Thứ Hai, Zhang Fan đã thực hiện hàng loạt ca phẫu thuật trong cả ngày. Từ sáng đến chiều, thời tiết lúc ấm lúc lạnh; điều này thực sự không tốt chút nào ở vùng biên giới – dù hoa trên đường đã bắt đầu nở rộ, nhưng những bông hoa vàng nhỏ xinh kia lại treo trên những cành cây trơ trụi, khiến người ta thấy thật đáng thương… Giống như những cô gái mặc váy vàng ngắn trong cái lạnh của mùa đông vậy.

Kết quả là, những bông hoa đó không hề thu hút ong đến; thay vào đó, chúng lại gây ra những cơn bão tuyết dữ dội. Gió lạnh thổi liên tục hai ba ngày, sau đó là một đêm tuyết rơi dày đặc đến mức có thể chôn vùi cả một con chó nhỏ.

Người dân vốn nghĩ rằng khi thời tiết ấm lên và hoa nở rộ, họ có thể tiết kiệm chi phí bằng cách sớm thay lốp xe cho phù hợp với điều kiện thời tiết. Nhưng họ đã quyết định thay lốp quá sớm… Kết quả là, các vụ tai nạn xe cộ xảy ra liên tiếp, và phòng khám cấp cứu cũng như khoa chỉnh hình của bệnh viện Trà Tố bắt đầu bận rộn không ngừng.

Chiều hôm đó, sau khi ra khỏi phòng mổ, Zhang Fan cuối cùng cũng hoàn thành tất cả các ca phẫu thuật cần thiết trong ngày; ông không để bệnh nhân phải chịu đựng bất kỳ đau đớn nào.

Điều kỳ lạ là, khi ở trong phòng mổ, tất cả những phiền muộn công việc dường như đều biến mất. Nhưng ngay khi bước ra khỏi đó, nhìn thấy Vương Hồng đang cầm sổ ghi công việc, những lo lắng lại ùa về.

Trưởng nhóm yêu cầu anh phải báo cáo công việc vào cuối tuần này… “Báo cáo cái gì chứ? Anh không biết làm sao cả; còn tôi thì biết.” Nghe có vẻ hay đấy, nhưng thực ra tất cả chỉ được thực hiện theo mô hình của bệnh viện Trà Tố mà thôi… Không phải rau cải; cắt đi một mùa, mười ngày nửa tháng sau lại mọc lên mới. Việc đào tạo lâm sàng đã khó khăn rồi, mà anh còn muốn áp dụng theo mô hình của bệnh viện Trà Tố nữa… Thật là dễ dàng khi nói ra thôi.

Zhang Fan lẩm bẩm và bước vào văn phòng. Dù anh có mắng nhiếc, nhưng một số việc chỉ có thể giải quyết bằng cách nói ra thôi… Dù là lừa dối, cũng phải tìm cách làm cho nó trông có vẻ chính thức và nghiêm túc một chút.

“Giám đốc Vương, xin hỏi Giám đốc Trần đã đi chưa? Nếu chưa đi, xin mời ông ấy đến đây một chút.” Vương Hồng rót nước cho Zhang Fan, nhưng sau khi suy nghĩ kỹ, cô vẫn quyết định gọi Giám đốc Trần… Cô muốn nói rằng: “Tại sao phải phiền Giám đốc Trần chứ? Có chuyện gì, anh cứ nói với em, em sẽ tư vấn cho!”

Giám đốc Trần vẫn chưa tan làm; là

“Giám đốc, sau khi chúng tôi trở về từ tỉnh Thanh Hà để hỗ trợ công việc, ông có thấy lượng công việc khám bệnh và phẫu thuật tăng lên không?”

“Có rồi, một số khoa thậm chí còn bận rộn hơn bình thường nữa!” Zhang Fan hơi ngạc nhiên: “Những gì tôi đã nói với ông, liệu có phải là điều giống nhau không? Chẳng lẽ những người dưới quyền đã lừa dối tôi?”

“Thực ra, số lượng nhân viên của chúng tôi là đủ…” Sau đó, Lão Trần kể lại cho Zhang Fan nghe về việc Ouyang đã hứa hẹn quá nhiều với nhóm các bác sĩ trưởng thành có kinh nghiệm.

Nghe xong, Zhang Fan không hề trách Ouyang, mà chỉ cảm thấy do dự.

“Tại sao một số bác sĩ trưởng thành lại không được tuyển dụng? So với các giám đốc hiện tại, họ chắc chắn vẫn còn thiếu sót ở một số khía cạnh… Nếu vội vàng tiến hành tuyển dụng, có lẽ sẽ không tốt.”

Lão Trần cười và rót trà cho Zhang Fan, không nói rằng ý kiến của anh ấy sai hay đúng, mà chỉ hỏi: “Giám đốc, nếu một bác sĩ trưởng thành từ bất kỳ khoa nào trong bệnh viện của chúng ta đến một bệnh viện ba sao thông thường, liệu họ có thể đảm nhận được vị trí giám đốc không? Và những bác sĩ trưởng thành này, nếu đến một bệnh viện ba sao thông thường, liệu họ có thể đảm nhận được vị trí phó giám đốc hoặc thậm chí giám đốc không?”

Nghe xong, Zhang Fan cảm thấy câu hỏi này khá thú vị: “Xét về mặt kỹ năng chuyên môn, họ chắc chắn đủ điều kiện, nhưng họ lại thiếu kinh nghiệm quản lý! Một khoa….” Anh ấy ngẩng đầu nhìn Lão Trần.

“Tất cả phụ thuộc vào việc ông định hướng cho bệnh viện ba sao này như thế nào. Nếu chúng ta cố gắng bắt chước mọi thứ một cách máy móc, thì e rằng sẽ không thể xây dựng nổi bệnh viện này trong thời gian ngắn. Trừ khi chúng ta chuyển toàn bộ cơ sở vật chất sang đó.”

“Nếu chỉ là một bệnh viện ba sao thông thường, thì việc đưa những đồng nghiệp của chúng ta – những người đang bị tụt hậu trong cuộc cạnh tranh – đến đó chắc chắn cũng đủ để đáp ứng yêu cầu của một bệnh viện ba sao. Hơn nữa, mặc dù các tiêu chí đánh giá mà chúng ta áp dụng có vẻ rất khoa học, nhưng thực tế thì chúng cũng quyết định tất cả mọi thứ. Có lẽ trong những năm qua, họ đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm… Hoặc có lẽ việc được giao trách nhiệm sẽ thúc đẩy họ phát huy hết khả năng của mình.”

“Hơn nữa, thành phố Trà Sắc cũng không xa thành phố Điểu Châu lắm đâu. Tàu cao tốc chỉ mất vài giờ, máy bay thì nửa giờ là đến. Và nếu kết nối thành phố Điểu Châu, thành phố Dầu Thành và thành phố Trà Sắc lại với nhau, thì các ch

“Đúng vậy, bạn nói rất đúng. Tôi cũng đã quá thận trọng rồi; không thể không thận trọng được. Vậy thì người dẫn đầu phải suy nghĩ kỹ lưỡng một chút.

Sao bạn không đi xem sao?”

Bạn có nghĩ Zhang Fan sẽ thèm muốn một vị trí tại bệnh viện hạng ba mà Thành phố Chim đã cung cấp không?

Đùa thôi… Tiền bạc ấy à? Đối với Zhang Fan hiện tại mà nói, số tiền đó cũng chẳng quan trọng lắm.

Nhưng việc có được một vị trí như vậy thì lại khác hẳn.

Có vị trí và không có vị trí thì trong công việc y tế sẽ có sự khác biệt rõ ràng.

Nếu có được những vị trí này, Zhang Fan sẽ có thể làm được nhiều việc hơn nữa.

Mặc dù trước đây Thành phố Chim đã nói sẽ giao các vị trí này cho Bệnh viện Trà Tố để họ tự quyết định,

nhưng thực ra chỉ là lời nói suông mà thôi.

Việc một người có bằng tiến sĩ muốn có một vị trí thì dễ dàng thôi;

nhưng nếu là một sinh viên đại học thì lại khác hẳn rồi… Các đơn vị liên quan chắc chắn sẽ không cho phép đâu.

Một vị trí từ Thành phố Chim, để anh ta làm việc tại phòng thí nghiệm của Bệnh viện Trà Tố, có vấn đề gì đâu?

Không hề có vấn đề gì cả! Ai cũng không thể nói gì được.

Khi Lão Trần nghe vậy, ông ấy muốn mình đi thì tóc trên đầu ông ấy dường như đều dựng đứng lên vì sợ hãi.

Phải ba, bốn…

“Giám đốc ơi, thực ra về vấn đề này, chúng ta không chỉ cần đoàn kết nội bộ mà còn cần giáo dục những đồng nghiệp của mình một cách thích hợp.

Nếu không, họ sẽ mãi không biết mình sai ở đâu! Điều này không phải là việc yêu thương đồng nghiệp, mà là đang hại họ.

Lần này, ông vẫn quá chiều chuộng các đồng nghiệp rồi.

Người nào gây ra vấn đề thì người đó phải tự giải quyết; không cho họ giữ chức vụ thực sự, mà chỉ để họ làm việc trong nửa năm đầu tiên. Khi mọi thứ đã ổn định, sau đó mới cho họ trở lại. Như vậy vừa giáo dục được họ, vừa thể hiện sự quan tâm đến họ, đồng thời cũng tạo cơ hội cho họ bù đắp những sai lầm!”

Lão Trần thật sự rất khó chịu.

Trong các cuộc họp, Lão Cư thường xuyên áp đặt Lão Trần; Lão Trần dù răng cắn chặt lưỡi nhưng cũng không thể làm gì được.

Bây giờ, nếu không tận dụng cơ hội này để “đánh” Lão Cư một cái, làm sao được chứ?

Lão Cư cũng thật sự rất xấu xa.

Ở một bệnh viện mới, giai đoạn đầu tiên luôn là thời gian khó khăn và vất vả nhất; sau nửa năm, khi mọi thứ đã ổn định, người khác sẽ đến tiếp quản. Không những mọi thứ được giải quyết ổn thỏa, mà công lao cũng không còn

Lão Trần trong lòng thì mừng thầm, nhưng trên mặt lại tỏ ra điềm tĩnh, cầm chiếc cốc trà và từ từ uống, với vẻ ngoài đạo mạo như thể “Tất cả những gì tôi làm này đều vì công việc, vì lợi ích chung”.

Làm thế nào mà người hiền lành lại bị bắt nạt được chứ?

Hơn nữa, Lão Cư cũng không phải là người hiền lành đâu! Hai người họ hiểu ý nhau, một người đào hang, một người đưa xẻng; một người muốn thoát khỏi rắc rối, một người muốn trả thù… Và thế là họ đã âm thầm sắp đặt mọi thứ để Lão Cư rơi vào tình huống đó.

Nói thật lòng, mối quan hệ giữa con người với nhau, đặc biệt là trong những nhóm có lợi ích chung, thực sự rất phức tạp.

Trương Phán không vội vàng đưa ra quyết định ngay lập tức, chỉ gật đầu và nói: “Chuyện này không cần vội vàng, bạn cứ về trước đi, tôi sẽ suy nghĩ kỹ hơn.” Lão Trần đứng dậy, cười toe toét rồi đi ra ngoài, bước chân của anh ta trở nên nhanh nhẹn hơn nhiều. Trong văn phòng, chỉ còn lại một mình Trương Phán; anh ta tựa lưng vào ghế và thở dài một hơi.

Vấn đề liên quan đến Bệnh viện ba sao ở Thị trường Chim thực sự như một tảng đá đè nặng lên tim anh ta. Nếu muốn tái thiết Bệnh viện Trà Tố y hệt như ban đầu, không chỉ cần nửa năm, mà có thể phải đến ba năm mới thực hiện được. Nhưng nhà lãnh đạo không cần nghe những lời giải thích về khó khăn, mà cần những giải pháp và kết quả cụ thể. Nếu không, sau này sẽ phải làm thế nào để giải quyết những vấn đề phát sinh?

Những gì Lão Trần nói đã khiến Trương Phán nhận ra rõ ràng một điều: Trong những năm qua, Bệnh viện Trà Tố phát triển quá nhanh, và nhân tài đã trở nên quá đông đúc. Đây cũng chính là một trong những nhược điểm hiện tại của bệnh viện này.

Các giám đốc, phó giám đốc, các bác sĩ giàu kinh nghiệm và những người trẻ tuổi tài năng, tất cả đều Đáng cạnh tranh gay gắt với nhau. Điều quan trọng nhất là khoảng cách tuổi tác giữa họ quá nhỏ. Khoảng cách này gần như kéo dài suốt cả đời họ. Rất nhiều bác sĩ có năng lực, nếu ở những bệnh viện ba sao khác, họ hoàn toàn có thể đảm nhận vị trí giám đốc hay phó giám đốc một cách dễ dàng. Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố, vì có sự áp đặt từ những người cao cấp hơn, và cả Trương Phán – người còn trẻ tuổi nhưng đã đứng ở vị trí cao nhất – họ chỉ có thể mãi mãi giữ vai trò phó giám đốc hoặc bác sĩ giàu kinh nghiệm mà thôi.

Không phải là họ không có khả năng, mà là vì không có đủ cơ hội để phát triển. Ban đầu, khi Trương Phán thường xuyên vắng mặt tại bệnh viện,

Trong khoảng thời gian đó, không cần ai thúc giục hay ép buộc, mọi người đều tự nguyện đề xuất các dự án, tự nguyện viết bài báo và tự nguyện hướng dẫn các sinh viên thực tập. Mọi người đều nỗ lực hết sức, nhưng sau khi Zhang Fan trở về…

Không có cuộc họp nào được tổ chức, không có lời khen ngợi nào, không có việc thăng chức nào, cũng không có phản hồi nào từ ông ấy. Cứ như thể những nỗ lực của mọi người trong thời gian đó đều biến mất không dấu vết. Ban đầu, mọi người vẫn an ủi bản thân rằng Zhang Fan mới trở về, công việc còn nhiều, chưa kịp quan tâm đến những điều này… Hãy chờ thêm một thời gian nữa… Nhưng vẫn không có tin tức gì cả! Tinh thần của mọi người dần suy sụp rõ ràng. Trong các cuộc họp buổi sáng, mọi người không còn tranh luận nữa; ai nói gì thì người đó nói, nghe xong là thôi. Khi tiến hành các ca phẫu thuật, những ca có rủi ro cao, phức tạp hoặc tốn nhiều thời gian đều được trì hoãn nếu có thể. Những bệnh nhân nguy kịch cũng được từ chối tiếp nhận để tránh rủi ro phải chịu trách nhiệm… Không ai than phiền, không ai nói lời nào oán trách… Tất cả đều là những người giàu kinh nghiệm; họ biết rõ điều gì nên nói, điều gì không nên nói. Nhưng tình cảm không thể giấu giếm được; ánh mắt họ mất đi sự sáng ngời, bước đi của họ trở nên mệt mỏi, giọng nói của họ thiếu tự tin… Dù sao thì họ cũng đã từng hy vọng… Và việc không còn hy vọng gì cả là một chuyện hoàn toàn khác. Trước đây, khi gặp nhau, họ vẫn còn động viên lẫn nhau; bây giờ, khi gặp nhau, họ chỉ gật đầu, cười mỉm… Nhưng nụ cười đó đều mang theo sự chán nản và tuyệt vọng. Họ đều hiểu rằng, có lẽ cuộc đời mình chỉ dừng lại ở đây thôi… Nhiều người có lẽ cảm thấy mình thất bại; “Chết tiệt, thà đi nơi khác còn hơn!”… Nếu không phải là người đứng đầu một lĩnh vực khoa học hay là trưởng phòng, thì ở những bệnh viện khác, điều kiện làm việc cũng chẳng hẳn tốt hơn là đâu! Giống như những bác sĩ ở Dương Thành – họ không sợ bệnh viện nào cả, bởi vì điều kiện làm việc ở đó vẫn chưa đạt mức tốt nhất… Còn ở Chát Sù, thì sao nhỉ? Nhiều người vào ban đêm về nhà, nằm trên giường, lăn qua lăn lại mà không thể ngủ được… Họ nghĩ về những năm tháng đã qua: đã trải qua bao nhiêu đêm trực, chịu đựng bao nhiêu áp lực, bị mắng nhiều lần, phải chịu đựng bao nhiêu sự bất công… Và cuối cùng, họ vẫn chỉ là những người phụ tá, những người làm

Họ tưởng đó chỉ là trò đùa, tưởng đó là tin giả mạo, tưởng đó chỉ là lời đồn thổi vô căn cứ! Cho đến khi phòng y tế chính thức công bố thông báo, văn bản có con dấu đỏ được đăng lên hệ thống nội bộ của bệnh viện.

Một nhóm các phó giám đốc và bác sĩ giàu kinh nghiệm vào xem. Đầu họ như muốn nổ tung.

Thật rồi! Thật sự là như vậy!

Thành phố Diều Vũ!

Bệnh viện tổng hợp hạng ba!

Trưởng khoa!

Người dẫn đầu lĩnh vực!

Chức vụ! Quyền lực thực sự!

Không phải ai cũng giống ông Cự, có vài ngọn núi và đồng cỏ ở nhà để kế thừa.

Mọi người ngồi trong văn phòng, nhìn vào màn hình, tay run rẩy, hơi thở gấp gáp. Họ nhìn chăm chú từng dòng chữ, đọc đi đọc lại, sợ lỡ đọc sai một chữ nào.

Thành phố Diều Vũ – bệnh viện mới hạng ba...

Do Trường Trà Sắc quản lý trực tiếp...

Xây dựng theo tiêu chuẩn của Trường Trà Sắc...

Tuyển chọn những người có năng lực từ bệnh viện này...

Phó giám đốc có thể trực tiếp điều hành công việc của khoa...

Bác sĩ giàu kinh nghiệm có thể được thăng chức đặc biệt thành phó giám đốc hoặc giám đốc...

Mỗi chữ đều như một tia lửa, rơi xuống đống củi đã khô cạn từ lâu.

“Những ngày gần đây mình có phải làm quá mức không? Liệu Giám đốc Trương có đang quan sát mình một cách kín đáo không? Chết tiệt, cái này khiến mình không thể bình tĩnh được, khiến mình suy nghĩ quá nhiều.”

Nhưng có vẻ như Giám đốc cũng không để ý đến mình?

Có lẽ ông ấy thực sự kỳ vọng vào mình?

Bề ngoài, mọi người vẫn bình tĩnh, ngồi đó làm việc như bình thường: gõ bàn phím, viết hồ sơ bệnh án…

Nhưng bên trong lòng họ thì đang sóng gió dữ dội, hào hứng đến mức muốn nhảy lên.

Nếu được đi đến thủ đô, đến “thành phố ma thuật” kia, có lẽ mọi người sẽ phải suy nghĩ kỹ. Không phải vì thủ đô hay “thành phố ma thuật” không tốt, mà là vì bản thân họ chưa bao giờ có cơ hội cạnh tranh ở Trường Trà Sắc; nếu đi đến đó… thì sao?

Nhưng nếu được đến Thành phố Diều Vũ, và đó còn là chi nhánh trực thuộc bệnh viện của mình, thì không còn gì phải lo lắng nữa.

Ai mà mạnh mẽ thì tôi cũng có thể gọi Giám đốc đến đây được. Giám đốc hàng ngày chỉ ở trong phòng mổ, như một con rối; chỉ cần gọi vào buổi sáng, buổi chiều ông ấy sẽ lập tức đến báo cáo.

Vậy thì tôi sợ ai chứ? Tôi là ai chứ?!

Cơ hội mà họ mong đợi suốt mười mấy năm cuối cùng cũng đến rồi; vị trí mà họ ao ước suốt mười mấy năm cũng đã đến rồi; ngày mà họ có thể tỏa sáng sau bao năm kiên nhẫn cũng đã

Có người giả vờ đọc tài liệu, nhưng ánh mắt họ lại liên tục lướt qua trang web của văn phòng bệnh viện và liên tục làm mới trang. Có người giả vờ nói điện thoại, giọng nói của họ cũng không thể kiểm soát được, có chút run rẩy.

Không ai nói gì ra tiếng, nhưng mọi người đều hiểu rằng… Toàn bộ các vị trí trong bệnh viện đều trống rỗng!

Trưởng khoa, phó trưởng khoa, trưởng ban y tá, các bác sĩ kỳ cựu…

Hàng chục, thậm chí hàng trăm vị trí đều bỏ trống!

Trước đây, họ chỉ là những người ở vị trí thứ hai trong tổ chức “Chất”. Nhưng khi đến “Thành phố Chim”, họ đã trở thành những người khai phá, những người dẫn đầu!

Trước đây, ở “Chất”, họ phải luôn để ý đến biểu cảm của trưởng khoa, của các quan chức cấp cao. Nhưng khi đến “Thành phố Chim”, họ chính là những người quyết định mọi thứ!

Cơ hội như thế này chỉ xuất hiện một lần trong đời; nếu bỏ lỡ, sẽ không bao giờ có lại. Tuy nhiên, dù rất hào hứng, nhưng mọi người đều rất kiêng kiệm, đều rất e dè.

Nhưng không ai dám là người đầu tiên lên tiếng nói “Tôi muốn tham gia”.

Lưỡng lự, do dự… Đó chính là những chiêu trò cơ bản trong môi trường công sở. Nhiều người cho rằng việc này quá giả tạo!

Nói thật lòng mà, công sở chẳng phải cũng là một sân khấu sao?

Đặc biệt là bởi vì những người đang giữ chức vụ trưởng khoa, các quan chức cấp cao hiện vẫn còn đang ở vị trí đó. Nếu bạn thể hiện quá rõ ràng rằng bạn muốn thăng tiến, muốn giành quyền lực…

Biết đâu sau khi không được chọn, khi trở lại, trưởng khoa sẽ gây khó dễ cho bạn, bạn có chịu đựng nổi không?

Hơn nữa, sau này chắc chắn sẽ có lúc bạn cần phải xin sự giúp đỡ từ những người có quyền lực trong bệnh viện. Trong khi đó, chỉ có duy nhất một người như ông Zhang… Nếu có thể chia sẻ quyền lực với họ thì còn đỡ, nhưng chỉ có một người thôi… Vì vậy, vẫn phải kiêng kiệm, dù sao sau này cũng cần phải giữ mối quan hệ tốt.

“‘Thành phố Chim’ à… Cách đó khá xa.”

“Vì gia đình tôi, người già và con cái đều ở ‘Chất’, nên tôi không thể rời đi.”

“Việc làm ở bệnh viện mới quá vất vả; vài năm đầu chắc chắn sẽ không dễ dàng gì.”

“Với trình độ của tôi, e là không đủ… Không nên làm phiền đến công việc của bệnh viện.”

“Thà để những người trẻ tuổi đi thôi… Tuổi tác của tôi rồi, không còn sức để vận động nữa. Hơn nữa, thời tiết ở ‘Thành phố Chim’ cũng không tốt lắm!”

Mọi người đều nói những lý do từ chối, đều tỏ ra khiêm tốn, đều kiêng kiệm… Thực ra, tất cả đều là những chiêu trò để đán

“Các bạn có thấy thông báo từ văn phòng bệnh viện chưa?”

“Tôi đã nhìn qua rồi; có vẻ họ sẽ cử người đến Thị trường Chim.”

“Ừm, có lẽ là để chuẩn bị xây dựng bệnh viện hạng ba.”

“Những người được bệnh viện của chúng ta cử đi đều là những người giỏi nhất mà.”

“Chắc chắn rồi; nếu không thì không thể gánh vác được công việc đó đâu.”

Sau đó, không ai tiếp tục nói thêm nữa. Mọi người nhìn nhau, ánh mắt trao đổi, tất cả đều hiểu ý nhau mà không cần nói ra thành lời.

Bề ngoài thì mọi người đều là những người tử tế, ngoan ngoãn. Nhưng vào buổi chiều khi bắt đầu làm việc, trước khi các trưởng khoa nói gì, một nhóm phó trưởng khoa và các bác sĩ giàu kinh nghiệm đã tự nguyện chạy đến văn phòng trưởng khoa.

Về mặt danh nghĩa thì họ đang báo cáo công việc, xin ý kiến về các ca bệnh và thảo luận về các ca phẫu thuật. Nhưng thực tế thì họ đang lén lút quan sát biểu cảm của trưởng khoa, để đoán xem ông ấy có thiện cảm hay không.

Trong lòng các trưởng khoa, mọi thứ đều rất rõ ràng. Chỉ cần bạn vẫn tôn trọng họ và tuân thủ quy tắc, họ sẽ không phá hỏng tương lai của bạn đâu.

Vì vậy, luôn có một câu nói được lặp đi lặp lại:

“Ai muốn tham gia thì hãy cố gắng hết sức; bệnh viện sẽ xem xét một cách toàn diện. Đừng lo lắng quá nhiều; dù có được chọn hay không, đó vẫn là công việc của bệnh viện.”

Ngay từ đầu, chỉ với một hành động nhỏ của Ông Dương, Bệnh viện Trà Tố đã có được một đội ngũ hoàn chỉnh.

Việc này… những người đã được huấn luyện và những người chưa được huấn luyện là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Ngay cả khi chỉ được huấn luyện một lần thôi, cũng đã mang lại sự khác biệt lớn rồi…