Ngày cuối cùng của tháng Ba năm 2019.

Lần đầu tiên trên cả nước, mạng 5G được triển khai tại Thành phố Ma Đô và bắt đầu được sử dụng, điều này đánh dấu Thành phố Ma Đô trở thành thành phố đầu tiên trong cả nước áp dụng công nghệ 5G của Tập đoàn Trung Quốc Di động.

So với kiếp trước, sự việc này không hề có gì thay đổi lớn.

Dù là thời gian hay địa điểm, tất cả đều giống nhau.

Việc Wang Donglai xuất hiện và quan điểm của ông về công nghệ 5G rõ ràng chưa nhận được sự tin tưởng hoàn toàn từ các cơ quan trên.

Tuy nhiên, với địa vị học thuật của Wang Donglai, ông vẫn đã tạo ra một số ảnh hưởng nhất định.

Ít nhất thì, khi triển khai công nghệ 5G, các cơ quan trên đã rất thận trọng; việc chọn Thành phố Ma Đô làm thành phố đầu tiên áp dụng công nghệ 5G cũng chính là coi nó như khu vực thí điểm cho việc xây dựng mạng 5G, khu vực thí điểm cho các ứng dụng sáng tạo và khu vực tập trung ngành công nghiệp.

Trong khi Thành phố Ma Đô chưa đạt được những thành tựu nổi bật, công nghệ 5G sẽ không được triển khai rộng rãi.

Dù chỉ là một sự thay đổi nhỏ, nhưng khi áp dụng trên quy mô toàn quốc, đó lại là một con số rất lớn.

Ban đầu, việc triển khai công nghệ 4G đã tiêu tốn rất nhiều tiền của các nhà khai thác để nâng cấp thiết bị và công nghệ, nhưng họ vẫn chưa thu hồi được nhiều tiền đó.

Việc vội vàng triển khai công nghệ 5G không chỉ là lãng phí vốn đầu tư mà còn là lãng phí công nghệ nữa.

Việc triển khai công nghệ 5G chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho một số người, nhưng việc nó bị hạn chế như hiện nay đã khiến một số cá nhân và công ty cảm thấy bất mãn với Wang Donglai cũng như Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà.

Vào ngày đầu tiên của tháng Tư,

Một tai nạn xảy ra tại khu vực Lương Mộc của tỉnh Thục, gây ra những tổn thất lớn và thu hút sự chú ý rộng rãi trên mạng xã hội.

Tập đoàn Công nghệ Hoa Hàng cũng đã chính thức thử nghiệm một loại máy bay không người lái do họ tự nghiên cứu và phát triển vào đầu tháng, và đã thành công mỹ mãn.

Bộ Giáo dục của thủ đô cũng đã công bố thông báo “Về việc thực hiện ‘Kế hoạch Hai Vạn’ cho việc xây dựng các chuyên ngành đại học hàng đầu”, quyết định triển khai toàn diện kế hoạch này trong giai đoạn 2019–2021, với mục tiêu xây dựng khoảng 10.000 chuyên ngành đại học hàng đầu cấp quốc gia và khoảng 10.000 chuyên ngành đại học hàng đầu cấp tỉnh.

“Kế hoạch Hai Vạn” được áp dụng cho tất cả các loại trường đại học, khuyến khích sự phát triển đa dạng và có đặc điểm riêng biệt; áp dụng cho tất cả các chuyên ngành, bao

Nhưng chỉ có một số ít người mới biết được ý nghĩa thực sự của thông báo này là gì.

Nếu không phải vì sự xuất hiện đột ngột của Vương Đông Lai, cùng với những gì anh ta đã làm trong suốt thời gian qua, và đặc biệt là những đề xuất của anh ta, thì có lẽ sẽ không xảy ra sự thay đổi như vậy.

Đường Đô Đại học đã nhanh chóng hưởng lợi từ điều này; nhiều ngành học của trường đã được công nhận là các ngành tiêu biểu cấp quốc gia, và việc này diễn ra mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Thậm chí, tất cả các trường đại học ở thành phố Đường Đô cũng đều nhận được lợi ích từ điều này.

Dù sao thì, sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà cũng khiến cho nhiều ngành học của các trường đại học này trở nên rất hot, và dưới sự thúc đẩy của thị trường, những ngành học này tự nhiên trở nên rất phổ biến.

Đồng thời, EHT đã công bố việc họ đã thu được bằng chứng trực tiếp đầu tiên về các lỗ đen siêu lớn; kết quả quan trọng này đã được công bố dưới dạng một ấn phẩm đặc biệt, gồm sáu bài báo khoa học. Hình ảnh của lỗ đen này cho thấy vị trí của lỗ đen ở trung tâm thiên hà Messier 87, thuộc cụm thiên hà Chòm Xử Nữ.

Đáng chú ý là, lỗ đen này cách Trái Đất 55 triệu năm ánh sáng, và khối lượng của nó gấp 6,5 tỷ lần khối lượng Mặt Trời.

Trái Đất vẫn đang quay, thế giới vẫn chưa bị hủy diệt.

Với quy mô dân số hàng tỷ người trên toàn cầu, và hàng trăm quốc gia và khu vực, có quá nhiều sự kiện xảy ra mỗi giây phút.

Vì vậy, dù sự kiện nào có hoành tráng đến đâu, sau một ngày, sức hút của nó cũng sẽ giảm một nửa; sau hai ngày nữa, sức hút đó sẽ giảm đi nhiều hơn nữa.

Hội nghị công nghệ do Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà tổ chức thực sự đã gây ra một làn sóng chấn động trên toàn mạng khi nó mới được công bố.

Tuy nhiên, trong thời đại Internet, sự chú ý của mỗi người đều trở nên rất ngắn hạn.

Câu “sự hứng thú chỉ kéo dài ba phút” thật sự rất phản ánh đúng tình hình hiện tại.

Người dùng Internet bình thường không quan tâm đến những điều này.

Nhưng những doanh nghiệp có quy mô nhất định thì không thể không chú ý.

Đặc biệt là những lời nói của Vương Đông Lai tại hội nghị công nghệ đó.

Lý do tại sao các doanh nghiệp công nghệ cao lại được coi trọng, tại sao chúng lại có giá trị, chính là bởi vì họ nắm giữ những công nghệ tiên tiến.

Và công nghệ chính là biểu tượng cho hướng phát triển trong tương lai!

Không nghi ngờ gì nữa, hiện nay, Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà chính là đại diện mạnh mẽ nhất của ngành nghiên cứu khoa học trong nước.

Những công nghệ mà họ gi

Những bông cúc ở Thành phố Sâu thẳm…

Yu Đại Zu đã tham dự bữa tiệc tối hôm đó, và ngay sau khi kết thúc, anh ta không chần chừ gì mà trở về trụ sở để báo cáo sự việc này cho Ông Chủ Nhân.

Là một đối tác quan trọng của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà, công ty Cúc hoàn toàn hiểu rõ về Tập đoàn này. Hai công ty có sự hợp tác trong nhiều lĩnh vực, và khác với các công ty khác, Cúc thực sự sở hữu những năng lực vững chắc riêng của mình.

Chính vì vậy, sự hợp tác giữa hai công ty diễn ra rất thuận lợi. Về mặt cá nhân, việc “đánh cắp” nhân viên từ nhau cũng chưa bao giờ ngừng lại.

Vì lý do này, hai bên đã có một cuộc đối thoại. Trong cuộc đối thoại đó, họ đã đạt được một số thỏa thuận.

Thứ nhất là nếu nhân viên của cả hai bên chuyển sang làm việc tại công ty đối phương, thì các thỏa thuận cấm cạnh tranh sẽ tự động bị hủy bỏ, và không ai có thể ngăn cản họ chuyển việc!

Thứ hai là trong trường hợp không liên quan đến bí mật công nghệ cốt lõi, hai bên có thể hợp tác với nhau một cách tự do.

Cuối cùng, cả hai bên đều mở cửa chia sẻ nhiều bằng sáng chế với nhau, đưa chúng vào “bể chung bằng sáng chế”.

Chỉ có Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà mới đưa ra những điều kiện như vậy cho Cúc. Không biết Lôi Bố Thức phải ghen tị đến mức nào với điều này… Nhưng vì Cúc có thể đưa ra những thứ thực sự có giá trị, trong khi sản phẩm X-mét của Lôi Bố Thức vẫn còn thiếu sót, nên anh ta đã biết kiềm chế mình và không đề cập đến điều đó.

Tại trụ sở của Cúc… Ông Chủ Nhân nhíu mày, suy nghĩ về hành động của Vương Đông Lai lần này.

Ông là một người giàu kinh nghiệm; ngay từ khi Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà vội vàng thông báo về việc tổ chức hội nghị công nghệ, ông đã cảm thấy có điều gì đó không ổn.

Vì tính thận trọng, ông không tham gia bản thân, mà chỉ cử Yu Đại Zu đi thay, đồng thời cũng gọi điện cho Vương Đông Lai.

Tuy nhiên, qua cuộc trò chuyện với Vương Đông Lai, ông không hỏi được điều gì đáng chú ý cả.

Nhưng khi những sản phẩm công nghệ được công bố vào ngày đầu tiên của hội nghị, ông càng thêm tin chắc vào suy nghĩ của mình.

Quả nhiên, sau khi Yu Đại Zu truyền đạt lại những lời nói của Vương Đông Lai vào buổi tối hôm đó, ông đã hoàn toàn hiểu rõ mọi chuyện.

Mặc dù đã hiểu rõ, nhưng ông vẫn rơi vào tình trạng phân vân.

Theo lý trí mà nói, hành động của Vương Đông Lai hoàn toàn là không đúng đắn… Nói rằng anh ta đang tự tìm cái chết thì hơi quá đáng, nhưng nếu nói rằng anh ta đang tự chuốc lấy

Nhưng về vấn đề này, Ông Chủ Nhân thật sự rất khó để quyết định. Rủi ro quá lớn… Nếu không tham gia, ông cũng chỉ có thể nhìn ngơ khi thấy Galaxy Technology và Wang Donglai bỏ lỡ cơ hội này; điều đó thực sự rất đáng tiếc. Cảm giác này, Ông Chủ Nhân đã không trải qua nhiều năm nay rồi… Ngay cả khi Khuê Hoa từng gặp phải tình huống bị cấm hoạt động, ông cũng chưa bao giờ cảm thấy đau khổ đến thế. Ông do dự suốt hai ngày… Cho đến khi tin tức về đoàn công tác từ kinh thành đến Đường Đô rồi trở lại được lan truyền ra… Thêm vào đó, một số thông tin khác cũng khiến ông thở phào nhẹ nhõm. Không do dự thêm nữa, ông lập tức triệu tập cuộc họp ban lãnh đạo.

“Cuộc họp hôm nay khá đơn giản; đây chỉ là một chủ đề bổ sung, nhưng theo tôi, nó rất quan trọng, vì vậy tôi mới mời mọi người đến thảo luận cùng nhau.” Mặc dù Ông Chủ Nhân không sở hữu nhiều cổ phiếu, nhưng với tư cách là người sáng lập công ty, việc triệu tập cuộc họp ban lãnh đạo không hề gặp bất kỳ trở ngại nào. Sau vài lời nói ngắn gọn, ông chính thức bước vào vấn đề chính: “Chắc mọi người cũng đã nghe về những gì Ông Vương của Galaxy Technology đã nói tại hội nghị công nghệ…”

“Cuộc cách mạng công nghệ lần thứ tư – các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, vật liệu, y sinh dược phẩm, năng lượng… đều đã cho thấy những thành tựu đáng kể, hoặc ít nhất là những dấu hiệu tiến bộ rõ ràng.”

“Và bây giờ, lựa chọn đặt ra trước mặt chúng ta sẽ quyết định sự sống còn của chúng ta trong tương lai.”

“Xét về bề ngoài, thì nguy cơ mà chúng ta đối mặt không quá lớn, chỉ có mối đe dọa từ Liên bang Đại Bàng Trắng mà thôi.”

“Nhưng liệu sự thật có thực sự như vậy không?”

“Chúng ta không được quên sự tồn tại của Galaxy Technology!”

“Tôi có một con số đây: trong vòng một năm, có tới 6.782 người đã chuyển sang làm việc tại Galaxy Technology.”

“Điều này có ý nghĩa gì? Tính ra, trung bình mỗi ngày có khoảng 20 người thành công trong việc chuyển công ty.”

“Chưa kể đến những người có ý định chuyển nhưng chưa thực hiện được…”

“Số người từ Galaxy Technology chuyển đến công ty chúng ta chỉ có chưa đầy 400 người mà thôi.”

“Sự chênh lệch giữa 6.782 và 400… thì tôi không cần phải giải thích thêm nữa, phải không?”

“Nếu tiếp tục như this, liệu chúng ta có thể duy trì được khả năng nghiên cứu và phát triển mạnh mẽ không? Liệu chúng ta còn có động lực kỹ thuật vững chắc để tiếp tục phát triển hay không? Điều này thực sự đáng băn khoăn.”

“Nghiên cứu khoa học, về cơ bản, là sự cạnh tranh về nhân tài; mức

“Tốc độ phát triển của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà nhanh đến mức nào, những thành tựu mà họ đạt được rõ ràng là ai cũng thấy.”

“Vì vậy, tôi đề xuất nên tăng mức tiền lợi nhuận được chia cho các nhân viên tuyến đầu; mọi người thấy sao?”

Sau khi ông Nhân nói xong, căn phòng họp trở nên yên tĩnh hoàn toàn.

Cây cúc có rất nhiều truyền thuyết ở bên ngoài.

Những người lao động thường rất thích sự hào phóng của cây cúc; chỉ cần có kỹ năng tốt và kiên trì làm việc trong vài năm, thậm chí hàng chục năm, họ cũng có thể tích góp được một khoản tiền khá lớn.

Hàng năm, Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà chia cho nhân viên của mình hàng trăm tỷ tiền lợi nhuận, trung bình mỗi người nhận được vài trăm nghìn.

Con số này có thể không phải là cao nhất trong nước, cũng không chắc đã cao nhất về mặt trung bình đầu người, nhưng chắc chắn là số tiền mà những nhân viên bình thường nhận được là nhiều nhất.

Tất nhiên, điều này còn phụ thuộc vào việc so sánh với Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà.

Nhiều công ty lớn trong lĩnh vực internet thích sử dụng những con số để che giấu sự thật; những con số trung bình thực ra rất không đáng tin cậy.

Nếu các giám đốc điều hành nhận được vài tỷ, thậm chí vài chục tỷ tiền lợi nhuận mỗi năm, và tính trung bình với nhân viên bình thường, thì con số trung bình chắc chắn sẽ cao lên rất nhiều.

Nhưng trên thực tế, cảm nhận của mọi người lại hoàn toàn khác nhau.

Ông Nhân Chính Phi muốn tăng mức tiền lợi nhuận được chia cho nhân viên tuyến đầu – điều này về bản chất là đang “cắt thịt” của chính các giám đốc điều hành.

Tiền vốn dĩ chỉ có hạn.

Nếu dành nhiều hơn cho nhân viên tuyến đầu, thì số tiền dành cho các lãnh đạo sẽ ít đi.

Sự im lặng không nhất thiết đồng nghĩa với sự phản đối, nhưng chắc chắn không phải là sự ủng hộ!

Sau một lúc, vẫn không ai lên tiếng; ông Nhân Chính Phi nhẹ nhàng nhắm mắt lại.

“Sự phát triển của công ty đã chứng minh rằng, cách tốt nhất để khuyến khích nhân viên tuyến đầu phát huy tính chủ động là gì… Bây giờ chúng ta chỉ mới tăng mức tiền lợi nhuận một chút thôi!”

“Điều này thực sự mang lại nhiều lợi ích cho công ty!”

“Các bạn đều là các giám đốc điều hành của công ty; tôi nghĩ các bạn đều hiểu rõ điều này!”

“Liệu có nên làm như vậy hay không, chắc chắn các bạn cũng đã có câu trả lời trong lòng rồi!”

“Về đề xuất mà tôi vừa đưa ra, mọi người hãy giơ tay biểu quyết đi; nguyên tắc là thiểu số phải tuân theo đa số!”

Nói xong, ông Nhân Chính Phi liền giơ tay lên.

Ngay sau đó, ông Dư Đại Mồi cũng giơ tay theo.

Ông Từ Quân do dự một ch

“Hãy thể hiện điều đó ngay trong khoản tiền cổ tức năm nay đi!”

Ren Zhengfei không hề cảm thấy ngạc nhiên trước lời này; anh gật đầu nhẹ rồi nói một cách bình thường.

Nghe Ren Zhengfei nói vậy, Từ Quân cũng gật đầu và đáp: “Được thôi, tôi sẽ bắt tay vào làm ngay bây giờ!”

“Còn một việc nữa…”

“Nếu chúng ta đã quyết định làm điều gì đó, thì hãy làm cho nó thật xuất sắc.”

“Hãy điều chỉnh lại giá cung ứng với các nhà cung cấp và đối tác của chúng ta; có thể tăng giá một chút để chúng ta được hưởng nhiều lợi nhuận hơn.”

“Hãy rút ngắn thời hạn thanh toán xuống còn nửa tháng nữa.”

“Chúng ta nên kiểm tra kỹ lưỡng mối quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp và đối tác của mình. Mọi người đều là bạn hàng, không chỉ là sự hợp tác mang lại lợi ích chung cho các công ty mà còn phải quan tâm đến những nhân viên bình thường ở cấp dưới nữa.”

“Nếu những nhà cung cấp đang áp bức chính nhân viên của mình, khiến họ đi làm với tâm trạng tức giận và bất mãn, thì chắc chắn họ sẽ truyền những cảm xúc đó vào sản phẩm, và điều đó sẽ dẫn đến những vấn đề về chất lượng sản phẩm.”

“Với những đối tác hợp tác tốt, chúng ta có thể tăng cường mối quan hệ hợp tác; còn với những đối tác bình thường, chúng ta có thể đưa ra cơ hội để cùng nhau phát triển theo hướng tốt đẹp hơn.”

Ren Zhengfei không nói rõ phải làm thế nào với những đối tác không hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng mọi người có mặt ở đó đều hiểu ý ông muốn nói.

Rõ ràng, đây chính là hành động để đáp ứng lời nói của Vương Đông Lai: “Khoa học kỹ thuật phục vụ cho mục đích tốt đẹp, hợp tác cùng nhau để cùng có lợi!”

Về điểm đầu tiên, Cúc Hoa vốn dĩ không phải là một doanh nghiệp sử dụng công nghệ để làm điều xấu; đó là một công ty công nghệ cao hoạt động một cách chính đáng, vì vậy không gặp phải nhiều vấn đề gì.

Còn về điểm thứ hai – sự hợp tác cùng có lợi giữa các công ty và giữa công ty với nhân viên – trước đây, Cúc Hoa chỉ tập trung vào lợi ích riêng của mình. Họ sử dụng khoản tiền cổ tức cao để khích lệ tính tích cực của nhân viên, từ đó tạo ra nhiều giá trị hơn. Bây giờ, họ chỉ đơn giản là mở rộng phạm vi này, cho phép các đối tác hợp tác được hưởng lợi nhuận nhiều hơn, và sau đó các đối tác này lại nâng cao điều kiện làm việc cho nhân viên của mình, tạo thành một vòng luẩn quẩn tích cực.

Trong thực tế, việc thực hiện những điều này khá đơn giản; điều thực sự khó khăn là phải thay đổi tư duy. Nếu tư