Thông tin này không phải là thông tin mật, chỉ là Lily thực hiện việc truyền đạt thông tin qua công nghệ liên kết lượng tử, để An Bạch có thể biết sớm hơn mà thôi.

Nội dung thông tin cũng rất đơn giản: Liên bang đã thông qua một đạo luật chiến tranh cách đây không lâu và hiện đang được truyền đi đến các thiên hà khác nhau.

Đạo luật này bãi bỏ những lệnh cấm trước đó, cho phép các chính phủ tự trị của các thiên hà tự do tăng cường lực lượng quân sự của mình để đối phó với cuộc xâm lược của Tinh Long Đế Quốc.

“Chuyện này sắp bắt đầu rồi.”

Nhìn vào đạo luật chiến tranh này – rõ ràng là điều kiện thuận lợi cho các tập đoàn công nghiệp quốc phòng, giúp họ kiếm được rất nhiều lợi nhuận – An Bạch nhận ra rằng thời gian còn lại của mình đang dần cạn kiệt.

Bởi trong cốt truyện ban đầu, chính đạo luật này đã khiến lực lượng quân sự của các chính phủ tự trị trong Liên bang tăng lên nhanh chóng.

Mặc dù đạo luật đó thực sự đã ngăn chặn được những cuộc tấn công tiếp theo của Tinh Long Đế Quốc, nhưng khi các chính phủ tự trị này đã nắm giữ được “vũ khí” trong tay và ngày càng mạnh mẽ hơn,

một số người trong các chính phủ tự trị bắt đầu có ý đồ xấu xa, và cuối cùng đã dẫn đến bắt đầu của những xung đột nội bộ trong Liên bang.

Theo tình hình hiện tại, hạm đội xâm lược của Đế Quốc đã chiếm giữ tổng cộng sáu thiên hà của Liên bang.

Do quá trình hành trình và di chuyển qua các vùng không gian khác nhau cũng bị ảnh hưởng bởi sự phân bố các vật thể thiên văn và môi trường trong thiên hà, nên con đường di chuyển của các hạm đội lớn vẫn có thể được dự đoán khá chính xác.

Trong bối cảnh này, Pháo đài Hỗn Loạn, hiện đang trong giai đoạn “sửa chữa bản thân”, đang cùng với hai nhóm tấn công mới được bổ sung để phòng thủ những điểm then chốt quan trọng.

Còn Pháo đài Bi Thương do Công tước Duke chỉ huy thì đang cùng với các hạm đội khác đối đầu với hải quân Liên bang tại thiên hà thứ bảy mục tiêu.

Sau khi có “bài học” từ việc Pháo đài Hỗn Loạn bị hải quân Liên bang tấn công, Công tước Duke đã tăng cường việc giám sát các vật thể thiên văn trong thiên hà mục tiêu, đồng thời nâng cao mức độ bảo vệ cho các pháo đài thiên văn đó.

Thứ này thực sự rất mạnh mẽ; nếu sử dụng “Cầu Vồng Tập Trung” một cách hiệu quả, chỉ cần một phát bắn cũng có thể khiến một hạm đội chính mất đi khả năng chiến đấu. Nhưng nếu gặp phải những kẻ liều lĩnh, họ vẫn có thể gây ra những nguy hiểm nhất định.

Hơn nữa, vì các hạm đội không người lái của Liên bang luôn hỗ trợ các hạm đội có người lái trong các cuộc chiến đấu, nên Công tước Duke tạm thời cũng không dám hành động liều lĩnh, mà chọn phương á

Tuy nhiên, do kế hoạch đóng tàu trong vòng năm năm tới của hải quân đã tiêu hết gần như toàn bộ ngân sách, đồng thời việc triển khai các pháo đài di động ở giai đoạn thử nghiệm cuối cùng cũng đang tiêu tốn rất nhiều kinh phí.

Điều này khiến cho Chính Phủ Liên Bang không thể tung thêm ngân sách để mở rộng lực lượng hải quân trong thời gian ngắn.

Trước tình hình này, tổng thống đương nhiệm của Liên Bang – “Ông trùm ý tưởng” Brandon – dưới sự “gợi ý” của tập đoàn công nghiệp quốc phòng, đã nghĩ ra một giải pháp hai trong một.

Đó là yêu cầu các chính phủ tự trị của các thiên hà tự bỏ tiền từ ngân sách của mình để mở rộng hạm đội.

Dù sao thì sự xâm lược của Tinh Long Đế Quốc đã trở thành sự thật không thể tránh khỏi, và mọi người đều đã thấy tình hình của các thiên hà bị xâm lược như thế nào.

Lực lượng chính của hải quân Liên Bang chỉ có vậy, không thể chăm sóc được tất cả các thiên hà; nếu vì không muốn chi tiêu nhiều tiền để xây dựng lực lượng mà khiến cho các thiên hà bị đế quốc đánh bại nhanh chóng, thì chỉ có thể tự trách mình mà thôi.

Trước chính sách “lười biếng” này của Chính Phủ Liên Bang, các chính phủ tự trị của các vùng và thiên hà ban đầu rất tức giận, cáo buộc rằng đạo luật mới này phản ánh rõ bản chất bất lực của chính phủ liên bang.

Nhưng sau khi suy nghĩ kỹ hơn về đạo luật này, họ nhanh chóng nhận ra một điều.

Hay lắm, hóa ra còn có cách này à?

Vì vậy, khi các nhân viên bán hàng của các xưởng đóng tàu theo đạo luật này đến các thiên hà thuộc lãnh thổ Liên Bang, họ đã nhận được sự đón tiếp nồng nhiệt từ các chính phủ tự trị đó.

Mặc dù các nhân viên bán hàng này cảm thấy hơi ngạc nhiên trước sự “nồng nhiệt” đột ngột này, nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể tận dụng cơ hội này.

Rất nhanh sau đó, các đơn đặt hàng từ các chính phủ tự trị của các thiên hà đã bay đến các xưởng đóng tàu khắp nơi trên lãnh thổ Liên Bang.

Các dây chuyền sản xuất nhanh chóng bị kín đầy công việc, và nhiều xưởng đóng tàu thậm chí phải bắt đầu xây dựng thêm các dây chuyền sản xuất khẩn cấp.

Điều này khiến cho giá thành của các dây chuyền sản xuất tiêu chuẩn trong môi trường không trọng lực cũng tăng lên theo.

Chính Phủ Liên Bang đã tránh được tình trạng thâm hụt ngân sách tiếp tục gia tăng và còn góp phần thúc đẩy nhu cầu nội địa, tuyệt vời!

Tổng thống và các cấp lãnh đạo cao cấp của chính phủ cũng nhận được sự “hỗ trợ” nhiều hơn từ tập đoàn công nghiệp quốc phòng, thật tuyệt vời!

Các xưởng đóng tàu, nhà máy sản xuất trang thiết bị, các công ty công nghiệp nặng và khai thác mỏ đều nhận được nhi

Khi giai đoạn “cửa sổ” mà An Bạch đã dự đoán kết thúc, Tập đoàn Atlas cũng dần hoàn tất việc xử lý những kết quả thu được từ những “hành động lớn” trước đó.

Sau khi được tái cấu trúc thành Công ty Công nghiệp Atlas, 30% số nhân viên của Công ty Công nghiệp Vịnh Mary đã bị loại bỏ do sự điều chỉnh của những “cựu quản lý chuyên nghiệp” trong bộ phận tài chính.

Nói thật ra, với tư cách là một người từng làm công nhân, An Bạch thực sự cảm thấy khó chịu trước hành động “tối ưu hóa” này.

Tuy nhiên, khi nhìn vào danh sách những nhân viên bị loại bỏ, ngoại trừ một số người có ý chí không muốn làm việc dưới sự bảo trợ của Atlas, phần còn lại đều là những người chỉ thông qua mối quan hệ cá nhân để vào làm việc tại Công ty Công nghiệp Vịnh Mary và chỉ mong được hưởng lương cao mà thôi.

Sau khi hiểu rõ tình hình này, An Bạch – người tự cho mình là người có kinh nghiệm – cũng không khỏi thốt lên rằng đây thực sự là một điều “trái với quy luật tự nhiên”.

Sau khi hoàn thành việc tối ưu hóa cơ cấu nhân sự, Công ty Công nghiệp Atlas không chỉ duy trì mối quan hệ với các khách hàng cũ, hoàn thành các đơn hàng còn dang dở và khôi phục dòng tiền hoạt động, mà còn phân bổ một phần năng lực sản xuất để cung cấp thiết bị cho các đơn vị chiến đấu của Atlas.

Ông Owens, người từng là giám đốc bộ phận nghiên cứu và phát triển số ba, đã trở lại và trở thành phó giám đốc của trung tâm nghiên cứu và phát triển thiết bị. Dưới sự phối hợp chặt chẽ với giám đốc nghiên cứu và phát triển Eugene, họ đã hoàn thiện phiên bản cuối cùng của bộ giáp chiến đấu “Cá Sấu Dữ A1” và bắt đầu sản xuất hàng loạt.

Là một nhà sản xuất thiết bị có quy mô khá lớn trước đây, Công ty Công nghiệp Vịnh Mary vẫn có nền tảng vững chắc. Hiệu suất sản xuất thiết bị của họ là điều mà mô hình sản xuất nhỏ lẻ của Xưởng Thao tác Ba Chùm trước đây không thể so sánh được.

Chỉ không lâu sau khi “Cá Sấu Dữ A1” bắt đầu được sản xuất hàng loạt, tình trạng “thiết bị không đủ để sản xuất” đã xảy ra. Ông Owens và Eugene đã giải quyết vấn đề này bằng cách biến đổi một phần “Cá Sấu Dữ” thành phiên bản “Cá Sấu Dữ A1 ver.Human” phù hợp với thân hình và thói quen sử dụng của con người, sau đó yêu cầu lực lượng thủy quân lục chiến của Atlas thay đổi trang bị sang phiên bản mới này.

Phần năng lực sản xuất dư thừa cũng được sử dụng để sản xuất phiên bản “Cá Sấu Dữ A1 ver.Human” với các tính năng bị giảm bớt, sau đó được tung ra thị trường và nhanh chóng nhận được nhiều đơn hàng lớn.

Trong khi đó, Tập đoàn Khai thác Mỏ Atlas cũng đã hoàn tất việc sáp nhập Tập đoàn Khai thác Mỏ Timmer.

An Bạch chỉ tiếp nhận toàn bộ trang thiết bị và những người thợ mỏ bị “bắt làm nô lệ”; không một giám đốc công ty nào được chọn. Dù sao thì tại Công ty Khai thác Mỏ Atlas, cũng không có chỗ dành cho những người chỉ biết ăn không làm này. Việc tăng cường đáng kể quy mô đội ngũ khai thác không chỉ nâng cao hiệu suất công việc mà còn thúc đẩy nhanh chóng quá trình xây dựng Căn cứ Hành tinh nhỏ. Trong kế hoạch của An Bạch, những ngành công nghiệp hiện đang được triển khai trên các vệ tinh công nghiệp thuộc Lãnh thổ Liên bang cũng sẽ được chuyển về đây trong tương lai. Giống như khi chơi các trò chơi chiến lược thời gian thực vậy, những cơ sở sản xuất được sử dụng để tăng cường sức mạnh quân đội chắc chắn phải được bảo vệ cẩn thận. Ngoại trừ những chiến thuật tấn công mang tính phiêu lưu như “doanh trại binh lính rừng” hay “sức ép như núi Thái Sơn”, không ai lại xây dựng cơ sở sản xuất của mình ngay trên đất đối phương cả. Nhờ vào lợi nhuận ngày càng tăng từ các lĩnh vực công nghiệp và khai thác mỏ của Atlas, cùng với khoản bồi thường 80 triệu vàng long của Đài Mậu Gia Tộc, lực lượng vũ trang thuộc Công ty Quân sự Tư nhân Atlas cũng đã được tái tổ chức và nâng cấp trong vòng hai tháng qua. Về mặt hạm đội, theo chỉ thị của An Bạch, tất cả những con tàu “cũ kỹ và hỏng hóc” thuộc các công ty Mary Bay Industrial và Yaoguang Defense đều được bán đi. Những con tàu này sẽ chẳng có giá trị sử dụng trong những trận chiến sắp tới với cường độ cao hơn. Thậm chí, để hoàn thành giao dịch càng nhanh càng tốt, nhiều con tàu đã được bán với giá ưu đãi. Ngay sau đó, hạm đội Atlas đã sử dụng 80% số tiền mặt trên tài khoản công ty để tiến hành mua sắm. Họ chỉ chọn những con tàu mới được đưa ra khỏi biên chế không lâu và có kiểu dáng tương đối hiện đại. Chỉ trong thời gian ngắn, tổng số lượng tàu trong hạm đội đã tăng lên đến 43 chiếc, bao gồm 9 tàu tuần dương hạng nhẹ, 15 tàu khu trục và 18 tàu hộ tống. Ngoài ra, còn có một tàu vận tải lớn được trang bị máy bay vận tải hàng không, dùng để vận chuyển người, vũ khí và trang thiết bị. Đây cũng chính là số lượng tàu lớn nhất mà Atlas có thể duy trì hoạt động hiện nay. Về mặt lực lượng trên bộ, theo báo cáo của Bàn Ngọc, trước tháng 7, việc đào tạo đợt mới nhất cho người La Mã sẽ được hoàn tất. Khi đó, lực lượng thủy quân lục chiến người La Mã sẽ đạt quy mô gồm 2 tiểu đoàn bộ binh, khoảng 1800 người. Mỗi tiểu đoàn có quy mô cơ bản là 900 người, trụ sở chỉ huy tiểu đoàn gồm khoảng 120 người, và bao gồm ba liên đoàn bộ binh, một liên đ

Ngoài những người La Mã đóng vai trò chính trong lực lượng chiến đấu, còn có một đội “đội huấn luyện” được thành lập từ các binh sĩ loại bộ động viên sống sót. Cùng với những người đã hồi phục và trở lại đơn vị, tổng cộng có hơn 50 người tham gia đội này. Ngoài những binh sĩ bộ động viên này, một số chiến binh tinh nhuệ thuộc lực lượng Phòng thủ Ánh Sáng sau khi qua quá trình kiểm tra năng lực cũng được biên chế vào đội “huấn luyện”. Vì vậy, hiện tại tổng số thành viên của đội này đã lên tới hơn 200 người. Sau khi được chia thành hai đại đội A và B, họ được phân công vào bộ chỉ huy cấp tiểu đoàn của lực lượng chiến đấu người La Mã với vai trò là “giáo viên huấn luyện”, “hướng dẫn quân sự” và “nhóm tác chiến đặc biệt”.

Do hiện tại số lượng và chất lượng các phương tiện chiến đấu trên mặt đất vẫn chưa đầy đủ, An Bạch không giống như Liên bang hay Đế quốc, không thành lập các đơn vị hợp thành từ nhiều loại vũ khí khác nhau. Thay vào đó, ông đã sử dụng một số xe tăng hạng nhẹ, xe bánh xích, xe bộ động viên thiết giáp và một số ít xe tăng chiến đấu chính thức thuộc lực lượng Phòng thủ Ánh Sáng để “tăng cường biên chế” cho hai đại đội bộ động viên, biến chúng thành các “đại đội được tăng cường”.

Về phía các đơn vị HCP, số lượng cũng đã tăng lên từ hai đại đội chưa đủ quy mô ban đầu, lên tới 10 đại đội tấn công. Điều này được thực hiện sau khi loại bỏ một số chiếc HCP cũ kỹ và lỗi thời; nếu không, con số này sẽ còn cao hơn nữa. Dù 10 đại đội với hơn 100 chiếc HCP có vẻ là một con số khá lớn, nhưng thực tế, với tốc độ tiêu hao trong chiến tranh, số lượng HCP này vẫn chưa đủ để bổ sung cho tất cả các tàu chiến, chứ đừng nói đến việc biên chế chúng vào các đơn vị mặt đất.

Tuy nhiên, như câu ngôn ngữ cổ đã nói: “Cơm phải ăn từng muỗng một, đường phải đi từng bước một.” An Bạch cũng không hề mong muốn đạt được mọi thứ một cách nhanh chóng. Việc xây dựng lực lượng vũ trang vốn là một quá trình dài hạn và phức tạp. Thành tích có thể nâng cao lực lượng vũ trang của mình lên mức hiện tại trong thời gian ngắn, thật lòng mà nói, đã vượt xa mục tiêu ban đầu mà An Bạch đặt ra.

Ngoài các đơn vị chiến đấu nêu trên, còn có khoảng 1500 binh sĩ cũ thuộc lực lượng Phòng thủ Ánh Sáng muốn ở lại. Sau khi được sắp xếp lại, họ tạm thời được sử dụng như lực lượng dự bị. Hiện tại, những người này đang cùng với người La Mã tập luyện tại trung tâm huấn luyện Bá Biệt Tháp đang được mở rộng, và đang chờ đợi việc trang bị vũ khí được cung cấp đầy đủ.

Về vấn đề lòng trung thành của những người này, ngoài việc Lily đã tiến hành một vòng sàng lọc và loại bỏ đi một số kẻ có ý đồ xấu xa rồi, thì yếu tố quan trọng nhất vẫn là chính sách đãi ngộ và quan tâm đến nhân viên tại Atlas. Trong số các công ty quân sự tư nhân ở thế giới này, điều này không chỉ là chưa từng có tiền lệ mà còn có thể được coi là hiếm gặp. Mức lương và phúc lợi cao hơn nhiều so với mức trung bình thị trường, bao gồm nhưng không giới hạn ở trợ cấp chiến đấu hậu hĩnh, bảo hiểm y tế toàn diện, chăm sóc cuộc sống sau khi nghỉ hưu và sự quan tâm đối với gia đình nhân viên. Ngoài ra, còn có một hệ thống thăng chức rõ ràng cùng với cơ chế tăng lương tương ứng. Đồng thời, Atlas cũng là công ty đầu tiên triển khai các chương trình “đào tạo kỹ năng và hoạch định sự nghiệp” mà các công ty quân sự tư nhân khác chưa từng làm. Những nhân viên chiến đấu tuyến đầu đều được cung cấp các khóa huấn luyện quân sự và đào tạo kỹ năng tiên tiến, giúp họ duy trì sức mạnh chiến đấu trong khi liên tục nâng cao kỹ năng cá nhân, từ đó tăng cường nhận thức về giá trị bản thân một cách tự nhiên. Hơn nữa, An Bạch còn thiết lập một bộ phận chuyên biệt thuộc trung tâm nhân sự để hỗ trợ những nhân viên chiến đấu xuất sắc trong việc xây dựng con đường sự nghiệp, chẳng hạn như thăng chức thành sĩ quan hoặc chuyển sang làm chuyên gia kỹ thuật. Chưa kể đến các hệ thống quản lý, khích lệ và vinh danh công bằng, minh bạch… Nói chung, dưới sự kết hợp của tất cả những yếu tố này, những nhân viên chiến đấu còn lại đều cảm thấy may mắn vì quyết định của mình ban đầu là đúng đắn. Và dù những hệ thống quản lý phức tạp, tinh vi này có thể không hoạt động hoàn hảo ở những công ty khác, nhưng tại Atlas – nơi có sự hỗ trợ của Lily – thì những hệ thống này không còn là những “vườn đầy mơ hồ” nữa. Người máy thông minh ngày càng mạnh mẽ này cũng chính là nguồn sức mạnh lớn nhất cho An Bạch. Đặc biệt là sau khi hoàn thành lần itere thứ hai trên hệ thống máy chủ của Căn cứ Hành tinh nhỏ, Lily đã có thể theo dõi từng người một một cách thực time thông qua tất cả các thiết bị kết nối mạng của Atlas. Kế hoạch giám sát bí mật này, chỉ có An Bạch mới biết, được anh ta đặt tên là “Prism”. Mặc dù việc theo dõi riêng tư của mọi người khiến An Bạch cảm thấy hơi áy náy, nhưng trong tình huống không thể đảm bảo lòng trung thành của tất cả mọi người, anh ta buộc phải làm như vậy. Khi thời gian bước vào tháng 7 năm 589 theo lịch mới, dựa vào ký ức về diễn biến cốt truyện trò chơi trong đầu mình, An Bạch đã điều động một tàu khu trục đ