………………………………………

Về cách giải quyết các tranh chấp, Nhiễm Thị cao cấp hơn nhiều so với Trương Phàn.

Cách làm của Trương Phàn khá thô sơ, chỉ gồm ba bước cơ bản: đầu tiên là tìm ra những điểm bất đồng, thứ hai là phân tích những thiếu sót, và thứ ba là gây rối để đòi chia tay.

Đôi khi cách này có hiệu quả, nhưng đôi khi lại gặp phải những đối thủ mạnh mẽ, và lúc đó thì chẳng có tác dụng gì cả; điều quan trọng nhất là nó thường để lại hậu quả nghiêm trọng.

Ngược lại, Nhiễm Thị lại khác hẳn. Họ bắt đầu bằng việc xin lỗi, sau đó làm cho vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn, mở rộng ảnh hưởng của nó, và cuối cùng đề xuất chia tay. Sau khi thảo luận với Tây Hồ, cả hai bên đều nhận ra rằng việc chia tay không cần thiết.

Tuy nhiên, do những vấn đề của mình, Tây Hồ đã phải bồi thường một khoản tiền cho Bệnh viện Trà Tố.

Mặc dù không hoàn toàn làm hài lòng Trương Hắc Tử, nhưng nhờ sự can thiệp của phó đội trưởng, họ vẫn thu được nhiều thứ mà Trương Phàn không thể có được.

Quan trọng nhất là loại gel đông máu cấp độ phòng thí nghiệm này đã được các y tá và bác sĩ tại nhiều bệnh viện ưa chuộng, đặc biệt là ở Đất hoàng gia – nơi họ liên tục gọi điện cho Trương Phàn hàng ngày.

Thậm chí, áp lực này còn ảnh hưởng đến Lão Cao nữa.

Cuối cùng, Trương Phàn đành phải nuốt nước mắt và nhượng bộ, dành một suất làm việc thu thập dữ liệu lâm sàng cho Đất hoàng gia, bởi vì họ đã đưa ra một số tiền lớn – dù đây là công việc có lương, Trương Phàn cũng thật sự không thể từ chối được.

Vào tháng Năm, khu vực Tây Bắc vẫn còn trong tình trạng không rõ là mùa gì; một ngày nào đó nhiệt độ có thể lên tới 30 độ C, các cô gái vừa kịp chuẩn bị váy ngắn và áo hai dây, ngày hôm sau trời lại u ám, nhiệt độ lại giảm xuống khoảng 10 độ C.

Nhưng Bệnh viện Trà Tố lại là ngoại lệ – trước tháng Năm, ở đây vẫn thỉnh thoảng có tuyết rơi. Những bông tuyết vào mùa này giống như những người đàn ông béo nhớp, bám chặt vào khuôn mặt, không chỉ khiến da bị ẩm ướt mà còn gây cảm giác khó chịu.

Sau ngày 1/5, Bệnh viện Trà Tố bắt đầu nóng lên; cây cối chuyển từ màu xanh non sang màu xanh đậm, cỏ trên đồng cũng không còn giống như vùng da bị bong tróc nữa.

Tất nhiên, cảnh quan vào mùa này không có gì đặc biệt, chỉ có một từ duy nhất để mô tả: xanh!

Lượng bệnh nhân đến Bệnh viện Trà Tố cũng đạt đến đỉnh cao; mùa đông thì khoa nội khoa bận rộn, còn vào tháng Năm thì khoa ngoại khoa trở nên tấp nập hơn

Trong văn phòng của bác sĩ, ngay cả những chiếc ghế cũng được thiết kế theo nguyên tắc công thái học con người; nghe nói mỗi chiếc ghế đó có giá lên đến hàng vạn. Họ chưa từng thấy một bệnh viện nào đối xử với các bác sĩ tử tế đến thế.

Thực ra, những chiếc ghế này là Trương Phàn nhận được miễn phí. Khi ông ấy hoàn thành bản đồ giải phẫu, ông đã chia sẻ nó với Bệnh viện Đặc biệt Kim Mao.

Giám đốc Stan của Bệnh viện Đặc biệt Kim Mao không chỉ hợp tác với Bệnh viện Trà Tố trong việc thành lập một trung tâm nghiên cứu xương khớp mà còn tặng rất nhiều thiết bị. Ban đầu, Trương Phàn nghĩ rằng mọi chuyện đã kết thúc ở đó.

Nhưng hóa ra, họ đã cấp quyền sử dụng bản đồ giải phẫu cột sống cho nhiều doanh nghiệp, trong đó có một công ty sản xuất ghế.

Sau khi sản xuất ra một loạt ghế, họ muốn tặng Trương Phàn một chiếc, nói rằng để ông góp ý. Nhưng Trương Phàn thật thà, nói rằng một người không thể đưa ra nhiều ý kiến đáng giá, vì vậy ông đề nghị họ cung cấp đầy đủ cho Bệnh viện Trà Tố. Chúng tôi đều làm việc trong lĩnh vực y tế, nên ý kiến của chúng tôi chắc chắn sẽ rất có giá trị.

Kết quả là, họ còn rất hào phóng và chi trả toàn bộ chi phí trang bị văn phòng cho Bệnh viện Trà Tố.

Những bác sĩ và y tá không hề hay biết điều này, họ còn nghĩ rằng Trương Hắc Tử đã chi rất nhiều tiền để chăm sóc các nhân viên y tế.

Tất nhiên, còn rất nhiều điểm khác nữa, chẳng hạn như cà phê được cung cấp không giới hạn, căn tin với giá 5 đồng cho ba bữa sáng, trưa và tối, cùng với các món ăn vặt có sẵn 24/24.

Đối với những điều này, các bệnh viện khác có thể coi đó là chi phí phát sinh, là những điều cần được cắt giảm để nâng cao hiệu suất và kiểm soát chi phí. Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố, những điều này lại do chính giám đốc bệnh viện quản lý trực tiếp.

Đừng xem thường những điều này. Ví dụ, đối với các bác sĩ nội trú trước đây, họ luôn muốn rời khỏi bệnh viện để đi ăn khi có lãnh đạo đến kiểm tra. Nhưng bây giờ, ngay cả khi họ không đang trực, họ vẫn ở lại bệnh viện, bởi vì có bữa ăn miễn phí. Chỉ cần bạn làm thêm giờ, giám đốc sẽ trả tiền ăn uống và tiền làm thêm giờ cho bạn.

Ở các bệnh viện khác, tiền ăn uống cho các bác sĩ, đặc biệt là những bác sĩ nam trẻ tuổi, thường không đủ để bù đắp chi phí ăn uống. Nhưng tại Bệnh viện Trà Tố thì khác: không chỉ ba bữa ăn mỗi ngày với giá 5 đồng mà tiền ăn uống khi làm thêm giờ cũng rất cao, chỉ cần ghi danh là

Phẫu thuật – những ca phẫu thuật thông thường thì đều do trưởng khoa sắp xếp, và không ai có thể thay đổi điều đó cả. Nhưng với các ca phẫu thuật khẩn cấp, chỉ cần một chút sơ suất là người ta có thể chiếm lấy cơ hội đó.

“Mọi người đều biết rằng các khoa ngoại thường tranh giành phòng mổ; trước đây tôi chỉ nghe nói về việc các khoa tranh giành với nhau, nhưng ở Bệnh viện Trà Tố thì lại là việc tranh giành ngay bên trong cùng một khoa. Trong tháng vừa qua, tôi mới chỉ thực hiện được hơn sáu mươi ca phẫu thuật; nếu tiếp tục như này thì không ổn chút nào…” Một nhóm chuyên gia từ thủ đô giờ đây đều bắt đầu so sánh lượng ca phẫu thuật mình thực hiện một cách kín đáo.

Bởi vì Bệnh viện Trà Tố đã sáp nhập Bệnh viện phụ thuộc vào mình; khi họ đến đây, họ vẫn còn là “khách”, nhưng giờ đây họ đã trở thành nhân viên của chính bệnh viện này. Hơn nữa, họ cũng biết rằng hiện nay, rất nhiều trưởng khoa tại Bệnh viện phụ thuộc chỉ mang tính tạm thời; ai có thể nổi bật tại đây trong thời gian này thì sau khi hoàn thành việc học bổ sung, khi trở về, họ có khả năng sẽ trở thành trưởng khoa.

Những người ban đầu không quan tâm đến vị trí trưởng khoa giờ đây đều bắt đầu cạnh tranh một cách không ngừng. Nếu bạn chỉ thực hiện hai ca phẫu thuật mỗi ngày, thì tôi sẽ lén thêm hai ca vào buổi tối. Nếu bạn làm việc năm ngày một tuần, thì tôi sẽ làm việc sáu ngày.

Đối với các bác sĩ, đặc biệt là các bác sĩ lâm sàng, làm thế nào để rèn luyện kỹ năng của mình? Chắc chắn không có con đường tắt nào cả; dù thầy cô của bạn là nhà khoa học lớn hay chồng bạn là giáo viên, điều đó cũng chẳng có ích gì cả. Chỉ có cách thực hiện số lượng lớn các ca phẫu thuật trong giai đoạn thực tập và làm việc tại bệnh viện mới có thể giúp bạn trở nên giỏi hơn.

Điều này cũng giải thích tại sao y học lại là ngành công việc lý tưởng nhất cho những người xuất thân từ gia đình bình thường muốn vượt qua rào cản xã hội; bởi vì những người có điều kiện tốt thực sự không coi trọng công việc này, bởi nó quá vất vả.

Tại phòng thí nghiệm gelatin của Bệnh viện Trà Tố, Trương Phàn gần đây gần như đến đó mỗi ngày. Anh ấy thực sự rất lo lắng: mặc dù phương pháp này hiệu quả trong việc cầm máu, nhưng chi phí lại quá cao, khiến người dân bình thường không thể sử dụng được. Nếu bệnh nhân không thể chi trả được, thì việc nghiên cứu và phát triển sản phẩm này cũng chẳng có ý nghĩa gì cả.

Bạn có thể nói rằng mọi người đều bình đẳng khi mắc ung thư, nhưng đối với các trường hợp khẩn cấp, đặc biệt là các trường h