………………………………………

“Nghe nói rồi chứ? Bác sĩ Lý đã từ chức!”

“Từ chức ư? Trời ạ, tại sao anh ấy lại muốn từ chức nhỉ? Vị trí giám đốc bệnh viện có gì khó khăn đến thế không?”

“Không phải vậy đâu. Có người báo cáo anh ấy về một chuyện lớn gì đó.”

“Xứng đáng thật! Anh ta chỉ quen biết với một phó tổng giám đốc thôi mà… Có gì to tát đâu. Nhìn xem sau khi trở thành giám đốc, anh ta tự cao tự đại đến mức nào: hôm nay đổi xe hơi, ngày mai xây tòa nhà mới, bệnh viện còn không kịp trả lương cho nhân viên nữa… Còn con trai anh ta thì dẫn vợ cũ ra nước ngoài, ngày mai em trai của vợ mới lại mang thiết bị vào bệnh viện… Thật là không công bằng…”

Bệnh viện lớn nhất thuộc tập đoàn Hóa Dầu trong những ngày này đang rất xôn xao. Ngay sau khi giám đốc từ chức, một loạt các phó giám đốc và phó trưởng ban cũng lần lượt rời đi.

Trong bệnh viện, tình hình trở nên kỳ lạ: có người tích cực tìm kiếm cơ hội, trong khi những người khác thì hoảng loạn, như thể họ vừa gặp lại người mình thầm yêu vậy.

Những người nghĩ mình có cơ hội thì liên tục bay đến thủ đô vào cuối tuần để tìm kiếm cơ hội; còn những người tin rằng mình không có cơ hội thì bắt đầu lan truyền những tin đồn xấu về các giám đốc và phó giám đốc, như rằng họ đều là những kẻ tham nhũng, và cấp trên thì mù quáng đến mức không nhận ra điều đó.

Thông tin về việc đoàn thanh tra được cử đến bệnh viện vẫn đang được giữ bí mật. Đây là đòn tấn công đầu tiên của ba bên liên kết với nhau; nếu thành công, nó sẽ tạo ra một mô hình chuẩn mực cho các bệnh viện khác trong tương lai. Nếu việc thanh tra gặp phải trục trặc, mọi việc sau này sẽ trở nên rất khó khăn.

Âu Dương cùng đoàn thanh tra nhìn những con số đầy rẫy và cảm thấy đau đầu lẫn tiếc nuối. Nền tảng của bệnh viện này tốt hơn Bệnh viện Trà Tố nhiều lần. Ngày xưa, vì vài chiếc xe cứu thương được nhà nước viện trợ, Âu Dương và những người khác tại Bệnh viện Trà Tố đã tranh giành gay gắt… Nhưng nhìn vào bệnh viện này, vào những năm 2000, họ đã thay thế nhiều bộ thiết bị MRI rồi; tiền bạc dường như dư thừa không biết để đâu hết.

Thật đáng tiếc khi những khoản tiền đó nếu được dùng cho Bệnh viện Trà Tố, liệu Âu Dương và Trương Phàn có phải trải qua những khó khăn như hiện tại không?

Các bác sĩ và y tá trong bệnh viện thì rất vui mừng vì nhiều người lãnh đạo đã rời đi; họ cảm thấy vui mừng một cách kỳ lạ, như thể việc những người lãnh đạo này đi sẽ mở ra cơ hội cho họ. Nhưng họ không biết r

Lúc đó, ông ấy bị lãnh đạo mắng mỏ gay gắt. Ý của lãnh đạo rất rõ ràng: bạn chỉ cần tiếp quản bệnh viện thôi, việc bệnh viện hoạt động tốt hay không không phải là trách nhiệm của bạn, đừng lo lắng về những chuyện khác.

Ông ấy không lo lắng rằng Trương Phàn sẽ quá bận tâm đến công việc, mà lo lắng hơn là anh ta sẽ để tâm đến tiền bạc. Dù sao thì Trương Phàn cũng là người ham muốn kiếm thật nhiều tiền – điều này là quan điểm chung của các lãnh đạo cấp cao.

Việc ông ấy “điều chỉnh” Trương Phàn cũng là một hình thức bảo vệ. Anh ta làm việc cũng không có vấn đề gì, nhưng nếu anh ta để tâm đến những chuyện không liên quan đến công việc thì sẽ gây ra rắc rối cho người khác…

Mặc dù lãnh đạo nói ra như vậy, nhưng sự xuất hiện của nhóm kiểm toán đã khiến việc Trương Phàn tiếp quản bệnh viện trở nên không đơn giản như vậy. Các cuộc thảo luận nội bộ đã được tiến hành, và sau khi đạt được sự thống nhất về cách xử lý, họ mới bắt đầu hành động.

Nhóm kiểm toán làm việc với hiệu suất rất cao. Dưới sự giám sát của những chuyên gia kiểm toán giàu kinh nghiệm, tất cả những gian lận ẩn giấu trong các sổ sách kế toán, hợp đồng và danh sách thiết bị đều được phát hiện ra một cách nhanh chóng. Không ai biết được kết quả cuối cùng là gì; ngay cả Âu Dương lẫn Trương Phàn cũng không được thông báo.

Tuy nhiên, vào thời điểm đó, bệnh viện cũng đã nhận ra rằng có một nhóm kiểm toán từ cấp trên được cử đến – không phải là của tập đoàn, mà là của cơ quan quản lý chính thức!

Trước khi họ kịp phục hồi tinh thần, những biện pháp trừng phạt đã được áp dụng ngay lập tức. Không chỉ cựu giám đốc và phó giám đốc bệnh viện, mà còn 27 quan chức cấp trung (trưởng phòng, giám đốc) thuộc các bộ phận then chốt như mua sắm, tài chính, xây dựng cơ sở vật chất và y tế đều bị tạm thời đình chỉ công tác để chờ điều tra thêm. Trong số đó, 15 người bị nghi ngờ có hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật nghiêm trọng đã ngay lập tức bị chuyển giao cho cơ quan kiểm tra kỷ luật và tư pháp để xử lý.

Ngoài ra, tất cả các vị trí quản lý trong bệnh viện đều bị đóng băng tạm thời, bao gồm cả các giám đốc phòng và trưởng y tá. Người ta còn thông báo rằng trong vòng ba tháng tới, toàn bộ nhân viên bệnh viện sẽ phải tham gia một cuộc đánh giá về tính minh bạch và tuân thủ kỷ luật; tất cả các quan chức hiện tại đều phải tham gia lại cuộc đánh giá này. Những người đạt tiêu chuẩn sẽ được giữ lại vị trí, còn những người không đạt tiêu chuẩn sẽ bị giảm chức vụ hoặc chuyển sang vị trí kh

Tiếp theo là quá trình thanh lý và xử lý tài sản – tất cả các thiết bị y tế không được sử dụng, đã lỗi thời hoặc có nguồn gốc đáng nghi ngờ đều được kiểm kê kỹ lưỡng và đánh giá bởi bên thứ ba. Những chiếc “đồ cổ Olympus”, những máy siêu âm mang thương hiệu GE… tất cả đều được liệt vào danh sách để loại bỏ hoặc bán đấu giá buộc, nhằm thu hồi lại một phần giá trị còn lại.

Những người chịu trách nhiệm liên quan đã bị điều tra về vai trò của họ trong quá trình mua sắm này.

Những biện pháp cải tổ này như những tiếng sét đánh, gây ra một làn sóng hoang mang, lo lắng và hỗn loạn chưa từng có trong bệnh viện Hóa Dầu Ma Đô.

Những người phó phòng, giám đốc có mối quan hệ thân thiết với người lãnh đạo trước đây và đã hưởng lợi từ họ giờ đây đang sống trong tình trạng hoảng loạn. Một số người liên tục gọi điện nhờ vả, nhưng cuộc gọi đều chỉ nhận được tiếng nói nhầm hoặc sự thờ ơ; thậm chí có người còn sợ đến mức mắc phải bệnh Parkinson.

Một số người khác thì vội vàng tiêu hủy những hồ sơ cá nhân hoặc tài liệu nhạy cảm có thể tồn tại, còn có người thì trực tiếp nghỉ ốm ở nhà, không dám xuất hiện trước mặt ai.

Không khí trong bệnh viện đầy rẫy nỗi sợ hãi rằng “lần này có phải đến lượt mình không? Xong rồi, tất cả đã hết! Nếu Bệnh viện Lý sụp đổ, những ngày tốt đẹp của chúng ta cũng sẽ kết thúc…” “Nhóm kiểm toán đã điều tra rất kỹ lưỡng; liệu khoản hối lộ cho những thiết bị y tế đó có bị phát hiện không?”

Rồi, không biết ai là người đầu tiên bắt đầu, làn sóng từ chức bắt đầu lan rộng.

Đơn vị này tuy không tồi, dù có làm việc hay không, tập đoàn vẫn sẽ hỗ trợ; mỗi năm lỗ hàng tỷ nhưng cuối năm vẫn có tiền thưởng. Nhưng dù đơn vị có tốt đến đâu, cũng không thể so sánh được với tự do.

Một số nhân viên chưa bị kiểm tra đã suy nghĩ qua đêm, rồi quyết định từ chức!

Một người sau một người, trong vòng một tuần, hơn ba mươi người lãnh đạo bộ phận hậu cần của bệnh viện đã từ chức.

Một bệnh viện lớn như vậy mà lại có nhiều người lãnh đạo bộ phận hậu cần đến thế; nếu không biết, người ta còn tưởng đây là một đơn vị chuyên về hậu cần nữa.

Chúng ta phải làm sao đây?

Trước việc các lãnh đạo từ chức, những nhân viên y tế bình thường vốn đã mừng rỡ trong vài ngày cũng bắt đầu cảm thấy lo lắng, bởi vì việc giảm lương và ngừng trả thưởng đã trực tiếp ảnh hưởng đến họ. Mặc dù họ vui mừng khi người lãnh đạo trước đây rời đi, nhưng thực tế khó khăn khiến họ phàn nàn không ngớt.

“Lãnh đạo tham nhũ

Tuy nhiên, cũng có một số người rất vui mừng; những nhân viên chủ chốt trong công việc thấy được tia hy vọng. “Lâu rồi cũng nên làm như vậy! Nếu để bọn họ tiếp tục kiểm soát, bệnh viện thực sự sẽ sụp đổ!”

“Dù đau dài còn hơn đau ngắn. Nếu có thể làm việc dựa trên năng lực thực sự, môi trường làm việc sạch sẽ hơn, dù vất vả đến đâu cũng xứng đáng.”

Nói thật ra, trong lòng Trương Phàn, vấn đề lớn nhất chính là tình hình của các nhân viên y tế thông thường. Còn trong mắt các lãnh đạo của thành phố Chim, vấn đề lớn nhất lại là nhóm nhân viên cấp trung.

Mặc dù các nhân viên y tế không hài lòng, nhưng họ chỉ có thể than phiền mà thôi.

Còn phía hậu cần thì hoàn toàn tan hoang. Nhóm này là nạn nhân chính của việc sa thải và giảm lương; mọi người đều lo lắng, không còn tâm trí làm việc, suốt ngày chỉ lo lắng tìm hiểu tin tức. “Nghe nói sẽ cắt giảm một nửa số nhân viên ở các vị trí hành chính!” “Sau này, kết quả công việc sẽ liên quan đến những cải cách gì nữa? Chúng ta không phải là nhân viên lâm sàng, làm sao có thể liên quan được?” Bầu không khí trong văn phòng trở nên căng thẳng đến mức, một số người có quan hệ đã bắt đầu tìm cách chuyển việc.

Toàn bộ Bệnh viện Hóa Dầu Tổng hợp, như thể từ một viện dưỡng lão lười biếng, bỗng nhiên bị đẩy vào môi trường áp lực cực độ. Mọi người đều lo lắng, tin đồn lan tràn khắp nơi.

Bệnh viện Thành phố Ma Hoa – bệnh viện lớn nhất và quan trọng nhất trong hệ thống Thành phố Ma Hoa – khi nhận được tin tức về cuộc thanh tra khắc nghiệt này, như một trận động đất bất ngờ, sóng xung kích nhanh chóng lan truyền đến hàng trăm cơ sở y tế khác trong hệ thống. Hiệu quả của cuộc thanh tra này vượt xa mong đợi.

“Ngay cả những mối quan hệ mạnh mẽ của Bệnh viện Lý cũng bị ảnh hưởng? Nhóm thanh tra quả thực rất khắc nghiệt…” Khi nghe tin này, các giám đốc và lãnh đạo các bệnh viện hóa dầu khác đều cảm thấy lạnh sống lưng.

Rất nhiều người trong số họ cũng không minh bạch trong công việc; phong cách quản lý của họ giống hệt với bệnh viện tổng hợp. Các bệnh viện hóa dầu khắp nơi đều bắt đầu tiến hành các cuộc “kiểm tra nội bộ” khẩn cấp, lén lút xử lý những hồ sơ và hợp đồng không tuân thủ quy định, thúc giục các nhà cung cấp cung cấp hóa đơn mới, thậm chí có người còn liên hệ với các nhà cung cấp thiết bị vào ban đêm, cố gắng sửa đổi hoặc hủy bỏ những hồ sơ mua sắm nhạy cảm.

Các cuộc diễn tập phòng cháy được tổ chức thường xuyên hơn; điện thoại, email… thậm chí có người còn trực ti

Ngôi nhà cũ ở thủ đô gần đây đang trở nên rất sôi động: hôm nay tiếp đón đoàn kiểm tra của bộ phận, ngày mai lại có cuộc khảo sát từ Thủy Mộc, còn ngày kia thì một vài bệnh viện muốn mời ông ấy đến chia sẻ kinh nghiệm và thành tựu.

Bởi vì ông ấy đã làm cho chi nhánh lớn nhất của Công ty Chất Xanh tại thủ đô trở nên hoạt động sôi động trở lại!

Nhanh lên, “Tay súng nhanh nhẹn” của Công ty Chất Xanh – cái tên này đã trở nên nổi tiếng trong giới y tế.

Điểm đặc biệt của chi nhánh thủ đô của Công ty Chất Xanh chính là tính “nhanh”! Họ đơn giản hóa các quá trình kiểm tra, áp dụng các tiêu chuẩn tương đương với các bệnh viện ba sao, và một số ca phẫu thuật trước đây chỉ được thực hiện trong bệnh viện nay đã được chuyển sang phòng khám ngoại trú; ví dụ như phẫu thuật đục thủy tinh thể, có thể hoàn thành trong vòng một ngày mà không cần nhập viện.

Đối với các ca phẫu thuật cấp cứu về xương, bệnh nhân sẽ được nhập viện và phẫu thuật ngay trong cùng ngày.

Ông ấy đã tạo ra một môi trường làm việc nhanh chóng và thuận tiện.

Trước đây, chi nhánh này không hề được coi trọng tại thủ đô; nhưng giờ đây thì khác hẳn. Rất nhiều bệnh nhân sau khi được các bệnh viện lớn khác chẩn đoán rõ ràng, đã chọn đến chi nhánh của Công ty Chất Xanh để phẫu thuật.

Tỷ lệ sử dụng phòng mổ và giường bệnh tại chi nhánh này đã tăng lên đáng kể.

Ông ấy còn tuyên bố rằng chi nhánh của Công ty Chất Xanh chính là “khu vườn sau lưng” của các bệnh viện tại thủ đô!

Đột nhiên, ông ấy nhận được cuộc gọi từ ban quản lý của công ty: “Ông Trương Phàn ơi, hãy nhanh chóng trở về Công ty Chất Xanh đi. Vấn đề này không thể thiếu sự tham gia của ông, và chỉ có ông mới có thể giải quyết được!”

Câu nói ngắn gọn của Trương Phàn khiến ông ấy cảm thấy lo lắng:

“Phải chăng ở Công ty Chất Xanh đang có đợt dịch cúm lớn? Mà giờ vẫn chưa vào mùa đông cơ mà… Nhiệt độ vẫn chưa giảm xuống đâu.”

“Đừng nói nữa, hãy giao công việc cho Tiểu Lý trước đã, sau đó ông cứ thu dọn đồ đạc và về ngay đi.”

“Vâng!”

Đôi khi, những người như ông ấy thật sự rất hiếm gặp. Ông ấy kiêu ngạo, không chịu tuân theo sự chỉ đạo của người khác, nhưng ông ấy luôn có khả năng đối mặt với mọi thách thức và sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm khi cần thiết.