………………………………………

Đối với việc giáo dục trẻ em trong các gia đình bình thường, thậm chí cả nhà trường, mọi người thường quá coi trọng một điều duy nhất: sợ bị người khác chế giễu. Kết quả thường là khiến con người trở nên nhút nhát, không dám đối mặt với khó khăn.

Liệu điều này có tốt không? Chắc chắn là tốt; nếu càng nhiều người như vậy, xã hội sẽ càng hòa thuận hơn. Tuy nhiên, trong bầu không khí hòa thuận đó, lại xuất hiện những người không biết xấu hổ, những kẻ nhút nhát nhưng lại lợi dụng tình hình để đạt được những lợi ích lớn.

Thực ra, trong gia đình cũng nên nhấn mạnh rằng đôi khi không cần phải quá quan tâm đến mặt mũi. Việc bị mọi người chê bai không hề đáng sợ chút nào.

Trong văn phòng của Zhang Fan, một nhóm người đang tranh chấp ô tắc cửa. Nếu gặp phải người nhút nhát như Nhân tổng, có lẽ họ sẽ muốn nhảy từ lầu xuống cho xong chuyện… Còn nếu gặp phải người như Lý Thục Yên – dù có vẻ nhút nhát nhưng lại không biết cách sử dụng sự nhút nhát đó một cách đúng đắn – thì khả năng cao là cô ấy sẽ tức giận và đối đầu với nhóm người đó một cách hung hăng.

Kết quả có thể là cả hai bên đều thiệt hại, hoặc Lý Thục Yên sẽ bị họ đánh đập dữ dội…

Nhưng người đàn ông mập mạp kia thì sao? Khi thấy Hiệu trưởng Hắc khen ngợi mình, anh ta lập tức không còn sợ hãi nữa, thậm chí còn không hề tức giận; trên khuôn mặt anh ta luôn nở nụ cười nhẹ nhàng, kèm theo chút xấu hổ.

Tuy nhiên, nhóm người đó cũng không dễ dàng buông tha cho anh ta.

Cao Tinh Tinh tiếp tục lên tiếng; giọng nói của cô rõ ràng, bình tĩnh, nhưng mỗi từ ngữ đều như những hạt băng rơi trên đĩa ngọc, không giống như giọng nói khàn khàn của nhiều giáo viên khác. Giọng cô trong trẻo, rõ ràng là cô không thường xuyên giảng dạy.

“Trước hết, tôi đại diện cho Đại học Y Quốc tế, bày tỏ sự nghi ngờ đối với việc các bạn đã tự ý công bố những kế hoạch liên quan đến tuyển sinh và đào tạo sau đại học mà không qua thảo luận với ủy ban giảng dạy hay các trưởng bộ môn, thậm chí còn không báo cáo với lãnh đạo cấp trên.”

Cô dừng lại một chút, ánh mắt lướt qua Zhang Fan rồi dừng lại trên khuôn mặt người đàn ông mập mạp, “Việc tuyển sinh và đào tạo sau đại học là trọng tâm của các hoạt động học thuật tại các trường đại học; nó có một quy trình nghiêm ngặt, chuẩn mực và đã được kiểm chứng qua hàng thập kỷ. Điều này liên quan đến tính thuần túy của sự truyền thừa học thuật, tính hệ thống trong việc đào tạo nhân tài, và còn quan trọng hơn nữ

Trong những thời điểm then chốt, việc đó thực sự đã ngắt quãng sự liên tục trong lời nói của Gao Jingjing.

Nhiều người không làm trong lĩnh vực y tế cho rằng dữ liệu hoặc an ninh mới là những yếu tố quan trọng nhất. Nhưng ở đây, có một khung lớn, hay nói cách khác, có một nguyên tắc thiêng liêng. Đó chính là đạo đức!

Bình thường thì nguyên tắc này có vẻ không được áp dụng nghiêm ngặt bằng các quy định hay luật lệ của bệnh viện. Nhưng khi nó phát huy tác động, thì đó không chỉ đơn thuần là sai lầm thông thường nữa.

Ví dụ, một giáo sư nào đó biên tập gen chống AIDS cho phôi thai… Có người nói đó là điều tốt, tại sao lại không được?

Đó chính là điều mà đạo đức học nhấn mạnh: cấm việc biên tập gen ở phôi thai con người nhằm mục đích sinh sản; chỉ được phép nghiên cứu phôi thai trong vòng 14 ngày, và cấm việc cấy ghép phôi vào tử cung để nuôi dưỡng. Tại sao lại phải cấm? Nếu nói một cách sâu sắc hơn, thì điều này sẽ khiến mọi người cảm thấy khó hiểu.

Hãy lấy ví dụ về việc giết chóc nhân đạo… Rất nhiều người ủng hộ việc nhà nước ban hành luật về giết chóc nhân đạo, nhưng nhà nước vẫn chưa làm điều đó; nhiều người sau đó cho rằng điều này là biểu hiện của sự thiếu tự do, thiếu tiến bộ, thiếu dân chủ…

Đối với người bình thường, cái tên “giết chóc nhân đạo” nghe có vẻ rất nhân văn… Nhưng thực tế, điều mà cái tên này đại diện lại là một cơn ác mộng đối với họ. Bởi vì bạn không thể đảm bảo rằng khi nào mình sẽ bị giết chóc nhân đạo – chỉ vì xảy ra xung đột với ai đó có quyền lực, và dù bạn có đúng hay không, bạn vẫn có thể bị giết chóc nhân đạo… Ai lại tin điều đó chứ? Luật pháp và người thân của bạn cũng không cho phép điều đó xảy ra…

Chỉ cần nguyên tắc này bị suy yếu, sẽ có rất nhiều người tìm cách lợi dụng nó… Ví dụ như việc biên tập gen: bạn chỉ thấy những kết quả tốt đẹp, những thứ được tạo ra từ việc biên tập gen đều có ích… Nhưng bạn có biết không, những kẻ điên rồ hơn có thể biên tập những gì? Không chỉ là xương của hổ, sư tử, gà… mà ngay cả xương của chó cũng có thể bị biên tập vào… Những ví dụ như vậy có vẻ rất thô thiển, nhưng cũng dễ hiểu nhất…

Vì vậy, việc Zhang Fan can thiệp kịp thời vào những thời điểm then chốt là điều cần thiết… Việc thiên vị một bên thực sự là hành động thiếu công bằng… Nhưng ở cấp độ cao hơn, điều cần làm là tạo ra sự hỗn loạn, gây ra những sóng gió…

Người đàn ông mập mạp kia đương nhiên hiểu rõ về đạo đức… Ban đầu, anh ta còn ngh

Bị Zhang Fan làm như vậy, tinh thần của Gao Jingjing đã suy yếu hẳn; sau đó cô cũng nhận ra rằng lời nói của viện trưởng là đúng – mình một mình không thể nói hết mọi điều, cần phải để người khác cũng chia sẻ ý kiến.

Gao Jingjing liếc nhìn người đàn ông mập mạp kia bằng ánh mắt chán ghét, rồi cũng không nói gì thêm nữa.

Cô nghĩ rằng mình là người bắt đầu cuộc tranh luận này trước, vậy thì các giám đốc khác chắc hẳn sẽ cùng nhau hành động mạnh mẽ để loại bỏ người đàn ông đó… Tốt nhất là cắt đứt tay hắn ta, để sau này hắn dù có gan đến đâu cũng không dám xâm phạm lĩnh vực y khoa nữa.

Nhưng rồi vấn đề xuất hiện…

Khi Gao Jingjing không nói gì nữa, các giám đốc cũng đều im lặng, nhìn nhau mà không ai lên tiếng.

Gao Jingjing ngẩng đầu quay lại nhìn các giám đốc đứng phía sau mình, ánh mắt cô đầy sự thắc mắc: Lúc đến đây, các bạn đều tỏ ra rất phẫn nộ… Vậy bây giờ sao lại…

À! Có lẽ các bạn đang muốn đẩy tôi ra làm “con dê thế thệ” để bảo vệ bản thân mình à?

Tinh thần của Gao Jingjing, vốn đã suy yếu, lại càng thêm chán nản khi nhìn thấy những “đồng đội” của mình như vậy.

Không sợ đối thủ mạnh, chỉ sợ đồng đội yếu thôi…

Sự im lặng bao trùm khắp nơi!

Các giám đốc nhìn nhau, tránh né như những học sinh kém thành tích bị gọi tên vậy.

Người đàn ông mập mạp càng cười nhạo thêm!

Tình hình dường như sắp trở nên tồi tệ…

Gao Jingjing ho một cái, rồi giám đốc phụ trách nghiên cứu cơ bản đeo kính lên và bước ra phía trước, bắt đầu nói với giọng điệu tức giận nhưng bình tĩnh:

Việc nhấn mạnh quá mức vào điều này khiến cho lời nói của anh ấy trở nên kỳ lạ… Một người làm nghiên cứu cơ bản thường dành nhiều thời gian trong “tháp ngà”, và họ thường giao tiếp với các giáo sư, sinh viên… Khác với lĩnh vực lâm sàng, nơi mà mối quan hệ con người rất phức tạp… Bạn còn không biết họ quen biết bao nhiêu người mặc đồ lót đen nữa chứ…

“Phòng thí nghiệm của chúng tôi nghiên cứu về môi trường vi mô của khối u và việc tái lập trình quá trình trao đổi chất. Năm nay, tôi dự định tuyển một tiến sĩ; ứng viên là một thạc sĩ mà tôi đã theo dõi và đánh giá trong gần hai năm… Anh ta hiểu rõ phương hướng nghiên cứu của tôi và đã có những dữ liệu ban đầu cần thiết.

Bây giờ các bạn đề xuất cho tôi bốn sinh viên… với lý lịch không rõ ràng? Họ có cần phải học lại từ đầu những kiến thức cơ bản không? Liệu họ có thể theo kịp tiến độ nhanh chóng của dự án nghiên cứu này không? Thờ

Người mập nhăn nhó nói một câu, cúi đầu như thể xấu hổ hoặc biết mình đã sai, rồi giải thích khẽ:

“À!” Giáo sư Lý bối rối đẩy chiếc kính lên, cảm thấy vô cùng ngượng ngùng! Mặt anh ấy đỏ bừng, tỏ ra không thoải mái chút nào. “Đây, tôi chỉ muốn nói trước để mọi người biết… Vì các bạn cũng không quen với y học cơ bản, tôi lo lắng… Tôi sợ…”

“Đúng vậy, việc cảnh báo trước là rất cần thiết. Nếu tất cả các đồng chí trong chúng ta đều có thể suy nghĩ trước và phòng ngừa từ sớm như Giáo sư Lý, chúng ta sẽ tiết kiệm được bao nhiêu thời gian, công sức và chi phí!”

Zhang Fan khá khoan dung đối với những người chân thật và am hiểu về y học cơ bản.

May mắn thay, Zhang Fan đã nói vài lời; nếu không, Giáo sư Lý có thể khiến người mập gặp rất nhiều rắc rối.

Điều này cho thấy sự khác biệt giữa hai người: Người mập không quan tâm đến việc mất mặt, dù thầy của mình còn nói rằng mình không xứng đáng là sinh viên của ông ấy, thì anh ta còn sợ cái gì nữa?

Nhưng Giáo sư Lý thì khác. Trước mặt nhiều người như vậy, nếu không giải thích rõ ràng, ông ấy có thể sẽ bị trách móc nặng nề. May mắn thay, viện trưởng đã can thiệp, nếu không thì sau này ông ấy sẽ phải che mặt mỗi khi tham gia cuộc họp.

“Các bạn đến đây có việc gì cần báo cáo không?”

Sau khi Giáo sư Lý giải thích, Zhang Fan gật đầu, rồi liền nhìn các giám đốc lâm sàng và bắt đầu hỏi.

Có thể nói rằng Gao Jingjing làm vậy vì cô ấy thực sự quan tâm đến sự phát triển của trường y đại học; còn Giáo sư Lý thì vì ông ấy không thể đơn giản giao việc cho bất kỳ ai một cách tùy tiện.

Thạc sĩ lâm sàng và thạc sĩ y học cơ bản…

Cả hai đều là thạc sĩ, nhưng khi được phân bổ công việc, sự khác biệt giữa họ là rất lớn. Thạc sĩ lâm săng luôn được mọi người tranh giành, trong khi thạc sĩ y học cơ bản chỉ được chọn khi không còn ai khác phù hợp.

Khi Zhang Fan hỏi như vậy, các giám đốc đều nhìn nhau mà không nói gì.

Dù có nhiều người, miễn là họ không lên tiếng, viện trưởng cũng không thể làm gì họ được.

Gao Jingjing tức giận đến nỗi răng cắn chặt lưỡi; cô ấy hiểu rằng mình sẽ không bao giờ hợp tác với nhóm người lâm sàng này nữa… Nếu phải làm vậy, cô ấy sẵn lòng trở thành con chó!

“Nếu không có việc gì, thì hãy đi làm đi. Các ca phẫu thuật đã xong chưa? Có thêm số đăng ký khám bệnh không? Dù đã là giám đốc rồi, vẫn cứ hành xử như những người trẻ tuổi vậy… Sao lại hay tranh cãi như vậy chứ?

Chẳng trách gì các bác sĩ và y tá tr

“Ồ, nếu không có bác sĩ trưởng nói ra thì tôi cũng chẳng nhớ đâu. Tôi ban đầu đến để lấy báo cáo hàng tháng về tình hình nhiễm khuẩn trong bệnh viện từ giám đốc Vương, thấy có nhiều người ở đây nên mới tò mò mà đi theo sau họ.”

“Ôi trời, rắc rối rồi…!”

Giám đốc của khoa Tim Thận II lập tức lên tiếng, rồi quay đầu lại và thấy Vương Hồng: “Giám đốc Vương, chúng ta đi thôi! Lần trước khi bạn gọi điện, tôi chưa kịp đến; bây giờ…”

Các giám đốc có sợ Zhang Fan không?

Sợ chết khiếp!

Khác với các bệnh viện khác, các giám đốc ở đây thực sự không hề sợ bác sĩ trưởng lắm.

Đặc biệt là những giám đốc của các khoa lớn, những người có danh tiếng.

Ai sợ ai chứ?

Nếu bạn dám làm phiền tôi, tôi sẽ mang cả khoa của mình chuyển sang bệnh viện khác ngay lập tức.

Việc này có khó không?

Khó, nhưng đối với những giám đốc như vậy, không phải là vấn đề lớn; chỉ là xem liệu họ có muốn làm hay không mà thôi.

Nhưng trong khoa Ngoại, có ai dám chống đối không?

Chẳng ai dám.

Người đầu tiên đã bỏ chạy, người thứ hai chỉ cười một cái, thậm chí không cần tìm lý do gì, liền quay đầu đi mất.

Nếu Gao Jingjing kéo anh ta lại, anh ta sẽ ngay lập tức nói rằng mình cũng đến để lấy báo cáo về tình hình nhiễm khuẩn trong bệnh viện mà thôi!

Họ không hề e thẹn chút nào.

Họ sợ Zhang Fan, nhưng không sợ Gao Jingjing.

Chỉ trong vài giây, tất cả đều bỏ chạy hết.

Gao Jingjing tức giận đến mức mặt đỏ bừng, ngực cô ấy phập phồng…

“Giám đốc Vương, sau khi lấy xong báo cáo về tình hình nhiễm khuẩn trong bệnh viện, vào đây một chút được không?”

Zhang Fan thực ra cũng đang tạo điều kiện cho Gao Jingjing.

“Ngồi đi, ngồi đi!” Nói xong, ông ta bảo người đàn ông mập: “Rót trà cho Gao Dao!”

“Được thôi! Tôi sẽ chuẩn bị cho Gao Dao loại trà ngon đây!” Người đàn ông mập di chuyển linh hoạt không kém gì một nhân viên phục vụ, thật sự giống như một người phục vụ vậy.

Anh ta vừa nói vừa lục tung tìm trà ngon.

Lúc này, Gao Jingjing cũng có chút ngượng ngùng, nhưng cô ấy không hề bỏ qua việc người đàn ông mập đã làm sai trong việc tuyển sinh.

Đó là nguyên tắc của cô ấy.

Nếu vì ngại ngùng mà bỏ qua điều đó, cô ấy sẽ không thể quản lý tốt Đại học Y Quốc tế được.

Cô ấy và người đàn ông mập là hai kiểu người hoàn toàn khác nhau.

Một người không có ranh giới, một người luôn giữ vững ranh giới của mình.

Một người là học giả giả tạo, một người là học giả thực thụ.

“Cảm ơn, tôi không uống trà đâu!” Khi người đàn ông mập pha xong trà, Gao Jingjing nói một cách bình thản.

Nếu là người kh

“Thôi đi, biết nịnh bợ cũng không giỏi. Có bạn này để làm gì chứ? Ngồi xuống đi! Sách vở này, bạn muốn nói hay tôi nói?”

Khi mọi người đã ngồi đủ chỗ, Vương Hồng cũng bước vào.

Báo cáo về tình hình lây truyền bệnh trong bệnh viện này… Phải chăng các giám đốc mới là người làm việc này? Hay họ chỉ đơn thuần là những người phục vụ công việc vặt vãi thôi? Và Vương Hồng có phải là trưởng ban quản lý vấn đề lây truyền bệnh trong bệnh viện không?

Tất cả đều chỉ là những lý do được đưa ra mà mọi người đều hiểu rõ mà thôi.

“Bạn nói đi, tôi sẽ bổ sung thêm!” Nhân tổng cười nhẹ và nói.

“Được thôi, coi như chúng ta đang tổ chức một cuộc họp cấp cao giữa các bệnh viện và các trường đại học, mang tính chiến lược.” Trương Phàn một cách khéo léo đã khen ngợi Gao Jingjing.

“Giám đốc Vương, xin hãy thông báo danh sách này cho các trường đại học.”

“Vâng, giám đốc bệnh viện.” Vương Hồng ngay lập tức đáp lại, sau đó lấy ra từ túi tài liệu của mình một báo cáo được đóng gói cẩn thận, dù không quá dày.

“Các trường đại học ơi, đây là kết quả của cuộc khảo sát sơ bộ mà tôi cùng một số đồng nghiệp trong bộ phận y tế đã tiến hành trong thời gian gần đây, đối với các cơ sở y tế cơ bản ở các khu vực biên giới, hơn 30 huyện/thành phố, cũng như một số đơn vị quân đội. Dù đây không phải là báo cáo cuối cùng, nhưng nó rất đại diện cho tình hình thực tế.” Giọng nói của Vương Hồng trở nên nghiêm túc hơn.

Phạm vi mẫu khảo sát: Bao gồm 32 bệnh viện cấp huyện (kể cả các bệnh viện y học cổ truyền), 86 bệnh viện y tế ở các thị trấn và đơn vị quân đội, cùng 15 trung tâm y tế ở các khu định cư mới thành lập hoặc khu vực chăn nuôi.

Tỷ lệ mất nhân viên (trong vòng năm năm qua):

– Đối với các bệnh viện cấp huyện: Tỷ lệ mất nhân viên hàng năm là 8,7%. Trong số những người rời bệnh viện, 76% là những nhân viên chủ chốt có chức vụ từ bác sĩ chính quy trở lên, tuổi độ tuổi trung bình là dưới 40 tuổi. Những người này chủ yếu chuyển đến các bệnh viện ba sao ở thủ phủ tỉnh hoặc các thành phố phát triển (52%), các thành phố cấp một như Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến (28%), hoặc tự mở doanh nghiệp hoặc chuyển nghề (12%), còn lại là các lý do khác (8%).

– Đối với các y tá tại các bệnh viện cấp huyện: Tỷ lệ mất nhân viên hàng năm là 12,3%. Trong số những người rời bệnh viện, 90% là những y tá có chức vụ từ y tá trở lên, tuổi độ tuổi trung bình là dưới 35 tuổi. Hầu hết họ đều chuyển đến các bệnh viện cấp cao, các cơ s

Các bác sĩ có chức danh trưởng thủy trở lên chiếm chưa đến 5% tổng số nhân viên tại các bệnh viện y tế ở cấp xã và thị trấn.

Khả năng chẩn đoán và điều trị các bệnh lý cơ bản, cùng với tỷ lệ thiếu hụt nhân lực trong các lĩnh vực sau: tăng huyết áp, tiểu đường loại 2, bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính (COPD), bệnh tim mạch vành, viêm khớp, sỏi mật, viêm ruột thừa cấp tính, sản khoa thông thường.

Những bệnh nhân lẽ ra nên được chẩn đoán, điều trị hoặc quản lý một cách chuẩn mực tại các cơ sở y tế cơ sở, nhưng do các cơ sở này không có đầy đủ điều kiện cần thiết (trang thiết bị, thuốc men, kỹ thuật) hoặc bệnh nhân không tin tưởng vào dịch vụ tại đó, họ đã chọn đến các bệnh viện cấp cao để điều trị.

Hậu quả là những căn bệnh nhẹ bị kéo dài thành nặng, và những căn bệnh nặng thì ngày càng trở nên nguy kịch hơn: rất nhiều bệnh mãn tính không được kiểm soát tốt, dẫn đến tỷ lệ xuất hiện các biến chứng nghiêm trọng như đau tim, suy thận, mù lòa, cắt bỏ chi…

Các bệnh viện cấp cao gặp áp lực lớn: số lượng bệnh nhân mắc các bệnh phổ biến và những bệnh có quy trình điều trị phức tạp tăng lên đáng kể, khiến tình trạng “khó khăn và đắt đỏ trong việc điều trị bệnh” trở nên nghiêm trọng hơn.

Bệnh nhân phải đi từ nơi này đến nơi khác để tìm kiếm sự chăm sóc y tế, khiến chi phí thời gian và tài chính tăng lên gấp bội; việc trì hoãn điều trị dẫn đến kết quả điều trị kém hơn và tăng nguy cơ xảy ra tranh chấp y tế……

“Đối với các trường đại học y khoa, đây chỉ là một cuộc khảo sát ban đầu thôi. Lần này, chúng tôi đã giao cho Giám đốc Vương thực hiện công tác nghiên cứu; nhiệm vụ chính của ông ấy là tập trung vào vấn đề trang thiết bị, đồng thời cũng khảo sát tình hình của giáo viên và sinh viên y khoa.”

Tình hình thật không mấy lạc quan!

Là trường đại học y khoa hàng đầu ở vùng biên giới, chúng ta cũng cần phải có những biện pháp phù hợp để ứng phó với tình hình này. Nếu chúng ta không can thiệp, người khác sẽ làm thay. Nếu chúng ta không chiếm lĩnh thị trường này, người khác sẽ làm vậy.

Y tế cơ sở không phải là gánh nặng, mà là nền tảng cơ bản – đối với Bệnh viện Trà Tố, và thậm chí còn là nền tảng cho hệ thống y tế ở vùng biên giới.

Về vấn đề tuyển sinh lần này, tôi xin lỗi bạn; chính vì lý do của tôi mà không có sự phối hợp hay thảo luận trước, nên mới xảy ra sự cố này…”

Người đàn ông mập mạp mở miệng nhưng lại không nói gì, chỉ cúi đầu uống trà.

Nhân tổng vẫn mỉm cười, nhưng bà ấy đã