………………………………………

Đối với các bác sĩ và y tá tại Bệnh viện Trà Tố trong năm nay, mọi chuyện khá ổn định; mọi người đều đã có một kỳ Năm Mới yên bình. Dù không thiếu trường hợp cấp cứu, nhưng cũng không xảy ra bất kỳ sự cố lớn nào.

Trong thời gian lễ hội, chỉ phải làm việc một ngày, còn những ngày còn lại thì có thể đi thăm người thân hoặc ghé thăm nhà vợ. Tuy nhiên, đối với khoa Chấn thương chỉnh hình, dù có Năm Mới hay không, chúng ta vẫn luôn là những người kế nhiệm xuất sắc.

Mấy trợ lý giảng dạy của khoa Chấn thương chỉnh hình đã đăng một thông báo trên nhóm – không phải tất cả mọi người, mà là một cách lén lút, như thể sợ người khác nhìn thấy vậy. Nội dung thông báo là muốn tập hợp một số người để nghiên cứu về loại vật liệu mới; những ai quan tâm được mời đến Bệnh viện vào ngày mai; những ai không quan tâm thì có thể bỏ qua thông báo này, không cần phải trả lời.

Thật đáng tiếc, mọi người đều không ngốc; những thông báo mơ hồ như vậy, những việc không bắt buộc phải tham gia, thì mới thực sự là những việc tốt đẹp. Nếu bắt bạn phải trả lời “đã nhận được” hay ký tên, thì khả năng đó là những việc tốt đẹp thực sự sẽ rất thấp.

Mấy giám đốc khoa đều có những toán tính riêng của mình. Họ nghĩ rằng: hôm nay bạn là người chủ trì công việc, những người giỏi nhất trong khoa sẽ không tham gia; đến khi tôi lên nắm quyền, tôi sẽ để họ tỏa sáng.

Vì vậy, dù thông báo đã được đưa ra, nhưng nếu mọi người không đến, bạn cũng không thể làm gì được.

Sáng sớm ngày thứ sáu, trời ở Bệnh viện Trà Tố vẫn còn tối om; phía xa, trên đỉnh núi Tây Tạng mới bắt đầu ló rạng ánh sáng ban mai. Nhưng trong các phòng học, văn phòng bác sĩ và ngay cả trong hành lang của khoa Chấn thương chỉnh hình, đã có rất nhiều người tập trung lại, ánh đèn sáng rõ ràng. Không khí tràn ngập mùi cà phê hòa tan, mùi thuốc sát trùng nhẹ nhàng, cùng với một loại bầu không khí hỗn loạn nhưng đầy hứng thú và mong đợi.

Tại Bệnh viện Trà Tố, hiện tượng “phân biệt đẳng cấp” trong công việc cũng đã xuất hiện. Lĩnh vực y tế vốn dĩ là như vậy: nếu không phát triển thì thôi, nhưng một khi đã bắt đầu phát triển, hiện tượng này chắc chắn sẽ xảy ra.

Một người trẻ tuổi, dù có giỏi phẫu thuật đến đâu, dù có thành tựu gì, nếu không có sự ủng hộ từ người cấp trên, họ thậm chí không thể bước lên bàn mổ.

Có người có thể nói rằng điều này không ổn… Đúng vậy, điều này có thể làm chậm sự phát triển của một số tài năng, nhưng về mặt an toàn thì sao

Khi mọi người mở cửa bước vào các phòng làm việc của mình, trời ạ!

Trong phòng học chuyên khoa chỉnh hình thương tích, nơi đó chật kín người. Các bác sĩ chính, bác sĩ nội trú, thậm chí cả những người đang thực tập và học tập nghiêm túc cũng đều tụ tập ở cửa ra vào; mọi người đều nhìn chằm chằm vào không gian bên trong, tay cầm sổ ghi chép hoặc cốc cà phê, với vẻ mặt nghiêm túc như thể chuẩn bị lên chiến trường vậy.

Những người trẻ tuổi có đủ điều kiện tranh giành vị trí bác sĩ nội trú năm nay thì đứng thẳng tắp, áo vest chỉn chu, tóc được vuốt gọn gàng. Ngay cả những chuyên gia già được tái bổ nhiệm cũng đeo kính lão và dùng kính phóng đại để nghiên cứu những bản tóm tắt bài báo về các thông số cơ học của loại vật liệu mới này – những bài báo được in ra từ đâu đó.

Trong lòng mấy vị giám đốc, họ đều có một câu hỏi kỳ lạ: “Các bạn không ăn Tết à? Các bạn không có mẹ vợ à?”

Họ nhìn nhau và thấy trên khuôn mặt đối phương cũng hiện rõ sự buồn bã, bất lực… và ý thức rằng thế cục đã thay đổi. Họ nghĩ rằng hôm nay mình là người quyết định, ngày mai lại đến lượt người khác hợp tác… Nhưng trước cơ hội học thuật và thời cơ công nghệ quan trọng này, tất cả những điều đó đều trở nên yếu ớt đến mức không thể chống đỡ nổi.

Lệnh có thể mơ hồ, nhưng lợi ích thì rất rõ ràng. Mọi người đều biết rằng việc được tham gia nhóm nghiên cứu về loại vật liệu mới này có ý nghĩa như thế nào… Đó có thể là con đường nhanh chóng dẫn đến những vị trí cao hơn, cơ hội thăng tiến nhanh hơn, và một tầm nhìn học thuật rộng lớn hơn. Trước cơ hội vô giá này, những lời ám chỉ hay những hậu quả có thể xảy ra sau này của các giám đốc đều trở nên vô nghĩa, như những tờ giấy vệ sinh đã được sử dụng rồi.

Đúng lúc đó, tiếng bước chân vang lên từ cuối hành lang. Mọi người nhìn theo hướng đó và thấy Vương Á Nam đang đến.

Bà ấy đi không hề lảo đảo, nhưng thái độ của bà ấy thì rất quyết đoán; đặc biệt là khi Xu Tiên đi theo bên cạnh, cúi đầu nói điều gì đó… Điều đó càng làm nổi bật vẻ oai phong của Vương Á Nam. Bộ áo blouse trắng tinh của bà ấy, đôi lông mày đen và đôi mắt to tròn đầy kiêu hãnh… Hôm nay, dường như niềm tự tin mãnh liệt và không thể cưỡng lại đó đã thay thế cho vẻ kiêu ngạo quen thuộc của bà ấy.

Bà ấy đi không nhanh, nhưng mỗi bước đều vững vàng; phía sau bà ấy là Xu Tiên, người đang ôm theo một đống tài liệu dày cộm, cùng với người đàn ông mập m

Có những người ở nơi làm việc luôn tỏ ra là người tốt, luôn nghĩ rằng mình cư xử thiện với người khác thì họ cũng sẽ đối xử tốt với mình. Nhưng thực tế không phải vậy; nơi làm việc là nơi làm việc, bạn bè là bạn bè.

Giống như hiện tại này, dù Vương Á Nam cười toe toét đến mức trông như hoa cúc, lần sau các giám đốc cũng sẽ không nhường nhịn cô ấy đâu; nếu có cơ hội, chắc chắn họ sẽ tìm cách gây khó dễ cho cô ấy.

Người như Vương Á Nam – người sẵn sàng hành động mà không suy nghĩ kỹ – lại khiến các giám đốc phải kiềm chế bản thân, bởi vì nếu họ đánh không thắng được, lần sau họ sẽ bị đáp trả.

Cô ấy không dừng lại để trò chuyện nhiều, mà đi thẳng vào phòng học lớn nhất.

“Mọi người đã đến đủ chưa?” Ngay khi mở cửa, cô ấy quay đầu hỏi một cách rõ ràng và đầy uy quyền.

“Đã đủ rồi, Giám đốc Vương ạ! Hầu hết những người có thể đến đều đã đến rồi!” Người đàn ông mập mạp vội vàng tiến đến cửa, nhanh chóng mở cửa ra và đứng sang một bên như một người hướng dẫn, vẫy tay mời mọi người bước vào: “Mọi người, xin mời vào trong và ngồi xuống nhé! Nếu chỗ ngồi không đủ, cứ đứng ở phía sau nghe giảng cũng được! Việc học là quan trọng nhất!”

Người đàn ông mập mạp này được coi là người tốt, bởi vì anh ta không có bất kỳ xung đột lợi ích nào với nhóm các giám đốc và bác sĩ này.

Nhóm người ùa vào phòng học như một dòng sóng. Các giám đốc cũng bị dòng người cuốn theo, đành phải bước vào theo; biểu cảm trên khuôn mặt họ càng trở nên kịch tính hơn. Cảnh tượng này, đâu giống như một buổi thảo luận nhóm? Rõ ràng đây là lúc người lãnh đạo thể hiện quyền lực, và mọi người đang tôn sùng họ! Vương Á Nam trông thật hăng hái; chỉ thiếu việc đứng trên bục giảng và hô lớn “Các đồng chí, cảm ơn mọi người đã bỏ công việc cá nhân để đến đây từ sáng sớm!” thôi!

Phòng học nhanh chóng kín đáo không thể chứa thêm người được nữa. Vương Á Nam đi đến bục giảng và ra hiệu cho Xu Tiên bật máy chiếu. Cô ấy không lãng phí thời gian, mà trực tiếp vào vấn đề chính:

“Xin cảm ơn mọi người đã bỏ qua kỳ nghỉ và đến đây từ sáng sớm. Thời gian rất eo hẹp, nhiệm vụ rất nặng nề, nên tôi sẽ không nói nhiều lời ngoài lề. Hôm nay tôi triệu tập mọi người lại đây vì một mục đích duy nhất: xác định danh sách thành viên của nhóm nghiên cứu và áp dụng lâm sàng hệ thống tái tạo gân cơ bằng công nghệ sinh học đa sợi.

Và để chuẩn bị cho ca phẫu thuật đầu tiên, cũng là ca mang tính biểu tượng – ca ph

Danh sách không dài lắm, nhưng mỗi khi có tên ai được gọi lên, lại luôn gây ra những tiếng xôn xao thấp thoảng và ánh mắt ngưỡng mộ của mọi người. Những người có tên được gọi đều không khỏi ngẩng ngực lên, khuôn mặt họ tỏa sáng rạng rỡ. Các giám đốc nghe danh sách này, trong lòng cũng tràn ngập nhiều cảm xúc phức tạp.

Trong danh sách này, có những chuyên gia hàng đầu thuộc các bộ phận của họ, cũng có những người vốn không nổi bật lắm nhưng rõ ràng đã được Vương Á Nam để ý đến. Điều này có nghĩa là, ít nhất trong dự án quan trọng sắp tới này, quyền chỉ huy sẽ tạm thời được giao cho những người này.

Còn những người không được chọn, thì đều trông rất thất vọng.

“Những đồng nghiệp không nằm trong nhóm cốt lõi đầu tiên này, cũng đừng nản lòng,” Vương Á Nam nói với giọng điệu nhẹ nhàng hơn, nhưng vẫn toát lên sự quyết đoán và kiểm soát tình hình. “Dự án này là mở cửa và linh hoạt. Sau này sẽ còn nhiều trường hợp mới, nhiều hướng nghiên cứu khác nhau nữa. Mọi người có thể tích lũy kinh nghiệm thông qua việc tham gia vào công tác thu thập dữ liệu, phân tích, theo dõi quá trình Kháng Phục, nghiên cứu tài liệu… Những người có thành tích nổi bật có thể bổ sung vào nhóm cốt lõi bất cứ lúc nào.

Bây giờ, những thành viên của nhóm cốt lõi hãy ở lại đây, những người khác có thể vào phòng họp bên cạnh để Giám đốc Hứa Tiên và Khoa Thần giải thích cho mọi người về nguyên lý cơ bản của vật liệu mới, yêu cầu ghi chép dữ liệu và kế hoạch nghiên cứu khoa học tổng thể của dự án. Chúng ta sẽ bắt đầu phần thảo luận về chi tiết ca phẫu thuật.”

Đám đông lại bắt đầu di chuyển. Hầu hết mọi người đều cảm thấy không cam lòng, nhưng cũng không còn cách nào khác ngoài việc rời đi và vào phòng họp bên cạnh. Trong phòng học, chỉ còn lại Vương Á Nam, một số thành viên cốt lõi được gọi tên, cùng với những giám đốc có vẻ mặt phức tạp – với tư cách là phó trưởng các nhóm chuyên môn, họ cũng tự nhiên phải ở lại để quan sát và học hỏi.

Vương Á Nam không quan tâm đến vẻ mặt không vui của các giám đốc, và ngay lập tức bắt đầu công việc. Bà yêu cầu trợ lý hiển thị trên màn hình tất cả các hình ảnh liên quan đến bệnh nhân và video minh họa chi tiết quy trình phẫu thuật dưới dạng động hình ba chiều, sau đó cầm cây bút laser lên:

“Tư thế bệnh nhân: nằm sấp, hông trái được nâng cao một chút. Gây mê: gây mê toàn thân. Chúng ta sẽ sử dụng phương pháp tiếp cận thông qua ống nội soi hai lối ở phía sau và bên ngoài… Giám đốc Lưu, xin hãy xác nhận xem góc độ tiếp cận này và các lớp

Giám đốc Lý ơi, đây là các hình ảnh cắt lớp ngang và dọc bằng MRI và siêu âm. Xin quan sát kỹ xem, phạm vi mà chúng ta dự định tiến hành thao tác có bao gồm tất cả các vùng xuất hiện tín hiệu bất thường không, và liệu việc này có làm tổn thương quá mức đến những sợi dây chằng vẫn còn hoạt động bình thường hay không?

Nếu không thể chiến thắng, thì chỉ còn cách chấp nhận thua cuộc mà thôi. Những người có thể đạt được vị trí giám đốc đều rất giỏi trong việc thỏa hiệp; không ai trong số họ là những người cứng đầu cả.

Giám đốc Lý tiến lên để xem xét kỹ lưỡng và chỉ ra hai khu vực biên giới mà có thể cần tiếp tục xem xét thêm một chút nữa. Vương Á Nam lắng nghe cẩn thận và đã điều chỉnh kế hoạch theo đó. Sau đó, cô tiếp tục ghi chép lại các thông tin liên quan.

Cuộc thảo luận về chi tiết của ca phẫu thuật diễn ra trong một bầu không khí vô cùng hiệu quả, tập trung, và thậm chí mang tính chất của một buổi bảo vệ luận án khoa học. Tuy nhiên, ngày nay, chỉ một số bệnh viện tầm cao mới còn thực hiện kiểu thảo luận này; các bệnh viện thông thường thì không còn nữa.

Hiện nay, ở hầu hết các bệnh viện thông thường, việc lập kế hoạch cho ca phẫu thuật đều do giám đốc đảm nhận trách nhiệm; những gì giám đốc nói thì chính là quyết định cuối cùng…

Vương Á Nam kiểm soát chặt chẽ nhịp độ và hướng đi của cuộc thảo luận, nhưng cô không hề độc đoán hay áp đặt ý kiến của mình một cách thiển cận. Thay vào đó, cô tận dụng triệt để những điểm mạnh chuyên môn của các phó trưởng nhóm; đối với mỗi bước quan trọng, cô đều yêu cầu họ xác nhận hoặc đưa ra ý kiến đề xuất cải thiện.

Điều này hoàn toàn khác với cách làm của Zhang Fan. Cô không thể học được cách thảo luận về chi tiết của ca phẫu thuật từ Zhang Fan; cách thảo luận của Zhang Heizi luôn là kiểu “Giám đốc này, xin hãy ghi nhớ nhé… khi tiến hành phẫu thuật, bạn cần phải làm như thế này…” Điều này là Vương Á Nam học được từ Hồ Đầm Tử và Lão Triệu.

Thực ra, cô thích cách làm của Zhang Fan hơn, nhưng cô thực sự không thể học theo được. Đôi khi, bản thân cô cũng cảm thấy nản lòng.

Cùng một năm nhập học tại bệnh viện, Zhang Heizi thực hiện một ca phẫu thuật, cô cũng thực hiện một ca phẫu thuật tương tự; thậm chí sau này, khi Zhang Heizi không còn thực hiện hàng ngày các ca phẫu thuật về chấn thương cột sống nữa, cô vẫn duy trì tốc độ thực hiện ít nhất một ca phẫu thuật mỗi ngày.

Nhưng trời ạ, càng tích lũy kinh nghiệm thì khoảng cách giữa họ càng lớn. Khi Zhang Heizi trở lại sau khi tham gia thực hiện các ca phẫu thuật khác trong lĩnh vực ngoại khoa, cô vẫn có thể coi