…………………

Đối với những người chỉ muốn đến xem xét tình hình hoặc muốn tham gia vào để “nhặt quả”, một số giám đốc phòng thí nghiệm vẫn cảm thấy lo lắng.

Dù trước đây họ không phải là những người xuất sắc trong ngành, nhưng họ vẫn hiểu biết khá nhiều về những điều liên quan đến lĩnh vực này. Chưa từng trải qua hay chưa từng thấy sao? Vì vậy, họ cảm thấy bất an về mặt tâm lý.

Nhưng đối với Zhang Fan mà nói, việc này có gì đáng lo lắng chứ?

Chưa kể đến việc ông ấy là trưởng nhóm của thành phố Điểu, chưa kể đến các vị lãnh đạo khác, chỉ riêng một người liên lạc đã khiến đại đa số mọi người phải từ bỏ ý định của mình rồi. Vì vậy, Zhang Fan hoàn toàn không quan tâm đến chuyện này.

“Chết tiệt, những người cấp trên còn phải đưa ra tiền mặt mới được; còn anh ta thì chỉ cần vài đồng tiền nhỏ là đủ để khiến mọi người phải từ bỏ ý định của mình… Điều này thật sự là coi thường chúng tôi quá.”

Zhang Fan không cần phải giải thích về chuyện này, bởi vì không cần thiết. Nếu ai dám đến thử thách, ông ấy cũng sẵn sàng đối phó.

“Thôi, hãy cùng bàn về vấn đề phần thưởng đi. Cứ thoải mái nói ra ý kiến của mình, miễn là những điều đó có thể thực hiện được, tôi sẽ tìm cách giúp các bạn.” Zhang Fan cười nhẹ và nhìn nhóm người trước mặt mình.

Trong nhóm người này, có thể chia thành ba loại người chính: loại thứ nhất là các nhân viên nghiên cứu và phát triển tại phòng thí nghiệm; loại thứ hai là những người có vai trò quan trọng trong việc áp dụng công nghệ lâm sàng; loại thứ ba là những người khác, như nhân viên sản xuất hoặc vận hành. Đặc biệt đối với những sản phẩm gần như độc quyền chỉ được sản xuất trong một thành phố nhất định, việc sản xuất rất quan trọng, trong khi việc vận hành thì không còn quá quan trọng nữa.

Và ba nhóm người này, đặc biệt là hai nhóm đầu tiên, lại được chia thành ba nhóm con: những nhà nghiên cứu trẻ tuổi, những người có kinh nghiệm lâm sàng, và những chuyên gia trung niên cùng những chuyên gia già sắp nghỉ hưu.

Liệu nhu cầu của họ có thể giống nhau không? Chắc chắn là không.

Sau khi Zhang Fan nói xong, phòng họp trở nên yên tĩnh; mọi người đều nhìn nhau mà không ai nói gì cả.

Những người này đều có thể được coi là thuộc tầng lớp trí thức; họ đều có nhu cầu, nhưng lại e ngại không dám bày tỏ ra mặt.

“Haha, được rồi, tôi sẽ gọi tên từng người!” Zhang Fan cười nói, “Các giám đốc phòng thí nghiệm hãy bắt đầu nói trước.”

“Tình hình hiện tại là: công nghệ đã được phát triển, thị trường đã được mở ra, và những người khác cũng bắt đầu quan tâm đến chúng ta. Những cuộc gọi từ các công ty như Hua Rui

Đây mới chỉ là những yêu cầu liên quan đến nhân sự hiện có thôi! Những trường hợp thử nghiệm về việc mua lại hoặc được cấp phép sử dụng công nghệ thì mức giá đưa ra thực sự rất cao, lên tới con số khổng lồ!”

Bầu không khí trong phòng họp bỗng trở nên nặng nề. Mọi ánh mắt đều đổ dồn về phía Zhang Fan. Anh ấy đứng đó, mỉm cười như một con rối, và chẳng nói gì cả.

Mọi người đều nghĩ rằng Zhang Fan đang tức giận; nếu Lão Trần còn ở đây, ông ấy chắc chắn sẽ biết rằng Viện trưởng Hắc thực sự không quan tâm đến những điều này.

“Tỷ lệ phân chia lợi nhuận sau khi chuyển đổi thành quả nghiên cứu: Nhóm dự án cốt lõi sẽ nhận được tổng cộng 35%. Cơ sở để phân chia là dựa vào “hệ số trọng số đóng góp của dự án” (được đánh giá dựa trên vai trò, lượng công việc, mức độ đảm nhận rủi ro, các điểm đột phá then chốt, v.v., và cuối cùng do nhóm lãnh đạo cốt lõi quyết định).

Giới hạn phân chia cho cá nhân: Dự thảo chưa nêu rõ quy định về giới hạn này.”

Vị Giám đốc Đầu tiên vẫn tiếp tục nói về vấn đề này, và Zhang Fan gật đầu.

Mỗi người lần lượt đưa ra yêu cầu của mình.

Lần này, quá trình nghiên cứu khoa học khác với những lần trước, bởi vì đội ngũ nhân viên lần này quá phức tạp. Trong số họ có người từ Bệnh viện Trà Tố, có người từ Thủy Mộc, có người từ Đại Bắc, thậm chí còn có một số người mang chức danh cao cấp. Vì vậy, không thể áp dụng cách thức thông thường của Bệnh viện Trà Tố trước đây nữa.

Trước hết, hãy để mọi người thảo luận xem tình hình ra sao.

Sau khi những người ở cấp độ giám đốc đã nói xong, những nhân viên chủ chốt bắt đầu lên tiếng.

Tiến sĩ Li, một nhân viên trẻ chịu trách nhiệm về ứng dụng lâm sàng (người đã có công lao lớn trong việc kiểm tra các mô hình động vật quan trọng), nói: “Viện trưởng Zhang, việc làm việc suốt đêm trong phòng thí nghiệm là chuyện bình thường đối với chúng tôi; chúng tôi thậm chí còn ăn Tết trong phòng thí nghiệm nữa! Có bao nhiêu lần chúng tôi phải vượt qua những thất bại gần như không thể tránh khỏi… Chúng tôi hy vọng rằng việc cải thiện điều kiện sống của chúng tôi có thể được xem xét kỹ lưỡng hơn một chút.” Giọng anh ấy run rẩy vì xúc động; đối với những người trẻ tuổi như anh, đây chính là bậc thang then chốt để sự nghiệp phát triển, cũng là cơ hội lớn để cải thiện cuộc sống của mình. Hiện tại, chúng tôi lo ngại rằng các giới hạn của bệnh viện có thể sẽ làm giảm đáng kể cơ hội này.

Hoặc là những người

Trong chốc lát, phòng họp trở nên hỗn loạn: Những người trẻ tuổi yêu cầu áp dụng cơ chế thị trường để đánh giá doanh thu, phá vỡ những quy tắc cũ; các khâu sản xuất, kiểm soát chất lượng được coi là những yếu tố then chốt và cần được đánh giá ngang bằng về mức độ đóng góp của chúng, không được phân biệt đối xử. Các nhà khoa học kinh nghiệm lại yêu cầu bảo vệ quyền lợi từ các công trình sở hữu trí tuệ cốt lõi và đảm bảo rằng những đóng góp cá nhân được ghi nhận đầy đủ.

Câu nói “đồng cam khổ cực thì dễ, cùng hưởng phú quý thì khó” đã trở thành hiện thực khi lợi ích bị phân chia một cách chi tiết; tình bạn đồng nghiệp và niềm đam mê nghiên cứu khoa học một thời giờ đây dường như trở nên mong manh vô cùng. Mỗi người đều đang tranh luận quyết liệt vì quan điểm của mình, cho rằng mình mới là người xứng đáng nhận được nhiều nhất.

Zhang Fan lặng lẽ lắng nghe. Anh hiểu được quan điểm của mỗi người.

Nhìn vào nhóm người cốt lõi này, anh cảm thấy lo lắng: Khi công nghệ đã được phát triển và thị trường đã mở ra, nhưng đội ngũ này – vốn đã được gắn kết với nhau một cách khó khăn – lại có nguy cơ bị tan rã chỉ vì sự phân chia lợi ích không công bằng, các tiêu chuẩn mơ hồ, và những xung đột gay gắt với quy định của viện.

Giữa các giám đốc đã xuất hiện những mâu thuẫn: Đội của anh này đóng góp ít hơn, đội của anh kia đóng góp nhiều hơn… Những yêu cầu của họ đã biến thành những cuộc đối đầu lẫn nhau.

Đặc biệt là những người trong nhóm này; không phải tất cả họ đều thuộc nhóm “Tea Element”, mà có người có nguồn gốc từ Tây Hồ, có người từ Đại Bắc… Trong quá trình nghiên cứu, họ thậm chí còn có thể cùng nhau ăn chung một chiếc quần.

Trong những thời gian khó khăn nhất, Zhang Fan thường thấy các giám đốc tụ tập lại với nhau, uống cà phê suốt đêm và động viên lẫn nhau. Nhưng bây giờ, họ đã trở nên xa cách và đối đầu lẫn nhau.

Lần đầu tiên, Zhang Fan cảm thấy rằng phòng thí nghiệm này có lẽ sẽ bị chia tay.

“Được rồi, bây giờ tôi sẽ nói về kế hoạch của bệnh viện, mọi người hãy lắng nghe.” Zhang Fan cũng cảm thấy bất lực; buổi lễ kỷ niệm thành công tốt đẹp đã biến thành nơi mà mọi người chỉ biết trách móc lẫn nhau về việc “đóng góp giảm sút” hay “dữ liệu không đáng tin cậy” trong giai đoạn kiểm chứng hiệu quả dược lý quan trọng này. Những tình bạn đồng nghiệp một thời đã cùng nhau làm việc đến tận đêm khuya, chia sẻ nhau từng ly trà sữa, an ủi nhau khi thất bại trong nghiên cứu… Giờ đây, trước mặt những lợi í

Zhang Fan có muốn trả họ về các đơn vị ban đầu của mình không? Chắc chắn là không. Nhưng với tình hình hiện tại, việc ở lại cùng nhau là không thể, vì vậy ông quyết định để họ tự đi.

Ý của Zhang Fan rất rõ ràng: Nếu không thể hợp tác được, thì tốt hơn hết là mỗi người trở về đơn vị quen thuộc và có nhiều nguồn lực hơn, hoặc tìm kiếm một nền tảng mới, để tránh lãng phí thời gian và nguồn lực vào những tranh cãi vô ích. Ông sẽ giúp họ “rời đi một cách đàng hoàng”.

Khi mọi chuyện đã yên ổn xuống, ông sẽ bảo một số người chủ chốt liên lạc riêng với giám đốc khoa máu của mình. Sau đó, khi quá trình sản xuất gel kháng máu của TeaSuan đã được triển khai, họ cũng có thể tự mình tiến hành công việc.

Ngay sau khi nói xong, Zhang Fan nghĩ rằng nhóm người này chắc chắn sẽ bắt đầu thảo luận về việc chia tiền. Khi họ thỏa thuận xong, ông sẽ chia tiền cho họ rồi từ đó tách họ ra khỏi nhóm.

Ngay khi Zhang Fan nói xong, căn phòng họp bỗng trở nên yên tĩnh.

Mọi người dường như đều đông cứng lại.

Điều khiến Zhang Fan ngạc nhiên là những người lãnh đạo vừa rồi còn tranh cãi gay gắt, bây giờ lại trở nên điềm tĩnh!

Giáo sư Li (phe Tây Hồ): “Tôi ủng hộ quyết định của Viện trưởng Zhang! Nhóm Đại Bắc cho rằng nền tảng của TeaSuan không tốt, và dữ liệu của họ cũng không thể so sánh được với Đại Bắc.

Theo tôi, việc để họ trở về là điều hợp lý. Tôi hoàn toàn ủng hộ quyết định này.

Chúng ta không cần phải quay trở về Tây Hồ; vì Tây Hồ vốn dĩ không có dự án này. Dự án này ở đâu thì chúng tôi sẽ ở đó! Hơn nữa, tôi cho rằng yếu tố quan trọng nhất của dự án này chính là tầm nhìn của Viện trưởng. Nếu không có tầm nhìn, thì dự án này cũng không thể thành hiện thực.”

Giám đốc Sun của Đại Bắc thật sự bối rối… Trời ơi!

Giám đốc Sun (phe Đại Bắc): “Viện trưởng Zhang, ông hiểu lầm rồi! Nhóm Đại Bắc của chúng tôi hợp tác rất tốt với TeaSuan! Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng nền tảng của TeaSuan kém hơn Đại Bắc; nếu có suy nghĩ đó, tôi đã không tham gia dự án này từ đầu.

Thực ra, chính phe Tây Hồ mới cho rằng TeaSuan thiếu nguồn lực tài chính và năng lực nghiên cứu khoa học so với Tây Hồ. Theo tôi, phe Tây Hồ nên rời đi! Nhóm chúng tôi có thể chia sẻ một phần nguồn lực với họ, miễn là họ sẵn lòng rời đi!”

Trời ơi! Mọi chuyện đã trở nên rất phức tạp…

Ban đầu, tôi nghĩ họ sẽ tranh cãi về việc chia tiền và công lao, sau đó mỗi người sẽ trở về đơn vị của m