Mô hình “trả tiền sau khi sử dụng dịch vụ” thực chất là một cách để kiểm tra bản chất con người.

Có vẻ như nó giúp “người mua” được hưởng lợi lớn – không phải trả tiền mà vẫn có thể sử dụng dịch vụ miễn phí, và có thể hoàn lại tiền nếu không hài lòng; tuy nhiên, thực tế thì rất ít người thực sự làm điều đó khi đến hạn.

Long Chiến Chính xác hơn, ý tưởng này là tận dụng bản chất tự nhiên của con người để thu hút các cơ quan cảnh sát này vào “bẫy”.

Kết quả thực sự rất thành công. Khi nghe về việc có thể cử người đến đây để đào tạo trước, và chỉ phải thanh toán khoản tiền đầu tiên sau hai tuần nếu hài lòng, những lo ngại ban đầu của các cơ quan cảnh sát gọi điện đều biến mất hoàn toàn.

Với suy nghĩ rằng dù Công ty Thần Tượng có hiệu quả hay không, thì cũng nên cho họ đến đây đào tạo một thời gian trước đã; dù sao thì chi phí đào tạo trong hai tuần cũng không đáng kể.

Hơn 90% trong số hơn hai mươi cơ quan cảnh sát gọi điện đều bày tỏ sự quan tâm. Họ cam kết sẽ cử nhân viên chuyên nghiệp đến gặp Công ty Thần Tượng trong vòng 24 giờ tới để thảo luận chi tiết về việc đảm nhận công việc đào tạo.

Long Chiến Hòa Taik có thể dự đoán rằng trong thời gian tới, trụ sở chính của Công ty Thần Tượng sẽ trở nên rất nhộn nhịp.

Để những nhân viên được các cơ quan cảnh sát cử đến cảm thấy thoải mái nhất khi đến đây, Taik đã triệu tập một số lãnh đạo cấp cao của công ty để thông báo chi tiết về những gì sẽ xảy ra trong thời gian tới, yêu cầu họ phải thể hiện xuất sắc nhất có thể.

Mục tiêu là giúp mỗi nhân viên từ các cơ quan cảnh sát đến đây đều mang về cho Công ty Thần Tượng một hợp đồng đảm nhận công việc đào tạo.

Long Chiến Ban đầu, mọi người nghĩ rằng nhân viên đầu tiên sẽ đến vào ngày hôm sau, nhưng không ngờ rằng vào buổi tối hôm đó, nhân viên đầu tiên đã đến.

Cơ quan cảnh sát của thị trấn Osberg, cách Salt Lake City chưa đầy 60 km, đã cử nhân viên của họ đến trụ sở chính của Công ty Thần Tượng vào khoảng 4 giờ chiều cùng ngày.

Mặc dù đây chỉ là một cơ quan cảnh sát của thị trấn nhỏ, với đội đặc nhiệm chỉ có khoảng mười mấy người, và chi phí đào tạo cũng chỉ vài chục Vạn Mỹ Kim, nhưng họ vẫn rất coi trọng việc này, và “ông chủ” Taik còn đích thân ra đón họ.

Nhìn thấy một nhóm người đông đảo đứng đợi mình tại cổng vào, nhân viên từ cơ quan cảnh sát Osberg cảm thấy vô cùng vinh dự.

Chỉ là một nhân viên hậu cần tại một sở cảnh sát quận nhỏ thôi… Lúc nào họ từng được đối xử như vậy chứ?

Kết quả, dĩ nhiên, không cần phải bàn cãi gì nữa.

Hợp đồng đầu tiên trong giai đoạn thứ hai của Công ty Khổng Thần, cũng chính là hợp đồng đào tạo cảnh sát thứ hai cho đến nay, đã được ký kết một cách thuận lợi và vui vẻ.

Trong số hơn 350 nhân viên của công ty, ba người sẽ xuất phát trong vòng hai ngày tới để thực hiện công việc đào tạo tại Sở Cảnh sát Osberg.

Thời hạn thực hiện hợp đồng là hai tháng, tổng giá trị hợp đồng là 45 Vạn Mỹ Kim.

Lần này là hợp đồng lao động thuần túy; Công ty Khổng Thần không cung cấp địa điểm làm việc hay thiết bị nào, chỉ cung cấp nhân viên kỹ thuật mà thôi.

Sở Cảnh sát Osberg sẽ chi trả tiền ăn và cung cấp chỗ ở cho các nhân viên này.

Những người tham gia thực hiện hợp đồng này sẽ được Long Chiến hỗ trợ thêm 200 đô la Mỹ mỗi ngày theo các tiêu chuẩn do công ty quy định.

Nghe có vẻ như mức lương này không cao lắm, nhưng so sánh với các công ty PMC khác thì đã rất hậu hĩnh rồi.

Địa điểm thực hiện công việc cách đó khoảng hơn 50 km; công việc không hề mang lại bất kỳ rủi ro nào, hoàn toàn không cần phải ra trận đầu.

Mỗi ngày chỉ cần ở nhà uống cà phê, thỉnh thoảng mắng mỏ mấy đứa thuộc đội đặc nhiệm là xong…

Với mức lương 200 đô la mỗi ngày, cùng với mức lương cơ bản 8000 đô la mỗi tháng, tổng thu nhập hàng tháng lên tới 14000 đô la.

Nếu còn tính thêm các loại bảo hiểm mà công ty cung cấp, các phúc lợi khác, cùng với tiền thưởng thành tích cuối năm, tiền chia lợi nhuận khi kéo người khác tham gia, tiền thưởng khi hoàn thành dự án… thì mức lương hàng tháng của mỗi người ít nhất cũng là 20.000 đô la!

So với mức lương trung bình chưa đầy 3000 đô la Mỹ của đa số người lao động tầng lớp trung và thấp ở Mỹ… Ngay cả những người phục vụ trong lực lượng đặc nhiệm, luôn đối mặt với nguy cơ cao, có thể bị khủng bố giết chết bất cứ lúc nào, thì một năm cũng chỉ kiếm được khoảng 100.000 đô la mà thôi.

Còn làm nhân viên đào tạo thuê cho Công ty Khổng Thần, với mức lương 20.000 đôla mỗi tháng, thật sự là một mức thu nhập rất tốt; nói ra thì hầu hết người lao động Mỹ đều phải ghen tị.

Còn về hợp đồng đào tạo trị giá 450.000 đô la này, tổng tiền lương của ba nhân viên được cử đi trong hai tháng còn chưa đến một phần ba số tiền đó.

Bỏ qua số tiền hơn 300.000 đô la ngoài mức lương ra, tất cả đều rơi vào túi của công ty Khổng Thần.

Có vẻ như toàn bộ số tiền đó đều được Long Chiến kiếm được!

Thực ra, chuyện này không thể tính bằng phép cộng trừ đơn giản. Dù công ty Khổng Thần có vẻ như đã kiếm được phần lớn số tiền đó, nhưng chi phí vận hành của công ty cũng cần được tính vào đó.

Số tiền hơn 300.000 đô la đó, khi trở thành lợi nhuận thuần, có lẽ còn chưa đầy một nửa.

Nửa số đó sẽ tiếp tục được đầu tư vào công ty, trở thành yếu tố giúp công ty phát triển mạnh mẽ hơn.

Tất nhiên,

nếu những nhân viên được cử đi làm việc biết được số tiền trong hợp đồng, họ có thể sẽ cảm thấy không hài lòng; một hợp đồng lớn như vậy mà chỉ trả cho họ hơn 20.000 đô la, thật là không công bằng.

Đáng tiếc là những nhân viên đó hoàn toàn không thể biết được thông tin này, vì quy định bảo mật hợp đồng là điều mà ai cũng hiểu.

Long Chiến Hòa Tank đã trực tiếp điều phối mọi việc và thành công trong việc ký kết hợp đồng đầu tiên; đây mới chỉ là bắt đầu mà thôi. Ngày thứ hai, công việc càng trở nên bận rộn hơn.

Các chuyên gia từ các sở cảnh sát khác nhau liên tục đến, và Long Chiến Hòa Tank gần như không thể đảm nhận hết mọi việc.

May mắn thay, kể từ khi được thành lập đến nay, công ty Khổng Thần đã xây dựng được các bộ phận cần thiết và có khả năng ứng phó với các tình huống khẩn cấp một cách hiệu quả.

Bộ phận kinh doanh và bộ phận pháp lý đã phối hợp với nhau để thực hiện công việc; mặc dù quá trình đó rất bận rộn, nhưng vẫn chưa vượt quá khả năng chịu đựng của họ.

Ngày thứ ba, ngày thứ tư…

Trong tuần tiếp theo, lượng người đến thảo luận về kinh doanh cứ liên tục tăng lên, và trụ sở chính của công ty Khổng Thần luôn phải hoạt động với công suất cao.

Và càng về sau, phạm vi những người đến càng mở rộng hơn; không chỉ giới hạn ở bang Utah nữa.

Các sở cảnh sát từ các bang lân cận như Nevada, Colorado, New Mexico, Wyoming… cũng đều đã gửi người đến hoặc gọi điện liên hệ với công ty Khổng Thần.

Mục đích của họ cũng là yêu cầu đào tạo về chống khủng bố, phòng chống đánh bom, cũng như các kỹ năng cơ bản khác.

Về lĩnh vực đào tạo đội đặc nhiệm, công ty Khổng Thần đã trở nên nổi tiếng.

Nhờ sự lan truyền liên tục trên truyền thông và mạng internet, ngày nay, mỗi khi người Mỹ nhắc đến đào tạo đội đặc nhiệm, cái tên công ty Khổng Thần luôn là điều đầu tiên họ nghĩ đến.

Một công ty quân sự tư nhân phục vụ cho quân đội, lại trở thành đại diện cho lĩnh vực đào tạo đội đặc nhiệm… Thật là đáng ngạc nhiên.

Thật sự là kỳ diệu!

Việc có thể vượt qua được những khó khăn và đạt được những thành tựu như mong đợi trong giai đoạn thứ hai của kế hoạch này quả là điều không hề dễ dàng.

Long Chiến rất hiểu rằng, sau bao năm phát triển, thị trường quân sự đã bị các tập đoàn lớn như PMC chiếm giữ gần hết; bất kỳ doanh nghiệp mới nào cũng rất khó để xâm nhập vào thị trường này.

Công ty Lục Thủy ban đầu được một tập đoàn lớn hậu thuẫn, nhưng cuối cùng vẫn suýt phá sản chính vì lý do này.

Thị trường quân sự rộng lớn này thực sự không còn chỗ cho các doanh nghiệp nhỏ.

Muốn tranh giành một phần thị phần?

Đừng nói đến việc “bước vào cửa”, ngay cả “lỗ sổ” cũng không có!

Trong tình huống thị trường đã bị chia sẻ hết như vậy, muốn phát triển thành công và có thể công khai tuyên bố rằng:

“Khẩu bánh này, ta cũng muốn một phần… Dù các ngươi đồng ý hay không, ta cũng sẽ lấy được.”

Nếu chỉ đi theo con đường thông thường thì chắc chắn sẽ không thành công; muốn thành công, chỉ có thể đi theo con đường khác biệt.

Vì vậy, mục tiêu đầu tiên của Long Chiến chính là tập trung vào thị trường đào tạo cơ quan thực thi pháp luật.

Trước hết, cần phải đặt chân vững chắc vào hệ thống thực thi pháp luật, sau đó dùng đó làm bàn đạp để tiến vào thị trường quân sự – điều này sẽ giúp tăng cao tỷ lệ thành công đáng kể.

Long Chiến đã nghĩ như vậy từ đầu và cũng đã hành động theo hướng đó.

Những thành tựu hiện tại đã chứng minh rằng…

Anh ta đã thành công!

Chỉ cần giành được thị trường bang Utah, đó chính là bước tiến lớn về phía thành công; việc mở rộng thị trường từ Utah ra toàn quốc sau này sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều.

Tất nhiên, điều này còn phụ thuộc vào một điều kiện tiên quyết.

Đó là trong quá trình giành được thị trường Utah, các giáo viên mà Công ty Khổng Thần cử đi thực sự phải có năng lực, phải có thể truyền đạt những kiến thức thực sự hữu ích cho lực lượng cảnh sát.

Chỉ cần duy trì được danh tiếng tốt của Công ty Khổng Thần, cùng với khả năng kiếm tiền phi thường của họ…

Việc Công ty Khổng Thần độc quyền thị trường đào tạo cơ quan thực thi pháp luật trên toàn nước Mỹ sẽ không còn là một giấc mơ nữa, mà sẽ trở thành hiện thực.