**Chương Chính**

“Cô bạn Y tá Yang trông coi phòng bệnh của chúng ta có phải là để ý đến con trai tôi không nhỉ? Kể từ khi con trai tôi đến đây, cô ấy đã tỏ ra rất lịch sự với tôi trong vài ngày gần đây; thậm chí việc tiêm thuốc cũng không còn đau nữa.”

Hai bệnh nhân lâu năm ở khoa Tim mạch đang trò chuyện với nhau trong hành lang. Nếu họ ở khoa Hô hấp, có lẽ hai ông già này sẽ không dám lại gần nhau; ngay cả khi họ ngồi cùng một chỗ, chắc chắn họ sẽ tranh luận với nhau ngay lập tức.

Đa số bệnh nhân ở khoa Tim mạch đều có đặc điểm chung là thân hình mập mạp, khuôn mặt hồng hào.

Ở người cao tuổi, đặc biệt là khi còn trẻ, khuôn mặt thường không hồng hào; nhưng khi tuổi tác tăng lên, nếu thấy khuôn mặt, đặc biệt là vùng má, trở nên hồng hào, điều đó không hẳn là dấu hiệu tốt.

Có thể đó không phải là biểu hiện của sức khỏe tốt, mà là dấu hiệu của vấn đề về tim mạch.

Ngược lại, các bệnh nhân cao tuổi ở khoa Hô hấp thường có thân hình gầy yếu, ánh mắt long lanh, ngực không hề có một chút mỡ nào; nhưng khi mặc đồ lót, họ nhất định phải chọn size lớn hơn một cỡ.

Những người già ở khoa này thường có tính tình không mấy dễ chịu; dù họ ho khan đến mức khó thở, họ vẫn có thể tháo khẩu trang oxy ra và đánh nhau với bạn.

“Ừm, có lẽ là vậy… Con trai bạn làm việc giỏi và cũng rất cao lớn. Nhưng những ngày gần đây, tôi cũng thấy các y tá tỏ ra rất lịch sự với mọi người… Dù sao thì cháu trai tôi cũng đã lớn rồi.”

Thực ra, lý do là mọi người đều biết rằng bệnh viện này sắp tuyển thêm 50 y tá mới.

50 vị trí tuyển dụng có vẻ như là con số lớn, nhưng so với gần 2.000 y tá hiện có tại Bệnh viện Trà Tố, con số này thật sự không đáng kể.

Nhiều y tá đều biết rằng họ khó có cơ hội được tuyển dụng, nhưng vấn đề là chỉ cần có người dẫn đầu, tình hình dần dần sẽ thay đổi.

Trước đây, bệnh viện chỉ tuyển dụng bác sĩ mỗi năm; y tá cũng được tuyển dụng, nhưng tối đa chỉ có hai người, đôi khi thậm chí không có ai cả.

Bây giờ, hy vọng đã xuất hiện!

Sau khi hỏi han xong, Lão Trần bắt đầu cuộc trò chuyện.

Điều này rất phổ biến trong hệ thống công quyền; đặc biệt là đối với những nhân viên chính trị kinh nghiệm. Mặc dù những câu hỏi họ đưa ra có vẻ không liên quan gì đến vấn đề đang được thảo luận, nhưng thông qua những chi tiết nhỏ, họ vẫn có thể hiểu rõ về bạn.

“Trương Viện, đây là danh sách những người sẽ được đánh giá… Các y tá trong bệnh viện chúng ta đều rất tốt, chỉ tiếc là số l

“Ừm, để tôi xem đã… Không có gì đặc biệt cả chứ.”

Ý của Trương Phàn rất đơn giản: anh sợ Lão Trần sẽ vì mặt mà đi xin quan hệ, bởi vì anh không nghĩ Lão Trần là người giỏi làm những việc đó.

Phải có lợi ích thế nào mới khiến Lão Trần sẵn lòng đi xin quan hệ chứ?

“Hehe, thực ra có đấy. Có vài người được các trưởng khoa và y tá trưởng khoa khuyên nhiệt liệt. Tôi đã kiểm tra kỹ lưỡng rồi; mặc dù thời gian họ gia nhập công ty không lâu bằng những người khác, nhưng năng lực làm việc của họ thực sự rất tốt. Tôi cũng không biết có nên loại bỏ họ hay không, nên quyết định kiểm tra tất cả họ một cách cẩn thận.”

Lão Trần cười ha hả trong lúc pha trà cho Trương Phàn và giải thích thêm.

Anh hiểu ý của Trương Phàn: Ở một bệnh viện nhỏ như thế này, liệu có y tá xuất thân từ gia đình giàu có không? Chắc chắn là không. Đừng nói đến những người giỏi giang, ngay cả những y tá có chút năng lực, nếu là con cái của những gia đình có tiền, họ cũng sẽ sớm tìm cách rời khỏi lĩnh vực lâm sàng để vào làm công tác hành chính. Thậm chí, họ có thể làm việc vài năm tại bệnh viện nhỏ, sau đó vào Sở Y tế hoặc trở thành phó giám đốc tại các bệnh viện cấp thấp hơn. Những y tá thực sự giỏi giang thường đều xuất thân từ những gia đình bình thường.

Nhưng với những bệnh viện lớn thì lại khác; không phải vì gia đình có tiền mà con cái họ có thể trở thành y tá tại những bệnh viện đó. Mà là vì những y tá tại những bệnh viện lớn có cơ hội gặp gỡ những người có quyền lực. Chẳng hạn, y tá tại Bệnh viện Trung Dung có thể quen biết rất rõ với người đứng đầu một bộ phận nào đó. Tại Bệnh viện Trà Tố cũng có ví dụ tương tự; Wang Mingfa từ hai tập đoàn lớn kia chẳng phải đã “đánh cắp” y tá xinh đẹp nhất của bệnh viện sao? Đó chính là hiệu ứng nền tảng.

“Thà làm người cuối cùng còn hơn là người đứng đầu; tuy nhiên, điều đó cũng không chắc lắm. Nếu bạn có năng lực xuất chúng, việc trở thành người đứng đầu sẽ mang lại nhiều cơ hội hơn; còn nếu năng lực chỉ ở mức trung bình, việc ở vị trí thứ yếu cũng có thể mang lại những thành công bất ngờ.”

Trương Phàn nhìn danh sách một lát, sau đó nói với Vương Hồng: “Hãy mời các lãnh đạo trong gia đình họ đến, xem mọi người có thời gian vào lúc nào, chúng ta hãy tổ chức một cuộc họp ngắn.”

Vấn đề hành chính hiện đang là điều khiến Trương Phàn đau đầu nhất. Không phải vì mọi người đều muốn chiếm quyền lực, mà là vì không ai sẵn lòng đứng ra giải quyết vấn đề. Lý Tồn Hậu chỉ là một cái bóng không hơn;

Đối với các bác sĩ mà nói, thứ này chẳng có ích gì cả, hoặc có thể nói là hầu như không có ích chút nào. Không chỉ vô dụng, mà thứ này còn tốn kém nữa. Mỗi lần tiến hành khảo sát tổng quát, người ta lại phải chi hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu đồng để thực hiện công việc này. Nhưng đối với người dân sống ở vùng biên giới, đây lại là công trình nghiên cứu khoa học tuyệt vời nhất. Sau khi Tổng Giám đốc Nhân và nhóm của bà ấy hoàn thành công trình nghiên cứu này, có thể nói rằng công tác giáo dục y tế ban đầu đã trở nên chính xác hơn rất nhiều. Ví dụ, về vấn đề uống trà sữa, trà sữa ở vùng biên giới thường có vị mặn; Tổng Giám đốc Nhân đã nhấn mạnh rằng việc kiểm soát lượng muối trong trà sữa là điều rất quan trọng – đây mới chính là ví dụ điển hình về giáo dục y tế ban đầu chính xác. Một bác sĩ giỏi thực sự là người biết phòng ngừa các vấn đề trước khi chúng xảy ra. Về điểm này, Hoa Quốc thật sự chưa làm tốt lắm. Chẳng hạn, vấn đề việc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ ăn muối: thận của trẻ em chưa phát triển đầy đủ, một số phụ huynh nghĩ rằng nếu trẻ không ăn muối thì sẽ yếu đuối; vì vậy họ thường cho trẻ uống nước có thêm đường hoặc muối. Thực sự, việc làm này không hề tốt cho trẻ, mà thậm chí còn gây hại cho chúng. Đối với những trẻ vẫn đang bú sữa mẹ, không cần phải thêm muối hay đường vào khẩu phần ăn của chúng. Điều thực sự cần thiết là bổ sung vitamin D cho trẻ. Phải mất ba ngày mới có thể tập hợp được mọi người lại với nhau. Nếu là các bệnh viện khác, có lẽ giám đốc của họ đã phải từ chức rồi, bởi vì họ hoàn toàn không còn uy tín nữa. Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố thì khác; các lãnh đạo ở đây ngày càng bận rộn hơn. Chẳng hạn, Lý Tồn Hậu không chỉ phải làm việc trong phòng thí nghiệm mà còn phải đi giảng dạy, thậm chí cả vào cuối tuần ông cũng phải đến các bệnh viện khác để thực hiện các ca phẫu thuật phức tạp. Còn Triệu Bình Kinh cũng không hề rảnh rỗi; nhiều bệnh viện không thể mời được Trương Phàn, nên họ đã chuyển sang mời Triệu Bình Kinh thay thế. Đặc biệt là trong lĩnh vực phẫu thuật gan, danh tiếng của Triệu Bình Kinh hiện nay cũng rất lớn. Trong những năm gần đây, Triệu Bình Kinh đã dành toàn bộ thời gian để học hỏi và thực hành lâm sàng cùng với Trương Phàn, và trình độ của ông đã được cải thiện đáng kể. Hiện nay, trong lĩnh vực phẫu thuật gan, nếu nhóm người do Trương Phàn dẫn đầu không lên tiếng, thì Triệu Bình Kinh vẫn có thể đứng ra nói lên quan điểm của mình. Địa chỉ trang web phiên bản di động của Đỉnh đi