Thứ Hai là thời gian bận rộn nhất đối với nhiều khoa phòng, và Phòng Nghiên cứu Nhi khoa chính là khu vực đặc biệt nhất tại Bệnh viện Trà Tố. Không cần nói đến số lượng bệnh nhân, điều khiến gia đình các bệnh nhân đến đây nhiều hơn cả là số lượng người thân của họ.

Việc nuôi dạy trẻ em không hề dễ dàng, đặc biệt là khi trẻ ốm đau. Công việc dường như cứ thúc đẩy bạn phải làm nhanh hơn, trong khi trẻ thì sốt, khó chịu và khóc lóc như những chú mèo con vậy… Thật sự là một tình huống hỗn loạn.

Làm thế nào để trẻ ít ốm đau hơn? Làm thế nào để trẻ cao lớn hơn? Làm thế nào để trẻ thông minh hơn?

Đây là những vấn đề đã được bàn luận nhiều trong thời gian dài.

Trước hết, hãy nói về việc làm thế nào để trẻ ít ốm đau hơn. Không cần bàn đến những căn bệnh do yếu tố di truyền, chỉ cần nói đến những vấn đề thông thường như việc tránh tình trạng trẻ bị tích thức ăn!

Không cần nói đến việc đảm bảo cung cấp đầy đủ các chất dinh dưỡng thiết yếu, chỉ cần nhấn mạnh một điểm: hãy cố gắng tránh tình trạng trẻ bị tích thức ăn. Nếu làm được điều này, có thể nói rằng bạn đã giảm được tới 80% những căn bệnh mà trẻ không nên mắc phải!

Làm thế nào để trẻ cao lớn hơn?

Cũng không cần bàn đến yếu tố di truyền, chỉ cần nói đến những điều bình thường như việc không nên coi việc bổ sung canxi như một phần của bữa ăn hàng ngày – việc này có thể khiến quá trình phát triển xương của trẻ diễn ra quá sớm.

Ý tôi là gì? Đó là khi trẻ mới 8 tuổi nhưng xương lại phát triển như một đứa trẻ 10 tuổi. Việc này có nghĩa là trẻ sẽ phát triển chậm hơn so với những đứa trẻ bình thường, và do đó chiều cao của trẻ sẽ thấp hơn khoảng 5 cm.

Về việc bổ sung canxi, đây là một vấn đề đã được bàn luận từ lâu. Điều quan trọng nhất là phải ăn uống đầy đủ các thực phẩm giàu dinh dưỡng như sữa, trứng và rau củ. Nếu trẻ thực sự thiếu canxi, cách bổ sung hiệu quả nhất là thông qua vitamin D và việc tiếp xúc với ánh nắng mặt trời vừa phải.

Một điểm nữa cần lưu ý là hãy hạn chế cho trẻ ăn các thực phẩm chiên rán và fast food.

Nhiều người có thể đã nghe nói rằng việc ăn gà tây chiên hoặc các món fast food có chứa hormone có thể khiến trẻ phát triển sớm. Nhưng điều này là không đúng.

Nguyên nhân khiến trẻ phát triển sớm khi ăn fast food không phải là do hormone, mà là do lượng calo cao trong các món này. Việc ăn nhiều fast food khiến trẻ bị béo phì, và các tế bào mỡ sẽ sản sinh ra những chất giống estrogen, khiến quá trình phát triển sinh dục của

Ví dụ, liệu lượng protein mà trẻ em tiêu thụ hàng ngày có đủ không? Bạn nói rằng trẻ ăn khá nhiều, một bữa có thể ăn ba chén cơm, hai chén mì.

Điều này là không được. Nói một cách dễ hiểu hơn, “phần cứng” của não bộ được chia thành ba nhóm lớn. Nhóm đầu tiên là nước; điều này thì không cần phải giải thích nhiều, việc não bộ cần nước để hoạt động là điều không thể phủ nhận.

Nhóm thứ hai và thứ ba gồm các loại chất béo và protein, đặc biệt là DHA, Omega-3 – những axit béo không bão hòa vô cùng quan trọng trong cấu trúc tế bào thần kinh.

Vậy thì, làm thế nào để trẻ em được cung cấp đầy đủ những chất dinh dưỡng này? Đừng nói đến những loại thực phẩm đắt tiền như cá biển sâu, chỉ cần cho trẻ ăn vài hạt hạt khô mỗi ngày, có thể làm được không?

Các thực phẩm như trứng, sữa, cá, tôm, thịt nạc… liệu có thể chuẩn bị hàng ngày cho trẻ không?

Còn carbohydrate thì sao? Carbohydrate chính là nguồn năng lượng chính cho hoạt động của não bộ. Trước hết, cơ thể cần có đủ carbohydrate và chất béo, sau đó mới có thể hoạt động bình thường. Vào những ngày trước kỳ thi, chỉ cần cho trẻ ăn một quả chuối là đã làm được điều này rồi. Còn những điều khác… thì đó không phải là lĩnh vực mà y học có thể can thiệp được.

Vì vậy, việc nuôi dạy trẻ em thực sự rất khó.

Ở Dương Thành, mọi việc diễn ra khá nhanh chóng; theo ước tính của Trương Phàn, khoảng nửa năm là có thể hoàn tất công việc. Nhưng sau khi Âu Dương đến, chỉ trong vòng nửa tháng, mọi thứ đã bắt đầu có tiến triển rõ rệt. Vì vậy, Bệnh viện Trà Tố cần phải nhanh chóng xây dựng đội ngũ nhân tài.

Khi vào Viện Nghiên cứu Nhi khoa, Trương Phàn thấy mình phải đối mặt với tình huống khá khó khăn. Ở các khoa khác, ngay cả khi trung tâm cấp cứu gặp phải những người đàn ông say rượu, cũng không có gì đáng lo ngại. Nhưng ở đây thì khác: trẻ em khóc lóc, không chịu tiêm thuốc hay làm các xét nghiệm; phụ huynh và y tá phải chạy theo những đứa trẻ nhỏ bé, nhưng chúng càng bị đuổi thì lại càng chạy xa hơn.

Ngoài ra, sau khi điều trị xong, trẻ em còn cố gắng giữ lấy ống nghe của bác sĩ và không chịu buông ra, muốn mang về nhà.

Giám đốc của Viện Nghiên cứu Nhi khoa là một bà lão hiền từ. Đây là khoa duy nhất trong Bệnh viện Trà Tố mà Trương Phàn không hề thay đổi giám đốc. Ngay cả khi Giáo sư Liao từ Khoa Ngoại khoa đến giúp đỡ, ngay cả khi hiện nay viện có rất nhiều tiến sĩ, nhưng vị giám đốc này vẫn giữ nguyên chức vụ của mình.

Bà lão cũng đã tự nguyện xin chuyển sang phòng khám số hai và nhường chỗ cho người khác. Nhưng Trương Phàn không

Khi Trương Phàn bước vào cửa, bà lão ấy trông giống như một vị thần may mắn, đang bị một đám trẻ con vây quanh. Chúng nói chuyện ầm ĩ đến nỗi Trương Phàn nghe từ bên ngoài đã thấy đầu đau.

Nhưng nhìn vào bên trong, bà lão tỏ ra rất hiền lành và tốt bụng; thậm chí có những đứa trẻ dí mũi hắt vào áo bà mà bà cũng không hề cau mày.

Nói thật lòng, Trương Phàn không mong muốn tất cả các bác sĩ đều giống như bà lão này. Bởi vì điều đó là không thực tế; ít nhất là đối với bản thân anh, đôi khi anh cũng không thể làm được như vậy.

Nhưng nếu tất cả các bác sĩ và y tá đều có được sự đồng cảm như bà lão này, thì thật sự, Trương Phàn có thể cười ngủ luôn đấy.

Sau khi bà lão tiễn xong đám trẻ bị bệnh nhẹ đi, Trương Phàn mỉm cười chào hỏi bà:

“Giám đốc Phàn, trông bà mệt lắm nhỉ, giọng nói cũng hơi khàn rồi.”

“Không sao đâu, thời tiết nóng quá, bây giờ số bệnh nhân cũng ít đi nhiều rồi. Hiệu trưởng có gì cần bàn không?”

“Không có gì cả, chỉ là muốn đến thăm bà xem bà có cần gì không. Năm nay, có nhiều trẻ em bị chậm phát triển, gầy yếu, béo phì hay chậm phát triển tình dục được kiểm tra và can thiệp không?”

“Trong vài năm gần đây, số lượng những trường hợp này đã giảm rõ rệt so với những năm trước. Bây giờ, các bậc phụ huynh cũng ngày càng có học thức hơn và quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của con cái mình.”

“Tuy nhiên, những trường hợp có vấn đề lại còn nghiêm trọng hơn so với trước đây. Như những đứa trẻ béo phì chẳng hạn; trước kia, khi tôi còn trẻ, một năm cũng gặp không đến vài đứa như vậy. Bây giờ thì thường xuyên gặp phải. Hơn nữa, bây giờ các em bé cũng khó chiều hơn rồi. Trước đây, chỉ cần cho một viên kẹo, các em sẽ ngoan ngoãn xếp hàng, ai cũng vâng lời. Nhưng bây giờ, cho kẹo đi nữa, các em cũng chẳng thèm đâu.”

Chỉ sau vài phút trò chuyện, các giám đốc của các khoa thuộc Viện Nghiên cứu Sức khỏe Trẻ em đều đến. Vương Hồng đã thông báo trước cho họ.

Trong Bệnh viện Trà Tố, không phải khoa sản khoa mà là khoa nhi khoa có nhiều nữ bác sĩ nhất. Mọi người có thể nghĩ rằng khoa sản khoa mới nên có nhiều nữ bác sĩ hơn, nhưng thực tế không phải vậy. So với các khoa khác, khoa sản khoa đòi hỏi sức lao động nặng nề hơn nhiều.

Đặc biệt là trong khoa sản khoa, khi cần sử dụng kẹp sinh nở, nếu không có sức mạnh, thì hoàn toàn không thể thực hiện được công việc đó.

“Hôm nay tôi mời mọi người đến đây, một mặt là để hỏi xem trong công vi

Thậm chí còn có Giáo sư Liao nữa, vì vậy bình thường Trương Phàn ít khi đến đây. Ban đầu chỉ là hỏi thăm một cách lịch sự thôi. Nhưng kết quả là Giáo sư Liao đã bắt đầu thẳng vào vấn đề ngay lập tức. “Vấn đề lớn nhất hiện nay là một bác sĩ phải xử lý tới 80.150 ca bệnh trong nửa ngày; các khoa cấp cứu thì phải làm việc liên tục 24 giờ, gánh nặng công việc thực sự rất lớn. Ngoài ra, còn có vấn đề về việc các khoa thua lỗ; hiện nay hầu hết các dự án nghiên cứu khoa học do các khoa tự tổ chức đều đã bị tạm dừng.” Về vấn đề làm việc liên tục này, Trương Phàn không quá lo lắng, bởi vì hôm nay anh ta đến đây chính là để bàn về vấn đề này. Còn về việc các khoa tự ngừng các dự án nghiên cứu của mình… Trương Phàn cũng không biết phải làm sao. Nghiên cứu khoa học tại Bệnh viện Trà Tố được chia thành ba loại: loại thứ nhất là những dự án được đầu tư từ bên ngoài, như ngân sách nhà nước hoặc sự đầu tư của một số công ty dược phẩm cho các nghiên cứu liên quan. Loại thứ hai là những dự án do bệnh viện chủ trì, các khoa nộp đơn xin và bệnh viện phê duyệt, sau đó được Giáo sư Triệu và Yến Tiểu Ngọc kiểm tra và cấp kinh phí. Còn loại thứ ba là những dự án nghiên cứu do chính các khoa tự tổ chức. Hầu hết những dự án này đều không được bệnh viện thông qua; không phải vì khả năng nghiên cứu của các khoa kém, mà là vì tầm quan trọng hoặc tính cân đối của chúng còn chưa đủ cao. Chẳng hạn, một số dự án nghiên cứu liên quan đến công việc hàng ngày của các khoa, dù các khoa không thể tạo ra bất cứ kết quả nào, Trương Phàn vẫn tiếp tục cung cấp kinh phí cho chúng hàng năm. Dù sao thì bệnh viện cũng cần đảm bảo yếu tố lâm sàng trước hết; nếu không có yếu tố lâm sàng, mọi thứ đều vô nghĩa. Những dự án nghiên cứu không được thông qua này cũng không bị bãi bỏ hoàn toàn, bởi vì các bác sĩ và y tá trong khoa vẫn cần có các bài báo khoa học để thăng chức hoặc xin danh hiệu chuyên môn. Vì vậy, những dự án này thường được các khoa tự chi trả kinh phí. Trong số đó, khoa Chấn thương chỉnh hình do Hứa Tiên dẫn đầu là khoa làm tốt nhất. Khoa của họ vốn dĩ đã có nguồn kinh phí dồi dào và khả năng sinh lợi cũng rất mạnh. Có thể nói rằng, hầu hết các khoa trong bệnh viện đều đang thua lỗ. Chỉ có một số ít khoa mới có thể thu được lợi nhuận, chẳng hạn như khoa Chấn thương chỉnh hình, bởi vì một phần lớn bệnh nhân đến đây không sử dụng bảo hiểm y tế – những trường hợp như sau khi đánh nhau hay tai nạn xe cộ. Những khoa này có nguồn kinh phí dồi d

Mặc dù bệnh viện hỗ trợ về tiền lương và thưởng, nhưng không thể để bệnh viện cũng mua giúp chúng tôi các bài báo nghiên cứu được.

Điều này khiến cho việc tuyển dụng nhân viên trong khoa nhi trở nên rất khó khăn.

Trương Phàn rất lịch sự, nhưng Giáo sư Liao thì hoàn toàn không kiêng nể gì cả.

Khi vấn đề đã được đưa ra, Trương Phàn quyết tâm phải giải quyết nó.

“Vấn đề nhân sự này cũng chính là lý do chính tôi đến hôm nay…”

“Giám đốc, trước hết hãy nói về vấn đề nghiên cứu khoa học bị tạm dừng đi.” Nghe thấy Trương Phàn nói rằng anh đến để giải quyết vấn đề đầu tiên, Giáo sư Liao vội vàng ngắt lời, đưa ra vấn đề thứ hai trước.

“Đúng vậy, giám đốc, năm nay tôi vẫn chưa công bố bài báo nào cả.” Một nữ bác sĩ trẻ tuổi nhăn mặt nói.

“Bạn không thể tự chọn những chủ đề nghiên cứu dễ thực hiện hơn sao?”

“Không phải vậy, giám đốc… Hiện nay cuộc cạnh tranh trong lĩnh vực nghiên cứu rất khốc liệt. Năm ngoái tôi…”

Trương Phàn vừa nói xong, thì có tới bảy hay tám nữ bác sĩ như thể đang “bao vây” anh, khiến anh bị “đẩy vào biển người”.

“Ừm, được rồi, được rồi… Hãy nghe tôi nói đã, các bạn có nghe không? Nếu còn tiếp tục cắt lời tôi, tôi sẽ không quan tâm nữa đâu!” Trương Phàn thường không kiên nhẫn với một số khoa, nhưng lại luôn mỉm cười với những khoa khác. Chẳng hạn như khoa chỉnh hình, khoa mắt, khoa răng, khoa can thiệp… Những khoa này dù luôn than phiền về việc làm việc vất vả và thiếu kinh phí, nhưng nếu nhìn kỹ vào đời sống cá nhân của họ, bạn sẽ thấy họ sử dụng những sản phẩm cao cấp như Hermes và đeo đủ loại đồng hồ mỗi ngày.

Mặc dù Bệnh viện Trà Tố quản lý rất nghiêm ngặt, nhưng vẫn có những trường hợp gian lận xảy ra. Vì vậy, Trương Phàn đặc biệt nghiêm khắc với những khoa này.

Còn đối với các khoa như khoa truyền nhiễm, khoa nhi, khoa cấp cứu, Trương Phàn luôn nói chuyện với họ bằng nụ cười. Ngay cả khi các bác sĩ chỉ trích anh, anh vẫn giữ thái độ vui vẻ.

Bởi vì đối với những khoa này, bạn thực sự không dám nói rằng bạn không muốn làm việc ở đó; luôn có người khác sẵn lòng đảm nhận công việc đó.

“Vậy thì, bộ phận quản lý của bệnh viện sẽ hỗ trợ các khoa một khoản tiền hàng năm… Hãy nhớ rằng, chỉ cần những người trong chúng ta biết về chuyện này là đủ; nếu ai đó lan truyền thông tin ra ngoài…”

“Sẽ hỗ trợ bao nhiêu tiền ạ, giám đốc yên tâm, chúng tôi sẽ giữ im lặng nhất đấy.”

Lại một tràng ồ

Ngay khi lời này vang lên, căn phòng làm việc cuối cùng cũng trở nên yên tĩnh lại.

Không thay đổi bệnh viện, không thay đổi mức lương hiện tại, mà lại muốn đi đến thành phố lớn… Mọi người đều nghĩ chắc chắn sẽ có rất nhiều người sẵn lòng đi.

Nhưng thực ra không phải vậy.

Đi đến Nhiễu Thị, mọi người đều rất tích cực đăng ký tham gia, bởi vì nó không quá xa, và quan trọng nhất là vấn đề vợ chồng có thể tự giải quyết được. Ngay cả khi phải luân phiên làm việc ở đó ba tháng, cũng không phải là vấn đề lớn gì; vào tối thứ Sáu, họ chỉ cần đi tàu cao tốc là có thể trở về.

Nhưng đi đến Dương Thành thì khác… Bệnh viện chắc chắn sẽ không giúp đỡ gì được, vì vậy điều đó đồng nghĩa với việc hai người phải sống xa cách nhau.

Vì vậy, có rất nhiều vấn đề phát sinh trong tình huống này.

Còn về việc luân phiên làm việc, đó cũng không phải là giải pháp tốt.

Trong chốc lát, mọi người trong phòng đều nhìn nhau, bắt đầu băn khoăn.

Trương Phàn cũng biết rằng đây là một vấn đề rắc rối.

Nếu để các bác sĩ địa phương của Dương Thành tham gia, thì cuối cùng bệnh viện này cũng sẽ thuộc về họ, và sẽ trở thành một trung tâm y tế.

Nhưng nếu để các bác sĩ của Chát Tốc đến đó, thì họ không thể chỉ tập trung vào công việc mà bỏ qua gia đình được.

“Mọi người hãy nói ý kiến của mình xem… Sao bây giờ lại im lặng rồi? Lúc nãy mọi người còn tranh nhau nói chứ?”

Trương Phàn cảm thấy hơi ngượng ngùng.

“Giám đốc, sao không thế này nhỉ: tôi sẽ dẫn đầu đi đó. Con tôi đang học đại học, ông già ở nhà cũng có thể tự chăm sóc bản thân… Tôi…”

“Giám đốc Phàn, đừng làm vậy… Nếu ông đi đến Dương Thành, các bậc phụ huynh của các bác sĩ ở đó chắc chắn sẽ làm loạn bệnh viện.”

“Nếu bệnh viện không sợ lỗ lã, thì vẫn có cách… Đó là tuyển thêm nhiều người, thiết lập một hệ thống gồm hai cấp độ: cấp độ thứ nhất là các bác sĩ cao cấp, cấp độ thứ hai là các bác sĩ trẻ chưa kết hôn hoặc chưa có con. Mỗi lần luân phiên làm việc kéo dài ba tháng.”

Giáo sư Liao nhíu mày; ý kiến của ông chỉ là một giải pháp tạm thời mà thôi.

Trương Phàn cũng bỗng nhiên nhận ra rằng… Dương Thành quả thật là quá xa.