Phòng nghỉ ngơi trở nên yên tĩnh trong vài giây.

Một nữ công nhân mặc đồng phục màu xanh đặt đũa xuống, cúi đầu lau mép miệng bằng mu bàn tay.

Cô ta do dự một chút, nhìn quanh xem liệu giám đốc xưởng và các nhà quản lý có vào bên trong không; khi thấy họ vẫn chưa vào, cô mới thở phào nhẹ nhõm và trông thoải mái hơn rõ rệt.

“Các anh thực sự là nhân viên của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà sao?”

Wu Sen gật đầu nghiêm túc và lấy ra thẻ nhân viên của mình.

“Hãy nhìn thẻ này đi, tôi thuộc Bộ Đánh giá Bảo vệ Nhân viên của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà, chuyên phụ trách việc kiểm tra và giám sát các doanh nghiệp hợp tác. Vì vậy, bạn có bất cứ điều gì cần nói, đều có thể nói trực tiếp với tôi.”

“Nếu sau này bạn gặp phải sự đối xử bất công, hãy liên hệ với tôi bất kỳ lúc nào, chúng tôi sẽ giúp bạn đòi lại công bằng, hoặc sắp xếp cho bạn một công việc khác – đừng lo lắng!”

Việc kiểm tra và đánh giá các doanh nghiệp hợp tác, điều quan trọng nhất chính là lắng nghe những ý kiến chân thực từ nhân viên. Nếu nhân viên nói xấu công ty mình đang làm việc, họ rất dễ bị trả thù sau này; vì vậy, Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà đã áp dụng một biện pháp đặc biệt: sắp xếp công việc mới cho những nhân viên này.

Ngay khi những nhân viên cung cấp thông tin bị công ty ban đầu đối xử thiếu công bằng, họ sẽ được sắp xếp công việc mới một cách nhân văn. Thông thường, họ sẽ được giao công việc khác để loại bỏ những lo lắng về cuộc sống sau này. Tất nhiên, điều kiện tiên quyết là những thông tin họ cung cấp phải thực sự hữu ích.

Nghe Wu Sen nói vậy, ánh mắt nữ công nhân bỗng sáng lên và cô ta cảm thấy tự tin hơn.

“Các anh muốn hỏi điều gì? Tôi biết tất cả những gì cần nói đều có thể kể cho các anh nghe.”

Wu Sen không ngạc nhiên và ngay lập tức hỏi: “Hãy kể cho tôi nghe về điều kiện lương thưởng và phúc lợi của các bạn, cũng như những điểm mà các bạn cho là còn thiếu sót trong các biện pháp quản lý của nhà máy.”

Câu hỏi này không mang tính định hướng cụ thể, để nhân viên tự do chia sẻ ý kiến của mình.

Nữ công nhân suy nghĩ một chút rồi bắt đầu nói: “Lương cơ bản của chúng tôi là 2.500 nhân dân tệ; nếu làm đủ ngày, mỗi tháng sẽ được thêm 300 nhân dân tệ. Chúng tôi được nghỉ 5 ngày mỗi tháng, làm việc từ 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều; hai bữa ăn trong ngày được tính thêm 1 giờ nghỉ. Lương hiệu suất biến đổi là 1.500 nhân dân tệ; vào các dịp lễ Tết, chúng tôi cũng được nhận quà trái cây.”

“N

Wu Sen không nói thêm gì, chỉ lặng lẽ ghi chép lại những thông tin đó.

Tuy nhiên, không lâu sau, một nhân viên bên cạnh đã không thể ngồy yên được nữa.

“Lãnh đạo, cho phép tôi bổ sung vài điều được không ạ?”

“Cứ nói đi,” Wu Sen mỉm cười và đồng ý.

“Công ty có rất nhiều quyền lợi, cũng tăng thêm kỳ nghỉ lương, nhưng thực sự thì chúng ta không thể hưởng được. Khi gặp vấn đề gì, chúng ta chỉ có thể xin nghỉ cá nhân, và lương của chúng ta sẽ bị trừ đi.”

“Nói là có tiền thưởng cuối năm, nhưng đến giờ này, chúng tôi vẫn chưa nhận được thông báo nào cả.”

“Hơn nữa, việc tính lương lao động thêm giờ cũng không minh bạch lắm. Rõ ràng là chúng tôi đã làm thêm công việc 50 giờ, nhưng cuối cùng vẫn bị trừ đi vì một số lý do không rõ ràng, khiến cho số tiền lương thêm giờ không tương xứng với công sức chúng tôi bỏ ra.”

“…”

Ngay khi người đàn ông bắt đầu nói, anh ta đã liệt kê ra rất nhiều vấn đề.

Trong khi đó, nụ cười trên khuôn mặt Wu Sen càng lúc càng rạng rỡ hơn.

“Còn điều gì nữa không?”

Người đàn ông vẫn tiếp tục nói, và đang chuẩn bị dừng lại thì nghe Wu Sen hỏi như vậy.

“Lãnh đạo, nếu vì tôi nói sự thật mà bị công ty sa thải hoặc gặp phải những rắc rối gì đó, liệu tôi có thể liên hệ với lãnh đạo để mong lãnh đạo can thiệp, giúp tôi được công bằng không? Theo như lãnh đạo đã nói, xin hãy sắp xếp cho tôi một công việc tại Công ty Công nghệ Ngân Hà được không ạ?”

Nhìn người đàn ông, Wu Sen lập tức hiểu được suy nghĩ trong lòng anh ta.

Không để mất thời gian, Wu Sen lập tức lấy điện thoại của mình ra, mở ứng dụng “Green Bubble” và nói: “Những gì tôi nói chắc chắn là sự thật. Bạn muốn thêm tôi qua Green Bubble hay qua số điện thoại? Nếu sau này bạn thực sự gặp phải bất công vì cuộc trò chuyện hôm nay, bạn có thể bất cứ lúc nào cũng liên hệ với tôi!”

Người đàn ông mỉm cười e thẹn và nói: “Lãnh đạo, số Green Bubble của tôi chính là số điện thoại của tôi, 1**********”

Wu Sen đã đăng ký xin kết bạn với anh ta ngay trước mặt anh ta.

Thấy vậy, người đàn ông mới thực sự thở phào nhẹ nhõm.

“Lãnh đạo, thực ra hôm nay tôi nghe thấy trưởng phòng sản xuất đã cố tình sắp xếp cho các nhân viên có tính cách nóng nảy vào ngày nghỉ.”

“Tôi cũng chỉ biết một ít thôi, không dám chắc chắn lắm.”

“Có vẻ như công ty có hai kế hoạch sản xuất khác nhau: một kế hoạch sản xuất thông thường, và một kế hoạch chỉ bắt đầu sản xuất khi có thông báo cụ thể…”

Càng nghe, đôi mắt Wu Sen càng sáng lên.

Thông qua những lời nói của người đàn ông, ông đã thu th

Wu Sen chủ động vươn tay ra chào nhân viên nam đó.

“Xin chào ngài lãnh đạo, tôi tên là Ye Ming.”

“Được rồi, nếu sau này có bất cứ vấn đề gì xảy ra, bạn có thể liên hệ với tôi qua Green Bubble. Nếu bạn thực sự bị sa thải chỉ vì cuộc trò chuyện này, tôi sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn một cách công bằng.”

Khi nói ra những lời này, Wu Sen rất nghiêm túc.

Ye Ming thì càng thấy hào hứng không thôi. Anh ta mới 31 tuổi, và đã nhiều lần đọc về các chính sách phúc lợi dành cho nhân viên tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà trên mạng. Tất nhiên, anh ta cũng từng mong muốn được gia nhập công ty này, nhưng hoàn toàn không có cơ hội nào cả.

Vì vậy, khi nghe Wu Sen nói rằng nếu anh ta bị sa thải chỉ vì cuộc trò chuyện này, anh ta sẽ được sắp xếp việc làm tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà, anh ta lập tức cảm thấy hứng thú! Thậm chí, anh ta còn mong muốn mình bị sa thải ngay lập tức; cái xưởng tồi tệ này, anh ta không muốn làm việc ở đó thêm một ngày nào nữa. Chỉ cần được gia nhập Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà, dù là một chi nhánh nào đi nữa, cũng tốt hơn nhiều so với cái xưởng này.

Ánh mắt của Wu Sen lướt qua khuôn mặt của các nhân viên khác, sau đó ông lấy ra một tấm danh thiếp và đưa cho nữ nhân viên đầu tiên.

“Trên đây là số điện thoại của đường dây nóng giám sát tại trụ sở chính của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà. Nếu các bạn có bất cứ vấn đề gì cần báo cáo, có thể gọi số này. Tất nhiên, công ty chúng tôi có quan hệ hợp tác với Lianying, vì vậy phạm vi nội dung của các bản báo cáo chỉ bao gồm phúc lợi nhân viên, quyền lợi lao động, môi trường làm việc trong xưởng, quy trình sản xuất, v.v.”

“Thông tin được báo cáo sẽ được bảo mật nghiêm ngặt, và nếu thông tin đó được xác minh là đúng sự thật, người báo cáo sẽ nhận được phần thưởng.”

Cuộc trò chuyện với nhân viên kết thúc ở đây.

Wu Sen cùng nhóm người của mình cũng đã hoàn thành công việc đánh giá và giám sát. Cách làm của Lianying không quá tốt, cũng không quá tồi; họ không thực hiện nghiêm ngặt các quy định, nhưng cũng không hoàn toàn phớt lờ chúng. Có thể nói, họ chỉ nghe theo một phần mà thôi.

Khi Wu Sen cùng nhóm người rời đi, Xue Ming đã đang chờ đợi họ. Sau khoảng thời gian điều chỉnh tâm trạng, Xue Ming đã bình tĩnh trở lại và nói với nụ cười: “Trưởng nhóm Wu, tối nay tôi xin mời mọi người cùng ăn tối, tôi đã đặt phòng khách sạn sẵn rồi, hy vọng mọi người sẽ đến dự.”

Nhưng Wu Sen không hề để ý đến lời mời đó, và trực tiếp nói: “Tổng giám đốc Xue, không cần phải như vậy đ

Nói xong, Wu Sen đưa cho Xue Ming một bản tài liệu ghi chép những vấn đề được phát hiện tại nhà máy Lianying.

Chẳng hạn như việc các thiết bị bảo hộ an toàn không được trang bị đúng tiêu chuẩn và không được thay thế định kỳ.

Quy trình tối ưu hóa công nghệ cũng chưa được triển khai đúng hạn.

Lương và phúc lợi của nhân viên chưa được thanh toán đầy đủ!

Việc quản lý lao động thêm giờ rất vi phạm quy định, quyền lợi của nhân viên không được bảo vệ.

Càng đọc xuống, khuôn mặt Xue Ming càng trở nên tức giận.

Anh ta không ngờ rằng nhóm kiểm tra và giám sát của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà lại thiếu tôn trọng đến thế này.

Bản thân ông, với tư cách là người sáng lập, đã ra mặt trực tiếp, thậm chí còn cung cấp một bản tóm tắt các vấn đề như vậy.

“Trưởng nhóm Wu, ông có biết quy mô hợp tác giữa công ty chúng tôi và công ty ông trong một năm là bao lớn không? Ông có biết doanh thu của chúng tôi trong năm ngoái là bao nhiêu không?”

Nụ cười trên khuôn mặt Xue Ming đã hoàn toàn biến mất, giọng nói cũng trở nên lạnh lùng.

Nhưng Wu Sen hoàn toàn không hề nao núng, anh ta nói một cách bình tĩnh: “Giám đốc Xue, những điều này không thuộc phạm vi quản lý của tôi, và tôi cũng không quan tâm đến chúng.”

“Tôi chỉ cần làm tốt công việc của mình là được. Nếu Giám đốc Xue có ý kiến gì, cũng có thể phản hồi; nếu có gì muốn góp ý về công việc của chúng tôi, cũng có thể liên hệ với cấp trên để trao đổi và báo cáo.”

Wu Sen trả lời một cách mềm mại nhưng cứng rắn, khiến Xue Ming không thể nói thêm được gì nữa.

Xue Ming nhìn vào bản tài liệu, khẽ phì phù một tiếng, rồi không nói thêm gì nữa.

Một trưởng nhóm kiểm tra và giám sát, ở Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà, thậm chí còn không được coi là lãnh đạo cấp trung. Vì vậy, anh ta tự nhiên không muốn tranh cãi với Wu Sen.

Hơn nữa, anh ta cũng không nghĩ rằng Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà sẽ từ chối hợp tác với Lianying chỉ vì những vấn đề được phát hiện này.

Nếu cần, anh ta chỉ cần nhượng bộ thêm một chút thôi, mọi chuyện sẽ được giải quyết.

Rất nhanh sau đó, báo cáo về các vấn đề do Wu Sen đưa ra đã được gửi lên trụ sở chính của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà.

Đồng thời, cũng có các file ghi hình của Wu Sen và nhóm người cùng đi.

Kết quả xử lý đối với Lianying cũng được đưa ra trong thời gian ngắn.

Cho đến khi các vấn đề tại nhà máy Lianying được khắc phục hoàn toàn và thông qua cuộc kiểm tra lại, việc cung cấp các linh kiện cốt lõi cho các thiết bị CT mới của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà đã bị tạm dừng; quyền mua bán pin y tế loại Xuân Vũ của Lianying cũ

Cùng với kết quả xử lý này, còn có các yêu cầu cụ thể về việc sửa chữa, tiêu chuẩn kiểm tra nộp hàng và thông tin liên hệ để phản hồi, kiểm tra lại.

Nếu Hạ Mính có bất kỳ ý kiến nào khác biệt, anh ấy cũng có thể gửi đơn khiếu nại bằng văn bản.

Khi nhìn thấy email này, Hạ Mính thực sự bị sốc. Anh không ngờ rằng, ngay khi nhóm thanh tra đánh giá của Ngô Sâm vẫn chưa rời Ma Đô, trụ sở chính của Tập đoàn Khoa học Công nghệ Ngân Hà đã gửi đến kết quả xử lý này.

Và kết quả xử lý thật sự rất nghiêm trọng: tạm thời ngừng cung cấp các linh kiện cốt lõi, đóng băng quyền mua bán pin Huyền Vũ.

Hai điều này thực sự là tai họa lớn. Chi phí vận hành dây chuyền sản xuất trong thời gian ngừng hoạt động, khoản tiền phạt do việc giao hàng trễ hạn, và danh tiếng bị suy giảm trong ngành… Những tổn thất này vẫn còn có thể chấp nhận được.

Điều thực sự khiến Hạ Mính sợ hãi là thái độ và phong cách làm việc nhanh gọn, quyết đoán của Tập đoàn Khoa học Công nghệ Ngân Hà.

Sự việc hôm nay đã đủ chứng minh rằng những cam kết mà Tập đoàn này từng đưa ra không phải là lời nói suông hay chỉ là khẩu hiệu quảng cáo, mà thực sự được thực hiện một cách nghiêm túc.

Tập đoàn luôn mong muốn chia sẻ thành quả phát triển với toàn thể nhân viên!

Khi nhận ra điều này, biểu cảm trên khuôn mặt Hạ Mính trở nên rất phức tạp: có sự tức giận, có sự khinh thường, có tiếng cười chế giễu, nhưng cũng có chút ngưỡng mộ.

“À…”

Anh thở dài một hơi dài, và trong đầu mình, Hạ Mính suy nghĩ rất nhiều. Những gì đã xảy ra với Liên Ảnh thực ra không phải là trường hợp cá biệt.

Cùng vào thời điểm đó, Tập đoàn Khoa học Công nghệ Ngân Hà đã cử nhiều nhóm thanh tra đánh giá khác nhau đi kiểm tra các đối tác hợp tác.

Trong những năm gần đây, tốc độ phát triển của Tập đoàn này thực sự đáng kinh ngạc. Dù là các công ty con, chi nhánh, nhà máy được mua lại hay các đối tác hợp tác, tất cả đều được Tập đoàn quan tâm đến một cách sâu sắc. Chỉ riêng số nhân viên của Tập đoàn đã lên tới hơn một triệu người; thì số lượng nhân viên tại các đối tác hợp tác chắc chắn còn nhiều hơn nữa.

Đối với các đối tác hợp tác của mình, Tập đoàn Khoa học Công nghệ Ngân Hà luôn nói rõ ràng từ đầu. Khi thảo luận về hợp tác, họ luôn chủ động nâng cao lợi nhuận cho các đối tác. Yêu cầu của họ cũng rất đơn giản: các đối tác phải đối xử tốt với nhân viên cấp thấp, tăng cường các chế độ phúc lợi cho họ. Nếu không thể tuân thủ, có thể trao đổi trước và giải qu

Chỉ là trước đây, họ không quá quyết tâm như vậy. Bởi vì cách làm này rất dễ khiến nhiều đối tác hợp tác phật lòng. Dù sao thì bản chất con người cũng vốn ích kỷ; ai lại không muốn kiếm thêm tiền chứ? Thay vì chia cho nhân viên, thà giữ lại để mua xe hơi hay căn hộ còn hơn. Nhưng khi Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà phát triển đến mức hiện tại và vị thế của Vương Đông Lai đã được củng cố vững chắc, ông ấy không còn sợ hãi điều gì nữa. Chính vì vậy, vào năm 2020, công tác kiểm tra và giám sát đã được tăng cường mạnh mẽ. Những tài liệu do Ngô Sâm và những người khác nộp lên trụ sở tập đoàn đều được xử lý ngay lập tức, bởi vì họ đã sử dụng sức mạnh của Nữa để phân tích và đưa ra quyết định. Việc xử lý nhanh gọn và quyết đoán này chính là cách Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà muốn thể hiện thái độ của mình. Như nhóm kiểm tra và giám sát do Ngô Sâm dẫn đầu, Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã điều động hơn ba mươi nhóm như vậy. Nhiệm vụ của mỗi nhóm đều được Nữa phân công. Từ các điểm giao hàng nhanh, trạm chuyển phát, nhà máy thuộc sở hữu của công ty cho đến nhà máy của các đối tác hợp tác… Những nhóm kiểm tra này có thể xuất hiện ở bất cứ đâu để tiến hành kiểm tra. Và những hành động này, không hề che giấu gì cả, đã nhanh chóng lan truyền ra ngoài. Dù sao thì mạng lưới thông tin ngày nay cũng phát triển rất nhanh mà! Chỉ trong vòng hai ngày, số lượng các doanh nghiệp và nhà máy bị Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà yêu cầu sửa chữa đã vượt qua con số năm mươi. Trong số đó, không thiếu những tập đoàn hàng đầu trong ngành. Nhưng ngay cả khi vậy, Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà vẫn không hề nương tay. Đồng thời, tập đoàn này cũng đã chính thức công bố đường dây nóng và email báo cáo sai phạm, để những đối tác hợp tác nào gặp vấn đề về phúc lợi nhân viên, bảo vệ quyền lợi nhân viên, môi trường nhà máy hoặc quy trình sản xuất đều có thể báo cáo. Tin tức này càng làm tăng thêm sự chú ý đối với hành động của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà. Sau khi biết được điều này, cùng với danh sách những doanh nghiệp hợp tác mà Công ty này công bố, mọi người đều nhận ra rằng họ thực sự nghiêm túc trong việc này. Rõ ràng, nhiều doanh nghiệp hợp tác đã bị yêu cầu sửa chữa, một số thì bị loại khỏi chuỗi cung ứng, thậm chí còn phải đối mặt với trách nhiệm pháp lý. Ai cũng có thể nhận ra rằng những hành động này không hề mang tính hình thức. Trong thời gian ngắn, những nhóm kiểm tra và giám sát của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã trở thành “vị thần b