Đối với nhân viên của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, dù không phải là lãnh đạo cấp cao hay nhân viên cấp thấp nhất, khi làm việc, họ vừa cảm thấy thoải mái, vừa cảm nhận được một áp lực vô hình.

Sự thoải mái đó xuất phát từ bầu không khí làm việc rất thoải mái tại Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, cùng với các chính sách phúc lợi được thiết kế một cách nhân văn.

Công ty thực sự quan tâm đến nhân viên, coi hạnh phúc của họ là tiêu chí đánh giá quan trọng nhất.

Ví dụ, trong các hoạt động xây dựng đội ngũ, những công ty tốt hơn thường sẽ tìm khoảng thời gian nghỉ ngơi, chi tiêu một số tiền để nhân viên có thể ăn uống và vui chơi. Nhưng cũng có những công ty tổ chức những hoạt động mang tính kiểm tra sự tuân thủ, như đi bộ hàng chục km, v.v., điều này thực sự chỉ là sự tra tấn đối với nhân viên mà thôi.

Tuy nhiên, đây vẫn còn là những trường hợp tốt hơn so với những công ty không tổ chức bất kỳ hoạt động xây dựng đội ngũ nào cả.

Tại Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, nhân viên có quyền lựa chọn tham gia các hoạt động này; họ có thể chọn một ngày trong giờ làm việc để tham gia, mà không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ ngơi của mình. Nếu nhân viên e ngại hoặc không muốn tham gia, họ cũng có thể yêu cầu quy đổi thành tiền mặt và nhận vào lương hàng tháng.

Đây mới chỉ là một phần trong các chính sách phúc lợi của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà mà thôi. Còn rất nhiều chính sách phúc lợi khác nữa, như trà chiều, khu vực ăn vặt, gói quà hàng tháng… Có thể nói rằng các chính sách phúc lợi này đã giúp mức độ hạnh phúc trong công việc của nhân viên tăng lên đáng kể.

Nhưng đằng sau những chính sách phúc lợi này, là sự sắp xếp công việc và giám sát chặt chẽ của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà. Là một doanh nghiệp, Công ty này tự nhiên phải tìm cách thu lợi nhuận.

Giá trị mà một nhân viên có thể tạo ra không chỉ phụ thuộc vào năng lực của họ, mà còn phụ thuộc vào nền tảng mà họ được cung cấp. Các sản phẩm của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà chính là nền tảng tuyệt vời cho điều này.

Nhờ có hệ thống Wa, thông qua phân tích dữ liệu lớn, mọi công việc đều được định lượng một cách chính xác. Những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu cũng sẽ được Công ty gọi điện nói chuyện. Họ có thể chọn tham gia đào tạo lại hoặc được chuyển sang vị trí khác. Nếu họ không chấp nhận bất kỳ biện pháp nào, hoặc nếu năng lực làm việc của họ không có sự cải thiện, họ sẽ bị sa thải.

Khi đó, ngay cả nhân viên tuyển dụng và các lãnh đạo bộ phận kinh doanh cũng sẽ phải đ

Vì vậy, khi nghe Wang Donglai nói như vậy, Từ Chí Bân bắt đầu nghi ngờ về khả năng quản lý của mình.

Từ Chí Bân cũng không khỏi cảm thấy lo lắng.

Nhưng chưa kịp cho Từ Chí Bân có thể giải thích gì, Wang Donglai lại tiếp tục nói:

“Chí Bân, em còn nhớ những gì chúng ta đã nói trước đây không?”

“Mục đích chúng ta tập hợp lại với nhau là gì? Không phải để kiếm nhiều tiền, mua biệt thự, uống rượu champagne hay đi máy bay riêng.”

“Chúng ta mới chỉ 22, 23 tuổi thôi, đang ở độ tuổi đẹp nhất của cuộc đời; cuộc đời chúng ta vẫn còn 60, 70 năm nữa.”

“Thời gian thanh xuân ấy, một khi đã qua đi, sẽ không bao giờ trở lại.”

“Nếu ở giai đoạn này mà em không trân trọng nó, khi em hối tiếc, thì đã quá muộn rồi.”

“Chúng ta còn rất nhiều việc phải làm; điều tôi cần là những đồng chí có chung lý tưởng, chứ không phải những nhà quản lý chỉ biết theo đuổi tiền bạc.”

“Tôi rất trân trọng từng người thuộc nhóm đầu tiên; còn những người thuộc nhóm thứ hai thì mãi mãi không thể trở thành trụ cột của chúng ta được. Em hiểu ý tôi chứ?”

Nghe những lời này, Từ Chí Bân không khỏi cảm thấy xúc động trong lòng.

“Donglai, em hiểu ý anh.”

“Anh yên tâm, em sẽ làm theo ý anh!”

Từ Chí Bân như được tiêm một liều động viên mạnh mẽ, lập tức trở nên hào hứng và quyết tâm hơn bao giờ hết.

Nhìn thấy Từ Chí Bân như vậy, Wang Donglai mỉm cười và nói: “Thực ra, cũng không cần phải như vậy đâu.”

“Chỉ cần làm theo những gì tôi nói là được.”

“Trên thế giới này, điều thiếu không phải là lý lẽ, mà là những người sẵn lòng hành động theo những lý lẽ đó.”

“Tôi hy vọng rằng dưới sự cùng tay của chúng ta, sẽ có những thay đổi lớn lao xảy ra.”

Từ Chí Bín hiểu rõ ý của Wang Donglai. Trong lòng, anh cảm thấy hào hứng và háo hức trước những việc lớn sắp diễn ra.

Đàn ông ở trong nước này, dường như từ khi sinh ra đã mang trong mình tình yêu thương đối với gia đình và đất nước; họ luôn mong muốn tiến gần hơn với chính trị.

Còn những việc mà Wang Donglai muốn thực hiện, đối với Từ Chí Bân và những người khác, thật sự giống như một loại “độc dược” mà họ không thể từ chối.

“Ở đây, tôi sẽ nói thẳng với em: Đối với công ty Starfire Express, tôi có thể chấp nhận việc nó không lãi nhuận trong vòng hai năm, nhưng số lượng đơn hàng, số lượng khách hàng cao cấp và khả năng thực hiện các cam kết phải đáp ứng được các tiêu chuẩn đặt ra.”

“Mặc dù không yêu cầu phải lãi nhuận, nhưng tiền cũng

“Hãy đầu tư tiền vào việc xây dựng hệ thống vận chuyển logistics. Tôi muốn thấy mạng lưới vận chuyển đường dài trải khắp cả nước, các kho hàng trung chuyển, kho hàng tiền cận, kho hàng lạnh, và các điểm phục vụ được sắp xếp một cách hợp lý và hiệu quả, giống như một mạng lưới nhện vậy.”

“Đó là mục tiêu tổng thể. Nhiệm vụ của bạn khi tiếp quản Star Fire Express chính là thực hiện những điều này, biến Star Fire Express thành công ty giao hàng số một trong nước.”

“Tất nhiên, trong hai năm tới, tôi sẽ cung cấp nguồn tài chính cho các bạn. Tất cả số tiền thu được từ hoạt động kinh doanh của Star Fire Express sẽ được dùng để phát triển công ty hoặc đầu tư vào nhân viên.”

“Hãy mua bảo hiểm năm bảo hiểm một quỹ cho nhân viên, cũng như các loại bảo hiểm thương mại khác.”

“Tôi biết rằng không có công ty nào trong ngành này làm như vậy, nhưng đó không phải là lý do khiến chúng ta không thực hiện điều đó.”

“Chúng ta cần phải có tinh thần và lòng dũng cảm để dám đi đầu.”

“Những người lái xe giao hàng chính là tài sản quý giá nhất của một công ty giao hàng. Họ phải đối mặt với bao khó khăn trong thời tiết giông bão… Bạn đã từng trải qua điều đó chưa?”

Khi Wang Donglai nói đến đây, Từ Chí Bân lập tức đáp: “Thầy chủ, tôi đã trải nghiệm thực sự trong ba ngày.”

“Từ việc nhận hàng đến việc giao hàng, rồi đến công việc phân loại hàng hóa, tôi đều đã làm hết.”

Wang Donglai gật đầu hài lòng và nói: “Tốt. Vì bạn đã trải nghiệm, bạn nên hiểu rằng chính sự vất vả của họ mới tạo nên giá trị lớn lao cho công ty giao hàng.”

“Các điểm phục vụ thuộc Star Fire Express, cũng như các trạm giao hàng, đều không được giao cho bên thứ ba quản lý; tất cả đều phải do công ty trực tiếp vận hành.”

“Tôi biết rằng việc này sẽ gây ra áp lực lớn trong quá trình xây dựng, nhưng lợi ích của việc vận hành trực tiếp là không thể so sánh được với việc thuê bên ngoài.”

“Ngoài ra, ban lãnh đạo của Star Fire Express mỗi năm phải dành một tháng để tham gia công việc giao hàng hoặc phân loại hàng hóa, phải trải nghiệm thực tế công việc ở tuyến đầu.”

“Về điểm này, không được gian dối. Các thông tin sẽ được ghi chép lại và gửi lên tập đoàn; việc kiểm tra ngẫu nhiên cũng sẽ được thực hiện.”

“Việc làm này nhằm mục đích giúp ban lãnh đạo hiểu rõ hơn về những khó khăn mà nhân viên tuyến đầu đang phải đối mặt.”

“Khi xây dựng các quy định quản lý, chúng ta có thể suy nghĩ từ nhiều góc độ khác nhau.”

“Còn về vấn đề lương bổng cho nhân viên, điều này rất đơn giản: khi tuyển dụng, hãy kiểm soát số lượng nữ nhân viên để tránh tình trạng những nữ nhân viên ích kỷ, tranh giành quyền lợi nhập công ty.”

“Trong nội bộ tập đoàn, chúng ta

“Một khi tình huống như thế này xảy ra, tất cả nhân viên nữ đều sẽ bị sa thải!”

“Bình đẳng, chính là phải bình đẳng; dù có phải tuân theo những nguyên tắc cứng nhắc đến mấy đi nữa, cũng không được linh hoạt.”

Dù không hoàn toàn hiểu tại sao Vương Đông Lai lại nhấn mạnh điều này đến vậy, nhưng Từ Chí Bân vẫn gật đầu tuân theo.

Sau cuộc trò chuyện, Từ Chí Bân lập tức hành động ngay.

Được Vương Đông Lai tin tưởng và giao trách nhiệm điều hành công ty Star Fire Express, rõ ràng Từ Chí Bân có khả năng làm việc rất tốt.

Nếu tốc độ phát triển của Star Fire Express chưa đủ nhanh, thì chỉ cần chi tiêu mạnh tay để tăng tốc độ thôi.

Dù sao thì trong vòng hai năm tới, Star Fire Express cũng không cần phải có lợi nhuận; hơn nữa, công ty còn nhận được sự hỗ trợ mạnh mẽ từ Galaxy Technology.

Và cách để thúc đẩy tốc độ phát triển thì rất đơn giản:

Chỉ cần “lấy lòng” những nhân viên từ các công ty đối thủ mà thôi.

Với những điều kiện mà Star Fire Express đưa ra – năm bảo hiểm một quỹ, bảo hiểm thương mại, lương cơ bản 3600 nhân dân tệ, cùng với các khoản trợ cấp cho điều kiện làm việc khó khăn (nhiệt độ cao, lạnh), trợ cấp nhà ở, trợ cấp ăn uống và tiền thưởng thành tích – chỉ cần cố gắng một chút, người ta đã có thể nhận được mức lương lên đến 10.000 nhân dân tệ.

Ngay cả khi không cố gắng nhiều, với mức độ làm việc tương đương tại các công ty lớn như “Tam Thông Nhất Đạt”, mức lương vẫn sẽ cao hơn, và các quyền lợi phúc lợi cũng tốt hơn nhiều.

Có thể nói, với những điều kiện tốt như vậy, ngay cả kẻ ngốc nghếch cũng biết nên chọn cái nào.

Đặc biệt là khi Từ Chí Bân còn áp dụng chính sách thưởng khi tuyển dụng mới nữa.

Chỉ cần giới thiệu một người vào làm việc, người giới thiệu sẽ nhận được 100 nhân dân tệ thưởng; nếu người được giới thiệu là đồng nghiệp, số tiền thưởng sẽ tăng lên thành 200 nhân dân tệ. Sau một tháng làm việc, người giới thiệu sẽ tiếp tục nhận thêm từ 200 đến 500 nhân dân tệ tùy theo thành tích công việc của người được giới thiệu.

Khi chính sách này được áp dụng, toàn bộ ngành dịch vụ giao hàng đều trở nên hỗn loạn.

Nhân viên của các công ty lớn như “Tam Thông Nhất Đạt”, “Tian Tian”… thậm chí chưa kịp thay đổi đồng phục đã đổ xô đến các trạm của Star Fire Express để nộp đơn xin việc.

Số lượng người đăng ký quá đông, đến nỗi phải xếp hàng dài hàng chục mét.

Trước đây, mọi người đều không có lựa chọn nào khác; nhưng bây giờ, với cơ hội được hưởng năm bảo hiểm một quỹ, bảo hiểm thương mại, các khoản trợ cấp khác, thì làm sao những

Quy mô hoạt động lớn đến thế này… họ tuyển dụng nhân viên giao hàng một cách điên cuồng.

  Nếu không có sự hỗ trợ từ phía “Pīn Yī Dāo” trong việc cung cấp đơn hàng, các công ty giao hàng khác đã sớm phải cười chết mất rồi.

  Nếu không có đủ đơn hàng, càng mở rộng quy mô thì càng nhanh chóng sẽ thất bại.

  Dù vậy, cách làm của Star Fire Express vẫn khiến các ông chủ công ty giao hàng khác tức giận đến mức muốn chửi thề.

  Họ trả lương năm bảo hiểm một quỹ cho nhân viên giao hàng, mua bảo hiểm thương mại, trả lương cơ bản 3600 nhân dân tệ, cùng với tiền thưởng và trợ cấp khi nhiệt độ cao.

  Chết tiệt… mức đãi ngộ như thế này cũng chẳng kém gì một “chức vụ ổn định” đâu.

  Việc chi tiêu tiền bạc để cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên giao hàng, đối với những ông chủ này, thật sự là một hành động “phá hoại”.

  Đâu phải là cách kinh doanh như vậy đâu…

 –Trong ngành giao hàng, có biết bao nhiêu người đang lén lút chửi bai Star Fire Express và Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà…

 –Những kẻ phá hoại ngành! Những doanh nhân ngu ngốc!

Vương Đông Lai】

  【Thuộc tính: Thể trạng 11, Trí tuệ 11】

  【Nghề nghiệp: Học giả, Thương nhân】

  【Cấp độ: Cấp 5 (41251/50000)】

  【Lĩnh vực đọc sách: Khoa học tự nhiên, Nhân văn học】

  【Kỹ năng: Ghi nhớ bất cứ thứ gì, Tăng tốc hoạt động của não bộ, Nhận thức sâu sắc, Nghiên cứu thiên văn, Giảng dạy, Nhà phát hiện tài năng, Tay phép biến đá thành vàng】

  【Khả năng: Định hướng, Đọc nhanh, Tính toán trong đầu, Nói được nhiều ngôn ngữ, Chiêu trò, Học sinh thiên tài, Cung điện ký ức】

  【Nhiệm vụ chính: Nâng tầm nền văn minh loài người】

  【Nâng tầm nền văn minh loài người: Lịch sử nền văn minh loài người là một bản sử thi. Người chơi hãy dùng sức mình để thúc đẩy nền văn minh loài người tiến lên, từ một nền văn minh hành tinh trở thành một nền văn minh vũ trụ.】

  【Nhiệm vụ tạm thời: Chuyến đổ bộ lên Mặt Trăng đang diễn ra…】

  Lý do Vương Đông Lai mở giao diện hệ thống vào lúc này rất đơn giản và rõ ràng.

  Thông tin trên giao diện hệ thống đã thay đổi đáng kể so với trước đây.

  Chẳng hạn, danh mục các lĩnh vực đọc sách đã được rút gọn từ những tên gọi chi tiết thành chỉ hai nhóm: Khoa học tự nhiên và Nhân văn học.

  Những thông tin về điểm kinh nghiệm cho từng lĩnh vực cũng không còn nữa.

  Điều thay đổi cuối cùng là các nhiệm vụ phụ cũng đã biến mất.

  Những thay đổi này không phải xuất hiện một cách ngẫu nhiên.

  Vương Đông Lai cũng không quá ngạc nhiên trước những điều này.

  Bởi vì tất cả những thay đổi này đều xảy ra vì thuộc tính **Trí tuệ** của Vương Đông Lai đã tăng lên đến mức 11.

  Khi đạt đến mức 11, hệ thống đã tự động gửi đến Vương Đông Lai một thông báo.

  Tên thật của hệ thống này là **Hệ thống hỗ trợ học tập của hành tinh Harokikonole**.

  Trên hành tinh Harokikonole, hệ thống hỗ trợ học tập này là thứ được cung cấp miễn phí cho mọi công dân khi họ chào đời, thuộc về quyền lợi cơ bản của tất cả mọi người dân.

  Do một số sự kiện bất ngờ xảy ra trong vũ trụ, hệ thống hỗ trợ học tập này đã rơi xuống Trái Đất, và nhờ duyên phận mà nó đã “gắn bó” với Vương Đông Lai.

  Dựa trên những hiểu biết của Vương Đông Lai, cái tên **Hệ thống đọc sách siêu nhiên** mới được đặt ra.

  Và những nhiệm vụ mà hệ thống này đưa ra cũng đều được tạo ra dựa trên những thông tin về Vương Đông Lai và tình hình trên Trái Đất.