Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển.

Sau khi trở về từ thủ đô, Vương Đông Lai đã bổ sung công nghệ khung xương ngoại vi vào các dự án nghiên cứu và phát triển nội bộ của công ty.

Đối với nhiều người, công nghệ khung xương ngoại vi được coi là một công nghệ mang tính khoa học viễn tưởng cao. Tuy nhiên, trên thực tế, nó không hẳn thuộc loại công nghệ viễn tưởng. Ngay từ hàng chục năm trước, những ý tưởng liên quan và những sản phẩm đầu tiên đã được phát triển. Chỉ là do chi phí sản xuất quá cao và sự bất tiện trong việc sử dụng, nên công nghệ này chưa trở thành xu hướng chính.

Nhưng giờ đây, với sự ra đời của pin Xuân Vũ và sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo, những điều kiện cần thiết để công nghệ khung xương ngoại vi trở nên hoàn thiện đã được tạo ra. Nếu như các nhà nghiên cứu của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà phải tự mình nghiên cứu từ đầu, thì sẽ mất rất nhiều thời gian. Nhưng nhờ có sự hỗ trợ của Vã, mọi việc trở nên đơn giản hơn nhiều. Chỉ sau một thời gian ngắn, các bước chuẩn bị đã được hoàn thành.

Theo thiết kế của Vã, công nghệ khung xương ngoại vi này thực chất có thể được coi là những robot thông minh được tạo thành từ nhiều mô-đun thông minh khác nhau. Người sử dụng có thể tự do thay đổi các mô-đun tùy theo mục đích sử dụng cụ thể để điều chỉnh chức năng của nó.

Lúc này, Vương Đông Lai đang cùng với Trần Lăng Ngọc kiểm tra và hướng dẫn công việc tại Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển. Đối với các nhà nghiên cứu ở đây, đây chính là điều họ mong đợi nhất. Bên ngoài có thể không biết, nhưng họ hiểu rõ ràng rằng năng lực thực sự của Vương Đông Lai xa hơn nhiều so với những gì mọi người biết. Dù ở lĩnh vực nào, Vương Đông Lai cũng luôn có thể nhanh chóng tìm ra vấn đề và đưa ra giải pháp. Là một ông chủ, Vương Đông Lai không chỉ hào phóng mà còn am hiểu về công nghệ và rất quan tâm đến các nhân viên nghiên cứu của mình. Điều duy nhất có thể coi là không tốt lắm, đó là năng lực quá mạnh mẽ của Vương Đông Lai khiến không gian phát huy của họ bị hạn chế đi rất nhiều.

“Ông chủ, chúng tôi đã thiết kế xong những robot thông minh này và đang nhanh chóng tiến hành sản xuất cũng như thử nghiệm…”

“Ngoài ra, công nghệ lái xe tự động của chúng tôi đã thu thập được dữ liệu trên quãng đường 3,27 triệu km; những hành vi như xe tự động vi phạm giao thông đèn đỏ hay thay đổi làn đường trái quy định đã giảm xuống còn 0,01%. Tháng trước, Hiệp hội Giao thông Toàn quốc đã đến tham quan và đánh giá rất cao công nghệ này của chúng tôi…”

Trần Lăng Ngọc lùi lại nửa bước so với Vương Đông Lai và báo cáo những tình hình này cho ông nghe.

Nghe xong báo cáo của Trần Lăng Ngọc, Vương Đông Lai gật đầu.

Những thông tin này, ông hoàn toàn có thể biết được bất cứ lúc nào.

Chỉ là thường thì chúng không được trình bày trực tiếp trước mặt ông, mà được Wa sắp xếp và xử lý trước.

Bây giờ, khi nghe Trần Lăng Ngọc báo cáo, Vương Đông Lai cũng chỉ gật đầu mà không đưa ra thêm ý kiến gì.

“Vụ phần mềm mô phỏng vật liệu siêu dẫn ở nhiệt độ phòng mà tôi đã đề cập lần trước, tiến triển thế nào rồi?”

Vương Đông Lai đột nhiên hỏi.

“Chúng tôi đã xin được nguồn lực, phần mềm mô phỏng cũng đã được cung cấp, hiện tại vẫn đang trong quá trình mô phỏng; tạm thời vẫn chưa có kết quả gì.” Trần Lăng Ngọc trả lời một cách nhanh chóng.

Vương Đông Lai lại gật đầu và không nói thêm gì nữa.

Sau khi đi kiểm tra cùng Trần Lăng Ngọc, ông trở về văn phòng.

“Lão Trần, anh đã làm việc tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà được bao nhiêu năm rồi?” Vương Đông Lai đột nhiên hỏi khi ngồi trên ghế sofa.

“Năm năm rồi!” Trần Lăng Ngọc trả lời.

“Đúng vậy, đã năm năm rồi.”

“Anh cũng coi như là một nhân viên lâu năm của công ty, và cũng là một đóng góp quan trọng vào sự phát triển của công ty đến ngày hôm nay!”

“Về tình hình phát triển của công ty, anh cũng đã chứng kiến rõ ràng; bây giờ công ty có khá nhiều lĩnh vực kinh doanh, anh có ý kiến gì không?” Sau khi tỏ ra suy nghĩ một lúc, Vương Đông Lai bắt đầu hỏi Trần Lăng Ngọc.

Trần Lăng Ngọc nhanh chóng suy nghĩ xem Vương Đông Lai muốn biết điều gì.

Nhưng sau một lúc, anh vẫn không đoán ra ý định thực sự của ông ấy, nên quyết định nói ra suy nghĩ của mình.

“Ông chủ, tôi không có ý kiến gì cả; ông sắp xếp thế nào, tôi sẽ làm theo đó.”

Nghe vậy, Vương Đông Lai bỗng nhiên cười.

“Lão Trần, tôi không hề có ý định kiểm tra anh đâu.”

“Khi công ty phát triển đến giai đoạn này, nhiều lĩnh vực kinh doanh sẽ được tách ra để niêm yết trên sàn chứng khoán; nhiều doanh nghiệp cũng sẽ thu hút vốn từ nhà nước hay các nguồn vốn bên ngoài.”

“Về sau nữa, hoạt động kinh doanh của công ty sẽ tiếp tục được tái cơ cấu.”

“Theo lẽ đương nhiên, tôi vẫn muốn lắng nghe ý kiến của các nhân viên lâu năm như anh.”

“Vì vậy, anh không cần lo lắng rằng tôi có ý định gì khác đâu.”

Nghe Wang Donglai nói như vậy, trong lòng Trần Lăng Ngọc chắc hẳn đã có suy nghĩ riêng.

Sau một lúc suy nghĩ kỹ lưỡng, anh mới nói: “Ông chủ, thực ra tôi cũng cho rằng đã đến lúc chúng ta nên tách các lĩnh vực kinh doanh để niêm yết trên sàn chứng khoán.”

“Hiện nay, chúng ta đã tham gia vào nhiều lĩnh vực khác nhau, và trong mỗi lĩnh vực, chúng ta đều đang giữ vị trí dẫn đầu hoặc đang nỗ lực giành lấy vị trí số một.”

“Nhưng vấn đề là cổ phần của chúng ta lại tập trung quá mức, điều này thực sự gây ra nhiều rắc rối trong quá trình phát triển công ty; ông chủ chắc hẳn hiểu rõ hơn tôi.”

“Mặc dù ông chủ đã thu hút được nhiều người, nhưng phần lớn chỉ là các mối quan hệ hợp tác mà thôi.”

“Cạnh tranh trong từng lĩnh vực vẫn chưa được giảm bớt.”

“Theo tôi, việc tách những lĩnh vực không quá quan trọng ra để niêm yết trên sàn chứng khoán là một lựa chọn tốt.”

“Điều này không chỉ giúp chúng ta huy động được nguồn vốn cần thiết, mà còn giúp tập đoàn tập trung sức lực vào những lĩnh vực quan trọng hơn.”

“…”

Rõ ràng, Trần Lăng Ngọc đã suy nghĩ kỹ về vấn đề này trước đó.

Khi anh nói ra, lời nói của anh rất mạch lạc, logic rõ ràng và có tổ chức.

Wang Donglai không đưa ra ý kiến gì, cũng không gật đầu hay lắc đầu.

Chỉ sau khi Trần Lăng Ngọc nói xong, ông mới lên tiếng: “Cuối cùng rồi, Trần Lăng Ngọc, bạn vẫn chưa nói ra ý kiến của mình.”

Trần Lăng Ngọc như vừa nhận ra điều đó, liền nói ngay: “Ông chủ, tôi vẫn cảm thấy mình phù hợp hơn với công việc nghiên cứu và phát triển.”

Quyết định này đã được Trần Lăng Ngọc suy nghĩ kỹ từ lâu.

Dù anh hoàn toàn có thể chuyển sang lĩnh vực quản lý, nhưng sau nhiều năm làm việc tại Galaxy Technology, anh đã nhận ra rằng công ty này không phải là một tập đoàn thông thường.

Nhiều lĩnh vực kinh doanh thuộc sở hữu của Galaxy Technology có tầm quan trọng hoàn toàn khác nhau; ví dụ như các ứng dụng phổ biến như Douyin và Toutiao – những sản phẩm mà các công ty khác chắc hẳn đã coi là tài sản quý giá của mình.

Nhưng tại Galaxy Technology, những ứng dụng này lại được xem là những công cụ quan trọng để kiểm soát dư luận và tạo ra nguồn lợi nhuận lớn.

Còn những dự án lớn như Galaxy Aerospace thì cần chi tiêu một số tiền khổng lồ.

Mặc dù chính phủ Trung Quốc đã mở cửa cho tư nhân tham gia lĩnh vực hàng không vũ trụ, nhưng số vốn thực sự đầu tư vào lĩnh vực này vẫn còn rất ít.

Hầu hết các nguồn vốn đều đến từ các tổ chức nhà nước.

Những tập đoàn tài chính lớn thực sự thì chẳng hề quan tâm đến lĩnh v

Về số tiền kiếm được thì rất ít. Việc quảng cáo chỉ là một hoạt động kinh doanh one-off, lợi nhuận thu về thấp quá. Nhưng ngay cả Vương Đông Lai cũng không hề có ý định từ bỏ, ngược lại, ông còn tăng cường đầu tư vào lĩnh vực này. Là một nhân viên trong nội bộ, Trần Lăng Ngọc hiểu rất rõ tình hình này. Vì vậy, khi Vương Đông Lai hỏi, cô đã nhanh chóng suy nghĩ ra câu trả lời: Ở lại để phát triển công tác nghiên cứu và phát minh mới là lựa chọn phù hợp nhất. Bởi vì Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà chính là một công ty công nghệ cao dựa trên nền tảng nghiên cứu khoa học và sáng tạo. Ở lại tại trung tâm nghiên cứu khoa học và đảm nhận công việc trong lĩnh vực này mới chính là lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của công ty. Vương Đông Lai hoàn toàn hiểu được suy nghĩ của Trần Lăng Ngọc, nhưng ông không hề quan tâm đến điều đó. “Được thôi, nếu anh Trần muốn ở lại trung tâm nghiên cứu khoa học, thì tôi sẽ cho phép anh. Khả năng của anh trong lĩnh vực này cũng đã được mọi người ghi nhận rồi.” Vương Đông Lai không hề do dự mà đồng ý ngay. Về những gì Trần Lăng Ngọc đã nói trước đó, Vương Đông Lai suy nghĩ một lúc rồi mới nói: “Tôi biết tất cả những thông tin anh vừa nói. Những gì anh muốn làm, tôi cũng hiểu rõ. Vẫn là câu nói đó: Trong cuộc sống, con người luôn cần phải có những mục tiêu để theo đuổi. Dù thành công hay không, trước hết phải bắt đầu hành động!” Vương Đông Lai nói với giọng điệu quyết tâm. “Vì anh đã chọn đảm nhận trách nhiệm tại trung tâm nghiên cứu khoa học, vậy thì tôi sẽ giao cho anh một nhiệm vụ. Tiếp theo, hãy điều chỉnh lại cơ cấu nhân sự tại trung tâm nghiên cứu khoa học. Hãy cố gắng mở rộng quy mô theo khả năng có thể, nhưng phải đảm bảo chọn những người xứng đáng!” Trần Lăng Ngọc nhìn thấy vẻ nghiêm túc trên khuôn mặt Vương Đông Lai và ngay lập tức gật đầu đồng ý. …… Rất nhanh sau đó, một tin tức lan truyền khắp cộng đồng mạng, khiến mọi người đều xôn xao. “Thông báo về kế hoạch chia lợi nhuận dựa trên cổ phiếu cho toàn thể nhân viên của Pīn Yī Dāo” Nội dung của văn bản này, ngay khi được công bố, đã gây ra một làn sóng phản ứng lớn. Pīn Yī Dāo! Một trong những nền tảng mua sắm trực tuyến phổ biến nhất ở Trung Quốc hiện nay, với chiến lược cung cấp sản phẩm chất lượng tốt với giá cả hợp lý và nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường cấp thấp, đồng thời vẫn đang tiếp tục mở rộng. Số lượng người tiêu dùng mua sắm trên Pīn Yī Dāo đã vượt qua một tỷ

Ngay khi tin tức này được công bố, cả internet đều xôn xao.

“Tôi có nhìn lầm không? Đây thật sự là sự thật sao?”

“Đưa ra chính sách này quá điên rồ rồi… Tất cả nhân viên đều được hưởng quyền mua cổ phiếu, kể cả những người làm việc an ninh nữa!”

“Giờ mới tham gia chương trình này liệu còn kịp không nhỉ?”

“Tôi đã kiểm tra dữ liệu rồi; nếu công ty thực sự niêm yết trên sàn chứng khoán, chỉ với mức thấp nhất thôi cũng có thể thu về vài trăm triệu đấy!”

“Trời ạ, Galaxy Technology thực sự làm điều này à? Họ thực sự trao cho tất cả nhân viên quyền mua cổ phiếu!”

“Có lần tôi cũng từng nhận được lời đề nghị tham gia chương trình này, nhưng tôi đã không coi trọng nó… Bây giờ tôi rất hối tiếc. Nếu có thể quay lại thời gian đó, tôi chắc chắn sẽ không từ chối đâu. Nếu họ đặt ra thời hạn cụ thể, tôi sẵn lòng ký hợp đồng 500 năm với họ!”

“Tôi van xin Galaxy Technology hãy thu hồi quyết định này đi… Mọi người chỉ đùa thôi mà, sao các bạn lại thực sự làm theo vậy?”

“Bây giờ tôi mới hiểu tại sao doanh nghiệp này phát triển nhanh đến vậy… Khi có phần thưởng thực sự được trao cho nhân viên, không lạ gì họ lại làm việc chăm chỉ đến thế.”

“Người trên kia thực sự hiểu rõ về chương trình này đấy… Nhân viên của họ bây giờ làm việc 4 ngày trong tuần, nghỉ 3 ngày, và còn có thể làm việc từ xa nữa… Phúc lợi của họ thực sự rất tốt, có lẽ là số một trong nước này.”

“Ở những nơi khác, làm công việc lao động chân tay như quét dọn hay làm việc an ninh cũng chẳng có Năm bảo hiểm một quỹ gì cả… Nhưng ở Galaxy Technology, mọi thứ phúc lợi đều có… Sự chênh lệch giữa con người thật là quá lớn!”

“Tôi đã quyết định rồi… Tôi nhất định phải vào làm việc tại Galaxy Technology, dù phải đảm nhận vị trí nào đi nữa!”

“Nếu bạn chỉ nghĩ đến điều này bây giờ thì chắc chắn bạn sẽ không thể gia nhập Galaxy Technology đâu… Bạn thiếu tầm nhìn quá!”

“Không lạ gì Galaxy Technology lại phát triển tốt đến vậy… Khi họ đem lại những phúc lợi tốt như vậy cho nhân viên, đó chính là minh chứng cho triết lý “kết quả phát triển thuộc về tất cả mọi người”, phải không? Thực hành đúng với lý thuyết đấy!”

“Tôi sẽ ngay lập tức gỡ bỏ ứng dụng Dog Dong và Tmall, chỉ giữ lại ứng dụng của Galaxy Technology để ủng hộ họ một cách thiết thực!”

“Hy vọng các công ty khác cũng sẽ noi theo @Jack Ma @Xiao Ma Ge @Ding Sanshi @Li Baidu @Zhou Hongyi… Các bạn cũng hãy học hỏi từ họ đi!”

“Dog Dong và Tmall chắc chắn sẽ không yên tâm được đâu… Chiến lược của Galaxy Technology thực sự quá mạnh mẽ!”

“……”

Mạng xã hội hoàn toàn bùng nổ vì tin tức này, và nó nhanh chóng lọt vào danh

Tờ báo “Nhân Dân Nhật Báo” đăng bài: “Chính sách cấp quyền chọn lợi cho tất cả nhân viên là minh chứng rõ ràng nhất cho quan điểm ‘nhân viên chính là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp’. Văn hóa doanh nghiệp này – với tinh thần ‘không bao giờ từ bỏ, không bao giờ gục ngã’ – xứng đáng được mọi doanh nghiệp học tập!”

Tạp chí “Thứ Hai Tài Chính” viết: “Chính sách cấp quyền chọn lợi cho tất cả nhân viên không phải là hành động trình diễn hay thổi phồng, mà là việc thực hiện một cách nghiêm túc. Khi ngay cả những nhân viên ở cấp độ cơ bản nhất cũng có thể được hưởng lợi từ sự phát triển của công ty, thì ‘con đê bảo vệ’ của doanh nghiệp mới thực sự trở nên vững chắc.”

Trang tin “Kích Thích Tin Tức” nhận định: “Chính sách cấp quyền chọn lợi cho tất cả nhân viên là một sáng tạo trong các mô hình khích lệ. Nó chứng minh rằng việc khích lệ một cách công bằng sẽ mang lại hiệu quả cao hơn so với việc chỉ tập trung vào nhóm người ưu tú. Các doanh nghiệp nên thử áp dụng chính sách này dựa trên hoàn cảnh cụ thể của mình để nâng cao sức cạnh tranh.”

Tất nhiên, bên cạnh những ý kiến ủng hộ, cũng có không ít tiếng nói hoài nghi:

“Việc cấp quyền chọn lợi cho nhân viên vệ sinh và bảo vệ an ninh chỉ là một chiêu trò. Sử dụng chiêu trò này, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể kiếm được nhiều tiền hơn trên thị trường tài chính. Họ chỉ cần chi một khoản tiền nhỏ để tạo ra một chiến dịch quảng cáo lớn!”

“Tôi không tin là có ai thực sự sẵn lòng hào phóng đến thế. Chắc chắn phải có những điều kiện kèm theo, chẳng hạn như quy định không được bán trong một số năm nhất định, hoặc chỉ được bán lại cho công ty với giá ưu đãi…”

“Đúng vậy… Những người làm chủ doanh nghiệp thì không bao giờ tử tế đâu. Làm sao họ có thể hào phóng đến thế? Một công ty tốt như vậy, với giá trị vốn hóa cao như vậy, chỉ cần chia sẻ một phần nhỏ thôi cũng là một số tiền lớn rồi. Người giàu có đâu có thể từ chối số tiền đó đâu… Lý do để họ làm như vậy thật sự không hợp lý chút nào!”

Các ý kiến trái chiều trên mạng internet khiến cả thế giới mạng trở nên sôi động trong chốc lát.

Tuy nhiên, công ty “Pīn Yī Dāo” và “Ngân Hà Khoa Thuật”, những đơn vị trung tâm của cuộc tranh luận này, lại vẫn bình tĩnh như không có gì xảy ra. Ngay cả khi các phương tiện truyền thông liên tục gọi điện để phỏng vấn, họ cũng từ chối mọi yêu cầu.

Chưa kể đến những tiếng nói hoài nghi trên mạng, họ hoàn toàn không quan tâm đến chúng.

Sau khi thông tin này được công bố, nó thực sự gây ra những tác động lớn đối với nhiều doanh nghiệp