Long Chiến đã sắp xếp hết công việc cho người khác, trông có vẻ như anh ta đang “giao trách nhiệm cho người khác”, nhưng thực tế không phải vậy; anh ta vẫn bận rộn đến mức không có thời gian rảnh rỗi.

Những người bạn cũ mà anh ta từng liên lạc qua điện thoại đều đến vì Long Chiến. Vì anh ta đã giúp đỡ họ trước đây, nên họ đều muốn được anh ta tiếp đón trực tiếp.

Có hơn 30 người đến trong suốt thời gian này: hai người đến vào buổi sáng, một người vào buổi trưa, và lại một người vào buổi tối; ngày mai quy trình này sẽ lặp lại.

Mỗi người đến theo những cách khác nhau: có người tự lái xe đến, có người bay máy bay, có người đi tàu hỏa… Vị trí họ đến Salt Lake City cũng khác nhau.

Long Chiến phải đến đón họ đúng giờ tại các địa điểm khác nhau để họ có thể đến công ty kịp thời. Công việc này thật sự rất vất vả!

May mắn thay, trên đường đi, Kiều Dân luôn lái xe và giúp Long Chiến làm những việc nhỏ nhặt, giúp giảm bớt áp lực cho anh ta.

Cook, Bobby và những nhân viên sau này cũng đã quen với công việc này và có thể hỗ trợ Long Chiến trong việc sắp xếp chỗ ở và sinh hoạt cho nhân viên, như đặt phòng khách sạn, tổ chức bữa ăn chung, v.v.

Ngoài việc liên tục đón nhân viên, Long Chiến còn phải phỏng vấn những người đến xin việc tại công ty. Những vị trí như nhân viên vệ sinh, thư ký, trợ lý, đầu bếp, nhân viên bảo vệ, thợ sửa ống nước, nhân viên lao động chung, v.v., đều rất quan trọng để duy trì hoạt động bình thường của căn cứ.

Một căn cứ rộng 800 mẫu Anh mà thiếu người thì không thể vận hành được. Mặc dù những công việc này không đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao, nhưng mỗi vị trí đều rất cần thiết.

Để tìm được những người phù hợp cho từng vị trí, Long Chiến không thể chỉ qua loa trong việc phỏng vấn; anh ta phải chọn lựa cẩn thận. Dù đang rất cần người, nhưng anh ta vẫn phải tìm những người đủ tiêu chuẩn.

Long Chiến bận rộn đến mức không có thời gian rảnh rỗi, và anh ta cũng muốn chia sẻ công việc này với những “người sáng lập công ty” khác, nhưng họ cũng đang bận rộn không kém.

Tak, Hồng Nhện và Roni vốn đã có những nhiệm vụ riêng, đồng thời còn phải dành thời gian để ký các hợp đồng lao động lâu dài cho những người được Long Chiến tuyển mộ, dựa trên nghề nghiệp và địa vị của họ.

  Mặc dù về mức lương và các điều kiện khác, Long Chiến đã sắp xếp rõ ràng: mức lương cơ bản hàng tháng là 8000 đô la Mỹ; tiền thưởng sẽ được tính thêm tùy theo mức độ khó của công việc, từ 100 đến 300 đô la Mỹ mỗi ngày; quần áo và thiết bị cá nhân đều do người lao động tự chuẩn bị.

  Tuy nhiên, có người sẽ ở lại trong công ty, còn có người phải ở bên ngoài; tùy theo yêu cầu cụ thể, các biện pháp sắp xếp ăn ở cũng sẽ khác nhau. Tất cả những việc này đều tiêu tốn không ít thời gian.

  Để không làm chậm trễ những công việc cần hoàn thành trong vòng ba ngày, Tak cùng hai người bạn phải làm việc liên tục không ngừng nghỉ, cảm thấy như muốn kéo dài mỗi phút thành hai phút mới kịp.

  Buổi tối, Hồng Nhện cũng không còn thời gian để “đè ép” Long Chiến nữa; làm sao có thể giúp đỡ anh ta được?

  Tuy nhiên, mặc dù ba người không thể trực tiếp hỗ trợ Long Chiến, họ vẫn rất ngưỡng mộ anh ta. Chỉ có Roni– người hiểu biết khá nhiều về tung tích của Long Chiến– mới không quá ngạc nhiên khi thấy anh ta chỉ cần một cuộc gọi điện thoại là có thể triệu tập được tất cả những người bạn cũ của mình.

  Trong mắt Roni…

  Bản chất thật thà, không keo kiệt của Long Chiến, sự hào phóng luôn đảm bảo rằng mọi người đều được đối xử công bằng, cùng với năng lực cá nhân xuất chúng đến mức ai cũng phải ngưỡng mộ… Thật sự, anh ta chính là “ông trùm trong mơ” của tất cả đàn ông; không ai có thể từ chối theo anh ta làm việc cả.

  ……

  “Không được, không thể tiếp tục như this anymore… Làm ông chủ mà mệt nhọc đến thế này thì thật là vô lý.”

  Sau hai ngày làm việc liên tục không ngừng nghỉ, Long Chiến nhận ra rằng cách sống này không thể duy trì được; trạng thái này hoàn toàn không phù hợp với hình ảnh của một ông chủ mà anh ta mong muốn.

Để có thể sống theo đúng những gì mình mơ ước – thưởng thức những món ngon và sống thoải mái theo ý muốn của bản thân, chứ không phải trở thành nô lệ của công việc.

Long Chiến đã dành tận “5 phút” để nghĩ ra một cách hay giúp mình giảm bớt gánh nặng, đồng thời tận dụng tối đa nguồn lực nhân sự hiện có. Đó chính là việc sử dụng “quyền lực tiền bạc”… đó là thuê thêm vài nhân viên HR! Không phải tuyển dụng những nhân viên mới, mà là chọn từ những người đã ký hợp đồng lao động với công ty nhưng vẫn chưa được phân công công việc.

Sau hai ngày bận rộn, Long Chiến đã tìm được khá nhiều người phù hợp. Anh ta bổ nhiệm cựu sĩ quan mũ xanh lá René Pradel làm trưởng bộ phận nhân sự; người này sẽ được trả thêm 200 đô la Mỹ mỗi ngày khi làm thêm, và sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn về công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty. Cựu huấn luyện viên đội biệt động hàng không Giovanni Verga và cựu sĩ quan đội Seal Six Tim Pick cũng được thuê làm nhân viên hỗ trợ trong công việc này, với mức thù lao 100 đô la Mỹ mỗi ngày.

Cả ba người này đều quen biết những người mà Long Chiến đã thuê, và ngoại trừ vài người từ đội GRS, họ đều có thể đảm nhận tốt công việc này. Hiện tại, cả ba người này đều không có công việc chính thức; họ ở trong khách sạn, tận hưởng cuộc sống ở Salt Lake City và kiếm được mức lương 8.000 đô la Mỹ mỗi tháng. Việc được ăn uống miễn phí mà vẫn nhận được tiền thù lao khiến họ cảm thấy áy náy. Ngay cả khi Long Chiến không trả thêm bất kỳ khoản tiền nào, họ vẫn sẵn lòng đảm nhận công việc này để giúp công ty giảm bớt gánh nặng. Và giờ đây, vì Long Chiến còn trả thêm tiền thù lao cho họ, lòng biết ơn của họ càng trở nên sâu sắc hơn. Việc Long Chiến tỏ ra chu đáo và hào phóng như vậy khiến họ cảm thấy thật xấu hổ nếu còn keo kiệt hoặc từ chối. Vì vậy, cả ba người đều không có gì để phàn nàn. Nếu gặp được một ông chủ tốt như vậy mà không chăm chỉ làm việc, thì đó thực sự là điều đáng trách; họ lập tức nhiệt tình bắt tay vào công việc thêm này. Thậm chí, họ còn kêu gọi những nhân viên khác cũng đến công ty giúp đỡ, làm những việc trong khả năng của mình.

Một tiếng hô vang lên, mọi người đều bắt đầu hành động. Dù sao thì tất cả họ đều từng là quân nhân, tính cách trực tiếp, không điều kiện gì cả; khi làm việc, họ cũng sẵn lòng bỏ ra nhiều công sức. Với sự giúp đỡ của ba người họ trong việc tiếp đón và phỏng vấn nhân viên, Long Chiến chỉ cần lo việc ký hợp đồng lao động cuối cùng, vì vậy khối lượng công việc đã giảm đi đáng kể. Sự tham gia của các nhân viên khác cũng giúp quá trình tái cơ cấu công ty diễn ra nhanh chóng hơn rất nhiều. Ban đầu, công ty chỉ có vài người, trông có vẻ như một công ty “vỏ rỗng”, nhưng giờ đây, nó đã bắt đầu phát triển mạnh mẽ. Khi Roni, Také và Hồng Nhện hoàn thành công việc, soạn xong kế hoạch và tất cả các hợp đồng cần thiết… Đó chính là ngày thứ 5 của quá trình tái cơ cấu công ty. Sau bốn ngày làm việc liên tục, công ty đã gần như hình thành được cơ sở vững chắc, và số lượng nhân viên cũng đủ để bắt đầu hoạt động. Hơn 30 nhân viên mà Long Chiến đã mời đã gần như đều đến nơi; chỉ còn lại 8 người chưa đến. Trong số đó có năm người mà Băng Gia Tây quen biết và đã cùng nhau trải qua 9 giờ đồng hồ trong tình huống khẩn cấp: Tai Roen, Oz, Tig, Tanto và Boone. Lý do họ đến muộn chủ yếu là vì sau khi Băng Gia Tây trở về, đã hơn nửa năm trôi qua, họ đều đã tìm được việc làm mới; việc nghỉ việc hay giải quyết các thủ tục liên quan đến công việc cũ đều cần thời gian. Khác với hơn 30 giáo viên mà họ quen biết tại trường huấn luyện thợ săn – những người vừa trở về và chỉ mới vài ngày thôi. Chỉ cần Long Chiến gọi điện, họ sẽ lập tức chuẩn bị đồ đạc và lên đường ngay. Ngoài những nhân viên được Long Chiến thuê, các nhân viên phục vụ thông thường khác cũng đã đến nơi; từ đầu bếp với mức lương cao nhất đến nhân viên vệ sinh với mức lương thấp nhất, mọi vị trí đều đã có người đảm nhận. Ngay cả bộ trưởng an ninh Kiều Dân cũng đã có 20 nhân viên an ninh, trong đó có cả ông già làm gác cổng. Có vẻ như số lượng 20 nhân viên này khá lớn, chiếm hơn một nửa tổng số nhân viên do các nhà thầu thuê, và có vẻ như sẽ tốn kém khá nhiều tiền. Thực tế thì, chi phí cho họ lại khá “rẻ”.

Các vị trí như bảo vệ tại cổng ra vào hay các công việc có giờ làm việc cố định khác, ngoài các khoản phụ cấp và trợ cấp bổ sung, mức lương cơ bản hàng tuần là 400 đô la Mỹ, tức là 1600 đô la Mỹ mỗi tháng.

Đối với những nhân viên bảo vệ phải phản ứng nhanh chóng hoặc làm việc tại các điểm kiểm soát di động, mức lương cơ bản hàng tháng là 2000 đô la Mỹ.

Tổng cộng 20 nhân viên bảo vệ này, chi phí hàng tháng chỉ hơn 30.000 đô la Mỹ, và con số này còn thấp hơn cả tiền lương của 5 nhân viên thuê ngoài loại PMC.

Trong thời đại này, sự chênh lệch về mức lương giữa người có kỹ năng và người không có kỹ năng thực sự rất lớn.

Nếu tính cả chi phí bảo hiểm, ăn ở cho họ, tổng chi phí hàng tháng cũng không quá 5 Vạn Mỹ Kim.

Dù mức lương này có vẻ thấp, nhưng vẫn có rất nhiều người muốn xin việc làm bảo vệ tại công tyKỳ Nhân, và họ sẵn sàng tranh đua nhau để được vào làm việc ở đây.

Lý do rất đơn giản:

Thứ nhất, mức lương tầng lớp thấp ở Mỹ thực sự rất thấp.

Ví dụ, những nhân viên bảo vệ làm việc cho Cơ quan Thủy điện và Điện Lực Los Angeles, mức thu nhập hàng năm năm 2019 chỉ là 23.500 đô la Mỹ, tương đương với chưa đến 2000 đô la Mỹ mỗi tháng.

Và đây là công việc trong cơ quan chính phủ.

Nếu làm việc tại các công ty nhỏ hoặc tham gia vào PSC làm nhân viên bảo vệ lao động, không chỉ không được cung cấp chỗ ăn ở mà mức lương còn thấp hơn nữa, thông thường chỉ từ 1200 đến 1500 đô la Mỹ mỗi tháng.

Thứ hai, công tyKỳ Nhân cung cấp chỗ ăn ở và bảo hiểm cho nhân viên; nếu nhân viên không ăn ở tại công ty, những khoản này cũng sẽ được tính vào lương. Nếu làm việc chăm chỉ và không xảy ra sự cố gì, nhân viên còn được nhận thưởng theo quý nữa.

Chỉ với những quyền lợi như vậy, trên toàn nước Mỹ, đây cũng được coi là một trường hợp hiếm gặp.

Đối với những người bình thường không có kỹ năng gì đặc biệt, ai lại không thèm muốn có một công việc như vậy chứ?

Hầu hết các vị trí nhân viên tầng lớp thấp đã được bổ nhiệm đầy đủ, và công ty chỉ còn lại vài vị trí cấp cao quan trọng cần được bổ nhiệm.

Ví dụ: Trưởng bộ phận Tài chính, Trưởng bộ phận Quan hệ Công chúng, Trưởng bộ phận Kinh doanh, v.v.

Như người ta thường nói: “Ngàn binh sĩ dễ tìm, một vị tướng khó kiếm.”

Mỗi vị lãnh đạo cấp cao đều liên quan trực tiếp đến sự sống còn của công ty, vì vậy cần phải tìm những người đáng tin cậy, những người có khả năng thực sự, chứ không thể tùy tiện chọn người để đáp ứng yêu cầu.

May mắn thay, hi

Giám đốc Hunter không ngờ rằng chỉ trong vòng ba ngày ngắn ngủi, công tyKỳ Nhân đã đưa ra bản kế hoạch mà ông mong muốn.

Ông cảm thấy rất hài lòng và tăng thêm một điểm thiện cảm dành cho họ.

Bản kế hoạch tái tổ chức đội đặc nhiệm do Roni – người có hơn 15 năm kinh nghiệm quân sự – tự viết, khiến Giám đốc Hunter liên tục gật đầu tán thưởng trong quá trình đọc.

“Viết rất tốt, đúng là những gì tôi cần. Tôi đã không thể chờ đợi được nữa.”

Giám đốc Hunter không ngần ngại dành lời khen ngợi cho bản kế hoạch này; ông đánh giá cao sự xuất sắc của công tyKỳ Nhân. Ông tin chắc rằng nếu để công tyKỳ Nhân đảm nhận công việc này, họ chắc chắn sẽ xây dựng thành công một đội đặc nhiệm xuất sắc cho Sở Cảnh sát Salt Lake City, thậm chí cho toàn bang Utah. Điều này sẽ giúp kiềm chế tình trạng tội phạm bạo lực đang gia tăng một cách hiệu quả.

Tất nhiên, điều kiện tiên quyết là hai bên phải đạt được thỏa thuận về hợp đồng. Việc liệu cuối cùng công tyKỳ Nhân có được giao trách nhiệm này hay không, chỉ dựa vào bản kế hoạch thôi là chưa đủ; bản kế hoạch chỉ là nền tảng cho sự hợp tác giữa hai bên mà thôi. Yếu tố quyết định việc ký kết hợp đồng vẫn là… “Tiền bạc”! Chỉ khi mức giá phù hợp, thì hợp đồng mới có thể được ký kết.

Giám đốc Hunter không quá am hiểu về vấn đề này, vì vậy ông đã giao việc này cho những người chuyên nghiệp hơn. Hơn nữa, không cần phải tìm người bên ngoài; ngay trong sở cảnh sát đã có những người phù hợp.

Trong hợp đồng do Tucker và Red Spider soạn thảo, các khoản phí sử dụng cơ sở vật chất đã được ghi rõ chi tiết, với mức giá cao hơn 30% so với giá thị trường. Lý do được đưa ra là vì họ là đội ngũ chuyên nghiệp nhất, sở hữu thiết bị và cơ sở vật chất hiện đại nhất, nên giá cả cũng phải cao hơn.

Việc đặt mức giá cao hơn như vậy là để đảm bảo rằng ngay cả khi Sở Cảnh sát Salt Lake City cố gắng hạ giá, họ vẫn có thể thu được lợi nhuận đủ lớn để ký kết hợp đồng một cách suôn sẻ.

Các nhân viên pháp lý của Sở Cảnh sát Salt Lake City nhận định rằng bản hợp đồng ban đầu không có nhiều vấn đề; chỉ cần sửa đổi vài điểm nhỏ là có thể thông qua được.

Điểm gây tranh cãi lớn nhất chính là về các khoản phí. Khi có sự khác biệt, hai bên chỉ cần trao đổi sâu rộng hơn và nhượng bộ một chút thì mọi chuyện sẽ được giải quyết. Đó chính là mô hình hợp tác kinh doanh cơ bản.

Sau nhiều cuộc thương lượng, cuối cùng các khoản phí đã được định lại trong phạm vi giá chuẩn của ngành, và cả hai bên đều hài lòng với con số đó. Cụ thể như sau…

Để thành lập một đội

Để hoàn thành khóa đào tạo một cách chất lượng và hiệu quả, Công ty Thần Tượng Vĩ Đại sẽ cử một đội ngũ 10 người tham gia khóa đào tạo này.

Trong số đó, có một người là giáo viên trưởng, chịu trách nhiệm cho toàn bộ dự án. Chín người còn lại là các giáo viên bình thường, có nhiệm vụ hỗ trợ giáo viên trưởng trong việc thực hiện tất cả các công việc liên quan đến khóa đào tạo.

Thời gian đào tạo tổng cộng là 8 tuần, tương đương với hai tháng; khóa đào tạo chỉ được kết thúc sau khi qua kiểm tra đánh giá. Nếu không đạt yêu cầu, người tham gia sẽ phải tiếp tục đào tạo miễn phí.

Sau khi khóa đào tạo kết thúc, Công ty Thần Tượng Vĩ Đại còn sẽ cử các chuyên gia tư vấn về chống khủng bố và phòng chống đánh bom đến đội đặc nhiệm để hướng dẫn họ trong ít nhất ba chiến dịch thực tế.

Chi phí cho giáo viên trưởng là 2.000 đô la Mỹ mỗi ngày; tổng chi phí trong 8 tuần là 112.000 đô la Mỹ. Chi phí cho các giáo viên khác là 1.000 đô la Mỹ mỗi ngày; tổng chi phí cho 9 người trong 8 tuần là 504.000 đô la Mỹ.

Chi phí cho các chuyên gia tư vấn sau khi khóa đào tạo kết thúc là 1.500 đô la Mỹ mỗi ngày; đối với mỗi chiến dịch thực tế mà họ tham gia, họ sẽ được hỗ trợ thêm 5.000 đô la Mỹ. Vì số lượng chiến dịch thực tế có thể thay đổi, nên việc thanh toán sẽ được thực hiện hàng tuần.

Về chi phí đào tạo nhân viên, cảnh sát Salt Lake City sẽ phải trả cho Công ty Thần Tượng Vĩ Đại tổng cộng 616.000 đô la Mỹ.

So với chi phí đào tạo nhân viên, chi phí sử dụng địa điểm mới là khoản chi phí lớn nhất. Trong kế hoạch được đề xuất bởi Công ty Thần Tượng Vĩ Đại, khóa đào tạo này sẽ được thực hiện theo hình thức đào tạo kín; tất cả các học viên tham gia đều không được phép rời khỏi trại đào tạo trong suốt 8 tuần.

Tuy nhiên, cảnh sát Salt Lake City không có sân tập đa năng, vì vậy trại đào tạo buộc phải được thiết lập tại trụ sở chính của Công ty Thần Tượng Vĩ Đại. Điều này khiến cho chi phí phát sinh trở nên rất lớn!

Các thiết bị, địa điểm, dụng cụ và trang thiết bị dùng cho đào tạo đều phải được thu phí theo từng lần sử dụng, hoặc ít nhất là theo ngày. Với 25 học viên và 10 giáo viên, tổng chi phí sử dụng các dịch vụ này mỗi ngày lên tới hơn 20.000 đô la Mỹ. Chi phí cho 8 tuần đào tạo là gần 2 triệu đô la Mỹ.

Trong quá trình đào tạo kín, tất cả mọi người đều không được phép về nhà; chi phí cho ăn uống, chỗ ở và các nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của 25 học viên và 10 giáo viên đều là những khoản chi phí không hề nhỏ.

Mặc dù trong kế hoạch đào tạo, tất cả mọi người đề

……

Tất cả các chi phí liên quan đến cuộc sống hàng ngày, khi được liệt kê ra từng mục, có hơn 10 khoản khác nhau. Mỗi khoản số tiền không lớn lắm, nhưng tổng lại thì rất cao. Cuối cùng, tổng số tiền tính ra là 1,85 triệu đô la. Cộng thêm chi phí thuê huấn luyện viên, chi phí sử dụng cơ sở vật chất và các khoản khác nữa, cảnh sát thành phố Salt Lake City cuối cùng sẽ phải trả tổng cộng 4,485 triệu đô la cho công tyKỳ Nhân.

Dù theo thỏa thuận trong hợp đồng, chỉ cần thanh toán một nửa trước khi bắt đầu khóa huấn luyện chính thức, cảnh sát Salt Lake City vẫn phải trả hơn 2,2 triệu đô la cho công tyKỳ Nhân. Việc chi 4 triệu đô la để thành lập một đội đặc nhiệm nghe có vẻ hơi đắt đỏ… Nhưng nếu so sánh theo cách khác thì sao? Trong thành phố, mọi thứ đều đắt giá; mỗi vụ tội ác bạo lực xảy ra đều gây ra thiệt hại lên đến hàng chục triệu đô la. So với những thiệt hại do tội phạm bạo lực gây ra, số tiền 4 triệu đô la này thực sự rất xứng đáng. Hơn nữa, Long Chiến làm điều này xuất phát từ mong muốn lâu dài, không hề muốn lấy cảnh sát Salt Lake City làm mục tiêu để đòi hỏi mức giá cao; ông ấy chỉ muốn tạo cơ hội cho thị trường lớn hơn sau này mà thôi. Nếu không, dù Long Chiến đòi hỏi mức giá lên đến 6 triệu đô la, khả năng ký kết hợp đồng vẫn rất cao. Dù sao thì so với các công ty PMC khác, công tyKỳ Nhân là công ty địa phương nên không phải chi trả chi phí đi lại; điều này giúp họ tiết kiệm được một khoản tiền đáng kể so với các công ty từ nơi khác. Nếu là các công ty từ ngoại bang, chi phí đi lại sẽ ít nhất là vài trăm nghìn đô la.

Giám đốc cảnh sát Hunt rõ ràng cũng hiểu điều này, và ông ấy biết rằng việc chi trả một số tiền lớn cũng có lý do của nó. Nghĩ đến việc mình vẫn còn trẻ và còn cơ hội thăng tiến, chỉ cần tỷ lệ tội phạm ở Salt Lake City giảm xuống, ông ấy sẽ có thể dễ dàng tiến vào chính quyền tiểu bang. Vì vậy, Giám đốc Hunt không do dự và đã đưa ra một quyết định sẵn lòng: bỏ qua phần số sau dấu thập, chỉ cần trả 4 triệu đô la thôi!

Vì Giám đốc Hunt sẵn lòng như vậy, Long Chiến – người muốn sử dụng sự hợp tác này như bàn đạp để tiến vào thị trường đào tạo đặc nhiệm trên toàn nước Mỹ – còn sẵn lòng hơn nữa. Ngay lập tức, ông ta nhìn Tuck và Tuck lập tức đưa hợp đồng đến, nói: “Thế thì chúng ta đã thỏa thuận xong.”

“Tôi thích sự sẵn lòng của anh.”

Giám đốc Hunt cũng không do dự nữa, cầm bút và bắt đầu ký hợp đồng một cách nhanh chóng.

Khi Giám đốc Hunter ký xong tất cả các hợp đồng, Tucker rất vui mừng và bước lên nói: “Cảm ơn sự tin tưởng của ngài, tôi dám cam đoan với ngài rằng, sau hai tháng nữa, ngài sẽ được chứng kiến một đội đặc nhiệm khiến những kẻ phạm tội phải run sợ.”

Giám đốc Hunter đứng dậy, bắt tay Tucker và cười vui vẻ: “Tôi rất mong đợi điều đó, haha.”

“Giám đốc Hunter, vào khoảnh khắc vui vẻ này, tôi đề xuất chúng ta cùng chụp một bức ảnh nhé. Việc có thể góp phần đào tạo đội đặc nhiệm cho Sở Cảnh sát Thành phố Salt Lake City là một vinh dự lớn đối với công ty Chúa Tể Vĩ Đại của chúng ta; chúng ta nhất định phải treo bức ảnh này trên tường vinh quang của công ty,” Long Chiến đề xuất.

Nghĩ đến việc mình được tổ chức lại đội đặc nhiệm, Giám đốc Hunter cảm thấy đây cũng là một niềm tự hào trong sự nghiệp của mình, vì vậy ông rất vui lòng chấp thuận đề xuất của Long Chiến.

“Chụp ảnh!”

Ánh đèn flash lóe lên!

Giám đốc Hunter và ông chủ công ty Chúa Tể Vĩ Đại, Tucker, đã cùng nhau chụp một bức ảnh “thân mật”.

“Vỗ tay… vỗ tay…”

Những nhân viên cảnh sát và nhóm của Long Chiến – những người chứng kiến sự hợp tác thân thiện giữa cảnh sát và người dân lần này – đều vỗ tay nhiệt liệt để chúc mừng.