Trước đây, Trương Phàn từng nghĩ rằng công việc tốt nhất trên thế giới này chính là làm lãnh đạo – chỉ cần mở miệng nói vài câu là xong, không cần phải làm gì cả.

Nhưng sau khi bắt đầu đi làm, anh mới dần nhận ra rằng thực sự không có chức vụ nào dễ làm cả.

Nếu muốn trở thành một “lãnh đạo tồi”, bạn không chỉ phải lo lắng về cách kiếm tiền mà còn phải cẩn thận không để người khác phát hiện ra hành động của mình, phải luôn coi chừng mọi thứ xung quanh, thậm chí ngay cả khi ngủ cũng phải mở mắt.

Còn nếu muốn trở thành một “lãnh đạo tốt”, thì công việc lại càng nhiều đến mức phi thường. Vừa mới yêu cầu Lão Trần mua vé máy bay xong, chuyện khác đã ập đến; anh không kịp thu dọn hành lí, đành phải gọi cho Tiêu Hoa để nhờ cô ấy chuẩn bị giúp.

Bác sĩ Lão Cư thuộc khoa Hô hấp liên tục yêu cầu Trương Phàn cung cấp không chỉ thiết bị đo chức năng phổi mà còn cả máy thở cạnh giường bệnh. Nói thật lòng, y học ngày nay thì tiên tiến lắm, nhưng vẫn có nhiều bệnh không thể được chẩn đoán chính xác; ngược lại, chỉ cần có tiền, người ta vẫn có thể duy trì hoạt động hô hấp và các chức năng sinh lý trong cơ thể. Vì vậy, để tránh việc những người giàu có lãng phí nguồn lực quốc gia, nhà nước đã đưa ra khái niệm “chết não”.

Ý nghĩa của nó là, một khi ai đó được chẩn đoán là chết não, bệnh viện có thể cấp giấy chứng tử và các bác sĩ có thể ngừng các thiết bị hỗ trợ sự sống. Sức mạnh của công nghệ này chính là việc sử dụng máy thở ngoài cơ thể.

Khoa Hô hấp cũng không còn cách nào khác; số bệnh nhân mắc bệnh tim phổi ngày càng tăng, không thể nào đưa tất cả họ vào khoa Hồi sức Hô hấp được. Vì vậy, Trương Phàn đành phải đồng ý, dù sao thì thời tiết cũng đang trở nên lạnh hơn, và nhiều người cao tuổi vốn thích chơi cờ, cãi vã hay chơi mahjong cũng buộc phải đến bệnh viện để tránh cái chết.

Nhưng việc đồng ý này lại gây ra rất nhiều rắc rối.

Vừa mới đến văn phòng, Trương Phàn đã bị giám đốc khoa Nội tiết kéo đến văn phòng của mình, cùng với toàn bộ nhóm nữ y tá thuộc khoa đó.

Khoa Nội tiết ở mọi đại bệnh viện đều là một bộ phận đặc biệt. Trong những năm đầu, khoa này ít được quan tâm đến; chỉ những thành phố lớn như thủ đô mới có danh tiếng về lĩnh vực này, chủ yếu là để chữa trị các bệnh nan y.

Ở những thành phố nhỏ hơn, khoa này thường được tích hợp vào các khoa Nội khác.

Trước đây, khi mà việc ăn thịt đã được coi là một điều xa xỉ trong dịp Tết, bệnh tiểu đường – một căn bệnh nghiêm trọng liên quan đến nội tiết – v

Hơn nữa, điều quan trọng nhất là môi trường làm việc trong khoa này khá sạch sẽ so với các khoa khác trong bệnh viện, và đây cũng là khoa tiếp xúc nhiều với những người có năng lực nhất. Chẳng hạn, khoa tim phổi cũng tiếp xúc với rất nhiều người có năng lực; dù một người có thể suốt đời không bao giờ phải đến khoa ngoại, nhưng cuối cùng họ vẫn sẽ phải đến khoa nội ít nhất một lần, bởi vì giấy chứng tử cái chết cũng cần được cấp tại đó.

Tuy nhiên, hầu hết những người đến khoa tim phổi đều đã trên 60 tuổi, vì vậy…

Còn khoa nội tiết thì khác; đây thường là nơi tập trung những bệnh nhân vừa mới qua đỉnh cao về sức khỏe nhưng lại đang ở độ tuổi sung sức nhất để phát huy năng lực của mình. Vì vậy, khoa này có một đặc điểm rất đặc biệt. Trong giới y tế từng có người khoe khoang rằng, tại các bệnh viện ba sao lớn ở thủ đô, một bác sĩ trong khoa nội tiết hoàn toàn có thể gọi điện trực tiếp cho một lãnh đạo cấp cao.

Không biết điều đó có thật hay không, nhưng trước đây, khoa nội tiết của Bệnh viện Trà Tố từng khiến nhiều lãnh đạo đau đầu. Bởi vì gia đình các bác sĩ trong khoa này có những mối quan hệ đặc biệt.

Chồng của giám đốc là một cựu lãnh đạo cấp cao, chồng của phó giám đốc cũng là một người có chức vụ quan trọng, thậm chí chồng của Yang Yuanyuan – người cùng Trương Phàn vào làm việc tại bệnh viện – cũng là phó tổng giám đốc của một công ty thuốc lá. Những bác sĩ có vẻ ngoài bình thường, gia đình không nổi bật thì đều không muốn làm việc tại khoa này. Nhưng sau khi những sinh viên được chuyển sang khoa này, họ đều nhận ra rằng việc tìm một người chồng tốt quan trọng hơn bất cứ điều gì khác trong giới y tế.

Vì vậy, khoa này thực sự khiến các lãnh đạo đau đầu; những bác sĩ ở đây không tranh giành, không làm việc gì nhiều, cứ thế sống một cách yên bình. Âu Dương thường sử dụng mối quan hệ này; ví dụ, khi bệnh viện muốn xây dựng khu nhà cho gia đình nhân viên, ông ta chỉ cần tìm một bác sĩ trong khoa nội tiết để giúp đỡ, nhưng người phụ nữ già này lại không được đánh giá cao vì cô ta thường lợi dụng mọi người rồi lại giả vờ như chẳng có gì xảy ra cả.

Ngay cả Âu Dương cũng phải giả vờ ngủ, vậy thì có thể tưởng tượng được môi trường làm việc trong khoa này như thế nào rồi. Nếu nói về vẻ ngoài của các bác sĩ, thì chỉ có những cô gái trẻ trong phòng mổ mới có thể sử dụng vẻ đẹp của mình để “chống đỡ” được môi trường đó. Còn nếu nói về trang phục, thì không có ai trong các khoa khác của bệnh viện sánh kịp được.

May mắn thay, các b

Vì vậy, khi giám đốc bộ môn nội tiết nghe nói khoa hô hấp đã chuẩn bị đầy đủ thiết bị cho cả một nhóm người, ông ta không thể ngồi yên được nữa. Ông ta dẫn theo “đội quân nữ” của mình đến văn phòng của Trương Phàn.

“Trương Viện có vẻ đang xem tài liệu!” Khi Trương Phàn nghe thấy lời nói của Trần Sinh ở cửa, anh ta còn đang thắc mắc: Mình không bận chút nào cả, mình cũng không đang xem tài liệu đâu… Chắc ông Trần này đang muốn che đậy điều gì đó?

Chưa kịp suy nghĩ kỹ, cánh cửa đã bị mở ra.

Giám đốc bộ môn nội tiết đứng ở cửa, với vẻ đẹp cao quý và ánh mắt quyến rũ. Dù đã ở tuổi trung niên, khuôn mặt ông ta vẫn hồng hào, cổ trắng mịn và thon dài, thân hình vẫn còn săn chắc. Bộ đồ blouse trắng tinh khôi cùng đôi giày da đen cao gót lấp lánh… Thật sự, có lẽ nhiều đạo diễn ở Quốc gia Ngôi Cầu đều lấy hình mẫu từ những bác sĩ trung niên như thế này.

“Trương Viện…” Giám đốc đứng ở cửa, nhìn Trương Phàn bằng ánh mắt đầy duyên dáng… Điều này không phải là cố tình đâu; đó chính là biểu hiện tự nhiên của ông ta, hoàn toàn không phải giả vờ. Giống như một số người vậy, mọi hành động của họ đều toát lên vẻ quyến rũ tự nhiên.

“Giám đốc Trình ạ, vào nhanh lên đi! Hôm nay công việc quá nhiều, đọc tài liệu mà đến nỗi không kịp phẫu thuật luôn.” Trương Phàn thấy Trần Sinh đang ra hiệu cho mình ở bên ngoài.

Trương Phàn bắt đầu hiểu ra rằng có lẽ họ đến để tìm chuyện.

Khi giám đốc Trình bước vào, theo sau là cả một nhóm người… Trương Phàn hoàn toàn hiểu rằng họ đến để tìm chuyện thực sự. Giám đốc, phó giám đốc, các bác sĩ chính và một số bác sĩ nổi tiếng trong bệnh viện… Gần như tất cả đều đến đây.

Toàn là những “phụ nữ quyền lực”, và hầu hết đều rất xinh đẹp.

“Trưởng khoa Trần, đừng đi nha! Đến đây, đến đây!” Thấy Trần Sinh định chạy away, Trương Phàn vội vàng gọi lại ông ta. Ông già này trơn trượt như những viên bánh ngôi cầu được phết dầu vậy… Luôn biết rõ mình cần làm gì vào lúc nào… Thật là người có vẻ ngoài nông cạn nhưng lại rất thông minh bên trong.

“Ngồi xuống đi, tất cả mọi người cùng ngồi xuống. Hehe, mọi người đều là khách quý đấy! Từ khi tôi được bổ nhiệm làm phó giám đốc điều hành, đây là lần đầu tiên các giáo viên bộ môn nội tiết đến đây… Thật là vui mừng! Trưởng khoa Trần, xin phiền gọi nhân viên phòng y tế đến pha trà cho mọi người.”

Khi giám đốc Trình bước vào với vẻ mặt như những nữ diễn viên trong

Trương Phàn đã tạo ra một môi trường rèn luyện khá sôi động trên nền tảng do ban lãnh đạo bệnh viện thiết lập, để Âu Dương dẫn dắt các bác sĩ trong khoa Nội tiết thực hành. Dù sao thì việc giao tiếp với con người cũng là điều khó nhất, huống chi là phải quản lý một nhóm những người giỏi giang như vậy.

Vài câu nói của Trương Phàn khiến những người phụ nữ trong khoa Nội tiết cảm thấy không thoải mái chút nào; vẻ mặt hung hăng ban đầu của họ lập tức biến mất, và ánh mắt u sầu cũng chuyển thành sự oán giận, bởi vì những lời này của Trương Phàn thực sự rất sắc bén và đau lòng.

Ý Trương Phàn là: Có phải các bạn coi tôi còn trẻ, nên không xem trọng tôi như một người lãnh đạo không? Nếu một nhân viên cấp trung bình nói những lời này, thì đó sẽ là một sai lầm rất nghiêm trọng. Mặc dù những người trong khoa Nội tiết không có mong muốn thăng tiến, nhưng những lời này vẫn rất nặng nề.

Không lâu sau đó, một nhân viên y tế cười ha hả và rót nước, mang trà cho các bác sĩ trong khoa Nội tiết. Ở các đơn vị kỹ thuật, những người không làm công việc liên quan đến kỹ thuật thường cảm thấy bị áp bức; trừ khi họ là những người lãnh đạo, còn không thì họ luôn được coi là thấp kém hơn người khác.

Chẳng hạn như bộ phận Tài chính – một bộ phận rất quan trọng trong hầu hết các đơn vị – nhưng trong bệnh viện, ngoại trừ giám đốc bộ phận Tài chính có chút uy tín, những người khác có lẽ không mấy ai biết đến họ.

“Trương Viện, thực ra chúng tôi không có ý đó đâu… Chúng tôi chỉ nghĩ rằng ông bận rộn, nên không dám làm phiền…”

“Tôi bận đến mức nào chứ? Tôi còn chưa đến nỗi phải lo hàng ngàn việc cùng lúc đâu.”

Trương Phàn không hề cho họ cơ hội để phản kháng; đôi khi, những vấn đề nhỏ cũng có thể gây ra những hậu quả lớn. Trương Phàn hiểu rõ mục đích của họ: hoặc là muốn đi học bổng, hoặc là muốn xin tiền. Việc đi học bổng là điều không thể xảy ra được; mùa đông sắp đến rồi, bệnh viện không chỉ không cho phép đi học bổng, mà thậm chí còn không duyệt các yêu cầu nghỉ phép kết hôn nữa, trừ khi người đó đang mang thai và cần phải đi nghỉ gấp. Bởi vì khi thời tiết trở nên lạnh, có thể sẽ xuất hiện những đợt dịch cúm lớn, vì vậy bệnh viện không thể cho phép nhân viên đi nghỉ vào thời điểm này. Vì vậy, số lượng bác sĩ kết hôn sau tháng 10 rất ít, hoàn toàn trái ngược với giáo viên.

Còn việc xin tiền thì càng không thể xảy ra được; việc đầu tư nguồn lực vào các bộ phận khác có thể chưa cho thấy kết quả gì ngay lập tức, nhưng sau này có thể sẽ mang lại hiệu quả

Ôi, hôm nay vì phải nắm tay bạn học mà tôi tiếc rằng mình đã không quyết đoán sớm hơn!

Mấy bác sĩ chuyên khoa nội tiết nhìn này nhìn kia, đều không biết phải trả lời thế nào trước những lời nói của Trương Phàn; quá sắc bén và thẳng thắn rồi… Đây cũng là hậu quả của việc các bạn luôn tự cho mình cao quý trong môi trường công sở này; dù sao thì đây cũng là nơi làm việc, chứ không phải là cuộc thi “ai đẹp hơn ai”.

Không để họ có cơ hội lấy lại hơi thở, Trương Phàn tiếp tục nói: “Các giám đốc và giáo viên này đều là những người mà bệnh viện đã bỏ ra rất nhiều công sức để đào tạo; nhưng bây giờ tôi lại nghe được rất nhiều tin đồn xấu về các bạn. Người ta nói rằng các bác sĩ nội tiết hàng ngày đang so sánh xem ai sử dụng túi xách hiệu thương hiệu nào, ai đi làm tóc ở những nơi đặc biệt, và ai đã chuyển đến nhà mới lớn hơn…”

Nghe xong, Giám đốc Trình không thể ngồy yên được nữa; khuôn mặt từng hồng hào của ông bỗng trở nên tái nhợt… Đây quả là một sự chỉ trích trực tiếp, và ông còn là người trực tiếp dẫn đầu đội ngũ các bác sĩ này đến đây để nhận sự chỉ trích này nữa.

“Trương Viện, không phải là như vậy đâu…”

“Tôi không quan tâm liệu có phải như vậy hay không; có thật hay không, các bạn tự mình biết rõ mà. Không có sóng thì không thể có gió.”

Các đồng chí ạ, bệnh viện hiện đang trên con đường phát triển nhanh chóng. Khoa Hô hấp Nặng và Khoa Chăm sóc Đặc biệt có lẽ sẽ hợp tác với Quốc gia Ngôi Cầu để thành lập một khoa nghiên cứu và điều trị đạt tiêu chuẩn quốc tế. Các bạn đã thấy thiết bị ở đây rồi đấy; không cần nói đến Toàn thế giới, thì ít nhất là khu vực châu Á-Thái Bình Dương, khoa Hô hấp Nặng của chúng ta cũng là nơi hiện đại nhất.

Còn về khoa Tim mạch… có lẽ vào đầu năm tới, chúng ta sẽ thành lập một khoa cấp quốc gia. Về khoa Tiêu hóa…

Thì càng không cần nói đến khoa Phẫu thuật nữa; hãy nhìn vào các khoa nội khoa khác đi… Họ đã đi được bao xa rồi, còn các bạn thì sao?

Các đồng chí ạ, việc so sánh ăn uống, trang phục… đó có phải là việc mà các bạn nên làm không? Mười mấy năm các bạn đã cố gắng và rèn luyện không ngừng, phải chăng chỉ để so sánh những điều tầm thường như ăn uống, trang phục sao?

Thực ra, tôi rất có tình cảm với khoa nội tiết. Khi tôi chuyển sang làm việc ở khoa này, Giám đốc Trình cùng đội ngũ của mình đã xây dựng khoa này một cách rất ngăn nắp và có tổ chức; trong khi các khoa khác thì lộn xộn, chỉ có khoa nội tiết là sạch sẽ và thoải mái, tạo

Nếu thực sự không được, việc đến phòng khám cộng đồng cũng là một lựa chọn tốt; công việc ít hơn và thoải mái hơn nhiều, các bạn còn có thời gian để thể hiện trang phục của mình, những người già trong cộng đồng cũng rất quan tâm đến điều này.

Bây giờ, từ tiến sĩ đến thạc sĩ, mọi người đều lần lượt đến xin tôi, xin tôi cho họ một vị trí. Tôi nghĩ rằng mọi người đều có công lao trong sự phát triển của bệnh viện, vì vậy tôi đã cung cấp cơ hội cho mọi người; tùy vào cách mà mỗi người thể hiện bản thân mà thôi.”

Anh ấy vừa khen ngợi vừa dùng lời đe dọa, khiến nhóm phụ nữ kia không thể ngồi yên được, chứ đừng nói đến việc uống trà hay đề xuất yêu cầu về thiết bị gì cả; họ đều cảm thấy mặt mũi mình không thể giữ được nữa.

Nói xong, Trương Phàn cúi đầu lại và bắt đầu xem những tờ giấy trống.

“Trương Viện…” Một số người vẫn muốn nói thêm điều gì đó, nhưng Trương Phàn không ngẩng đầu lên mà chỉ vẫy tay.

Những người đó rời khỏi văn phòng; khi vào đây, họ đều tự tin và hùng hổ như thể họ đã chinh phục được đỉnh Qomolangma vậy. Bây giờ, họ nhìn nhau, tự hỏi: “Chúng ta đến đây để làm gì vậy?”