Trong ngành y tế, dù là thành phố lớn hay thị trấn nhỏ, cũng rất khó để một bệnh viện nào đó chiếm ưu thế độc quyền trong lĩnh vực y tế.

Bởi vì sự phát triển của các bệnh viện, trong cùng một môi trường, vai trò của người lãnh đạo đối với một đơn vị là vô cùng quan trọng.

Thông thường, sau khi giám đốc bệnh viện đạt được những kết quả tích cực, vị lãnh đạo này cũng sẽ được thăng chức; ngay cả khi họ không muốn đi, các phó lãnh đạo khác cũng sẽ thúc đẩy họ rời đi. Vì vậy, rất khó để đảm bảo rằng người lãnh đạo kế tiếp có thể tiếp tục công việc một cách hiệu quả.

Nhưng tại Trà sắc địa thì khác. Trong thời đại của Lão Hoàng, khoa phẫu thuật đã tận dụng cơ hội từ cuộc cải cách y tế để phát triển mạnh mẽ, và cơ cấu nhân sự cũng dần được xây dựng. Sau khi Ông Dương nhậm chức, sự phát triển càng thêm mạnh mẽ; các phó lãnh đạo của Ông Dương, bao gồm cả Lão Cao, đều có thái độ thoải mái đối với sự nghiệp, vì vậy không ai cản trở công việc của họ, mọi người đều hỗ trợ họ. Có thể nói, khu vực Trà sắc địa, thậm chí toàn bộ vùng biên giới, đều chưa từng gặp phải tình trạng này.

Vì vậy, khi Bệnh viện Trà Tố ngày càng phát triển mạnh mẽ, nó đã trở thành mục tiêu ao ước của nhiều người. Những chiếc máy bay bay trên trời, xe cứu thương chạy trên đường, gần như đã giống hệt những thiết bị của các bệnh viện dành cho giới quý tộc; thậm chí một số lĩnh vực còn vượt qua cả những bệnh viện đó. Nhìn vào các phòng thí nghiệm liên kết với các trường đại học ở thủ đô, nhìn vào những tấm biển đồng được treo trước cửa bệnh viện với những dòng chữ lớn rõ ràng, có thể thấy chúng thực sự cao cấp hơn nhiều so với những tấm biển của Chá Sù Chính Phủ Trà sắc địa.

Chá Sù Chính Phủ Trà sắc địa chỉ dám ghi rằng mình xuất phát từ vùng biên giới, trong khi những nơi khác lại dám ghi rằng mình xuất phát từ thủ đô – đây chính là minh chứng rõ ràng về thành tựu. Ngay cả khi sau này trở thành giám đốc bệnh viện, không cần xây dựng mới cơ sở vật chất hay đầu tư vào cơ sở hạ tầng, chỉ cần có những kết quả nghiên cứu thực sự, cũng đủ để hưởng lợi. Vì vậy, trong Sở Y tế, có không ít người thèm muốn giành vị trí của Ông Dương.

“Lãnh đạo ơi, nếu một đơn vị trong thời gian dài không thay đổi người lãnh đạo, thì không chỉ vấn đề tham nhũng có thể phát sinh, mà điều này còn ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của đơn vị đó. Việc thiếu sự luân phiên lãnh đạo sẽ khiến đơn vị đó mất đi sự kiểm soát của chính phủ

Trước đây, cựu sekretär của Bệnh viện Trà Tố và hiệu trưởng của ba bệnh viện khác đều đồng ý ủng hộ điều này một cách rõ ràng.

“À, hiện nay, Bệnh viện Trà Tố có xu hướng trở nên quá tập trung vào một người lãnh đạo duy nhất, điều này không có lợi cho sự phát triển của một đơn vị khoa học tự nhiên. Dù có đạt được thành tích gì đi nữa, chúng cũng chỉ là những thành tích bất thường và không thể chịu đựng được sự kiểm chứng của thời gian.”

Ý nghĩa thực sự của những lời này là: Sekretár của Sở Y tế muốn trở thành hiệu trưởng của một bệnh viện, còn các hiệu trưởng của những bệnh viện khác cũng muốn thay đổi vị trí của mình.

Sekretár của Sở Y tế muốn tận dụng sức ảnh hưởng của Bệnh viện Trà Tố để tiến thêm một bậc nữa, trong khi các hiệu trưởng của hai bệnh viện khác lại muốn thoát khỏi những bệnh viện ngày càng ít bệnh nhân.

Một bệnh viện có tốt hay không phụ thuộc vào công nghệ, vào hiệu quả điều trị và vào danh tiếng của nó. Hiện nay, khi mọi người bị đau đầu hoặc cảm thấy không khỏe, họ thường đến các phòng khám gần nhà hoặc bệnh viện cộng đồng; nếu tình trạng trầm trọng hơn, họ mới đến Bệnh viện Nhân dân Thành phố Trà Tố, còn những bệnh viện khác thì gần như bị bỏ qua hoàn toàn.

Với sự cải thiện về công nghệ và danh tiếng, nhiều bệnh trước đây cần được điều trị ở thành phố Khổng Lồ giờ đây đã có thể được chữa trị ngay tại các bệnh viện địa phương, vì vậy Bệnh viện Nhân dân Thành phố Trà Tố ngày càng phát triển mạnh mẽ.

Trong khi đó, số lượng bệnh nhân đến hai bệnh viện khác, kể cả bệnh viện Đông y, ngày càng giảm dần. Mặc dù đối với các bác sĩ thì điều này không quá quan trọng, nhưng đối với các nhà lãnh đạo, đặc biệt là các hiệu trưởng, họ buộc phải tìm cách giải thích tại sao bệnh viện của họ lại không có bệnh nhân; liệu hàng tỷ đồng thiết bị đắt tiền đó có bị lãng phí không?

Vì vậy, hai bệnh viện này hiện đang rơi vào tình trạng khó khăn, đặc biệt là đối với các nhà lãnh đạo. Họ đều đang nghĩ cách thoát ra khỏi tình huống này càng sớm càng tốt. Bệnh viện thành phố không thuộc sự quản lý trực tiếp của Sở Y tế, trong khi các bệnh viện cấp hai thì vẫn nằm dưới sự quản lý của Sở Y tế.

Tuy nhiên, vị trí của Ôu Dương lại là một yếu tố then chốt; nếu Ôu Dương không di chuyển, nhiều người khác cũng sẽ không thể thay đổi vị trí của mình.

Đôi khi, mọi người thường nói rằng nếu muốn tồn tại trong một môi trường nhất định, bạn không nên làm tổn thương quá nhiều người trong đó. Điều này đúng, nhưng đối với Ôu Dương mà nói, ông ta đã từ lâu đã

Về vấn đề sức khỏe cộng đồng và giáo dục, bạn hãy nhìn vào cách họ làm ở lĩnh vực giáo dục đi… Vì vậy, người lãnh đạo phụ trách công tác y tế đã suy nghĩ kỹ rồi quyết định mang báo cáo đến gặp ông chủ của Bệnh viện Trà Tố.

“Đúng vậy, vấn đề thực sự rất nghiêm trọng. Cần phải có hành động gì đó,” ông chủ của Bệnh viện Trà Tố nói sau khi xem xét báo cáo.

Người lãnh đạo phụ trách công tác y tế trong lòng mừng rỡ: “Ha, ông chủ đồng ý rồi!”

Nhưng niềm vui chưa kịp kéo dài lâu, ông chủ lại tiếp tục nói: “Tổng sekretär của Sở Y tế chưa từng quản lý bất kỳ đơn vị cụ thể nào, thiếu kinh nghiệm thực tế và hơi xa rời công việc hàng ngày. Anh ta đã giữ chức vụ này được vài năm rồi; đã đến lúc cần thay đổi rồi. Hãy để anh ta đảm nhận chức vụ giám đốc Bệnh viện thành phố số hai!”

“Ôi! Chức vụ giám đốc bệnh viện số hai à?” Người lãnh đạo phụ trách công tác y tế cảm thấy có gì đó không ổn.

“Hãy cho giám đốc bệnh viện số hai chuyển đến Sở Y tế để giữ chức vụ tổng sekretár!”

Dù có vẻ như việc một giám đốc bệnh viện chuyển sang làm tổng sekretár Sở Y tế chỉ là một sự thăng chức, nhưng thực ra đây lại là một hình thức giáng chức. Bệnh viện là đơn vị hoạt động nghề nghiệp, giám đốc bệnh viện tương đương với người đứng đầu một đơn vị; trong khi đó, Sở Y tế là đơn vị hành chính, tổng sekretár tương đương với người đứng đầu toàn bộ sở. Việc này thực sự có thể coi là một sự giáng chức.

“Vậy tổng sekretár mới của Sở Y tế sẽ là ai?” Người lãnh đạo phụ trách công tác y tế nuốt nước bọt, lưỡi anh ta cảm thấy khô ráo; anh ta cảm thấy mình không theo kịp ý định của ông chủ. Đây là một vấn đề lớn… Dù ai được bổ nhiệm cũng không quan trọng lắm đối với anh ta, nhưng nếu không theo đúng hướng mà ông chủ đề xuất, hậu quả sẽ rất nghiêm trọng. Lúc này, anh ta đang đổ mồ hôi… Không phải vì hào hứng, mà là vì sợ hãi.

“Hãy để giám đốc Âu Dương đảm nhận cả hai chức vụ! Cô ấy không thể mãi chỉ lo cho cuộc sống riêng của mình được… Bệnh viện thành phố đã phát triển mạnh mẽ dưới sự lãnh đạo của cô ấy; vậy thì hãy giao thêm trách nhiệm cho cô ấy, để cô ấy gánh vác trách nhiệm quản lý hệ thống y tế của Bệnh viện Trà Tố. Bạn nghĩ sao? Nếu cô ấy là người tài năng, chúng ta nên dũng cảm sử dụng cô ấy, chứ không thể e ngại hay do dự!”

Ông chủ cầm báo cáo, nhìn người lãnh đạo phụ trách công tác y tế trước mặt mình… Mồ hôi của người đó đang rơi dài… Điều này

Chỉ mới ngồi vài ngày ở vị trí mà việc nói chuyện cũng được coi là quan trọng thôi, anh ta đã bị biến thành người hỗ trợ của Ôu Dương, không những vậy mà còn phải làm công việc do Ôu Dương giao phó. Trái tim anh ta đau nhức không ngừng; trong đầu anh ta liên tục hiện lên hình ảnh Ôu Dương tức giận, cái vẻ mặt bảo anh ta đừng nói gì cả… Đôi chân anh ta run rẩy đến mức không thể kiểm soát được.

Nếu cuộc sống có thể bắt đầu lại từ đầu, anh ta chắc chắn sẽ không bao giờ ký tên vào báo cáo đó nữa. Nếu có thể quay lại, anh ta sẽ chỉ làm một cách chăm chỉ công việc của mình, đóng dấu mỗi khi cần thiết… Anh ta thực sự không muốn làm những việc này!

Các bác sĩ mới đến đã bắt đầu làm việc tại khoa.

Ôu Dương cầm trên tay các tài liệu có chữ in màu đỏ; trông bề ngoài có vẻ bình tĩnh, nhưng thực ra khóe miệng anh ta đang nhếch lên, cho thấy niềm vui sướng trong lòng. Anh ta cũng là một kẻ say mê quyền lực.

“Bí thư Nhậm Lệ, Giám đốc Trương, Giám đốc Cao, sau này tôi sẽ làm việc tại Văn phòng Y tế vào các ngày thứ Ba, Thứ Năm và Thứ Sáu; còn vào buổi sáng thứ Hai, Thứ Tư và Thứ Bảy thì sẽ làm việc tại bệnh viện. À, các lãnh đạo quá tin tưởng tôi rồi… Gánh vác này quá nặng đối với tôi… Tôi đang lo lắng không biết làm sao để tiếp tục công việc này.”

Mặc dù giọng điệu có vẻ lo lắng, nhưng nhìn vào cách anh ta nói, ai cũng có thể cảm thấy rằng Ôu Dương đang khoe khoang mình.

Lão Cao nghe xong như thể chẳng nghe thấy gì cả; miễn là không có việc gì được phân công, lão Cao sẽ không nói thêm một lời nào. Còn Nhậm Lệ thì sau khi nghe xong, cô chỉ mỉm cười… Không biết cô đang cười nhạo Ôu Dương hay chỉ là mỉm cười lịch sự mà thôi.

Sau khi nói xong, thấy mọi người im lặng, Ôu Dương bắt đầu tức giận; ánh mắt anh ta nhìn chằm chằm vào Zhang Fan… Zhang Fan biết là mình đã làm sai rồi… Mình không khen ngợi Ôu Dương đủ nhiều!

“Không đâu… Thực ra, việc bổ nhiệm này lẽ ra đã nên được thực hiện sớm hơn… Không chỉ là vị trí Bí thư Văn phòng Y tế đâu… Với trình độ của bạn, tôi nghĩ việc bạn đảm nhận vị trí lãnh đạo phụ trách y tế cũng rất phù hợp!”

Có lẽ vì Zhang Fan đã khen ngợi Ôu Dương quá muộn, nên Ôu Dương liếc nhìn anh ta một cách không hài lòng.

Zhang Fan cười khúc khích, nhưng trong lòng thì thầm “Tại sao Chen Sheng từ Phòng Y tế lại không đến nhỉ? Chắc là anh ta đang lười biếng!” Nói thật lòng, Zhang Fan rất ngưỡng mộ và tôn trọng Ôu Dương… Nhưng việc phải đối phó với tính cách khó chiều của ông ta thì thực sự

Quyền lực của một đơn vị, thực chất chỉ là vấn đề tài chính và nhân sự mà thôi. Theo lý thuyết, nếu nhân sự được giao cho Zhang Fan và Nhậm Lệ, thì tài chính cũng nên thuộc về ông Gao. NhưngÂu Dương không chịu đồng ý; bà thà không từ bỏ quyền kiểm soát cũng không muốn mang lại hy vọng cho ông Gao.

“Viện trưởng, tôi không đồng ý!” Zhang Fan lập tức phản đối. Trước đây, việc ký các hợp đồng mua sắm thiết bị y khoa đã khiến anh rất phiền lòng; giờ nếu phải quản lý tài chính, anh chắc chắn sẽ không làm.

Ngay khi Zhang Fan phản đối,Âu Dương không hề nổi giận. Bà liếc nhìn anh một cái và hiểu ra rằng đôi khi không thể cứ áp đặt ý muốn của mình mãi; khi cần phải lừa dối, thì phải làm vậy. Vì vậy, bà quyết định sử dụng chiêu thức lừa dối để thuyết phục.

Zhang Fan cũng không dám để bà tiếp tục nói nữa; nếu không, mọi chuyện sẽ được quyết định ngay lập tức và anh sẽ không kịp phản ứng. Anh vội vàng nói: “Năm mới này, sau khi những người đi đào tạo trở về, tôi dự định sẽ thành lập thêm vài phòng thí nghiệm; lúc đó chúng ta sẽ thực sự bận rộn. Tôi muốn các phòng thí nghiệm này được mở rộng hơn, và chúng ta nên nhờ sự hỗ trợ từ thủ đô hoặc thành phố Ma Đô.”

“Ông xem này, Bí thư Nhậm có nhiều kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, và mọi người trong bệnh viện đều ngưỡng mộ ông ấy… Thật sự, nên để Bí thư Nhậm…” Zhang Fan biết rằng nếu đề cập đến ông Gao,Âu Dương sẽ ra lệnh cứng rắn ngay lập tức; vì vậy, anh đã đưa Nhậm Lệ vào cuộc thảo luận này.

Nhậm Lệ nhìn Zhang Fan một cách không hài lòng.

“Viện trưởng, khoa tim mạch sắp…”

“Đủ rồi, đủ rồi… Tôi biết mà, không ai đáng tin cậy cả.” Nói xong, bà ngăn Nhậm Lệ lại và tiếp tục nói: “Về phía chính phủ, sau này tôi cũng không thể làm quá mức được nữa, nhưng những việc cần phải làm, những việc cần phải đấu tranh để đạt được, chúng ta vẫn phải tiếp tục nỗ lực.”

“Đây là một nhiệm vụ lâu dài, quan trọng và gian khổ. Sự phát triển của bệnh viện phụ thuộc vào việc liệu các nhà lãnh đạo có coi trọng nó hay không… Và liệu chúng ta có thể thuyết phục được các nhà lãnh đạo quan tâm đến điều này hay không.”

“Trong lĩnh vực này, Viện trưởng Gao đã làm rất tốt; tôi hy vọng ông ấy sẽ tiếp tục duy trì phong độ đó. Về phía hậu cần, Viện trưởng Gao cũng cần phải quan tâm nhiều hơn nữa; trong những năm qua, công đoàn và phụ nữ đã không làm tốt công việc của mình, Viện trưởng Gao cần phải can thiệp nhiều hơn nữa.”

Ông Gao như một người tu hành đang

Zhang Fan nhìn thấyÂu Dương làm mọi việc một cách nhanh gọn và hiệu quả, trong mắt anh ta chỉ toàn sự ngưỡng mộ; đây mới chính là một bậc thầy thực thụ!

Sau khi vào khoa phẫu thuật, Chi Qian Nam bắt đầu cảm thấy hối tiếc. Ban đầu anh ta dự định vừa học hỏi kỹ thuật vừa ôn tập, nhưng sau khi vào khoa, anh ta không còn thời gian để ôn tập nữa; các ca phẫu thuật liên tục diễn ra từ sáng đến tối, đến nỗi anh ta không dám uống nhiều nước, thậm chí cũng không còn thể uống sữa làm đẹp như trước đây nữa.

Mặc dù anh ta rất thích công việc phẫu thuật, nhưng anh ta vẫn cần phải ôn tập. Làm việc 8 giờ mỗi ngày, thường xuyên phải làm thêm giờ, về nhà thì không còn sức lực để đọc sách nữa… Anh ta chỉ muốn có người khác giúp mình cởi quần áo đi.

Tuy nhiên, kiến thức lâm sàng của anh ta cũng đang phát triển nhanh chóng. Dù sao thì Bệnh viện Thái Sù Thành cũng không thể so sánh được với những bệnh viện nhỏ hơn.

Cheng Yongcun đã vào khoa nội khoa. Cậu ấy cố gắng hết sức, quyết tâm phải tự lập được ở đây. Trước đây cậu ấy không có cơ hội, không thể vào được, nhưng bây giờ đã vào được rồi, thì cậu ấy nhất định phải ở lại.

Trong bệnh viện, theo sự phát triển dần dần của Bệnh viện Thái Sù Thành, các bác sĩ cũng dần được phân thành hai nhóm chính. Một nhóm bác sĩ nỗ lực không ngừng để nâng cao trình độ của mình, còn nhóm khác thì nhận ra rằng mình đang dần bị tụt hậu, vì vậy họ bắt đầu tập trung vào việc kiếm tiền.

Trong ngành y tế có câu nói: “Nếu không thể học hỏi được kỹ thuật, thì ít nhất cũng phải biết cách kiếm tiền.” Nhưng khi đã không còn khả năng nghiên cứu nữa thì phải làm sao?

Thực ra, các bác sĩ cũng là con người, họ cũng cần sống, họ không hề cao thượng đến mức đó. Chỉ có trong những lúc cấp bách cứu chữa, họ mới thể hiện sự khác biệt của mình; còn trong cuộc sống hàng ngày, họ cũng chỉ là những con người bình thường mà thôi.

Cheng Yongcun đã vào khoa tiêu hóa. Người hướng dẫn anh ta thì đã cảm thấy mình không theo kịp sự phát triển của bệnh viện nữa, vì vậy người đó đã tập trung hoàn toàn vào việc kiếm tiền.

Trong khoa, có hơn một trăm bệnh nhân, và người hướng dẫn này phải chăm sóc gần bốn mươi bệnh nhân. Đối với người bác sĩ này, thực sự là cơn ác mộng đối với tất cả những bác sĩ mới vào nghề.

Bản thân anh ta cũng làm việc thêm giờ hàng ngày, và khi đến lượt trực, anh ta thường phải viết hồ sơ bệnh nhân suốt đêm mà không hề ngủ.

Có những bác sĩ mới đến đã xảy ra xung đột với

Một ngày, dù là tám giờ hay thậm chí mười hai giờ cũng vẫn không đủ. Rất nhiều bác sĩ trẻ cùng làm việc với vị bác sĩ này đều phải chịu áp lực đến mức khóc, nhưng Trình Vĩnh Tồn thì không. Anh ấy cắn răng chịu đựng, mắt đỏ hoe, và tiếp tục cố gắng hết sức mình.

Người hướng dẫn đi ngủ rồi, anh ấy vẫn không ngủ; khi người hướng dẫn đã ngủ xong, anh ấy vẫn tiếp tục làm việc. Thật sự, anh ấy đã vượt qua cả người hướng dẫn trong công việc.

Một ngày, một tuần, nửa tháng… Sự nỗ lực và chăm chỉ của anh ấy không chỉ được giám đốc để ý, mà ngay cả các bác sĩ hướng dẫn cũng rất hài lòng với anh ấy.

“Tiểu Trình, tối mai ca đêm, đừng ăn cơm ở căn tin nữa! Tôi sẽ dẫn em đi ăn ở nhà hàng tốt đây.”

“Tiểu Trình, nhận đi! Ăn xong rồi hãy viết công việc. Đây là thịt kho tôi chuẩn bị cho em đấy. Gần đây công việc khá vất vả, nhất định phải ăn uống đầy đủ để không bị kiệt sức!”

Người hướng dẫn kia vốn keo kiệt đến mức không chịu lo cho bác sĩ trẻ, thậm chí cả giám đốc cũng không hề quan tâm đến họ, nhưng bây giờ, họ lại rất tốt bụng với Trình Vĩnh Tồn. Mặc dù một phần là vì họ sợ rằng nếu Trình Vĩnh Tồn gục ngã thì sẽ không ai tiếp tục làm việc thay anh ấy, nhưng đó cũng là một dấu hiệu của sự công nhận.

Trình Vĩnh Tồn vẫn chưa rời khoa Tiêu hóa thì giám đốc khoa đã nhanh chóng soạn thảo báo cáo xin để Trình Vĩnh Tồn tiếp tục làm việc tại đó.

Anh em ạ,

Tháng này, chúng ta Zang này cũng khá chăm chỉ đấy nhỉ?