Sự phát triển mạnh mẽ của đất nước thể hiện rõ nhất qua việc cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của người dân bình thường. Sau hàng chục năm cải cách, những món ăn xa xỉ như thịt cá quý hiếm đã không còn là điều gì đặc biệt nữa. Mặc dù các loại hải sản vẫn được coi là đồ sang trọng, nhưng việc mua một con cừu để ăn Tết vẫn không gây áp lực lớn đối với hầu hết các gia đình.

Ăn uống ở vùng tây bắc vốn đã có xu hướng giàu calo và chứa nhiều chất béo; vào dịp Tết, mỗi gia đình đều chuẩn bị rất nhiều món ngon. Trong không khí sum họp vui vẻ, việc ăn uống không đều đặn chính là nguyên nhân chủ yếu gây ra các bệnh về đường tiêu hóa.

Còn khoảng một tuần nữa là đến Tết, số lượng bệnh nhân trong bệnh viện đã giảm mạnh. Nhờ trận tuyết lớn, nhiệt độ bắt đầu tăng lên và độ ẩm tăng cao, nên số người bị cảm lạnh cũng giảm đi. Vào thời điểm này, nhiều bệnh nhân cần phẫu thuật hoặc mắc các bệnh mãn tính đã trở về nhà để chuẩn bị cho Tết. Các nhân viên y tế cũng được nghỉ ngơi thoải mái hơn một chút.

Giám đốc khoa Tiêu hóa e lệ dẫn theo người vợ trẻ đẹp đi du lịch… Chắc hẳn ông ta cảm thấy rất tự hào khi được ở bên người phụ nữ trẻ hơn mình nhiều tuổi, dưới ánh nắng mặt trời trên bãi biển… Thật là một cảnh tượng đẹp đẽ!

Khi ông ấy đi rồi, đến lượt Trương Phàn phải đi làm. Giám đốc phòng Y tế dẫn Trương Phàn đến khoa Tiêu hóa. Việc giám đốc thay đổi vợ khiến các bác sĩ cấp dưới rất bất bình, bởi vì việc này đòi hỏi phải chi rất nhiều tiền. Giám đốc cũng “đã dùng hết túi tiền” rồi…

Ban đầu, thu nhập của các bác sĩ khoa Tiêu hóa trong các bệnh viện công cộng khá thấp, vì ít vật tư tiêu hao; họ phải dựa vào số lượng bệnh nhân và doanh thu từ việc bán thuốc để tăng thu nhập. Nhưng sau khi giám đốc thay đổi vợ, mặc dù không nhận quà, ông ta đã thay đổi cách chia lợi nhuận từ việc bán thuốc: trước đây, một bệnh nhân mang lại một nửa thu nhập cho giám đốc và một nửa cho các bác sĩ cấp dưới; nhưng giờ đây, tỷ lệ đó đã thay đổi thành 30% cho giám đốc và 70% cho các bác sĩ cấp dưới. Dĩ nhiên, phần lớn lợi nhuận vẫn thuộc về giám đốc.

Vì vậy, các bác sĩ cấp dưới bắt đầu gặp khó khăn; họ không dám phản đối, vì không thể thực hiện các ca phẫu thuật và vẫn phải tiếp tục làm việc trong khoa, nên chỉ có thể chấp nhận tình hình hiện tại.

Do đó, công việc trong khoa trở nên không mấy nhiệt tình; những bệnh nhân có thể trì hoãn việc điều trị

Một tháng cũng chỉ được khoảng bảy tám trăm đồng thôi; ngay cả các bác sĩ chuyển khoa cũng chỉ nhận được mức tiền thưởng trung bình mà thôi.

Còn với các khoa y tế, số tiền thưởng phụ thuộc vào lượng bệnh nhân và khối lượng công việc điều trị. Mặc dù tổng doanh thu của một số khoa cũng không tồi, nhưng số tiền họ nhận được lại ít hơn nhiều so với các khoa khác, bởi vì còn có một yếu tố khác ảnh hưởng đến thu nhập, đó là những khoản thu từ việc kinh doanh thuốc men và thiết bị y tế một cách bất hợp pháp.

Ví dụ như khoa Tiêu hóa – Trực tràng: thu nhập của khoa này khá tốt, nhưng các bác sĩ lại không kiếm được nhiều tiền. Bởi vì không có chi phí cho vật tư y tế, các bác sĩ chỉ được trả một khoản tiền công nhỏ (chỉ ba mươi đồng cho mỗi ca phẫu thuật). Hiện nay, giám đốc khoa lại tính tiền phí một cách quá mức, khiến các bác sĩ phải chống đối một cách âm thầm. “Tôi không làm gì cả thì vẫn nhận được mức tiền thưởng trung bình; còn làm việc thì cũng chẳng kiếm được bao nhiêu… Vậy tại sao tôi phải làm việc chứ?”

Ngoài ra, còn có một điểm đặc biệt liên quan đến các bệnh viện tư nhân. Tôi xin chia sẻ với mọi người một thông tin mà bạn sẽ không thể tìm thấy trên Google đâu… Bởi vì Google cũng thuộc về cùng một phe với họ.

Các bệnh viện tư nhân được chia thành ba nhóm chính. Nhóm lớn nhất là những bệnh viện do một số cá nhân sở hữu; họ không thực hiện tất cả các loại phẫu thuật, mà chủ yếu tập trung vào các khoa Phụ khoa, Nam khoa, Khoa sinh sản và Khoa Da liễu. Những khoa này có rủi ro thấp, mang lại lợi nhuận nhanh chóng, và bệnh nhân cũng dễ bị lừa gạt hơn.

Có một câu chuyện buồn cười nhưng thật: Có một bác sĩ làm việc tại khoa Phụ khoa của một bệnh viện tư nhân, đã chứng kiến một cặp đôi học sinh trung học cơ sở đến khám bệnh, sau đó họ mang theo cặp sách và tiền lì xì để bác sĩ thực hiện thủ thuật phá thai cho cô gái; sau khi phẫu thuật xong, họ lại cùng nhau mang cặp sách và đi học! Khi về nhà, bác sĩ đó vội vàng kiểm tra xem tiền lì xì của mình còn lại không…

Điều này sẽ không bao giờ xảy ra tại các bệnh viện công lập. Thứ nhất, đây được coi là một ca phẫu thuật; vì vậy, phải có sự đồng ý của người thân trực tiếp, và đối với bệnh nhân chưa đủ tuổi thành niên, phải có chữ ký của người giám hộ mới được phép thực hiện thủ thuật. Thứ hai, các khoa Chấn thương chỉnh hình tay chân không hình thành được một hệ thống bệnh viện phổ biến trên toàn quốc, bởi vì việc thành thục trong lĩnh vực này đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm; việc muốn kiếm tiền nhanh chóng là điều không dễ dàng. Vì vậy,

Và hơn nữa, bạn có bao giờ nghe nói về việc một giám đốc hoặc phó giám đốc của một bệnh viện ba sao lại có xuất thân từ khoa tiêu hóa trực tràng chưa? Không hề! Vì vậy, một số trưởng khoa tiêu hóa trực tràng sau khi làm việc một thời gian thì đã dẫn theo các đồng nghiệp của mình để mở ra những bệnh viện chuyên khoa riêng. Nếu không thể trở thành giám đốc tại bệnh viện công lập, thì tự mình mở một bệnh viện và trở thành giám đốc cũng là một con đường rất “hoành tráng”!

Tại Thành phố Trà Túc, có một bệnh viện tư nhân chuyên về tiêu hóa trực tràng rất đặc biệt, được thành lập bởi một trưởng khoa tiêu hóa trực tràng của bệnh viện y học cổ truyền. Ông này đã rời bệnh viện y học cổ truyền để tự mình điều hành bệnh viện tư nhân của mình. Bệnh viện này không chỉ thực hiện các ca phẫu thuật mà còn áp dụng các phương pháp trị liệu như tắm thuốc, xông hơi, massage… Kinh doanh của họ khá tốt, và vì sự trỗi dậy đột ngột của Ma Văn Đào, một số bệnh viện tư nhân khác cũng bắt đầu làm theo.

Họ thường đưa ra những khoản hối lộ cho các bác sĩ tại bệnh viện công lập, thậm chí trả 500 nhân dân tệ cho mỗi bệnh nhân được chuyển đến bệnh viện tư nhân. Vì vậy, các bác sĩ chuyên về tiêu hóa trực tràng đều không muốn làm việc tại bệnh viện công lập; mỗi khi có trường hợp khẩn cấp hoặc khi trưởng khoa không có mặt, họ thường chuyển bệnh nhân sang bệnh viện tư nhân.

Nói về tình hình trong các bệnh viện, những bác sĩ có cơ hội làm việc tại bệnh viện ba sao đều mong muốn đạt được những bước tiến vượt bậc về kỹ thuật phẫu thuật hoặc chất lượng chăm sóc bệnh nhân. Vì vậy, trừ những trường hợp quá đáng, thông thường các bác sĩ đều sẽ nỗ lực làm việc và học hỏi, hy vọng một ngày nào đó sẽ có cơ hội thăng tiến. Bởi vì họ có một nền tảng tốt và luôn tin tưởng vào tương lai của mình.

Ngược lại, những bệnh viện công lập cỡ vừa và nhỏ thường có tình trạng các bác sĩ không mấy quan tâm đến công việc, làm hay không làm cũng chẳng khác nhau, và điều này khiến nguồn lực của nhà nước bị lãng phí. Những bác sĩ ở những bệnh viện này cũng không còn nhiều kỳ vọng, chỉ muốn sống qua ngày một cách tạm bợ.

Sau khi dẫn Trương Phàn vào khoa, trưởng phòng y tế đã giới thiệu sơ qua: “Trong thời gian tới, bác sĩ Trương sẽ chịu trách nhiệm về công việc hàng ngày của khoa. Y tá trưởng, với kinh nghiệm dày dặn của bạn, hãy giúp đỡ bác sĩ Trương nhiều hơn; những điều anh ấy chưa biết, hãy quan tâm và hỗ trợ anh ấy.” Nói xong, trưởng phòng y tế liền rời