“Di dời theo hình thức trượt!” Ngay khi nhận ra người bị thương bị tổn thương cột sống, Vương Á Nam đã nhanh chóng đưa ra lệnh chuyển giao người bệnh.

Không biết ủy ban tổ chức đã tạo ra một “hiện trường thảm họa” như thế nào, nhưng dù sao thì cũng có đủ loại bệnh nhân khác nhau: từ những người bị tiêu chảy, mất nước, đến những người bị bỏng, gãy xương, thậm chí còn có những trường hợp bị đập hay vấp ngã… Gần như không có bệnh nào là không xuất hiện trong số những người nằm la liệt khắp sân khấu.

Sáu đội ngũ vào sân khấu sau đó bắt đầu công tác cứu hộ và vận chuyển bệnh nhân. Ai hoàn thành công việc vận chuyển và xử lý khẩn cấp nhanh hơn, người đó sẽ chiến thắng.

Việc đánh giá này đã nhanh chóng chuyển từ việc kiểm tra năng lực của một bác sĩ sang việc đánh giá năng lực của cả một nhóm, đồng thời cũng thể hiện rõ mức độ phối hợp giữa các thành viên trong nhóm y tế hàng ngày.

Chỉ khi xem xong trận đấu thứ ba, Zhang Fan mới thực sự đồng ý với cách tổ chức của ủy ban – đây mới là cuộc thi thực sự có ý nghĩa. Còn hai cuộc thi khác, nếu diễn ra trong bệnh viện, liệu có ai dám thực hiện những thao tác như chọc hút dịch một cách vội vã và hỗn loạn như vậy không?

Không chỉ là về lòng dũng cảm của các bác sĩ, mà ngay cả về tốc độ thực hiện công việc, nếu quá nhanh đến mức khiến bệnh nhân hoảng sợ, có lẽ họ sẽ bật dậy khỏi giường bệnh và chạy mất… Điều này thật sự không hợp lý chút nào!

Vì vậy, đôi khi, những cuộc thi kỹ năng chỉ là những trò chơi do những người lãnh đạo thiếu hiểu biết tổ chức cho những người chuyên nghiệp tham gia mà thôi. Có thể nói rằng những cuộc thi này có thể giúp nâng cao trình độ thực sự của các bác sĩ, nhưng điều đó không xảy ra nhiều lắm.

Tuy nhiên, trận đấu thứ ba này thực sự rất hay. Nó đã cho thấy sự cải thiện đáng kể trong khả năng đánh giá nhanh chóng tình trạng bệnh nhân, xử lý khẩn cấp và vận chuyển bệnh nhân một cách nhanh chóng của các bác sĩ.

Tất nhiên, loại hình đào tạo này chỉ có thể được tổ chức bởi các bệnh viện lớn; các bệnh viện nhỏ thì rất khó có thể thực hiện được. Chẳng hạn, một số bệnh viện ở vùng nông thôn chỉ có ba người làm công tác ngoại khoa: một người nghỉ, một người làm việc, và một người chuẩn bị đi làm.

Khi ủy ban y tế tổ chức đào tạo, bạn muốn ai tham gia? Những người đang nghỉ chắc chắn sẽ không đi; ngay cả khi họ đi, họ cũng chỉ tham gia một cách qua loa, không mấy nghiêm túc.

Cuộc thi theo nhóm này đã rõ ràng cho thấy những bệnh viện nào thường xuyên phải đối mặt với nhiều tr

Các bác sĩ ở đây hợp tác với nhau khá gượng ép; nếu không có sự so sánh, có lẽ mọi người sẽ không thể nhận ra ai giỏi hơn ai, nhưng một khi đã có sự so sánh, những vấn đề tồn tại trong quá trình hợp tác này sẽ trở nên rõ ràng ngay lập tức.

Vào thời điểm đó, hệ thống y tế của Quốc gia Hoa đã áp dụng mô hình tổ chức các dịch vụ cấp cứu theo hệ thống mạng lưới. Khi bệnh nhân gọi số 120, xe cứu thương và nhân viên y tế sẽ được điều động ngay từ trung tâm y tế gần nhất.

Phương pháp này chính là sự tích hợp nguồn lực; không giống như trước đây, đôi khi một bệnh nhân có thể nhận được sự hỗ trợ từ bốn hoặc năm xe cứu thương khác nhau, nhưng đôi khi sau hàng loạt cuộc gọi điện thoại, không một chiếc xe nào đến cả.

Khi hệ thống này được thành lập, rất nhiều bệnh viện không hiểu ý nghĩa của nó, đặc biệt là các giám đốc bệnh viện; họ cho rằng hệ thống này vô ích và đã từ chối sự đề nghị thiết lập trung tâm này của hệ thống y tế.

Chẳng hạn, Bệnh viện Phụ thuộc Thứ Hai – một bệnh viện lớn – lúc đó cho rằng họ đã có đủ bệnh nhân rồi, không cần phải tranh giành nguồn lực với các bệnh viện khác, vì vậy họ đã để hệ thống cấp cứu này cho Bệnh viện Phụ thuộc Thứ Tư.

Kết quả là, chỉ trong vài năm ngắn ngủi, khoa phẫu thuật của Bệnh viện Phụ thuộc Thứ Tư đã phát triển mạnh mẽ, từ một bệnh viện phụ thuộc yếu kém nhất đã trở thành đơn vị y tế phẫu thuật mạnh mẽ thứ hai tại thành phố Điểu.

Bởi vì công việc trong lĩnh vực cấp cứu và phẫu thuật là công việc vất vả; vào ban đêm, các bác sĩ và y tá có thể mệt đến mức tiểu máu.

Tuy nhiên, điều này cũng giúp nâng cao trình độ chuyên môn của họ rất nhiều.

Sau này, khi có giám đốc mới đến đảm nhiệm tại Bệnh viện Phụ thuộc Thứ Hai, ông ta nhận ra rằng việc này rất quan trọng, vì vậy ông ta đã vận động mọi người để thiết lập hệ thống cấp cứu tại bệnh viện của mình.

Thực sự, đôi khi, trong một doanh nghiệp hay một đơn vị nào đó, có vẻ như vai trò của người lãnh đạo không quan trọng lắm, nhưng vào những thời điểm then chốt, nếu gặp phải một người lãnh đạo chỉ biết sống trong sự an nhàn và thoải mái, sự phát triển của đơn vị đó có thể bị trì hoãn trong nhiều năm.

Hứa Tiên hỗ trợ, Bá Âm thực hiện các bước điều trị, còn Vương Á Nam đảm nhận công tác tổng quản. Bốn người trẻ tuổi này liên tục làm việc không ngừng nghỉ; ánh đèn xanh liên tục sáng lên.

“Người con gái này tên Vương Á Nam thật sự rất giỏi… Lúc đầu, khi cô ấy muốn vào khoa phẫu thuật, chú của cô ấy đã đến t

Bây giờ hãy nhìn vào khoa Hô hấp nội khoa của họ xem: không chỉ riêng một khoa mà còn có cả phòng ICU riêng; ngay cả thiết bị ECMO cũng chỉ có tại đó thôi. Trong toàn khu vực biên giới này, chỉ có bệnh viện của họ mới có thiết bị này, và chỉ có các bác sĩ trong khoa của họ mới biết cách sử dụng nó!

Còn khoa Tim mạch nội khoa của Âu Dương thì sao? Mặc dù kỹ thuật của Âu Dương đã lỗi thời rồi, nhưng người được chọn để tiếp quản vị trí trưởng khoa là Nhậm Lệ – bạn hãy nhìn xem đi! Bây giờ, khoa Tim mạch nội khoa của họ gần như đã trở thành lựa chọn hàng đầu cho những người lớn tuổi cần điều trị.

Khoa Chấn thương chỉnh hình của Lão Cao thì càng không cần phải nói đến nữa… Còn Lão Trần, người luôn chuẩn bị hoa cho Âu Dương và pha trà cho Trương Phán mỗi ngày, thì bộ phận y tế do ông ta quản lý thực sự đã vượt qua cả văn phòng ban lãnh đạo và văn phòng Đảng của bệnh viện.

Nhưng các trưởng khoa khác thì vẫn chưa đủ tốt… Chẳng hạn như khoa Tiêu hóa nội khoa của họ: từ xưa đến nay, tình hình vẫn rất tồi tệ.

Còn khoa Ngoại khoa Tiết niệu thì sao? Ngoại trừ việc Lão Lý luôn nghe theo lời chỉ đạo của Âu Dương một cách tuyệt đối, thì công việc của anh ta vẫn không hề thay đổi. Trong khi các khoa ngoại khoa khác đều đã áp dụng nhiều kỹ thuật mới, thì Lão Lý vẫn luôn bình tĩnh và không vội vàng.

Ngay cả khoa Tiết hậu môn, vốn từng suýt phá sản, bây giờ còn mạnh mẽ hơn cả khoa Ngoại khoa Tiết niệu nữa. Vương Tử Bình, người được Trương Phán chọn ra, bây giờ làm việc trong khoa này rất hiệu quả; đội “Bảo vệ Hoa” của họ quả thực rất mạnh mẽ. Những bệnh viện tư nhân vốn kinh doanh rất tốt trước đây cũng bị đội này ép buộc phải ngừng hoạt động.

Trương Phán nhìn Âu Dương và nghĩ: “Bạn khen ngợi người khác thì thôi, sao lại kéo theo cả tôi nữa?”

“Chủ yếu là nhờ vào chính sách mà bạn đã đề ra khi thực hiện việc luân phiên công tác. Hãy nhìn các bác sĩ của chúng tôi xem: những người được đưa ra từ các khoa ngoại khoa có thể làm việc trong khoa nội khoa; những người trong khoa nội khoa thì dù phải cầm dao cũng biết cách cầm máu và cắt bỏ chi… Tất cả những điều này đều là nhờ vào chính sách của bạn mà!”

Trương Phán khen ngợi bà lão một cách nhiệt tình, vì anh ta vẫn hy vọng bà lão sẽ tiếp tục giúp đỡ mình. Nếu không khen ngợi, liệu bà lão có thể giải quyết được vấn đề gì không?

Âu Dương nghe vậy, bỗng nhiên nhìn Trương Phán bằng ánh mắt đầy quyến rũ… Ánh mắt đó khiến Trương Phán không khỏi run rẩy, giống như Zhang Fei trong phiên bản cổ điển của “Tam Qu

Chính bởi vì những vùng biên giới rộng lớn mà những bệnh viện đặc biệt như thế này mới có thể tồn tại. Nếu ở miền nam, chẳng hạn như các tỉnh Giang Tô, Chiết Giang hay Thượng Hải, thì các bệnh viện cấp huyện sẽ khó có thể phát triển được, trừ khi có một bác sĩ xuất sắc xuất hiện.

Nếu không, ngay khi bệnh nhân cảm thấy tình trạng của mình nghiêm trọng hơn, họ sẽ lập tức di chuyển sang các thành phố lớn như Thượng Hải hoặc Tây Hồ để điều trị, chứ sẽ không ở lại địa phương.

Nhưng ở vùng biên giới thì khác. Đôi khi, chỉ cần đi từ một huyện này đến huyện khác đã là hàng trăm cây số rồi; ví dụ như từ Bệnh viện Trà Tố đến Thành phố Châu Thị, quãng đường là 600 cây số, và đó còn là sau khi đã có đường cao tốc nữa.

Ngay cả đường tỉnh, chỉ đi xe cao tốc thôi cũng mất vài giờ liền. Thông thường, khi gặp phải những bệnh nhân nguy kịch, họ chưa kịp đến nơi thì bệnh nhân đã không còn sống được nữa.

Hơn nữa, mặc dù khu vực trung tâm thành phố Châu Thị không lớn lắm, nhưng toàn bộ khu vực Châu Thị rất rộng lớn, với địa vị tương đương một đơn vị cấp phó tỉnh, vì vậy các bác sĩ ở đây thường xuyên phải đối mặt với rất nhiều tình huống khẩn cấp cần được giúp đỡ.

Trong những năm gần đây, anh ấy luôn đi cùng với Zhang Fan trong các công việc này. Nếu lần này không đạt được kết quả tốt, Zhang Fan sẽ nghĩ rằng ý tưởng của mình về việc xây dựng một đội ngũ là sai lầm!

Nhìn nhóm các bác sĩ trẻ đang đứng trên bục nhận giải, Zhang Fan mỉm cười nhẹ. Mặc dù nói ra thì không quan tâm lắm, nhưng thực tế thì anh ấy vẫn rất quan tâm. Khi nhìn thấy đội ngũ của mình đứng trên bục nhận giải, anh ấy thực sự cảm thấy rất tự hào.

Âu Dương đã đứng ở bên cạnh bục nhận giải từ sớm, cùng với một nhóm lãnh đạo bệnh viện; cô ấy là người trao giải. Lúc này, ánh mắt tự hào củaÂu Dương nhìn thẳng lên bầu trời.

Ngay sau khi buổi thi thứ ba kết thúc, giám đốc Trung Tâm Bệnh Viện đã rời đi, vì quá xấu hổ trước mặtÂu Dương mà không thể ở lại được. Một giám đốc đến từ bên ngoài lại khiến giám đốc của chính bệnh viện phải rời đi… Có lẽ đây là lần đầu tiên trong lịch sử cuộc thi y khoa biên giới như vậy xảy ra.

Điều chủ yếu là sau ba vòng thi, không có đội nào vào được top ba, điều này khiếnÂu Dương cảm thấy vô cùng thất vọng.

Trước khi thi, anh ta cùng vớiÂu Dương đã tự tin rằng bệnh viện của mình, dù sao cũng là ở thủ phủ tỉnh, chắc chắn sẽ mạnh hơn Bệnh viện Trà Tố… Nhưng kết quả thật sự quá đáng thất vọng. Khi rời đi,Âu Dương còn năn nỉ mã