Ở mỗi khu vực, đều có những đơn vị làm người khác ghen tị; càng ở những nơi nhỏ bé, tình trạng này càng rõ ràng hơn. Dĩ nhiên, ở những nơi như Thôn Đại Cá thuộc Quỷ đô – thủ đô của Quỷ đô – điều khiến mọi người ghen tị không phải là các đơn vị đó, mà là những kẻ thu tiền thuê nhà hoặc những ông chủ lớn có quyền lực.

Giá nhà ở khu vực Trà sắc địa vẫn chưa đến mức đáng để ngưỡng mộ. Vào năm 2013, ngoại trừ giá nhà xung quanh Bệnh viện Trà Tố tăng lên hơn bốn nghìn, giá nhà ở những nơi khác vẫn chưa cao lắm; ngay cả giá nhà xung quanh chính phủ cũng không cao. Biệt thự của Zhang Fan dù rất tốt, nhưng không thể mua bán được.

Còn Bệnh viện Trà Tố thì chính là đơn vị khiến người dân trong khu vực Trà sắc địa, thậm chí là toàn bộ khu vực biên giới, phải ghen tị.

Mỗi khi có người đề cập đến vấn đề này với Zhang Fan, anh ấy thường chỉ cười mỉm; chỉ khi bị hỏi quá nhiều, anh mới nói rằng không phải Bệnh viện của chúng ta quá giỏi, mà là các doanh nghiệp khác ở khu vực biên giới không chịu nỗ lực, sa vào cờ bạc cho đến khi phá sản, còn việc sản xuất rượu thì chỉ có thể tự uống trong Nhà Mình mà thôi.

Thực ra, có rất nhiều doanh nghiệp ở khu vực biên giới có lợi nhuận cao hơn Bệnh viện Trà Tố, nhưng họ không có sự tự tin như Bệnh viện này. Chẳng hạn, các ngành khai thác mỏ hay dầu mỏ… họ thật sự không dám mơ tưởng đến việc Bệnh viện Trà Tố có thể cung cấp những phúc lợi như vậy.

Vào cuối năm 2013, do gần đây gặp phải một số áp lực, Zhang Fan đã không kiểm soát được việc phân phát phúc lợi cho nhân viên. Phải mất vài ngày, Lão Trần mới suy nghĩ ra được kế hoạch phân phát phúc lợi phù hợp.

Những việc này trông có vẻ như là quyền lợi, nhưng thực ra lại rất phiền phức. Đầu tiên, phải đảm bảo rằng mức phúc lợi không vượt quá mức mà Zhang Fan đã đặt ra trong những năm trước; việc này giống như khi bạn đi ăn cùng lãnh đạo: lãnh đạo quy định mỗi người chỉ được gọi một món ăn, và nếu bạn muốn gọi món gì đó đắt hơn, bạn cũng không thể làm vậy. Nghe có vẻ như là những quy định lỗi thời, nhưng nếu bạn không tuân theo, bạn sẽ gặp rất nhiều rắc rối.

Phải đảm bảo rằng mức phúc lợi không vượt quá mức của lãnh đạo, nhưng cũng không được khiến nhân viên cảm thấy không hài lòng. Năm ngoái, sau chuyến đi đến Stan, Zhang Fan đã kiếm được rất nhiều tiền; phúc lợi mà bệnh viện cung cấp đã khiến người dân Trà sắc địa cảm thấy rất bất mãn.

Hải sản được vận chuyển bằng máy bay, mỗi người được phát 100 kg; khi nhữ

Giám đốc hậu cần của Đại học Y khoa Quốc tế Trà Tố cũng đến nhận thưởng cuối năm; ông đã nghe nói rằng Bệnh viện Trà Tố có những phúc lợi rất tốt. Nhưng ông không ngờ chúng lại tốt đến thế. Là một người mới đến, ông luôn tuân thủ mọi quy định được đặt ra.

Tuy nhiên, điều này khiến một số trưởng y tá không hài lòng.

Các trưởng y tá từ các khoa khác nhau tụ tập trong văn phòng của Lão Trần và bàn tán sôi nổi. Ban đầu mọi người đều rất vui mừng vì năm nay họ sẽ nhận tiền thay vì hàng hóa, nhưng khi biết rằng mình sẽ được thêm một tháng lương nữa, tâm trạng của họ bỗng nhiên trở nên không thoải mái.

Lương ở Bệnh viện Trà Tố dao động khoảng ba đến bốn mươi nghìn nhân dân tệ mỗi tháng.

“Năm ngoái mọi người đều được đối xử công bằng, tại sao năm nay lại có sự phân biệt?” Một trưởng y tá có kinh nghiệm hơn phản đối Lão Trần.

Những trưởng y tá trẻ hơn, dù cũng không hài lòng, nhưng không dám đối đầu trực tiếp với Lão Trần, mà chỉ đứng sau nhóm các trưởng y tá già hơn và im lặng ủng hộ họ.

Giám đốc hậu cần của Đại học Y khoa Quốc tế Trà Tố thật sự ngạc nhiên trước sự kiên quyết của nhóm phụ nữ này; ông ta nghĩ rằng mình là phó giám đốc của bệnh viện mà.

Lão Trần nhún mày và nói: “Không hài lòng à? Nếu không hài lòng, các bạn hãy cố gắng để khoa của mình được chọn vào danh sách nhé. Quyết định này được ban lãnh đạo thống nhất thông qua. Tôi nói với các bạn rõ ràng: đừng cố tình phản đối nữa, nếu không sau này điều này sẽ trở thành quy tắc thông thường – nếu các khoa để bác sĩ nhận hoa hồng hay tiền thưởng riêng, thì họ sẽ bị loại khỏi danh sách các khoa xuất sắc.”

Trưởng y tá của khoa Hô hấp, Yang Xiumei, là người có kinh nghiệm và thành tích cao trong lĩnh vực chăm sóc bệnh nhân nội khoa, nhưng năm nay, đến cuối năm rồi mà khoa của cô ấy vẫn chưa được chọn vào danh sách các khoa xuất sắc, trong khi những năm trước thì luôn có tên trong danh sách đó.

“Đây là chuyện của các bác sĩ, liên quan gì đến chúng tôi, những người y tá chứ?”

“Quan điểm của bạn thật không đúng đắn. Khoa là một tập thể, đồng nghiệp chính là gia đình. Nếu bạn còn không nhận thức được điều này, thì làm sao bạn dám tự nhận mình là một trong mười trưởng y tá xuất sắc nhất của Bệnh viện Trà Tố được?”

Về mặt tranh luận, Yang Xiumei thực sự không thể sánh kịp Lão Trần; vài câu nói của ông ta khiến cô ấy cảm thấy tức giận và xấu hổ trước mặt mọi người.

Những trưởng y tá thân thiết kéo Yang Xiumei đi, và cô ấy rời đi trong tình trạng tức giận.

Ngày hôm đó, ở các khoa của Bệnh viện Trà Tố, hiếm khi thấy các trưởng y tá đứng ra lã

“Các bạn cả năm chỉ nhận hoa hồng, có khi số tiền đó còn nhiều hơn một tháng lương, nhưng liệu điều đó có đáng không? Hiện nay, các khoa xuất sắc được ưu tiên tham gia đào tạo bổ sung và được xem xét phê duyệt kinh phí nghiên cứu khoa học trước. Nếu bạn nhận hoa hồng quá nhiều, không những sẽ bị lãnh đạo chỉ trích mà còn có thể bị từ chối mọi yêu cầu của mình. Khoa là của tất cả mọi người, không phải của riêng ai, cũng không phải của tôi – trưởng ban điều dưỡng đâu.”

Tôi đã thảo luận với giám đốc rồi; từ năm 2014 trở đi, bất kỳ ai vì nhận hoa hồng mà làm ảnh hưởng đến danh hiệu khoa xuất sắc của chúng ta, chúng tôi sẽ yêu cầu họ rời khỏi khoa, dù họ có giỏi đến đâu đi nữa. Bộ phận điều dưỡng và bộ phận dược phẩm của chúng tôi đã quyết định phối hợp để giám sát tình hình này!”

Trong quá khứ, những khoa bị coi là “ngoại lệ”, những khoa không có nhiều loại thuốc, mỗi khi lễ trao thưởng cuối năm đến, tất cả mọi người trong khoa đều cảm thấy tự hào hơn bình thường.

Chẳng hạn như khoa truyền nhiễm, khoa bệnh lý, khoa y học hạt nhân, khoa xét nghiệm, khoa tâm thần… Thậm chí cả khoa an ninh của Bệnh viện Trà Tố cũng được xếp vào danh sách các khoa xuất sắc.

Bởi vì họ không nhận hối lộ.

Đặc biệt là khoa truyền nhiễm; ông Hoàng nhìn thấy khoản thưởng cuối năm mà trưởng ban điều dưỡng mang đến, đến nỗi gần như muốn khóc: “Tôi đã nói gì nhỉ… Con người làm gì cũng sẽ bị trời chứng kiến! Mọi người hãy tiếp tục cố gắng, để năm 2014 chúng ta vẫn có thể nhận thêm một tháng lương nữa!”

Ban đầu, Zhang Fan không nghĩ rằng biện pháp này sẽ có tác động gì, nhưng không ngờ nó lại tạo ra một làn sóng giám sát mạnh mẽ. Trong văn phòng, khi nghe báo cáo của Vương Hồng, Zhang Fan cũng cảm thấy ngạc nhiên:

“Chẳng lẽ đây chính là cách tận dụng sức mạnh của tập thể sao?”

Không chỉ ở phía Zhang Fan, mà toàn bộ bộ phận y khoa cũng xôn xao.

Bởi vì sau khi nhận được thưởng cuối năm, những giáo viên vốn không muốn rời khỏi thủ phủ cũng bắt đầu ủng hộ chính sách này.

“Thành phố này cũng không phải là thành phố lớn; mỗi khi đến mùa đông, bầu không khí bị ô nhiễm nặng nề, như thể có một tấm màn lưu huỳnh phủ trên bầu trời… Còn Bệnh viện Trà Tố thì tốt biết bao, bầu trời xanh biếc ở đó khiến tâm trạng con người cũng trở nên thoải mái hơn.”

“Anh chỉ thèm tiền thôi!”

“Anh không thích à? Không thích thì cứ đưa chiếc điện thoại cũ kỹ đó cho tôi đi!”

Người giáo viên trẻ vừa s

Tôi đã hiểu rồi, ở Bệnh viện Trà Tố này, tiền không phải là vấn đề gì cả, miễn là bạn cố gắng thật sự. Ồ, Lão Vương, anh đi đâu vậy?

“Có vài học sinh năm nay không về nhà, tôi đi theo dõi tình hình của các em ấy. Những em này đều là những tài năng triển vọng; tôi nghĩ rằng trong lĩnh vực Sinh học Tế bào của mình, năm sau chúng tôi chắc chắn sẽ có người vào top mười.”

“Đợi đã, quái, tôi cũng đi!”

Bệnh viện Trà Tố thì rất vui mừng, nhưng trong khu vực Trà sắc địa, những ngày gần đây thực sự rất lo lắng.

“Làm sao chúng ta có thể so sánh được với họ chứ? Họ không hề dùng tiền công để phát triển, thu nhập của họ cũng không phải từ việc khám bệnh… Năm nay chúng ta vẫn chỉ sản xuất mì ăn liền thôi; chúng ta phải nói với mọi người rằng việc kinh doanh mì ăn liền không hiệu quả… Chúng ta không thể đứng nhìn họ phá sản được!”

Trong Chá Sù Chính Phủ, những ngày gần đây, ngoại trừ các nhà lãnh đạo, mọi người đều không vui.

Không có sự so sánh, thì cũng không có tổn thương.

Trước đây, nhân viên trong chính phủ luôn cảm thấy mình cao cấp hơn người dân ở Trà sắc địa; dù có chuyện gì xảy ra, lương hàng tháng vẫn được trả đầy đủ, và còn có người mong muốn được họ giúp đỡ trong công việc nữa.

Nhưng bây giờ thì khác rồi; kể từ khi Bệnh viện Trà Tố áp dụng các chính sách mới dưới thời đại của Zhang Fan, phúc lợi cho nhân viên ở đó thực sự rất tốt.

Đặc biệt là các văn phòng tổng hợp được thành lập tại Thành phố Chim và Thành phố Trà sắc địa; mặc dù lương không bằng nhân viên ở Bệnh viện Trà Tố, nhưng tiền thưởng cuối năm vẫn được trả đầy đủ, và mỗi người đều được tặng một chiếc điện thoại di động, điều này khiến cho các nhân viên bình thường trong Chá Sù Chính Phủ cảm thấy ghen tị đến mức không thể kiềm chế được.

Người đứng đầu Trà sắc địa cũng cảm thấy bất lực và không dám bày tỏ sự không hài lòng với Zhang Fan, sợ rằng điều đó sẽ gây ra rắc rối lớn.

Trong tòa nhà thí nghiệm, những ngày gần đây, Zhao Yanfang cảm thấy khá khó chịu. Khi cô đang dùng ống tiêm hút một ít dung dịch định hình, cô lập tức muốn ói.

“Giám đốc Zhao, không ổn đâu, cô hãy đi kiểm tra đi!” Một đồng nghiệp trong phòng thí nghiệm nhìn thấy khuôn mặt tái nhợt của Zhao Yanfang mà lo lắng nói.

Zhao Yanfang gật đầu, thu dọn đồ đạc rồi rời khỏi tòa nhà thí nghiệm, trong lúc đi cô gọi điện cho Lộ Ninh.

“Em đang ở đâu vậy? Bây giờ phải làm sao đây? Em thật là tệ, giờ em gặp rắc rối rồi!”

Lộ Ninh nghe Zhao Yanfang mắng mà s