Trong phòng họp.

Mọi người đều nhìn thấy vẻ ngoài tràn đầy sức sống của Vương Đông Lai mà không khỏi cảm thán.

Dù sao thì tuổi trẻ cũng mang lại nhiều năng lượng và sự hứng khởi.

Tuy nhiên, công việc nghiên cứu khoa học là công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn và tính khách quan.

Mặc dù họ ngưỡng mộ thái độ lạc quan của Vương Đông Lai, nhưng xét về thực tế, họ không mấy tin tưởng vào ý tưởng của anh ấy.

Độ khó thực sự rất lớn.

Công nghệ thông tin không giống những lĩnh vực khác; không thể chỉ cần nỗ lực là có thể đạt được thành tựu.

Hiện nay, công nghệ thông tin đã tiêu tốn bao nhiêu công sức và nỗ lực của biết bao người, bao nhóm nghiên cứu mới phát triển đến mức này.

Muốn tiến thêm một bước nữa trên nền tảng hiện tại, độ khó là điều có thể tưởng tượng được.

Chưa kể đến việc công nghệ thông tin chỉ là một trong nhiều lĩnh vực cần được phát triển.

“Giáo sư Vương, tôi nghĩ mình đã hiểu ý của ngài.”

“Những vấn đề này, ngài đều biết rõ và hiểu sâu sắc, nhưng ngài vẫn muốn giải quyết chúng thông qua việc nghiên cứu và phát triển.”

“Vậy thì, công ty của ngài dự định đầu tư rất nhiều tiền cho hoạt động nghiên cứu trong ba năm tới, chính là để giải quyết những vấn đề khó này, đúng không ạ?”

Wu Nhân, tổng thiết kế Dự án Thám hiểm Mặt Trăng, đã nói với Vương Đông Lai như vậy.

Vương Đông Lai gật đầu và nói: “Quả thực, chúng tôi đang xem xét điều này.”

“Chúng ta có dân số đông nhất và hệ thống đào tạo nhân tài hoàn chỉnh nhất. Hơn nữa, mặc dù quy mô kinh tế của chúng ta lớn, nhưng so với chi phí nghiên cứu và phát triển cao của các nước phát triển, chi phí nghiên cứu của chúng ta không quá cao.”

“Ngay cả khi chúng tôi không thực hiện chính sách làm việc 996, mà chỉ làm việc trong giờ hành chính bình thường, những gì chúng tôi thu được vẫn rất xứng đáng.”

“Dù sao thì Galaxy Technology cũng là một doanh nghiệp; không thể chờ đợi cho đến khi tất cả các công nghệ đều đã phát triển hoàn thiện rồi mới bắt đầu hành động.”

“Phải tìm kiếm cơ hội trong những rủi ro; chỉ có những rủi ro lớn mới có thể mang lại lợi nhuận lớn.”

“Nếu nhà nước đã giải quyết được những vấn đề này, thì kế hoạch phát triển và công nghệ của chúng ta sẽ không còn nhiều cơ hội cạnh tranh trên thị trường.”

“Cuối cùng, tôi vẫn tin tưởng vào tiềm năng ứng dụng rộng rãi của trí tuệ nhân tạo.”

Vương Đông Lai đã giải thích rõ ràng suy nghĩ của mình.

Nghe Vương Đông Lai nói như vậy, mọi người có mặt tại đó cũng đều bắt đầu suy ngẫm.

Rất nhanh sau đó,

“Nói thật lòng mà, tôi không mấy tin tưở

“Dù không lạc quan thì cũng được, việc bạn có suy nghĩ như vậy, tôi vẫn rất ủng hộ.”

“Tôi có thể giới thiệu cho bạn một vài sinh viên có liên quan đến lĩnh vực này; họ cũng đã có từ năm sáu năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này rồi, bạn không cần phải lo lắng về điều đó đâu.”

Cheng Hui là người đầu tiên bày tỏ sự ủng hộ của mình đối với Wang Donglai.

“Càng có thêm nhiều người hỗ trợ thì càng tốt. Dù tôi không có nhiều sinh viên để giới thiệu cho bạn, nhưng các tài liệu kỹ thuật liên quan thì tôi hoàn toàn có thể cung cấp cho bạn.”

Wu Ren suy nghĩ một chút rồi cũng đồng ý bày tỏ sự ủng hộ của mình.

“Nếu ngay cả Liên bang Bạch Đầu Ưng cũng có thể xuất hiện công ty như SpaceX, chúng ta cũng không thể tụt hậu. Mô hình tái sử dụng thực sự là một hướng phát triển đáng để khám phá; tôi nghĩ chúng ta nên đầu tư thích hợp vào điều này.”

“Càng có thêm nhiều người hỗ trợ, biết đâu chúng ta sẽ sớm đạt được mục tiêu đặt chân lên Mặt Trăng hơn. Các doanh nghiệp tư nhân thường có động lực mạnh mẽ hơn; biết đâu Galaxy Technology thực sự sẽ mang lại cho chúng ta những bất ngờ đấy.”

“Không cần nói gì nữa, chỉ cần nâng cao mức độ đẩy của động cơ tên lửa ‘Lishi’ lên một tầm mới, số tiền đầu tư vào nghiên cứu và phát triển đã được hoàn vốn rồi.”

“…”

Không ai trong số những người có mặt tại buổi họp này từ chối sự hỗ trợ; dù không cung cấp trực tiếp nhân lực, họ vẫn đưa ra sự hỗ trợ về mặt kỹ thuật và dữ liệu liên quan.

Dù sao thì, cuộc họp này có thể diễn ra được cũng chính nhờ sự đóng góp của Tần Tỉnh.

Hơn nữa, phần lớn những người có mặt tại đây đều tốt nghiệp từ các trường đại học ở Đường Đô; họ không thể không xem xét đến yếu tố này.

Một lý do nữa là khả năng nghiên cứu và phát triển của Wang Donglai – điều mà mọi người đã từng chứng kiến trước đây – vì vậy họ cũng hy vọng vào những điều tích cực có thể xảy ra.

Vì Galaxy Technology sẵn lòng cấp phép bản quyền đối với động cơ tên lửa ‘Lishi’ với giá chỉ một đồng, nên việc hỗ trợ Wang Donglai bằng cách cung cấp cho anh ấy một số tài liệu kỹ thuật và dữ liệu cũng không phải là điều gì quá lớn.

Cuộc họp này cũng kết thúc ở đây.

Sau khi dùng bữa trưa đơn giản cùng các vị giáo sư, Wang Donglai tiễn họ đi rồi trở về trụ sở chính của tập đoàn Galaxy Technology để tổ chức cuộc họp tiếp theo.

Lần này, mặc dù số tiền huy động vốn không đạt được mục tiêu ba trăm tỷ như dự đoán ban đầu, nhưng cuối cùng vẫn huy động được tám mươi tỷ, cũng coi là thành công rồi.

Hơn nữ

“Cuộc họp gây quỹ lần này, mọi người thấy thế nào?”

Vương Đông Lai nhìn quanh, ánh mắt lướt qua khuôn mặt mọi người.

Lần này có rất nhiều người tham dự cuộc họp, không chỉ có các giám đốc cấp cao như Trương Nhị Bát Ký mà còn có cả các nhân viên quản lý cấp trung.

Tuy nhiên, số lượng người tham gia vẫn không nhiều lắm, chỉ khoảng vài trăm người mà thôi.

Cần biết rằng, hiện nay số nhân viên của Công ty Công nghệ Ngân Hà đã vượt quá 100.000 người, trong khi số nhân viên quản lý cấp trung trở lên chỉ khoảng vài trăm người mà thôi.

Con số này quả thực là khá ít.

Hệ thống phân cấp chức vụ tại Công ty Công nghệ Ngân Hà được chia thành hai hướng: quản lý và kỹ thuật.

Hệ thống quản lý được chia thành năm cấp độ: M0 là những người đứng đầu các nhóm công việc nhỏ; tiếp theo là M1 – những người phụ trách các lĩnh vực cụ thể; M2 là những người quản lý các cơ sở hoặc tổng giám đốc các lĩnh vực kinh doanh nhỏ.

M3 thuộc cấp quản lý trung, phụ trách một lĩnh vực cụ thể trong các dự án lớn; M4 là những người giám đốc tổng thể như Trương Nhị Bát Ký và Hoàng Chính.

Còn M5 chính là Vương Đông Lai.

Hệ thống phân cấp cho vị trí kỹ thuật thì có nhiều cấp độ hơn, bắt đầu từ P1 và kéo dài đến P9. Việc xác định cấp độ dựa trên những đóng góp và năng lực cá nhân của người đó.

Nhìn chung, những nhân viên tốt nghiệp từ các trường danh tiếng và có thành tích nhất định thường sẽ được xếp vào cấp độ cao hơn so với những người tốt nghiệp từ các trường bình thường khi mới nhập ngành.

Việc chuyển đổi giữa vị trí quản lý và kỹ thuật cũng là điều có thể thực hiện được, tuy nhiên yêu cầu để thực hiện điều này khá nghiêm ngặt.

Trong cuộc họp này, Vương Đông Lai đã mời những nhân viên cấp M3 và những người có cấp độ P7 trở lên của Công ty Công nghệ Ngân Hà tham gia.

Đối mặt với câu hỏi của Vương Đông Lai, căn phòng lớn im lặng hoàn toàn. Bởi vì mọi người đều không biết phải trả lời thế nào.

Nếu xét theo mục tiêu 300 tỷ đồng, số tiền 80 tỷ đồng thậm chí còn chưa đủ để đạt mức “đỗ”. Rõ ràng, đây là một thất bại.

Tuy nhiên, nếu chỉ xét riêng con số 80 tỷ đồng, thì đây lại là một số tiền cực kỳ lớn; không thể nói rằng đây là một thất bại.

Vương Đông Lai cũng không thực sự muốn buộc mọi người phải trả lời, vì vậy ông tiếp tục nói: “Nếu mọi người đều không nói gì, thì tôi sẽ nói rằng, theo quan điểm của tôi, cuộc gây quỹ lần này không thành công.”

“Nhưng cũng không thể nói là hoàn toàn thất bại.”

“Điểm

“Chỉ giữ lại những lĩnh vực mang lại lợi nhuận như chất lỏng dưỡng da, kính áp tròng, pin bán rắn, dịch vụ ‘đấu thanh’ và các hoạt động liên quan đến nội dung nội dung số, cũng như việc phát triển các sản phẩm thu hút người dùng.”

“Nếu làm như vậy, tôi nghĩ rằng mục tiêu gọi vốn 300 tỷ có thể không đạt được hoàn toàn, nhưng chắc chắn sẽ vượt qua con số 80 tỷ.”

“Thậm chí, nếu chúng ta khôi phục mức lương và phúc lợi cho nhân viên về mức trung bình của thị trường, tỷ suất lợi nhuận sẽ còn tăng cao hơn nữa, và giá trị của công ty cũng sẽ được đánh giá cao hơn.”

“Không chỉ một người đã nói với tôi điều này.”

“Ngay từ khi tôi đặt ra những tiêu chuẩn này, đã có người bày tỏ ý kiến, và cho đến bây giờ, vẫn còn người tiếp tục nói về điều đó.”

“Việc thuê ngoài đội ngũ kiểm tra và công việc ghi chép dữ liệu, cũng như giao những công việc không đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cho các đơn vị thuê ngoài, sẽ giúp công ty tiết kiệm được rất nhiều chi phí.”

“Tất cả những đề xuất này đều bị tôi từ chối!”

“Bởi vì tôi luôn tin rằng nhân viên cũng là một trong những tài sản quý giá của công ty.”

“Sự phát triển của công ty là kết quả của nỗ lực chung của tất cả mọi người. Mặc dù mỗi người có khả năng và vị trí khác nhau, những đóng góp của họ cũng sẽ khác nhau, nhưng điều đó không thay đổi được sự thật này.”

“Ngay từ khi công ty được thành lập, tôi đã nói rằng những thành quả phát triển của công ty sẽ được chia sẻ đồng đều cho tất cả mọi người.”

“Tôi sẽ không phản bội lời hứa của mình, và cũng sẽ không thay đổi điều này.”

“Mọi người đều biết rằng lần này chúng ta đã huy động được 80 tỷ vốn, cộng thêm 30 tỷ từ Đường Đô và Tần Tỉnh, tổng cộng là 110 tỷ.”

“Rất nhiều người có thể đang nghĩ rằng, với số tiền lớn như vậy, công ty sẽ sử dụng một phần để trao thưởng hay chia lợi nhuận.”

“Về điều này, tôi có thể nói một cách rõ ràng rằng, đó là suy đoán sai lầm.”

“Con số 110 tỷ này vẫn còn quá ít.”

“Quá xa mới đủ!”

“Kế hoạch phát triển của tập đoàn trong ba năm tới mà tôi đã nói trong bài phát biểu là rất nghiêm túc.”

“Trong thời gian tới, công ty sẽ phát triển mạnh mẽ.”

“Không chỉ 110 tỷ này, trong ba năm tới, công ty sẽ tiếp tục tăng cường đầu tư vào nghiên cứu và phát triển.”

Khi nói đến đây, Vương Đông Lai cố tình dừng lại một chút.

Anh ta lại quan sát một lần nữa nhóm người đang nghe, và không ngạc nhiên khi thấy trên khuôn mặt mọi người hiện rõ những biểu cảm như sự sốc, hoài nghi, phản đ

“Trong giai đoạn tới, mục tiêu duy nhất của công ty chính là mở rộng quy mô – mở rộng mãi, không ngừng mở rộng!”

“Hiện nay, số lượng nhân viên của công ty mới chỉ hơn 125.600 người, vẫn còn quá ít.”

“Chúng ta cần thêm nhiều nhân tài giỏi để gia nhập đội ngũ.”

“Tổng số các kỹ sư và chuyên gia trong bộ phận nghiên cứu và phát triển của chúng ta mới chỉ hơn 1.000 người; con số này quá thấp so với nhu cầu.”

“Đến cuối năm, tôi mong rằng tổng số nhân viên của công ty sẽ vượt qua 200.000 người, và số lượng nhân viên nghiên cứu và phát triển sẽ đạt trên 10.000 người.”

“Tôi không chỉ quan tâm đến số lượng, mà còn rất coi trọng chất lượng.”

“Trong quá trình phát triển sắp tới của công ty, dù cần tiền hay nhân lực, tôi chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng.”

“Tuy nhiên, toàn bộ quá trình sẽ được hệ thống AI thông minh giám sát chặt chẽ. Bất kỳ hành vi gian dối hay vi phạm quy định nào cũng sẽ bị xử lý nghiêm khắc. Đừng nghĩ rằng tôi không cảnh báo trước!”

Ngôn từ của Vương Đông Lai có vẻ bình tĩnh, nhưng ai cũng có thể cảm nhận được sự quyết liệt ẩn sau đó.

Phúc lợi cho nhân viên tại Công ty Khoa học & Công nghệ Ngân Hà thực sự rất tốt, nhưng quản lý cũng vô cùng nghiêm ngặt.

Bất kỳ hành vi gian dối nào cũng chắc chắn sẽ bị phát hiện.

Từ những nhân viên mới vào làm việc cho đến ban lãnh đạo cấp M3, không có trường hợp nào ngoại lệ cả.

Ngay cả những nhân viên cũ đã theo Trương Nhị Bát Ký vào làm việc, nếu vi phạm quy định, họ cũng sẽ bị sa thải một cách không khoan nhượng.

Những trường hợp như vậy đã khiến nhiều người nhận ra quyết tâm của Vương Đông Lai trong vấn đề này.

“Nhiều người cho rằng mô hình phát triển của chúng ta không thể bền vững, bởi vì chúng ta không yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, chúng ta đưa ra quá nhiều phúc lợi cho nhân viên, chúng ta quá tốt bụng với họ, chi phí vận hành quá cao, dẫn đến lợi nhuận giảm sút.”

“Tôi không biết liệu có người trong tập đoàn cũng nghĩ như vậy hay không.”

“Nhưng tôi không đồng ý với quan điểm đó. Nếu một doanh nghiệp không thể cung cấp cho nhân viên của mình những điều kiện tốt hơn mức trung bình trên thị trường, thì hoặc là doanh nghiệp đó không có tương lai, hoặc là nó đang bóc lột nhân viên của mình.”

“Nếu một công ty, ông chủ của nó trở thành tỷ phú, trở thành người giàu nhất, trong khi mức lương và phúc lợi của nhân viên lại chỉ cao hơn mức trung bình trên thị trường một chút thôi, thì đó là hành động vô cùng nhục nhã.”

“Ít nhất, điều đó cũng chứng tỏ một điều: kết quả phát triển của công ty không được chia sẻ đồng đề

“Nhìn bề ngoài thì họ là những doanh nghiệp hiện đại, nhưng phương thức quản lý và tư duy quản lý của họ lại cực kỳ lỗi thời.”

“Họ thậm chí còn không xứng đáng được gọi là nhà tư bản; vì nhà tư bản coi trọng hiệu quả, miễn là nhân viên có thể tạo ra giá trị thì đủ rồi – dù họ đi làm muộn hay về sớm, miễn là họ mang lại lợi nhuận cao cho công ty là được.”

“Còn nhiều ông chủ của chúng ta thì vẫn giữ tư duy của những lãnh chúa phong kiến; họ thậm chí còn không xứng đáng so với những lãnh chúa giàu có trong thời đại phong kiến nữa. Trong thời đại mới này, họ lại đối xử với nhân viên của mình như những người nô lệ, coi họ là tài sản riêng của mình, và nghĩ rằng chỉ cần trả lương là đã mua hết quyền sở hữu họ.”

“Họ hoàn toàn không chấp nhận việc nhân viên rảnh rỗi; điều đó còn đau khổ hơn cả việc họ chết. Ngay cả khi nhân viên mang lại lợi nhuận lớn, họ vẫn coi đó là thành quả của năng lực của bản thân mình, chứ không phải là sự nỗ lực của nhân viên.”

“Galaxy Technology không phải là loại công ty như vậy; tôi cũng không bao giờ coi các bạn như những con ngựa kéo xe cho công ty.”

“Không chỉ trong nội bộ công ty, chúng ta còn cần lan tỏa tư tưởng này sang các đối tác hợp tác và nhà cung cấp của mình.”

“Hợp tác cùng có lợi, đó là tiền đề để hợp tác với các doanh nghiệp khác.”

“Chúng ta không cần bộ phận mua sắm phải cố gắng hết sức để giảm chi phí mua sắm; bởi vì không ai sẽ tham gia vào những giao dịch thiệt lỗ cả. Khi chúng ta giảm chi phí xuống, điều đó chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Dưới tiêu chuẩn chất lượng đạt yêu cầu, chúng ta phải cho phép nhà cung cấp có một khoản lợi nhuận hợp lý.”

“Mối quan hệ giữa chúng ta và nhà cung cấp là mối quan hệ đối tác chiến lược. Đối với những khâu quan trọng, chúng ta có thể sử dụng hình thức nắm giữ cổ phần để tăng cường mối quan hệ và xây dựng lòng tin.”

“Hãy biết cách nhường lợi ích, đừng cố gắng kiếm hết từng đồng cuối cùng.”

“Galaxy Technology là một công ty với tầm nhìn xa trông rộng; sự phát triển chất lượng cao và bền vững mới chính là điều tôi theo đuổi.”

“Theo lẽ thường thì những lời này không nên được nói ra; chỉ có ban lãnh đạo cấp cao của tập đoàn mới biết đến chúng. Nhưng tôi cho rằng đây là những thông tin quan trọng liên quan đến sự phát triển của công ty, và cần phải được mọi người biết đến.”

“Trong ba năm tới, tốc độ phát triển của tập đoàn sẽ rất nhanh chóng; tôi hy vọng mọi người đều có thể theo kịp bước tiến của tập đoàn, không bị tụt hậu.”

“Cuộc họp này… thật ra chẳng li