Mảng đào tạo chuyên nghiệp đang phát triển rất tốt; những nhân viên làm giáo viên huấn luyện sẽ được hưởng mức lương và lợi ích tốt trong tương lai. Điều duy nhất khiến người ta lo ngại là doanh thu của công ty Khổng Thần khá thấp.

So với các câu lạc bộ quân sự đang hoạt động rất thành công, doanh thu của chúng còn không bằng một phần nhỏ của những câu lạc bộ đó.

Tuy nhiên, dù khoảng cách này lớn đến thế, công ty Khổng Thần vẫn tiếp tục tăng cường đầu tư vào mảng đào tạo chuyên nghiệp.

Đầu tư vào một lĩnh vực không mang lại lợi nhuận, liệu có phải là hành động ngu ngốc trong kinh doanh không?

Tất nhiên là không!

Lý do nằm ở góc độ tiếp cận khác nhau.

Câu lạc bộ quân sự từ đầu đã xem việc kiếm tiền để “trang trải chi phí gia đình” là mục tiêu chính, và việc phát triển cũng luôn xoay quanh điều này.

Trong khi đó, mảng đào tạo chuyên nghiệp ngay từ khi được thành lập đã không nhằm mục đích kiếm lợi nhuận cho công ty.

Mục tiêu đầu tiên là tạo dựng danh tiếng, giúp công ty PMC nhỏ bé này được mọi người biết đến và công nhận.

Chỉ khi mọi người biết đến và tin tưởng bạn, họ mới sẵn lòng giao các hợp đồng cho bạn thực hiện.

Mục tiêu thứ hai là xây dựng mạng lưới quan hệ.

Cảnh sát, với vai trò là lực lượng then chốt không thể thiếu trong việc duy trì trật tự an ninh xã hội, có thể kết nối với mọi tầng lớp trong xã hội.

Nếu biết cách tận dụng điều này, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho sự phát triển của công ty Khổng Thần.

Vì vậy, dù công ty Khổng Thần đã sử dụng ba bốn trăm nhân viên để thực hiện hơn 100 hợp đồng đào tạo với các sở cảnh sát, và mỗi tháng chỉ thu về chưa đầy 3 triệu, Long Chiến vẫn không hề cảm thấy bất mãn.

Ngược lại, ông ấy còn khuyến khích Tak tiếp tục đầu tư sâu rộng vào lĩnh vực này, nhằm giành lấy thị trường đào tạo cảnh sát trên toàn nước Mỹ.

Dưới sự thúc đẩy của chính sách “phân chia lợi nhuận”, các nhân viên của công ty Khổng Thần rất tích cực mời bạn bè tham gia, khiến số lượng nhân viên PMC của công ty tăng lên nhanh chóng.

Hiện nay, số lượng PMC đã ký hợp đồng đã vượt qua con số một nghìn, và còn có hàng trăm PMC khác liên kết với công ty.

Hoàn toàn không thiếu người!

Đối với công ty Khổng Thần đang phát triển nhanh chóng, miễn là nhân viên không ngồi yên một chỗ mà đi thực hiện các hợp đồng, thì đó đều là những khoản đầu tư mang lại lợi nhuận chắc chắn.

Ít nhất thì cũng giúp tăng doanh số hợp đồng, từ đó giúp công ty mở rộng quan hệ với các đối tác một cách hiệu quả hơn, tăng uy tín và sự tin tưởng từ họ.

Ngoài hai lĩnh vực chính này, Tak còn phát triển thêm một số lĩnh vực mới nữa.

Hiện nay, những phần mềm này vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm; liệu chúng có thể thành công hay không vẫn còn là điều chưa biết rõ, vì vậy Long Chiến cũng không quá quan tâm đến chúng.

Chỉ sau khi tìm hiểu rõ tình hình hiện tại của công ty, ông mới đặc biệt dẫn Tak vào phòng họp riêng để thảo luận về một số vấn đề quan trọng.

Vấn đề hàng đầu là yêu cầu Tak bí mật tuyển dụng nhân viên, với mức lương cao, để xây dựng một đội ngũ nghiên cứu và phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực sinh học y khoa.

Địa điểm nghiên cứu sẽ được đặt ngay tại trụ sở chính của công tyKỳ Nhân – nơi hiện đang trong quá trình xây dựng mở rộng. Họ sẽ thiết lập một phòng thí nghiệm bí mật ngầm dưới lòng đất.

Là trụ sở chính của công tyKỳ Nhân, nơi có hơn 200 nhân viên thường trú, tất cả đều là các cựu chiến binh thuộc lực lượng đặc nhiệm. Trong kho, có đủ vũ khí và đạn dược để tiến hành một cuộc chiến nhỏ. Việc đặt phòng thí nghiệm bí mật ngầm dưới lòng đất chắc chắn sẽ giúp bảo đảm an ninh tuyệt đối; trừ khi có một đội quân đến tấn công, còn không thì không có gì có thể đe dọa được.

Nếu chỉ có vài điệp viên hoặc kẻ gián điệp đến, thì hàng trăm cựu chiến binh đặc nhiệm này sẽ dễ dàng đánh bại họ.

Mục tiêu của việc nghiên cứu chính là chiếc hộp bí mật Tera Box – thứ vốn dĩ đã được dự định giao ra ngoài, nhưng bây giờ đã bị Long Chiến chiếm đoạt một cách bí mật – để ông có thể nghiên cứu kỹ lưỡng những bí mật bên trong nó.

Để đảm bảo thông tin không bị rò rỉ, Long Chiến còn đưa ra hai yêu cầu quan trọng:

Thứ nhất, toàn bộ nhân viên tham gia nghiên cứu phải chịu sự kiểm soát quân sự; mọi thông tin liên lạc của họ đều phải được theo dõi, và họ không được phép rời khỏi khu vực trụ sở trừ khi có lý do cần thiết. Những trường hợp đặc biệt khi muốn về nhà, nhân viên đó phải có “vệ sĩ” bảo vệ suốt 24 giờ.

Thời gian dự kiến cho quá trình nghiên cứu là một năm, tối đa không quá ba năm; chỉ những người đáp ứng đầy đủ các điều kiện này mới có thể tham gia vào đội ngũ nghiên cứu.

Thứ hai, cần phải thành lập một đội ngũ an ninh chuyên biệt, áp dụng hệ thống một người phụ trách một nhiệm vụ.

Long Chiến đã chọn được những người phù hợp nhất: André– người vốn đã quen thuộc với chiếc hộp Tera Box – sẽ đảm nhận vai trò trưởng đội an ninh, trong khi Athlete và Đại Vĩ sẽ hỗ trợ ông trong công việc này. Ngoài ra, còn cần tuyển thêm 5–10 nhân viên khác để André tổ chức sắp xếp công việc cho

Tak nghe nói rằng thứ mà Long Chiến mang về là loại dung dịch hóa sinh có khả năng tăng cường sức mạnh con người.

  Anh ta phấn khích đến mức đôi mắt cũng lấp lánh!

  Còn việc tại sao một nhân viên cấp cao của công ty, người chưa bao giờ tham gia vào các trận chiến mà chỉ đứng sau cầm quyền chỉ huy, lại lại hào hứng đến thế với loại thuốc có thể tăng cường sức mạnh con người… thì không cần hỏi cũng biết được.

  Tak là một người tài giỏi ở mọi mặt; anh ta thông minh và có khả năng thực hiện công việc một cách xuất sắc, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý công ty.

  Điểm yếu duy nhất của anh ta là quá say mê phụ nữ.

  Có câu nói: “Không phải một nhà, thì đừng bước chân vào cùng một cửa.”

  Bản thân Long Chiến cũng thích tán gái, nhưng khả năng kiềm chế của anh ta tốt hơn Tak nhiều, vì vậy anh cũng không muốn can thiệp quá nhiều vào việc Tak luôn tìm bạn gái mới mỗi ngày.

  Miễn là khi Tak tán gái không ảnh hưởng đến công việc chính của Công ty Thần Vĩ, Long Chiến cũng sẽ cho qua mà không nói gì.

  Việc thứ hai liên quan đến Oleg.

  Khả năng lập trình phần mềm của Oleg đã được Long Chiến đánh giá rất cao tại Tarkov, và đây cũng chính là điều mà Công ty Thần Vĩ đang rất cần hiện nay.

  Để chuẩn bị sẵn mọi thứ về phần cứng cho việc phát triển hệ thống bảo vệ VIP trong tương lai, Long Chiến đã yêu cầu Tak hỗ trợ Oleg hết sức mình – dù cần người, thiết bị hay tiền bạc, hãy cung cấp tất cả những gì cần thiết. Mục tiêu duy nhất là xây dựng một hệ thống bảo vệ hàng đầu thế giới, phù hợp nhất với nhu cầu của Công ty Thần Vĩ.

  Tak luôn quan tâm đến lĩnh vực này; hệ thống bảo vệ hiện tại mà Công ty Thần Vĩ đang sử dụng cũng chỉ là sản phẩm được mua từ bên ngoài.

  Những hệ thống do các công ty bên ngoài phát triển dù tốt đến đâu thì vẫn khiến người ta cảm thấy lo lắng khi sử dụng.

  Dù sao đi nữa, một hệ thống bảo vệ hoàn chỉnh thường được xây dựng từ hàng triệu dòng mã lệnh; ai cũng không thể biết liệu trong đó có chứa những thành phần độc hại nào không. Việc kiểm tra những hệ thống này là điều không thể thực hiện được, và ngay cả khi mua về rồi cũng không thể sửa đổi chúng.

  Nếu như… chỉ là nếu như thôi… có kẻ muốn tấn công Công ty Thần Vĩ và tìm đến công ty phát triển phần mềm đó để mua những thành phần độc hại cần thiết cho hệ thống bảo vệ, thì đó sẽ là một thảm họa đối với công ty.

  Để ngăn chặn điều này