Hành động của ba công ty vận chuyển lớn và một công ty khác diễn ra rất nhanh chóng.

Vào chiều cùng ngày, họ đã ngay lập tức tuyên bố giảm giá xuống còn một nhân dân tệ.

Hơn nữa, không kể trọng lượng hàng hóa, dù là dưới một kg hay trên mười kg, giá cả đều giống nhau.

Ngay khi thông tin này được công bố, các chủ địa điểm giao hàng trên khắp Toàn quốc đều cảm thấy không hài lòng.

Bởi vì ba công ty vận chuyển lớn và một công ty khác chỉ nói đến việc giảm giá cước phí vận chuyển, mà không đề cập đến việc ảnh hưởng đến thu nhập của họ.

Theo tỷ lệ phân chia trước đây, họ có thể kiếm được một nhân dân tệ cho mỗi đơn hàng được giao đi.

Nhưng bây giờ, với mức giá mới này, họ hoàn toàn không thể kiếm được số tiền đó nữa.

Hiện nay, tiền công cho mỗi đơn hàng chỉ còn lại tám mươi phần trăm nhân dân tệ.

Chỉ với mức giá này thôi, đã có rất nhiều nhân viên giao hàng không thể tiếp tục làm việc được nữa.

Hãy thử tính một ví dụ đơn giản:

Chi phí điện thoại hàng ngày của nhân viên giao hàng đã được coi là một khoản chi phí cố định. Với mức tiền công chỉ mười phần trăm nhân dân tệ cho mỗi đơn hàng, họ cần phải kiếm được ít nhất hai trăm nhân dân tệ mới có thể coi là lợi nhuận.

Nhưng bây giờ, họ chỉ kiếm được khoảng năm mươi phần trăm nhân dân tệ cho mỗi đơn hàng, và mỗi ngày họ cần phải giao từ bốn trăm đến năm trăm đơn hàng.

Điều này thật sự là không thể thực hiện được.

Với hiệu suất hiện tại, họ chắc chắn chỉ có thể giao được tối đa hai trăm đơn hàng trong một ngày.

Vì vậy, nếu nhân viên giao hàng của ba công ty vận chuyển lớn và một công ty khác phải đến tận nơi để giao hàng, thì họ cũng chưa chắc đã kiếm được đủ một trăm nhân dân tệ trong một ngày.

Với mức giá này, rất ít nhân viên giao hàng sẵn lòng chấp nhận.

Đó chính là lý do khiến cho rất nhiều nhân viên giao hàng chuyển việc.

Đồng thời, điều này cũng dẫn đến tình trạng hàng hóa giao hàng bị tích tụ đông đúc tại các địa điểm giao hàng.

Chất lượng dịch vụ không những không được cải thiện, mà thậm chí còn giảm sút nghiêm trọng.

Khi ba công ty vận chuyển lớn và một công ty khác tuyên bố giảm giá, Từ Chí Bân đã nhận được thông tin này.

Mặc dù ông đã gặp tai nạn xe hơi, may mắn thay, tình trạng không quá nghiêm trọng.

Đúng vào thời điểm then chốt này, Từ Chí Bân không hề keo kiệt, mà vẫn tiếp tục làm việc dù đang ốm.

“Không ngờ họ lại có đủ can đảm để tự giảm giá như vậy, thật là đánh giá thấp họ quá.”

“Tuy nhiên, sự can đảm của họ vẫn còn chưa đủ. Nếu họ giảm giá xuống còn năm mươi phần trăm nhân dân tệ, thì tôi mới thực sự nên khen ngợi họ.”

Từ Chí Bân cười lạnh và nói.

Chiến lược giảm giá của ba công ty

Chỉ cần sẵn lòng chi tiêu mạnh tay, chắc chắn có thể giành được một phần thị phần.

Còn về số tiền đã đầu tư, khi nào mới thu hồi được thì tùy vào khả năng của từng bên.

Ngồi trên ghế văn phòng, Từ Chí Bân suy nghĩ một lúc rồi mở hệ thống nội bộ để xem tình hình kinh doanh của công ty “Pīn Yī Dāo”.

Đến nay, “Pīn Yī Dāo” đã hoàn toàn định vị mình là nền tảng thương mại điện tử lớn thứ ba trong nước. Cả về số lượng người đăng ký lẫn lượt truy cập hàng ngày, đều không kém gì “Gǒu Dōng” – đối thủ xếp thứ hai. Ngay cả Từ Chí Bân, người không am hiểu lắm về lĩnh vực này, cũng nhận ra rằng không lâu nữa, “Pīn Yī Dāo” sẽ vượt qua “Gǒu Dōng” và trở thành nền tảng thương mại điện tử lớn thứ hai trong nước.

Khác với Tập đoàn Thái Thiên, “Pīn Yī Dāo” có số lượng đơn hàng nhiều hơn, mặc dù giá trị đơn hàng trung bình thấp hơn. Số lượng người đăng ký vượt qua 600 triệu, lượt truy cập hàng ngày là hơn 54 triệu, số lượng đơn hàng mỗi ngày lên tới hơn 15,7 triệu, và doanh thu thậm chí vượt quá 850 triệu. Lượng đơn hàng khổng lồ này đã tạo ra một lượng lớn đơn hàng giao hàng. Có thể nói, lý do các công ty giao hàng như “Tam Thông Nhất Đạt” vẫn chưa dám đối đầu trực tiếp với “Tinh Hoa Giao Hàng”, chính là bởi sự tồn tại của “Pīn Yī Dāo”.

Dù sao thì, hiện nay lượng đơn hàng giao hàng hàng ngày trên toàn quốc khoảng 50 triệu đơn, trong đó “Pīn Yī Dāo” chiếm gần một phần tư, gần bằng một phần ba tổng số. Trong số những đơn hàng này, nếu loại bỏ “Gǒu Dōng”, “Shunfeng” và “Bưu điện”, thì số đơn hàng còn lại cho các công ty giao hàng như “Tam Thông Nhất Đạt” là rất ít. Vì vậy, hơn một nửa lượng đơn hàng của họ đến từ “Pīn Yī Dāo”. Chính vì lý do này mà các công ty này không dám hành động thiếu thận trọng. Nếu thực sự làm tức giận “Ngân Hà Khoa Thuật” và bị họ hủy bỏ hợp tác, họ sẽ thực sự rơi vào tình thế khó khăn. Ngay cả khi “Pīn Yī Dāo” không hủy bỏ hợp tác hoàn toàn, chỉ hủy bỏ hợp tác với một công ty nào đó cũng đủ để khiến họ lo lắng. Ai cũng không muốn trở thành người đầu tiên phải gánh chịu hậu quả.

Sau khi xem xét các con số, Từ Chí Bân nhắm mắt suy nghĩ một lúc rồi triệu tập cuộc họp ban lãnh đạo.

“‘Tam Thông Nhất Đạt’ đã hạ giá dịch vụ giao hàng, chúng ta không cần phải theo đuổi họ.”

“Nếu họ sẵn lòng làm như vậy, thì cứ để họ làm đi.”

“Hiện tại, việc cần làm không phải là liên tục hạ giá, mà là tập trung vào đào tạo nhân viên và xây dựng hệ thống logistics để nâng cao hiệu qu

“Hơn nữa, đối với chúng ta – Star Fire Express thì càng không nói lời nào khác được.”

“Trong thời gian gần đây, tốc độ mở rộng nhân sự của chúng ta quá nhanh; rất nhiều người trước giây còn làm việc cho các công ty như ‘Tam Thông Nhất Đạt’, ngay sau đó đã chuyển sang làm việc cho chúng ta.”

“Họ hoàn toàn chưa hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp hay phương thức quản lý của chúng ta.”

“Hiện tại, chúng ta đã có hơn 100.000 nhân viên giao hàng trên khắp Toàn quốc; con số này đã rất lớn rồi.”

“Cho đến nay, tôi cũng đã nhận được rất nhiều báo cáo về các vấn đề phát sinh.”

“Những vấn đề này rất rõ ràng, và đều xuất phát từ việc chúng ta chỉ tập trung vào mở rộng quy mô mà bỏ qua công tác quản lý.”

“Hơn nữa, rất nhiều người đã quên mất tôn chỉ của Star Fire Express.”

“Những tình trạng này đã bắt đầu xuất hiện, và chúng ta nhất định phải ngăn chặn chúng ngay lập tức.”

“Vì vậy, trong thời gian tới, chúng ta sẽ giữ nguyên mức giá hiện tại, không cần thiết phải giảm giá một cách cố ý.”

“Chúng ta cần dành hết sức lực để đào tạo nhân viên và xây dựng hệ thống giao hàng, nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng dịch vụ.”

“Ví dụ như dịch vụ giao hàng tận nhà – chúng ta cần đảm bảo tính chân thực của dịch vụ này, để mang lại cảm giác thoải mái cho khách hàng.”

“Việc vận chuyển hàng hóa cũng phải được thực hiện một cách nhẹ nhàng, không được làm hỏng sản phẩm.”

“Nếu một gói hàng phải mất năm sáu ngày mới đến tay người nhận, thì điều đó thật là vô lý.”

“Tập đoàn đã đầu tư rất nhiều tiền để chúng ta thay đổi ngành giao hàng, chứ không phải chỉ để tranh giành thị phần; điều này rất quan trọng.”

“Tiếp theo, mỗi người hãy phân công khu vực riêng và đi kiểm tra thực địa.”

“Nếu phát hiện ra vấn đề gì, hãy ngay lập tức giải quyết nó.”

“Nếu các bạn không thể giải quyết được, hãy báo cáo lên tôi; nếu tôi cũng không thể giải quyết được, thì vẫn còn tập đoàn ở phía trên.”

“Nói tóm lại, chúng ta phải làm tốt công việc giao hàng, nâng cao hiệu suất và chất lượng dịch vụ.”

“Còn về việc các công ty như ‘Tam Thông Nhất Đạt’ giảm giá hay tranh giành khách hàng, chúng ta tạm thời sẽ không quan tâm đến điều đó.”

“Khi chúng ta đã sắp xếp ổn thỏa mọi việc bên trong, lúc đó mới là lúc chúng gặp phải “ngày tận thế”.”

“Mọi người có tin tưởng vào bản thân không?”

Từ Chí Bân nói hết những lời đó một cách liên tục, đặt ra nhiệm vụ cho mọi người.

Trong ban lãnh đạo của Star Fire Express, Từ Chí Bân là người trẻ tuổi nhất.

Nhưng vào lúc này, thái độ mạnh mẽ mà Từ Chí Bân thể hiện lại càng khiến mọi người phải kinh ngạc hơn.

Các nhân viên cấp dưới, khi đối mặt với thái độ ấy của ông, cũng không hề ngạc nhiên chút nào.

Dù sao họ cũng biết đến danh tính khác của Từ Chí Bân – đó là người bạn học của Vương Đông Lai, một người được tin tưởng tuyệt đối bởi ông ta.

Nếu không phải vì điều đó, với tuổi tác của Từ Chí Bân, dù có là con nhà giàu thì cũng không thể ngay lập tức giữ được vị trí quan trọng như vậy. Chỉ có Vương Đông Lai mới dám làm như vậy mà thôi.

Bên ngoài, có rất nhiều người ghen tị với nhóm thanh niên xuất thân từ Đường Đô Giáo Đại này. Dù năng lực vẫn chưa đủ, nhưng chỉ vì quen biết với Vương Đông Lai mà họ đã trở thành những người được tin tưởng, và ngay từ khi còn trẻ đã giữ những vị trí cao cấp.

Vì vậy, dù trong lòng có ghen tị đến đâu, cũng không ai dám bày tỏ sự bất mãn hay không đồng ý.

…

Thời gian trôi qua từng chút một.

Lĩnh vực giao hàng nhanh đang phát triển mạnh mẽ; hầu hết mọi người đều đang tận hưởng những lợi ích mà vốn đầu tư mang lại.

Trong khi đó, các doanh nghiệp thương mại điện tử trên toàn quốc lại nhận được lợi nhuận tăng lên nhờ việc chi phí giao hàng giảm.

Thời gian nhanh chóng trôi đến cuối tháng Mười Một.

Vương Đông Lai đã tổ chức một cuộc họp tại Công ty Hàng không vũ trụ Ngân Hà – đó là cuộc họp về lịch trình thực hiện sứ mệnh đưa người lên mặt trăng.

Thật vậy. Khi Công ty Công nghệ Ngân Hà công bố kế hoạch thực hiện sứ mệnh đưa người lên mặt trăng, không ai trên toàn quốc, thậm chí là trên toàn thế giới, tin rằng họ có thể làm được điều đó. Bởi vì bước tiến này quá lớn.

Chỉ mới vài năm tham gia lĩnh vực hàng không vũ trụ, Công ty Công nghệ Ngân Hà đã không chỉ phát triển được những động cơ vũ trụ hàng đầu thế giới, mà còn thực hiện thành công hơn hai mươi sứ mệnh phóng tên lửa, không hề có sai sót nào. Thêm vào đó, lần đầu tiên họ thử xây dựng trạm vũ trụ trong không gian cũng đã thành công ngay lập tức, và vị trí của trạm vũ trụ còn được đặt ở khoảng cách xa hơn nữa.

Mỗi thành tựu riêng lẻ của họ đều đủ để mọi người bàn tán trên mạng suốt cả năm trời. Nhưng đối với Công ty Công nghệ Ngân Hà, tất cả những điều này dường như đều diễn ra một cách tự nhiên, dễ dàng. Họ nói ra là làm được!

Ban đầu, họ đã ký kết thỏa thuận hợp tác với đội tuyển hàng không vũ trụ quốc gia để cùng nhau thực hiện sứ mệnh đưa người lên mặt trăng. Tuy nhiên, do xung đột quan điểm và tranh chấp lợi í

Và hơn nữa, thời gian cũng quá eo hẹp.

Ngay cả đội tuyển quốc gia cũng cần một khoảng thời gian dài như vậy; ngay cả khi Galaxy Technology rất mạnh mẽ, cũng không thể hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn được.

Tuy nhiên, đó chỉ là suy nghĩ của người bên ngoài mà thôi.

Các nhân viên của Galaxy Aerospace lại không nghĩ như vậy.

Họ đều đang nỗ lực hết sức để chứng minh bản thân mình.

Những người đến làm việc tại Galaxy Aerospace, hoặc là những người giống như Zhang Xiaoping – những người có vai trò then chốt trong đơn vị cũ nhưng không được coi trọng; hoặc là những người có kỹ năng nhưng bị loại bỏ vì không hiểu biết về mối quan hệ xã hội.

Bây giờ, khi họ đến Galaxy Aerospace, những kiến thức và kỹ năng của mình cuối cùng cũng được phát huy triệt để.

Sau khi Wang Donglai đưa ra quyết định này, mặc dù họ cũng không quá tin tưởng vào khả năng thành công, nhưng họ vẫn quyết tâm nỗ lực hết sức theo hướng đó.

“Anh hùng sẵn lòng hy sinh vì người hiểu mình; người phụ nữ sẵn lòng chuẩn bị sẵn sàng cho người yêu mình.”

Người dân Trung Quốc thực sự hiểu rõ điều này.

Những điều kiện đãi ngộ mà Galaxy Aerospace mang lại quả thực đủ để thúc đẩy họ làm như vậy. Tại đây, mức lương của họ ít nhất cũng tăng gấp ba lần; những người có thành tích xuất sắc thậm chí còn tăng gấp mười lần.

Chưa kể đến các phúc lợi khác mà Galaxy Aerospace cung cấp – những khoản trợ cấp đa dạng, tiền thưởng vào các dịp lễ… cùng với những ưu đãi dành cho gia đình của họ.

Đồng thời, trong quá trình quản lý hàng ngày của công ty, sự tôn trọng dành cho các kỹ sư cũng được thể hiện một cách thiết thực. Công ty luôn tôn trọng và hỗ trợ họ hết mức có thể.

Miễn là họ thực sự có năng lực, công ty sẵn sàng đưa ra những điều kiện đãi ngộ xứng đáng.

Tất nhiên, việc nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực công nghệ cao tiên tiến không thể chỉ dựa vào niềm đam mê của các nhà nghiên cứu mà thôi.

Điều này buộc chúng ta phải nhắc đến “Wā”.

Là hệ thống trí tuệ nhân tạo duy nhất trên thế giới, mặc dù bị hạn chế bởi sức mạnh tính toán và phần cứng, Wā vẫn có thể thực hiện được nhiều công việc quan trọng.

Chẳng hạn, trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển công nghệ hàng không vũ trụ, khi các nhà nghiên cứu gặp phải những vấn đề khó giải quyết, họ sẽ đăng chúng lên nền tảng nội bộ của công ty.

Nền tảng này thực chất là một nền tảng đặt thưởng: bất kỳ ai có thể giải đáp được câu hỏi đó đều sẽ nhận được tiền thưởng. Đây cũng là một biện pháp mà Galaxy Technology sử dụng để thúc đẩy sự hợp tác và trao đổi k

Và chính bằng cách này mà Vã đã giải quyết được những vấn đề của các kỹ sư.

Theo thời gian, mọi người trong công ty cũng biết đến sự tồn tại của một “thần tượng” có trình độ siêu cao.

Tuy nhiên, rất nhiều người lầm tưởng Vã chính là Vương Đông Lai.

Nhờ sự hỗ trợ của Vã, sự phát triển của Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà diễn ra vô cùng nhanh chóng.

Có tiền, có nhân tài, lại còn có sự hậu thuẫn từ cấp trên… Đường Đô vốn dĩ đã là một thành phố quan trọng trong lĩnh vực công nghệ hàng không vũ trụ; vì vậy việc nghiên cứu và sản xuất tên lửa của Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà cũng không gặp phải bất kỳ trở ngại lớn nào.

Chính nhờ vậy, mà trong khi người ngoài không hề hay biết, một điều kỳ diệu đã xảy ra: Chỉ trong vòng nửa năm, Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà đã chế tạo thành công một tên lửa khổng lồ có khả năng đưa con người lên Mặt Trăng.

Tên lửa này được thiết kế hoàn toàn dựa trên động cơ tên lửa Lực Sĩ; các tính năng và thiết bị bên trong cũng đều do chính Vã chỉ đạo thực hiện. Việc sản xuất được thực hiện bởi các nhà máy thuộc sở hữu của Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà.

Ngoại trừ một số thiết bị và công nghệ được cung cấp bởi đội tuyển quốc gia, phần còn lại đều do Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà tự thực hiện.

Để đáp ứng tiến độ công việc và hoàn thành nhiệm vụ này một cách tốt nhất, toàn thể nhân viên của Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà đều tự nguyện làm việc siêu lương. Họ chỉ nghỉ một ngày trong một tháng và làm việc ít nhất mười hai giờ mỗi ngày. Ngoại trừ thời gian ăn uống, ngủ nghỉ và đi vệ sinh, họ dành toàn bộ thời gian cho công việc.

Thái độ và tinh thần làm việc này đến mức ngay cả ban lãnh đạo của Công ty Hàng không Vũ trụ Ngân Hà cũng không thể ngăn cản được. Cuối cùng, họ buộc phải quy định rõ giới hạn thời gian làm việc hàng ngày và mời nhiều nhân viên y tế để kiểm tra sức khỏe của nhân viên mỗi ngày, nhằm tránh những sự cố không mong muốn xảy ra.

Tiền lương làm thêm được trả đầy đủ, và các điều kiện vật chất phục vụ cho nhân viên cũng ở mức cao nhất. Trong bầu không khí đoàn kết và nhiệt huyết như vậy, nhiệm vụ đưa người lên Mặt Trăng đã bước vào giai đoạn đếm ngược thời gian.

Mặc dù luôn bận rộn, nhưng Vương Đông Lai chưa bao giờ bỏ qua công việc này. Mặc dù ông không trực tiếp tham gia vào quá trình thực hiện, nhưng mỗi khi gặp phải những vấn đề kỹ thuật, ông luôn sẵn lòng hỗ trợ ngay lập tức.

Dù Vã rất mạnh mẽ, nhưng vẫn có những khía cạnh mà cô ấy không bằng Vương Đông Lai. Điểm mạnh của trí