“Tôi có một tin tốt và một tin xấu, các bạn muốn nghe cái nào trước?”

Khi An Bạch đặt ra câu hỏi này, những người vẫn còn hoảng sợ không biết phải nói gì.

Họ nhận ra rằng ông chủ của mình dường như quá thoải mái; lúc nãy cả nhóm vừa suýt bị chôn vùi dưới tiểu hành tinh này, mà giờ ông lại có tâm trạng đặt ra câu hỏi như vậy.

Cuối cùng, Randal – người quen biết An Bạch hơn một chút – đã cẩn thận hỏi:

“Tin tốt là gì?”

“Tin tốt là tôi có lẽ đã giành được quyền quản lý thiết bị này, và bất kỳ lúc nào chúng ta cũng có thể đưa nó vào sản xuất; hiệu quả khai thác và tinh luyện của đội mỏ sẽ tăng lên đáng kể.”

“Có lẽ?” Randal đã nhận ra một từ khóa quan trọng.

“À… về cơ bản thì không có vấn đề gì đâu.”

“Về cơ bản?” Kiều Trị cũng nhận ra một từ khóa quan trọng.

“Không đâu, các bạn hãy tin tôi đi, chắc chắn sẽ không có vấn đề gì đâu! Nếu có gì xảy ra, tôi sẽ gánh vác hết mọi thứ!”

“Nếu có gì xảy ra?” Tất cả các thợ mỏ đều nhận ra một từ khóa quan trọng.

Lúc này, mọi người không thể kiềm chế được nữa và bắt đầu cười ầm lên.

Đây cũng chính là đặc điểm của nhân viên tại Atlas, hay nói cách khác, đó là “văn hóa doanh nghiệp” của Atlas.

Dù mỗi người có tính cách hay tâm lý như thế nào, chỉ cần làm việc tại đây trong một thời gian, họ sẽ dần trở nên vô tư và thoải mái như “Ông chủ lớn” vậy.

Đặc biệt là khi ở bên An Bạch, điều này càng rõ ràng hơn.

“Thôi được, nếu các bạn không muốn nghe tin tốt nữa, thì tôi sẽ kể tin xấu nhé~”

An Bạch cũng cười và tiếp tục nói:

“Tin xấu là người tạo ra thiết bị này thuộc về một nền văn minh đã biến mất từ lâu trong vũ trụ, và có thể họ mang lòng thù địch đối với loài người cũng như các linh hồn của Đế Quốc Thiên Tinh. Nếu một ngày nào đó họ tìm đến chúng ta, có thể sẽ xảy ra những chuyện lớn đấy.”

“Boss, vậy lúc đó chúng ta chỉ cần trả thiết bị lại cho họ là được mà?”

“Bạn thật là thông minh… Lúc đó tôi sẽ cử bạn đi đàm phán với họ!”

“Ha ha ha, Boss, thôi để tôi đi đi… Jamie là kẻ nhát gan, có lẽ chỉ cần nhìn thấy những sinh vật ngoài hành tinh đó là sẽ sợ đến mức tiểu luôn đấy!”

Mọi người lại cười ầm lên; rõ ràng đối với họ, “Nền văn minh Tiên Phong” vẫn còn quá xa xôi so với cuộc sống hàng ngày của họ.

Dù bây giờ họ đang làm việc tại Atlas – một tổ chức nằm ở tầng lớp tiên phong trong xã hội loài người – nhưng có lẽ họ vẫn sẽ khó mà quan tâm đến nền văn minh cổ đại huyền bí này trong thời gian ngắn. Chỉ cần biết rằng những thứ được ẩn chứa trên tiểu hành tinh này có thể nâng cao đáng kể hiệu suất khai thác và tinh lọc khoáng sản là đủ rồi. Điều này cũng chính là điều mà An Bạch muốn đạt được hiện nay. Về những thông tin liên quan đến nền văn minh của những người tiên phong, đặc biệt là những cảnh chiến đấu giữa họ với con người và các linh hồn trong ảo ảnh đó, thì tốt hơn hết nên giữ kín như một bí mật chỉ mình An Bạch biết. Như vậy mới tránh gây ra sự hoang mang cho người khác. Theo ông, thay vì dành thời gian giải thích nguồn gốc của thứ này cho nhân viên, thì thà để họ coi nó như một trò đùa và quên đi còn hơn.

Khi An Bạch hoàn toàn kiểm soát được “lõi khai thác và tinh lọc có khả năng phát triển”, quy trình công việc của các đội khai thác thuộc Atlas đã có những thay đổi đáng kể. Những con tàu khai thác cỡ lớn loại Helix trước đây từng đóng vai trò chính trong công việc khai thác, giờ đây lại trở thành những công cụ hỗ trợ trong quá trình thi công. Thực chất, công cụ chính để thực hiện công việc khai thác là khối đa diện mười sáu mặt khổng lồ này. Ban đầu, An Bạch đã sử dụng nó để tạo ra một số không gian trống lớn bên trong tiểu hành tinh, tạo tiền đề cho việc xây dựng căn cứ sau này. Sau đó, ông đã đi qua một “lối vào/ra” được mở ra bên trong tiểu hành tinh này để thoát ra ngoài. Những công việc như cắt ghép tiểu hành tinh hay đục phá lớp vỏ ngoài đều được giao cho thứ được tạo ra bởi nền văn minh những người tiên phong này thực hiện. Loại “tia xanh” bí ẩn mà nó phát ra có hiệu suất phân hủy khoáng sản và tinh thể cao hơn nhiều so với những máy cắt nhiệt trên các tàu khai thác. Vì vậy, sau khi An Bạch thiết lập xong quy trình khai thác và chuyển quyền điều khiển cho Kiều Trị, nhiệm vụ của khối đa diện này – có tên mã là “Kẻ Ăn Mòn Sao” – chính là cắt những tiểu hành tinh đã được nhóm thăm dò đánh dấu. Trong quá trình đó, nó cũng hấp thụ và tinh lọc những mảnh vụn bay tung tóe, cùng với những phế liệu được kéo đến bởi các tàu công trình nhỏ, để thúc đẩy sự phát triển của mình và chuẩn bị cho việc trở thành một nền tảng khai thác và tinh lọc quy mô lớn sau này. Đúng vậy, quyền truy cập vào những chức năng này hoàn toàn có thể được phân chia. Khi An Bạch sử dụng những dấu hiệu trong tâm trí mình để khiến tia sáng màu xanh phát ra từ khối đa diện này chiếu qua người Kiều Trị, thông tin sinh học của anh ta lập tứ

Vì vậy, An Bạch đã trao cho Kiều Trị quyền hạn có tên là “Người thực hiện lệnh tại hiện trường”. Điều này giúp anh ta có thể điều khiển khối đa diện mười sáu mặt để di chuyển trong phạm vi ngắn và lựa chọn mục tiêu cần cắt đứt. Một thiết bị tương tự như “rào cản điện tử” cũng giới hạn phạm vi hoạt động của khối đa diện này trong dải tiểu hành tinh này. Theo thiết lập của An Bạch, nếu có ai cố gắng kéo “lõi cốt lọc khoáng sản có khả năng phát triển” đi, thì thiết bị này sẽ tự động bắt đầu quá trình phân hủy không thể đảo ngược.

Sau khi giải thích rõ những điều này và biết được rằng nhờ sự hỗ trợ của bộ phận tài chính, Công ty Khai thác Mỏ Atlas đã trở thành nhà cung cấp khoáng sản hàng đầu tại khu vực biên giới giữa Liên bang và Tinh Long Đế Quốc, An Bạch đã đưa ra chỉ thị tiếp theo: sử dụng công nghệ lọc khoáng sản vượt xa trình độ khoa học kỹ thuật con người do “lõi cốt lọc khoáng sản có khả năng phát triển” mang lại, để thống trị thị trường khoáng sản tinh chế tại khu vực biên giới.

Về lợi nhuận thu được sau khi mở rộng sản xuất, mục đích sử dụng của nó đã được xác định từ đầu: đó là hỗ trợ kế hoạch tăng cường quân đội của Công ty Quân sự Tư nhân Atlas.

Sau khi sắp xếp xong các công việc liên quan đến khu mỏ và quy định cho công nhân thực hiện chế độ luân phiên làm việc trong vòng mười ngày, An Bạch đã rời khỏi khu mỏ để đến Bá Biệt Tháp – nơi mà cô đã lâu không đặt chân đến.

——

Sau khi cuộc chiến trên hành tinh Rubicon 5 kết thúc, Tập đoàn Atlas bắt đầu tập trung vào ba dự án chính: tái thiết sau chiến tranh, khai thác tiểu hành tinh và tăng cường quân đội. Nhịp độ hoạt động của tập đoàn đã chậm lại đáng kể so với trước đây. Tất nhiên, sự chậm lại này chỉ áp dụng đối với tiến độ thực hiện các dự án; hiệu suất làm việc thực tế của nhân viên Atlas vẫn duy trì ở mức rất cao.

Tất cả các dự án, từ lớn đến nhỏ, kể cả việc chuẩn bị bữa ăn hàng ngày cho nhân viên, đều được Lily thực hiện việc lập lịch trình và bảng tiến độ chi tiết sau khi tính toán kỹ lưỡng. Dưới sự giám sát chặt chẽ của Lily đối với hành vi làm việc của toàn thể nhân viên, các hình thức khen thưởng và trách phạt trong công ty đều được thực hiện ngay trong ngày, nhằm đảm bảo không xảy ra bất kỳ sai sót hay oan ức nào.

Khi sở hữu một hệ thống máy chủ liên tục được mở rộng trong dải tiểu hành tinh để đáp ứng nhu cầu tính toán và lưu trữ, khả năng của Lily hiện nay đã vượt qua tầm với của các AI khác. Việc quản lý hơn mười ngàn nhân viên thuộc các công ty con của Tập đoàn Atlas đối với cô ấy chỉ đơn giản là việc sử dụng một phần nhỏ sức mạnh tính toán của mình mà thôi.

Tất cả các dự án đều được bà ấy phân tích từ tầng lớp cao nhất trước khi được truyền xuống cho các nhân viên tương ứng ở các tầng lớp thấp hơn. Mỗi ngày, mọi người đều có thể xem trên thiết bị cá nhân những nhiệm vụ cần hoàn thành trong ngày, tiến độ tổng thể của công việc, cũng như thông tin về việc liệu mình có bị trễ hạn hay không. Ngoại trừ các quản lý ở cấp trung và cao hơn – những người đôi khi cần tụ họp để thảo luận chung – các nhân viên khác chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ của mình đúng hạn và đúng chất lượng là được. Nếu mỗi ngày đều hoàn thành đúng nội dung công việc được giao và duy trì điều này trong suốt một tháng, nhân viên sẽ nhận thêm một khoản “phần thưởng hoàn thành công việc đầy đủ” ngoài lương. Có thể nói rằng, hệ thống quản lý doanh nghiệp của Lilyth chính là phiên bản “tự động hóa hoàn toàn” dành cho việc quản lý nhân viên. Hiệu quả này được thể hiện một cách rõ ràng nhất tại Tập đoàn Công nghiệp Atlas. Phần lớn nhân viên tại Atlas đều tập trung vào các lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, kiểm thử, và bán hàng. Trên các dây chuyền sản xuất, ngoại trừ một số nhân viên an toàn và quản lý máy móc cần thiết, không thấy ai khác cả. Trên những dây chuyền hoạt động liên tục 24 giờ, các loại vũ khí cá nhân, bộ giáp ngoại, các phương tiện chiến đấu, và HCP đã được sản xuất ra liên tục. Một phần sản phẩm sau khi xuất xưởng sẽ được đóng gói và gửi đến Trung tâm Huấn luyện Tổng hợp Bá Biệt Tháp; các đơn vị quân đội sau khi hoàn thành việc trang bị vũ khí sẽ chờ đợi được phân công nhiệm vụ. Còn những sản phẩm “phiên bản giảm cấu hình” dùng để bán ra thị trường thì sau khi được phân loại sẽ được vận chuyển qua sân bay đến các hệ sao nơi khách hàng đặt chỗ. Vì vậy, bạn gần như không thể tìm thấy nhiều nhân viên văn phòng tại Atlas. Các công ty quân sự tư nhân, công ty khai thác mỏ, cũng như công ty “Xây dựng và Phát triển Hạn chế” mới được thành lập cũng vậy. 90% công việc văn phòng đều do Lilyth đảm nhận; những người khác chỉ cần tập trung vào công việc của mình là được. Trong bối cảnh mà yếu tố “can thiệp con người” được loại bỏ đến mức tối đa như vậy, tỷ lệ hiệu quả lao động của Tập đoàn Atlas đã đạt đến mức tối thượng; tốc độ thực hiện các dự án của họ là điều mà các tổ chức, lực lượng khác không thể tưởng tượng nổi. Ngay cả các công ty khác, Chính Phủ Liên Bang, hay “chính phủ độc tài phong kiến” của Tinh Long Đế Quốc, khi nhìn thấy hiệu quả công việc của Tập đoàn Atlas dưới hệ thống “làm việc 8 giờ mỗi ngày”, đều có cùng một câu hỏi: “Liệu hiệu quả như vậy có thật sự tồn tại không?” Trong khi Atlas tiếp tục phát triển theo kế hoạch mà An Bạch đã đề ra, các