Trong phòng họp, sau những lời nói của Vương Đông Lai, bầu không khí dần trở nên cực kỳ căng thẳng.

Từ khi được thành lập đến nay, Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã trải qua vài năm phát triển.

Những nhân viên ban đầu như Châu Duệ, những người có thời gian làm việc lâu nhất với công ty, cũng chưa bao giờ thấy Vương Đông Lai trong tình trạng như này.

Chưa kể đến các giám đốc điều hành như Liang Bô và Tôn Dự, những người gia nhập sau này.

Một chàng trai mới 22 tuổi, sở hữu một công ty công nghệ internet trị giá hàng trăm tỷ như Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà; mặc dù mọi người đều biết Vương Đông Lai là người sáng lập, nhưng vẫn có không ít người tiếp tục coi thường anh ta, không xem trọng ông ấy.

Vương Đông Lai đã biết rõ điều này từ đầu, nhưng ông không quan tâm đến nó.

Tuy nhiên, sau khi xem xét các số liệu trong báo cáo tài chính của công ty lần này, Vương Đông Lai không thể kiềm chế được nữa.

Năm 2015, doanh thu hàng năm của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đã vượt qua con số 50,7 tỷ, tăng 218% so với năm trước, lợi nhuận đạt 27,8 tỷ.

Chỉ nhìn vào các con số thôi, đây quả là một tốc độ tăng trưởng đáng mừng.

Nhưng Vương Đông Lai rất rõ rằng, bản chất thực sự của những con số này là gì.

Chẳng hạn, trong số hơn 50 tỷ doanh thu đó, có tới 20 tỷ là tiền đầu tư và vay mượn từ Tần Tỉnh và Đường Đô.

Doanh thu cao, chi phí cũng lớn.

Việc vẫn có thể duy trì mức lợi nhuận lên đến hơn 20 tỷ cũng là bởi vì có rất nhiều dự án mà Vương Đông Lai mới đề xuất gần đây, và thời điểm phải chi tiêu cho chúng vẫn chưa đến.

Chẳng hạn như nghiên cứu và phát triển Y sinh dược phẩm, hay việc chế tạo tên lửa vũ trụ.

Những dự án này mới chính là những “con quái vật nuốt tiền” không biết bao giờ dừng lại.

Chưa kể đến việc Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà còn đang phát triển các sản phẩm như Tin tức Đầu tiên, Nội dung Sâu sắc, Douyin và Pindiao nữa.

Chi phí mua lưu lượng truy cập, trợ cấp cho người dùng, chi phí thu hút khách hàng mới, quảng cáo...

Cùng với số lượng nhân viên tăng lên nhanh chóng và thiết bị văn phòng đi kèm, tất cả những điều này cũng đều là những khoản chi phí lớn.

Nếu không phải vì những lý do trên, tỷ suất lợi nhuận của Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà hoàn toàn có thể còn cao hơn nữa.

Chẳng hạn, nếu thuê ngoại các công việc lặp đi lặp lại như đánh giá dữ liệu và ghi nhãn dữ liệu, đồng thời thay đổi quy tắc trợ cấp, có thể tiết kiệm được khoảng 30% chi phí.

Tiết kiệm được chính là kiếm được!

Đối với những nhà đầu tư luôn theo đuổi lợi nhuận tối đ

Trước đây, sự bất đồng giữa Hoàng Tranh và Vương Đông Lai chính là xuất phát từ điểm này.

Trước khi xem báo cáo tài chính của công ty năm ngoái, thực ra Vương Đông Lai đã có những suy nghĩ sơ bộ trong đầu mình.

Tốc độ phát triển của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà quá nhanh; không chỉ các nhà quản lý cấp trung mà ngay cả các giám đốc cũng đa số mới gia nhập vào sau này.

Vì vậy, điều này cũng dẫn đến một hậu quả.

Đó là đôi khi sự phát triển của công ty không hoàn toàn theo như những gì Vương Đông Lai đã dự đoán.

Những vấn đề này không thể nhìn thấy rõ ràng từ bên ngoài, nhưng lại có thể được phân tích thông qua các con số.

Chính Vương Đông Lai sở hữu khả năng xuất chúng trong lĩnh vực này; thêm vào đó, với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo Wa, ông ấy có thể nhìn thấy rõ ràng những vấn đề nan giải thường xuất hiện trong các công ty lớn.

Trong phòng họp,

Khi Vương Đông Lai tỏa ra sức ảnh hưởng mạnh mẽ, tất cả mọi người có mặt đều cảm nhận được áp lực nặng nề từ ông ấy.

“Ở đây, tôi có thể nói thêm với mọi người.”

“Lõi cốt của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà chính là nghiên cứu và phát triển công nghệ; việc tồn tại và phát triển của công ty phụ thuộc vào việc tạo ra những công nghệ mới để dẫn đầu thị trường và từ đó thu được lợi nhuận.”

“Các sản phẩm như Tin tức Nổi bật, Nội dung Giải trí, Douyin, Pindao… mà công ty phát triển chỉ là những công cụ giúp công ty phát triển tốt hơn mà thôi; chúng không phải là lõi cốt của công ty.”

“Lý do tôi thành lập tập đoàn và tách những thứ này ra chính là để kiểm soát chúng một cách rõ ràng.”

“Các công ty internet thường nhận được nguồn vốn lớn nhờ vào một sản phẩm thành công; các bạn đều biết điều đó. Theo quan điểm của tôi, dù là Nội dung Giải trí, Tin tức Nổi bật hay Douyin, Pindao… tất cả đều vậy.”

“Khi những sản phẩm này trở thành những ứng dụng phổ biến trong nước, lúc đó tôi sẽ bán ra một nửa số cổ phiếu của mình; trong số đó sẽ có những giám đốc đã đóng góp cho công ty, và cũng sẽ có sự tham gia của các nhà đầu tư trong nước.”

“Tuy nhiên, các bạn cũng yên tâm; điều kiện để công ty bán ra cổ phiếu chính là vẫn giữ được quyền kiểm soát những ứng dụng này.”

“Việc vận hành và phát triển tiếp theo của chúng vẫn sẽ do công ty tự thực hiện; vì vậy các bạn không cần lo lắng rằng sau khi bán cổ phiếu, tập đoàn sẽ không quan tâm đến chúng nữa.”

“Dùng roi đánh người, rồi lại đưa kẹo ngọt; đó chính là nguyên tắc mà Vương Đông Lai cũng hiểu rõ.”

“Vương Đông Lai không mong muốn tất cả mọi người đều giống mình, không coi việc theo đuổi tài sản là mục tiêu hàng đầu.”

Chỉ cần làm tốt công việc của mình thì đó đã là đủ rồi. Những gì xứng đáng được hưởng, ông ấy vẫn luôn trả đầy đủ. Quả nhiên, khi nghe Wang Donglai nói như vậy, ánh mắt của Liang Bo, Hoàng Tranh và Sun Yu đều sáng lên. Đến tuổi này, họ càng coi trọng những điều thiết thực hơn. Chỉ cần Wang Donglai có thể dẫn dắt họ trở thành những triệu phú, tự do về tài chính, thì họ chắc chắn sẽ không gặp bất kỳ vấn đề gì. Ngược lại với họ, chính là Bách Lý Tiểu, Từ Chí Bân và những người khác. Họ không mấy quan tâm đến các chương trình khuyến khích như phân chia lợi nhuận cổ phiếu mà Wang Donglai đề xuất. Nhận thấy điều này, Wang Donglai tiếp tục nói: “Những vấn đề tôi vừa đề cập chỉ mới là một phần thôi.” “Từ nay trở đi, mọi cuộc phỏng vấn và buổi thảo luận về thăng chức của nhân viên trong công ty đều phải được tiến hành ngay bên trong công ty và ghi hình lại. Về điểm này, tôi sẽ soạn thảo lại một bản hướng dẫn nội bộ cho toàn thể nhân viên, và yêu cầu mọi người phải học thuộc lòng nó.” “Tốc độ mở rộng của công ty rất nhanh, và có rất nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau; những nhân viên mới được tuyển dụng có chất lượng rất khác nhau. Trong thời gian tới, tập đoàn sẽ tiến hành kiểm tra các chi nhánh.” “Tôi có thể thông báo với mọi người rằng, công ty đã phát hiện ra 512 trường hợp có vấn đề với nguồn vốn, liên quan đến 2487 nhân viên, với tổng số vốn bị ảnh hưởng là 187542354.” “Trên tài khoản của công ty thực sự có rất nhiều tiền, nhưng số tiền đó không phải đến từ việc ‘gió thổi vào’ đâu.” “Hơn nữa, trong năm nay, công ty sẽ thực hiện nhiều dự án lớn, tất cả đều là những dự án tiêu tốn rất nhiều tiền; có thể số tiền trên tài khoản sẽ không đủ.” “Tuy nhiên, việc mở rộng của công ty không thể dừng lại, và cũng không cần phải dừng lại; chúng ta cần phải tiến hành việc tích hợp nguồn lực bên trong công ty.” “Vì vậy, các bạn không chỉ cần tập trung vào công việc của mình, mà còn cần phải phối hợp với nhau để đạt được lợi ích tối đa.” Nói đến đây, Wang Donglai cố tình dừng lại một chút, quan sát kỹ lưỡng biểu cảm trên khuôn mặt mọi người. Sau đó, ông tiếp tục nói: “Cuối cùng, sự phát triển của công ty trong năm ngoái vẫn rất tốt, tỷ suất lợi nhuận cũng khá cao; vì vậy, tiền thưởng cuối năm sẽ bao gồm ba tháng lương, và ngoài ra còn có một khoản tiền thưởng chung, được tính theo thời gian làm việc: những người làm việc trong vòng một năm sẽ nhận được 3000 nhân dân tệ, những người làm việc hai năm sẽ nh

“Tuy nhiên, khi tiến hành quảng bá, cần phải chú ý đến cách thức trình bày thông tin; đừng nói về mức lương trung bình, mà có thể trực tiếp công bố mức lương thấp nhất, cao nhất, cũng như giá trị trung vị và giá trị mode của mức lương, v.v.”

“Mức lương trung bình là thứ dễ gây hiểu lầm nhất; sau này, trong nội bộ công ty, dù là đối với bên ngoài hay bên trong, cũng nên hạn chế sử dụng thông tin này.”

“Cần phải dựa trên sự thật, đừng cố tình làm đẹp các con số một cách rối rắm.”

Vương Đông Lai không nói rõ liệu 512 khoản tiền được phát hiện trong nội bộ công ty và những nhân viên liên quan đến chúng sẽ được xử lý như thế nào, nhưng cũng không ai đặt câu hỏi.

Dù sao đi nữa, việc này liên quan đến quá nhiều nhân viên và một số tiền lớn như vậy; chắc chắn không thể do những nhân viên bình thường thực hiện được. Chắc chắn phải có sự tham gia của các nhân viên cấp trung hoặc thậm chí cấp cao.

Vì Vương Đông Lai không nói ra, tự nhiên cũng không ai chủ động đặt câu hỏi vào lúc này. Cuộc họp cũng kết thúc như vậy.

Trong văn phòng của Vương Đông Lai:

“Đông Lai, những gì anh vừa nói là sự thật à?”

Từ Chí Bân hỏi với vẻ ngạc nhiên.

“Tất nhiên là sự thật!” Vương Đông Lai trả lời một cách chắc chắn.

“Vậy anh dự định xử lý chuyện này như thế nào? Dù sao đây cũng là một số tiền lớn, hơn 187 triệu, và liên quan đến quá nhiều nhân viên… Liệu sẽ sa thải tất cả họ, hay sẽ báo cảnh sát?”

“Tôi cũng thấy thắc mắc; làm thế nào mà họ có thể chiếm được số tiền lớn như vậy?”

Khi đưa ra câu hỏi này, giọng điệu của Từ Chí Bân cũng mang theo sự nghi ngờ. Số tiền lớn, số lượng người liên quan và những phương thức kiếm tiền này quả thực đã vượt ra khỏi phạm vi hiểu biết của anh.

“Rất đơn giản thôi… Họ có thể phát hành hóa đơn giả, hoặc thông đồng với những người bên ngoài… Chỉ cần có chút quyền lực trong tay, họ luôn có cách để kiếm tiền.”

“Đối với những người này, tôi quyết định cho họ một cơ hội… Chỉ cần họ trả lại số tiền đó, sau đó tự nguyện từ chức, vụ việc này coi như đã kết thúc.”

“Họ có thể lấy đi số tiền lớn như vậy từ công ty, vì họ rất táo bạo… Nhưng cũng bởi vì hệ thống quản lý của công ty có những thiếu sót… Vì vậy, cũng không thể hoàn toàn trách họ.”

“Nếu báo cảnh sát, có lẽ sẽ quá khắc nghiệt… Đây chỉ là lần đầu tiên xảy ra chuyện như vậy… Thôi thì coi như là một lời cảnh báo thôi.”

“Nếu sau này còn xảy ra chuyện tương tự nữa, thì mới phải báo cảnh sát!”

Nghe xong kế hoạch xử lý của Vương Đ

“Con người luôn không bao giờ hài lòng với những gì mình có; người xưa quả thực không nói dối chúng ta!”

“Chế độ phúc lợi của công ty chúng ta, đối với nhân viên bình thường mà nói, chắc chắn thuộc hàng top trong số các tập đoàn internet lớn ở trong nước. Vậy mà vẫn có những người không biết trân trọng cơ hội này và làm những việc như vậy… Thật là ngu ngốc.”

“Theo tôi thấy, những kẻ ngu ngốc đó bị sa thải lại còn là điều tốt đẹp nữa!”

Khi nhắc đến những kẻ ngu ngốc đó, Từ Chí Bân cảm thấy rất tức giận.

Nhờ sự kiên trì của Vương Đông Lai, chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên bình thường tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà đã sớm trở thành tiêu chuẩn hàng đầu trong số các công ty tư nhân ở trong nước.

Trà chiều, đồ ăn vặt miễn phí, trợ cấp ăn uống, phụ cấp đi lại, trợ cấp ở nhà, bữa ăn tối… Mọi loại phúc lợi đều được cung cấp đầy đủ.

Đặc biệt, do tính chất công việc của bộ phận kiểm tra yêu cầu phải làm việc liên tục 24 giờ mỗi ngày, nhân viên làm ca đêm không chỉ được hưởng bảo hiểm thương mại có giá trị cao do công ty mua, mà còn nhận được trợ cấp đêm khá hậu hĩnh. Sau khi hoàn thành ca đêm, họ cũng được nghỉ ngơi.

Duy nhất có thể bị chỉ trích là việc Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà chưa quan tâm đặc biệt nhiều đến nhân viên nữ.

“Loại người như vậy thì ở đâu cũng có; không đáng để tức giận đâu. Giống như những nhân viên trước đây đã bỏ đi, họ lầm tưởng ánh hào quang của công ty chính là năng lực của mình, nhưng sau khi rời đi, họ mới lộ ra bản chất thật và trở thành đối tượng chế giễu.”

“Càng ngày công ty càng có nhiều nhân viên hơn; vì vậy, việc xuất hiện vài kẻ ngu ngốc cũng là điều dễ hiểu thôi. Hãy giữ tâm trạng bình tĩnh đi!”

Vương Đông Lai nói một cách bình tĩnh, không hề tỏ ra tức giận hay phiền lòng chút nào. Từ Chí Bân suy nghĩ kỹ rồi gật đầu đồng ý.

Không lâu sau đó, Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà đã công bố báo cáo tài chính của mình.

Nếu như không có sự quảng bá chủ động, thì ít ai sẽ chú ý đến những thông tin này.

Tuy nhiên, báo cáo tài chính của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà lại khác biệt so với các công ty internet khác, và đã thu hút sự chú ý của nhiều người.

Dù sao thì, bất kỳ công ty nào khi công bố báo cáo tài chính cũng đều cố gắng ca ngợi bản thân, sử dụng các con số để làm đẹp hình ảnh của mình.

Nhưng báo cáo tài chính của Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà lại hoàn toàn khác biệt. Toàn bộ nội dung báo cáo đều chỉ gồm những con số cụ thể

Trong số 51.423 nhân viên của toàn tập đoàn, mức lương trung bình là 7.894 nhân dân tệ, còn mức lương thấp nhất là 7.548 nhân dân tệ.

Cách công bố thông tin tài chính như vậy thực sự rất đặc biệt, không giống bất kỳ công ty nào khác.

Là những người lao động bình thường, ai cũng hiểu rằng con số lương trung bình ấy ẩn chứa nhiều điều không minh bạch.

Nếu so sánh với các ông lớn như Jack Ma hay Pony Ma, thì tài sản của toàn thể người dân Toàn quốc có lẽ sẽ tăng thêm vài trăm triệu, nhưng điều đó là điều không thể xảy ra.

Vì vậy, những báo cáo tài chính nói rằng mức lương trung bình là bao nhiêu triệu đồng thì hoàn toàn không hấp dẫn được người lao động.

Giống như khi một công ty công bố mức lương từ 3.000 đến 8.000 nhân dân tệ, người lao động chỉ biết rằng mức lương thực tế chỉ khoảng 3.000 nhân dân tệ mà thôi; con số 8.000 đơn giản chỉ là một lời hứa để thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ mà thôi.

Tuy nhiên, báo cáo tài chính của Công ty Công nghệ Ngân Hà lại khác.

Họ không nói gì về mức lương trung bình, mà thay vào đó trực tiếp cung cấp thông tin về mức lương trung vị, mức lương thấp nhất, cũng như mức lương đa số nhân viên nhận được.

Chính điều này đã khiến báo cáo tài chính của họ trở nên nổi bật so với các công ty internet khác.

Những phúc lợi mà Công ty Công nghệ Ngân Hà mang lại đã được lan truyền rộng rãi trên mạng.

Theo quan điểm của nhiều người, những phúc lợi này thật sự giống như mơ ước, họ không thể tin rằng có một công ty nào lại tốt đến thế.

Tuy nhiên, với sự chứng thực của rất nhiều nhân viên Ngân Hà, những người nghi ngờ dần dần ít đi.

Điều quan trọng nhất là, trong số nhân viên Ngân Hà, không phải tất cả đều làm việc ở các vị trí nghiên cứu và phát triển cao cấp; rất nhiều người làm việc ở những vị trí có yêu cầu kỹ thuật thấp, như vị trí kiểm tra dữ liệu hay gắn nhãn dữ liệu.

Điều kiện tuyển dụng không hề khắt khe; người có bằng đại học cử nhân hay cao đẳng cũng đều có thể đủ điều kiện.

Một khi được nhận vào làm việc, họ đều trở thành nhân viên chính thức của Ngân Hà, chứ không phải nhân viên thuê ngoài.

Tất cả những phúc lợi mà họ đáng lẽ phải nhận được đều được đảm bảo.

Chính vì vậy, Ngân Hà đã trở thành công ty internet được ưa chuộng nhất.

Dù sao thì, các công ty lớn như Táo Thiên Nhóm, Chim Cánh Cụt, Lò Heo, Tiểu Mǐ… dù rất tốt và có danh tiếng lớn, nhưng điều kiện để vào làm việc ở những công ty này cũng rất khắt khe; những người có bằng đại học cấp ba hoặc cao đẳng bình thường thì thậm chí không có cơ hội tham gia phỏng