Điều thực sự gây chấn động trong ngành là một thông tin khác – về cơ cấu nhân sự của công ty.

Một người dùng ẩn danh tự xưng là “nhân viên cấp trung của Galaxy Semiconductor” đã đăng một bài viết dài trên diễn đàn Bihu, với tiêu đề “Tôi sẽ giải thích rõ về cơ cấu nhân sự tại Galaxy Semiconductor”.

“Nhiều người nghĩ rằng ‘cơ cấu nhân sự’ ở Galaxy Semiconductor chỉ là những công việc nhàn hạ, ngồi văn phòng uống trà đọc báo mà thôi. Nhưng không phải vậy đâu. Cơ cấu nhân sự của chúng tôi được quản lý theo hệ thống ‘chuyên gia được mời’. Ý tôi là, vị trí công việc của bạn không quan trọng; điều quan trọng là bạn có thực sự là một chuyên gia hay không. Nếu bạn được chuyển sang vị trí khác, danh hiệu chuyên gia của bạn vẫn còn đó; ngay cả khi bạn nghỉ hưu, các quyền lợi của bạn vẫn được bảo đảm.”

“Nhưng điều kiện tiên quyết là bạn phải thực sự có năng lực. Hệ thống đánh giá của Galaxy Semiconductor rất nghiêm ngặt. Bạn nghĩ rằng đó là kiểu đánh giá như ở các doanh nghiệp nhà nước, nơi mà kết quả công việc không quan trọng? Không đúng đâu. Các chỉ số KPI của chúng tôi còn khắt khe hơn cả các doanh nghiệp tư nhân. Tỷ lệ sản phẩm hoàn thiện, kiểm soát chi phí… mỗi mục đều có những chỉ tiêu cụ thể. Nếu không đạt được những chỉ tiêu này, danh hiệu chuyên gia của bạn cũng sẽ bị thu hồi. Vì vậy, những ai chỉ muốn có chỗ đứng mà không làm gì cả thì nên từ bỏ ý định đó.”

“Vậy tại sao lại cần có cơ cấu nhân sự như vậy? Bởi vì nó mang lại sự ổn định. Lĩnh vực nghiên cứu và phát triển semiconductors đòi hỏi thời gian dài, đầu tư lớn và rủi ro cao. Nếu không có sự ổn định, ai sẵn lòng cống hiến hàng chục năm cho những công việc khó khăn như vậy? Cơ cấu nhân sự không phải là ‘chiếc bát sắt đảm bảo an ninh vật chất’, mà là yếu tố giúp mọi người yên tâm vào công việc nghiên cứu khoa học của mình.”

Bài viết này nhanh chóng leo lên vị trí đầu tiên trên bảng xếp hạng hot của Bihu.

Trong phần bình luận, rất nhiều người đã bày tỏ suy nghĩ của mình:

“Hóa ra cơ cấu nhân sự cũng có thể được vận hành theo cách này… Nó không phải dành cho những người lười biếng, mà dành cho những người thực sự làm việc chăm chỉ.”

“Đây chính là cái gọi là ‘để những người chuyên nghiệp làm những việc chuyên nghiệp’ phải không? Cung cấp đầy đủ sự bảo đảm, sự tôn trọng và áp lực… Phương thức này của Galaxy Technology thực sự rất thông minh.”

“Tôi đã học được điều này rồi… Sau này, nếu ai nói rằng các doanh nghiệp nhà nước kém hiệu quả, tôi sẽ dùng ví dụ của Galaxy Semiconductor để phản bác họ. Không phải các doanh nghiệp nhà nước kém hiệu quả, mà là vì họ không bi

Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa việc thúc đẩy ứng dụng công nghệ này vào sản xuất thực tế, và sẽ cung cấp các biện pháp bảo đảm đầy đủ về mặt chính sách, tài chính và nhân lực.”

Điều này có nghĩa là gì?

Nó có nghĩa là nhà nước đã chính thức xác nhận rằng con đường phát triển ngành công nghiệp sản xuất linh kiện bán dẫn thông qua việc xây dựng các nhà máy khắc quang là con đường đúng đắn.

Từ nay trở đi, việc sản xuất chip trong nước sẽ được thực hiện theo hướng này.

Vào buổi chiều ngày tin tức được công bố, các mã chứng khoán liên quan đến lĩnh vực bán dẫn trên sàn chứng khoán A đều tăng giá mạnh mẽ.

Tập đoàn SMIC tăng 7%, Huahong Semiconductor tăng 9%, Beifang Huachuang tăng 5%, và chỉ số chung của ngành bán dẫn tăng 3%.

Trong khi đó, ở phía bên kia đại dương, giá cổ phiếu của công ty ASML – công ty từng giảm mạnh 40% – lại tiếp tục giảm thêm 5%.

Ngoài những thay đổi trên, ở một khía cạnh khác, cũng có những biến động mới xảy ra.

Những doanh nghiệp trước đây từng e ngại hoặc thậm chí cố tình gây trở ngại cho Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà, giờ đây đã bắt đầu thay đổi thái độ của mình.

Đầu tiên, một số nhà cung cấp trước đây từ chối cung cấp hàng cho Ngân Hà đã tự nguyện gọi điện thoại, nói rằng “trước đây có một số hiểu lầm, hy vọng chúng ta có thể thảo luận lại về các điều kiện hợp tác”.

Sau đó, những cơ quan nắm giữ đất đai dùng để phát triển ngành giáo dục của Ngân Hà bất ngờ tuyên bố rằng “kế hoạch đã được điều chỉnh, việc triển khai có thể tiếp tục được thực hiện”.

Cuối cùng, công ty trước đây từng cố gắng thu hút các kỹ sư hàng không vũ trụ của Ngân Hà cũng đã thông qua người thứ ba gửi thông điệp rằng “tất cả chỉ là những hiểu lầm, sau này sẽ không xảy ra nữa”.

Tăng Quần, người sáng lập công ty CATL, bất ngờ được phỏng vấn bởi truyền thông tại trụ sở chính ở miền đông tỉnh Phúc Kiến.

Trong cuộc phỏng vấn, phóng viên hỏi ông ý kiến gì về “ba điều kiện về điều kiện làm việc mà Công ty Khoa học và Công nghệ Ngân Hà đưa ra”.

Tăng Quần im lặng vài giây, sau đó nói ra một điều mà ai cũng không ngờ tới: “Chúng tôi đang nghiên cứu cách thức áp dụng những hệ thống tương tự tại CATL.”

Khi tin tức này đến Đường Đô, Vương Đông Lai đang uống trà trong văn phòng.

“Ông chủ.”

Giọng nói của Nga vang lên, có vẻ như mang theo một nụ cười hiếm thấy: “Ông Tăng Quần của CATL dường như đã nhượng bộ rồi.”

Vương Đông Lai đặt chiếc cốc trà xuống, khóe miệng nhẹ nhàng nhếch lên.

“Ông ấy nói gì?”

“Ông ấy nói rằng đang nghiên

Thà chủ động tham gia còn hơn là bị đối phương đánh đập một cách thụ động. Người như Tăng Quần này, dù không có nhiều tài năng khác, nhưng ít ra anh ta vẫn biết cách đánh giá tình hình một cách chính xác.”

“Ông chủ, ông nghĩ rằng anh ấy thực sự muốn thay đổi, hay chỉ là bị ép buộc?”

Vương Đông Lai suy nghĩ một lát rồi trả lời: “Điều đó không quan trọng. Quan trọng là anh ấy đã thay đổi. Hai mươi năm năm ngàn công nhân, lương của họ được tăng lên, các điều kiện lao động được cải thiện, cuộc sống của họ trở nên tốt đẹp hơn – điều đó đã đủ rồi. Còn việc anh ấy thay đổi xuất phát từ lòng tự nguyện hay do bị áp lực, thì đó là chuyện của anh ấy. Lịch sử chỉ quan tâm đến kết quả, chứ không quan tâm đến động cơ.”

Wa im lặng một lúc, sau đó nói: “Ông chủ, ông đã thay đổi rồi.”

“Thay đổi ở chỗ nào?”

“Trước đây, ông thường tức giận và tự hỏi tại sao họ không thể chủ động đối xử tốt hơn với nhân viên. Bây giờ, ông không còn tức giận nữa; ông chỉ đang thúc đẩy những thay đổi đó thông qua công nghệ, thị trường và các quy định. Ông không còn hy vọng họ sẽ tỉnh ngộ từ trong lòng nữa; ông trực tiếp thay đổi các quy tắc.”

Vương Đông Lai cười.

Nụ cười ấy chứa đựng sự thấu hiểu, cũng như một sự tin tưởng sâu sắc hơn.

“Wa, em có biết không? Tôi đã mất rất nhiều thời gian mới nhận ra một điều: bạn không thể mong đợi tất cả mọi người đều là người tốt. Bạn chỉ có thể đặt ra các quy tắc để người tốt nhận được phần thưởng xứng đáng, còn người xấu phải gánh chịu hậu quả. Những gì Galaxy Technology đang làm không phải là dạy người khác cách sống, mà là chứng minh một điều: đối xử tốt với nhân viên cũng có thể giúp doanh nghiệp thành công. Khi quá nhiều người nhìn thấy điều này, khi quá nhiều doanh nghiệp kiểm chứng được logic đó, nó sẽ trở thành những quy tắc mới.”

Anh đứng dậy và đi đến bên cửa sổ.

“Bây giờ, bằng chứng đó đang được ngày càng nhiều người nhìn thấy. Những doanh nghiệp vẫn đang do dự sẽ bắt đầu tính toán xem liệu việc tăng lương cho nhân viên có mang lại lợi ích gì không. Họ sẽ nhận ra rằng tăng lương không phải là chi phí, mà là một khoản đầu tư. Khi nhân viên ổn định hơn, năng suất tăng lên, sản phẩm tốt hơn, danh tiếng của doanh nghiệp cũng được nâng cao, lợi nhuận sẽ càng lớn hơn. Họ chắc chắn sẽ tính toán điều này.”

“Và khi ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu tính toán như vậy, bắt đầu thay đổi theo hướng chúng tôi đề xuất, lúc đó chúng ta sẽ không cần phải ép buộc họ nữa. Thị trường

“Ông chủ, nhìn bề ngoài thì ý nghĩa lớn nhất là việc chúng ta đã nhận được sự hỗ trợ về tài chính và chính sách. Nhưng nếu nhìn sâu hơn vào bản chất vấn đề, ý nghĩa thực sự là – điều này chứng minh rằng con đường mà ông đang đi là đúng đắn. Khi cả đội tuyển quốc gia đồng loạt tham gia vào dự án này, mọi người sẽ hiểu rằng những gì Galaxy Technology đang làm không chỉ là hoạt động kinh doanh thông thường, mà là chiến lược lớn; không chỉ là việc kiếm tiền, mà là việc thay đổi thực tế. Đó không chỉ là vấn đề của một công ty, mà còn liên quan đến sự phát triển của cả quốc gia.”

“Và khi mọi người đều nhận ra điều này, những tiếng nói phản đối, những trở ngại, những ánh mắt e ngại sẽ dần biến mất. Bởi vì không ai muốn đi ngược lại với chiến lược của quốc gia cả.”

Wang Donglai gật đầu. Phân tích của Nüwa thật sự rất sâu sắc.

“Vì vậy, Tăng Quần mới thay đổi quan điểm của mình. Không phải vì ông ấy có lương tâm, mà là vì ông ấy nhận ra rằng – dù muốn hay không, ông ấy cũng phải bước qua con sông này. Thà tự mình bơi qua còn hơn là để nước cuốn trôi mình đi.”

“Ông chủ, theo ông, còn bao nhiêu công ty đang đứng nhìn chờ đợi không?”

Wang Donglai suy nghĩ một lát rồi nói: “Rất nhiều. Nhưng họ sẽ dần nhận ra sự thật một cách từng cá nhân một. Bởi vì thị trường không chờ đợi ai, nhân viên không chờ đợi ai, và thời đại cũng không chờ đợi ai. Những ai không theo kịp xu hướng sẽ bị loại bỏ. Điều này không phải do tôi ép buộc họ, mà là quy luật của sự phát triển.”

Anh quay trở lại bàn làm việc, lấy tập báo cáo lên và lật đến trang cuối cùng. Trên đó là sơ đồ cấu trúc cổ phần của Galaxy Semiconductor sau khi nhận được đầu tư.

Những tổ chức sở hữu vốn nhà nước được liệt kê một cách dày đặc, giống như những lá cờ được cắm trên bản đồ hoạt động của Galaxy Semiconductor.

“Nüwa, bạn nghĩ rằng những nhân viên cốt lõi hiện nay đang cảm thấy thế nào?”

“Theo dữ liệu từ hệ thống nội bộ, họ rất hào hứng, nhưng càng nhiều hơn là cảm thấy yên tâm. Có một kỹ sư đã đăng bài trên mạng nội bộ với tiêu đề ‘Cuối cùng cũng có thể yên tâm nghiên cứu khoa học rồi’. Anh ấy nói rằng trước đây, anh ấy luôn lo lắng, sợ rằng công ty sẽ sụp đổ, sợ rằng các dự án sẽ thất bại, sợ rằng những nỗ lực của mình sẽ trở thành vô ích. Nhưng bây giờ, anh ấy không còn lo nữa. Với sự hậu thuẫn của nhà nước và sự đảm bảo về việc làm, anh ấy có thể yên tâm tiếp tục nghiên cứu.”

Wang Donglai gật đầu, trên khuôn mặt

“Mặc dù chúng tôi đã đưa ra những điều kiện ưu đãi hấp dẫn, nhưng với tư cách là một doanh nghiệp tư nhân, điều này vẫn không thể khiến họ hoàn toàn yên tâm được.”

“Nếu họ nghĩ như vậy, theo lối suy nghĩ thông thường, chúng ta nên phản đối điều đó… Nhưng đối với tôi, điều này lại chính là điều tôi mong muốn.”

Anh đặt báo cáo xuống, tựa người vào ghế, ánh mắt hướng ra thành phố Đường Đô bên ngoài cửa sổ.

“Wa, em nghĩ xem, sau năm năm nữa, Đường Đô sẽ trở thành như thế nào?”

Wa im lặng một lát rồi nói: “Dựa trên các dữ liệu hiện có, sau mười năm nữa, Đường Đô sẽ trở thành một trong những thành phố trung tâm của ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu. Theo kế hoạch, số nhà máy sản xuất linh kiện bán dẫn của Tập đoàn Ngân Hà sẽ tăng từ một lên đến mười lăm, lan rộng khắp Toàn quốc. Sẽ có hàng vạn kỹ sư và hàng trăm nghìn công nhân làm việc ở đây; tổng giá trị kinh tế của thành phố này sẽ tăng gấp ba lần trở lên. Quan trọng hơn, nơi đây sẽ trở thành điểm đến mơ ước của các nhân tài khoa học và công nghệ trên toàn thế giới… Không chỉ vì tiền bạc, mà bởi vì ở đây, họ có thể tìm thấy ý nghĩa thực sự của cuộc sống mình.”

Vương Đông Lai cười.

“Wa, bức tranh tương lai mà em vẽ ra thật đẹp.”

“Ông chủ, đó không phải là điều em vẽ ra… Đó chính là điều ông đang tạo nên.”

Vương Đông Lai không trả lời.

Anh chỉ đứng đó, nhìn ra ngoài cửa sổ, nhìn những công trường đang được xây dựng, nhìn những chiếc xe cộ qua lại, nhìn những người đi bộ vội vã…

Sau năm năm nữa, Đường Đô sẽ trở thành như thế nào? Anh không biết.

Nhưng anh biết rằng, tương lai đó đang dần trở thành hiện thực.

Và những gì anh có thể làm, chính là tiếp tục bước đi, dẫn dắt những người sẵn lòng theo anh, từng bước một, tiến về phía tương lai đó.

Bên ngoài cửa sổ, ánh nắng mặt trời rực rỡ.

Trên các công trường xây dựng của Thành Đường Hoàng, những cánh tay thép của các cần cẩu từ từ quay tròn trong ánh bình minh, như những nhịp đập đang thức dậy của một thành phố cổ kính hàng nghìn năm tuổi.

Còn ở những nơi xa hơn nữa, trong các nhà máy sản xuất linh kiện bán dẫn của Tập đoàn Ngân Hà, những chiếc máy móc lấp lánh ánh bạc đang không ngừng vận hành, sản xuất ra từng con chip một.

Những con chip đó sẽ trở thành điện thoại di động, máy tính, ô tô, tên lửa… và trở thành những bước đi giúp đất nước này tiến về phía tương lai.

Và Vương Đông Lai, đứng trước cửa sổ, nhìn tất cả những điều đó, khóe miệng anh nhẹ nhàng nâng lên.

Anh nhớ lại câu

Không phải vì chỉ có mình anh ấy, mà là bởi vì có hàng trăm nghìn người sẵn lòng theo anh ấy cùng nhau làm việc.

Bởi vì có quốc gia sẵn lòng hỗ trợ anh ấy.

Bởi vì thời đại này, rất cần những người như anh ấy.

Anh ấy hít một hơi thật sâu, quay người lại và đi về phía bàn làm việc của mình.

Còn rất nhiều việc cần phải làm.

Nhiệt độ kỳ hiệu ứng siêu dẫn ở nhiệt độ phòng vẫn cần được nâng cao thêm.

Kế hoạch “toàn tâm toàn ý” để thực hiện dự án “tên lửa lao xuống mặt trăng” vẫn cần được chi tiết hóa thêm.

Vấn đề đất đai cho siêu thị Galaxy cũng cần được thảo luận.

Thủ tục phê duyệt cho dự án giáo dục Galaxy vẫn cần được xử lý.

Việc quay phim bộ phim “Cuộc đánh cược cuối cùng” vẫn cần tiếp tục.

Và còn có những người trong khu công nghiệp đang chờ anh ấy đến cứu giúp họ.

“Wa, hôm nay còn có kế hoạch gì nữa không?”

“Buổi chiều hai giờ, có cuộc họp video với Cơ quan Hàng không Vũ trụ để thảo luận về kế hoạch kỹ thuật cho dự án ‘tên lửa lao xuống mặt trăng’. Bốn giờ, có cuộc họp với thành phố Hàng Châu để thảo luận về vấn đề đất đai cho siêu thị Galaxy. Buổi tối bảy giờ, sẽ gọi điện thoại cho Quách Tinh để tìm hiểu tiến độ quay phim ‘Cuộc đánh cược cuối cùng’.”

Vương Đông Lai gật đầu.

“Về vấn đề liên quan đến siêu thị Galaxy với thành phố Hàng Châu, hãy để Nhiếp Vân lo liệu. Nếu thực sự không thể giải quyết được, thì cũng có thể từ bỏ ý định xây dựng ở thành phố Hàng Châu; trong nước còn rất nhiều thành phố khác, không nhất thiết phải chọn Hàng Châu.”

“Được rồi, ông chủ.”

“À, đúng rồi, ông chủ, tổng giám đốc Zeng của CATL đã gửi tin nhắn muốn hẹn gặp ông.”

“Tôi sẽ không gặp ông ấy đâu; hãy sắp xếp người khác đi. Miễn là họ tuân thủ các quy định của chúng ta, việc hợp tác vẫn hoàn toàn có thể diễn ra.”

Đến lúc này này, số lượng công việc mà Vương Đông Lai còn phải tự mình xử lý đã không còn nhiều nữa. Chỉ những vấn đề đặc biệt quan trọng, hoặc những vấn đề mà người khác không dám quyết định, mới được đưa đến trước mặt Vương Đông Lai.

Chính vì vậy, mặc dù Tập đoàn Công nghệ Galaxy rộng lớn này có hàng trăm nghìn nhân viên và hàng ngàn việc cần phải xử lý mỗi ngày, nhưng những việc thực sự đến tay Vương Đông Lai chỉ có vài ba việc thôi.

Tuy nhiên, điều này cũng không có nghĩa là Vương Đông Lai đã hoàn toàn mất quyền kiểm soát Tập đoàn Công nghệ Galaxy. Với sự giám sát của Wa, anh ấy hoàn toàn có thể yên tâm.