Nếu quay ngược thời gian về lúc Tập đoàn Atlas chính thức tách rời hoàn toàn khỏi Hệ sao Rubion, có lẽ ngoại trừ Phù Lan Kinh và một số ít nhân viên chính phủ trẻ tuổi có lý trí khác, không ai có thể tưởng tượng được rằng tình hình sau đó sẽ biến đổi chóng mặt đến mức không thể kiểm soát được. Ngay cả người dân bình thường của Hệ sao Rubion, đặc biệt là những nhân viên làm việc tại Công ty Cổ phần Atlas, cũng không ngờ cuộc sống dường như ngày càng tốt đẹp này lại sớm tan vỡ.

Dù sao thì từ góc độ của họ, chỉ là “Tập đoàn Atlas” – một công ty mà họ hầu như không bao giờ tiếp xúc – đã thay đổi chủ sở hữu mà thôi, và công ty mới tiếp quản cũng không thực hiện bất kỳ hành động sa thải nào, vì vậy tin tức “lớn” như vậy dường như không ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của họ.

Chính vì lý do này, khi Tập đoàn Atlas buộc phải tách rời Hệ sao Rubion, mặc dù cuộc thảo luận trong dân chúng rất sôi nổi, nhưng không ai đứng ra bênh vực Tập đoàn Atlas.

Chính Phủ Tự Trị của Hệ sao Rubion còn lợi dụng tình huống này để cho rằng Atlas “không được lòng dân”, không nhận được sự yêu mến của người dân địa phương, và thà rằng họ nên rời đi càng sớm càng tốt để tránh những rắc rối sau này.

Tình hình như vậy khiến các đại diện của Tập đoàn Atlas tham gia đàm phán, cùng với nhóm nhân viên tham gia công tác tái thiết sau chiến tranh tại Hệ sao Rubion, cảm thấy vô cùng tức giận.

Trong các buổi tổng kết sau đó, nhiều người thậm chí còn trực tiếp phàn nàn với An Bạch, nói rằng từ Chính Phủ Tự Trị đến người dân bình thường của Hệ sao Rubion, tất cả đều là những kẻ “vô tình”, lẽ ra họ nên phá hủy toàn bộ cơ sở hạ tầng trước khi rời đi…

An Bạch chỉ có thể mỉm cười an ủi mọi người, bảo họ đừng vội vàng, đồng thời nói rằng nếu Atlas có thể giành được sự yêu mến của người dân ngay bây giờ, thì Chính Phủ Tự Trị của họ cũng sẽ không còn vai trò gì nữa.

Và ông cũng cho rằng việc không nhận được sự ủng hộ của người dân không phải là vấn đề gì lớn, bởi vì lúc này lợi ích của họ vẫn chưa bị ảnh hưởng, vì vậy họ cũng không cần phải đứng ra bênh vực Atlas.

“Đừng vội vàng, hãy chờ một thời gian nữa xem sao? Biết đâu tình hình sẽ thay đổi thì sao? Hiện tại lợi ích của họ chưa bị ảnh hưởng, nhưng điều đó không có nghĩa là sau này chúng sẽ không bị ảnh hưởng đâu. Các bạn quá tin tưởng vào những công ty địa phương rồi… Tin tôi đi, họ chắc chắn sẽ không làm chúng ta thất vọng.”

An Bạch nhìn quanh những người tham dự cuộc họp và nói một cách nghi

Mặc dù An Bạch luôn cho rằng Atlas chỉ đang thực hiện những nhiệm vụ của một doanh nghiệp bình thường, làm những việc cần phải làm, và không quá quan tâm đến các vấn đề liên quan đến sự phân chia lợi ích nội bộ.

Chỉ vậy thôi.

Nhưng đáng tiếc là, trong cuộc thi “so tài tồi tệ” này, Tập đoàn Atlas gần như luôn ở vị trí cuối bảng hoặc thấp hơn so với các bên khác.

Sau khi các tập đoàn và doanh nghiệp địa phương của thiên hà Rubion hoàn thành việc “tiếp quản”, những doanh nghiệp trước đây thuộc hệ thống Atlas, các nhà máy, trang trại tự động hóa, tháp trồng cây thủy canh… thực sự đã hoạt động ổn định trong một thời gian.

Tuy nhiên, sau khi kỳ “thích nghi” hay “giai đoạn bảo vệ người mới” kéo dài gần 2 tuần kết thúc, hàng loạt vấn đề bắt đầu xuất hiện.

Vấn đề đầu tiên phải đối mặt chính là sự chênh lệch lớn giữa cấu trúc tổ chức kiểu “Atlas” hiện tại và cấu trúc doanh nghiệp truyền thống, điều này gây ra những vấn đề về hiệu suất.

Cấu trúc tổ chức kiểu “Atlas” thực chất là một mô hình mà trong đó Tập đoàn Atlas cùng các công ty con và chi nhánh của mình giảm bớt đáng kể số lượng nhân viên văn phòng và quản lý cấp trung. Điều này không phải là bí mật gì; tất cả các doanh nghiệp quan tâm đến Atlas đều biết điều này, và họ cũng hiểu rằng Atlas có thể làm được điều này mà không ảnh hưởng đến hiệu suất nhờ vào một hệ thống quản lý doanh nghiệp thông minh mà họ sở hữu.

Vì vậy, trong quá trình đàm phán mua bán, nhiều doanh nghiệp, bao gồm cả Chính Phủ Tự Trị của thiên hà Rubion, đều bày tỏ ý muốn mua hệ thống quản lý doanh nghiệp này. Tuy nhiên, đại diện của Atlas tại các cuộc đàm phán đã trực tiếp nói với họ rằng hệ thống này không được bán, và vì vậy họ đã từ bỏ ý định đó.

Nhiều doanh nghiệp và tập đoàn địa phương lúc đó cũng nghĩ rằng việc mua hay không mua hệ thống này cũng không quan trọng lắm; sau all, hệ thống quản lý doanh nghiệp không phải là thứ gì quý hiếm, hầu hết các doanh nghiệp lớn đều sử dụng những hệ thống tương tự, vì vậy việc chuyển sang sử dụng hệ thống mới chỉ cần bộ phận kỹ thuật thực hiện việc chuyển đổi là được. Nhưng những gì xảy ra sau đó đã cho thấy họ đã đánh giá thấp vấn đề này quá mức.

Rõ ràng, hệ thống quản lý doanh nghiệp thông thường và hệ thống mà Atlas sử dụng – hệ thống này phụ thuộc rất nhiều vào Lilith để hoạt động – có sự khác biệt cơ bản. Nói cách khác, hai hệ thống này hoàn toàn không giống nhau.

Điều này trực tiếp dẫn đến việc sau khi các doanh nghiệp này chuyển sang sử dụng hệ thống mới, hiệu suất tổng thể của h

Ngay sau đó, một động thái gây chấn động đã xuất hiện – động thái này được coi là khởi đầu cho “cơn bão” lan tràn khắp thiên hà lần này.

Nhiều doanh nghiệp và tập đoàn địa phương không nhận ra vấn đề nằm ở đâu, thậm chí còn chế giễu phương thức hoạt động kinh doanh của Atlas là quá tồi tệ. Sau đó, họ lại đi theo học hỏi những tập đoàn khổng lồ thuộc các thiên hà trung tâm của Liên bang – những công ty quân sự – mà sau này chính Atlas đã đánh bại.

Họ bắt chước những công ty này để điều chỉnh lại cấu trúc tổ chức của mình.

Bước đầu tiên là tuyển dụng thêm nhiều nhân viên quản lý để bù đắp cho sự thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực này; trong quá trình này, không tránh khỏi việc có rất nhiều người được tuyển vào chỉ nhờ vào mối quan hệ cá nhân.

Bước thứ hai là điều chỉnh mức lương của tất cả các vị trí, ngoại trừ nhóm lãnh đạo cấp cao, đặc biệt là mức lương của đông đảo công nhân kỹ thuật.

Tất nhiên, “việc điều chỉnh” này thực chất chỉ là việc cắt giảm lương.

Lý do cho việc cắt giảm lương này rất đơn giản: số tiền được tiết kiệm sẽ được dùng để trả lương cho những nhân viên quản lý mới được tuyển dụng. Bởi vì chi phí nhân sự trong hoạt động kinh doanh của các công ty hiện nay đã chiếm tỷ trọng khá lớn so với các doanh nghiệp truyền thống; nếu không cắt giảm tỷ trọng này, thì đã là một sự “lòng tốt” lớn lao của các ông chủ rồi.

Vào thời điểm đó, yêu cầu họ bỏ thêm tiền ra để trả lương cho những nhân viên mới là điều hoàn toàn bất khả thi.

Trong khi đó, lượng công việc và thời gian làm việc hàng ngày của các nhân viên bình thường ngày càng tăng; hệ thống “8 giờ làm việc mỗi ngày” mà Atlas từng áp dụng đã trở thành ký ức đẹp đẽ của quá khứ.

Ngoại trừ một số ít nhân viên đã phản đối và bị sa thải ngay lập tức, đa số mọi người thực sự đều có những phàn nàn trong lòng, nhưng vì không muốn mất việc, họ mới giữ im lặng.

Tuy nhiên, khi tin đồn về việc cắt giảm lương bắt đầu lan truyền, và mọi người biết rõ lý do cho việc này – đó là để lấy số tiền vốn dĩ thuộc về họ đi trả cho người khác – thì một phản ứng dữ dội đã bắt đầu xảy ra.