**Chương chính**

Vào buổi sáng sớm, một trận tuyết lớn lại bắt đầu rơi xuống. Toàn thành phố như thể hàng triệu con kiến đều bước ra ngoài cùng một lúc vậy; mọi người hai bên đường đều đang dọn tuyết, xới tuyết, trông thật là hăng hái và nhiệt tình.

Tại Đại học Y khoa Trà Sắc, có một hiện tượng khá đặc biệt: khi đi xới tuyết, các sinh viên đại học đều tỏ ra vui vẻ và hào hứng, giống như những người miền Nam chưa từng thấy tuyết bao giờ, lần đầu tiên được trải nghiệm cảnh tượng này.

Còn với các sinh viên cao học thì lại khác hẳn; họ không còn cảm thấy hào hứng nữa, thay vào đó là một chút chán ghét.

Còn các nghiên cứu sinh thì hoàn toàn từ chối tham gia việc này, trên khuôn mặt họ hiện rõ sự phiền muộn và bất mãn.

Có lẽ cuộc sống con người cũng giống như vậy: sau khi vượt qua ngưỡng của những niềm vui và nỗi khổ, con người sẽ tự động trở nên thích nghi tốt hơn với cuộc sống hàng ngày.

Tuy nhiên, những bác sĩ đã thực sự bắt đầu công việc của mình thì lại rất sẵn lòng tham gia việc dọn tuyết. Theo lời của Bá Âm, người phụ trách phòng mổ, đây quả là cơ hội tuyệt vời để thoát khỏi môi trường làm việc căng thẳng, và nhất định phải tận dụng tốt cơ hội này.

Trong sân, Zhang Heizi cũng cầm cái xẻng và cùng Vương Hồng, Lão Trần cùng nhau dọn tuyết trước cửa tòa nhà hành chính.

“Giám đốc cũng tự mình đến dọn tuyết à!”

Tiết Phi cười nhạo từ xa, trong khi vẫn đang ăn bánh xèo; có lẽ vì vừa ăn bánh xèo vừa nghe lời chế giễu của anh ta mà bánh xèo càng trở nên ngon miệng hơn.

Bên trong bệnh viện, các khoa cấp cứu, sản khoa, nhi khoa và một số khoa khẩn cấp khác như ICU, phòng gây mê thì không cần tham gia việc dọn tuyết này.

Zhang Fan giả vờ như không nghe thấy gì; với kiểu người như Tiết Phi, bạn càng quan tâm đến anh ta, anh ta càng trở nên hung hăng hơn.

Thực ra, phần lớn công việc dọn tuyết trong bệnh viện đều được thuê ngoài, chỉ riêng khu vực trước cửa các tòa nhà thì không được thuê ngoài.

Bởi vì thời gian còn sớm và diện tích quá lớn, những công ty thuê ngoài không thể đến kịp; nhưng bạn cũng không thể để bệnh nhân bị trượt ngã, vì vậy cửa các tòa nhà khám bệnh và các khu vực nhập viện đều do nhân viên bệnh viện tự mình dọn dẹp.

Dọn tuyết cũng giống như khi trời mưa vậy: đôi khi làm một lần thì thật vui vẻ, nhưng nếu phải làm hàng ngày thì thực sự rất phiền phức.

Trong văn phòng, Zhang Fan, Nhân tổng và Uyển Hiểu Ngọc ngồi lại với nhau. “Năm nay, chi phí vẫn còn dư thừa hơn ba triệu sáu trăm nghìn. So với năm ngoái

Đối với Bệnh viện Trà Tố mà nói, việc kiểm tra hay xem xét bất cứ điều gì thực ra cũng không phải là vấn đề lớn. Nhưng “quỷ dữ khó đối phó, người tốt lại dễ tiếp cận”; bạn không thể chỉ vì có số dư tiền còn lại mà để những người có quyền lực ở biên giới ra lệnh cho bộ phận kiểm toán và thống kê tiến hành kiểm tra được đâu. Mọi chuyện không đơn giản như vậy.

Vì vậy, việc các đơn vị chi tiêu mạnh tay vào cuối năm là chuyện rất phổ biến.

“Với số tiền này, chúng ta vẫn cần phải tìm cách giải quyết. Còn vài ngày nữa, sau này tôi sẽ hỏi người khác xem sao.”

Trương Phàn suy nghĩ một lát rồi nói với hai người.

Nhậm Lệ và Uyển Hiểu Ngọc đều gật đầu; về việc chi tiêu, hai người phụ nữ này đều không có khả năng gì cả, vấn đề này vẫn phải nhờ đến Lão Trần.

Lão Trần ấy… khi giao việc chi tiêu cho anh ta, không chỉ tiền sẽ được chi tiêu một cách hợp lý mà còn chắc chắn không ai có thể phàn nàn gì được nữa; đó thực sự là một trình độ cao.

“Ngoài ra, ngày kiểm sức hàng năm của Thủ lĩnh Stan sắp đến rồi, không biết phía họ đã thông báo cho chúng ta chưa. Chúng ta nên chuẩn bị trước, hay là…”

“Ừm, hiện tại vẫn chưa nhận được thông báo; có lẽ chỉ vài ngày nữa thôi. Hãy để mọi người bắt đầu chuẩn bị trước, kẻo đến lúc đó lại vội vàng loạn xạ.”

“Chúng ta nên quyết định thời điểm xác định danh sách những người được thăng chức trong năm tới của bệnh viện vào lúc nào?” Uyển Hiểu Ngọc hỏi, và Nhậm Lệ cũng lấy ra một tờ giấy để bắt đầu thảo luận.

Một người phụ trách nhân sự, một người phụ trách tài chính… Đó chính là hai công cụ quan trọng nhất để thể hiện quyền lực của người đứng đầu một đơn vị.

Ở những đơn vị bình thường, những vấn đề như này thường gây ra nhiều tranh cãi và mâu thuẫn kéo dài; đôi khi, việc giải quyết chúng còn rất khó khăn.

Nhưng Bệnh viện Trà Tố thì khác; Nhân tổng thậm chí mong muốn Trương Phàn đảm nhận việc quản lý nhân sự; vì chuyện thăng chức này, gần đây bà ấy còn bị mất ngủ nữa.

Những “cái hố” trong đơn vị thì chỉ có vài cái thôi; việc quyết định ai sẽ được thăng chức, ai sẽ không, thực sự rất khó khăn. Nhà nước đã đặt ra một số tiêu chuẩn cụ thể, và sau đó, để tăng tính công bằng, lại thêm vào một số điều kiện phụ.

Chẳng hạn như thời gian làm việc… Vấn đề này không thể bàn cãi được; dù bạn đến giờ hay chưa, cũng không thể làm gì được cả.

Còn về trình độ nghiên cứu khoa học hoặc năng lực chuyên môn… Có vẻ như những điều này rất khó đánh giá, nhưng thực ra chúng lại là những yếu tố

Vì vậy, sau này để tăng tính công bằng, họ đặt ra yêu cầu bắt buộc phải xuống nông thôn làm việc, nhưng hiệu quả của việc này thì khó có thể nói trước được.

Ba người đã thảo luận suốt buổi sáng và gần như đã xác định hướng đi cho lịch trình công việc năm tới; các chi tiết cụ thể sẽ được thảo luận trong cuộc họp ban lãnh đạo.

Nhiều người khi thực hiện công việc, chẳng hạn như việc chuyển công tác hay xin phép xuống nông thôn, không nên đợi đến khi nhận được thông báo mới bắt đầu hành động; những việc như vậy cần phải được chuẩn bị trước, từ rất sớm. Khi thông báo được đưa ra, thực tế thì mọi thứ ở cấp trên đã được quyết định rồi.

Buổi trưa, Zhang Fan và Lão Trần cùng nhau ăn cơm trong căn tin.

“Làm sao với số tiền dư thừa của bệnh viện này nhỉ? Nên dùng để tổ chức các hoạt động phúc lợi cho nhân viên hay sao?”

“Giám đốc ơi, nếu phát quà vật chất thì có lẽ sẽ không hợp lý lắm… Không phải vào dịp lễ gì cả, lại có quá nhiều người trong đơn vị chúng ta theo dõi chuyện này. Việc dùng số tiền này để tổ chức các hoạt động phúc lợi sẽ khiến mọi người bàn tán nhiều lắm.”

“Tôi cũng nghĩ vậy… Theo bạn, nên giải quyết số tiền này như thế nào cho hợp lý nhỉ?”

Zhang Fan gật đầu đồng ý và đề xuất một ý tưởng: “Hiện tại, nhân viên trong bệnh viện chúng ta vẫn chưa có yêu cầu kiểm tra sức khỏe định kỳ; mỗi khi ai cảm thấy không khỏe, họ chỉ cần đến các khoa để được kiểm tra. Mặc dù điều này không hoàn toàn tuân thủ quy định, nhưng nó cũng thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của mọi người. Tôi nghĩ rằng, chúng ta có thể dùng số tiền dư thừa này để tạo ra những thẻ kiểm tra sức khỏe và đưa cho các đồng nghiệp. Quy định rằng mọi người phải sử dụng thẻ này trước cuối tháng này; họ có thể tự mình sử dụng, hoặc có thể nhờ người thân, bạn bè giúp đỡ. Như vậy, số tiền dư thừa này sẽ được tiêu hết! Các đồng nghiệp trong bệnh viện chắc chắn sẽ không tự mình sử dụng những thẻ này; nếu cha hoặc mẹ họ sử dụng, thì hai người sẽ phải mua thêm một thẻ nữa, phải không? Chúng ta có thể đặt một mức giá ưu đãi riêng cho nhân viên. Như vậy, chúng ta không chỉ giải quyết được vấn đề với số tiền dư thừa mà còn kiếm được lợi nhuận nữa; không những vậy, mọi người cũng sẽ rất vui mừng. Chỉ cần đặt mức giá cao một chút cho những thẻ kiểm tra sức khỏe này và áp dụng mức giá ưu đãi riêng, mọi người sẽ cảm thấy mình được hưởng lợi!”

Trong lúc ăn cơm, Zhang Fan nhìn Lão Trần và nghĩ trong lòng: “Xã hội này sao lại trở nên