Khi Vương Đông Lai đồng ý chia nhỏ các công ty con của mình để niêm yết trên sàn chứng khoán, mọi người – dù là nhân viên của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà, nhà đầu tư bên ngoài, người dùng mạng internet, hay cả những người ở cấp trên – đều trở nên rất hào hứng.

Mặc dù mức lương và điều kiện làm việc tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà khá tốt, nhưng số người được hưởng lợi vẫn còn quá ít. Tuy nhiên, nếu công ty được niêm yết trên sàn chứng khoán thì mọi thứ sẽ khác hẳn. Chỉ cần mua cổ phiếu, mọi người đều có thể cùng Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà kiếm tiền. Ngay cả những biện pháp như cho tất cả nhân viên sở hữu cổ phiếu quyền chọn, vốn ban đầu không được phép, cuối cùng cũng được chấp thuận.

Không chỉ vậy, các công việc chuẩn bị cho việc niêm yết cũng diễn ra vô cùng nhanh chóng, nhờ vào những số liệu thống kê vô cùng ấn tượng. Con đường phát triển của “Pīn Yī Dāo” trong lần này hoàn toàn khác với lần trước. Ngoại trừ việc tập trung vào thị trường cấp thấp, mọi thứ đều khác biệt. Chẳng hạn, “Pīn Yī Dāo” không sử dụng nhiều chiến thuật như “Pīn Duō Duō”; dù có cố gắng cắt giảm giá thành, nhưng vẫn không thể làm được. Cũng không giống như lần trước, khi họ cứ vô lý chiều chuộng người tiêu dùng, cho phép hoàn tiền mà không yêu cầu trả lại hàng hóa. Nói một cách ngắn gọn, nhờ vào công nghệ trí tuệ nhân tạo, “Pīn Yī Dāo” có khả năng kiểm soát chặt chẽ các sản phẩm trên nền tảng của mình. Nhờ vào nhiều biện pháp kỹ thuật khác nhau, họ đã thúc đẩy được sự cùng có lợi giữa doanh nghiệp và người tiêu dùng. Những sản phẩm có giá quá thấp, thấp hơn cả giá thành, hoàn toàn không thể thu hút được người tiêu dùng. Có thể nói, sản phẩm trên “Pīn Yī Dāo” có giá rẻ, nhưng không hề có nhiều hàng giả. Đó chính là lý do tại sao “Pīn Yī Dāo” phát triển nhanh đến vậy.

Việc niêm yết của “Pīn Yī Dāo” không được thực hiện tại Liên bang Bạch Đầu Ưng hay Hương Giang, mà là tại trong nước. Vì vậy, mọi thủ tục diễn ra vô cùng nhanh chóng. Vương Đông Lai cũng nhận được cuộc gọi từ cấp trên, yêu cầu anh tham dự lễ niêm yết của “Pīn Yī Dāo”. Ban đầu, Vương Đông Lai không muốn tham gia, nhưng vì lãnh đạo đều sẽ đến, anh không thể không đi. Thực ra, ý định của cấp trên rất đơn giản: họ muốn biến Vương Đông Lai thành tấm gương cho các doanh nhân trẻ tại Hoa Quốc. Một người trẻ tuổi nhưng đã đạt được nhiều thành tựu như vậy… Dù sao thì Vương Đông Lai đã nổi tiếng trên toàn thế giới rồi; việc xuất hiện thêm trước truyền thông cũng không sao

Nhiều lắm thì cũng chỉ là tăng cường công tác bảo vệ an ninh xung quanh Vương Đông Lai mà thôi.

  Sau khi nhận được cuộc gọi này, Vương Đông Lai lập tức bắt đầu xem xét kế hoạch niêm yết công ty và gọi Hoàng Tranh đến.

  “Lễ niêm yết sẽ có sự tham dự của các lãnh đạo từ Thủ đô!”

  Ngay khi gặp nhau, Vương Đông Lai đã thông báo tin này cho Hoàng Tranh.

  Hoàng Tranh ban đầu ngạc nhiên, sau đó liền rất vui mừng.

  “Tuyệt vời quá!”

  Sự tham gia của các lãnh đạo không phải là chuyện đơn giản.

  Đặc biệt là tại lễ niêm yết của một công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, việc này luôn mang ý nghĩa chính trị rõ ràng.

  Hoàng Tranh hiểu rõ điều này.

  “Thật không ngờ các lãnh đạo sẽ tham dự, vậy thì chúng ta nên thay đổi chút kế hoạch lễ niêm yết.”

  “Hãy chọn một số đại diện để lên sân khấu!”

  “Chẳng hạn như các khách hàng của chúng ta, các doanh nghiệp trên nền tảng, nhân viên giao hàng của Starfire, cùng với những nông dân được hỗ trợ.”

  “Hãy để họ đại diện cho chúng ta; những người thuộc tập đoàn công ty thì không cần phải lên sân khấu.”

  Vương Đông Lai ra lệnh một cách bình thản, giống như đang thông báo chứ không phải thảo luận với Hoàng Tranh.

  Hoàng Tranh cũng không có ý kiến gì; năng lực và địa vị của Vương Đông Lai đã được chứng minh rõ ràng từ trước đây.

  Hơn nữa, Vương Đông Lai nắm giữ một lượng cổ phiếu lớn, nên việc ông ấy quyết định mọi thứ là điều hoàn toàn bình thường.

  Cuối cùng, Hoàng Tranh cũng đồng ý với kế hoạch này.

  “Được rồi, sếp. Tôi sẽ bắt đầu sắp xếp ngay bây giờ!”

  Hoàng Tranh gật đầu đồng ý.

  “Sau khi kế hoạch chia lợi nhuận dựa trên cổ phiếu được công bố, phản ứng của nhân viên công ty như thế nào?”

  Vương Đông Lai hỏi.

  “Sếp, nhân viên dưới cơ sở đều rất hài lòng với kế hoạch này.”

  “Theo ước tính nội bộ của chúng tôi, nếu công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, sẽ xuất hiện 1521 triệu phú, 547 tỷ phú, và 57 tỷ phú.”

  Khi nói ra con số này, giọng nói của Hoàng Tranh đầy ngạc nhiên.

  Cần biết rằng, tổng số nhân viên của công ty “Pindao” chỉ có vài ngàn người mà thôi, nhưng với kế hoạch này, đã có hơn một nghìn triệu phú và hơn năm trăm tỷ phú xuất hiện.

  Có thể nói, kể từ khi kế hoạch niêm yết được công bố, khu văn phòng của công ty “Pindao” đã tràn ngập không khí của sự giàu có và tự do tài chính.

  Bất kỳ nhân viên nào của công ty “Pindao” cũng đều cảm thấy ngưỡng m

Người khác cũng không khỏi ghen tị. Một nhân viên vệ sinh làm công việc bình thường nhưng lại được hưởng lợi từ số cổ phiếu trị giá ba trăm nghìn nhân dân tệ – điều này hoàn toàn không thể xảy ra ở các doanh nghiệp trong nước. Chưa kể đến việc Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà còn áp dụng chính sách làm việc 4 ngày/tuần, nghỉ 3 ngày và cho phép nhân viên làm việc tại nhà. Điều này đã giúp nâng cao đáng kể mức độ hạnh phúc của nhân viên.

“Ừm, thành tựu phát triển của công ty là kết quả của sự nỗ lực chung của tất cả nhân viên, vì vậy thành quả đó cũng nên được chia sẻ đồng đều với mọi người,” Wang Donglai nói một cách bình tĩnh và không hề cảm thấy tiếc nuối khi phải chia sẻ một khoản tiền lớn như vậy. Nếu ông ta keo kiệt một chút, số tiền “thần thoại” này có thể sẽ giảm đi một nửa mà không thành vấn đề. Nhưng Wang Donglai đã không làm như vậy.

Không chỉ những người trong công ty biết thông tin này, mà nhiều người bên ngoài cũng có thể đoán ra được. Dù sao thì Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà cũng đang áp dụng những chính sách rõ ràng và minh bạch. Điều này chính là một hình thức quảng cáo hiệu quả nhất. Bất kỳ ai nghe được thông tin này, nếu không ghen tị với chính sách đãi ngộ của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, thì thật là không thể tin được. Thực tế cũng đúng như vậy. Số lượng hồ sơ xin việc gửi đến email tuyển dụng của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã vượt qua con số năm triệu, và con số này mới chỉ là những hồ sơ được gửi trong năm nay mà thôi. Tổng số thông tin trong kho dữ liệu nhân sự của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã vượt qua hai mươi triệu thông tin. Mặc dù con số này chưa được công bố chính thức, nhưng chắc chắn nó thuộc hàng top trong nước.

Sau khi trò chuyện thêm một lúc với Hoàng Tranh, anh ta rời khỏi văn phòng của Wang Donglai. Trong thời gian tiếp theo, những thông tin về Công ty Cúc Hoa đã được lan truyền, dù là do họ chủ động hay bị buộc phải làm vậy. Tất cả nhân viên đều được tăng lương, và công ty đang tìm kiếm nhân tài từ khắp nơi trên thế giới với mức lương cao. Họ cũng treo thưởng lớn cho những ai giải quyết được những vấn đề khó, và nếu giải pháp đó được kiểm chứng là hiệu quả, người giải quyết sẽ nhận được phần thưởng ban đầu là năm triệu nhân dân tệ. Công ty cũng ưu tiên chia lợi nhuận cho nhân viên cấp thấp, đào tạo họ qua nhiều hình thức khác nhau để họ cùng phát triển với công ty. Hơn nữa, công ty cũng hợp tác lợi ích với các đối tác trong chuỗi cung ứng, cùng nhau nghiên cứu và phát triển công nghệ, chia sẻ rủi ro và lợi nhuận. Những thông tin này ngay lập tức thu hút sự chú ý của người dùng mạng. Tuy

Và hơn nữa, đối với tất cả nhân viên giao hàng, họ sẽ ký lại hợp đồng lao động, tham gia vào chương trình Năm bảo hiểm một quỹ, và lương cơ bản của các nhân viên này cũng sẽ được tăng lên.

Họ quay trở lại hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chi tiêu mạnh tay để giúp các doanh nghiệp này phát triển kinh doanh tốt hơn và cung cấp dịch vụ chất lượng cao hơn.

Những thông tin này liên tục được công bố trên mạng internet.

Trong chốc lát, người dùng mạng đã rơi vào tình trạng hoang mang, không biết chuyện gì đang xảy ra.

Tại sao những tập đoàn lớn trong nước lại đột nhiên có những hành động như vậy?

Dựa trên những gì người dùng mạng biết về họ, những hành động này hoàn toàn không nên xảy ra!

“Chuyện gì đang xảy ra vậy?”

“Tại sao Câu Hoa và Tập đoàn Tao Thiên lại làm như vậy? Điều này hoàn toàn không hợp lý!”

“Nói thật là rất khó hiểu, không có lý do gì cả, và cũng chưa thấy bất kỳ tin tức nào về việc này!”

“Có ai đó có thể giải thích cho chúng ta biết không, giúp chúng ta giải đáp những thắc mắc này!”

“Rất đơn giản, những hành động của Câu Hoa và Tập đoàn Tao Thiên không phải xuất phát từ không lý do gì cả; thậm chí tôi có thể nói rằng, đây chỉ mới là bắt đầu mà thôi, sẽ còn nhiều công ty khác cũng sẽ làm theo, mọi người hãy chờ đợi xem sao nhé!”

“Tôi có thể chứng minh điều này, tôi nghe nói công ty của chúng tôi đang thảo luận về việc tăng lương cho nhân viên!”

“Tôi không hề nghe thấy thông tin như vậy, điều này rốt cuộc là sao vậy?”

“Làm sao có thể có chuyện “thiên đường rơi xuống” như vậy được, chắc chắn phải có vấn đề gì đó!”

“Nếu mọi người đều không giải thích gì cả, thì tôi cũng sẽ không nói gì nữa!”

“Thực ra rất đơn giản, lý do họ làm như vậy là vì một người nào đó!”

“Một người nào đó? Rốt cuộc là ai vậy, ai có quyền lực lớn đến mức khiến Câu Hoa và Tập đoàn Tao Thiên phải làm như vậy, điều này chắc chắn sẽ tiêu tốn rất nhiều tiền!”

“Sau khi suy nghĩ kỹ, tôi có vẻ như đã biết là ai rồi!”

“Tôi từng nghe nói đến một tin đồn, đó là tại hội nghị công nghệ của Tập đoàn Ngân Hà Khoa Thuật, Ông Vương Đông Lai đã tổ chức một bữa tiệc tối và mời các doanh nhân trong nước đến tham dự. Ông ấy đã nói một số lời, có vẻ như là kêu gọi các doanh nhân trong nước cùng nhau tăng lương cho nhân viên cấp thấp.”

“Vì đã có người nói ra điều này, thì tôi cũng xin bổ sung thêm vài điều: Ông Vương Quả thực đã nói như vậy, và không chỉ vậy, ông ấy còn nói rằng mọi người nên sử dụng công ngh

“Cũng không biết công ty chúng ta có làm như vậy không nữa!”

“Thật sự ghen tị với các công ty lớn đó, họ giàu có nên có thể tăng lương cho nhân viên!”

“Điều đáng ghen tị nhất chắc phải là nhân viên của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, nhất là những người làm việc chăm chỉ. Chỉ cần là nhân viên chính thức, lương của họ ít nhất cũng vài trăm triệu, và sau khi công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, tiền lương của họ sẽ tăng vọt ngay lập tức!”

“Đó quả là số phận… Ai mà ngờ được Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà phát triển tốt đến thế, lại rộng lượng đến vậy!”

“Ngày xưa, từng có một lời đề nghị làm việc từ Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà được đặt trước mặt tôi, nhưng tôi đã không trân trọng nó. Bây giờ, tôi chỉ muốn nói rằng tôi sẵn lòng làm việc cho Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà trong năm trăm năm!”

Người dùng mạng đang thảo luận sôi nổi về chuyện này.

Mặt khác, hành động của Công ty Cúc Hoa và Tập đoàn Tao Thiên giống như hai tảng đá lớn được ném xuống mặt nước, tạo ra những con sóng liên tiếp. Hai công ty này đều thuộc hàng top trong nước, và việc họ quyết đoán thực hiện theo ý kiến của Vương Đông Lai đã gây ra một ảnh hưởng lớn đối với các doanh nhân khác trong nước. Nhiều người bắt đầu tự hỏi liệu mình có đang suy nghĩ sai không?

Nhiều người nhanh nhẹn đã ngay lập tức bắt chước họ, thông báo tăng lương cho nhân viên của mình. Như vậy, một trào lưu kỳ lạ đã hình thành. Người dùng mạng luôn theo dõi xem những công ty nào sẽ tăng lương cho nhân viên, và những công ty nào vẫn chưa có động thái gì cả. Thậm chí, có người còn thực hiện việc thống kê trực tiếp trên mạng.

Càng làm như vậy, sự chú ý đối với vấn đề này càng tăng lên. Đồng thời, điều này cũng gây ra áp lực lớn hơn đối với những công ty nằm trong danh sách đó. Dưới áp lực này, ngày càng nhiều công ty bắt đầu hành động, thông báo tăng lương cho nhân viên và cải thiện các điều kiện phúc lợi khác.

Các công ty lớn như X Mǐ, Xí nghiệp Lam Lục, BYD, CATL, JD… lần lượt công bố việc tăng lương cho nhân viên. Tuy nhiên, một số công ty nhỏ thì hoàn toàn không được ai quan tâm, thậm chí không hề có tin tức gì xuất hiện trên mạng.

……

Trong lúc chờ đợi việc Công ty “Pīn Yī Dao” niêm yết trên sàn chứng khoán, Vương Đông Lai cũng không hề rảnh rỗi. Hiện tại, ông đang chuẩn bị một việc vô cùng quan trọng – đó chính là thực hiện những điều mà trước đây ông đã nói với Ngô Thanh Tùng: công nghệ lưu trữ sinh học DNA, công nghệ kết nối não-máy, và công nghệ lò phản ứng nhiệt hạch dựa trên thorium.

Những công nghệ này không thể chỉ được gi

Những lý thuyết kỹ thuật liên quan đến điều này, nếu được viết ra thành văn bản, chắc chắn sẽ có hàng triệu từ. Đặc biệt là những công nghệ này còn xa xôi so với trình độ văn minh khoa học hiện tại. Việc Wang Donglai có thể đột phá không có nghĩa là người khác cũng có thể hiểu được chúng. Vì vậy, Wang Donglai cũng phải dựa trên thực tế; những công nghệ mà ông ấy đưa ra không chỉ phải được các khoa học gia hiện nay hiểu rõ, mà còn phải thực sự có tính ứng dụng thực tiễn. Điều này khiến cho việc thực hiện trở nên càng khó khăn hơn. Nếu không phải vì những lý do này, Wang Donglai cũng không cần phải gặp nhiều khó khăn như vậy. Làm sao ông ấy có thể đơn giản chỉ cần nói ra rằng mình có một hệ thống hỗ trợ học tập siêu đẳng được! Nếu làm vậy, mọi người chỉ sẽ nghĩ rằng ông ấy có vấn đề với tâm thần mà thôi. Hoặc họ sẽ coi đó là những thói quen kỳ lạ của một thiên tài. Tuy nhiên…

Cây muốn yên mà gió không ngừng thổi. Wang Donglai yên bình tận hưởng cuộc sống nghiên cứu khoa học của mình tại trong nước. Nhưng các tập đoàn công nghệ lớn của Liên bang Đại Bàng lại không thể yên ổn được. Kể từ sau hội nghị khoa học mà Wang Donglai tổ chức, giá cổ phiếu của các tập đoàn này đã giảm mạnh. Những công nghệ mà Công ty Khoa học Dải Ngân Hà đưa ra thực sự đã tạo ra những tác động mạnh mẽ đối với hệ thống công nghệ cao phương Tây, do Liên bang Đại Bàng dẫn đầu. Những tác động này xuất hiện ở mọi lĩnh vực – từ semiconductors, trí tuệ nhân tạo, cho đến các ứng dụng thực tế. Trong lĩnh vực kinh tế, quân sự và chính trị, tất cả đều cho thấy một sự thật: tốc độ phát triển của Hoa Quốc quá nhanh, và nó đang đi theo một con đường khôngKhoa học. Nguyên nhân của tất cả những thay đổi này rõ ràng là do Wang Donglai tạo ra. Có thể tưởng tượng được rằng, đối với các tập đoàn công nghệ lớn của Liên bang Đại Bàng, Wang Donglai là một người đáng ghét đến mức nào. Tại trong nước, mọi người cũng nhận thức được điều này, vì vậy họ đã ngay lập tức nâng cấp mức độ an ninh bảo vệ cho Wang Donglai. Họ đã bổ sung thêm một đội ngũ an ninh, cả công khai lẫn bí mật. Ngay cả trong nước, họ cũng không hề xem thường an ninh của ông ấy. Còn về việc Wang Donglai muốn ra nước ngoài… thì gần như là không thể. Không phải là họ cấm ông ấy ra nước ngoài, mà là bất kỳ ai còn tỉnh táo đều biết rằng, nếu ra nước ngoài, Wang Donglai chắc chắn sẽ gặp phải nhiều rủi ro. Trừ khi ông ấy có một lực lượng an ninh hoàn hảo, nếu không, những người cấp trên chắc chắn sẽ khuyên