“Tại sao viện trưởng không tăng giá dịch vụ y tế đối với khách ngoài nhỉ?”

Vương Hồng và Lão Trần đang ngồi chơi trong một văn phòng khác; vì những việc liên quan đến Bệnh viện kỹ thuật số, họ không thể can thiệp được – dù sao thì bệnh viện này vẫn là một tổ chức độc lập, chứ không phải chi nhánh của Bệnh viện Trà Tố.

Trương Phàn có thể can thiệp và đưa ra lệnh, nhưng Lão Trần và Vương Hồng thì không thể góp sức được. Dù sao thì bệnh viện này cũng có những điểm tương đồng với Bệnh viện kỹ thuật số của họ – đều là các bệnh viện ở khu vực biên giới.

Các bệnh viện ở biên giới thường có những thông tin bí mật đặc thù, điều này không áp dụng cho những bệnh viện khác.

Nói cách khác, theo lời Âu Dương, họ không đủ cấp bậc để tò mò vào những chuyện đó.

“Ha ha! Trên đảo đó có bao nhiêu người? Viện trưởng quyết tâm hỗ trợ việc thành lập chi nhánh này, thậm chí còn kéo các tập đoàn như Khoa Thần vào đầu tư… Tất cả chỉ vì nơi chúng ta đang ở này mà thôi!

Bạn phải hiểu rằng, việc cung cấp dịch vụ y tế cho những đơn vị đặc biệt như thế này là một khoản đầu tư mang tính lỗ dài hạn. Nếu viện trưởng tăng giá dịch vụ, có thể sẽ thu hút được những bệnh nhân cao cấp, chẳng hạn như các tập đoàn giàu có… Nhưng xét cho cùng, trên thế giới này, số người bình thường còn nhiều hơn là những ông chủ tập đoàn đấy. Viện trưởng chỉ muốn duy trì một nguồn thu ổn định từ những bệnh nhân châu Âu, Mỹ bình thường thôi… Miễn là điều này có thể tiếp diễn lâu dài, thì Bệnh viện kỹ thuật số sẽ luôn có nguồn tài chính ổn định.

Còn những người như Khoa Thần, nghĩ đến việc kiếm tiền thông qua chi nhánh này… Viện trưởng có quan tâm đến điều đó không? Nếu anh ấy quan tâm, liệu có cần đến Đảo Heo Đầu không? Ở Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến… bất kỳ nơi nào cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn đâu.”

Lão Trần Lão ngồi nửa nằm trên ghế, tay cầm ấm trà oolong; anh ấy uống trà giỏi hơn Trương Phàn và cũng bình tĩnh hơn nhiều so với Vương Hồng. Có những chuyện, nếu Vương Hồng không hỏi, anh ấy sẽ không nói. Nhưng nếu Vương Hồng muốn hỏi, anh ấy sẽ trả lời một hai câu.

Trong công việc, có hai loại người rất phổ biến: một loại là những người thích dạy đời người khác, còn loại khác lại coi những gì mình có như báu vật quý giá và sợ hãi rằng người khác sẽ học theo.

Thực ra, cả hai loại này đều không tốt chút nào. Môi trường làm việc là nơi diễn ra những cuộc cạnh tranh đa dạng; chúng ta cần phải biết cách ứng phó linh hoạt tùy theo tình hình. Thực ra, ông Mao đã giải thích rõ điều này từ lâu rồi, đó chính là vấn đề chính và vấn đề phụ.

Ví dụ như ông Chen kia… Ông ấy có không biết rằng Vương Hồng đang ganh tị với vị trí của mình không?

Ông ấy biết rất rõ, nhưng liệu đó có phải là vấn đề chính không?

Không!

Vì vậy, theo thời gian, từ khi Vương Hồng mới bắt đầu coi thường ông Chen, bây giờ không chỉ Vương Hồng mà ngay cả Trương Phàn cũng nghĩ rằng ông Chen luôn cố tình dẫn dắt và “dạy bảo” Vương Hồng.

Chỉ với chiêu trò này thôi, những kế hoạch của Vương Hồng đã không thể thành hiện thực được nữa.

Về phía Bệnh viện kỹ thuật số, mặc dù hai vị quan chức cấp cao đó vội vàng yêu cầu cung cấp một số thiết bị, nhưng thực ra, so với những yêu cầu đó, trước mặt các giám đốc như Bệnh viện Trà Tố, những thiết bị này thậm chí Trương Phàn cũng không cần phải tìm kiếm; bộ phận của họ hoàn toàn có thể tự giải quyết được…

Tuy nhiên, do ngân sách cho lĩnh vực y tế số hóa còn thiếu, Trương Phàn đã quyết định gọi điện cho Yến Tiểu Ngọc.

Hiện nay, Yến Tiểu Ngọc gần như luôn ở trong bệnh viện; những vị lãnh đạo cấp cao khác như Lý Tồn Hậu hay Triệu Bình Kinh thường xuyên đi họp hoặc tham gia các hoạt động khác, trong khi Yến Tiểu Ngọc hầu như không bao giờ rời khỏi bệnh viện.

Bởi vì cô ấy biết rõ rằng tiền bạc nằm trong tay người đứng đầu bộ phận đó…

Sau khi ra ngoài, Trương Phàn có thể không liên lạc với bất kỳ ai, nhưng cô ấy nhất định phải duy trì liên lạc thường xuyên với Yến Tiểu Ngọc.

“Yến Viện, giám đốc đã đồng ý rồi mà sao bạn vẫn không đóng dấu chứ?”

Văn phòng của Yến Tiểu Ngọc vào buổi sáng sớm đã bị người ta chặn lại.

Giám đốc khoa Tiết niệu, Hà Tâm Ý, cùng với hai phó giám đốc và Yến Tiểu Ngọc đang tranh chấp về vấn đề này.

“Giám đốc đã đồng ý vào lúc nào vậy? Tại sao không báo tôi trước? Thưa Giám đốc Hè, bộ phận của các bạn đã vượt quá ngân sách được phép rồi đấy…”

Một dự án nghiên cứu và phát triển này đã kéo dài gần hai năm rồi; ngay cả một con gà mái già cũng phải đẻ trứng chứ. Các trung tâm nghiên cứu lâm sàng cùng với bộ phận khoa học giáo dục đều đã viết báo cáo, khuyên các bạn nên tạm dừng hoặc mời những nhà nghiên cứu bên ngoài tham gia. Nhưng kết quả là các bạn không chỉ không nghe theo, mà còn tiếp tục thực hiện dự án này dưới danh nghĩa của những dự án khác. Giám đốc đã đồng ý cho các bạn tiếp tục nghiên cứu, nhưng cũng không đồng ý tài trợ thêm tiền cho các bạn đâu. Lúc đó, tôi cũng có mặt trong cuộc họp đó. “Đừng mang người đến đây làm loạn nữa; mau đi làm việc ở phòng ban hoặc đi khám bệnh đi.” Tôi còn có việc riêng đây. Hà Tâm Ý không muốn, nhưng cô ấy cũng không thể nổi dậy đối đầu như Lý Thục Yến được. “Chỉ mới qua một năm thôi, làm sao có thể tính là hai năm được! Hãy cho thêm chút nữa đi, không cần nhiều lắm, ba mươi triệu là đủ rồi; cuối năm nay chắc chắn sẽ có kết quả đấy. Hiện tại, chúng tôi đã sẵn sàng để tiến hành thử nghiệm trên động vật rồi.” “Heh!” Yan Xiaoyu cười một cách khinh miệt. Nghe xem, đây là những lời gì vậy… Ba mươi triệu à? Vẫn còn nghĩ là không đủ nữa sao? Dù Trương Phàn có ký hay không, Yan Xiaoyu cũng sẽ ngăn cản dự án nghiên cứu này thôi. Bởi vì dự án này thiếu tính cân đối. Prostat, đối với đàn ông trẻ tuổi, thì nó giống như một cơ quan không quá quan trọng; thậm chí có người còn không biết sự tồn tại của nó nữa. Tất nhiên, những người thường xuyên tham gia các hoạt động tình dục thì lại khác. Khi còn trẻ, cơ quan này gần như không có vai trò gì cả; nhưng khi tuổi tác tăng lên, tầm quan trọng của nó lại trở nên rõ ràng hơn. Chẳng hạn, nhiều người đàn ông khi còn trẻ thì rất mạnh mẽ, có thể hoạt động tình dục từ 18 đến 48 tuổi mà không gặp vấn đề gì. Nhưng khi bước vào độ tuổi 40, họ bắt đầu gặp khó khăn trong quan hệ tình dục… Có rất nhiều nguyên nhân gây ra tình trạng này, nhưng phần lớn đều liên quan đến prostat. Sau tuổi 40, khoảng 10% đàn ông sẽ gặp phải tình trạng prostat phình to; đến tuổi 60, gần một nửa số đàn ông đều bị ảnh hưởng. Trước đây, có một đạo diễn tuổi tác đã cao, và được biết là anh ta đã trải qua phương pháp cắt bỏ prostat bằng điện; sau hai năm, anh ta thông báo rằng mình và người tình đã có con, và cam đoan rằng đó là con tự nhiên, không hề sử dụng bất kỳ phương pháp nào khác.

Nhiều bác sĩ chuyên khoa tiết niệu đều cười lén khi nghe về điều này.

Tại sao ư? Bởi vì sau khi thực hiện phương pháp cắt bỏ tuyến tiền liệt bằng điện, có một biến chứng xảy ra, đó là việc nước bọt bị đẩy ngược vào bàng quang trong lúc đạt cực khoái, khiến cho nước bọt trở nên đục sau khi quan hệ tình dục.

Kết quả là khả năng ngẩng đầu của người đàn ông không bị ảnh hưởng, nhưng họ không thể sinh con tự nhiên được!

Tất nhiên, Hà Tâm Ý công trình nghiên cứu của họ không nhằm vào vấn đề này, bởi vì thông thường, khi đàn ông đến tuổi cần phải cắt bỏ tuyến tiền liệt, họ thường đã không còn nhu cầu sinh con nữa.

Mục tiêu của họ là giải quyết vấn đề mất kiểm soát tiểu tiện một cách vĩnh viễn!

Bạn không nhầm đâu; phụ nữ sau nhiều lần sinh nở cũng có thể gặp phải tình trạng mất kiểm soát tiểu tiện. Có thể bạn đã từng chứng kiến điều này, ví dụ như những phụ nữ cao tuổi – lúc đang trò chuyện bình yên với bạn, bỗng nhiên họ lại chạy vào nhà vệ sinh. Đó là bởi vì cảm giác muốn đi tiểu trở nên quá mức và họ không thể kìm chế được. Thậm chí, một số phụ nữ trung niên cũng vậy; họ đang cười vui vẻ, nhưng chỉ vài phút sau, họ đã phải vội vàng đi tìm nhà vệ sinh… Đó là bởi vì họ không thể kiềm chế được nhu cầu đi tiểu.

Đàn ông cũng vậy; một số người sau khi phẫu thuật tuyến tiền liệt cũng gặp phải biến chứng này.

Vậy thì phương pháp cắt bỏ tuyến tiền liệt bằng điện thực chất là gì?

Có thể diễn giải một cách đơn giản như sau: hãy tưởng tượng một quả chuối, và dùng một sợi dây sắt nóng để cạo lớp vỏ bên ngoài của quả chuối từng vòng một. Đó chính là nguyên lý hoạt động của phương pháp cắt bỏ tuyến tiền liệt bằng điện.

Nhưng vấn đề là, sợi dây sắt nóng mang rất nhiều nhiệt, và trong quá trình thực hiện thủ thuật, nếu không cẩn thận, có thể gây bỏng nhiệt cho cơ vòng ngoài niệu đạo, dẫn đến các biến chứng.

Để giải quyết vấn đề này, cách duy nhất là cắt bỏ ít hơn mỗi lần. Mỗi lần cắt bỏ một lượng nhỏ, và sau đó tiếp tục thực hiện thủ thuật khi tuyến tiền liệt lại phình to lên.

Cần phải nói thêm rằng, 99% đàn ông ở độ tuổi trên 90 đều sẽ gặp phải tình trạng tuyến tiền liệt phình to. Chúng ta không mong muốn điều này xảy ra, nhưng chỉ hy vọng rằng khi vẫn có thể ngẩng đầu, vẫn có thể di chuyển bình thường, thì tuyến tiền liệt không cần phải phình to đến mức khiến người đàn ông phải đứng trước bồn cầu vài phút liền.

Để đạt được điều này, những người đàn ô

Hệ thống robot phá hủy bằng lực động nước được phát triển cùng với nhóm của Ge Yaozu. Nói một cách đơn giản, hệ thống này sử dụng dung dịch muối sinh lý có áp suất cao để tạo ra những lưỡi dao nước siêu mảnh, thực hiện việc cắt không gây nhiệt. Và nhờ sự kết hợp với nhóm của Ge Yaozu, hệ thống này được điều khiển bởi máy tính, với độ chính xác lên đến hơn 1 milimét. Nghe có vẻ rất hiện đại và tuyệt vời, nhưng thực ra thiết bị này lại có nhược điểm là “đầu nặng mà thân nhẹ”. Bởi vì phạm vi ứng dụng của nó quá hạn chế, và vấn đề mà nó giải quyết cũng khá đơn giản. Quan trọng nhất là, chỉ có thiết bị này thôi là chưa đủ; còn cần rất nhiều dữ liệu thí nghiệm và người có kinh nghiệm để vận hành và điều khiển nó. Điều này khiến cho thiết bị này trở nên khá vô ích trong thực tế.

Trương Phàn chỉ đơn giản là không phản đối, vì vậy chi phí sản xuất thiết bị này trong những năm qua luôn vượt quá ngân sách dự kiến. Giờ đây, lại đến lượt Lão Yán nữa… Hà Tâm Ý đã nói về việc cần chi tiêu hàng chục triệu, sau khi tranh luận mãi, cuối cùng Yan Xiaoyu cũng đồng ý chi trả 300.000! Đừng nghĩ số tiền đó ít đấy; bạn có muốn hay không thì tùy bạn thôi! Vừa mới đuổi Hà Tâm Ý đi xong, điện thoại của Trương Phàn lại đến.

“Ngài quản gia lớn, bận không ạ? Giọng nói của ngài nghe có vẻ khàn rồi đấy.” Trương Phàn nói với Yan Xiaoyu qua điện thoại, giọng nói đầy niềm vui.

“Vừa mới đuổi Hà Tâm Ý đi xong; công việc nghiên cứu khoa học của họ thật sự rất gian nan…”

“Ừm, chỉ cần động viên họ một chút là được thôi; chúng ta cũng không cần can thiệp vào quyết định của họ. Bây giờ có một việc cần bàn bạc với ngài: chúng ta còn bao nhiêu vốn có thể sử dụng nữa?”

“Không nhiều lắm rồi… Chỉ còn hơn 6 tỷ thôi…”

Sau khi Trương Phàn giải thích tình hình, Yan Xiaoyu suy nghĩ một lát rồi nói: “Giám đốc, tôi ủng hộ việc này… Đặc biệt là những người ở đảo ấy – họ giống như những người làm việc với thành phần catechin vậy. Ở đây chúng ta gặp phải tình trạng tuyết phủ dày đặc, còn họ thì phải đối mặt với những cơn bão lớn. Nhưng về vấn đề kinh phí này, ngài đừng nói với họ nhé; tôi sẽ tự trao đổi trực tiếp với họ về con số cụ thể.”

“Được thôi… Nếu không có ngài, tôi chắc họ sẽ bán tôi mất…” Trương Phàn trêu đùa.

Sau khi thảo luận về con số với Trương Phàn vào buổi sáng, họ nhận định rằng việc sản xuất thiết bị này có lẽ sẽ mất vài tháng hoặc vài

Chưa đến trưa, Trương Phàn đã bắt họ chuẩn bị các báo cáo để tiến hành đấu thầu!

Trong căn nhà nhỏ ở sân sau của Cơ sở Số, Trương Chí Bác đang dẫn một nhóm trẻ em.

Vì có nhiều người thân mang con đến thăm, và mọi người đều không quen biết lẫn nhau, nhưng Trương Chí Bác lại rất thân thiện; chỉ trong vài ngày, anh ta đã giúp mọi người làm quen với nhau.

Giữa trưa nắng gắt, nhóm trẻ này trông giống như một nhóm “cướp biển nhí”. Ban đầu, chúng cố gắng hái dừa trên cây, nhưng cây quá cao nên chúng không thể làm được.

Sau đó, khu vực trồng trọt của cơ sở gặp phải vài vấn đề: hôm nay hái xoài, ngày mai lại hái longan… Rồi hôm nay lại bị Tiêu Hoa cấm.

Bởi vì Trương Chí Bác và nhóm trẻ đã nghĩ đến việc xuống biển bắt tôm càng!

Trương Phàn trở về nhà vào buổi chiều sớm, mọi việc đã được thảo luận xong. Khi bước vào nhà, anh ta thấy Trương Chí Bác đang ôm một quả dứa lớn.

Trương Phàn không mấy thích loại trái cây này… Nhưng Trương Chí Bác và Jing Shu thì rất thích; còn Tiêu Hoa thì không mấy thích, chủ yếu vì cô ấy sợ tăng cân.

Cần nói thêm rằng, dứa không hề giàu dinh dưỡng bằng ba con gà, và hàm lượng đường trong nó rất cao; những người béo hoặc mắc bệnh tiểu đường nên tránh ăn.

“Bố ơi, bố ăn thử một miếng đi, ngon lắm đấy!”

Trương Phàn miễn cưỡng ăn thử một miếng.

“Đến đây thì trái cây nhiệt đới thật sự ngon hơn so với trà… Dù là cùng một loại, nhưng hương vị lại khác hẳn.” Tiêu Hoa nói rồi nháy mắt, mời Trương Phàn ăn thêm.

Vì nhóm trẻ này ăn nhiều trái cây trong những ngày qua, nên chúng hầu như không ăn cơm nữa.

“Ừm, khi đi ra ngoài, hãy mua cho bố mẹ một ít trái cây… Đừng mua quá nhiều, vì trái cây chín quá dễ hỏng. Và cũng nhớ nhắc Jing Shu nhé… Mấy ngày nữa tôi sẽ phải đi Thành Phố Ma, cô ấy hãy liên hệ với hiệu trưởng để tôi mời ông ấy ăn uống nhé.”

“Trương Phàn Bên này đã yên ổn rồi, nhưng bên cơ quan chúng tôi lại bắt đầu gặp rắc rối.”

Một phó giám đốc phụ trách việc hợp tác với dự án của chi nhánh Đảo Heo Đầu tại cơ quan mình đã làm việc hơn hai mươi năm, từng tham gia vào hàng chục dự án hợp tác y tế lớn nhỏ. Anh ta tự tin rằng mình đã từng đối mặt với đủ loại đối tác khó tính.

Nhưng khi anh ta thực sự bắt đầu làm việc với Trương Thiện Thiện, người đàn ông mập và Giám đốc Yang, anh mới nhận ra rằng mình vẫn còn quá non nớt.

Trong cuộc họp đầu tiên, phía cơ quan đã chuẩn bị sẵn một bản dự thảo thỏa thuận hợp tác theo quy trình thông thường để ba bên xem xét.

Phó giám đốc Liu nghĩ rằng đối với những dự án do cơ quan đứng ra điều phối với nhiều bên tham gia như thế này, bản dự thảo thường sẽ không có nhiều thay đổi; chỉ cần các bên đưa ra ý kiến đóng góp và trao đổi qua vài vòng là có thể hoàn thành được.

Thế nhưng, vào buổi chiều ngày bản dự thảo được gửi đi, bàn làm việc của anh đã chất đầy các ý kiến phản hồi.

Ý kiến phản hồi của Trương Thiện Thiện dài tới mười bảy trang, mỗi điểm đều được đánh dấu bằng chữ màu đỏ kèm theo những ghi chú chi tiết: “Cách mô tả về quản lý hoạt động của các khoa Mũi Miệng Họng, Da Liễu và Nha Khoa do bên B đảm nhận quá mơ hồ. Phạm vi cụ thể của việc quản lý hoạt động là gì? Có bao gồm quyền bổ nhiệm và miễn nhiệm nhân viên không? Có bao gồm quyền phân phối kết quả công việc không? Có bao gồm quyền mua sắm thiết bị không? Nếu không rõ ràng, chắc chắn sẽ xảy ra tranh chấp trong quá trình thực hiện sau này. Đề xuất sửa đổi thành: Những vấn đề liên quan đến bổ nhiệm và miễn nhiệm nhân viên, đánh giá kết quả công việc, mua sắm thiết bị và việc cung cấp vật tư tiêu hao trong các khoa Mũi Miệng Họng, Da Liễu và Nha Khoa sẽ do bên B đảm nhận toàn quyền, và phải báo cáo cho bên A để ghi nhận.”

Sau khi đọc xong, Phó giám đốc Liu xoa đầu mình. Trong suốt hơn hai mươi năm làm phó giám đốc, anh đã gặp không ít đối tác luôn soi mói từng điều khoản trong thỏa thuận, nhưng chưa bao giờ gặp ai như Trương Thiện Thiện – người có thể phân tích từng điểm một và viết lại hoàn toàn bản dự thảo.

Ý kiến phản hồi của người đàn ông mập và Giám đốc Yang cũng tương đối gay gắt, nhưng cũng khiến Phó giám đốc Liu đau đầu không kém. Họ không phản đối từng điều khoản riêng lẻ, mà đưa ra một đề xuất tổng thể, mong muốn chuyển nội dung về các dịch vụ hỗ trợ sức khỏe sang một chương riêng và thêm các điều khoản chuyên biệt về cách giải