“Về mặt hình thức, các khoản Năm bảo hiểm một quỹ đã được nộp đầy đủ, nhưng số tiền được tính dựa trên mức lương tối thiểu địa phương chứ không phải là lương thực tế của nhân viên. Điều này có nghĩa là những quyền lợi về bảo hiểm xã hội mà nhân viên thực sự được hưởng sẽ bị giảm đi đáng kể.”

“Về khía cạnh giờ làm việc, bảng giờ biểu trên bề mặt có vẻ tuân thủ quy định, nhưng sau khi kiểm tra hồ sơ ghi thời gian vào công ty, chúng tôi phát hiện ra rằng rất nhiều nhân viên buộc phải làm thêm giờ mà không được hưởng lương thêm.”

“Về mặt lương cơ bản, họ đã sử dụng một thủ đoạn khá tinh vi: chia lương cơ bản thành nhiều khoản khác nhau như lương cơ bản, phụ cấp vị trí, hoa hồng thành tích, phần thưởng cho người luôn đi làm đầy đủ… Nhìn qua thì tổng số lương có vẻ khá cao, nhưng các khoản Năm bảo hiểm một quỹ chỉ được tính dựa trên lương cơ bản, và tiền lương làm thêm cũng được tính theo lương cơ bản. Vì vậy, số tiền mà nhân viên thực sự nhận được ít hơn rất nhiều so với những gì được ghi trong hợp đồng.”

Anh ta lật sang các trang phụ của báo cáo kiểm toán; đó là những bức ảnh chụp màn hình ghi thời gian vào công ty, bản sao phiếu lương, và ghi chép từ các cuộc phỏng vấn nhân viên.

“Trong quá trình kiểm toán, đội ngũ của chúng tôi gặp phải nhiều trở ngại. Phía Heshuo lấy lý do là thông tin thuộc bí mật kinh doanh để từ chối cung cấp một số dữ liệu gốc. Sau đó, chúng tôi đã trích dẫn các điều khoản trong hợp đồng và cảnh báo rõ ràng rằng nếu họ không hợp tác với cuộc kiểm toán, hành động đó sẽ được coi là vi phạm hợp đồng. Cuối cùng, họ mới miễn cưỡng hợp tác. Tuy nhiên, ngay cả khi họ hợp tác, những dữ liệu họ cung cấp cũng đã bị sửa đổi; rất nhiều hồ sơ gốc đã bị can thiệp. Đội ngũ kiểm toán của chúng tôi đã phải mất rất nhiều công sức mới có thể xác định được sự thật.”

Wang Donglai lấy báo cáo kiểm toán của Heshuo ra và bắt đầu lật từng trang một. Anh ta lật rất chậm, dừng lại ở mỗi trang trong thời gian đủ lâu để các con số và hình ảnh trên đó in sâu vào trí nhớ mình.

Khi lật đến trang ghi chép cuộc phỏng vấn nhân viên, ánh mắt anh ta dừng lại. Trên trang đó ghi lại một cuộc trò chuyện:

Người kiểm toán hỏi một nữ công nhân đã làm việc trên dây chuyền sản xuất suốt ba năm: “Bạn thực sự làm việc bao lâu mỗi ngày?”

Nữ công nhân do dự một lúc lâu, rồi thì thầm trả lời: “Từ 7 giờ rưỡi sáng đến 9 giờ rưỡi tối, nghỉ ăn trưa 40 phút.”

Người kiểm toán hỏi tiếp: “Trên hồ sơ ghi thời gian vào công ty thì lại ghi

Dựa trên tình hình giao tiếp hiện tại, thái độ của Apple rất nghiêm túc, không hề qua loa, mà thực sự đang nỗ lực thúc đẩy việc này. Cook thậm chí còn đề xuất một biện pháp rất thành thật: nếu Hon Hai không thực hiện được các yêu cầu cải thiện, Apple sẵn lòng đánh giá lại tỷ lệ phân bổ đơn hàng cho các nhà sản xuất và chuyển nhiều đơn hàng hơn sang Foxconn.

Wang Donglai im lặng vài giây, sau đó gõ nhẹ ngón tay lên mặt bàn.

“Hãy cho họ một quý thời gian để thực hiện các biện pháp cải thiện, và báo cáo kết quả trực tiếp với tôi. Nếu đến lúc đó Hon Hai vẫn chưa thay đổi, việc cung cấp pin Xuanwu từ Apple sẽ bị tạm dừng; chỉ khi họ hoàn thành việc cải thiện thì việc cung cấp mới được khôi phục. Ngoài ra, hãy thông báo kết quả kiểm toán của Hon Hai cho Foxconn – không phải để áp lực họ, mà là để họ biết rằng chúng tôi luôn quan sát và đánh giá công việc của họ.”

Liao Qingfeng lật sang trang tiếp theo và nhăn mày nhẹ.

“Tiếp theo là công ty Bốn Sao. Tình hình của họ nằm ở mức giữa đủ tiêu chuẩn và chưa đủ tiêu chuẩn. Họ đã đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm và quỹ phúc lợi, thời gian làm việc cũng được kiểm soát tốt, mức lương cơ bản cao hơn khoảng 20% so với mức trung bình trong ngành. Tuy nhiên, họ hoàn toàn chưa thực hiện chính sách cho nhân viên sở hữu cổ phiếu, lý do là quy trình phê duyệt từ trụ sở chính tại Quốc gia Dưa Chua khá phức tạp và mất nhiều thời gian. Về mặt thái độ, họ đang chờ đợi xem liệu chúng tôi có nới lỏng các tiêu chuẩn hay không; nếu chúng tôi siết chặt, họ cũng sẽ làm theo.”

“Trong quá trình kiểm toán, có phát hiện ra vấn đề gì không?” Wang Donglai hỏi.

“Dữ liệu cơ bản là chính xác, không có dấu hiệu gian lận rõ ràng. Nhưng có một điểm đáng chú ý: phản hồi từ các cuộc phỏng vấn nhân viên khá thấp. Lý do không phải là vì điều kiện làm việc kém, mà là vì phương thức quản lý còn khá cứng nhắc, ý thức về địa vị giữa cấp trên và cấp dưới rất mạnh, khiến nhân viên phải chịu áp lực tinh thần lớn. Một người đứng đầu nhóm sản xuất đã làm việc tại Bốn Sao trong 5 năm cho biết, điều anh ta sợ nhất không phải là phải làm thêm giờ, mà là buổi họp buổi sáng hàng ngày – phải đứng hàng chờ giám sát viên gọi tên và phê bình, cảm giác đó giống như học sinh bị phạt đứng.”

Wang Donglai gõ nhẹ ngón tay lên mặt bàn và nói thẳng: “Hãy ghi điểm này vào yêu cầu kiểm toán cho quý tới. Tình trạng tinh thần và mức độ hài lòng của nhân viên không phải là điều có thể lựa chọn, mà là điều bắt buộc phải tuân thủ. Dù điều kiện làm việc có tốt đến đâu, nhưng nếu coi nhân viên như má

Nhưng việc quản lý chuỗi cung ứng của họ vẫn đang ở giai đoạn sơ khai – nhà máy của chính công ty X M có thể thực hiện được điều này, còn các nhà máy sản xuất thuê thì vẫn cần thời gian để triển khai. Thái độ của Lôi tổng rất rõ ràng: ông cam kết sẽ hoàn thành việc cải thiện tình hình tại tất cả các nhà máy sản xuất thuê trước cuối năm; nếu không làm được, ông sẵn lòng chấp nhận việc giảm tỷ lệ cung ứng cho họ.

Vương Đông Lai gật đầu, ánh mắt ông toát lên sự đánh giá dựa trên nhiều năm hợp tác.

“Lôi Bố Thức là người luôn giữ lời hứa. Hãy cho anh ta thời gian, nhưng việc kiểm toán phải được tiến hành đồng thời; hàng tháng phải có báo cáo tiến độ, và mọi vấn đề đều cần được thảo luận ngay lập tức.”

Liao Khánh Phong đóng lại tài liệu đầu tiên và để nó sang một bên. Sau đó, ông lấy tài liệu thứ hai lên – tài liệu này mỏng hơn nhiều so với tài liệu đầu tiên, nhưng ý nghĩa của nó thì không hề nhẹ.

Ông mở trang đầu tiên của tài liệu này chậm hơn so với lúc trước, như thể đang dành thêm thời gian để suy nghĩ.

“Thưa sếp, những công ty tiếp theo không đáp ứng các tiêu chuẩn yêu cầu.”

Không khí trong văn phòng dường như trở nên nặng nề hơn.

Vương Đông Lai không hề động đậy, nhưng ánh mắt ông đã quay trở lại, tập trung vào tài liệu đang nằm trong tay Liao Khánh Phong.

“Trên danh sách có tổng cộng ba công ty.”

Giọng nói của Liao Khánh Phong mang theo sự thận trọng đặc trưng khi đối mặt với những vấn đề khó giải quyết: “CATL, Panasonic, và một công ty có quy mô nhỏ hơn – Xin Vượng Đạt.”

Ông lật đến trang liên quan đến Xin Vượng Đạt.

“Vấn đề của công ty này khá rõ ràng: họ đã nộp các khoản Năm bảo hiểm một quỹ, nhưng số tiền tính toán không đúng. Giờ làm vượt quá mức quy định nghiêm trọng, hồ sơ ghi lại thời gian làm việc bị giả mạo. Mức lương cơ bản rất thấp, phần lớn lương của nhân viên đều phụ thuộc vào tiền làm thêm giờ; việc cho nhân viên sở hữu cổ phiếu cũng hoàn toàn không được thực hiện. Trong quá trình kiểm toán, thái độ của họ không hề xấu, nhưng ý muốn cải thiện tình hình rất yếu – nói cách khác, họ cho rằng do quy mô nhỏ của mình, chúng ta có thể sẽ không quan tâm đến họ.”

“Hãy thông báo cho họ.”

Giọng nói của Vương Đông Lai không cao, nhưng mỗi từ đều rất rõ ràng: “Tỷ lệ cung ứng cho tất cả các công ty này sẽ bị hủy bỏ, không có thời gian để cải thiện. Quy mô nhỏ không phải là lý do; đó là vấn đề về thái độ. Hãy chuyển tỷ lệ cung ứng của họ cho BYD và Tesla.”

Liao Khánh Phong ghi chép lại thông tin đó vào sổ tay, sau đó lật sang trang tiếp theo.

Trang này có nhiều ghi chú hơn tr

“Vấn đề của CATL khác hẳn so với New Watda hay Panasonic.”

Anh ấy đưa tập hồ sơ sang phía Wang Donglai để anh này có thể nhìn thấy các ghi chú trên đó.

“Về Năm bảo hiểm một quỹ, họ đã nộp, nhưng mức cơ sở tính thuế thấp hơn nhiều so với lương thực tế của nhân viên. Điều này tương tự như cách làm của Heshuo, nhưng mức độ nhẹ hơn một chút – họ sử dụng mức cơ sở khoảng 70% lương thực tế của nhân viên. Về giờ làm việc, bề ngoài thì tuân thủ quy định, nhưng thực tế tình trạng làm thêm giờ rất phổ biến. Khi đoàn kiểm toán điều tra bí mật, có nhân viên phản ánh rằng mỗi ngày họ thực sự làm việc hơn 10 giờ, nhưng hồ sơ ghi lại chỉ cho thấy 8 giờ. Mức độ của vấn đề này thấp hơn so với Heshuo, nhưng vẫn tồn tại.”

“Về mức lương cơ bản, lương của công nhân tuyến đầu của CATL cao hơn chỉ khoảng 5% so với mức trung bình của ngành; con số này thấp nhất trong số tất cả các đối tác của chúng ta. Mức lương trung bình của họ có vẻ không thấp, chủ yếu là do tiền lương làm thêm chiếm phần lớn. Về chương trình cho nhân viên sở hữu cổ phiếu, họ hoàn toàn chưa có bất kỳ động thái nào, thậm chí còn chưa xây dựng kế hoạch nào cả.”

Anh ấy lật sang trang tiếp theo, đó là bản sao của một báo cáo tài chính, với những con số được đánh dấu đỏ ở nhiều nơi.

“Điều quan trọng nhất không phải là những điều này. Vấn đề cốt lõi của CATL là sự mất cân bằng nghiêm trọng trong việc phân chia lợi nhuận. Chúng tôi đã kiểm tra báo cáo tài chính của ba năm qua và phát hiện ra một xu hướng rõ ràng: doanh thu và lợi nhuận đều tăng, nhưng mức tăng lương của công nhân tuyến đầu lại xa kém so với mức tăng lương của ban lãnh đạo.”

Anh ấy chỉ vào một hàng số trong bảng.

“Năm kia, lợi nhuận ròng của CATL tăng 32%, trong khi mức lương trung bình của công nhân tuyến đầu chỉ tăng 1,3%; tổng lương của ban lãnh đạo tăng 22%. Năm ngoái, lợi nhuận ròng tăng 41%, mức lương của công nhân tuyến đầu tăng 2,1%, còn ban lãnh đạo tăng 34%. Trong nửa đầu năm nay, xu hướng này vẫn tiếp diễn: lợi nhuận ròng tăng 38% so với cùng kỳ năm trước, mức lương của công nhân tuyến đầu tăng 2,5%, còn ban lãnh đạo tăng 27%.”

Anh ấy lật sang trang tiếp theo, đó là bảng so sánh dữ liệu về việc phân chia lợi nhuận.

“Điều nghiêm trọng hơn nữa là về việc phân chia lợi nhuận. Năm ngoái, tổng số tiền lợi nhuận được chia cho ban lãnh đạo của CATL tăng gấp đôi so với năm kia, nhưng công nhân tuyến đầu không nhận được bất kỳ khoản tiền lợi nhuận nào. Họ giữ lại phần lớn lợi nhuận cho ban lãnh đạo và cổ đông, và tỷ lệ chia sẻ xuống

Giọng nói của Liao Qingfeng chứa đựng chút bất lực: “Thái độ của ông Tăng Quần… nói thế nào nhỉ, khá mơ hồ.”

“Ông ấy thừa nhận rằng CATL thực sự còn thiếu sót trong việc đối xử với nhân viên và sẵn lòng sửa chữa, nhưng các biện pháp mà ông ấy đề xuất thì chưa đủ mạnh mẽ – chỉ đơn giản là đóng đầy đủ Năm bảo hiểm một quỹ, kiểm soát thời gian làm việc dưới 55 giờ mỗi tuần, và tăng lương cơ bản 5%. Còn về việc điều chỉnh lương của ban lãnh đạo và tái phân bổ lợi nhuận, ông ấy không trả lời rõ ràng, chỉ nói rằng cần phải thảo luận trong cuộc họp hội đồng quản trị. Tôi đã gọi điện cho ông ấy ba lần, mỗi lần ông ấy đều nói rằng ‘đang thúc đẩy’, nhưng các kế hoạch mà ông ấy đưa ra đều chưa có tiến triển thực sự.”

“Cần phải thảo luận trong cuộc họp hội đồng quản trị.”

Vương Đông Lai lặp lại những từ đó, giọng điệu rất nhẹ nhàng, nhưng Liao Qingfeng có thể cảm nhận được sự lạnh lùng ẩn sau sự nhẹ nhàng đó.

“Khi ký hợp đồng lần đầu, chính ông ấy đại diện cho CATL ký tên. Trong hợp đồng ghi rõ là ‘CATL cam kết thỏa mãn tất cả các điều khoản về đối xử với nhân viên’, chứ không phải ‘CATL cam kết thỏa mãn các điều khoản này sau khi được hội đồng quản trị đồng ý’. Hợp đồng là hợp đồng; việc thảo luận trong hội đồng quản trị không phải là điều kiện tiên quyết.”

“Tch, có vẻ như tôi đã quá nhẹ nhàng rồi!”

Lần trước, hai người đã gây ra xung đột lớn, Vương Đông Lai cũng đã sẵn sàng từ bỏ việc hợp tác với CATL.

Nhưng sau đó, chính Tăng Quần đã đến tận nơi để thay đổi quyết định và muốn tiếp tục hợp tác. Vì mong muốn mở rộng quy mô sản xuất trong nước, Vương Đông Lai đã không từ chối và đồng ý.

Kết quả là tình hình hiện tại.

Anh ta tựa lưng vào ghế, ánh mắt nhìn ra ngoài cửa sổ; trên công trường xây dựng Thái Hoàng Thành xa xôi, những cần cẩu đang quay tròn, ánh nắng mặt trời làm bóng của những cánh tay thép in xuống mặt đất, trông giống như những con kim dài khổng lồ.

Anh ta im lặng khoảng mười giây, sau đó ngồi thẳng dậy, giọng nói không lớn nhưng rất quyết đoán:

“Về vấn đề của CATL, chúng ta sẽ thực hiện theo ba bước. Bước đầu tiên, thông báo chính thức với Tăng Quần rằng phần trăm cung cấp pin Xiàn Wǔ sẽ bị giảm 30% từ quý tới. Lý do cần được nêu rõ ràng, không phải vì điều kiện đối xử với nhân viên không đạt yêu cầu, mà là vì các biện pháp sửa chữa mà họ đề xuất thiếu thành thật. Phần trăm cung cấp bị giảm sẽ được chuyển sang cho BYD và Tesla; bạn s

Thứ ba, mức lương và tiền thưởng của ban giám đốc cấp cao phải gắn liền với tỷ lệ tăng lương của công nhân trực tiếp sản xuất – ban giám đốc chỉ được tăng lương theo tỷ lệ tương ứng với công nhân; tỷ lệ này ít nhất phải là một đối một. Nói cách khác, nếu ban giám đốc muốn tăng lương cho mình 10%, thì mức lương trung bình của công nhân trực tiếp sản xuất cũng phải tăng 10% trước đã. Thứ tư, phải dành ra một tỷ lệ cố định trong tổng lợi nhuận hàng năm, không ít hơn 5%, để thành lập quỹ thưởng đặc biệt dành cho công nhân trực tiếp sản xuất; kế hoạch phân phát này cần được chúng tôi xem xét và kiểm toán.

Anh ta dừng lại một chút rồi bổ sung thêm: “Bốn điều này không có chỗ để thương lượng. Nếu Tăng Quần cảm thấy không thể thực hiện được, cô ấy có thể từ chối tiếp tục tham gia vào kế hoạch này.”

Sau khi ghi nhớ xong điều cuối cùng, Liao Qingfeng ngẩng đầu lên và hỏi: “Ông chủ, có thể Tăng Quần sẽ phản đối. Với quy mô của CATL, nếu họ cứ cố chấp không thay đổi, chúng ta sẽ phải làm sao? Việc giảm 30% tỷ lệ cung cấp sẽ ảnh hưởng đến báo cáo tài chính của họ, nhưng không chắc đã buộc họ phải thay đổi hoàn toàn.”

Wang Donglai nhìn anh ta, khóe miệng hơi nhếch lên – không phải là cười, mà là một biểu cảm đầy quyết tâm.

“Họ sẽ không chịu đựng nổi đâu. Hiện nay, sản phẩm pin của Xuanwu chiếm hơn 40% tổng số đơn hàng xuất khẩu của dòng sản phẩm cao cấp của CATL, và lợi nhuận từ những đơn hàng này cao hơn nhiều so với các sản phẩm pin do họ tự sản xuất. Nếu mất đi 40% này, báo cáo tài chính của họ sẽ trở nên rất tồi tệ – không chỉ là vấn đề lợi nhuận giảm đi, mà toàn bộ cơ sở đánh giá về tình hình tài chính của họ cũng sẽ bị lung lay. Thị trường vốn sẽ không cho họ thời gian để từ từ chịu đựng; giá cổ phiếu sẽ quyết định mọi thứ thay họ.”

Liao Qingfeng đóng cuốn sổ lại và suy nghĩ lại những lời của Wang Donglai. Anh ta hiểu rõ tầm quan trọng của quyết định này – CATL là một trong những đối tác lớn nhất của Xuanwu Battery; việc giảm 30% tỷ lệ cung cấp đồng nghĩa với việc hàng tỷ đơn hàng hàng năm sẽ được chuyển sang đối tác khác.

Nhưng giọng nói của Wang Donglai không hề có chút do dự nào, điều đó đã chứng tỏ mức độ tức giận của ông ấy đối với hành động của CATL.

“Còn một việc nữa.”

Giọng nói của Wang Donglai bỗng nhiên trở nên nhẹ nhàng hơn một chút: “Trong thời gian này, bạn đã đi kiểm toán và đã chứng kiến rất nhiều thông tin thực tế về tình hình tại các cơ sở sản xuất. Những thông tin này không nên chỉ được giữ lại trong báo cáo; hãy tổng hợp chúng thành một phiên bản có thể được công bố rộng rãi, và công

Liao Qingfeng gật đầu đồng ý, rồi hỏi thêm một câu: “Ông chủ, nếu Tăng Quần muốn đàm phán, tôi nên sắp xếp như thế nào?”

Vương Đông Lai đặt chiếc cốc trà xuống, ánh mắt quay về phía Liao Qingfeng.

“Hãy nói với anh ta rằng tôi chỉ cho anh ta một cơ hội cuối cùng để đàm phán trực tiếp. Khi anh ta đến, tốt nhất là mang theo một kế hoạch cải thiện có lòng thành, chứ không phải lại đến đây để bàn về ‘quy trình phê duyệt của hội đồng quản trị’.”

“Đây là cơ hội cuối cùng của anh ta, cũng là cơ hội cuối cùng của CATL.”

Liao Qingfeng gật đầu và bước ra khỏi phòng họp.

Trong hành lang, luồng gió lạnh từ ống thông gió điều hòa thổi qua, xua tan hết cái nóng ngột ngạt mà anh ta cảm nhận được khi rời khỏi phòng họp.

Anh ta đứng trong hành lang, hít một hơi thật sâu, sau đó nhìn xuống chiếc túi xách công vụ trên tay mình – những tài liệu bên trong đó mỗi cái đều đại diện cho hàng trăm tỷ đồng trong cấu trúc chuỗi cung ứng.

Và sau buổi báo cáo hôm nay, cấu trúc đó sẽ thay đổi.

CATL sẽ giảm sản lượng xuống 30%, trong khi New Wangda sẽ bị loại bỏ khỏi thị trường.

BYD và Tesla sẽ nhận được nhiều thị phần hơn, và lượng nguyên vật liệu cung cấp cho Cúc Hoa cũng sẽ tăng lên.

Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến việc phân bổ lợi ích trong toàn bộ ngành công nghiệp xe điện mới – từ các nhà cung cấp vật liệu ở phía trên dòng đến các công ty sản xuất ô tô ở phía dưới, từ những công nhân làm việc trực tiếp trong nhà máy đến các nhà đầu tư trên thị trường tài chính; mọi khâu trong chuỗi đều sẽ bị điều chỉnh lại.

Và lần này, thông qua các biện pháp mà Vương Đông Lai đã áp dụng, anh ta cuối cùng cũng hiểu rằng Vương Đông Lai là nghiêm túc, không hề nói suông. Những quy tắc này không phải là những điều khoản được viết trên giấy, mà là những tiêu chuẩn mới được thiết lập thông qua những đơn hàng có giá trị thực sự, buộc cả ngành công nghiệp này phải coi trọng.

Ai tuân thủ những quy tắc đó sẽ được ở lại, ai làm qua loa sẽ bị loại bỏ; không có lựa chọn thứ ba nào cả.