Mặc dù Trương Phàn và Âu Dương đều lần lượt giữ chức vụ giám đốc của Bệnh viện Trà Tố, nhưng quan điểm làm việc của họ thực sự rất khác nhau. Chẳng hạn, mặc dù Lão Hoàng và Âu Dương cũng giữ vai trò này theo thứ tự tương tự, nhưng sự khác biệt trong quan điểm giữa họ không hề lớn bằng khoảng cách giữa Trương Phàn và Âu Dương.

Vậy tại sao Trương Phàn lại có thể nhận được sự ủng hộ hết mình từ Âu Dương? Đầu tiên, có thể nói rằng Trương Phàn chính là sự kế nhiệm trong sự nghiệp của Âu Dương. Trong số các phó giám đốc, người mà Âu Dương áp đặt sức ép mạnh nhất chính là Lão Cao – không phải vì Lão Cao không hợp phe với Âu Dương, mà bởi vì Lão Cao bị nghi ngờ là đối thủ cạnh tranh trong cuộc đua kế nhiệm.

Vì vậy, Âu Dương đã buộc Lão Cao từ một chuyên gia phẫu thuật chỉnh hình trở thành một nhân viên hành chính phải hàng ngày đối đầu với chính quyền. Trong thế giới của người trưởng thành, đúng hay sai không quan trọng; điều quan trọng là bạn muốn gì.

Hơn nữa, cả Âu Dương và Lão Cao đều tin rằng Trương Phàn có thể gánh vác trách nhiệm điều hành bệnh viện này.

Còn về quan điểm làm việc, Âu Dương tương đối coi trọng cơ sở vật chất hơn. Theo cô ấy, việc tuyển dụng nhân viên khá dễ dàng; vì vậy, cô ấy cảm thấy rất tiếc khi thấy Trương Phàn chi tiêu mạnh tay cho nhân viên của bệnh viện. Theo lời cô ấy, số tiền đó có thể dùng để mua một máy siêu âm không?

Thực ra, điều này cho thấy Âu Dương vẫn chưa thoát khỏi những khó khăn của quá khứ. Cô ấy nghĩ rằng chỉ cần có thiết bị hiện đại, mọi vấn đề đều có thể được giải quyết. Nhưng thời đại ngày xưa, khi hàng trăm thanh niên phải đi xa để phục vụ đất nước, đã không còn nữa.

Dù sao thì thời đại cũng đã thay đổi.

Mặc dù những sinh viên trung dung đã đến, và Âu Dương dường như rất chu đáo trong việc tiếp đón họ, sắp xếp cuộc sống cho họ, thậm chí sẵn lòng chi tiêu để chuẩn bị phòng có điều hòa hai người… Nhưng thực chất, trong thâm tâm, Âu Dương đang thể hiện sự kiêu ngạo và muốn khoe khoang. Ai cũng có những khuyết điểm riêng; khuyết điểm của bà ấy cũng giống như những người cùng thế hệ.

Bà ấy thích những nơi đông người, thích các hoạt động thể thao mang tính đồng đội, như khiêu vũ… Đó là những thói quen đã hình thành từ khi bà ấy còn trẻ.

Trong khi đó, Trương Phàn thì khác. Mặc dù gia đình cô ấy không giàu có khi còn nhỏ và cô ấy luôn sống trong tầng lớp lao động, nhưng cuộc sống hiện nay đã trở nên đầy đủ hơn nhiều. Vì vậy, so với Âu Dương, Trương Phàn không quá quan tâm đến cơ sở vật chất.

Ngược lại, Trương Phàn coi trọng y

Điều này là bởi vì cả Trương Phàn lẫn Âu Dương đều có một điểm chung, đó là họ đều là những người thực dụng. Âu Dương rất quan tâm đến những sinh viên thực tập này, phần lớn là để khoe khoang. Nếu như sinh viên đại học từ các trường khác đến thực tập, bạn hãy xem liệu Âu Dương có sẵn lòng mua máy điều hòa cho họ không; việc ông ấy không yêu cầu trường của họ trả tiền ăn ở đã là điều rất tốt rồi, vậy mà ông ấy còn muốn thêm máy điều hòa nữa… Bạn có muốn nhận cái tát đó không?

Trong khi đó, vì Trương Phàn không thích khoe khoang, nên ông ấy cũng không mấy quan tâm đến những sinh viên này. Bởi vì gần 99% trong số họ đều là những người học liên tục từ bậc đại học lên thạc sĩ và tiến sĩ. Dù bạn có cố gắng đến đâu, họ cũng không thể bỏ qua cơ hội học tiếp để sau khi tốt nghiệp đại học liền đến làm việc với bạn đâu.

Khi họ tốt nghiệp với những kinh nghiệm và kiến thức đầy đủ, những ân huệ nhỏ bé như vậy cũng không thể làm họ hài lòng được. Vì vậy, những thứ đó chỉ mang tính tạm thời mà thôi. Nếu bạn không mạnh mẽ, dù bạn có đưa cho họ “đậu phụ” đi nữa, họ cũng không thể chấp nhận được đâu.

Vì vậy, khi hai quan điểm này được áp dụng vào bệnh viện, đội ngũ nhân viên y tế trong bệnh viện cũng bắt đầu phân thành các nhóm khác nhau. Mặc dù hiện tại Trương Phàn đang giữ vai trò lãnh đạo, nhưng lời nói của Âu Dương vẫn có trọng lượng lớn trong hàng ngũ các bác sĩ già. Còn các bác sĩ trẻ thì lại thiên vị Trương Phàn hơn.

Nếu tình huống này xảy ra ở những đơn vị khác, hoặc giữa hai người lãnh đạo không hòa thuận với nhau, thì chắc chắn đơn vị đó sẽ chỉ biết đấu tranh vì đấu tranh mà thôi. Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố thì khác; Âu Dương hiện đang cố gắng hết sức để giảm bớt ảnh hưởng của mình.

Tuy nhiên, nơi nào có người thì nơi đó luôn tồn tại những mâu thuẫn và phe phái. Việc Âu Dương suy nghĩ rõ ràng không có nghĩa là những người khác cũng sẵn lòng tuân theo. Chẳng hạn, một số giám đốc già cảm thấy rằng thế hệ Trương Phàn này nổi lên quá nhanh, nhanh đến mức họ chưa kịp chuẩn bị để giao công việc, những người trẻ tuổi này đã không thể chờ đợi được nữa.

Chẳng hạn như Tạp Phi, mặc dù hiện tại anh ta đang giữ chức vụ phó giám đốc trung tâm cấp cứu, và trên anh ta còn có một nữ giám đốc nữa, nhưng nhờ vào mối quan hệ với Trương Phàn, anh ta đã nỗ lực biến trung tâm cấp cứu của Bệnh viện Trà Tố từ một phòng ban phụ thuộc vào khoa nội thành một phòng ban chủ yếu chuyên về khoa ngoại.

Ở đây, mọ

Trong trường hợp của chất catechin, lượng có không nhiều, nhưng vẫn có thể tìm thấy được.

“Trương Viện ơi, vài ngày gần đây các bác sĩ già trong bệnh viện đều đang đi tìm hiểu thông tin về các căn bệnh khó chữa đấy!” Trần Sinh thì thầm báo cáo cho Trương Phàn trong văn phòng của anh ta.

Lão Trần gần như là người được mọi người trong bệnh viện tin tưởng để hỏi han thông tin; bất cứ điều gì Trương Phàn muốn biết, ông ấy đều có thể tìm ra được. Đôi khi, ngay cả khi Trương Phàn không hỏi, ông ấy cũng sẽ định kỳ cập nhật cho anh ta về tình hình trong bệnh viện.

Chẳng hạn, gần đây trong bệnh viện đang hot chủ đề gì, ai đó sắp kết hôn, đối tác của họ làm nghề gì… Dù Trương Phàn có vẻ như không quan tâm lắm đến những thông tin này, nhưng với địa vị cao hơn, anh ta càng ít tiếp xúc với chúng. Tuy nghe có vẻ vô ích, nhưng thực ra đây cũng là cách để anh ta nắm bắt được tình hình cơ bản trong bệnh viện.

“À! Ồ…” Trương Phàn nghe xong, suy nghĩ một lát rồi gật đầu. Các sinh viên thực tập đã rời khỏi khoa để được các giám đốc trực tiếp hướng dẫn; những sinh viên có năng lực thì vẫn được coi trọng. Và những giám đốc này cũng rất quan tâm đến việc đảm bảo rằng các sinh viên này không coi thường họ.

Có lẽ họ cũng cảm thấy hơi lo lắng về việc các sinh viên có đánh giá thấp mình hay không.

“Đã tìm được vài trường hợp chưa?” Trương Phàn hỏi sau khi suy nghĩ một lát.

“Đã tìm được vài trường hợp, nhưng kết luận chẩn đoán lại không thống nhất; mỗi khoa đều đưa ra một ý kiến khác nhau. Còn có một trường hợp thì hoàn toàn không thể đưa ra chẩn đoán được! Thật là buồn cười…” Lão Trần nói với vẻ buồn bã.

“Ôi! Tình hình là sao vậy?” Trương Phàn thở dài không biết phải làm thế nào.

Hiện nay, chất catechin trong việc điều trị các bệnh thông thường thì đã có vai trò quan trọng trong ngành y, nhưng đối với các căn bệnh khó chữa, vẫn còn thiếu sót rất nhiều.

Nhiều bệnh thường khó chính ở khâu chẩn đoán; một khi nguyên nhân của bệnh được làm rõ, dù bệnh đó có khó đến đâu, các bác sĩ cũng sẽ tìm ra cách điều trị phù hợp. Chẳng hạn như HIV – khi căn bệnh này mới xuất hiện, nó đã gây ra một làn sóng hoảng sợ lớn ở châu Âu và Mỹ. Những người thuộc tầng lớp quý tộc, các ngôi sao điện ảnh, ca sĩ đều hoảng loạn. Lúc đó, việc xét nghiệm HIV đã mang lại rất nhiều lợi nhuận; có một ca sĩ nổi tiếng, tên là Royal Band hay gì đó, sau khi người đàn ông đó qua đời vì HIV, có tin đồn rằng gần một nửa số phụ nữ quý tộc ở ba hòn đảo đó đều đi xét nghiệm

Buồn nôn, đau bụng từng cơn. Người bệnh đã được các khoa khác nhau kiểm tra kỹ lưỡng rồi, nhưng vẫn không tìm ra nguyên nhân. Giám đốc khoa Tiêu hóa đã mời các chuyên gia đến thăm khám, nhưng giờ đây vẫn không tìm ra giải pháp, nên họ đã yêu cầu tổ chức cuộc họp thảo luận chung của toàn bệnh viện!

Cuộc họp thảo luận chung của toàn bệnh viện – điều này ở những bệnh viện nhỏ thì không quá đặc biệt, chỉ cần hô lớn là các giám đốc khoa sẽ đến ngay. Nhưng ở những Bệnh viện lớn, điều này lại rất quý giá. Mỗi năm, một giám đốc khoa chỉ có hai hoặc ba cơ hội như vậy để yêu cầu tổ chức cuộc họp này, bởi vì càng là bệnh viện lớn, việc tập hợp các chuyên gia từ các khoa khác nhau lại với nhau càng trở nên khó khăn.

Trước đây, việc tổ chức cuộc họp thảo luận chung ở Bệnh viện Trà Tố khá thoải mái; chỉ cần có nhu cầu là có thể yêu cầu ngay. Nhưng sau khi Trương Phàn thu hút được ngày càng nhiều đối tác hợp tác, ông dần nhận ra rằng việc không hạn chế số lần yêu cầu như vậy thực sự gây phiền toái cho công việc của mọi người. Rất nhiều chuyên gia sau khi làm việc xong vẫn cần phải đến phòng thí nghiệm, vì vậy hiện nay ở Bệnh viện Trà Tố, muốn tổ chức cuộc họp thảo luận chung, trước tiên phải nộp đơn lên phòng Y tế, sau đó phòng Y tế sẽ yêu cầu giám đốc chuyên môn ký vào đơn, và cuối cùng mới được báo cáo lên giám đốc bệnh viện để ký duyệt. Sau đó, phòng Y tế còn phải liên lạc với các giám đốc khoa và chuyên gia để xác định thời gian tổ chức cuộc họp, vì vậy quy trình này khá phức tạp.

“Các xét nghiệm đã hoàn thành chưa?” Trương Phàn hỏi sau khi nghe xong.

“Đã hoàn thành rồi. Ngoại trừ tình trạng suy dinh dưỡng và chậm phát triển, không có bất kỳ kết quả xét nghiệm bất thường nào cả!”

“Tốt, vậy thì chúng ta hãy đồng ý tổ chức cuộc họp thảo luận này đi. Tôi cũng sẽ tham dự,” Trương Phàn gật đầu và ký vào đơn yêu cầu.

Ông cũng khá tò mò về căn bệnh này.

Vào thứ Ba, cuộc họp thảo luận chung của toàn bệnh viện bắt đầu. Vì các sinh viên trong nhóm “Trung dung” đều được các giám đốc hướng dẫn trực tiếp, nên họ cũng được phép tham dự và lắng nghe cuộc họp.

“Các bạn nghĩ căn bệnh này là gì? Các bạn có tin rằng cuộc họp thảo luận này ở Bệnh viện Trà Tố sẽ có ích không?” Những sinh viên trong nhóm “Trung dung” thì thầm với nhau ở phía sau phòng họp.

“Không biết đâu… Có lẽ cũng chẳng có ích gì! Những bệnh viện cấp độ này thường chỉ là sản phẩm của những yếu tố chính trị mà thôi… Một b