Nếu tìm kiếm hòa bình thông qua đấu tranh thì hòa bình sẽ tồn tại; còn nếu tìm kiếm hòa bình bằng sự nhượng bộ thì hòa bình sẽ diệt vong! Âu Dương thường xuyên truyền đạt những lời này cho Trương Phàn; không hiểu bà lão ấy học được chúng từ đâu, trường đại học lại không dạy những điều này chứ! Chẳng lẽ là do bản thân mình thiếu đức tính, không học hỏi kỹ lưỡng sao? Nhưng trong số bạn bè cùng khóa của mình, cũng chẳng ai hiểu những điều này cả!

Lúc đó, Trương Phàn thực sự rất bối rối: bà lão ấy đã học ở trường nào, liệu có phải là trường y khoa không?

Trong mắt Âu Dương, thế hệ như Trương Phàn quá mong manh, giống như thủy tinh vậy.

Chẳng hạn như Nhiệm Lệ – người mà Âu Dương từng coi là người kế nhiệm lý tưởng: cô ấy hoàn hảo mọi mặt, trình độ học vấn và kinh nghiệm công tác đều rất tốt; chỉ riêng tính cách thì không ổn lắm. Cô ấy bị bắt nạt trong phòng ban của mình đến mức suýt phát sinh trầm cảm… Quá yếu đuối! Cô ấy chắc chắn sẽ trở thành chuyên gia, nhưng sẽ không thể trở thành một nhà lãnh đạo giỏi được.

Khi gặp Trương Phàn, Âu Dương thấy cậu bé này có những ưu điểm hơn Nhiệm Lệ, nhưng tính cách vẫn còn thiếu đi sự quyết tâm và ý chí chiến đấu; cậu ta cũng hơi ích kỷ và có chút tính xấu…

Nhiệm Lệ thì không hề có những tính xấu đó, cô ấy quá chân thật.

Vì vậy, khi Trương Phàn bắt đầu nổi bật, Âu Dương đã trực tiếp hướng dẫn cậu ấy từng bước một, chỉ cho cậu ấy cách ứng phó với các tình huống khác nhau. Thời gian Âu Dương và Trương Phàn thay phiên nhau lãnh đạo, chính là lúc Bệnh viện Trà Tố vượt qua những ràng buộc đầu tiên.

Đó cũng chính là giai đoạn Trương Phàn bắt đầu mở mang kiến thức của mình.

Mọi chuyện trên đời này đều giống nhau; chỉ là có sự thay đổi bề ngoài mà thôi. Lúc đó, Bệnh viện Trà Tố phải đối đầu với Bệnh viện Hoa địa phương, với Bệnh viện kỹ thuật số, với một số bệnh viện khác không muốn thuộc về Bệnh viện Trà Tố, với cục y tế cấp trên, và với các nhà lãnh đạo của Bệnh viện Trà Tố.

Trương Phàn giống như một đứa trẻ được người lớn dẫn đi dạo trên phố hàng ngày; cậu ấy thực sự đã mở mang được kiến thức của mình.

Con người trên đời này, điều thiếu thốn nhất chính là những người biết nhận ra tài năng của họ. Đừng nói đến việc có người hướng dẫn bạn từng bước một; có lẽ khi người ta nhìn lại quãng đời mình ở tuổi trung niên, họ sẽ nhận ra rằng, vào những thời điểm quan trọng ấy, họ thường thiếu đi những người có thể chỉ bảo họ một chút. Nếu lúc đó có người đó

Bởi vì độ khó quá lớn!

Ngay cả trong lĩnh vực y tế cũng vậy. Ngày xưa, Vương Á Nữ có thể dựa vào bộ phận chấn thương chỉnh hình để phát triển sự nghiệp, nhưng bây giờ, tại Bệnh viện Trà Tố, bạn hãy thử xem liệu có thể làm được điều tương tự không.

Tất nhiên, phương pháp đào tạo theo kiểu Âu Dương không hề mang tính âu yếm hay hướng dẫn nhẹ nhàng, mà giống như một huấn luyện viên sinh tồn: cô ấy đã đẩy Trương Phàn vào “cỗ máy xé nát quyền lực”, giống như việc nuôi cấy các chủng vi khuẩn kháng thuốc trong ống nghiệm. Bản chất của phong cách này là sự trưởng thành thông qua những tổn thương – như một nhà đầu tư y tế từng nhận xét: “Những người đứng đầu bệnh viện hàng đầu thường được nuôi dưỡng bởi những lá thư tố cáo.”

Và Âu Dương đã tạo ra Trương Phàn – người chiến thắng trong “rừng săn đấu” nội bộ của hệ thống đó. Điều này giải thích tại sao những người tiên phong trong cải cách y tế thường là những người có cả kiến thức học thuật và tính cách “giang hồ”: họ vừa có thể công bố các nghiên cứu trên những tạp chí hàng đầu, vừa có thể uống rượu và đánh nhau với các nhà sản xuất dược phẩm vào ban đêm.

Vì vậy, Trương Hắc Tử thực sự rất may mắn; anh ta có thể được coi là một nhân tài đa năng – vừa có kiến thức chuyên môn, vừa có tính cách “giang hồ”. Hiện nay, trong sự hợp tác với Tây Hồ, Trương Phàn áp dụng chiến lược “đánh bại đối thủ trước khi bắt đầu cuộc hợp tác”.

Nhiều người sẽ nói: “Khi đã bắt đầu hợp tác rồi, tại sao không hợp tác một cách thiện chí hơn? Sự thẳng thắn lẫn nhau chẳng phải tốt sao?”

Nhưng trên đời này, không có nhiều điều tốt đẹp như vậy đâu.

Ở khu vực Đại Chiết, chắc chắn cũng có rất nhiều ý tưởng, nhiều quan điểm và nhiều hướng nghiên cứu khoa học tiếp theo… Ai mới là người quyết định? Tất nhiên, chính Trương Hắc Tử mới là người quyết định mọi thứ.

Hiện tại, khi mới bắt đầu hợp tác, những hành động của Trương Phàn đã khiến sức chịu đựng của đối phương giảm đi đáng kể. Nếu chỉ đơn thuần là hợp tác với Tây Hồ, vấn đề không quá lớn; những người làm trong lĩnh vực nhân văn thường sẽ tìm cách hợp tác một cách thoải mái cho cả hai bên.

Nhưng với những người làm trong lĩnh vực khoa học tự nhiên thì lại khác; họ cứng đầu, chỉ cần gặp một chút vấn đề là sẵn sàng từ bỏ mọi thứ, không hề nhượng bộ chút nào… Lúc đó, bạn sẽ không thể làm gì được họ cả.

Thà rằng gặp vấn đề sau này, còn hơn là để họ giữ được niềm tin và lòng kiêu hãnh ngay từ đầu; khi đó, mọi việc sẽ trở nên

Những tấm ván của gian hàng văn phòng bị đánh rất nhanh; ở chợ chim Tây Hồ, mỗi người đều nhận được năm mươi cái đòn đánh. Những người ở chợ chim thì cứ tự nhiên như không có chuyện gì xảy ra, sau khi đánh xong họ còn lắc lắc bụi trên người và cười nói rằng: “Lãnh đạo ơi, sao không đánh thêm vài cái nữa để cho chúng tôi thêm kinh phí đi?”

Còn ở phía Tây Hồ thì hoàn toàn bối rối: Làm sao lại như vậy được? Hai bên khác nhau mà; chợ chim cần rất nhiều thứ từ cấp trên, trong khi phía Tây Hồ thì không cần nhiều như vậy.

Đội ngũ Đại Chiết đã vào cuộc rất nhanh; giám đốc phòng thí nghiệm dẫn đội ngũ của mình đến Bệnh viện Trà Tố. Khi mới đến, họ cảm thấy rất uất ức và thất vọng. Họ nghĩ rằng mọi thứ của mình đều tốt hơn Bệnh viện Trà Tố, làm sao lại thua được họ chứ? Chắc chắn là do may mắn không tốt bằng họ một chút thôi; nếu may mắn hơn một chút, bây giờ Bệnh viện Trà Tố đã thuộc về họ rồi.

Họ cũng có những lời than phiền, than vãn về sự khắt khe của lãnh đạo mình, than vãn về những lời bôi nhọ của Trương Hắc Tử… Nhưng khi quyết định được công bố, các giám đốc phòng thí nghiệm đó lập tức không còn cảm thấy uất ức nữa.

Trước đây, Bệnh viện Trà Tố chẳng là gì cả; bây giờ thì thực sự rất tốt. Trước đây, Trương Phàn chẳng biết gì cả; bây giờ thì Trương Viện là một người lãnh đạo giỏi, biết cách sử dụng nhân tài một cách hiệu quả.

Con người thật là thực dụng!

Về việc sử dụng đội ngũ thí nghiệm Đại Chiết, Trương Phàn đã có kế hoạch từ trước. Trong những ngày qua, dưới sự dẫn dắt của Triệu Yến Phương, đội ngũ thí nghiệm Đại Chiết đã đến thăm phòng thí nghiệm của Bệnh viện Trà Tố; đây là một quá trình để hiểu biết lẫn nhau. Khi Đại Chiết đến thăm Bệnh viện Trà Tố, Bệnh viện Trà Tố cũng sẽ đến thăm phòng thí nghiệm của họ.

Khi nhìn thấy phòng thí nghiệm của Bệnh viện Trà Tố, đội ngũ Đại Chiết càng thấy ngưỡng mộ hơn: “Thua cũng đáng đấy!”

Đầu tiên, về trang thiết bị trong phòng thí nghiệm, Bệnh viện Trà Tố không hề thua kém Đại Chiết; từ kính hiển vi điện tử đông lạnh đến thiết bị cộng hưởng plasma bề mặt (SPR), tất cả những thứ này đều không cần phải nói thêm nữa.

Quan trọng nhất là, hệ thống trang thiết bị liên quan đến hoạt động lâm sàng ở Bệnh viện Trà Tố được trang bị đầy đủ. Đặc biệt là trong lĩnh vực chẩn đoán lâm sàng, máy quét cắt lớp điện tử đông lạnh (CryoET) đã được trang bị sẵn trong phòng thí n

Sau một vòng tham quan, tâm trạng của đại bộ lãnh đạo Đại Chiết thực sự rất phức tạp. Nhìn vào các thiết bị, có vẻ như Bệnh viện Trà Tố mạnh hơn họ, nhưng Đại Chiết cũng có những ưu điểm riêng. Chẳng hạn như nguồn nhân lực: nhìn vào đội ngũ của Trà Tố, toàn là những người được mượn từ nơi khác, đặc biệt là trong các lĩnh vực khoa học cơ bản – toàn là người từ Đại Bắc và Thủy Mộc; còn có một nhóm người mặc đồ quân đội thuộc tổ chức Số Hiệu. Họ vừa thực hiện nhiệm vụ cho Trà Tố, vừa sử dụng cơ sở vật chất của Trà Tố để phục vụ cho những mục đích riêng của mình. Đây chính là điểm yếu của Trà Tố. Ưu điểm của mô hình này là có thể tập trung một nhóm nhân tài hàng đầu trong thời gian ngắn, nhưng nhược điểm cũng rất rõ ràng: không thể duy trì lâu dài, tính bền vững gần như không có. Đây cũng chính là lý do khiến Trương Hắc Tử không ngần ngại khen ngợi Đại Chiết một cách thái quá. Lý do họ chọn Đại Chiết là vì giá trị so với chi phí quá cao. Nếu chọn Trung Dung hay Thủy Mộc, thì đó chỉ là những giải pháp tạm thời, giống như “nếu không đủ cao thì phải dùng đế giày để bù đắp”. Hiện tại, Thủy Mộc chỉ hợp tác với Trà Tố trong lĩnh vực lâm sàng cơ bản; đối với các lĩnh vực khác, họ hoàn toàn không coi trọng Trà Tố. Mỗi lần muốn hợp tác, họ đều phải trả một số tiền lớn – ví dụ như xây dựng các trung tâm nghiên cứu cơ bản; ngay cả khi trả tiền, họ cũng không muốn hợp tác, trừ những lĩnh vực thực sự thiếu nhân lực. Và việc hợp tác trong lĩnh vực lâm sàng cơ bản với Trà Tố cũng chỉ là giải pháp bất đắc dĩ; theo lời họ, giá trị so với chi phí của Trà Tố cũng khá cao. Còn Đại Bắc thì không cần Trà Tố trong lĩnh vực lâm sàng, và đối với các lĩnh vực khác, họ càng không coi trọng Trà Tố hơn. Còn Trung Dung thì lại áp dụng mô hình cạnh tranh trực tiếp; đôi khi, họ còn cố tình tìm cách liên kết với Trà Tố. Không phải họ muốn hợp tác vì lý do cá nhân, mà là vì họ nhận thấy rằng chỉ cần nhìn vào những gì Trà Tố đang làm, họ có thể tự mình triển khai những ý tưởng đó ngay lập tức. Còn Đại Chiết thì vừa vặn, không quá lớn cũng không quá nhỏ, đủ để họ sử dụng. Về mặt lĩnh vực lâm sàng, nếu họ tiến lên phía trước, họ có thành phố Ma Đô; nếu lùi lại phía sau, họ có thành phố Huỳnh Kinh… Đừng nghĩ rằng Huỳnh Kinh là nơi tồi tệ; việc có thể trở thành thủ phủ của một khu vực lớn cũng là một minh chứng cho sức mạnh của nó. Nhìn xung quanh Huỳnh K

Ôi, vùng tây bắc này thật sự không giữ được người đâu!

Vào Chủ nhật, nhóm của Trà Tố cũng lên đường; Triệu Yến Phương dẫn đầu đội, ngoại trừ Cát Huỳ Tổ không tham gia, các thành viên khác trong nhóm đều đi theo Triệu Yến Phương đến hồ Tây.

Cát Huỳ Tổ không thể rời đi, và cũng không phải vì Trương Phàn tính toán quá kỹ lưỡng.

Nhưng mọi người ở Bệnh viện Trà Tố đều không hề có ý định gì xấu; ví dụ như khi Triệu Yến Phương dẫn đội, Diêm Tiểu Ngọc đã rất lo lắng và từng nói với Trương Phàn rằng liệu mình có nên đi theo không.

Trương Phàn chỉ đơn giản trả lời rằng không sao cả, Lão Triệu vẫn là người đáng tin cậy.

Thực ra trong lòng anh ấy nghĩ rằng: “Sợ cái gì chứ? Chồng cô ấy, con gái cô ấy đều đang ở đây, cô ấy có thể đi đâu được chứ? Dù có cánh, cô ấy cũng không thể bay đi đâu được.”

Trương Phàn hiểu rõ về cách vận hành này; ngày xưa khi anh ấy bán trứng và mì ăn liền ở trường đại học, có những đối thủ cạnh tranh muốn hạ giá? Điều đó hoàn toàn không đáng làm; một quả trứng chỉ kiếm được vài xu thôi, nếu tiếp tục hạ giá thì thật là vô ích.

Cách làm của Trương Phàn rất đơn giản: anh ấy mang theo bình nước ấm từ ký túc xá đến từng nhà để bán hàng, đó chính là dịch vụ sau bán hàng! Những đối thủ cạnh tranh nhìn thấy cách làm này liền biết rằng họ không thể cạnh tranh nổi với Trương Hắc Tử, và không lâu sau đó, họ đều từ bỏ việc kinh doanh đó.

Trong khi nhóm thí nghiệm của Trà Tố đang ở hồ Tây, Trương Phàn cũng lên đường đến chợ chim.