**Chương chính**

Mỗi khi cuối năm đến, cảm giác như thế giới này bắt đầu trở nên hỗn loạn… Những đơn vị giàu có thì vội vàng che giấu sự giàu có của mình; những đơn vị nghèo khó thì cố gắng hết sức để cho cấp trên biết rằng họ nghèo đến mức nào… Thậm chí, đôi khi các lãnh đạo còn phải triệu tập các trưởng phòng lại để họp, nhằm ngăn chặn việc họ tiêu xài quá mức vào những ngày cuối năm.

Tình hình ở biên giới cũng tương tự, nhưng Bệnh viện Trà Tố là một ngoại lệ.

Cũng có người không chịu đựng được điều này; dù trong các cuộc họp không ai lên tiếng phản đối, nhưng những tin đồn vẫn lan tràn khắp nơi. Bí thư Bạch, như thể là người chuyên thu thập thông tin vậy, mỗi buổi sáng đều kể cho các lãnh đạo nghe những tin đồn và “thông tin thú vị” mà anh ta vừa tìm hiểu được.

Tất nhiên, những tin đồn này không phải là loại chuyện nhạy cảm như việc ai đó bị bắt quả tang đang làm gì… Trong hệ thống này, có những tiêu chuẩn riêng để đánh giá những chuyện như vậy; giống như câu nói của người dân chúng ta: “Phải bắt quả tang cả hai người mới công bằng.”

Trừ khi những chuyện đó bị phanh phui một cách công khai, ngay cả khi tất cả mọi người trong đơn vị đều biết, họ cũng sẽ không lấy ra để bàn tán… Nhưng một khi chúng thực sự bị phát hiện, những chuyện như vậy sẽ được giải quyết một cách nhanh chóng nhất.

Những gì Bí thư Bạch kể chủ yếu là về những phản hồi và nhận xét của các đơn vị đối với các nhiệm vụ và chỉ thị từ cấp trên trong thời gian gần đây.

Lãnh đạo ngồi ăn, cau mày, không hỏi những thông tin này xuất phát từ đâu, cũng không hỏi ai là người đầu tiên nói ra… Bởi vì những chuyện như vậy, bạn hoàn toàn không thể kiểm tra được. Ngay cả khi bạn tìm ra nguồn gốc của chúng, họ chắc chắn sẽ phủ nhận mọi thứ.

Thực ra, đây cũng là một cách để trao đổi ý kiến giữa các bên, nhằm tránh những xung đột quá mức.

Nhiều người dân cho rằng Bộ Tổ chức Đảng của chúng ta hơi quá phức tạp… Nói thật lòng, bên trong đó có quá nhiều mục đích và phương thức khác nhau. Không chỉ người dân bình thường, ngay cả những cán bộ không lên tiếng phản đối cũng có thể không biết hết những điều đó.

Đôi khi, mục đích chính của việc này là để buộc bạn phải nói ra sự thật, để họ có thể đưa bạn lên vị trí cao hơn…

Cuộc họp ở thành phố Chim diễn ra trong không khí căng thẳng, bởi vì lãnh đạo đã nổi giận:

“Có một số đồng chí thật là không biết xấu hổ… Khi tiêu tiền, họ so sánh với người khác; vậy khi kiếm tiền, tại sao họ lại không so sánh? Các bạn đừng nói đến việ

Các văn bản chính thức được cấp trên phân phối nhanh hay không thì khó nói, nhưng những thông tin không được đề cập rõ ràng như thế này, chỉ cần cuộc họp kết thúc trong vòng năm phút là tất cả các đồng chí ở biên giới đều biết hết rồi.

Tất nhiên, Zhang Fan cũng biết điều đó, nhưng anh ta có cái mặt dày, giả vờ như không biết gì cả.

Không thể vì vài lời chỉ trích lén lút từ cấp trên mà mình lại ngại ngùng, xấu hổ được chứ? Không thể đâu. Phải làm gì thì tiếp tục làm như vậy thôi, chẳng hề ảnh hưởng gì cả.

Nhưng hiện tại, điều khiến anh ta lo lắng không phải là những lời chỉ trích từ cấp trên – anh ta đã quen với việc bị chỉ trích rồi. Giờ đây, đối với những lời phê bình từ lãnh đạo, anh ta cảm thấy giống như một cặp vợ chồng đã kết hôn nhiều năm vậy: không sợ họ chỉ trích hàng ngày, mà sợ họ không chỉ trích gì cả.

Điều khiến anh ta lo lắng bây giờ là nhóm các giám đốc tại bệnh viện của mình.

Bình thường, dù là giám đốc nam hay nữ, Zhang Fan đều áp đặt ý kiến của mình lên họ một cách hiệu quả, không hề gặp phải vấn đề gì cả. Nếu Zhang Fan muốn điều gì, họ chắc chắn sẽ không dám phản đối.

Nhưng vào cuối mỗi năm, việc kiểm soát họ lại trở nên khó khăn hơn.

Mọi người đều biết rằng, nếu không “nổi loạn” vào thời điểm này, đến khi ngân sách được phân bổ rõ ràng thì đã quá muộn để làm bất cứ điều gì cả.

Trong giai đoạn này, dù là la mắng hay nũng nịu, việc bộ phận của mình có giàu có vào năm sau hay không phụ thuộc vào những ngày này.

Nếu không dám liều lĩnh, thì chỉ có thể chờ đợi đến năm sau để xem người khác thành công thôi.

Zhang Fan uống trà từ cây mẹ, rồi nhổ một cọng trà ra và nói: “Lần này sao trà lại có nhiều cọng như vậy nhỉ? Lần sau phải thay đổi nơi mua trà mới được, thật là lừa đảo quá!”

Vương Hồng cười một cách nhẹ nhàng và không nói gì thêm. Bởi vì người phụ trách công tác hậu cần và mua sắm là Lão Trần.

Có vẻ như lần này, số trà này được mua từ một nguồn nào đó trong chính quyền địa phương.

Tại Bệnh viện Trà Tố, trong các hoạt động mua sắm và đấu thầu, đặc biệt là những việc liên quan đến lâm sàng và thí nghiệm, Zhang Fan không hề khoan dung chút nào.

Rất nhiều người không thể can thiệp vào những việc này, và đối với Zhang Fan, điều đó cũng không phải là điều tốt.

Còn Lão Trần thì giống như một “chất bôi trơn” trong những tình huống như vậy.

Những việc lớn không thể thực hiện được, thì những việc nhỏ hơn, chúng ta vẫn có thể thương lượng được. Chẳng hạn như các loại giấy in, mực in, hay sách báo… Những thứ không thể công khai này, tất cả đều do Lão

Khi Zhang Fan trả tiền, anh ta không chỉ không phong độ chút nào mà còn lải nhải, rủa rỉ nữa.

Anh ta thực sự không nỡ đâu! Anh ta quá nghèo khó rồi!

Vừa nói xong, Nhân tổng cùng với sáu giám đốc của khoa Tim mạch đã bước vào văn phòng.

“Shu Ji, bạn đừng đến làm phiền nữa nhé!”

“Hehe, tôi chỉ đến để thăm bạn thôi.” Nhân tổng nói dối bằng ánh mắt long lanh.

“Viện trưởng ơi, thật không công bằng chút nào! Khoa Tim mạch của chúng tôi là khoa vất vả nhất trong toàn bệnh viện, nhưng các đồng nghiệp trong khoa chưa bao giờ than phiền, chỉ vì Viện trưởng luôn quan tâm đến chúng tôi.

Nhưng bây giờ, xem này, liệu chúng tôi còn được coi trọng nữa không? Vừa họp xong nhóm Nội khoa, toàn bộ nguồn lực chính trong năm nay đều được chuyển sang khoa Nội tiết rồi.

Viện trưởng hãy nói xem, chúng tôi sẽ làm việc như thế nào tiếp theo đây? Các đồng nghiệp đều không hài lòng đâu.”

Sau khi cuộc thảo luận về ngân sách cho khoa Nội khoa kết thúc, nhóm các giám đốc này đi ra với vẻ bất mãn.

Khoa Nội tiết cảm thấy rằng, dù năm nay khoa họ đã đạt được nhiều thành tích trong nghiên cứu khoa học, tại sao lại chỉ được phân bổ một số nguồn lực nhỏ như vậy? Thiết bị trong phòng thí nghiệm cũng bị cắt giảm đi rất nhiều… Tại sao lại như vậy?

Các khoa khác cũng vậy… Tại sao năm nay khoa Nội tiết lại nhận được phần lớn nguồn lực? Suốt bao năm qua, các khoa khác vẫn phải dựa vào khoa Nội tiết mà thôi… Tại sao lại như vậy? Chỉ vì có vài thành tích nhỏ, các khoa khác liền bị thiếu sót trong nguồn lực? Tại sao lại như vậy?!

Cuộc họp nhóm chỉ tập trung vào những chi tiết nhỏ, vì các quy định lớn đều do bệnh viện đặt ra.

Không hài lòng sau cuộc họp, họ bắt đầu kích động nhau để gây rối.

Nhiều người có lẽ nghĩ rằng mối quan hệ giữa các giám đốc và Viện trưởng của bệnh viện không nên như vậy…

Nhưng thực ra, một đơn vị hoạt động cũng giống như một gia đình vậy thôi… Trong gia đình, khi có nhiều con, liệu cha mẹ có thiên vị ai đó không? Chắc chắn là có!

Chẳng hạn, trong bệnh viện, tại sao Zhang Fan lại thiên vị khoa Phụ sản như vậy? Liệu anh ta có ý định “lột quần” Lü Shuyan không? Chắc chắn không rồi… Nếu có ý đó, anh ta đã làm từ lâu rồi…

Lý do chính là vì khoa Phụ sản quá quan trọng… Rất nhiều bệnh viện hạng ba ở Trung Quốc cũng không dám có khoa này đâu!

Nếu các khoa khác xảy ra tai nạn y tế, nói thật lòng, chỉ cần bàn bạc về việc bồi thường là có thể giải quyết được… Thậm chí đôi khi cò

Hơn nữa, loại “ranh giới đỏ” này cũng không phải là những quy định rõ ràng được đặt ra một cách chính thức. Thông thường, các bệnh viện không có một chỉ số ranh giới cụ thể nào về tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh; tuy nhiên, các cơ quan y tế ở các cấp độ khác nhau sẽ đặt ra những mục tiêu công tác y tế dành cho phụ nữ và trẻ em trong khu vực quản lý của họ, bao gồm cả các chỉ số kiểm soát tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh.

Những vấn đề như thế này không thể được đưa ra để thảo luận một cách công khai; bạn có thể nói rằng đó là luật pháp, nhưng lại không hề có bất kỳ quy định pháp lý nào rõ ràng để minh chứng điều đó.

Tuy nhiên, đôi khi những chuyện trên đời này lại rất kỳ lạ: những điều không thể được công khai thảo luận mới chính là những điều thực sự nguy hiểm và quan trọng nhất.

Ví dụ, hiện nay, liệu có thông số y tế nào của Trung Quốc vượt qua được các nước phát triển không? Có rất nhiều điểm tiêu cực, chẳng hạn như tỷ lệ sử dụng kháng sinh, nhưng cũng có không ít điểm tích cực.

Thế nhưng, tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh của Trung Quốc lại thấp hơn đa số các nước phát triển.

Tại sao vậy?

Bởi vì những “ranh giới đỏ” này không thể được công khai; nếu bạn vượt quá chúng, cấp trên sẽ dùng những lý do vớ vẩn để sa thải bạn!

Đôi khi, ngay cả sau khi bị sa thải, vấn đề vẫn chưa kết thúc; họ còn tiếp tục điều tra bạn về những việc “không đáng tin”.

Trong hệ thống của Trung Quốc, nguyên tắc “một tội không hai phạt” thường được áp dụng.

Nhưng đối với những “ranh giới đỏ” này thì không thể áp dụng quy tắc đó! Đây cũng chính là một trong những lý do khiến tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh của Trung Quốc có thể vượt qua được hầu hết các nước phát triển.

Chính vì vậy, Zhang Fan đặc biệt ưu ái một số khoa nhất định, chẳng hạn như trung tâm cấp cứu, khoa sản khoa, khoa truyền nhiễm…

Những khoa này hàng năm đều lỗ vốn nặng nề, nhưng Zhang Fan vẫn mỉm cười; thậm chí khi Tiết Phi vào văn phòng ông ta, cảm giác như một tên cướp xâm nhập vào “vương quốc của phụ nữ”, ăn uống thoải mái mà không ai ngăn cản.

Zhang Fan còn thường nói: “Này! Tôi thích cái tính không biết xấu hổ của bạn đấy.”

Thực ra, tất cả những điều này đều có lý do riêng; con người thật sự rất phức tạp.

Khi lãnh đạo nói rằng “tôi coi bạn như con ruột của mình”, liệu điều đó có thực sự đúng không? Chắc chắn họ muốn bạn phải làm việc cho họ như một đứa con ruột vậy.

“Tôi biết mà; tôi cũng đã từng làm việc trong khoa tim mạch, làm sao tôi có thể không biết được. Các bạn chính là những anh hùng vô danh

Như vậy, tôi vẫn còn một ít vốn, tôi sẽ hỗ trợ các bạn thêm một chút.

Nhưng tôi muốn nói rõ một điều: việc này chỉ được thực hiện trong văn phòng của chúng ta thôi. Nếu thông tin bị lộ ra ngoài, tôi sẽ không khoan nhượng đâu.

Một bệnh viện lớn như thế này, nếu người này nói không công bằng, người kia cũng nói không công bằng, thì làm sao công việc của bệnh viện có thể tiếp tục được?

Tôi thấy rõ những nỗ lực và cống hiến của các bạn trong những năm qua, vì vậy tôi mới cho phép các bạn phá vỡ quy tắc này… Nhưng thật ra điều này không nên xảy ra.

Các bạn đồng ý không, Nhậm Thư Ký?”

Nhân tổng vội vàng gật đầu: “Đúng vậy, đúng vậy… Chúng tôi đã suy nghĩ thiếu sót. Công việc trong bệnh viện thực sự cần phải được thực hiện một cách công bằng.”

Sáu giám đốc và phó giám đốc đều cảm thấy xấu hổ và e ngại, nhưng họ vẫn nhìn về phía Trương Phàm.

“Đây có ba hundred triệu đồng kinh phí dự án, là số tiền mà bệnh viện dành riêng để ứng phó với các tình huống khẩn cấp. Tôi sẽ giao toàn bộ số tiền này cho các bạn. Hãy nhớ, phải giữ bí mật tuyệt đối. Nếu các bộ phận khác biết được chuyện này, tôi cam đoan rằng tôi sẽ lấy lại số tiền đó!”