Người đàn ông mập ở Dương Thành gần đây cảm thấy như đang sống trong cảnh ngày trôi qua như năm tháng, không phải vì bà lão coi anh ta là người Nhật đâu. Chỉ là anh ta cảm thấy mình bị ràng buộc thôi.

Dù sao thì khi anh ta đến bệnh viện, thời đại mà Trương Phàn đảm nhận mọi việc đã bắt đầu. Anh ta chưa từng trải nghiệm sự ân cần của thế hệ trước.

Ví dụ, về vấn đề ăn uống, người đàn ông mập và Trương Phàn có chung quan điểm. Theo lời Trương Phàn, nếu bạn không sẵn lòng cho người khác ăn uống tốt, làm sao họ có thể sẵn lòng làm việc chăm chỉ cho bạn?

Về điểm này, người đàn ông mập hoàn toàn đồng tình với Trương Phàn. Chất lượng bữa ăn tại căng tin do Trương Phàn quản lý đã nói lên tất cả. Khi người đàn ông mập mới đến bệnh viện từ trường học, anh ta còn gầy yếu; bây giờ thì đã trở nên mập mạp hơn nhiều.

Nhưng sau khi bà lão đến Dương Thành, mọi thứ đã thay đổi.

Trước hết, bà lão không có những thú vui về ăn uống như Trương Phàn.

Bữa sáng, bà lão chỉ ăn một quả trứng, uống một cốc sữa, thêm vài chiếc bánh bao và một ít rau xanh là đủ.

Mặc dù bà lão không cấm người khác ăn uống, nhưng bà chỉ ăn như vậy thôi; người đàn ông mập cũng không thể mang ra những món ăn xa xỉ như tôm hùm được.

Buổi trưa, khi công việc bận rộn, bà lão còn ăn đơn giản hơn nữa: một vài chiếc bánh xèo, một ít wonton, ăn no rồi tiếp tục làm việc.

Sáng ăn đơn giản, trưa ăn qua loa, vậy tối thì chắc hẳn phải ăn ngon phải không?

Kết quả là, đôi khi bà lão còn không ăn tối nữa.

Những người đến Dương Thành cùng nhau ăn uống, người đàn ông mập này suýt phát điên luôn.

Mặc dù bà lão không nói ra, nhưng hành động thực tế của bà đã ngăn chặn việc ăn uống thoải mái của mọi người.

Đến nỗi khi người đàn ông mập đi ngang qua quán cơm chân heo, nước miếng còn muốn trào ra ngoài.

Tuy nhiên, khi Trương Phàn gọi điện, người đàn ông mập cuối cùng cũng được giải thoát.

Có một công ty đầu tư của Kim Mao muốn liên hệ với Trương Phàn, nhưng Trương Phàn không có thời gian để xử lý, nên đã gọi điện cho người đàn ông mập để anh ta đến tiếp đón họ.

Khi người đàn ông mập rời đi, anh ta cảm thấy xúc động đến nỗi suýt khóc.

Lão Jū đã ở thủ đô nửa tháng, giải quyết một số vấn đề liên quan đến chi nhánh thủ đô rồi chuẩn bị lên đường đến Thương Bắc.

Vấn đề của chi nhánh thủ đô không phải là về thiết bị hay nhân viên, mà là vấn đề về việc xây dựng uy tín lâu dài. Điều này đòi hỏi các bác sĩ và y tá tại bệnh viện phải dần dần cải

Sự hỗ trợ dành cho Bệnh viện Thủ đô thực sự là nhiều nhất so với các chi nhánh khác.

Không chỉ có sự hỗ trợ từ phía Thủy Mộc, mà Trương Phàn cũng thường xuyên đến tận nơi, thậm chí còn dẫn theo các sư huynh của mình để hỗ trợ công việc. Nhưng lựa chọn thì quả thật rất nhiều.

Khi Trương Phàn và nhóm người của ông đến, bệnh viện trở nên ồn ào; còn khi họ rời đi, mọi thứ lại trở về trạng thái ban đầu.

Lòng kiên nhẫn… hay nói cách khác là sự tin tưởng, thực sự là điều không thể đo lường được.

Tuy nhiên, Trương Phàn vẫn đánh giá cao công việc của Lão Cư. Hiện tại, tình hình của Bệnh viện Thủ đô không thể chỉ giải quyết bằng việc mời vài chuyên gia đến; mà cần phải có thái độ ân cần, tử tế như những gì họ đã từng làm khi xuống nông thôn trước đây mới có thể vượt qua được những khó khăn hiện tại.

Những quy định mà Lão Cư đặt ra thực chất chính là kinh nghiệm mà các bác sĩ biên giới đã tích lũy được trong quá trình làm việc tại các vùng nông thôn và vùng chăn nuôi.

Rời khỏi Thủ đô, Lão Cư cùng nhóm người đã đến Thương Bắc. Thành thật mà nói, giao thông hiện nay thực sự rất thuận tiện; khi đến Thương Bắc, Lão Cư có chút không biết nên gọi bác sĩ Chu là gì cho phù hợp hơn – là “giám đốc” hay “bà Chủ tịch Chu”?

Nếu nói rằng việc Trương Phàn muốn biến Trung tâm Thể thao ở Dương Thành thành Trung tâm Phát triển Trẻ em là do ông ấy thiếu tầm nhìn và không có chiến lược dài hạn, thì việc Trung tâm Nhãn khoa ở Thương Bắc trở nên như hiện tại cũng chính là kết quả của việc Trương Phàn không quan tâm đến nó.

Ban đầu, Trung tâm Nhãn khoa ở thành phố này là tòa nhà hiện đại và lớn nhất; nhưng nhờ sự hợp tác giữa Bệnh viện Trà Tố và hai công ty lớn ở Chiết Giang, nó đã trở thành một “đứa con kỳ lạ”.

Theo quan điểm của Trương Phàn, nếu có tiền và có công nghệ, nơi này lẽ ra phải trở thành một trung tâm chuyên về điều trị và nghiên cứu phát triển y khoa. Nhưng bây giờ, nó lại trở thành một nơi tập trung các thiết bị y tế.

Những thương nhân từ Đất hoàng gia đội khăn trùm đầu, những người châu Âu và Mỹ nói tiếng Ả Rập, cùng với những thương nhân châu Phi, đều tập trung tại đây. Bởi vì nơi này hiện nay chính là địa điểm nghiên cứu và sản xuất các thiết bị nhãn khoa nhanh nhất, rẻ nhất và hiện đại nhất.

Các thiết bị nhãn khoa như máy đo trục nhãn – tiêu chuẩn vàng hiện nay – chính là IOL của hãng Zeiss. Thiết bị này thực sự rất hữu ích; nó có thể đo được hơn 10 thông số cùng một lúc, với độ ổn định dữ liệu rất cao. Có thể nói, việc sử dụng thiết bị này trong phẫu thuật

Có còn hơn không có, và một số quốc gia nhỏ, những nước nghèo, chính là khách hàng của họ.

Đối với những chuyện này, Trương Phàn không hề coi trọng.

Về lĩnh vực y tế, quan điểm của Trương Phàn là: Nếu tôi đã có thứ tốt rồi, tại sao lại phải dùng thứ thay thế?

Đó chỉ đơn giản là quan điểm của một bác sĩ bình thường; anh ấy không hề nghĩ đến việc phá vỡ những rào cản hay gì đó, anh ấy không có ý định đó, cũng không có khả năng đó.

Nếu nói đến việc phát triển các thiết bị y tế, Trương Phàn cũng không biết phải nói gì.

Nhưng những thứ mà theo Trương Phàn là “những cách làm phi pháp”, mới chính là nguồn thu nhập thực sự của Đất hoàng gia. Chẳng hạn như những thấu kính nhân tạo đa tiêu cự không phẳng; những loại thấu kính được nhập khẩu từ nước ngoài như của Zeiss có giá hơn một nghìn đô la, còn loại rẻ nhất của Nhật Bản là Nikon cũng phải hơn tám trăm đô la.

Tuy nhiên, sau khi được nghiên cứu và phát triển bởi Đại học Y khoa Quốc tế Camthu và tỉnh Đại Chiết, cùng với công nghiệp phát triển ở địa phương, giá thành của chúng đã giảm xuống còn hơn ba trăm đô la, và vẫn mang lại lợi nhuận cho những người sản xuất chúng.

Trương Thiện Thiện và nhóm của cô ấy cũng không cạnh tranh với các bệnh viện ba sao để giành thị trường; họ áp dụng chiến lược “vây hãm thành thị từ nông thôn”, ví dụ như khu vực Đông Nam Á – hiện nay gần như toàn bộ thị trường đó đều thuộc về họ.

Khi Lão Cư đến Thương Bắc, anh ta thực sự không biết phải nói gì. Nếu nói về công nghệ, họ cũng có công nghệ; họ đã phát triển ra rất nhiều loại mặt nạ hâm nóng bằng hơi nước, miếng dán chứa lutein, bao bì chăm sóc kính áp tròng một lần sử dụng…

Nhưng những công nghệ này không chỉ khiến Trương Phàn không hề coi trọng, mà ngay cả Lão Cư cũng thấy chúng không đáng kể lắm.

Nhưng thực tế là, những thứ này lại mang lại lợi nhuận rất lớn!

Trong số các chi nhánh của Camthu, chi nhánh ở Đất hoàng gia là nơi kiếm được nhiều tiền nhất. Trước đây, khi chưa có Trung tâm Mắt Thương Bắc, các bệnh viện khác đều không kiếm được nhiều lợi nhuận. Bây giờ, Trung tâm Mắt Thương Bắc đã trở thành một mỏ vàng lớn.

Lão Cư cũng không biết phải làm thế nào; bạn nói rằng họ không có công nghệ, nhưng mỗi năm họ vẫn đóng góp hơn một tỷ đô la tiền lợi nhuận cho Camthu. Với số tiền này, Camthu không chỉ có thể sống xa hoa, mà còn có thể triển khai thêm nhiều dự án mới.

Vì vậy…

Hơn nữa, khi Lão Cư đến đó, mọi người đều rất nhiệt tình với anh ta. Không chỉ có người từ Tây Hồ đến đón tiếp, mà cả trưởng ban và phó trưởng ban của Thương Bắc cũ

Nhưng bây giờ thì khác rồi, từ những người tài năng cấp cao đến những người tài năng cấp thấp, mọi người đều có cơ hội để phát huy khả năng của mình.

Mọi loại nhân tài đều có nhu cầu được sử dụng ở đây; có những tiến sĩ cần tham gia vào công việc nghiên cứu và phát triển, cũng có những người lao động bình thường cần tham gia vào quá trình sản xuất.

Còn có vấn đề liên quan đến chuỗi công nghiệp nữa… Đừng nghĩ rằng việc tự nghiên cứu và phát triển công nghệ đo trục mắt này có vẻ không quan trọng lắm, nhưng chuỗi công nghiệp mà nó tạo ra – từ nguyên liệu đến quá trình chế biến – gần như được kết nối thành một chuỗi hoàn chỉnh.

Đó là lý do tại sao mọi người lại coi trọng điều này đến vậy.

Trong văn phòng giám đốc của trung tâm nghiên cứu, Lão Cư đã được Trương Thiện Thiện kéo đến ngồi vào vị trí giám đốc.

Ban đầu, ý tưởng của Lão Cư khi thành lập trung tâm này chỉ là muốn đặt cho nó một cái tên thôi mà thôi…

Nhưng Trương Phàn không nghe theo ý kiến của Lão Cư, mà đã đặt cho nó danh hiệu “giám đốc”.

Bây giờ, nhìn vào trang trí trong văn phòng, Lão Cư cảm thấy hơi sợ hãi.

Chiếc ghế lớn kia… Khi Lão Cư ngồi lên đó, trông ông giống như một đứa trẻ vậy; chưa kể đến chiếc bàn làm việc lớn, trong văn phòng còn có tủ rượu và hộp đựng xì gà nữa… Thật sự, đây có phải là văn phòng của một bác sĩ không? Nó giống hệt văn phòng của một ông chủ doanh nghiệp mới đúng.

Lão Cư vừa định nói gì đó thì Trương Thiện Thiện đã ngăn ông lại ngay lập tức:

“Giám đốc ạ, bây giờ vấn đề rất nghiêm trọng đấy…”

Lão Cư cảm thấy thoải mái hơn một chút; ít ra cô ấy cũng nhận ra vấn đề rồi, vẫn còn kịp thời để khắc phục.

Với khuôn mặt nghiêm túc, Lão Cư ngồi thẳng người lên và mong đợi nghe những lời xin lỗi từ Trương Thiện Thiện.

Thế nhưng, Trương Thiện Thiện lại tiến lại gần hơn và nói:

“Có lẽ phía Đại Chiết sẽ thay đổi ý định của họ!”

“ Sao vậy?”

“Bây giờ trung tâm này đã đi đúng hướng rồi; bệnh viện của chúng ta không quan tâm đến nó nữa, trong khi phía Đại Chiết lại càng ngày càng chú trọng hơn. Hiện tại, hơn một nửa số nhân viên nghiên cứu và phát triển đều đến từ Đại Chiết.

Tỷ lệ nhân viên của chúng ta ngày càng giảm xuống; sau khi trung tâm này hoạt động độc lập, chúng ta gần như không còn ai tham gia vào các lĩnh vực liên quan đến công nghiệp này nữa.

Hơn nữa, trong cuộc họp lần trước, họ nói rằng sẽ thành lập một ủy ban nghiên cứu và phát triển… Điều này rõ ràng là họ đang muốn thiết lập một nhóm người khác để thay thế giám đốc của

“Lúc đầu, giám đốc bảo chúng ta nên đi theo hướng kỹ thuật, xây dựng đội ngũ y bác sĩ và tập trung vào lĩnh vực y tế. Lúc đó tôi cứ nghĩ, dù mỗi ngày thực hiện hàng nghìn ca phẫu thuật đục thủy tinh thể, cũng kiếm được bao nhiêu tiền chứ? Hơn nữa, việc đào tạo các bác sĩ, y tá lại quá chậm. Bây giờ nghĩ lại, tôi thấy rất hối tiếc. Nếu tôi có một đội ngũ y tế mạnh mẽ, cùng với một nhóm nghiên cứu và phát triển chuyên về lâm sàng, liệu họ dám làm như vậy không? Dù có gan, họ cũng không dám đâu. Nhưng bây giờ…”

“Anh cũng biết đấy, cái ghế giám đốc này cũng không thoải mái cho lắm.”

“Điều này cũng không phải do tôi yêu cầu đâu; việc trang trí hay thiết kế nội thất đều do họ làm. Lúc đó tôi còn tưởng họ coi trọng chúng tôi, ai ngờ đó chỉ là những chiêu trò để lừa gạt thôi.”

“Bây giờ phải làm sao đây? Có vẻ như tôi sắp bị loại bỏ khỏi vị trí của mình rồi… Chỉ sớm thôi, tôi sẽ phải trở về với cuộc sống bình thường thôi.”

“Thực ra, đây chính là hậu quả của việc bản thân không đủ mạnh mẽ. Không phải Trương Phàn nhìn xa trông rộng đâu; ông ấy chỉ nghĩ rằng bệnh viện nên tập trung vào công tác y tế thôi. Nhưng khi thấy trung tâm nhãn khoa kiếm được nhiều tiền như vậy, Trương Phàn cũng không thể nói gì được nữa. Mặc dù không lên tiếng, nhưng mức độ quan tâm của ông ấy đã giảm sút đáng kể. Gần như ông ấy hoàn toàn không quan tâm đến những việc khác nữa; miễn là họ đưa tiền đúng hạn, ông ấy cũng không quan tâm đến những việc còn lại.”

“Cái này…” Vị cán bộ già này đang gặp phải những vấn đề mới. Anh ấy nghĩ, nếu có vấn đề xảy ra trong lĩnh vực lâm sàng, mình vẫn có thể xử lý được. Nhưng những vấn đề ngoài lĩnh vực lâm sàng thì anh ấy lại không biết phải làm thế nào.

Trong những ngày gần đây, Tổng Giám đốc Nhân rất bận rộn. Thông thường, những người không tích cực tham gia họp đều là Lý Tồn Hậu và những người khác; nhưng gần đây, Tổng Giám đốc Nhân lại trở thành người tụt hậu trong nhóm đó. Tuy nhiên, Tổng Giám đốc Nhân không giống như Lý Tồn Hậu; bất cứ có vấn đề gì, bà ấy đều báo cáo cho Trương Phàn.

Khoa Tim mạch phối hợp với Khoa Hô hấp, Khoa Bệnh tuổi già, Ngành Y học Kháng Phục và Khoa Thần kinh để nghiên cứu và phát triển một thiết bị cầm tay nhằm cải thiện tình trạng bệnh nhân mắc các bệnh liên quan đến tăng huyết áp/tăng cholesterol kèm theo thiếu oxy, bệnh tim phổi mãn tính ở giai

Bệnh này là do nguyên nhân gì mà phát sinh vậy?

Có những trường hợp không thể tránh khỏi, chẳng hạn như do yếu tố di truyền bẩm sinh hoặc do sự phát triển kém của phổi.

Nhìn chung, căn bệnh này thường xuất hiện do hút thuốc lá, việc hít phải bụi bẩn hoặc các hóa chất trong thời gian dài, cũng như do tình trạng nhiễm trùng đường hô hấp lặp đi lặp lại.

Chẳng hạn, trong thời thơ ấu, trẻ thường xuyên mắc bệnh viêm phế quản hoặc viêm phổi; khi trưởng thành, người ta thường xuyên bị cảm lạnh và viêm phế quản cấp tính tái phát. Những lần nhiễm trùng này liên tục gây tổn thương cho đường hô hấp, làm gia tăng tốc độ suy giảm chức năng phổi.

Khi còn trẻ, có thể không có biểu hiện gì rõ rệt, nhưng sau khi qua tuổi 40, người bệnh mới bắt đầu cảm thấy khó thở.

Sau khi được điều trị lâm sàng, người bệnh cần duy trì mức độ độ bão hòa oxy trong máu ≥90%, nâng cao khả năng vận động và giảm bớt tình trạng khó thở.

Tuy nhiên, các thiết bị sản xuất oxy thông thường khá bất tiện để sử dụng.

Bạn không thể lúc nào cũng mang theo bình oxy bên mình được.

Chính vì sự bất tiện này mà việc kiểm soát và làm chậm tiến triển của căn bệnh này gặp nhiều khó khăn.

Tại khoa Nội, Tổng Giám đốc Nhân có rất nhiều bệnh nhân mắc loại bệnh này.

Sau hai đợt nghiên cứu y học dựa trên bằng chứng về bệnh tăng huyết áp tại địa phương, Tổng Giám đốc Nhân đã phát hiện ra vấn đề này.

Sau đó, ông cùng với một số bác sĩ trẻ trong khoa Nội bắt đầu nghiên cứu và phát triển các giải pháp để khắc phục vấn đề này.

Trong quá trình nghiên cứu và phát triển này, Trương Phàn hầu như không can thiệp nhiều.

Tiền thì Tổng Giám đốc Nhân đã chi rất nhiều, nhưng quá trình nghiên cứu kéo dài từ bốn đến năm năm mà vẫn chưa đạt được kết quả mong muốn.

Hoặc là thiết bị sử dụng được trong thời gian ngắn, hoặc là trọng lượng của thiết bị không thể giảm xuống được; hoặc là lượng oxy cung cấp không phù hợp với điều kiện sinh lý con người; thậm chí trong quá trình nghiên cứu còn xảy ra tình trạng ngộ độc oxy.

Tuy nhiên, Tổng Giám đốc Nhân thực sự rất kiên trì trong công việc nghiên cứu khoa học.

Sau nhiều lần thất bại, cuối cùng họ cũng đã đạt được kết quả.