………………………………………

Việc thu hút nhân tài của chi nhánh Thủy Mộc thuộc tổ chức Chất Độc đã gây ra nhiều tranh cãi trong giới y khoa thủ đô. Không phải vì mức lương ở đó quá hấp dẫn – dù điều đó cũng là một yếu tố quan trọng – mà chính việc này đã mang lại cho nhiều người sự lựa chọn. Nếu một bác sĩ từ một bệnh viện khác chuyển đến Trung Dung, người dân bình thường có thể nói rằng “bác sĩ này giỏi lắm”, nhưng những người trong ngành sẽ nhìn nhận anh ta hoặc cô ta một cách cẩn thận hơn. Ngược lại, nếu một bác sĩ từ Trung Dung chuyển đến một bệnh viện khác, người dân vẫn sẽ nói rằng “bác sĩ này giỏi lắm”, nhưng những người trong ngành sẽ nghĩ rằng anh ta hoặc cô ta có vấn đề, hoặc đã bị loại bỏ! Đơn giản vậy thôi!

Và bây giờ, với sự hỗ trợ của Chất Độc, mọi chuyện trở nên dễ dàng hơn nhiều. Ở những nơi khác, có thể nói rằng Chất Độc có tiền, nhưng ở đây, chỉ có thể nói rằng Chất Độc có sức mạnh. Sức mạnh luôn mang lại lợi ích lớn trong giới y khoa. Chưa đầy một tuần, trong khi các bộ phận nhân sự của những bệnh viện ban đầu vẫn đang than phiền và bất lực, thì bốn vị phó hiệu trưởng mới đã được đưa vào hệ thống của Trung Dung theo nhiều cách hợp pháp hoặc gần như hợp pháp. Quan hệ mượn công tác của Tiến sĩ Triệu được xử lý một cách ổn định; Giáo sư Lý được mời về làm giảng viên tại Trung Dung; các thủ tục chuyển công tác của Tiến sĩ Ngô và Giám đốc Lưu cũng đã được hoàn thành, hồ sơ cá nhân của họ đã được chuyển đến đúng nơi.

Trong khi đó, Trương Phàn liên tục gọi điện ba lần mỗi ngày, chỉ trích rằng Đại học Thủy Mộc không có khả năng, việc chuyển một người nhân viên còn mất nhiều thời gian như vậy; nếu ở thành phố kia, người đó đã bắt đầu làm việc được nửa tháng rồi! Hiệu trưởng của Trung Dung khiến Trương Phàn tức đến mức miệng méo đi. Nếu biết trước thái độ của Trương Hắc Tử như vậy, ông ấy chắc chắn sẽ không can thiệp vào chuyện này; bây giờ, khi đã bị mắc kẹt giữa hai bên, ông ấy chỉ có thể cố gắng tiếp tục tiến về phía trước.

Khi Bộ trưởng Vương báo cáo kết quả cho Trương Phàn, ông chỉ nói một câu đơn giản: “Mọi người đều đã đến đây, thủ tục cũng đã hoàn tất. Bây giờ, tùy vào Trương Viện và họ liệu có thể làm cho màn kịch này trở nên hay hơn nữa hay không.” Gương mặt ông ta hơi nghiêng sang một bên, mí mắt che khuất đôi mắt đen, chỉ để lộ ra phần tròng trắng. Đối với điều này, Trương Phàn không hề quan tâm; ông nghĩ rằng, với trình độ của bạn, bạn vẫ

Anh ta nhìn Trương Phàn một cách kỹ lưỡng.

“Làm sao thằng này lại có thể trở thành hiệu trưởng được chứ? Làm sao nó lại đảm nhận được vị trí đó? Những chức vụ này có phải là quà tặng khi nạp tiền điện thoại không? Cảm giác như nó chỉ là một cái gậy bình thường thôi!”

Hiệu trưởng Vương không khỏi thắc mắc.

Nói rằng việc Trương Phàn trở thành hiệu trưởng và đảm nhận vị trí đó là “quà tặng”, thì đúng là đùa cợt, nhưng việc anh ta có được những vị trí đó cũng khá dễ dàng.

Sau khi tốt nghiệp, Trương Hắc Tử luôn gặp nhiều thuận lợi trong sự nghiệp; Âu Dương luôn bảo vệ anh ta, nên anh ta chưa bao giờ gặp phải rắc rối nào trong công việc.

Vì muốn Trương Hắc Tử có thể tiếp quản bệnh viện một cách suôn sẻ, bà lão đã sớm loại bỏ những người và yếu tố gây rối, xử lý mọi vấn đề cần thiết.

Những người xung quanh Trương Phàn đều là những người tốt, những chuyên gia trong lĩnh vực của họ! Tất cả họ đều là những người thông minh và có năng lực; ngay cả Âu Dương – người đã từng tin tưởng vào anh ta – cũng lo rằng anh ta sẽ gặp vấn đề nếu bị gạt ra khỏi vòng tròn quyền lực. Vì vậy, việc Trương Phàn không quen thuộc với hệ thống hoạt động bên trong cũng là điều dễ hiểu.

Hiệu trưởng Vương nhìn Trương Phàn, nhìn ánh mắt ngây thơ và đáng yêu của anh ta, chỉ biết thở dài… Thật là may mắn quá!

“Ha ha, chúng ta mời họ đến để làm việc; những người làm việc thì cần có những người bạn đồng hành tốt, và chỉ có họ mới biết ai là người bạn đồng hành đó. Nếu Trương Viện thực sự muốn làm việc, thì sẽ không cần phải vất vả như vậy đâu!”

“Hả?”

Trương Phàn không hiểu ý của hiệu trưởng.

“Hãy để họ tự tìm kiếm những người phù hợp. Trương Viện ơi, họ là những người nào chứ? Đều là những người dẫn đầu trong lĩnh vực của mình; bạn nghĩ họ không có người dưới quyền sao? Chúng ta tìm người cho họ, nhưng trước hết cũng không chắc liệu họ có phù hợp hay không… Nếu bạn cảm thấy khả năng kiểm soát giảm sút, thì chúng ta cứ tự tuyển người thôi!”

Trương Phàn nhìn hiệu trưởng Vương với vẻ nghi ngờ; anh ta sợ rằng mình lại bị lừa đảo một lần nữa… Sau khi trải qua những thủ đoạn của Thủy Mộc, anh ta trở nên rất hoài nghi.

Chỉ vào buổi chiều ngày mà quyết định bổ nhiệm được ban hành, bốn vị phó hiệu trưởng mới được bổ nhiệm còn chưa kịp làm quen với văn phòng mới của mình thì đã được Trương Phàn và hiệu trưởng Vương triệu tập họp.

Chủ đề cuộc họp chỉ duy nhất một điều: “Chúng tôi cho các bạn một tuần thời gian; mỗi người hãy liệt kê danh sách

Sự thay đổi từ người được phỏng vấn thành người phỏng vấn diễn ra nhanh chóng như tia chớp.

“Không lẽ mình đến nhầm chỗ rồi chứ? Tôi đã nói rằng Trương Viện có thể biến một bệnh viện nhỏ thành một trong những cơ sở hàng đầu của Hoa Quốc không chỉ nhờ vào kỹ thuật phẫu thuật mà còn bởi khả năng quản lý xuất sắc. Vậy mà ông ấy lại dễ dàng giao quyền như vậy sao? Nếu ở thời xưa, người như vậy chắc chắn sẽ được coi là bậc đế vương!”

Bốn phó giám đốc tụ họp lại với nhau, không thể không cảm thán!

Thật sự quá thoải mái! Chỉ trong chốc lát, họ cảm thấy như những người sẵn sàng hy sinh mạng sống vì người hiểu mình.

Đôi khi, mọi chuyện trên đời này diễn ra đúng như vậy – trình độ của Trương Hắc Tử đã được nâng lên một tầm cao chưa từng có.

Họ không có nhiều thời gian để tiếp tục suy nghĩ; sau cuộc họp, họ lập tức bắt tay vào công việc.

Bạn hãy nghĩ xem, trong tay họ có bao nhiêu người tài năng?

Rất nhiều đấy!

Tiến sĩ Triệu trở về văn phòng phó giám đốc tạm thời được sắp xếp cho mình, đóng cửa và gọi điện ngay cho hai nghiên cứu sinh do mình hướng dẫn tại Bệnh viện Phụ Thiên cùng với một chuyên gia về kỹ thuật can thiệp động mạch vành – người cũng đang gặp nhiều khó khăn trong công việc: “Đừng hỏi nhiều quá. Nếu bạn tin tưởng tôi và muốn thay đổi môi trường làm việc để thực sự thể hiện khả năng của mình, hãy đến Thủy Mộc vào ngày mai để nói chuyện. Trương Viện đã cung cấp cho chúng ta một nền tảng tốt; liệu chúng ta có thể tận dụng nó hay không, tùy thuộc vào bản thân chúng ta.”

Về mặt lương thức và điều kiện làm việc, không cần phải lo lắng gì cả; chắc chắn sẽ rất hài lòng. Cứ đến đó là được!

Giáo sư Lý thì liên hệ trực tiếp với một số chuyên gia trong lĩnh vực bệnh phổi interstitial và điều trị hô hấp – những người cũng đang bị gạt ra khỏi vị trí quan trọng tại đơn vị ban đầu của họ – cùng với hai bác sĩ trẻ có tài năng trong lĩnh vực quản lý ECMO.

Tiến sĩ Ngô hành động chậm hơn một chút, nhưng mục tiêu của anh ấy rất rõ ràng: anh ấy nhắm đến một số chuyên gia tại Bệnh viện Bắc Đại và Bệnh viện 301 – những người có kỹ năng xuất sắc trong lĩnh vực làm sạch máu và mở đường thông qua mạch máu, nhưng danh hiệu chức vụ của họ không cao lắm.

Giám đốc Lưu sử dụng mạng lưới học thuật mà mình đã tích lũy được trong nhiều năm tại Bệnh viện Hiệp Hòa để tiếp xúc với một số nhà khoa học trẻ có tiềm năng trong lĩnh vực metagenomics và chẩn đoán các bệnh nội tiết hiếm gặp. Anh ấy cũng âm

Trong chốc lát, những dòng chảy ngầm trong giới y khoa nội khoa tại thủ đô trở nên càng sôi động hơn. Một số nhân vật có tiềm năng nhưng ban đầu vẫn đang do dự hoặc không được mời tham gia vòng đầu tiên bắt đầu nhận được những cuộc gọi điện từ bạn bè cũ, đồng nghiệp và đối tác kinh doanh. Hiệu ứng “rút người” của phòng khám nội khoa Thủy Mộc đã bắt đầu tăng lên theo cấp số nhân nhờ vào việc bốn phó viện trưởng mới được bổ nhiệm cùng mạng lưới chuyên môn mà họ mang theo.

Trương Phàn ngồi trong văn phòng, lắng nghe báo cáo về những động thái đầu tiên của bốn phó viện trưởng trong việc tranh giành nhân tài từ Vương Hồng – tổng giám đốc, trên khuôn mặt anh không hề biểu hiện ra bất kỳ cảm xúc nào, chỉ nói với Vương Hồng bên cạnh rằng: “Phía Thủy Mộc, những khoản kinh phí khởi đầu và sự hỗ trợ cần thiết phải được cung cấp càng sớm càng tốt. Đừng để họ vừa bắt đầu thu hút nhân tài đã phải gặp phải khó khăn.”

Vương Hồng suýt nữa tin rằng mình bị điếc! Làm sao con người có thể vô liêm đến mức đó?

“Sau này, sinh viên ngành y học cơ bản của chúng ta không chỉ có điểm thực tập tại Thủy Mộc mà còn có cả tại thủ đô nữa!” Trương Phàn nói như thể đang tự nhủ với mình, hoặc như thể đang khoe khoang với ai đó.

Vương Hồng định phản bác nhưng lại im lặng ngay lập tức, đứng dậy và nói: “Tôi sẽ đi yêu cầu tiền ngay bây giờ!”

Khi ra khỏi văn phòng, Trương Phàn ngâm nga một bài hát nào đó trong đầu, nghĩ rằng: Nhìn này, ngoài bệnh viện thì các ngươi có thể mạnh hơn tôi, nhưng bên trong bệnh viện, các ngươi sẽ phải chịu thua trước tôi.

Mùa đông ở thủ đô không lạnh như ở biên giới hay đông bắc, nhưng khi gió lạnh thổi qua, vẫn khiến người ta run rẩy.

Tuy nhiên, mùa đông năm nay, tin tức trong giới y khoa lại không hề chậm trễ.

Chi nhánh Thủy Mộc đã nhanh chóng xây dựng một đội ngũ lãnh đạo nội khoa hoành tráng bằng cách “rút người” từ các nơi khác, và chuyện này đã gây ra nhiều luận điệu khác nhau trong giới y khoa trong khoảng nửa tháng. Có người ngưỡng mộ, có người ghen tị, và nhiều người khác lại giữ thái độ quan sát và nghi ngờ với tâm trạng phức tạp.

“Chỉ cần rút vài người là có thể xây dựng được phòng khám nội khoa à? Thật là nực cười! Chắc hẳn các bạn sẽ không có bệnh nhân nào cả!” Lần này, không ai sẵn lòng ủng hộ Trương Phàn nữa.

Lần trước, mọi người đã giúp ông ấy, nhưng kết quả lại là xuất hiện một “con sói từ tây bắc”; lần này, mọi người đều không còn ngu ngốc nữa.

Tuy nhiên, lần xuất hi

5. Nhiễm toan ceton do tiểu đường (đang được điều trị).

Đây gần như là sự kết hợp của một số loại cấp cứu nguy hiểm nhất trong lĩnh vực nội khoa; chỉ cần một chút sơ suất thôi cũng có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Các chuyên gia từ các bộ phận tim mạch, hô hấp, thận và ICU của bệnh viện đã tổ chức nhiều cuộc họp để thảo luận về phương pháp điều trị, nhưng lại gặp phải tình huống khó xử: Tim cần được can thiệp khẩn cấp để mở đường máu, nhưng bệnh nhân lại bị nhiễm trùng nặng, sốc và suy thận; việc phẫu thuật có rất nhiều rủi ro, đặc biệt là nguy cơ xuất hiện rối loạn nhịp tim nghiêm trọng, suy tim trầm trọng hơn hoặc hình thành cục máu đông bên trong stent sau khi phẫu thuật.

Nhiễm trùng đòi hỏi phải điều trị kháng khuẩn mạnh mẽ và có thể cần sự hỗ trợ hô hấp; tuy nhiên, một số loại thuốc này có độc tính đối với thận, có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tổn thương thận, còn việc sử dụng máy thở cũng có thể ảnh hưởng đến sự ổn định của hệ tuần hoàn. Suy thận đòi hỏi phải tiến hành điều trị thay thế thận càng sớm càng tốt, nhưng tình trạng huyết động của bệnh nhân lại cực kỳ không ổn định; việc thiết lập đường dẫn máu và vận hành hệ thống CRRT có thể gây ra hạ huyết áp đe dọa tính mạng hoặc rối loạn nhịp tim.

Cả tình trạng nhiễm trùng huyết và nhiễm toan ceton đều đòi hỏi phải có sự kiểm soát chặt chẽ về lượng dịch cung cấp và quá trình trao đổi chất; chỉ cần một chút sơ suất thôi cũng có thể gây ra phù phổi hoặc làm tăng gánh nặng cho tim.

Nói tóm lại, đây thực sự là một tình huống nan giải; trước có sói, sau có hổ, không làm sao cũng không ổn!

Điều khiến vấn đề càng trở nên phức tạp hơn nữa là gia đình bệnh nhân có những mối quan hệ quan trọng; họ không hề hỗ trợ bệnh viện, mà ngược lại, còn gây ra áp lực lớn cho họ. Đội ngũ điều trị phải cân nhắc kỹ lưỡng, nhiều phương án được đề xuất nhưng vẫn chưa thể quyết định được; trong khi đó, tình trạng sức khỏe của bệnh nhân lại đang ngày càng xấu đi một cách chậm rãi nhưng không thể ngăn cản được.

Theo lời của ông lão kia, một vấn đề cần được xem xét từ hai khía cạnh; nói cách khác, mọi vấn đề đều có hai mặt. Dù sao đi nữa, ý tôi cũng là như vậy.

Khi có những mối quan hệ quan trọng, trong hầu hết các trường hợp, điều đó có thể mang lại lợi ích, nhưng cũng có những trường hợp ngược lại.

Chẳng hạn như lần này, những mối quan hệ quan trọng đó chỉ khiến các bác sĩ phải áp dụng phương phá

Động mạch của tên tội phạm nằm ở vùng gần đầu nhánh trước, bất cứ lúc nào cũng có thể xảy ra hiện tượng tim vỡ hoặc tử vong đột ngột do rối loạn nhịp tim ác tính. Nếu tiếp tục chờ đợi, chỉ còn con đường duy nhất là cái chết…

“Phải làm thế nào?” Giáo sư Lý, người đang thở hổn hển, nhìn chằm chằm vào phim X-quang và kết quả phân tích máu của bệnh nhân, “Bệnh viêm phổi rất nặng, lượng oxy trong máu thấp, tình trạng sốc vẫn chưa được khắc phục. Nếu bạn tiến hành phẫu thuật ngay bây giờ, làm sao để kiểm soát tình trạng gây mê và tuần hoàn? Điều gì sẽ xảy ra nếu tim ngừng đập trong quá trình phẫu thuật?”

Không ai đùn đẩy trách nhiệm, cũng không có tranh cãi về việc ai sẽ đóng vai trò chính hay phụ. Mỗi người đều đưa ra những phương án mạnh mẽ nhưng cũng rất chính xác trong lĩnh vực chuyên môn của mình, đồng thời chủ động suy nghĩ về cách phối hợp với các khoa khác. Cuộc thảo luận diễn ra rất nhanh chóng, các vấn đề được đề cập trực tiếp vào điểm then chốt, và các giải pháp được chi tiết hóa đến mức cụ thể về liều lượng thuốc, thông số thiết bị và thời điểm thực hiện thao tác.

Nhiệm Lệ nhìn về phía Trương Phàn, nhưng anh ta không hề có phản ứng gì.

Cuối cùng, Tổng Giám đốc Nhân đưa ra quyết định: “Phương án này khả thi, nhưng rủi ro rất cao, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận. Giáo sư Triệu sẽ chịu trách nhiệm điều trị chính, Bệnh viện Lý sẽ hỗ trợ về hô hấp và tuần hoàn trong giai đoạn trước và sau phẫu thuật, Giáo sư Ngô sẽ đảm bảo chức năng thận và cân bằng nội môi, còn Giáo sư Lưu sẽ giữ ổn định hệ nội tiết. Tôi sẽ phối hợp các nguồn lực trong toàn bộ bệnh viện và liên lạc với bệnh viện ban đầu cũng như gia đình bệnh nhân.”

“Nếu mọi người đồng ý, chúng ta sẽ tiếp nhận bệnh nhân này!”

Trong công việc hành chính, Tổng Giám đốc Nhân có thể được coi là một biểu tượng may mắn, nhưng trong lĩnh vực chuyên môn, ông ấy lại toát lên vẻ uy nghiêm và quyết đoán. Mặc dù không thể so sánh được với Âu Dương – người luôn mạnh mẽ và cứng rắn – nhưng ông ấy cũng sở hữu một phong thái đầy quyết đoán.

“Chúng ta sẽ tiếp nhận!” Bốn phó giám đốc khoa nội đồng thanh thanh đáp, trong ánh mắt họ không hề có chút do dự nào, chỉ toát lên ý chí chiến đấu mãnh liệt. Họ thực sự rất cần một trận chiến cam go như thế này để chứng minh bản thân và giá trị của đội ngũ mới này.

Quá trình liên lạc, vận chuyển và chuẩn bị được thực hiện với tốc độ chó