Ngay từ đầu năm 2020, người dùng mạng đã cảm nhận được không khí sôi động.

Đầu tiên, công ty Galaxy Technology tuyên bố sẽ nâng cao đáng kể phúc lợi và lương của nhân viên trong năm nay, ảnh hưởng đến hơn một triệu người lao động; mức lương trung bình tăng thêm hơn ba nghìn nhân dân tệ, thật là đáng gờm.

Và cuộc họp năm hàng năm của Galaxy Technology còn khiến vô số người lao động ghen tị đến mức “mắt đỏ lên”. Phúc lợi tại cuộc họp này quá tuyệt vời: có 50.000 phần thưởng trị giá 2.000 nhân dân tệ, 20.000 phần thưởng 5.000 nhân dân tệ, 10.000 phần thưởng 10.000 nhân dân tệ; ngoài ra còn có 50.000 gói quà gia dụng, 100 xe ô tô điện và 10 căn hộ! Khi những phần thưởng này được công bố, không biết bao nhiêu người dùng mạng phải ghen tị. Xác suất trúng thưởng lên đến gần 8/1, mà lại có những phần thưởng lớn như vậy… Cần biết rằng, đây chỉ là các phần thưởng trong chương trình rút thăm tại cuộc họp năm mà thôi, không liên quan đến tiền thưởng cuối năm của công ty.

Trong khi mọi người vẫn đang bàn tán về các phần thưởng này, một số người dùng mạng tinh mắt đã nhận ra rằng Tập đoàn Galaxy Technology vừa thành lập thêm một công ty con mới – Galaxy Agriculture.

Công ty con này vừa xuất hiện trước công chúng đã ngay lập tức thông báo tin tốt: họ đang tuyển dụng nhân viên trong lĩnh vực nông nghiệp. Mặc dù công ty mới thành lập này chưa công bố nhiều thông tin chi tiết, nhưng vì biết đây là công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của Galaxy Technology, người dùng mạng không còn lo lắng gì nữa, và đều nhanh chóng gửi hồ sơ xin việc.

Đến nay, nếu ai vẫn không tin vào uy tín của Galaxy Technology thì thật sự là không thể cứu vãn được nữa. Vì vậy, khi thấy Galaxy Technology thành lập thêm công ty con và tuyển dụng nhân viên, mức độ sôi động của việc này có thể tưởng tượng được.

Tình hình này cũng gây ra những tác động liên tiếp trong môi trường tuyển dụng trong nước. Đã có rất nhiều trường hợp người ta cáo buộc Galaxy Technology cố tình phá hoại môi trường tuyển dụng; đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ, những nơi mà điều kiện làm việc cho nhân viên kém, thì họ càng ghét bỏ Galaxy Technology. Những điều này khiến mức độ tận tụy trong công việc của người lao động giảm sút đáng kể; họ làm việc một cách thiếu tập trung và không muốn cống hiến hết mình. Ngay cả những doanh nghiệp hợp tác với Galaxy Technology cũng cảm thấy bất mãn với họ. Nếu muốn nâng cao điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo tiêu chuẩn của Galaxy Technology, điều đó đồng nghĩa với việc lợi nhuận của các chủ doanh nghiệp sẽ giảm đi. Dù rằng Galaxy Technology đã tích lũy đủ lợi n

Về sau, khi Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà bắt đầu triển khai chính sách này một cách rộng rãi, họ đã tăng cường cơ quan giám sát và kiểm tra hoạt động bay lượn, thường xuyên tiến hành các cuộc kiểm tra tại các doanh nghiệp hợp tác trên khắp cả nước cũng như tại các công ty thuộc sở hữu của họ.

Nếu kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu, có thể bị phạt tiền; trong trường hợp nặng hơn, quan hệ hợp tác có thể bị chấm dứt.

Thành phố Ma Đô.

Trụ sở chính của Liên Ảnh Y Tế.

Khuôn mặt của Tạ Hiển trở nên tức giận; anh ta nhìn vào tờ giấy trong tay mình, lông mày nhăn lại đến mức có thể “giết chết” một con muỗi.

“Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đang muốn làm gì vậy?”

“Có cần thiết không nhỉ? Chắc họ có vấn đề gì đó rồi!”

“Họ can thiệp quá sâu rộng… Cứ tưởng mình là cảnh sát Thái Bình Dương à!”

Tạ Hiển tức giận phàn nàn.

Tờ giấy đó nói rõ một điều: Cơ quan giám sát và kiểm tra hoạt động bay lượn của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà sẽ tiến hành đánh giá các nhà máy sản xuất của Liên Ảnh.

Nội dung đánh giá bao gồm các hệ thống thiết bị, quy trình sản xuất, môi trường nhà máy, mức lương của nhân viên, các chế độ bảo vệ nhân viên, v.v.

Để tiến hành kiểm tra tại các doanh nghiệp hợp tác, việc đặt lịch trước là điều bắt buộc. Nếu không, làm sao có thể vào được nhà máy để kiểm tra?

Mặc dù các doanh nghiệp hợp tác có quyền từ chối, nhưng không ai dám làm vậy. Bởi vì chỉ cần từ chối, đồng nghĩa với việc thừa nhận rằng nhà máy của mình có vấn đề.

Và bước tiếp theo sẽ là Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà gửi đến hợp đồng chấm dứt hợp tác.

Hợp tác với Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà mang lại khoản thanh toán nhanh chóng, lợi nhuận ổn định; vì vậy, dù họ đưa ra nhiều điều kiện bổ sung, vẫn có rất nhiều đối tác sẵn lòng hợp tác.

Bây giờ, Tạ Hiển đang rơi vào tình huống này. Nhờ vào sự hợp tác với Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, hoạt động kinh doanh thiết bị chụp cắt lớp CT của ông ta phát triển rất nhanh trong những năm qua. Chỉ riêng năm ngoái, họ đã bán được 1.020 chiếc thiết bị.

Đồng thời, nhờ vào hệ thống “Biển Quế” mạnh mẽ của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, Liên Ảnh đã tạo được chỗ đứng vững chắc trên thị trường thiết bị cao cấp.

Có thể dự đoán rằng, trong những năm tới, lượng hàng xuất khẩu của Liên Ảnh sẽ ngày càng tăng và tình hình kinh doanh sẽ càng ngày càng tốt đẹp.

Tạ Hiển đã có kế hoạch niêm yết công ty trên sàn chứng khoán. Vì vậy, dù có phần không hài lòng

“Ông chủ, phía nhà máy đã được thông báo rõ ràng và việc sửa chữa cũng đã bắt đầu.”

“Về phần nhân viên, tất cả đã được thông báo đầy đủ; chúng tôi đảm bảo rằng người của Galaxy Technology sẽ không thể hỏi ra điều gì cả.”

Nghe câu trả lời của thư ký, Hạc Minh gật đầu, nhưng vẫn cảm thấy lo lắng và nói: “Thế này đi, để đảm bảo an toàn hơn, hãy cho những nhân viên khó ưa đó nghỉ hai ngày. Bạn hãy sắp xếp đi, sau đó tôi sẽ đi cùng nhóm kiểm tra của Galaxy Technology đến thăm quan.”

Thư ký có vẻ ngạc nhiên, nhưng vẫn tuân theo yêu cầu và tiến hành sắp xếp.

Ngày hôm sau, nhóm kiểm tra của Galaxy Technology vừa xuống máy bay thì lập tức đi thẳng đến nhà máy sản xuất của Liên Vĩnh.

Ngô Sâm là trưởng nhóm kiểm tra lần này, đồng thời cũng là một nhân viên lâu năm của Galaxy Technology.

Ban đầu, ông không coi công việc này là gì đặc biệt, chỉ cảm thấy mình có quyền lực lớn.

Nhưng càng làm lâu, ông càng nhận ra rằng công việc này thực sự rất ý nghĩa.

Đôi khi, ông tự hỏi: Nếu mình không vào làm việc tại Galaxy Technology, với trình độ học vấn và năng lực của mình, mình sẽ phải đối mặt với những điều gì, và làm việc cho công ty nào?

Làm việc 996 giờ, thức trắng đêm, bị áp bức trong môi trường công sở… Những điều đó chắc chắn sẽ xảy ra, thậm chí có thể phải lái xe grab hoặc giao hàng nữa.

Khi nhận ra điều này, ông càng trân trọng công việc hiện tại của mình hơn.

Trong công việc, ông cũng rất nghiêm túc.

Lần này, việc đến nhà máy Liên Vĩnh để kiểm tra chỉ là một nhiệm vụ ngẫu nhiên được phân công bởi hệ thống giám sát của công ty.

Ông không suy nghĩ nhiều, chỉ làm theo cách mà trước đây đã từng làm.

Tuy nhiên, ngay khi vừa đến cổng nhà máy, thấy Chủ tịch Liên Vĩnh – Hạc Minh – đang đợi mình, ông lập tức cảm thấy bất an.

Lý do rất đơn giản: Không làm việc gì sai trái thì không sợ ai đến gây phiền toái.

Một ông chủ lớn của Liên Vĩnh, sở hững tài sản hàng trăm tỷ đồng, dù bận rộn với công việc hay phải tham gia nhiều cuộc gặp gỡ xã hội, thì việc đứng đợi mình ngay tại cổng nhà máy cũng là điều bất thường.

Nếu không phải vì lý do gì đó liên quan đến nhà máy, thì có lẽ Chủ tịch Hạc Minh muốn nói chuyện riêng với mình.

Giấu đi cảm xúc của mình, Ngô Sâm bước xuống xe và cùng các đồng nghiệp tiến vào nhà máy.

Xue Ming nở nụ cười rộng lớn khi tiến lên chào đón họ, vẫy tay một cách lịch sự và nói: “Chào mừng các bạn đến để hướng dẫn và kiểm tra.”

Wu Sen và Xue Ming bắt tay nhau ngắn gọn, sau đó Wu Sen nói: “Ông chủ Xue, tôi là trưởng nhóm kiểm tra lần này, Wu Sen. Chúng tôi rất biết ơn sự phối hợp của công ty quý vị trong cuộc kiểm tra này.”

“Trưởng nhóm Wu, ông thật là quá lịch sự. Chúng tôi và công ty quý vị là đối tác hợp tác, và sự hợp tác trong những năm qua diễn ra rất thuận lợi. Chúng tôi rất mong được công ty quý vị tiến hành kiểm tra.”

Xue Ming cười toe toét và mời mọi người đi vào bên trong.

“Ông chủ Xue, lần này chúng tôi đến để kiểm tra tại các tiền tuyến sản xuất, thời gian khá eo hẹp, vì vậy chúng ta hãy bắt đầu luôn đi.”

Mặc dù trong lòng Wu Sen có vài nghi ngờ, nhưng anh không hề bày tỏ ra bên ngoài, mà ngay lập tức bắt đầu công việc.

“Đúng vậy, trưởng nhóm Wu nói rất đúng.”

Nụ cười trên khuôn mặt Xue Ming giảm bớt đi, anh liếc nhìn thư ký bên cạnh mình.

Và thế là, một nhóm người lớn lao tiến về phía xưởng sản xuất.

Wu Sen cùng các thành viên trong nhóm kiểm tra đều khéo léo bật máy ghi hình.

Là nhân viên của bộ phận kiểm tra, họ nắm giữ quyền lực lớn, vì vậy việc bị giám sát là điều cần thiết. Máy ghi hình chính là công cụ hiệu quả để ghi lại hành động, biểu cảm và giọng nói của họ, nhằm tránh tình trạng nhóm kiểm tra bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài.

Xue Ming hoàn toàn hiểu điều này, chỉ mong rằng thư ký đã sắp xếp mọi thứ ổn thỏa, để nhóm người này có thể rời đi một cách suôn sẻ.

Xưởng sản xuất nằm ở phía sâu nhất của khu công nghiệp; dây chuyền lắp ráp thiết bị CT được bố trí hai bên, những khung xoay khổng lồ treo đầy các bộ phận bán thành phẩm trên giá đỡ, và các công nhân mặc đồng phục màu xanh đang bận rộn làm việc tại từng bàn làm việc của mình.

Wu Sen dừng lại ở lối vào dây chuyền lắp ráp, không tiếp tục đi xa, mà quay đầu nhìn về phía phòng thay đồ của công nhân.

Không do dự, Wu Sen dẫn nhóm mọi người vào bên trong, vừa đi vừa hỏi: “Thời hạn thay đổi đồ bảo hộ chống bức xạ bằng chì là bao lâu?”

“Đồ bảo hộ chống bức xạ làm từ sợi kim loại thường có thời hạn sử dụng khoảng 12 tháng, còn đồ bảo hộ làm từ sợi bạc thì thời hạn sử dụng dài hơn, khoảng 15 tháng,” một người phụ trách xưởng sản xuất vội vàng trả lời.

Wu Sen không nói gì, chỉ gật đầu và bước vào phòng thay đồ. Anh mở một tủ quần áo bất kỳ và lấy ra một bộ đồ bảo hộ chống bức xạ bằng chì, sau

“Hãy ghi chép lại nhé – ngày sản xuất trên đây là tháng 5 năm 2016, đã hết hạn rồi!” Wu Sen bình thản chỉ đạo các thành viên trong nhóm phía sau, và ngay lập tức họ đều tiến lên để ghi chép thông tin. Sau đó, họ mở thêm những tủ quần áo khác để kiểm tra những bộ đồ chống bức xạ làm từ chì bên trong.

“Cái này sản xuất vào năm 2015!”

“Cái này thì năm 2017!”

Những tiếng báo cáo liên tục vang lên khiến khuôn mặt giám đốc xưởng và Xue Ming trở nên rất tức giận.

Xue Ming nhìn chằm chằm vào người phụ trách nhà máy; ánh mắt anh ta đầy giận dữ đến nỗi có vẻ như sắp biến thành hiện thực. Nếu anh ta biết về tình hình này, chắc chắn anh ta sẽ không bao giờ xuất hiện ở đây. Và bây giờ, anh ta đang chứng kiến tất cả những điều này bị phát hiện ra.

Không còn chút khoảng trống nào để né tránh nữa.

Lúc này, Wu Sen đặt những bộ đồ chống bức xạ trở lại vị trí ban đầu, rồi lấy một chiếc khăn ướt ra để lau tay một cách từ từ. Những động tác của anh ta rất chậm rãi; căn phòng thay đồ trở nên yên tĩnh đến mức người ta có thể nghe thấy tiếng kêu “rù rù” của búa vít điện trên dây chuyền lắp ráp ở xa.

“Theo tiêu chuẩn đánh giá nhà cung cấp của tập đoàn, thời hạn sử dụng của những bộ đồ chống bức xạ làm từ chì không được quá hai năm; khi hết hạn, chúng phải được thay thế ngay lập tức. Ngân sách thay thế mà các bạn đã đệ trình đã được phê duyệt từ tháng 10 năm ngoái rồi… Vậy tiền đâu?” Nghe câu này, Xue Ming do dự một chút rồi không trả lời.

Wu Sen cũng không nói thêm gì nữa, mà đi thẳng ra ngoài để tiếp tục kiểm tra. Tuy nhiên, Xue Ming đã học được bài học; anh ta không theo sát Wu Sen nữa, mà yêu cầu giám đốc xưởng và ban quản lý nhanh chóng tìm cách giải quyết vấn đề.

Trong vài giờ tiếp theo, Wu Sen cùng nhóm đánh giá đã kiểm tra từng khâu trong quy trình sản xuất của toàn bộ nhà máy. Anh ta không chỉ hỏi những câu hỏi chung chung mà còn ngồi bên cạnh các công nhân, truy cập dữ liệu từ hệ thống quản lý sản xuất, so sánh từng thông tin về việc phân phối nguyên vật liệu, phiên bản mới cũ của các tài liệu kỹ thuật và thời gian hoàn thành công việc thực tế.

Những vấn đề ẩn náu ở những góc khuất đều không thể trốn tránh được trước ánh mắt của các chuyên gia trong nhóm đánh giá của Galaxy Technology. Chẳng hạn, những tài liệu kỹ thuật mới được phát hành bởi Galaxy Technology năm ngoái vẫn còn được ghi là “đang chờ xác nhận” trong hệ thống sản xuất của United Imaging.

Các công nhân vẫn đang sử dụng phiên bản cũ của hướng dẫn thao tác để lắp đặt các bộ phận của bộ phận xoay; giá trị lực siết và logic điều khiển giữa hai phiên bản này

Wu Sen tiếp tục kiểm tra, lật từng trang sổ ghi chép thời gian làm việc và bảng chi tiết thanh toán tiền làm thêm giờ. Các số liệu cho thấy trong suốt gần một quý vừa qua, mức thời gian làm thêm giờ trung bình của nhân viên đã vượt quá tiêu chuẩn an toàn ngành; tuy nhiên, trong hồ sơ thanh toán tiền làm thêm giờ, chỉ có một phần thời gian làm việc được trả theo mức lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật, còn phần còn lại lại được chia ra dưới các danh mục như “trợ cấp dự án”, “phần thưởng đặc biệt”, v.v., khiến tỷ lệ thanh toán thực tế thấp hơn rất nhiều so với quy định của luật lao động. Điều đáng lo ngại hơn nữa là quy trình phê duyệt các khoản trợ cấp này được kéo dài một cách cố ý, khiến việc thanh toán luôn bị trì hoãn gần một tháng so với thời điểm lĩnh lương. Sau khi so sánh hai bộ hồ sơ này với nhau, Wu Sen đã thêm một mục mới vào danh sách các vấn đề cần giải quyết: việc tính toán thời gian làm thêm giờ và thanh toán tiền làm thêm giờ không minh bạch, có hành vi sử dụng các danh mục không chính thức để tránh áp dụng mức lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Cuối cùng, ông cùng nhóm đánh giá đã đến khu vực nghỉ ngơi của nhân viên – nơi mà công ty Galaxy Technology bắt buộc các doanh nghiệp đối tác phải trang bị. Nếu không tuân thủ quy định này, họ sẽ bị từ chối ngay lập tức. Vì vậy, tại nhà máy Lianying, khu vực nghỉ ngơi này vẫn được thiết lập đầy đủ. Khi Wu Sen cùng nhóm đến nơi, họ thấy một số công nhân vừa tan ca đang ngồi ăn trưa trên những chiếc ghế dài. Khi nhìn thấy nhóm người mặc vest bước vào, những công nhân này đều vô thức ngừng ăn và có người thậm chí còn lật mặt thẻ nhân viên của mình xuống. Wu Sen không ngồi đối diện bàn ăn mà chọn ngồi cùng hàng với họ. Tay áo ông dường như bị bám dầu, nhưng ông hoàn toàn không quan tâm đến điều đó. Ông gật đầu với một người công nhân trẻ đối diện, giọng nói không to nhưng rõ ràng: “Tôi thuộc nhóm đánh giá chuỗi cung ứng của công ty Galaxy Technology, muốn trao đổi với các bạn một chút. Không cần lo lắng, cứ nói ra bất cứ điều gì, dù là tốt hay xấu đều được. Mọi lời các bạn nói hôm nay chỉ được sử dụng để ghi nhận sự thật, chứ không liên quan đến tên người.” Khu vực nghỉ ngơi vẫn yên tĩnh, các công nhân không ai nói gì. Wu Sen cũng không vội vàng; ông đã từng gặp tình huống này nhiều lần trước đây, và cách giải quyết cũng khá đơn giản.