………………………………………

“Theo những phương pháp hiện nay được giới học thuật công nhận để thúc đẩy quá trình tăng trưởng, có tổng cộng sáu phương pháp chính. Tuy nhiên, trong thực hành lâm sàng hiện nay, phương pháp được áp dụng phổ biến nhất là việc sử dụng hormone tăng trưởng dạng kéo dài tác dụng.”

Trong văn phòng, Vương Hồng rót trà xong liền đóng cửa ra ngoài.

Trong phòng họp, sau khi Trương Phàn bắt đầu trò chuyện với giám đốc, y tá trưởng cảm thấy khó chịu và không thể ngồi yên được. Bởi vì những cuộc thảo luận này thiên về nghiên cứu khoa học, và đối với một y tá lâm sàng như cô ấy, điều đó thực sự rất khó hiểu.

Nhưng giám đốc không yêu cầu cô ấy rời đi, vì vậy cô ấy chỉ có thể kiên nhẫn ngồi lại. Ban đầu, cô ấy vẫn còn có thể hiểu được nội dung cuộc trò chuyện và cảm thấy mình có thể tham gia vào quá trình thảo luận đó. Nhưng không lâu sau, cô ấy hoàn toàn không còn hiểu gì nữa.

Cô ấy chỉ có thể cầm chiếc cốc trà và lén lút ăn những món ăn vặt được để sẵn trên bàn trong văn phòng.

“Các bạn có ý kiến gì về vấn đề này không?”

“Ừm!” Giám đốc ngượng ngùng vuốt ve đôi tay của mình.

Nếu là người khác hỏi câu này, anh ta chắc chắn sẽ nổi giận và mắng người đó đến mức họ không thể tự lo cho bản thân nữa.

Nhưng câu hỏi này lại đến từ Trương Phàn.

“Về vấn đề này… chúng tôi…” Anh ta ngập ngừng mãi không biết phải nói gì tiếp.

Nếu là Vương Á Nữ, Lý Thục Yến hay Tạp Phi thì họ chắc chắn sẽ không ngần ngại đề xuất yêu cầu về kinh phí hay thiết bị cần thiết ngay lập tức.

Tuy nhiên, vị giám đốc chuyên khoa nội tiết này vẫn còn giữ được mặt mũi.

Thực ra, khi bổ nhiệm anh ta làm giám đốc chuyên khoa nội tiết, Trương Phàn cũng không mấy tin tưởng vào anh ta.

Bởi vì anh ta chỉ là một chuyên gia kỹ thuật, tốt nghiệp tiến sĩ nhưng chưa từng làm việc ở bất kỳ bệnh viện nào trước đó; vì vậy Trương Phàn mới quyết định mời anh ta đến đây. Lúc đó, bộ phận nội tiết do Bệnh viện Trà Tố quản lý gần như không được coi trọng chút nào.

Người chồng của nữ trưởng khoa bên trái là giám đốc của một cơ quan lớn; người chồng của nữ trưởng khoa bên phải là phó giám đốc cục thuế; người con dâu của nữ trưởng khoa phía trước là con dâu của giám đốc cục thuốc lá; còn người trẻ tuổi nhất trong nhóm thì được cho là đã có buổi hẹn hò với con trai của một phó lãnh đạo cao cấp khác.

Công việc trong bộ phận này gần như chỉ được thực hiện theo những quy trình đã được định sẵn. Những bệnh nhân nặng hơn một chút khi đ

Mỗi ngày đến phòng làm việc, họ đều mặc tất lụa và đi giày da; những đôi bàn chân trắng muốt của họ được dùng để “so sánh” với nhau xem ai có đôi giày đẹp hơn.

Ai đã mua được một chiếc túi từ con phố nào đó, ai lại đến Quốc gia Gậy để mua một bộ sản phẩm chăm sóc da chính hãng…

Nhiều người nghĩ rằng cuộc sống ở thành phố lớn thật sung sướng, nhưng thực ra không phải vậy. Hãy đến các thành phố nhỏ mà xem – các đơn vị khác ở đó hoạt động như thế nào, Trương Phàn cũng không biết nữa.

Nhưng trong các bệnh viện ở thành phố nhỏ, như khoa ung thư vú, khoa nội tiết, khoa da liễu… thì những nữ bác sĩ ở đây thực sự rất tinh tế và chu đáo.

Tất nhiên, điều này không phải là thành quả của một ngày mà đến; cũng không phải do ông giám đốc nào đó tạo ra được. Khi Trương Phàn nhận trách nhiệm, ban đầu ông ấy cũng gặp không ít khó khăn. Ông ấy cũng không thể sa thải những người đó được. Việc trừ lương hay giảm hiệu suất công việc có thể khiến các khoa khác hoảng loạn, nhưng đối với khoa nội tiết thì họ chẳng quan tâm đến điều đó; họ chỉ cần một danh tính xứng đáng mà thôi.

Lúc đó, Trương Phàn đã nghĩ đến việc thành lập một khoa mới. Sau đó, giám đốc khoa nội tiết – một tiến sĩ – đã đến. Lúc đó, Trương Phàn chưa kịp xử lý gì cả; ông ấy chỉ để người này làm quen với môi trường làm việc trước, sau khi người đó đã quen thuộc với mọi thứ, bệnh viện cũng đã hiểu rõ về anh ta, thì mới tiến hành các điều chỉnh cần thiết, như thành lập một khoa phụ trách riêng…

Dù sao đi nữa, Trương Phàn Chân cũng lo ngại về người này; anh ta trông có vẻ yếu đuối, không dám nói to, và nói chuyện cũng rất lắp bắp. Nhưng kết quả lại khiến Trương Phàn rất ngạc nhiên: sau nửa năm làm việc, tất cả các nữ bác sĩ trong khoa đều nộp đơn xin chuyển sang các khoa khác. Không chỉ vậy, hàng loạt mối quan hệ cũng được sử dụng để gây áp lực lên Trương Phàn… Lúc đó, Trương Phàn còn chưa có quyền lực như bây giờ; nếu bây giờ ai dám gây áp lực cho ông ấy, thì Ni Ma Tiểu Bạch chắc chắn sẽ loại bỏ họ ngay lập tức.

Lúc đó, Trương Phàn cũng rất tò mò: tại sao mọi người lại sẵn lòng chuyển sang các khoa khác ngay từ đầu, trong khi ông ấy vẫn chưa kịp thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào?

Kết quả là, sau khi đến phòng khám, Trương Phàn mới hiểu ra điều đó.

Người có vẻ yếu đuối ấy hóa ra lại rất mạnh mẽ!

Toàn bộ phòng khám không còn là nơi yên tĩnh như trước đây, nơi mà không khí luôn thoang thoảng mùi nước hoa của các bà; giờ đây, hơn một nửa số giường bệnh trong phòng khám đã được dành để điều trị bệnh chân đái tháo đường.

Khi bước vào phòng khám, bạn sẽ cảm thấy như đang bước vào một nơi tử hình: người ta khóc lóc, mắng nhiếc các bác sĩ là tàn nhẫn, van xin họ hãy điều trị nhẹ nhàng hơn… Thậm chí có người còn gọi các bác sĩ là “thợ mổ”.

Nhưng giờ đây, không còn tình trạng so sánh, ganh đua nhau nữa. Bởi vì tình hình trong phòng khám đã trở nên như vậy, họ cũng không thể ngồi yên được nữa.

Bệnh chân đái tháo đường vốn dĩ đã là một lĩnh vực gây ra nhiều tranh cãi giữa các khoa: khoa chỉnh học không muốn tiếp nhận bệnh nhân này, khoa ngoại lại nói rằng họ không có giường bệnh… Còn khoa nội tiết thì thường cho rằng đây là bệnh thuộc về khoa ngoại.

Nhưng sau khi ông Trương Phàn đảm nhận công việc, ông đã lặng lẽ nói với các khoa ngoại và các phòng khám ngoại trú rằng từ nay trở đi, khoa nội tiết sẽ chịu trách nhiệm điều trị bệnh chân đái tháo đường. Điều này quả thật có phần vượt qua ranh giới giữa các khoa, nhưng ai bảo ông ấy không phải là chuyên gia trong lĩnh vực này chứ?

Chỉ trong vài tháng ngắn ngủi, khoa nội tiết đã thay đổi được tình hình trong phòng khám; những người trước đây hay tranh cãi, ganh đua giờ đây đều đã tìm cách rời đi. Họ thậm chí còn xin ông Trương Phàn cho họ chuyển sang phòng khám ngoại trú thứ hai. Lúc đó, Trương Phàn còn nghĩ rằng ông ấy là người có kế hoạch, nhưng sau này mới hiểu ra rằng ông ấy chỉ là một người am hiểu về chuyên môn mà thôi. Chính vì điều đó mà Trương Phàn không can thiệp quá nhiều vào sự phát triển của phòng khám.

Hôm nay, Trương Phàn bỗng nhiên gọi ông Trương Phàn đến và đặt câu hỏi này; ông Trương Phàn cảm thấy lo lắng đến mức không biết phải nói gì.

“Chi phí điều trị trong lĩnh vực này quá cao; ở khoa nhi, mỗi tháng một đứa trẻ cũng tốn rất nhiều tiền. Tôi nghĩ chúng ta nên bắt đầu nghiên cứu khoa học về vấn đề này.”

Ông Trương Phàn nhìn Trương Phàn, rồi lại nhìn người y tá trưởng đang ăn kẹo sô-cô-la. Người y tá trưởng liếc ông ấy một cái; Trương Phàn không hiểu ý của bà ấy là gì. Thực ra, ý của bà ấy là: “Cậu cũng giống như giám đ

Ngay khi được hỏi, tôi liền trả lời rằng mình không ăn thịt chút nào, vậy làm sao lại bị gan nhiễm mỡ được?

Có điều cần nói ở đây, hỗn hợp đường và dầu có thể được so sánh với những “quả bom chứa chất béo”.

Hỗn hợp đường và dầu là gì ư? Ví dụ như bánh xèo, nhưng những món nguy hiểm hơn nữa là các loại bánh chiên ngọt. Những người bị gan nhiễm mỡ hoặc có kháng insulin – tức là những người bụng to – thì tốt nhất là không nên ăn những thức ăn này chút nào.

Còn những thứ như shakemaca, kem hay sô-cô-la thì càng không nên động vào.

“Đây không chỉ là vấn đề của một khoa duy nhất; nó liên quan đến rất nhiều vấn đề khác nhau.”

“Ừm!” Trương Phàn gật đầu và tiếp tục nói: “Nếu không phải là vấn đề quá phức tạp, tôi cũng đã không mời anh đến đây đâu.”

“Vậy có hướng giải quyết nào chưa?”

Giám đốc nhìn Trương Phàn một cách bối rối và trong lòng nghĩ: “Trưởng viện ơi, ông đang yêu cầu một người không chuyên về lĩnh vực này phải giải quyết vấn đề này… Tôi là chuyên gia về bệnh tiểu đường mà, không phải về lĩnh vực này đâu.”

Trương Phàn thở dài trong lòng; ông không muốn can thiệp vào những người chỉ biết áp dụng kiến thức kỹ thuật một cách máy móc như Giám đốc Nian này.

Nhưng bây giờ, khi thấy chi phí phát sinh từ việc sử dụng hormone tăng trưởng trong khoa nhi, và khi Trương Phàn tìm ra một phương pháp điều trị mới mà ngay cả Bệnh viện Trà Tố cũng có thể thực hiện được, ông quyết định nên thử xem sao.

“Mục đích của hormone tăng trưởng là gì?” Trương Phàn uống một ngụm trà rồi hỏi.

Dù không hiểu rõ lý do tại sao Giám đốc Nian và Y tá Trưởng lại có những bất đồng với nhau, nhưng ông cũng hiểu phần nào về điều đó.

Bộ phận nội khoa coi thường bộ phận ngoại khoa! Điều này đã trở thành một truyền thống từ lâu rồi…

“Mục đích chính là bổ sung các yếu tố kích thích sự tăng trưởng của sụn đầu xương, chẳng hạn như IGF1…” Mặc dù Giám đốc Nian không chuyên về lĩnh vực này, nhưng kiến thức lý thuyết của ông khá vững vàng.

Sau khi nói rất nhiều, Trương Phàn gật đầu và suy nghĩ một lúc rồi nói: “Phương pháp này có tác dụng tốt đối với một số trường hợp, nhưng cũng có những trẻ em không phản ứng với nó, và giá cả cũng khá đắt đỏ!”

“Điều này là do các yếu tố liên quan đến bằng sáng chế, cùng với một số yếu tố khác…” Rồi ông tiếp tục nói thêm rất nhiều điều mà Y tá Trưởng không thể hiểu nổi.

“Vậy thì, chúng ta có thể thay đổi cách tiếp cận không?”

Nếu đó là

Ngược lại với Giám đốc Nian thì hoàn toàn khác. Ông suy nghĩ rất lâu, sau đó bắt đầu thảo luận với Trương Phàn. Sau khi nghe giải thích trong nửa ngày trời, ý của Giám đốc Nian là các hướng nghiên cứu hiện tại vẫn chưa chín muồi. Đúng là những kỹ sư y khoa chuyên về lĩnh vực nội khoa… “Rất nhiều trường hợp bệnh nhi không phản ứng với điều trị chỉ là do sụn xương đã mất chức năng; dù tiêm bao nhiêu hormone tăng trưởng cũng không thể đánh thức được chúng. Nếu chúng ta thay đổi trọng tâm điều trị, không còn chỉ tập trung vào việc bổ sung hormone nữa, mà thay vào đó là cố gắng đánh thức những tế bào sụn xương đang ở trạng thái ngủ đông thì sao?” “Ồ! Giám đốc Nian, ông đang nghĩ gì vậy? Bác sĩ phẫu thuật như ông mà lại không đọc sách về nội khoa à!” “Ừm… Có lẽ hướng này là khả thi đấy…” “Nếu thành công, thì đó sẽ là một bước ngoặt lớn, có thể thay đổi hoàn toàn những kiến thức được giảng dạy trong sách giáo khoa trong hàng chục năm tới!” Dù Trương Phàn đang ngồi đối diện, Giám đốc Nian vẫn đắm chìm trong suy nghĩ của mình. “Được rồi, bạn hãy bắt đầu xây dựng nhóm nghiên cứu trước; sau khi đủ nhân sự, chúng ta sẽ thảo luận chi tiết hơn.” “Nhưng thưa giám đốc, vấn đề này…” Dù giám đốc đã tiễn khách ra ngoài, ông vẫn không muốn đi. Lúc này, sự cố chấp của ông thật khó tin; ngay cả khi y tá trưởng kéo tay ông, ông vẫn muốn tiếp tục trò chuyện với Trương Phàn. “Thôi được rồi, hai chúng ta nói mãi cũng chẳng ra gì cả. Bạn hãy bắt đầu thành lập nhóm trước; khi đủ người rồi, chúng ta sẽ tiếp tục thảo luận.” Khi ra khỏi văn phòng giám đốc, Giám đốc Nian tràn đầy hứng thú; đôi mắt ông đỏ hoe, mái tóc dường như cũng dựng đứng lên. Ông vung tay và bước đi nhanh như bay, khiến y tá trưởng phải chạy theo mới kịp. “Ông chậm lại một chút đi, đừng vội vàng quá nhé…” Nhưng Giám đốc Nian như thể không nghe thấy gì cả. Trong đầu ông lúc này chỉ có một điều duy nhất: những tế bào sụn xương – không phải hormone tăng trưởng, không phải IGF1, cũng không phải là việc thay đổi vị trí tiêm thuốc. Nếu sụn xương của bệnh nhi vẫn chưa mất hoàn toàn chức năng, mà chỉ là các tế bào bên trong đó đã rơi vào trạng thái ngủ đông, thì liệu có thể tìm cách đánh thức chúng mà không cần phụ thuộc vào hormone ngoại sinh hay không? Hướng nghiên cứu này nghe có vẻ đáng sợ, nhưng dường như lại có khả năng thành công… Điều đó khiến Giám đốc Nian cảm thấy rất hứng thú. Đúng là những kỹ sư y khoa như vậ

Trở lại khoa Nội tiết, Giám đốc Nian chưa kịp cởi bỏ áo blouse trắng đã gọi Giám đốc khoa Nhi đến ngay.

“Gần đây, lượng hormone tăng trưởng mà khoa chúng ta sử dụng như thế nào?”

Giám đốc khoa Nhi liếc nhìn ông.

“Tại sao anh lại hỏi điều này?”

“Người cấp trên đã đặt ra một hướng đi.”

“Trương Viện à?”

“Ừ!”

Giám đốc khoa Nhi lập tức ngồi thẳng dậy.

“Hướng đi nào vậy?”

Nian hạ giọng và lặp lại những gì Trương Phàn đã nói trong văn phòng.

Nghe đến nửa chừng, biểu cảm trên khuôn mặt Giám đốc khoa Nhi đã thay đổi.

“Anh muốn nói là, không chỉ đơn thuần bổ sung hormone, mà muốn tập trung vào các tế bào sụn trực tiếp phải không?”

“Đúng vậy.”

“Nhưng việc này không thể do khoa Nhi đơn độc thực hiện được.”

“Tôi biết, vì vậy mới tìm đến anh.”

Giám đốc khoa Nhi không ngay lập tức đồng ý.

Bà đã từng chứng kiến quá nhiều trường hợp trẻ em. Phụ huynh chi tiêu rất nhiều tiền, con cái cũng được tiêm thuốc trong nhiều năm, nhưng cuối cùng chiều cao vẫn không có sự thay đổi rõ rệt. Hormone tăng trưởng không phải là thần dược; những đứa trẻ có hiệu quả thì thực sự sẽ tăng cao, còn những đứa trẻ không hiệu quả, dù tiêm bao nhiêu cũng chỉ khiến cha mẹ càng thêm lo lắng mà thôi.

Nhưng nếu muốn nghiên cứu về các tế bào sụn, thì các khoa lâm sàng không thể chỉ đơn thuần cung cấp bệnh nhân mà thôi.

Phải có những tiêu chuẩn rõ ràng để lựa chọn bệnh nhân tham gia nghiên cứu, phải biết rõ những trường hợp nào có thể tham gia, những trường hợp nào không thể tham gia, và cần phải có quá trình theo dõi lâu dài sau đó.

“Tôi có thể hỗ trợ,” Giám đốc khoa Nhi nói, “nhưng trước hết cần phải làm rõ về các vấn đề đạo đức và sự đồng ý của bệnh nhân. Đây không phải là việc cho người lớn uống một viên thuốc rồi dừng lại nếu không hiệu quả. Sự phát triển của trẻ em, nếu bị trì hoãn, thì sẽ ảnh hưởng suốt đời.”

Nian gật đầu.

“Tôi sẽ ghi nhớ điều này.”

Ông lấy ra một cuốn sổ nhỏ và viết vài dòng vào đó.

“Nhóm lâm sàng khoa Nhi.”

Sau một lúc suy nghĩ, ông lại đi tìm khoa Chấn thương chỉnh hình.

Ở cửa khoa Chấn thương chỉnh hình, Vương Á Nữ đang xem X-quang.

Thấy Nian bước vào, Vương Á Nữ không hề ngẩng đầu lên.

“Có chuyện gì à?”

“Tôi muốn gặp Giám đốc Hứa!”

Kẻ chuyên về kỹ thuật thì luôn như vậy; vừa nghe câu này, Vương Á Nữ đã không hài lòng.

“Không có ở đây!” Vương Á Nữ nói một cách không vui.

“Giám đốc Vương ơi, Hiệu trưởng đã đặt ra một hướng nghiên cứu khoa học.”

“

“Đúng vậy.”

Vương Á Nữ Cuối cùng anh ta cũng đặt cuốn sách xuống và tiến lại gần một cách nghiêm túc. Ánh mắt anh ta quan sát kỹ lưỡng từ đầu đến chân vị giám đốc nhợt nhạt kia.

“Nói đi, theo hướng dẫn của viện trưởng, tại sao lại tìm đến tôi?”

Vị giám đốc nhợt nhạt ngập ngừng một chút, nhưng vẫn tiếp tục giải thích hướng dẫn đó.

Vương Á Nữ Im lặng vài giây, rồi nói: “Việc này cũng không khó lắm. Được rồi, Hứa Tiên trong vài ngày tới anh ấy khá bận, sau này sẽ gọi điện cho em!”

Chưa đầy một giờ, danh sách các bệnh nhân cần được kiểm tra lâm sàng đã được hoàn thành.

Khoa Nhi chịu trách nhiệm việc sàng lọc, điều trị và theo dõi tình trạng sức khỏe của trẻ em; khoa Chấn thương chỉnh hình phụ trách việc đánh giá hình ảnh xương và mảng tăng trưởng; khoa Nội tiết kiểm tra nồng độ hormone, các chỉ số chuyển hóa và đánh giá hiệu quả điều trị; khoa Chẩn đoán hình ảnh đã sắp xếp một phó giám đốc chuyên về phát triển xương ở trẻ em; khoa Bệnh lý cũng được mời tham gia.

Ngay khi nghe nói cần lấy mẫu tế bào xương mềm, giám đốc khoa Bệnh lý lập tức hỏi:

“Mẫu sinh thiết lấy từ đâu?”

Câu hỏi này khiến không khí trong phòng lập tức trở nên im lặng.

Trương Phàn Có thể chỉ cần đưa ra một hướng dẫn trong văn phòng là các giám đốc sẵn lòng tham gia, nhưng khi bước vào thực tiễn lâm sàng, những câu hỏi như mẫu lấy từ đâu, cách lấy, lấy bao nhiêu, liệu việc này có ảnh hưởng đến trẻ em hay không, và ai sẽ chịu trách nhiệm về những rủi ro đó đều không thể bỏ qua.

Giám đốc khoa Nhi lập tức nói:

“Nếu không thực sự cần thiết, không thể vì mục đích nghiên cứu mà tiến hành các thủ thuật xâm lấn lên trẻ em.”

Giám đốc khoa Bệnh lý gật đầu đồng ý.

“Vậy thì trước hết hãy tiến hành các xét nghiệm hình ảnh và các chỉ số trong máu ngoại biên. Chỉ khi thực sự cần mẫu mô, mới được kết hợp với các ca phẫu thuật khác; không thể chỉ để lấy mẫu mà tiến hành phẫu thuật riêng lẻ.”

Vị giám đốc nhợt nhạt ban đầu còn muốn nói thêm điều gì đó, nhưng sau khi nghe xong, anh ta cũng im lặng. Mặc dù anh ta luôn tập trung vào công việc kỹ thuật, nhưng anh ta cũng không phải là kẻ điên rồ.

“Trước hết hãy xây dựng nền tảng lâm sàng,” anh ta nói, “Về vấn đề mẫu vật, chúng ta sẽ quyết định sau khi những người thuộc nhóm phi lâm sàng đến.”

Nói đến nhóm phi lâm sàng, anh ta bắt đầu lo lắng. Loại nghiên cứu này không thể chỉ cần vài giám đốc sẵn

Điện thoại reo lâu mới có người bắt máy.

“Thầy ơi, là em đây.”

“Muộn thế này rồi, có chuyện gì vậy?”

“Hiệu trưởng đã đề xuất cho em một hướng nghiên cứu, em muốn xin thầy giúp đỡ.”

Bên kia điện thoại im lặng một lúc.

“Hãy nói trước xem đó là hướng nghiên cứu gì.”

Giám đốc Nian trình bày ý tưởng mà Trương Phàn đã đưa ra.

Sau khi nghe xong, người hướng dẫn không nói gì trong một lúc lâu.

“Gần đây em có áp lực quá lớn không?”

“Không.”

“Vậy là em bị kích thích gì đó à?”

“Thầy ơi, hiệu trưởng là người đề xuất đấy.”

“Hiệu trưởng nào vậy?”

“Là Trương Viện.”

Bên kia điện thoại lại yên lặng.

Giọng nói của người hướng dẫn, lúc nãy còn có phần bực bội, bỗng nhiên trở nên nghiêm túc.

“Em hãy gửi cho thầy bản tổng kết chi tiết về ý tưởng đó.”

“Em đã sắp xếp sẵn rồi.”

“Gửi qua đây ngay.”

Giám đốc Nian chuyển tập tài liệu đó qua.

Lần này, người hướng dẫn đọc nó khá nhanh.

“Các em dự định bắt đầu vào lúc nào?”

“Đang trong quá trình tuyển chọn nhân viên.”

“Chờ cái gì vậy?” Giọng người hướng dẫn thay đổi, “Hãy dành cho thầy một phòng thí nghiệm; tối nay thầy sẽ điều người đến đó.”

Giám đốc Nian sững sờ.

“Thầy ơi, thầy cũng tham gia vào dự án này sao?”

“Nếu hướng nghiên cứu này thực sự do chính Trương Viện đề xuất, thì đây không phải chỉ là một dự án nhỏ của một giám đốc khoa nội tiết.” Người hướng dẫn không để ý đến lời nói của giám đốc Nian.

Người hướng dẫn nói tiếp, giọng trở nên thấp xuống:

“Ngoài ra, việc này hiện tại đừng để ai biết.”

“Tại sao vậy?”

“Bởi vì bây giờ chỉ là hướng nghiên cứu thôi, chưa phải là kết quả cuối cùng. Nếu các em công bố thông tin sớm, và nếu các đồng nghiệp biết trước, sau này khi các em chưa kịp suy nghĩ rõ ràng về cách tiến hành, sẽ có người đến hỏi về mẫu vật, bằng sáng chế, hoặc về việc hợp tác.”

Người hướng dẫn dừng lại một chút.

“Trước hết, hãy đưa nhân viên và thiết bị đến đó, tiến hành các bước kiểm tra cơ bản. Trước khi có kết quả, đừng tiếp nhận bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, đừng đăng thông tin lên mạng xã hội, và cũng đừng nói về điều này tại các hội nghị học thuật.”

Giám đốc Nian cảm thấy lòng mình ấm lên.

“Thầy ơi, thầy sẽ đưa bao nhiêu người đến đó?”

“Một nhóm nghiên cứu tế bào gồm hai người, một nhóm thí nghiệm trên động vật gồm một người, một nhóm nghiên cứu dược lý gồm một người, và thêm một người nữa chuyên về

“Nhiều người đến thế sao?”

“Anh tưởng đây chỉ là một bài tổng quan thông thường à?” Giáo viên vang lên tiếng cười khàn khàn qua điện thoại.

“Nếu bệnh viện thực sự muốn thực hiện dự án này, đừng dùng tiêu chuẩn của những nghiên cứu lâm sàng thông thường để làm việc. Nếu hướng nghiên cứu này thành công, ảnh hưởng sẽ không chỉ giới hạn trong một khoa duy nhất.”

Sau khi cuộc gọi kết thúc, Giám đốc Nian đứng yên trong văn phòng, không biết phải làm gì.

Trưởng ban y tá nhìn ông.

“Thầy anh nói thế nào?”

“Ông ấy sẽ đến ngay trong đêm.”

“Nhanh thật…”

“Ông ấy nói rằng hướng nghiên cứu do Hiệu trưởng đặt ra không thể chần chừ được.”

Trưởng ban y tá cho chiếc bánh Sago vào ngăn kéo.

“Vậy thì tôi cũng tham gia.”

Giám đốc Nian quay đầu nhìn cô.

“Một trưởng ban y tá tham gia vào việc này có ích gì chứ?”

“Việc theo dõi tình trạng bệnh của trẻ em, quản lý việc tiêm thuốc, giao tiếp với phụ huynh… Những việc này, các ông đàn ông có thể làm tốt không?”

Giám đốc Nian suy nghĩ một lát rồi gật đầu.

“Vậy thì cô phụ trách việc phối hợp lâm sàng đi.”

“Đó mới đúng là vai trò của tôi.”

Tối hôm đó, danh sách nhân viên từ các khoa Nội tiết, Nhi khoa, Chấn thương chỉnh hình, Hình ảnh học, Bệnh lý và Phòng thí nghiệm đã được gửi đến văn phòng bệnh viện.

Có người tự nguyện đăng ký, có người được các giám đốc thúc giục, còn có người ban đầu nghĩ rằng hướng nghiên cứu này quá mơ hồ; nhưng sau khi biết đây là quyết định trực tiếp của Trương Phàn, họ liền đăng ký tham gia ngay trong đêm.