Về phía công ty Hải Lục Phong, trong tháng 12 vừa qua, doanh thu của họ đạt tổng cộng 40,37 triệu nhân dân tệ; còn trong suốt năm ngoái, doanh thu hàng năm đã lên tới 140 triệu nhân dân tệ. Tuy nhiên, do việc chi tiêu mạnh mẽ vào cuối năm Giang Miào, lợi nhuận ròng của công ty chỉ còn lại 57,31 triệu nhân dân tệ.

Lợi nhuận ròng này vẫn được coi là khá tốt, và công ty cũng đã đóng góp 20,05 triệu nhân dân tệ tiền thuế cho địa phương.

Tại đội kiểm tra thuế của văn phòng thuế khu vực trung tâm thành phố, các nhân viên kiểm tra thuế đang xem xét các tài liệu liên quan mà Diệp Mỹ Tĩnh đã mang đến.

“Công ty của các bạn là doanh nghiệp cá nhân, vì vậy các bạn cần phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho người đại diện pháp lý, với tỷ lệ là 35% của lợi nhuận ròng hàng năm…

Số lợi nhuận ròng hàng năm mà các bạn báo cáo là 57,311 triệu 251 nhân dân tệ, số tiền thuế phải nộp là 20,058 triệu 937 nhân dân tệ. Xin vui lòng xác nhận thông tin và ký tên.”

Diệp Mỹ Tĩnh gật đầu: “Tôi xác nhận rằng thông tin là chính xác.”

Cô ấy ký tên để xác nhận trên biểu mẫu báo cáo.

Ngay sau khi Diệp Mỹ Tĩnh rời đi, nhân viên kiểm tra thuế đã đến văn phòng trưởng phòng.

“Lý Khoa, số tiền thuế mà doanh nghiệp này báo cáo khá lớn, và đây cũng là năm đầu tiên họ hoạt động. Bạn hãy xem xét tình hình này đi!”

Lý Khoa lập tức lấy các tài liệu báo cáo.

Lý do anh ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề này rất đơn giản: trong khu vực Hải Lục Phong, chỉ có 24 doanh nghiệp trong năm 2023 đóng góp thuế trên 10 triệu nhân dân tệ; trong khi đó, số tiền thuế mà công ty Kỹ thuật Nông nghiệp Hải Lục Phong đóng góp đã đứng thứ khoảng 14 trên toàn thành phố.

Đối với mỗi doanh nghiệp đóng góp thuế trên 1 triệu nhân dân tệ, văn phòng thuế Hải Lục Phong đều quan tâm đặc biệt; huống chi là một doanh nghiệp đóng góp tới 20,05 triệu nhân dân tệ như thế này.

“Ồ? Đây lại là một doanh nghiệp cá nhân à? Được đăng ký thành lập vào tháng 5 năm ngoái? Chủ yếu kinh doanh nuôi ếch? Doanh thu hàng năm là 140 triệu?” Lý Khoa nghe xong cảm thấy rất ngạc nhiên.

Đặc biệt là khi xem báo cáo tài chính, anh ta càng thêm sửng sốt – chỉ trong vòng bốn tháng, doanh thu của doanh nghiệp này đã đạt tới 140 triệu nhân dân tệ.

Nhân viên kiểm tra thuế nhắc nhở: “Công ty của họ cũng đăng ký khá nhiều nhân viên.”

Lý Khoa nhìn vào mục chi phí lương nhân viên và thấy rằng công ty Hải Lục Phong thực sự có khá nhiều nhân viên, tổng cộng là 112 người, và tất cả đều là nhân viên chính thức với đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội.

“Mức lương này thật không tồi chút nào! Ngay cả nhân viên bảo vệ cũng được trả 3500 đồng mỗi tháng, còn có thêm tiền thưởng cuối năm là 3500 đồng nữa, thêm vào đó là khoản trợ cấp dành cho người khuyết tật là 1000 đồng.”

“Chỉ riêng tiền thưởng cuối năm và lương hàng tháng thôi, họ đã chi ra gần 3 triệu đồng rồi, quả là sẵn lòng lắm!”

Lý Khoa suy nghĩ một lát rồi nói: “Thế này đi! Ngày mai tôi sẽ tự mình dẫn đội đi kiểm tra lại một lần nữa.”

…

Còn tại trụ sở chính của công ty Hải Lục Phong, tất cả các nhân viên cũng đều rất vui mừng. Bởi vì công ty đã phát lương cho mọi người.

Trong số đó, 21 nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh đều nhận được tiền thưởng cuối năm rất cao, gần như ai cũng đạt trên 30.000 đồng; cộng thêm tiền hoàn thành công việc và lương cơ bản, mỗi người đều nhận được trên 50.000 đồng.

Còn tại trang trại nuôi cá chép, anh rể của Trương Tín Thành nhận được tiền thưởng cuối năm là 100.000 đồng; 8 kỹ thuật viên mỗi người nhận được từ 20.000 đến 25.000 đồng; 14 nhân viên bình thường thì nhận được từ 5.000 đến 8.000 đồng.

Các bộ phận khác của công ty cũng tương tự: nhân viên văn phòng nhận được từ 10.000 đến 20.000 đồng mỗi tháng; các giám đốc bộ phận thì nhận được từ 30.000 đến 50.000 đồng.

Tại nhà máy đóng hộp, Lý Tân Hoa nhận được tiền thưởng cuối năm là 30.000 đồng; 3 kỹ thuật viên và 3 trưởng nhóm mỗi người nhận được 20.000 đồng; còn nhân viên bình thường thì giống như nhân viên tại trang trại nuôi cá chép.

Còn đối với trang trại Nam Hồ vừa mới được thành lập, nhân viên ở đó chỉ nhận được một khoản tiền thưởng nhỏ là 3.500 đồng mỗi người.

Giang Miào biết rằng việc phát lương chính là biện pháp hiệu quả nhất để thu hút và giữ chân nhân viên; những biện pháp khác chỉ đứng sau đó mà thôi. Nếu một công ty cứ mãi hứa hẹn với nhân viên nhưng mức lương và điều kiện làm việc không thay đổi, thì nhân viên cũng không phải là người ngốc; họ sớm muộn cũng sẽ nhận ra điều đó.

Dù sao thì công ty vẫn là công ty; không thể dùng những phương pháp tương tự như tôn giáo để thu hút nhân viên. Nói cách khác, niềm tin của nhân viên đối với công ty chính là tiền bạc; nếu muốn nhân viên ủng hộ công ty, thì việc trả lương là điều không thể thiếu.

Còn những doanh nhân được coi là thành công nhờ vào sức hút cá nhân, nếu họ không có tiền, thì khả năng cao là sức hút đó cũng sẽ không còn ý nghĩa gì nữa.

Tất nhiên, hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của ngành nuôi trồng từ xa trên mạng

Vì công ty thường xuyên ăn các món ăn làm từ lươn, nên tất cả nhân viên đều không muốn ăn thịt lươn đóng hộp khi nhìn thấy chúng nữa.

Tuy nhiên, điểm tốt của loại thực phẩm này là có thể gửi về nhà được.

Ngày 8 tháng 1.

Giang Miào và Lâm Thư Nhã vừa mới đến công ty thì đã gặp Lý Khoa cùng nhóm người đến kiểm tra thuế.

“Chủ tịch, đây là ông Lý Khoa từ cơ quan thuế; họ cần kiểm tra tài chính của chúng tôi trong năm ngoái,” Diệp Mỹ Tĩnh vội vàng giải thích.

Giang Miào bắt tay với Lý Khoa.

“Xin chào, tôi là Giang Miào.”

“À, ra là ông Giám đốc Giang; tôi là Lý Vân Bạch, đây là giấy tờ tác nghiệp của tôi,” Lý Khoa nói rồi đưa ra giấy tờ, sau đó tiếp tục: “Lần này chúng tôi đến kiểm tra thuế cũng vì công ty các bạn đã trở thành một trong những doanh nghiệp nộp thuế lớn ở khu vực Shantou-Macao; lãnh đạo cấp trên rất quan tâm đến việc này, nên tôi đã trực tiếp dẫn đoàn đến kiểm tra. Nếu mọi thứ đúng như yêu cầu, sở thuế của chúng tôi sẽ trao cho công ty các bạn một giải thưởng.”

Giang Miào mỉm cười và gật đầu, sau đó quay sang chỉ đạo: “Mỹ Tĩnh, em hãy phối hợp tốt với Lý Khoa trong quá trình kiểm tra nhé.”

“Vâng, chủ tịch; em sẽ hết sức hỗ trợ,” Diệp Mỹ Tĩnh nói, mặc dù có chút lo lắng, nhưng cô biết tài chính của công ty mình rất minh bạch và không hề có tình trạng trốn thuế hay gian lận nào cả.

“Cảm ơn sự hợp tác của ông Giám đốc Giang,” Lý Khoa nói.

“Đây là danh thiếp của tôi,” Giang Miào đưa danh thiếp, đồng thời thay đổi chủ đề: “Tôi đã học y học cổ truyền với một vị lão lương y trong vài năm; khuôn mặt của ông có vẻ hơi bất thường, liệu ông có thể ngồi xuống để tôi kiểm tra mạch máu không?”

“Ồ?” Lý Khoa không hiểu Giang Miào muốn làm gì, liền chỉ vào bàn ghế trong khách sạn và nói: “Hãy kiểm tra ngay tại đây thôi!”

“Được.”

Hai người ngồi xuống, Giang Miào nắm lấy động mạch cổ tay của đối phương, rồi bảo họ nhét lưỡi ra ngoài, sau đó cau mày suy nghĩ.

“Lý Khoa, bạn hãy đi thăm bệnh viện Shenshan càng sớm càng tốt. Hãy đến khoa Ngoại gan – tụy – mật, yêu cầu bác sĩ kiểm tra kỹ lưỡng về tuyến tụy. Càng nhanh thì càng tốt.”

“Nghiêm trọng đến mức đó sao?” Lý Khoa cũng giật mình.

“Ừm, khả năng cao là ung thư tuyến tụy. Bệnh này tiến triển rất nhanh; hiện tại bạn mới chỉ ở giai đoạn đầu, nhưng vài tháng nữa có thể đã vào giai đoạn muộn.”

Gulug! Lý Khoa đẫm mồ hôi lạnh, vội vàng hỏi: “Ung thư tuyến tụy phải điều trị như thế nào?”

Giang Miào cẩn thận nhắc nhở: “Chỉ có thể phẫu thuật cắt bỏ càng sớm càng tốt. Đừng tin vào những phương pháp dân gian hay bí quyết không chính thống nào cả. Nếu để lỡ vài tháng thời gian vàng này, thì sẽ không còn cơ hội nào nữa đâu. Ung thư tuyến tụy được coi là ‘vua của các loại ung thư’.”

Lý Khoa rất lo lắng, nhưng trong lòng vẫn còn hoài nghi. Anh chỉ biết cười gượng và nói: “Cảm ơn Giám đốc Giang đã nhắc nhở tôi. Ngày mai tôi sẽ tranh thủ đến bệnh viện kiểm tra.”

Sau đó, anh quay đầu ra lệnh: “Tiểu Trương, Tiểu Lý, hãy bắt đầu cuộc kiểm tra này ngay!”

Với sự hỗ trợ của Diệp Mỹ Tĩnh, công việc kiểm tra thuế lần này diễn ra rất suôn sẻ. Chỉ có Lý Khoa là luôn mất tập trung, rõ ràng là do lo lắng cho sức khỏe của mình.

Rất nhanh sau đó, anh ta từ chối ăn uống và vội vàng rời đi.

Nhìn chiếc xe công vụ khuất dần, Giang Miào cũng chỉ biết chúc anh ta may mắn.

Dù sao thì ung thư tuyến tụy cũng được coi là “vua của các loại ung thư”. Nếu anh ta nhập viện điều trị ngay lập tức, thì khả năng sống sót là rất cao. Nhưng nếu để trễ thêm vài tháng nữa, kết quả điều trị sẽ rất tồi tệ.

Nhìn Lý Khoa rời đi, cùng với những nhân viên thuế đi theo Diệp Mỹ Tĩnh lên tầng hai phòng tài chính, Lâm Thư Nhã hỏi một cách tò mò:

“Bạn học y học cổ truyền từ khi nào vậy?”

“Chỉ là học trong vài năm gần đây thôi.”

“Nhưng việc này, bạn có phải hơi vội vàng không? Nếu đó là chẩn đoán sai thì sao?” Lâm Thư Nhã có vẻ lo lắng.

Giang Miào lắc đầu: “Tôi nói là khả năng cao, tức là 99,99% đấy.”

“Vậy có nghĩa là Lý Khoa thực sự mắc ung thư tuyến tụy à?”

“Ừm, chỉ là tôi không thể chắc chắn 100%. Hy vọng anh ấy sẽ sớm đến bệnh