Lời nói của An Bạch được thực hiện bằng ngôn ngữ chung của các linh hồn tại Đế Quốc Thiên Tinh, vì vậy những người La Mã này không cần phải dịch cũng có thể hiểu được.

Nhưng vấn đề là, mỗi từ mà anh ấy nói ra, những con thú lông này đều hiểu được, nhưng khi kết hợp lại với nhau thì lại khiến chúng cảm thấy bối rối.

Chiến đấu? KPI?

Làm thế nào hai thứ này lại liên quan đến nhau?

Nhìn thấy ánh mắt “khao khát kiến thức” của những người La Mã này, An Bạch trong lòng cảm thán về một công ty quân sự tư nhân nổi tiếng ở một thời điểm xa xôi.

Hệ thống quản lý KPI trong chiến đấu của họ thực sự đã giúp ích rất nhiều cho An Bạch.

An Bạch yêu cầu đội huấn luyện viên mang đến một thiết bị chiếu hình ba chiều di động, sau đó trình chiếu một đoạn phim mô phỏng cuộc chiến tấn công.

“Chúng ta hãy lấy cuộc chiến tấn công làm ví dụ.

Trong nhiệm vụ chiến đấu, ngoài khoản lương hàng ngày của các bạn, khi gặp phải những thách thức khó khăn như thế này, công ty sẽ áp dụng hệ thống đánh giá KPI để tính thêm tiền thưởng cho các bạn.

Nếu thành công trong việc chiếm giữ căn cứ này, công ty sẽ trả thưởng 30.000 điểm năng lượng cho đội ngũ tham gia cuộc chiến này.

Nếu không có ai trong đội ngũ tham gia chiến đấu bị thương hay tử vong, thì số tiền thưởng ban đầu sẽ không thay đổi, và sẽ thêm thêm 5.000 điểm năng lượng nữa.

Nhưng nếu trong quá trình chiến đấu có người bị thương hoặc tử vong, không chỉ tiền thưởng bổ sung sẽ bị hủy bỏ, mà mỗi người tử vong thì số tiền thưởng 30.000 điểm năng lượng cũng sẽ bị trừ đi thêm!

Nếu cuộc chiến này không phải là cuộc chiến tiêu diệt, mà cần phải giữ lại vài người sống để thu thập thông tin, thì mỗi người bị bắt làm tù binh sẽ được thêm thêm 1.000 điểm năng lượng!”

Giọng nói của An Bạch rất nhẹ nhàng, kết hợp với hình ảnh minh họa trong phim, đã giúp những người La Mã này dần dần hiểu rõ ý nghĩa của hệ thống đánh giá KPI trong chiến đấu mà anh ấy đang nói đến.

Tuy nhiên, lời nói của anh ấy vẫn chưa kết thúc, thiết bị chiếu hình ba chiều cũng bắt đầu hiển thị những hình ảnh mới.

“Mỗi người trong các bạn trước khi bắt đầu công việc chính thức, đều đã qua đào tạo của công ty, vì vậy mỗi người trong các bạn đều là tài sản quý giá và độc đáo của công ty.

Còn vũ khí, đạn dược, trang bị chiến đấu… so với các bạn mà nói, chỉ là những sản phẩm công nghiệp rẻ tiền và đã được hoàn thiện mà thôi.

Vì vậy, tôi hy vọng rằng trong quá trình chiến đấu, các bạn hãy đặt việc bảo vệ bản thân lên hàng đầu, đừng luôn lao vào chiến đấu một cách thiếu suy nghĩ và nhiệt huyết.

Do đó, dự

Nói cách khác, nếu sử dụng những trang bị này một cách hợp lý về mặt chiến thuật, phần thưởng cuối cùng mà các bạn nhận được sẽ cao hơn nhiều so với việc tự mình xông vào chiến đấu bằng thân xác.

Đồng thời, ngoài việc trả tiền thưởng, những điểm này cũng sẽ được tính vào chỉ số KPI hàng năm của từng cá nhân và từng đội ngũ.

Những đội ngũ và cá nhân có thứ hạng top ba trong KPI hàng năm sẽ được trao danh hiệu “Đội ngũ xuất sắc” và “Nhân viên xuất sắc”.

Đối với những đội ngũ và cá nhân giành giải hàng năm, công ty sẽ tăng mức lương hưu và trợ cấp cho họ.

Tận dụng cơ hội này, An Bạch cũng đã giải thích một cách sơ lược về hệ thống đánh giá KPI của Công ty Quân sự Tư nhân Atlas.

Những người La Mã ngồi đối diện anh ta đều cảm thấy hoang mang; họ chưa bao giờ nghĩ rằng việc chiến đấu hết mình lại có thể liên quan đến những yếu tố phức tạp như vậy.

Tuy nhiên, họ cũng hiểu được phần quan trọng nhất trong những gì An Bạch nói: đó là cố gắng tránh những tổn thất lớn trong chiến đấu, sử dụng chiến thuật và trang bị kỹ thuật khi cần thiết, và yêu cầu sự hỗ trợ về hỏa lực khi cần.

Trong khoảnh khắc đó, tất cả các ứng viên người La Mã đều cảm thấy mình thực sự bị An Bạch chạm đến trái tim.

Làm sao có thể tìm được một ông chủ quan tâm đến sự an toàn sinh mạng của nhân viên đến thế này?

“Anh ấy thật sự quá tốt…” Nhiều người La Mã nghĩ thầm như vậy.

Nhưng nếu An Bạch biết được suy nghĩ của họ bây giờ, có lẽ anh ta sẽ cảm thấy hơi ngại.

Bởi vì thực ra, anh ta không hề nghĩ nhiều về điều đó; điều quan trọng nhất đối với anh ta vẫn là xem xét đến chi phí vận hành của công ty.

Những binh sĩ người La Mã này đều cần thời gian để được đào tạo; chỉ riêng giai đoạn huấn luyện cơ bản về khả năng thích nghi đã mất đến ba tháng, chưa kể đến các bài tập chuyên môn sau này.

Đó là chi phí về thời gian.

Và nếu họ hy sinh trong chiến đấu, theo chính sách bảo hiểm của Công ty Quân sự Tư nhân Atlas, người thân trực tiếp của họ sẽ nhận được một khoản trợ cấp lớn.

Đó là chi phí về kinh tế.

Dựa trên những yếu tố này, An Bạch tự nhiên mong muốn rằng những binh sĩ người La Mã này, những người đã được đầu tư nhiều công sức để đào tạo, có thể tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty.

Thay vì ngay từ khi lên chiến trường đã bị tiêu diệt một cách vô nghĩa.

So với chi phí đào tạo của họ, chi phí của vũ khí, đạn dược hay thậm chí là các trang bị kỹ thuật – những sản phẩm công nghiệp này – hiện nay đã giảm xuống rất nhiều do sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành công nghiệp quốc

Đặc biệt là những loại vũ khí cá nhân cơ bản và hệ thống bộ xương ngoài cơ thể – chúng thực sự được bán với giá rất rẻ.

Và những thứ anh ấy vừa nói ra, thực ra cũng không phải là điều gì độc đáo chỉ có trong thế giới này.

Những công ty PMC lớn khác đã từ lâu áp dụng hệ thống đánh giá KPI cho các lính đánh thuê của mình, dựa trên việc thanh toán lương hàng ngày theo quy định truyền thống.

Tuy nhiên, cách đánh giá của họ chủ yếu tập trung vào cấp độ chiến dịch; các chỉ số KPI thường được tính dựa trên tỷ lệ tham gia chiến đấu hàng năm và tần suất xuất hiện trên chiến trường của các lính đánh thuê đó.

Nhưng với sự hỗ trợ của Lilyth, An Bạch có đủ điều kiện để phân tích chi tiết các chỉ số KPI cho từng nhân viên, trong từng trận chiến cụ thể, từ đó thực hiện việc quản lý chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Việc này đã được anh ấy thảo luận kỹ lưỡng với Lilyth, và cô ấy cũng hoàn toàn đồng ý; chỉ cần chuẩn bị một máy chủ riêng để lưu trữ dữ liệu là được.

“Ta, Lilyth vĩ đại, không cần phải nói thêm gì nữa.”

Sau buổi huấn luyện tấn công, những người lính La Mã – những con “bông bố” vốn bị những lời hứa hẹn của An Bạch làm cho say mê – đã vui vẻ tiếp tục luyện tập cùng các huấn luyện viên.

Nhìn những người La Mã này, với đội hình ngăn nắp và kỷ luật nghiêm ngặt, đã hoàn toàn thoát khỏi tình trạng lỏng lẻo và tự do khi mới đến Bá Biệt Tháp, Ngải Luân Ni Tháp không khỏi nói:

“Chưa bao giờ tôi nghĩ mình sẽ thấy hình ảnh những người La Mã như thế này.”

“ Sao vậy? Trước đây bạn coi họ chỉ là những con vật vô hại sao?”

“Ha ha, không hẳn vậy… nhưng cũng gần giống như vậy thôi.”

Ngải Luân Ni Tháp cười một tiếng, sau đó quay đầu nhìn An Bạch:

“Cung đình Tiên Vương cũng đã biết đến Atlas rồi, và họ đã bắt đầu chú ý đến bạn – người loại người này tuyển mộ những người La Mã để tham gia chiến đấu.”

“Điều này có phải là điều tốt hay xấu?”

An Bạch cũng quay người lại, nhìn thẳng vào đôi mắt xanh biếc của nàng tiên.

“Thì còn phải xem Atlas sẽ phát triển như thế nào sau này mới biết được.”

Nụ cười trên khuôn mặt Ngải Luân Ni Tháp trở nên đầy bí ẩn; sau một lúc suy nghĩ, cô tiếp tục nói:

“Tôi không muốn trở thành người đặt câu hỏi đáp án đâu… nhưng hiện tại thì thực sự không thể đoán trước được ý định của Cung đình Tiên Vương. Dù sao đi nữa, nếu có gì xảy ra, tôi chắc chắn sẽ thông báo cho bạn ngay lập tức. Dù sao thì Atlas cũng là lĩnh vực mà tôi đã đầu tư mà.”

“Nghe bạn nói vậy, tôi yên tâm rồi~”

Vì Ngải Luân Ni Tháp còn có những việc khác phải lo, nên sau khi quan sát xong buổi tập luyện, cô đã chia tay với An Bạch và nhóm người khác.

Theo lời cô ấy nói, nhóm ứng viên thứ hai gồm 100 người Người La Mã sẽ đến vào ngày mai.

Vì vậy, An Bạch yêu cầu Bàn Ngọc chia đội ngũ huấn luyện thành hai nhóm; Trung sĩ già tiếp tục dạy nhóm người đầu tiên, trong khi An Bạch cùng một số huấn luyện viên khác sẽ trực tiếp hướng dẫn nhóm thứ hai.

Sau khi sắp xếp xong các việc này, An Bạch trở lại văn phòng của mình rồi đeo thiết bị đăng nhập mạng.

Thiết bị này trông giống hệt những thứ xuất hiện trong một “trò chơi có thể gây chết người”, và nó cho phép người sử dụng đắm chìm hoàn toàn vào không gian mạng hay các trò chơi điện tử.

Tất nhiên, lúc này An Bạch không có ý định lướt internet hay chơi game.

Khi ý thức của anh ta đi qua một khoảng trống, anh ta nhanh chóng đến một không gian sáng sủa – đây chính là “nơi ở” của Lily trong thế giới ảo.

Khi hình ảnh trước mắt trở nên rõ ràng, vài đường kẻ đen xuất hiện trên trán An Bạch.

Bởi vì anh ta nhận ra mình đang ở trong một lớp học trống không một ai.

Còn Lily, mặc bộ đồ học sinh, đang tựa vào bàn học và nhìn anh ta với nụ cười rạng rỡ.

“Master~ Cuối cùng anh cũng đến rồi!”

“Không… Chỉ là em dùng nhiều tài nguyên tính toán để tạo ra hình ảnh này sao?”

“Hehe~”

Lily không trả lời câu hỏi của An Bạch, mà kéo anh ta ngồi xuống ghế, sau đó ngồi lên đùi anh ta.

Rồi cô còn đặt tay An Bạch lên đùi mình.

Khi LSP chạm vào những đường kẻ đen trên người An Bạch, tay anh ta không thể kiểm soát được mà bắt đầu di chuyển.

Điều này cho thấy Lily đã nghiên cứu rất kỹ về An Bạch trong thời gian gần đây.

“À, thôi kệ… Không cần bận tâm đến những chuyện đó nữa.”

An Bạch hơi ngượng ngùng và ngồi thẳng dậy, tỏ vẻ như muốn nói chuyện nghiêm túc.

Nhưng tay anh ta vẫn không ngừng di chuyển.

Lý do anh ta đến tìm Lily lần này không phải chỉ để… “khám phá” những điều đó, mà chủ yếu là để hỏi thông tin về một công ty.

Công ty Tam Giác Nặng Hạng – một công ty chuyên sản xuất trang bị cá nhân.

Bất cứ thứ gì mà binh sĩ bộ binh có thể sử dụng, công ty này đều có sản phẩm tương ứng.

Nhưng sản phẩm nổi tiếng nhất của họ chính là hệ thống xương ngoại cơ cá nhân và Động Lực Giáp Bọc, và họ còn chấp nhận đơn đặt hàng riêng.

Trong trò chơi, có nhiều phần thưởng là hệ thống xương ngoại cơ do Công ty Tam Giác Nặng Hạng sản xuất, và chúng luôn nhận được những đánh giá tích cực từ người chơi.

Sau này, một số giáo hội người chơi thậm chí còn chi tiền lớn để công ty này thiết k