Tại sao những công ty có quy mô càng lớn thì càng sẵn lòng chi tiêu nhiều tiền cho việc quảng cáo, miễn là ngân sách hoạt động của họ cho phép?

Thậm chí có những công ty sẵn sàng bỏ ra hàng chục triệu, thậm chí hàng tỷ đô la để tiến hành các chiến dịch quảng cáo này.

Trước đây, tôi chỉ hiểu một chút về vấn đề này, nhưng không thực sự rõ ràng lắm. Dù sao thì tôi cũng chỉ là một người đứng ngoài cuộc mà thôi!

Bây giờ, khi tôi đã từ một nhân viên trở thành ông chủ, từ người đứng ngoài cuộc chuyển sang trở thành người trong cuộc, sau khi trải qua sự kiện khủng bố kinh hoàng đó, tôi mới thực sự hiểu được sức hút của quảng cáo. Hóa ra nó thật sự rất hấp dẫn.

Tại buổi họp báo thông tin chính thức của cảnh sát, Cảnh sát trưởng Hunter chỉ đề cập đến Công ty Thần Tượng một cách sơ lược, không có việc quảng bá rộng rãi gì cả.

Nhưng sau khi thông tin được truyền bá qua các phương tiện truyền thông, mọi thứ phát triển rất nhanh. Hiệu quả của chiến dịch quảng cáo xuất hiện ngay lập tức vào buổi chiều hôm đó.

Vào buổi chiều cùng ngày diễn ra buổi họp báo, các sở cảnh sát và cơ quan an ninh ở nhiều thành phố lân cận Utah, thậm chí cả các đồn cảnh sát nhỏ, đều liên hệ với Công ty Thần Tượng.

Lý do rất đơn giản: thông qua các tin tức về vụ khủng bố này, họ biết đến sự tồn tại của một công ty PMC ở Utah – không chỉ có nguồn lực tài chính mạnh mẽ mà còn sở hữu công nghệ tiên tiến nữa. Và điều này không chỉ là lời nói suông, mà đã được minh chứng qua những ví dụ thực tế.

Đội đặc nhiệm Salt Lake City được Công ty Thần Tượng đầu tư xây dựng chỉ sau hai tháng huấn luyện đã có khả năng giải quyết hoàn hảo các vụ khủng bố. Điều này thật sự không thể tin được!

Chính vì vậy, các sở cảnh sát và đồn cảnh sát lân cận không chỉ ghen tị với thành tích của đội đặc nhiệm Salt Lake City mà còn ngưỡng mộ khả năng đào tạo mạnh mẽ của Công ty Thần Tượng.

Trong thực tế, đội đặc nhiệm Salt Lake City chỉ đóng vai trò hỗ trợ trong chiến dịch giải cứu này. Nhưng trong các bản tin truyền thông, họ lại được coi là lực lượng then chốt trong chiến dịch giải cứu.

Điều này hoàn toàn là nhờ vào Cảnh sát trưởng Hunter! Ông ấy muốn giành lấy toàn bộ công lao chính, và chắc chắn cần một “phương tiện trung gian” để hỗ trợ mình. Dù sao thì với tư cách là cảnh sát trưởng, ông ấy không thể trực tiếp tham gia vào các hoạt động giải cứu được.

Vì liên quan đến danh dự của cảnh sát và lợi ích cá nhân, ông ấy cũng không thể công khai danh tính của những lực lượng thực sự tham gia vào việc giải cứu.

Để có thể giành được toàn bộ công lao chính một cách hoàn hảo – nói một cách hay thì là nhờ vào kinh nghi

Đó chính là việc tại buổi họp báo, họ đã đưa toàn bộ công lao trong chiến dịch giải cứu về cho đội đặc nhiệm. Điều này khiến người ngoài nghĩ rằng đội đặc nhiệm Salt Lake City mới là lực lượng chính trong chiến dịch này. Là người đứng đầu Sở Cảnh sát Salt Lake City, Giám đốc Hunter tự nhiên cũng được ghi nhận công lao của các thuộc cấp mình, và như vậy, ông ta đã dễ dàng thực hiện được việc chuyển giao công lao đó. Những sở cảnh sát và phân sở ở các thành phố lân cận không biết sự thật, nên họ thực sự tin rằng cuộc tấn công khủng bố này đã được hoàn thành một cách thành công nhờ vào đội đặc nhiệm Salt Lake City vừa được thành lập. Những sở cảnh sát và phân sở này, với tư cách là “hàng xóm”, đều rất rõ ràng về tình trạng yếu kém trước đây của đội đặc nhiệm Salt Lake City. Một đơn vị thực thi pháp luật từng bị dân chúng chỉ trích dữ dội đến mức phải giải thể, nhưng chỉ sau hai tháng huấn luyện bởi Công ty Thần Tượng, đã có thể trở thành những chiến binh chống khủng bố xuất sắc như hiện nay. Điều này, từ bất kỳ góc độ nào nhìn nhận, cũng thể hiện sự xuất sắc của Công ty Thần Tượng – họ có thể biến những người yếu kém thành những tinh anh thực thụ. Thật là phi thường! Vì vậy, tất cả các sở cảnh sát này đều nghĩ rằng: nếu đội đặc nhiệm yếu kém của mình cũng được huấn luyện bởi Công ty Thần Tượng, thì khả năng chiến đấu của họ chắc chắn sẽ được nâng cao đáng kể. Sự quyến rũ này quá lớn! Để đội đặc nhiệm của mình có thể phát triển, các người đứng đầu những sở cảnh sát này đều không thể kiềm chế được và liên tục gọi điện đến Công ty Thần Tượng. Những cuộc gọi này mang lại rất ít thông tin; hầu hết các sở cảnh sát đều hỏi về hai vấn đề chính: mức phí huấn luyện là bao nhiêu, và các khóa đào tạo bao gồm những nội dung gì. Ngoài hai vấn đề cơ bản này, những câu hỏi khác còn rất đa dạng, đều xoay quanh những chi tiết nhỏ liên quan đến quá trình huấn luyện. Khi có quá nhiều sở cảnh sát cùng lúc gọi điện đến, tình hình tại Công ty Thần Tượng thực sự rất nhộn nhịp. Công ty Thần Tượng chỉ có ba số điện thoại dành cho công tác kinh doanh, nhưng suốt cả buổi chiều, những cuộc gọi không ngừng nghỉ; ngay sau khi một cuộc gọi kết thúc, lại có người gọi đến ngay. Có thể nói rằng những cuộc gọi này thực sự “đã làm cho các số điện thoại của Công ty Thần Tượng ‘nổ tung’”. Về lý do tại sao các sở cảnh sát ở các thành phố, quận, thị trấn khác nhau trong cùng một hệ thống cảnh sát của bang lại phải gọi riêng biệt, thì nguyên nhân chính là bởi vì hệ thống cảnh sát ở Mỹ có tính chất

Cảnh sát liên bang không thể kiểm soát được cảnh sát tiểu bang; cảnh sát tiểu bang cũng không thể kiểm soát được cảnh sát thành phố, và cảnh sát thành phố thì càng không thể kiểm soát được cảnh sát huyện hay các chi nhánh ở các thị trấn nhỏ.

Cảnh sát thành phố do chính quyền thành phố bổ nhiệm, và chính quyền thành phố phải tuân theo sự chỉ đạo của chính quyền tiểu bang.

Vì vậy, vẫn tồn tại mối quan hệ thứ bậc giữa các cơ quan này!

Người đứng đầu cảnh sát huyện được gọi là “cảnh sát trưởng”, người này được bầu ra thông qua quá trình bầu cử công khai và không bị ràng buộc bởi chính quyền thành phố hay tiểu bang; các cảnh sát trưởng ở các thị trấn nhỏ cũng vậy.

Vì vậy, miễn là nhiệm kỳ của cảnh sát trưởng chưa hết, và người dân không có ý kiến phản đối gay gắt, thì không ai có thể khởi động các thủ tục để luận tội hoặc bầu lại anh ta sớm hơn thời hạn.

Ngay cả khi cảnh sát trưởng thành phố đến thăm thị trấn, cảnh sát trưởng địa phương vẫn có thể coi như không biết đến sự hiện diện của ông ta.

Tất nhiên rồi.

Phương thức quản lý này, trong một số khía cạnh, thực sự mang lại nhiều ưu điểm; nó có thể giúp giám sát và ngăn chặn tình trạng tham nhũng.

Tuy nhiên, nó cũng có những hạn chế: sự chênh lệch về năng lực giữa các sĩ quan cảnh sát là khá lớn.

Thực tế, không cần phải tốt nghiệp từ trường đào tạo cảnh sát; chỉ cần có đủ phiếu bầu, bạn đã có thể trở thành người đứng đầu cảnh sát huyện – tức là cảnh sát trưởng, và khả năng thực thi pháp luật của họ chắc chắn sẽ bị đặt dấu hỏi.

Để nâng cao năng lực thực thi pháp luật của lực lượng cảnh sát, mỗi cơ quan cảnh sát đều phải tự mình tuyển dụng những chuyên gia để đào tạo.

Sau sự kiện khủng bố này, Công tyKỳ Nhân đã trở nên nổi tiếng không chỉ trong nước mà còn ở tiểu bang Utah.

Nếu họ có thể mời Công tyKỳ Nhân đến đào tạo cho lực lượng cảnh sát của mình, thì đó chắc chắn là điều tuyệt vời nhất.

Đây chính là suy nghĩ chung của hầu hết các cơ quan cảnh sát đã gọi điện đến.

Chiến dịch quảng cáo này đã mang lại hiệu quả vô cùng lớn; người vui mừng nhất chắc chắn là Long Chiến, tiếp theo là Tak của Công tyKỳ Nhân, người đã đặt toàn bộ hy vọng của mình vào việc phát triển sự nghiệp tại công ty này.

Để tận dụng tối đa cơ hội này và ký được càng nhiều hợp đồng thầu càng tốt, Tak đã tự mình đảm nhận công việc trả lời điện thoại, dành cả buổi chiều để thuyết phục các cơ quan cảnh sát gọi điện đến về dịch vụ đào tạo chống khủng bố và phòng chống đánh bom của Công tyKỳ Nhân.

Việc tự mình thực hiện công việc tiếp thị qua điện thoại mới chỉ là bước đầu tiên trong

Trong mô hình “đào tạo trước, thanh toán sau” này…

Hai bên chỉ cần ký kết một hợp đồng sơ bộ như một lời cam kết về ý định hợp tác; cảnh sát không cần phải chi trả bất kỳ khoản tiền nào, và các giáo viên của công ty Thần Vĩ sẽ ngay lập tức được gửi đến nhà người yêu cầu dịch vụ.

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo trong thời gian quy định, nếu cảnh sát thấy rằng những gì các giáo viên đã dạy rất hữu ích, họ sẽ cảm thấy việc chi tiền này rất xứng đáng.

Chỉ đến lúc này thì mới đến lượt thanh toán khoản tiền đầu tiên.

Việc “đào tạo trước, thanh toán sau” không có nghĩa là phải hoàn thành toàn bộ khóa đào tạo; Long Chiến không hề ngốc đến mức đó. Ông ấy đã thiết lập một giai đoạn “thử nghiệm miễn phí” nhằm tránh tình trạng người ta sử dụng dịch vụ mà không phải trả tiền.

Thời gian thử nghiệm miễn phí là điều rất quan trọng; nó không thể quá dài hay quá ngắn.

Nếu quá dài, bên cung cấp dịch vụ sẽ chịu thiệt.

Nếu quá ngắn, người sử dụng dịch vụ có thể chưa kịp bị cuốn vào “bẫy”.

Sau nhiều suy nghĩ kỹ lưỡng, Long Chiến đã quyết định một thời gian thử nghiệm hoàn hảo: đúng nửa tháng!

Lý do tại sao thời gian này lại được coi là hoàn hảo là bởi vì dù là khóa đào tạo chiến đấu nào đi nữa, hai tuần cũng đủ để người học bắt đầu hiểu biết cơ bản. Đó chính là lúc bạn đã cảm nhận được lợi ích từ việc học và muốn tìm hiểu thêm nhiều điều bí mật tiếp theo.

Nếu bạn dừng lại ở giai đoạn này, những gì đã học được trước đó sẽ rất hữu ích, nhưng nếu không tiếp tục học, bạn chắc chắn sẽ gặp khó khăn; hơn nữa, chỉ học được một nửa nội dung thì bạn cũng không thể áp dụng vào thực tế.

Nếu cảnh sát thực sự muốn sử dụng dịch vụ mà không phải trả tiền, thì sau hai tuần học, họ cũng chỉ học được một ít kiến thức cơ bản mà thôi.

Nếu họ muốn tiếp tục học những nội dung chuyên sâu hơn, họ buộc phải ký kết hợp đồng chính thức với công ty Thần Vĩ theo hợp đồng sơ bộ đã được ký trước đó.

Quy trình cụ thể là sau khi kết thúc giai đoạn thử nghiệm miễn phí, công ty Thần Vĩ sẽ cử người đại diện đến thương lượng với cảnh sát. Nội dung thương lượng rất đơn giản: nếu bạn thấy các giáo viên của công ty Thần Vĩ đáp ứng yêu cầu, bạn sẽ thanh toán khoản tiền đầu tiên theo hợp đồng; số tiền còn lại sẽ được thanh toán sau khi khóa đào tạo kết thúc.

Nếu bạn không hài lòng, cũng không sao cả; việc mua bán không thành công thì hai bên vẫn giữ được uy tín lẫn nhau.

Các