Khi rời phòng thí nghiệm, đêm đã khá muộn, hành lang sáng trưng ánh đèn.

Vương Đông Lai không quay về văn phòng ngay, mà đi vào phòng nghỉ giải lao, pha cho mình một tách trà.

Anh tựa vào cửa sổ, nhìn ra những ánh đèn lấp lánh ở khu công nghệ cao bên ngoài, thưởng thức sự yên bình một mình.

Trong góc phòng nghỉ giải lao, chiếc tivi vẫn đang phát liên tục các tin tức về đợt dịch cúm vừa qua. Nhóm chuyên gia đánh giá rằng tình hình dịch đã được kiểm soát ban đầu, và những bệnh nhân nặng đầu tiên được điều trị bằng loại thuốc đặc hiệu đã dần được chuyển ra khỏi phòng chăm sóc đặc biệt.

Anh nhấn remote để tắt tivi.

Trọng tâm của Dự án Thần Nông không chỉ là phát triển những loại hạt giống siêu việt, mà còn là gieo chúng xuống đất, sử dụng sản lượng thực tế để chứng minh với toàn thế giới rằng cuộc cách mạng lương thực đã đến.

Nhưng để canh tác, cần có đất đai – rất nhiều đất đai.

Ban đầu, hai vạn mẫu đất chỉ là khởi đầu thôi; ở miền nam trồng lúa, ở miền bắc trồng đậu nành, cần dùng số liệu thực tế để chứng minh hiệu quả.

Tuy nhiên, diện tích đất được thuê sau này không giới hạn, càng nhiều càng tốt.

Điều quan trọng hơn là vấn đề việc làm.

Sau khi thuê được đất, sẽ cần rất nhiều người để trồng trọt, quản lý và thu hoạch; đồng thời cũng cần có các nhà máy chế biến, hệ thống logistics và kênh phân phối.

Một khi chuỗi công nghiệp này được thiết lập hoàn chỉnh, nó không chỉ giải quyết được vấn đề an ninh lương thực, mà còn tạo ra hàng triệu việc làm cho người dân nông thôn.

Cách thức hợp tác với các địa phương cũng cần được suy nghĩ kỹ từ trước: cách chia lợi nhuận, cách chia sẻ rủi ro, cách để nông dân tham gia… Tất cả đều là những chi tiết cần được xem xét kỹ lưỡng.

Những vấn đề này không thể đợi đến khi hạt giống được phát triển xong mới bắt đầu suy nghĩ; chúng ta cần bắt đầu lập kế hoạch ngay từ bây giờ.

……

Ngày 31 tháng 12, tại Đường Đô.

Tại phòng họp số một của trụ sở công ty Công nghệ Ngân Hà, một buổi họp báo được tổ chức một cách nhanh chóng.

Không có bất kỳ hoạt động quảng bá trước, không có lời mời từ giới truyền thông; chỉ đơn giản là đăng một thông báo ngắn gọn trên trang web chính thức và tài khoản chính thức của Douyin: “Công ty Công nghệ Ngân Hà sẽ công bố báo cáo tài chính năm tài chính 2020 và kế hoạch điều chỉnh lương thù lao cho nhân viên vào lúc 10 giờ sáng hôm nay.”

Chưa đầy nửa giờ sau khi thông báo được đăng, số lượng người xem trực tiếp trên Douyin đã vượt qua một triệu người.

Hiện nay, không có nhiều người quan tâm đến báo cáo tài chính, nhưng ai cũng luôn

Nhưng dù đó chỉ là những lời truyền thuyết, chính quyền công ty chưa bao giờ công bố một cách hệ thống về hệ thống lương thưởng của tập đoàn này. Lần này, việc tự nguyện tổ chức buổi họp báo rõ ràng là để tiến hành một động thái lớn nào đó. Trong khu vực bình luận của buổi phát sóng trực tiếp, đã có người bắt đầu bàn tán: “Hãy chờ đợi xem mình sẽ nhận được khoản thưởng cuối năm trị giá hàng triệu”, “Hãy xem công ty của họ hoạt động như thế nào”, “Tại sao tôi lại không phải là nhân viên của Galaxy Technology”, “Giá như lúc đó tôi thi cao thêm vài điểm…”

Đúng 10 giờ sáng, Vương Đông Lai đến phòng họp đúng giờ. Anh mặc một chiếc áo sơ mi màu đen, tay áo được kéo lên gấp, trong tay không mang bài phát biểu, chỉ có một cốc nước ấm đang bốc hơi. Khi anh đến chỗ phát biểu, không có lời chào hỏi hay lời mở đầu nào, anh liền đi thẳng vào vấn đề chính.

“Hôm nay tôi sẽ nói về hai việc chính. Thứ nhất, báo cáo tài chính của tập đoàn Galaxy Technology cho năm tài khóa 2020. Thứ hai, kế hoạch điều chỉnh lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên.”

Trên màn hình lớn phía sau anh, nhóm dữ liệu đầu tiên hiện lên. Tổng doanh thu của tập đoàn đã vượt qua con số hai nghìn tỷ, tất cả các lĩnh vực kinh doanh chính đều đạt lợi nhuận. Thị phần toàn cầu của pin Xiển Vũ tiếp tục tăng lên, dây chuyền sản xuất của nhà máy quang khắc đang hoạt động ở công suất tối đa, nhiệm vụ “toàn tàu bay về Mặt Trăng” đã thành công viên mãn, và các sản phẩm y tế cũng đã được phân phối rộng rãi trong thời gian đại dịch cúm.

Trong cấu trúc doanh thu, ngành năng lượng và semiconductors chiếm gần 25%, Y sinh dược phẩm và hàng không vũ trụ mỗi ngành chiếm khoảng 25%, trong khi ngành thương mại điện tử, dịch vụ giao hàng và đồ ăn nhanh cùng nhau chiếm 35%. Lợi nhuận không cao, nhưng những ngành này đã đủ để duy trì sinh hoạt cho hơn một nửa số nhân viên trong tập đoàn.

“Các bạn có thể xem kỹ các con số doanh thu này, tôi sẽ không đọc chúng ra.”

Anh nhấn vào remote, và màn hình chuyển sang nhóm dữ liệu thứ hai: “Chúng ta hãy tập trung vào vấn đề thứ hai.”

Trên màn hình xuất hiện bảng cấu trúc lương thưởng; những con số dày đặc khiến không khí trong buổi phát sóng trực tiếp lập tức trở nên yên tĩnh.

“Từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, tất cả nhân viên thuộc các lĩnh vực kinh doanh của tập đoàn Galaxy Technology sẽ được tăng lương cơ bản thêm 12%, quỹ thưởng hiệu suất sẽ được mở rộng thêm 20%, chu kỳ phân phát thưởng theo quý sẽ được dời từ cuối quý lên đầu quý. Trợ cấp ăn uống sẽ được tăng từ 30 yuan lên 50 yuan mỗi ngày, trợ cấp nhà ở

Anh ta dừng lại một chút, sau đó lật sang trang tiếp theo.

Nội dung trên trang này khiến tất cả mọi người có mặt ở đó đều thốt lên một tiếng ngạc nhiên.

“Chương trình hỗ trợ sinh sản: Đối với trường hợp sinh con đầu lòng, công ty sẽ trao thưởng hai mươi nghìn nhân dân tệ; thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm một tháng so với quy định của pháp luật quốc gia; thời gian nghỉ phép cho vợ/chồng đi cùng cũng được kéo dài thêm ba mươi ngày. Đối với trường hợp sinh con thứ hai, thưởng là năm mươi nghìn nhân dân tệ và thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm hai tháng. Đối với trường hợp sinh ba con trở lên, thưởng là một trăm nghìn nhân dân tệ và thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm ba tháng. Đối với các gia đình có cả hai vợ chồng đều làm việc, mỗi người đều được hưởng những khoản thưởng tương tự. Đối với nhân viên trong thời kỳ mang thai và cho con bú, hệ thống làm việc linh hoạt sẽ được áp dụng; họ có thể xin làm việc từ xa tại nhà ba ngày mỗi tuần. Những nhân viên đã làm việc tại công ty từ năm năm trở lên và có hai con trở lên sẽ được ưu tiên cho con em nhập học vào các trường mầm non, tiểu học và trung học thuộc hệ thống giáo dục của Galaxy, với mức giảm giá học phí lên đến năm mươi phần trăm.”

Phòng trực tiếp đã trở nên hết sức sôi nổi.

Những khoản thưởng liên quan đến việc sinh con không phải là điều mới mẻ; nhiều công ty lớn cũng đều có những chính sách tương tự. Tuy nhiên, mức độ hào phóng của Galaxy Technology – với số tiền thưởng lên đến một trăm nghìn nhân dân tệ, áp dụng cho cả vợ chồng, hệ thống làm việc linh hoạt và chương trình giáo dục cho con cái – đã vượt ra khỏi phạm vi những “chính sách thông thường”; đây thực sự là việc công ty gánh vác trực tiếp chi phí sinh sản cho nhân viên.

Wang Donglai không quan tâm đến những phản ứng đó, tiếp tục lật sang trang tiếp theo.

“Kế hoạch thưởng cuối năm: Năm nay, tổng số tiền thưởng cuối năm của tập đoàn chiếm 15% tổng lợi nhuận ròng hàng năm, và sẽ được phân phát cho từng cá nhân dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất công việc. Mức thấp nhất là mười hai nghìn nhân dân tệ, mức trung bình khoảng sáu mươi nghìn nhân dân tệ; đối với những vị trí then chốt và nhân viên có thành tích xuất sắc, mức thưởng có thể lên đến trên một triệu nhân dân tệ. Tất cả các khoản thưởng cuối năm sẽ được thanh toán trước ngày 15 tháng 1.”

Trên màn hình, dòng số được in đậm là thông tin cuối cùng được hiển thị:

“Tính đến thời điểm hiện tại, tổng số nhân viên chính thức đang làm việc tại tập đoàn Galaxy Technology là 1.098.727 người.”

Con số này được in to và in đậm, đặt ở phía dưới cùng của phần thông báo về chính sách lương thù lao. Theo chính

Tại trung tâm phân phối của công ty giao hàng Tinh Hoa ở Đường Đô, ông Châu đang ngồi bên cạnh dây chuyền vận chuyển và ăn cơm hộp thì điện thoại của ông rung lên.

Ông mở email ra và hành động nhai cơm dần dần ngừng lại. Trợ cấp ăn uống đã tăng từ ba mươi lên năm mươi mỗi ngày, trợ cấp nhà ở được nhân đôi, tiền thưởng cuối năm là mười sáu nghìn, và bảo hiểm thương mại bổ sung cũng được áp dụng cho cả gia đình ông.

Ông cắm đũa vào hộp cơm, những ngón tay thô ráp của mình cẩn thận lướt qua từng dòng chữ trên màn hình điện thoại, như thể sợ rằng những thông tin này sẽ biến mất bất kỳ lúc nào.

Ông Châu ngồi bên cạnh dây chuyền vận chuyển, mải mê nhìn vào màn hình điện thoại trong một lúc lâu, sau đó đứng dậy, vỗ vãi bụi trên quần và mỉm cười.

Bên cạnh, anh Lý đang bận rộn giải phóng hàng hóa, liếc nhìn qua và suýt làm rơi gói hàng trong tay. Anh mới làm việc được nửa năm, nhưng tiền thưởng cuối năm của anh cũng đã lên tới hai mươi nghìn.

Tại trạm chính Đường Đô, tài xế giao hàng Hạ Tiêu vừa hoàn thành ca làm việc trong giờ cao điểm buổi trưa, đang ngồi trên xe điện uống nước thì điện thoại lại reo.

Anh mở email ra và phát ra một tiếng thở nhẹ, như thể có cái gì đó đang nghẹn trong cổ họng anh.

Đó không phải là về tiền bạc.

Đó là công ty đã xem xét đến anh – một người làm công việc giao hàng, mới làm việc chưa đầy hai năm, nhưng vẫn nằm trong danh sách những người được tăng lương, vẫn nhận được tiền thưởng cuối năm và cũng được hưởng bảo hiểm thương mại bổ sung.

Tại cửa hàng số một của siêu thị Ngân Hà ở Đường Đô, một số nhân viên đang cùng nhau xem những con số mà họ nhận được trên điện thoại.

Một bác gái đã làm việc ở khu vực thực phẩm chín hơn hai năm, kéo giám đốc cửa hàng Triệu Minh Viễn để kiểm tra lại xem liệu trợ cấp nhà ở có thật sự được nhân đôi hay không, liệu tiền thưởng cuối năm có thực sự là mười sáu nghìn hay không. Sau khi được xác nhận, bà không hề reo hò hay vỗ tay, chỉ dùng mu bàn tay lau đi nước mắt.

Trước đây, bà từng làm việc tại một siêu thị khác, phải đứng làm việc hàng chục giờ mỗi ngày, mà mỗi tháng thu nhập còn chẳng đủ bốn nghìn, thậm chí còn không đủ tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Bây giờ, công ty thậm chí còn chi trả cả chi phí thuê nhà cho bà, và cũng đã nghĩ đến cuộc sống của bà sau khi nghỉ hưu vào năm tới.

Bà dự định sẽ thảo luận với chồng mình về việc mua một căn nhà ở Đường Đô và đưa con cái từ quê nhà lên đây học tập.

Triệu Minh Viễn đã tính toán cho bà: Nếu cả hai vợ chồng đều làm việc tại siêu thị Ng

Nhưng điều thực sự khiến sự việc này trở nên nổi tiếng không phải là thông báo chính thức hay phản hồi từ nhân viên, mà là đoạn video chỉ dài vài chục giây được đăng trên Douyin.

Đó là một kỹ sư tên Zhang Fan, mới tốt nghiệp đại học và bắt đầu làm việc tại Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Semiconductors của Tập đoàn Galaxy vào năm ngoái.

Anh ấy đã treo biểu cáo lương và thỏa thuận sa thải của mình – chính xác hơn là văn bản anh ký khi rời công ty trước – ngay bên cạnh màn hình LCD tại bàn làm việc của mình. Sau đó, anh quay video với điện thoại, giọng nói bình tĩnh nhưng mỗi từ ngữ đều mang theo sức mạnh được kiềm chế lâu ngày cuối cùng cũng được giải phóng:

“Sau một năm làm việc tại Galaxy Technology, tôi đã nhận được quyền mua cổ phiếu và tiền thưởng cuối năm gấp hai tháng lương. Công ty còn cung cấp cho chúng tôi căn hộ dành cho nhân viên, với tiền thuê hàng tháng chỉ là 500 nhân dân tệ. Các bạn không lúc nào cũng nói rằng Galaxy Technology áp bức nhân viên sao? Năm ngoái vào thời điểm này, tôi đang làm việc tại công ty trước; biểu cáo lương của tôi ghi rõ lương hàng tháng là 12.000 nhân dân tệ, nhưng số tiền tôi nhận được thực tế chưa đầy 10.000. Tiền thưởng cuối năm thì được quyết định qua việc rút thăm… Bạn hiểu ý tôi chứ? Giải thưởng cao nhất là một chiếc điện thoại, giải thấp nhất là một hộp sô-cô-la… Tôi đã trúng hộp sô-cô-la, nhưng nó sắp hết hạn rồi. Năm kia, tôi làm việc quá giờ đến mức xuất huyết dạ dày, phải nhập viện ba ngày, nhưng lãnh đạo chỉ gửi tin hỏi tôi khi nào có thể quay lại làm việc. Đây là thỏa thuận sa thải của tôi lúc đó; nó ghi rõ ‘tự nguyện từ bỏ tiền thưởng cuối năm’ và ‘tự nguyện từ bỏ các kỳ nghỉ chưa sử dụng’… Khi tôi ký, tay tôi đang run rẩy. Bây giờ tôi treo văn bản này bên cạnh bàn làm việc của mình không phải để trả thù, mà là để nhắc nhở bản thân phải trân trọng công việc hiện tại. Tôi không đang bênh vực công ty, mà là đang bênh vực chính mình… Bởi vì một công ty tốt như thế này, tôi không muốn nó bị mọi người chỉ trích.”

Sau khi đoạn video được đăng tải, số lượt thích trong vài phút đã vượt qua con số 10.000, và khu vực bình luận hoàn toàn mất kiểm soát.

“Anh bạn ơi, hộp sô-cô-la đó có phải là của hãng Dove không? Năm ngoái tôi cũng trúng một hộp Dove; đó là do bộ phận hành chính mua sắm chung, thời hạn sử dụng còn khoảng hơn hai tháng nữa đấy.”

“Chuyện xuất huyết dạ dày thật sự quá thật… Năm kia, tôi cũng làm việc quá giờ đến mức phải đi nội khóa vì máu trong phân… Lãnh đạo nói rằng người tr

Tối nãy tôi đã cho vợ xem chính sách hỗ trợ sinh sản của công ty Ngân Hà Khoa Thuật, cô ấy bảo sao anh không thử đến Đường Đô xem? Tôi im lặng, bởi vì tôi biết rằng khả năng cao là mình sẽ không được nhận vào đó.

“Bất kỳ ông chủ nào có lòng tử tế một chút, khi thấy điều này chắc cũng phải ngượng mặt chứ? Không yêu cầu bạn phải đạt đến mức của Ngân Hà Khoa Thuật, chỉ cần bạn đóng đầy đủ Năm bảo hiểm một quỹ dựa trên mức lương thực tế và trả thêm tiền lương làm thêm theo quy định của luật lao động, thì đã đủ rồi. Điều này có khó khăn lắm sao?”

“Rất khó khăn, bởi vì điều đó đồng nghĩa với việc lợi nhuận sẽ giảm đi vài phần trăm. Nhưng họ vẫn sẵn lòng hy sinh lợi nhuận để đối xử tốt với nhân viên; đó mới gọi là tầm nhìn xa trông rộng.”

“Điều khiến tôi ngưỡng mộ nhất chính là chính sách nghỉ thai sản và hỗ trợ sinh đẻ đó. Mỗi đứa con đầu lòng được hỗ trợ 20.000, đứa thứ hai 50.000, đứa thứ ba 100.000; thời gian nghỉ thai sản được kéo dài, giờ làm việc linh hoạt, cả vợ chồng đều được hưởng các quyền lợi tương ứng. Trong thời đại mà người ta e ngại sinh con như hiện nay, lại có một công ty sẵn lòng gánh vác chi phí sinh đẻ cho nhân viên.”

“Không chỉ là gánh vác chi phí, họ còn lo liệu mọi thứ sau đó cho bạn nữa. Con cái học tại các trường thuộc hệ thống Giáo Dục Ngân Hà thì học phí sẽ được giảm một nửa. Điều này có ý nghĩa gì? Nó có nghĩa là từ lúc sinh con, nuôi dạy con cho đến việc giáo dục con, mọi thứ đều được công ty lo chu đáo. Có khả năng sinh con, có khả năng nuôi dạy con, có khả năng giáo dục con – đó mới thực sự là sự hỗ trợ sinh đẻ đúng nghĩa.”

Chiều hôm đó, một chủ đề bất ngờ leo lên đầu danh sách tìm kiếm hot trên Weibo: “Báo cáo tài chính của Ngân Hà Khoa Thuật và các quyền lợi dành cho nhân viên”.

Dưới chủ đề đó, hàng ngàn người dùng mạng tự nguyện chia sẻ những hình ảnh về các quyền lợi mà nhân viên Ngân Hà Khoa Thuật nhận được. Có người đăng ảnh biên lai lương, có người chia sẻ tin nhắn thông báo tiền thưởng cuối năm, có người kể về bữa trưa miễn phí tại căn tin công ty, có người chụp ảnh phòng ở trong ký túc xá dành cho nhân viên… Điều khiến mọi người cảm động nhất không phải là những con số cao lớn, mà là những chi tiết nhỏ bé, đơn giản nhưng ý nghĩa sâu sắc.

Một nhân viên giao hàng làm việc tại công ty Xing Huo Express suốt hai năm đã chia sẻ hợp đồng bảo hiểm thương mại bổ sung của mình; khoản bảo hiểm này bao gồm cả các bệnh nặng và tai nạn cho cả gia đình anh. Anh viết trong phần bình luận rằng trong những năm làm việ