Của Cuộc Sống” thể hiện rõ vóc dáng gọn gàng và phong cách chuyên nghiệp của các vũ công; còn có vũ điệu dân gian “Hoa Lựu Nở Rộ”; nói chung, mọi người đều thể hiện rất xuất sắc… Đôi khi thật sự rất kỳ lạ.

Bạn nói họ giỏi chuyên môn thì cũng đúng thôi, nhưng khi họ lên sân khấu hát và nhảy, họ thực sự khiến người ta cảm thấy họ rất chuyên nghiệp. Bạn không thể không công nhận điều đó.

Bà Trần tò mò nhìn xung quanh; bà thực sự rất ngạc nhiên – trong một buổi tụ họp quan trọng như thế này, sao lại không có một ai trong số những người mập ú đó đến! Họ thật là dám làm điều đó… Trong khi đó, nhóm người từ Tập đoàn Giáo dục lại đang tiệc tùng trong một khách sạn năm sao… Bởi vì họ tự chịu trách nhiệm về lợi nhuận và thiệt hại của mình, nên họ có độ tự do tương đối cao.

“Giám đốc ơi, nếu chúng ta không đi dự cuộc họp hàng năm gia đình này, không những không nhận được tiền, mà còn cảm thấy như bị bỏ rơi vậy… Thật là khó chịu.”

Người đàn ông mập ú đó có một thói quen kỳ lạ: mọi người đều thích được gọi là “sếp”, “trưởng ban”, nhưng anh ta thì không… Anh ta thích được những người dưới quyền gọi mình là “giám đốc”!

“Khi bạn ăn tôm hùm đến nỗi nước sốt tràn ra khắp nơi, tôi cũng chưa thấy bạn có vẻ khó chịu gì cả… Ăn no xong lại đến tìm phiền phức à?”

“Hehe, tôi lo lắng cho bạn mà… Biết đâu giám đốc chúng ta sẽ không hài lòng với bạn đâu!”

“Biết cái gì rồi! Đây là cuộc họp hàng năm à? Đây là buổi chia tiền đấy! Chúng ta thiếu tiền đến mức đó sao? Nếu không đi tham gia, chúng ta vừa thể hiện sự tôn trọng đối với cấp trên, vừa thể hiện sự nhìn xa trông rộng!”

Thực ra, trong lòng người đàn ông mập ú đó còn có một điều nữa mà anh ta không nói ra: nếu không đi, thì không sao cả… Nhưng nếu đi vào lúc này, chúng ta sẽ trở thành “người thứ chín tỷ” đấy! Anh ta quá rõ ràng về vị trí của mình trong tâm trí Trương Phàn… Có thể nói, anh ta chỉ là một con heo mập thôi.

Cuộc họp hàng năm diễn ra rất suôn sẻ và hoàn hảo. Bữa tiệc cũng rất ngon miệng. Nhưng điều mà mọi người quan tâm nhất không phải là ăn uống, mà là việc chờ đợi để nhận tiền.