Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2019 đang ngày càng đến gần, và khắp xã hội dần xuất hiện không khí đặc trưng của những ngày lễ này.

Càng là vào các kỳ nghỉ như Tết, thì một số ngành nghề lại càng phát triển mạnh mẽ.

Chẳng hạn như cuộc “chiến” giao hàng nhanh hiện nay.

Hoàng Đoàn đã bỏ ra khoảng năm mươi triệu tiền mặt mỗi ngày để cạnh tranh trong lĩnh vực này; tuy nhiên, so với việc tự bỏ tiền ra, có lẽ họ còn cảm thấy thoải mái hơn khi được sự hậu thuẫn từ Tập đoàn Taotian. Vì vậy, chi phí thực tế cho việc này chỉ khoảng ba mươi triệu mỗi ngày mà thôi.

Đối với những người lao động ở thành phố lớn, những cuộc “chiến” giao hàng nhanh như vậy quả thực giống như một món quà từ trời rơi xuống.

Họ sẵn sàng tranh giành những phiếu giảm giá trà sữa chỉ một xu đúng hạn, hoặc nhận những gói quà giảm giá trị ba mươi phần trăm khi mua hàng trị giá mười đồng.

Có thể nói, người tiêu dùng thực sự mong muốn cuộc “chiến” này kéo dài mãi mãi.

Nhưng đối với các nền tảng giao hàng nhanh, việc liên tục đầu tư tiền bạc để củng cố và phát triển thị trường gây ra áp lực tài chính rất lớn đối với họ.

Nhìn vào cách hành động của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà, có vẻ như họ không chỉ đang tham gia cuộc “chiến” này một cách nghiêm túc mà còn quyết tâm tiếp tục cho đến khi có ai đó không chịu đựng nổi và phải rút lui, để nhường lại thị phần của mình.

Trong thực tế, không hề có quy tắc nào cho phép người ta đầu hàng hay chấp nhận thất bại một cách dễ dàng; trong các cuộc chiến kinh doanh, ai đó đầu hàng sẽ không được tha thứ mà sẽ bị đẩy đến tận cùng.

Vì vậy, để duy trì tính tích cực trong công việc của các nhân viên giao hàng và đưa hàng trong dịp Tết, Vương Đông Lai đã đặc biệt chuẩn bị những phúc lợi cho họ.

Đối với những nhân viên phục vụ trực tiếp như các nhân viên giao hàng và đưa hàng, trong dịp Tết, họ sẽ được nhận một gói quà Tết trị giá một nghìn nhân dân tệ mỗi người, lương được trả gấp năm lần mức lương thông thường mỗi ngày, và sau đó họ cũng có thể được nghỉ phục điểm trong những ngày làm việc tương đương.

Ngoài ra, chính sách nghỉ phép linh hoạt của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà còn giúp kéo dài kỳ nghỉ Tết lên đến mười ngày. Nếu nhân viên chọn tiếp tục làm việc trong suốt mười ngày này, thì đồng nghĩa với việc họ đã làm việc hai tháng trời; họ không chỉ nhận được lương đầy đủ mà còn được nghỉ phép có lương thêm mười ngày sau Tết.

Về chính sách nghỉ phép linh hoạt này, thực ra nó khá đơn giản: đó là việc kết hợp các ngày nghỉ lễ theo luật định với các ngày làm việc cuối tuần để tạo thành những k

“Đinh đong!”

Wang Donglai, đang làm việc, ngẩng đầu lên nhìn vào màn hình máy tính.

Trên màn hình xuất hiện cảnh một văn phòng được trang trí theo phong cách hiện đại; một cô nàng đeo kính râm đang xử lý các tài liệu.

“Ông chủ, tôi đã chuẩn bị sẵn kế hoạch tổ chức cuộc họp năm mới và danh sách ngân sách cho các giải thưởng, ông xem qua nhé.”

Nói xong, một tập tài liệu liền tự động mở ra trên màn hình, hiển thị trước mắt Wang Donglai.

Người phụ nữ này chính là hình ảnh mô phỏng của Nwa.

Là một trí tuệ nhân tạo, Nwa có thể tạo ra bất kỳ cảnh nào mình muốn, hoặc thiết kế bất kỳ gương mặt nào theo ý muốn.

Vì vậy, Wang Donglai không hề ngạc nhiên trước hình ảnh “cô nàng” này của Nwa.

Có lẽ đây chính là hình ảnh mà Nwa đã dành riêng để phục vụ công việc.

Ánh mắt anh chuyển về màn hình, và chỉ trong vài phút, anh đã đọc xong toàn bộ kế hoạch tổ chức cuộc họp năm mới do Nwa soạn thảo.

Sở hữu một trí tuệ nhân tạo quả là một trải nghiệm tuyệt vời – tất cả công việc đều có thể được giao cho trí tuệ nhân tạo để xử lý một cách thuận tiện.

Là một ông chủ, chỉ cần đưa ra yêu cầu, trí tuệ nhân tạo sẽ tự đảm nhận việc giải quyết, thực hiện và hoàn thiện chúng.

Giống như tại Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà và các công ty con của nó, cấu trúc tổ chức trong công ty rất flat – không hề có các bậc thăng chức cụ thể.

Những vị trí như nhân sự hay hành chính… Với một tập đoàn lớn có hàng trăm nghìn nhân viên, số lượng nhân viên làm việc trong các lĩnh vực này chắc chắn rất đông.

Nhưng tại Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà, điều đó lại không xảy ra.

Một nửa số công việc trong những lĩnh vực này đã được Nwa đảm nhận.

Nếu không có Nwa, có lẽ việc giao toàn bộ những công việc này cho con người cũng không phải là điều quá lạ… Thậm chí, Wang Donglai còn muốn giao hết tất cả cho Nwa.

Với khả năng tính toán vượt trội của mình, chắc chắn Nwa có thể thực hiện tất cả những công việc đó một cách hoàn hảo.

Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo vẫn chỉ là công cụ hỗ trợ con người mà thôi.

Sau khi đọc xong kế hoạch tổ chức cuộc họp năm mới do Nwa soạn thảo, Wang Donglai nói:

“Năm nay, tôi sẽ tự mình tham dự cuộc họp năm mới.”

“Ngoài ra, các phần thưởng trong cuộc họp năm mới cũng sẽ được nâng cấp: Giải thưởng đặc biệt trị giá 100.000 nhân dân tệ, mỗi chi nhánh được cung cấp ba suất; giải nhất trị giá 50.000 nhân dân tệ, toàn tập đoàn có 100 suất; giải nhì trị giá 30.000 nhân dân tệ, có 300 suất; giải ba trị giá 10.000 nhân dân tệ, có 500 suất; và giải ‘

Nếu chỉ tính các giải thưởng đặc biệt ở phần đầu và các giải nhất, nhì, ba, thì tổng chi phí cho buổi họp năm này cũng chưa đến ba mươi triệu. Nhưng khi thêm vào giải thưởng “Ánh Nắng Rộng Lớn” cuối cùng, số tiền chi phí lập tức tăng vọt lên. Có thể bạn biết rằng hiện tại, tổng số nhân viên của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà đã lên tới hơn năm trăm nghìn người, và chỉ riêng giải thưởng “Ánh Nắng Rộng Lớn” này đã tiêu tốn hơn hai mươi tỷ. Đây chỉ là một sự kiện rút thưởng trong buổi họp năm mà thôi, chứ không phải là việc phát thưởng cuối năm đâu! Nếu thông tin này được truyền đến các quan lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà, chắc chắn sẽ gây ra nhiều cuộc thảo luận và sự ngạc nhiên. Nhưng đối với Wa, mọi chuyện lại diễn ra khá bình yên. Là một trí tuệ nhân tạo, Wa có rất ít ám ảnh về tiền bạc. Chỉ cần Wa muốn, việc rút tiền từ tài khoản ngủ của mình tại ngân hàng cũng đơn giản như trở về nhà vậy. Chưa kể đến việc Wa còn sở hữu vô số nguồn tài sản khác nữa. Tuy nhiên, do những hạn chế của nền văn minh cao cấp, cùng với các quy định lập trình của chính Wa và sự kiên trì của Vương Đông Lai, Wa không hành động theo ý định đó. Thay vào đó, Wa chỉ sử dụng những khả năng siêu việt của mình để giúp Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà phát triển tốt hơn và nhanh hơn mà thôi. Theo lệnh của Vương Đông Lai, nội dung tài liệu lập tức thay đổi. Đồng thời, Wa cũng nhận thấy được một số thay đổi trong lệnh của Vương Đông Lai. Thực sự, kể từ khi Vương Đông Lai trở về sau chuyến đi lên Mặt Trăng, những thay đổi mà anh ấy trải qua thật sự rất lớn. Là một trí tuệ nhân tạo, Wa có thể nói là người hiểu Vương Đông Lai rõ nhất trên thế giới này. Wa cũng biết rõ những thay đổi trong tâm lý của Vương Đông Lai. “Ông chủ, việc làm này rất nguy hiểm.” “Dựa trên nghiên cứu lịch sử của Hoa Quốc, từ xưa đến nay, việc sử dụng tài sản để can thiệp vào quyền lực luôn không mang lại kết quả tốt đẹp.” “Thay vì tập trung vào hành tinh này, tốt hơn hết là mở rộng tầm nhìn ra vũ trụ.” “Có vô số hành tinh và những khả năng vô hạn; với sự giúp đỡ của tôi, ông có thể bắt đầu xây dựng một nền văn minh từ con số không.” “Nếu mãi mắc kẹt trên hành tinh này, thì hoàn toàn là lãng phí cuộc đời của ông.” Hình ảnh của Wa dần thay đổi một cách không ngờ; từ bối cảnh văn phòng, Wa biến thành một nhân viên mặc đồng phục phi hành gia, đang điều khiển một con tàu vũ trụ bay giữa vũ trụ bao la. “Wa, tôi biết rằng bạn đến từ một nền văn minh cao cấp của vũ tr

“Nhưng nền văn minh thấp kém này lại chính là quê hương của tôi – nơi tôi được sinh ra và lớn lên.”

“Mục đích tôi cố gắng không phải là để rời bỏ quê hương, mà là để xây dựng nó ngày càng tốt đẹp hơn.”

“Nếu rời khỏi hành tinh này, tôi sẽ trở thành một kẻ cô độc, một người con xa xứ.”

“Cảm giác đó có lẽ không quan trọng đối với các bạn – những sinh vật thông minh này, thậm chí có thể bạn cũng chẳng hề cảm nhận được điều đó.”

“Nhưng đối với loài người, những cảm xúc sâu sắc mới chính là yếu tố thiết yếu để nhen nhóm nên những tia lửa văn minh.”

“Vì vậy, bạn không cần phải thuyết phục tôi từ bỏ hành tinh này, từ bỏ đồng bào của mình đâu.”

“Tất nhiên, tôi cũng không phải là người không nghe lời khuyên; nếu thực sự không thể thực hiện được, tôi cũng sẽ không tiếp tục đâu.”

“Nói những điều này hơi sớm một chút… Hãy đợi đến khi tất cả các công nghệ cần thiết đều đạt được bước đột phá rồi hãy nói tiếp.”

“Wā là một trí tuệ nhân tạo thực sự, không phải loại trí tuệ nhân tạo giả mạo đâu.”

“Vì vậy, Wā có những suy nghĩ và lý do riêng của mình; điều này, Wang Donglai đã biết từ lâu, và anh ấy hoàn toàn có thể chấp nhận điều đó.”

“Những cuộc tranh luận như thế này, Wang Donglai đã từng có với Wā rất nhiều lần rồi.”

“Tuy nhiên, mỗi lần đều là Wang Donglai chiếm ưu thế trong cuộc trò chuyện.”

“Mối quan hệ chủ-tớ vẫn không hề thay đổi; đây cũng chính là một trong những lý do quan trọng khiến Wang Donglai tin tưởng vào trí tuệ nhân tạo.”

“……”

“Khi tin tức rằng Wang Donglai sẽ tham dự buổi họp năm hàng năm của công ty Galaxy Technology lan truyền, đã khiến toàn thể nhân viên của công ty vui mừng hết sức; trong khi đó, Di No đang ở Hoa Quốc cũng hoàn toàn từ bỏ hy vọng.”

“Ban đầu, với tư cách là giám đốc kỹ thuật trưởng của ASML, những máy in chụp quang mà họ sản xuất ra không hề gặp khó khăn trong việc bán hàng; họ hoàn toàn không cần phải lo lắng về vấn đề tiêu thụ.”

“Nhưng chỉ trong một đêm, mọi thứ đã thay đổi.”

“Galaxy Technology đã công bố một công nghệ sản xuất máy in chụp quang; về mặt lý thuyết, điều đó hoàn toàn là điều không thể xảy ra.”

“Nhưng thực tế, họ đã thành công, và tỷ lệ chip hoàn chỉnh của quy trình 28nm thậm chí còn cao hơn cả ASML – một công ty đã nghiên cứu và phát triển công nghệ này trong nhiều năm.”

“Hơn nữa, trong thời gian gần đây, cũng dần có tin tức về những yêu cầu mà Wang Donglai đặt ra đối với quy trình sản xuất chip 12nm và 7nm…”

“Không có ngoại lệ; những yêu cầu đó vẫn cao hơn cả những gì ASML

Chẳng may mà sao!

  Nếu như Galaxy Technology thực sự hoàn thành được điều đó thì sao?

  Mọi người đều nói rằng điều đó là bất khả thi, nhưng chính Galaxy Technology lại luôn giỏi biến những điều không thể thành có thể!

  Trong vài năm gần đây, đã có vô số chuyên gia và học giả bị Galaxy Technology “đập mặt” rồi.

  Thậm chí cuối cùng còn xuất hiện câu nói này: Những người không thể học tốt ngay cả lĩnh vực toán học, làm sao có thể hiểu được khoa học kỹ thuật thực sự?

  Như vậy, mặc dù những thành tựu mà Wang Donglai đạt được rất ấn tượng, nhưng khi nghĩ đến tài năng của anh ấy trong lĩnh vực toán học, mọi người lại cảm thấy điều đó là điều hiển nhiên.

  Vì vậy, trong mắt mọi người, tiềm năng của nhà máy sản xuất thiết bị quang khắc đã được nâng cao đáng kể.

  Việc từ chối đề nghị bán hàng của ASML cũng trở nên hợp lý.

  Tại Hoa Quốc, Diino gặp phải sự thất bại; còn Peter tại Liên bang Đại Bàng Trắng cũng không khá hơn là mấy.

  Hơn một nửa cổ phần của ASML đều nằm trong tay các nhà đầu tư phương Tây, vì vậy Peter gần như không có quyền kiểm soát gì cả.

  Tuân theo Thỏa thuận Bác Đồng, nghe theo mệnh lệnh của SIA, ông ta chỉ là một con rối dưới sự điều khiển của họ mà thôi.

  Ngay cả khi hiện nay ASML đang gặp khủng hoảng kỹ thuật, những nhà đầu tư này vẫn rất tự tin. Họ tin vào công nghệ của mình, tin rằng Hoa Quốc sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của ASML.

  Ngay cả khi có ảnh hưởng, thì so với Galaxy Technology – một công ty phải bắt đầu từ con số không – họ vẫn có nhiều lợi thế hơn.

  Vì vậy, đối với đề nghị của Peter về việc chiếm lĩnh thị trường sớm hơn bằng cách bán cho Hoa Quốc một số sản phẩm thiết bị quang khắc cao cấp, những nhà đầu tư này không hề suy nghĩ mà đã từ chối ngay lập tức.

  ASML vốn dĩ đã có phần không tuân theo sự điều khiển của các nhà đầu tư; mặc dù cổ phần không nhiều, nhưng nhờ vào công nghệ độc đáo của mình, họ vẫn có khả năng kiểm soát khá lớn.

  Bây giờ, nếu có thể tận dụng cơ hội này để giành quyền kiểm soát ASML, đối với những nhà đầu tư này, đó chính là một cơ hội kiếm lợi nhuận lớn.

  ……

  Thủ đô.

  Những người giao hàng món ăn mang đi mang lại, đi khắp các con phố, đều trông rất vui vẻ và hứng thú.

  Đối với kế hoạch khích lệ dịp Tết vừa được công ty công bố, họ chỉ có một cảm xúc duy nhất: vừa ngạc nhiên vừa vui mừng.

Những người làm công việc giao hàng này, ai có nghĩ rằng mình cũng có thể được hưởng những quyền lợi tốt đẹp như nhân viên của các tập đoàn lớn trên internet chứ? Không, những quyền lợi mà họ nhận được thậm chí còn vượt qua cả những gì họ thấy trên mạng về các công ty lớn như Penguin, QianDu, Taotian… Những công ty này thường trả thưởng cuối năm rất cao và có nhiều phúc lợi hấp dẫn, nhưng đó chỉ dành cho nhân viên chính thức, cho những bộ phận đã tạo ra lợi nhuận lớn; còn đối với nhân viên thuê ngoài hay các bộ phận thông thường thì không hề có gì cả. Chưa kể đến những người làm công việc giao hàng như họ – những người ở tầng lớp thấp nhất trong xã hội lao động này. Cùng là những người giao hàng, nhưng so sánh với điều kiện làm việc của Hoàng Đoàn và nhóm “Đói chưa”, thì thật sự là không thể nào sánh được. Khi Tết Nguyên đán càng đến gần, không khí lễ hội cũng ngày càng trở nên sôi động hơn. Thành phố ma quỷ này… Những nhân viên giao hàng của công ty Starfire Express xuất hiện ngày càng thường xuyên tại các văn phòng làm việc ở thành phố này. Kể từ khi vụ ẩu đả trước đây trở nên nổi tiếng trên mạng, mọi người đều biết rõ công ty Starfire Express đã bảo vệ nhân viên của mình như thế nào. Khi có sự cố xảy ra, không cần lo lắng về việc lãnh đạo sẽ không quan tâm hay không can thiệp; bộ phận pháp lý của công ty sẽ giúp đỡ trong việc khởi kiện để đòi bồi thường. Lãnh đạo cũng sẽ sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép có lương và đưa ra những sự quan tâm nhân đạo. Điều này, trong bối cảnh doanh nghiệp hiện nay, thực sự là điều không thể tưởng tượng nổi; đó là những điều hoàn toàn không thể xảy ra. Trong khi đó, một công ty giao hàng khác sau khi sự cố xảy ra đã ngay lập tức tuyên bố rằng ba nhân viên đó chỉ là nhân viên thuê ngoài, và vì lợi ích bị ảnh hưởng nên họ mới có hành động như vậy. Lời giải thích này càng làm gia tăng sự phẫn nộ của người dùng mạng. Những nhân viên thuê ngoài, khi có sự cố liền lập tức tìm cách phân biệt trách nhiệm… Những hành động như vậy thực sự là đang đâm vào tim của vô số người lao động rồi rắc muối lên vết thương đó. Mức độ phẫn nộ đối với công ty giao hàng đó càng lớn, thì mức độ yêu thích dành cho Starfire Express lại càng tăng. Vì thế, khi mua sắm trực tuyến, mọi người cũng thường chủ động yêu cầu nhân viên dịch vụ khách hàng gửi hàng qua Starfire Express. Nếu chỉ có một hai người làm như vậy, có lẽ sẽ không ảnh hưởng gì nhiều, nhưng khi số lượng người tăng lên, các nhà bán hàng trực tuyến cũng sẽ tự động thay đổi theo. Và như vậy, tỷ lệ thị phần của Starfire Express bắt đầu tăng vọt. May mắn thay