Ung thư trực tràng – Trương Phàn sẽ là người chủ trì ca phẫu thuật này. Tin tức này nhanh chóng lan truyền khắp mọi nơi trong bệnh viện. Một số người nhiệt tình thậm chí còn chia sẻ những thông tin chính xác và chi tiết về ca phẫu thuật này đến những nơi xa hơn.

Khi Trương Phàn thực hiện những ca phẫu thuật phức tạp tại khoa Chấn thương chỉnh hình, mặc dù nhiều người biết điều đó, nhưng đa số họ đều giả vờ không hề hay biết gì. Khi Trương Phàn thành công trong việc phẫu thuật khối u gan lớn và mời các chuyên gia từ thành phố đến học hỏi, mọi người mới bắt đầu quan tâm đến anh ấy. Và khi Trương Phàn được bổ nhiệm làm giám đốc tạm thời, mọi người đã coi trọng anh ấy thực sự!

Bây giờ, khi anh ấy lại chuẩn bị thực hiện một ca phẫu thuật hàng đầu trong lĩnh vực tiêu hóa, mọi người đều tự nguyện trở thành những người quảng bá cho anh ấy. Ngay cả nếu hôm nay Trương Phàn trở thành giáo sư, điều đó cũng không mang lại lợi ích trực tiếp nào cho họ, nhưng họ vẫn kiên trì quảng bá cho anh ấy một cách không mệt mỏi. Nếu theo cách mà mọi người quen gọi, thì hiện tại Trương Phàn đã “giữ vững” được danh tiếng của mình và bắt đầu có được sự chú ý từ mọi người!

Thực ra, trong mọi lĩnh vực, những hành động như đàn áp, phớt lờ hoặc ngưỡng mộ đều là những quy luật tự nhiên. Khi kỹ năng và sức mạnh thực sự vượt trội, nhiều người sẽ tự nhiên trở thành những người ủng hộ họ. Có thể nói rằng Trương Phàn đã “chinh phục” được Thành viên y viện.

Trong thành quả này, hệ thống đóng vai trò 40%, nỗ lực của Trương Phàn chiếm 40%, và phần còn lại là do cách cư xử hàng ngày và một chút may mắn. Có thể nhiều người sẽ chế giễu điều này, nói rằng nếu không có hệ thống thì Trương Phàn sẽ không thể đạt được thành tựu như vậy. Đúng là nếu không có hệ thống, Trương Phàn sẽ không thể đạt đến đỉnh cao này, nhưng nỗ lực và cách cư xử của anh ấy cũng là những yếu tố không thể phủ nhận được. Đặc biệt trong một số lĩnh vực đặc thù, khi bắt đầu từ điểm thấp, cách cư xử thực sự quan trọng hơn bất kỳ tài năng hay nỗ lực nào khác.

Hệ thống giống như một loại tài năng bẩm sinh; những người có tài năng xuất chúng thường rất nhiều, nhưng cuối cùng chỉ có một số ít người thực sự thành công. Vì vậy, tài năng, nỗ lực, cách cư xử và may mắn là những yếu tố cần thiết để trở thành một người thành công.

Việc thực hiện ca phẫu thuật ung thư trực tràng không thể chỉ dựa vào sức mạnh của Trương Phàn một mình; ngay cả nhóm bác sĩ nội trú trong khoa Tiêu hóa hiện tại cũng chưa thể thực hiện được ca phẫu thuật phức tạp như vậy. Phẫu thuật

“Trưởng phòng Trương, hehe, vào đi.” Âu Dương đeo kính lão nhìn Trương Phàn qua lớp kính, dù vẻ mặt rất nghiêm túc, nhưng nụ cười ở khóe miệng đã tiết lộ thái độ của bà ấy đối với Trương Phàn.

“Hehe! Viện trưởng lại chế giễu tôi rồi!” Trương Phàn đóng cửa và tiến lại gần Âu Dương.

“Ngồi đi, đứng đó làm gì? Không biết tôi có vấn đề với cổ không sao! Đúng là không dễ dàng để giữ được thái độ khiêm tốn như vậy… Tôi sợ cái ‘trưởng phòng giả’ này sẽ tự cho mình là thật đấy.” Sau khi ngồi xuống, Âu Dương hiếm khi làm điều này – bà ấy rót cho Trương Phàn một cốc nước, dù chỉ là trong cốc giấy dùng một lần và chỉ là nước khoáng, nhưng đây thực sự là một hành động rất hiếm thấy.

“Viện trưởng, để tôi làm đi.” Trương Phàn vội vàng tiến lên giúp đỡ.

“Cậu ngồi đi, tôi ngồi quá lâu rồi… Thôi, tôi rót nước cho cậu thôi.” Không cho Trương Phàn cơ hội giúp đỡ, Âu Dương cũng không quay lại ghế lớn của mình, mà ngồi xuống chiếc sofa khách bên cạnh Trương Phàn.

“Sao vậy? Cậu muốn chọn chuyên khoa à? Thực sự thích khoa hậu môn rồi sao?” Đừng hy vọng Âu Dương sẽ khen ngợi bạn; cách bà ấy nói chuyện luôn thẳng thắn và sâu sắc, đối với những người mà bà ấy quan tâm, bà ấy luôn nói thẳng vào lòng họ! Nghe giọng điệu châm biếm của Âu Dương, Trương Phàn cuối cùng cũng hiểu được cảm giác của trưởng khoa tiết niệu… Người phụ nữ này không chỉ mạnh mẽ mà còn thông minh; không chỉ thông minh mà còn nói năng sắc bén!

“Không, việc chọn chuyên khoa vẫn phải do viện trưởng quyết định mà! Hôm nay tôi đến đây chỉ để báo cáo công việc thôi.” Trương Phàn vội vàng giải thích mục đích của mình; không phải ai cũng có thể chịu đựng được lời nói sắc bén của Âu Dương.

“Có chuyện gì vậy? Phòng bệnh không đủ sao? Trước đây cả tầng lầu còn trống trải, mà chỉ trong nửa tháng thôi, các phòng đã kín đầy rồi… Tôi nên khen cậu hay phê bình cậu đây?” Âu Dương là kiểu người như thế nào… Khi Trương Phàn đứng ở cửa, bà ấy đã biết chắc rằng Trương Phàn chắc chắn không đến vì chuyện riêng của mình, mà chắc chắn là vì công việc của khoa. Lúc này, nếu không “đánh đập” một chút, Âu Dương sẽ không còn là Âu Dương nữa!

Hơn nữa, cách “đánh đập” này còn rất tinh tế và có “trình độ”; bà ấy không nói ra trực tiếp, để bạn tự suy nghĩ, tự tìm hiểu xem việc tranh giành bệnh nhân đó có đúng hay sai… Nếu muốn tiến bộ, muốn cải thiện, bạn phải tự mình suy nghĩ, tự mình trải nghiệm, tự mình nhận ra… Đó mới là cách lãnh đạo!

Nói đi, có việc gì cần tôi giúp đỡ không?” Những tiếng gõ đã dừng lại!

Trương Phàn đang đổ mồ hôi lạnh; trước mặt Âu Dương, anh ta cảm thấy mình như một đứa trẻ nhỏ, hoàn toàn bất lực. Hơn nữa, người kia đang làm điều này vì tốt cho anh ta; nếu anh ta không cảm thấy e ngại và biết ơn, thì thật là không xứng đáng với tấm lòng của họ. Đó chính là phong cách lãnh đạo và tầm nhìn cao cả.

Họ sử dụng quyền lực để áp đặt, sử dụng tình bạn để kiểm soát; chỉ cần là một người biết ơn, thì sẽ không thể thoát khỏi sự ràng buộc đó được.

“Đó là anh họ của y tá khoa tim Chén Yến, mắc ung thư trực tràng. Anh ấy đang nằm viện ở khoa chúng ta, các xét nghiệm trước phẫu thuật đã hoàn thành rồi, nhưng bác sĩ khoa hậu môn ở đây hơi yếu, không có bác sĩ giàu kinh nghiệm hỗ trợ, tôi cảm thấy hơi lo lắng!” Trương Phàn không nói rằng những bác sĩ đó thậm chí không đủ khả năng làm trợ lý, nhưng việc tự ý đặt mình vào vị trí cao hơn người khác thì thật là không cần thiết.

“Chén Yến à… Tôi biết rồi. Đã được chẩn đoán chưa?” Âu Dương, vốn xuất thân từ khoa tim, khá am hiểu về lĩnh vực này.

“Cả kết quả xét nghiệm nhanh lẫn xét nghiệm thông thường đều ủng hộ chẩn đoán này.” Khi nói đến chuyên môn, Trương Phàn trở nên thoải mái hơn nhiều.

“Kế hoạch phẫu thuật đã được soạn thảo chưa?” Âu Dương hỏi.

“Đã soạn thảo rồi, nhưng vì kế hoạch này khá phức tạp, nên tôi muốn nhờ bạn xem xét lại.”

“Tôi phải xem xét cái gì chứ? Tôi cũng không hiểu về phẫu thuật ngoại khoa đâu.” Âu Dương suy nghĩ một chút rồi nói: “Thế này đi, sau này chúng ta họp lại trong phòng họp nhỏ, tôi sẽ mời phó giám đốc phụ trách khoa ngoại đến cùng, còn bạn hãy chuẩn bị kế hoạch phẫu thuật của mình. Chắc chắn không có vấn đề gì phải lo lắng chứ?” Âu Dương hỏi lại một lần nữa.

“Không có vấn đề gì cả. Chỉ là mức độ phức tạp của ca phẫu thuật này tăng lên khá nhiều thôi.”

“Phức tạp đến mức nào?”

“Tôi đã xem lại hồ sơ phẫu thuật và bệnh án của những năm trước, bệnh viện chúng ta chưa từng thực hiện loại phẫu thuật này trước đây.”

“Bạn có bao nhiêu tin tưởng vào kế hoạch này?”

“Tỷ lệ thành công khoảng tám mươi phần trăm thôi. Nếu không thể thực hiện được, chúng ta sẽ chuyển sang phương pháp phẫu thuật thông thường; mức độ nguy hiểm cũng không lớn lắm.” Trương Phàn giải thích.

“Ừm, tốt! Bạn hãy chuẩn bị ở đây đi. Tôi sẽ liên lạc với mọi người cho bạn.” Nói xong, Âu Dương ra khỏi văn phòng.

Bà